發(fā)布時(shí)間：2022-12-22 14:26:10
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的整改工作措施樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
按照2011年9月15日晉寧縣創(chuàng)衛(wèi)督導(dǎo)小組檢查我院創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作提出的督導(dǎo)意見，針對(duì)我院存在的問題，特制定如下整改措施：
1、檔案材料要分類、分年度歸檔，各年度材料要有方案、計(jì)劃工作開展情況、原始材料、總結(jié)。立即整改，責(zé)任人：醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責(zé)任人。
2、院內(nèi)下發(fā)的通知、計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)材料要加蓋公章。立即整改，責(zé)任人：醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責(zé)任人。
3、歸檔材料按條目分開裝盒。立即整改，醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責(zé)任人。
4、健教處方2009年沒有裝盒。立即整改，責(zé)任人：何艷萍
5、培訓(xùn)要有通知、簽到表、講座材料、信息、照片。立即整改，責(zé)任人：醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)各責(zé)任人。
6、食品安全2010、2011年無檢查記錄、無整改意見相關(guān)材料。立即整改，責(zé)任人：馮榮金、馬春。
7、病媒生物防治材料不完整，要按年度補(bǔ)充完整，要有計(jì)劃、工作檢查記錄、總結(jié)、照片。立即整改，責(zé)任人：馮榮金、馬春。
8、傳染病防治資料臺(tái)帳要嚴(yán)格分類、分年完善資料。立即整改，責(zé)任人：楊建營、邱夢潔、王世發(fā)。
結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會(huì)員“l(fā)iugangzz”為你整理了這篇落實(shí)“以案促改”整改工作主要舉措?yún)R報(bào)主要舉措范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
落實(shí)“以案促改”整改工作主要舉措?yún)R報(bào) 為進(jìn)一步培養(yǎng)黨員干部廉潔從政意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變能力，切實(shí)防范化解履職風(fēng)險(xiǎn)，漢中市審計(jì)局立足崗位職責(zé)，踐行初心使命，細(xì)化責(zé)任分工，采取十條整改措施著力推動(dòng)“以案促改”工作常態(tài)化、制度化。
一是局黨組將開展“六個(gè)查一查”及整改工作與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同督查。局黨組書記親自督查督辦，不定期召開以案促改工作進(jìn)展情況會(huì)，逐項(xiàng)聽取匯報(bào)，逐條進(jìn)行研究，逐件完成銷號(hào)。同時(shí)，按時(shí)間要求向市委、市政府黨組上報(bào)局黨組問題整改落實(shí)情況。
二是做好三個(gè)專班配合部門的工作責(zé)任落實(shí)，局投資科、農(nóng)業(yè)科、行政事業(yè)科負(fù)責(zé)配合其他牽頭單位落實(shí)3項(xiàng)整改任務(wù)，截至目前，3項(xiàng)工作任務(wù)已順利完成。
三是按照專題民主生活會(huì)班子及個(gè)人查找問題上報(bào)清單，根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)抓好落實(shí)。堅(jiān)持把“堅(jiān)守為民服務(wù)”作為以案促改的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把“干事創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)”作為以案促改工作不懈追求，堅(jiān)持把“永葆清廉本色”作為以案促改工作的重要保障，堅(jiān)持把“強(qiáng)化整改落實(shí)”作為以案促改的檢驗(yàn)成果。同時(shí)，建立健全長效機(jī)制，持續(xù)鞏固以案促改工作成果。
四是針對(duì)市委反饋市審計(jì)局2019年目標(biāo)責(zé)任考核問題整改以及人大審議涉及局里的工作抓落實(shí)整改要求，細(xì)化整改措施，明確責(zé)任科室，確保整改效果。
五是針對(duì)市政府黨組反饋以案促改查找問題整改落實(shí)情況臺(tái)賬，加大對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改工作督導(dǎo)力度，并推進(jìn)審計(jì)整改制度建設(shè)，推進(jìn)政策落實(shí)落地，推進(jìn)財(cái)政資金使用績效提高，推進(jìn)體制機(jī)制建立完善。
六是針對(duì)扶貧審計(jì)反饋問題，逐項(xiàng)建立問題清單、責(zé)任清單、整改清單、效果清單“四個(gè)清單”，精準(zhǔn)發(fā)力，強(qiáng)力整改。目前，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的31個(gè)問題，已經(jīng)整改到位25個(gè)，尚有6個(gè)問題正在整改。落實(shí)駐村幫扶責(zé)任，通過明確細(xì)化職能職責(zé)、加強(qiáng)日常管理、規(guī)范資料歸檔等舉措，進(jìn)一步把駐村幫扶工作責(zé)任壓緊、工作舉措做實(shí)，確保幫扶力量作用在脫貧攻堅(jiān)工作中發(fā)揮生力軍作用。
七是針對(duì)機(jī)關(guān)管理制度不健全問題、管理方式粗放、簡單、不精準(zhǔn)，執(zhí)行力弱等問題現(xiàn)象，建立內(nèi)控制度，規(guī)范資產(chǎn)管理，真正做到制度管人、管事，提升了單位內(nèi)部治理水平、規(guī)范了內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行、促進(jìn)了依法審計(jì)、推動(dòng)了單位規(guī)范高效管理。
八是針對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作、黨建品牌建設(shè)及審計(jì)特色不鮮明，黨員隊(duì)伍建設(shè)滯后的問題，局黨組堅(jiān)持把創(chuàng)建黨建品牌作為黨建工作的總抓手，在全面總結(jié)黨建工作創(chuàng)新實(shí)踐的基礎(chǔ)上，從解決黨建工作中一個(gè)個(gè)具體問題入手，深入挖掘品牌主題，切實(shí)找準(zhǔn)品牌定位，豐富完善品牌理念，深化拓展品牌內(nèi)涵。
1、加強(qiáng)黨員干部政治理論知識(shí)學(xué)習(xí)；
2、加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)知識(shí)掌握能力；
3、領(lǐng)導(dǎo)班子要多深入基層，深入調(diào)研；
4、要加大稽查力度，防止逃費(fèi)、漏費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生；
5、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
征稽站支部結(jié)合自身實(shí)際,針對(duì)以上5條意見建議，經(jīng)過黨員干部、群眾、支委會(huì)會(huì)議討論研究，提出了促進(jìn)依法征費(fèi)科學(xué)發(fā)展的主要思路和措施，現(xiàn)制定如下整改方措施：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。
要深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前形勢下加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的極端重要和緊迫。要把通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)煥發(fā)出來的學(xué)習(xí)自覺堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)下去，在深入學(xué)習(xí)《江民論科學(xué)發(fā)展》和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等理論知識(shí)上下功夫；要全面正確地理解和掌握科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念和正確的政治方向，提高政治敏銳和政治鑒別力的能力和水平；提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的堅(jiān)定和自覺的能力和水平；提高運(yùn)用科學(xué)理論認(rèn)識(shí)形勢、研究情況、解決問題，開拓進(jìn)取的能力和水平；提高黨鍛煉、加強(qiáng)自身修養(yǎng)的的能力和水平；提高自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，做好養(yǎng)路費(fèi)征收工作的能力和水平。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力。
針對(duì)目前改e開放的發(fā)展形勢，結(jié)合我站實(shí)際工作的情況和進(jìn)一步加大執(zhí)法力度的工作要求，深入開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。一是定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升執(zhí)法人員掌握交通行政處罰法律法規(guī)方面的知識(shí)，提高全體人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是不定期進(jìn)行答題測試。三是組織辦公室人員進(jìn)行微機(jī)培訓(xùn)，有效利用工作時(shí)間對(duì)干部職工進(jìn)行微機(jī)基本知識(shí)及操作培訓(xùn)，力爭盡快掌握操作技術(shù)，最終達(dá)到熟練運(yùn)用的目的，并通過辦公自動(dòng)化，加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)型機(jī)關(guān)更好地提高工作效率和服務(wù)水平，提升辦公效率。
三、嚴(yán)格對(duì)干部的年終考評(píng)和考核制度。
依照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站的實(shí)際情況，對(duì)干部的德、能、勤、績四個(gè)方面做好年終考核評(píng)定工作。在此基礎(chǔ)上，不斷探索和完善對(duì)各個(gè)崗位、各類人員的考核辦法，力求做到科學(xué)規(guī)范、客觀公正，為干部的提拔、晉升、辭退和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。
四、領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入基層，解決實(shí)際問題。
領(lǐng)導(dǎo)干部要大興調(diào)查研究之風(fēng)，落實(shí)三分之一的時(shí)間深入基層的要求，廣泛聽取基層群眾意見。在深入基層時(shí)要做到業(yè)務(wù)工作與思想工作結(jié)合起來，布置檢查工作與解決問題結(jié)合起來。要注意與干部的談心交流，全面掌握干部的工作動(dòng)態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向x黨委提出工作意見和建議。
五、加大執(zhí)法力度，維護(hù)公平執(zhí)法的良好環(huán)境。
要加大逃費(fèi)、漏費(fèi)車輛的查處力度，分管領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期帶領(lǐng)內(nèi)部稽查隊(duì)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，完成不力的班組下達(dá)督導(dǎo)意見；造成不良影響，嚴(yán)重影響站工作開展的按照有關(guān)規(guī)定處理，確保各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)和工作的到位。切實(shí)解決干不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的問題。:
二、火災(zāi)隱患包括購物中心保安部防火巡查、崗位自查及防火檢查發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患及公安消防機(jī)構(gòu)檢查確定的火災(zāi)隱患。
(一)購物中心防火巡查、崗位自查、防火檢查確定的火災(zāi)隱患：
1、購物中心防火巡查、檢查人員發(fā)現(xiàn)下列違反消防安全規(guī)定的行為，按照消防安全工作考評(píng)和獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理，責(zé)令當(dāng)場改正(下發(fā)消防安全違章通知書)并督促落實(shí)：
(1)違章使用明火作業(yè)或者在營業(yè)場違反禁令，吸煙、使用明火的;
(2)將安全出口上鎖、遮擋，或者占用、堆放物品影響疏散通道的;
(3)消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的;
(4)常閉式防火門處于開啟狀態(tài)，防火卷簾下堆放物品，影響使用的;
(5)違章關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源的;
(6)其他可以當(dāng)場改正的行為。
2、保安部消防主管通過每日核對(duì)巡檢系統(tǒng)數(shù)據(jù)(通過對(duì)比兩個(gè)相鄰巡查班次的巡查數(shù)據(jù))檢查上述問題的當(dāng)場改正情況，并存檔備查。
3、巡查、檢查中發(fā)現(xiàn)或經(jīng)部門上報(bào)的不能當(dāng)場改正的消防安全隱患，通過巡檢系統(tǒng)所設(shè)功能打印《火災(zāi)隱患整改通知書》，明確整改的期限和要求，由保安部消防安全責(zé)任人簽發(fā)，責(zé)令相關(guān)部門予以整改。
(1)涉及消防設(shè)施及重點(diǎn)部位的消防安全隱患，責(zé)令物業(yè)工程部負(fù)責(zé)限期整改;
(2)涉及其他部門的消防安全隱患，責(zé)令責(zé)任部門消防安全責(zé)任人在限期內(nèi)負(fù)責(zé)改正。
4、火災(zāi)隱患整改完畢，保安部消防安全責(zé)任人在整改情況記錄上簽字并報(bào)購物中心消防安全管理人確認(rèn)簽字后，存檔備查。
5、對(duì)一時(shí)確有較大困難(時(shí)間、技術(shù)、資金等方面)，確無能力及時(shí)整改的消防安全隱患或重大火災(zāi)隱患，保安部負(fù)責(zé)提出解決方案并及時(shí)上報(bào)，由購物中心向上級(jí)主管部門報(bào)告。
(二)公安消防機(jī)構(gòu)確定的火災(zāi)隱患：
1、對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)下發(fā)的相關(guān)法律文書所確定的消防安全隱患，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正并寫出火災(zāi)隱患整改復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。
(1)涉及自動(dòng)消防設(shè)施及重點(diǎn)部位的消防安全隱患，責(zé)令物業(yè)工程部負(fù)責(zé)限期整改;
(2)涉及其他部門的消防安全隱患，責(zé)令相關(guān)部門消防安全責(zé)任人在限期內(nèi)負(fù)責(zé)改正。
根據(jù)《關(guān)于開展軟環(huán)境建設(shè)自查自糾的通知》要求，結(jié)合我處工作實(shí)際，對(duì)軟環(huán)境建設(shè)辦公室***提出的問題，我們進(jìn)行了認(rèn)真的對(duì)照、梳理、分析，制定以下整改措施。
一、存在的主要問題及原因
經(jīng)過認(rèn)真對(duì)照通知中所列問題，查找在軟環(huán)境建設(shè)方面存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）少數(shù)干部對(duì)貫徹落實(shí)軟環(huán)境建設(shè)“規(guī)定”的認(rèn)識(shí)還不夠，存在與己無關(guān)或關(guān)系不大的思想，缺乏落實(shí)軟環(huán)境建設(shè)制度的緊迫感。
（二）工作機(jī)制和工作程序還需進(jìn)一步理順。特別是在學(xué)費(fèi)的審批過程中，沒有實(shí)施“一站式”辦理，還存在服務(wù)對(duì)象需要帶著材料多次往返奔波的現(xiàn)象。簡化流程，提高審批效率方面還需要進(jìn)一步研究改進(jìn)。
（三）服務(wù)質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在接待辦事單位熱情不足，辦事效率不是很高，有拖拉現(xiàn)象，辦事程序不規(guī)范等問題。
二、整改措施
針對(duì)存在的問題，認(rèn)真研究，明確責(zé)任，落實(shí)措施，切實(shí)加以整改。
（一）加大學(xué)習(xí)力度，提高對(duì)軟環(huán)境建設(shè)的認(rèn)識(shí)。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，保持清醒頭腦，繼續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)。要強(qiáng)化憂患意識(shí)，始終繃緊軟環(huán)境建設(shè)這個(gè)根弦。要樹立全局一盤棋思想，心往一處想，勁往一處使，人人為改變軟環(huán)境面貌獻(xiàn)策出力。
公路作為交通基礎(chǔ)設(shè)施,在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用,因此,要通過加強(qiáng)公路行業(yè)思想政治工作,以促進(jìn)公路行業(yè)的快速發(fā)展,推進(jìn)公路行業(yè)文化建設(shè)。就要求不斷加強(qiáng)和改進(jìn)公路行業(yè)的思想政治工作,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。
一、公路行業(yè)思想政治工作存在的問題
公路交通行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的保證。我國公路行業(yè)與其他行業(yè)一樣必將面臨著新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前公路行業(yè)的思想政治工作主要存在著如下幾方面的問題:
1.思想政治工作方式方法滯后,與新形勢、新任務(wù)要求還有差距。有的思想政治工作者存在形式主義,注重實(shí)效不夠,教育形式單調(diào)乏味;有的沿用過去的老辦法,強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn)的多,關(guān)心職工利益的少;有的教育方法單一,針對(duì)性不夠強(qiáng),缺乏感染力;有的方式方法簡單粗暴,缺乏耐心,或以居高臨下教訓(xùn)的態(tài)度;有的不注意發(fā)現(xiàn)身邊的典型人物,對(duì)一些埋頭工作,不善于言談的同志未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和肯定,甚至在獎(jiǎng)勵(lì)選拔任用上往往忽略,以致于挫傷了這些同志的工作積極性;有的思想政治工作投入不足,致使一些工作設(shè)想和舉措落實(shí)不到位。
2.個(gè)別從事思想政治工作的人自身素質(zhì)與新形勢要求不相適應(yīng),水平有待提高。部分從事思想政治工作的人眼高手低,事業(yè)心不強(qiáng);有的多年未參加系統(tǒng)培訓(xùn),知識(shí)比較陳舊;有的缺乏思想政治工作經(jīng)驗(yàn)。
3.開展思想政治工作的外部環(huán)境有待進(jìn)一步提高。有的部門、單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視不夠,總認(rèn)為思想政治工作是軟任務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)工作不會(huì)產(chǎn)生多大的影響,往往以工作忙為由,無暇顧及思想政治工作,對(duì)政工人員在政治上、工作上、待遇上關(guān)心支持不夠,以致有些政工人員思想不夠穩(wěn)定,工作不夠安心。為此,必須改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,以適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要。
二、加強(qiáng)思想政治工作必須緊密結(jié)合公路行業(yè)的特點(diǎn)
思想政治工作既是現(xiàn)代管理的重要組成部分,又是做好公路建設(shè)的保證。從公路行業(yè)來講,深化公路改革,加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的新形勢,迫切要求加強(qiáng)和改進(jìn)公路職工的思想政治工作,調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。而準(zhǔn)確把握公路行業(yè)的特點(diǎn)是做好公路行業(yè)思想政治工作的前提。
1.公路作為現(xiàn)代化的交通基礎(chǔ)設(shè)施,具有投資巨大和外部效應(yīng)明顯等特點(diǎn),從其產(chǎn)品屬性來說屬于社會(huì)公共產(chǎn)品,具有較強(qiáng)社會(huì)公益性,關(guān)系千家萬戶、國計(jì)民生;但是公路企業(yè),又必須追求經(jīng)濟(jì)效益。思想政治工作必須緊密結(jié)合公路這些實(shí)際,抓住其本質(zhì)屬性這個(gè)特點(diǎn),正確認(rèn)識(shí)和處理社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的辯證關(guān)系,并始終把社會(huì)效益擺在突出位置,確保道路安全暢通。要堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)的思想和理念統(tǒng)領(lǐng)職工思想政治工作,不斷提高員工思想覺悟,引導(dǎo)教育員工把保安全、保暢通,服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)作為自覺意識(shí)。
2.從本質(zhì)上講公路行業(yè)是服務(wù)型行業(yè),它負(fù)責(zé)為社會(huì)提供公路產(chǎn)品和服務(wù)。不僅要為社會(huì)提供良好的道路設(shè)施和通行環(huán)境,更重要的是要通過公路員工的勞動(dòng),展現(xiàn)公路員工良好的精神風(fēng)貌,確保公路使用者獲得良好的人性化、社會(huì)化的服務(wù)。公路行業(yè)思想政治工作必須把握公路行業(yè)的服務(wù)性質(zhì),努力圍繞提高員工服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力做文章。
三、加強(qiáng)思想政治工作就要建設(shè)一支過硬的政工干部隊(duì)伍
思想政治工作不同于生產(chǎn)管理,生產(chǎn)上可以足任務(wù)定指標(biāo),進(jìn)行量化管理。建設(shè)一支具有高度責(zé)任心和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的政工干部隊(duì)伍,成了提高思想政治工作水平的關(guān)鍵。
要建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工干部隊(duì)伍,一是要抓好政工干部的培養(yǎng)工作,把思想好、有能力的人放在政工工作崗位上。一名合格的政工干部,應(yīng)具備三個(gè)索質(zhì):一要熱心,二要能干,三要強(qiáng)責(zé)。所謂熱心,就是要有干政工這一行的興趣,有工作熱心,熱愛本職工作,才會(huì)不辭辛苦,積極主動(dòng)地去開展思想政治工作。我們公路行業(yè)的特點(diǎn)是點(diǎn)多、線長、人員分散、環(huán)境艱苦,有些養(yǎng)路道班遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),職工長年累月生活在偏僻的地方,只有具有高度工作熱情的政工干部,才會(huì)經(jīng)常地深入到職工中間,與職工談心,交朋友,及時(shí)了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。這樣的政工干部才會(huì)受職工的歡迎,方便于開展工作。所謂能干,就是要具有較高的政策、理論水平,要掌握新形勢下的工作方式方法。所謂強(qiáng)責(zé),指的是要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。思想政治工作做的是人的工作,有了責(zé)任心,就會(huì)從嚴(yán)要求自己,一是以自己的行為做出表率,在群眾中樹立起威信。一個(gè)政工干部如果自己行為不正,也就不可能去說服別人,也就沒有感召力。二是應(yīng)建立起一套強(qiáng)有力的責(zé)任機(jī)制,對(duì)政工干部要嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格責(zé)任。要定出階段目標(biāo)或年度目標(biāo),要制定獎(jiǎng)罰制度,并嚴(yán)格落實(shí),這樣才會(huì)對(duì)政工工作起到激勵(lì)和推動(dòng)作用。
四、加強(qiáng)思想政治工作就必須要增強(qiáng)針對(duì)性
一、企業(yè)行政管理內(nèi)容概述
企業(yè)行政管理是企業(yè)參與市場競爭和社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求?？傮w來講，企業(yè)行政管理部門主要包括以下四方面的內(nèi)容。第一，計(jì)劃工作。就是對(duì)管理的內(nèi)容及目標(biāo)加以確定，明確其如何達(dá)到這一目標(biāo)?，F(xiàn)代企業(yè)行政管理要求必須具備計(jì)劃性，只有做好對(duì)于工作的預(yù)測，其行政管理工作的進(jìn)行才有所依據(jù)，這亦是實(shí)現(xiàn)企業(yè)行政管理科學(xué)化，保證其管理作用發(fā)揮的重要前提；第二，組織工作。企業(yè)運(yùn)作的基本結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)行政管理人員必須對(duì)自身工作任務(wù)加以明確，將具體的任務(wù)分配到個(gè)人；第三，指揮工作。企業(yè)行政管理中，采取具體的相應(yīng)措施，對(duì)企業(yè)員工的合作分工關(guān)系進(jìn)行確定，明確其在責(zé)、權(quán)、職層面上的結(jié)構(gòu)體系，以充分調(diào)動(dòng)行政管理人員的工作積極性，緩解彼此的沖突，使行政管理人員間的關(guān)系得到協(xié)調(diào)；第四，控制工作。即是對(duì)指揮工作各項(xiàng)措施進(jìn)行控制、監(jiān)督和調(diào)整，通過建立監(jiān)督系統(tǒng)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲條例來促使其規(guī)范地進(jìn)行，從而使企業(yè)行政管理工作具備合理性和有效性。
二、當(dāng)前企業(yè)行政管理中存在的問題
第一，“游擊作風(fēng)”十分普遍。
在企業(yè)行政管理的操作實(shí)踐當(dāng)中，普遍存在著完全憑借主觀意愿進(jìn)行管理的“游擊作風(fēng)”。企業(yè)中規(guī)章制度尚不完善，明確的分工、逐級(jí)授權(quán)的工作程序等都存在著無章可循或有章不循的現(xiàn)象。管理中完全憑借負(fù)責(zé)人或老板的意愿，缺乏科學(xué)的決策、研究及落實(shí)程序，這種運(yùn)氣主導(dǎo)下的管理形式，使得部門、機(jī)構(gòu)、各級(jí)責(zé)任人形同虛設(shè)，嚴(yán)重影響著員工的勢氣和行政管理效率，導(dǎo)致了人、財(cái)、物資源的巨大浪費(fèi)。
第二，照搬黨政機(jī)關(guān)行政管理模式。
受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維貫性的影響，我國企業(yè)行政管理操作中，行政管理干部仍存在著一些機(jī)關(guān)習(xí)氣、機(jī)關(guān)作風(fēng)，這些干部對(duì)企業(yè)的行政管理特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際需要不加考慮，而照搬黨政機(jī)關(guān)的行政管理模式，做表面文章，搞形式主義，按部就班，繁文縟節(jié)，官樣文章，文牘主義，筆墨官司，公文旅行，咬文嚼字，紙上談兵，不講實(shí)效，頤指氣使，這樣的管理形式，浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，是一種極大的浪費(fèi)，直接導(dǎo)致員工士氣不足、行政管理效率不高，不利于企業(yè)效益的提升。
第三，企業(yè)缺乏行之有效的行政管理體系。
當(dāng)前，企業(yè)行政管理的重點(diǎn)仍放在文書檔案管理、辦公室管理、總務(wù)后勤管理等具體行政事務(wù)當(dāng)中，這一形式帶有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。此外，企業(yè)為了同國家政府機(jī)關(guān)相匹配，亦會(huì)在其內(nèi)部設(shè)置了相應(yīng)的管理機(jī)關(guān)，而對(duì)這一機(jī)關(guān)的管理就成為行政管理中的主要內(nèi)容，企業(yè)行政管理活動(dòng)受到局限，研究范圍集中于事務(wù)性活動(dòng)。也正是企業(yè)行政管理部門工作的開展始終圍繞著一些具體性的失誤，導(dǎo)致了企業(yè)行政管理體系的欠缺。
第四，企業(yè)行政管理工作脫離實(shí)際。
在企業(yè)，行政管理工作脫離實(shí)際的現(xiàn)象十分普遍，一些行政管理人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉、不了解，在實(shí)施管理時(shí)，難以結(jié)合部門實(shí)際，所的規(guī)定難以推行，受到其他部門的排斥和反感。受到排斥之后，行政管理人員對(duì)各業(yè)務(wù)部門情況的了解就更加欠缺，進(jìn)而形成一種惡性的循環(huán)。
三、針對(duì)企業(yè)行政管理存在問題的創(chuàng)新對(duì)策
第一，選擇規(guī)范化的行政管理模式。
“游擊作風(fēng)”現(xiàn)象的實(shí)質(zhì)反映的是企業(yè)行政管理體系的混亂。要改變現(xiàn)狀，就應(yīng)將企業(yè)行政管理的重點(diǎn)放在合理的、行之有效的結(jié)構(gòu)體系和管理制度規(guī)章制度設(shè)置上，從而使在行政管理工作中，各部門崗位處于一種良性的運(yùn)作狀態(tài)。在企業(yè)行政管理工作中，各崗位和上下級(jí)間的工作不僅要細(xì)化，還要對(duì)職責(zé)和權(quán)力加以明確，以減少管理人員間的相互推諉。
第二，確保行政管理工作的合理性。
為了消除企業(yè)行政管理中存在問題，就要求結(jié)合企業(yè)行政管理特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際需要來開展工作。企業(yè)行政管理工作必須從企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益角度出發(fā)，明確自身服務(wù)角色，切忌居功自傲的心態(tài)。此外，企業(yè)行政管理部門還應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化自身管理職能，將一般性質(zhì)的企業(yè)管理職能注入到企業(yè)行政管理實(shí)踐工作當(dāng)中。將企業(yè)行政管理工作深入到企業(yè)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門當(dāng)中，改善雙方關(guān)系，促進(jìn)部門協(xié)調(diào)，形成良性循環(huán)。
第三，建立完善的行政管理體系。
企業(yè)行政管理體系的構(gòu)建應(yīng)包括權(quán)利體系、技術(shù)體系和事務(wù)體系三方面內(nèi)容。權(quán)利體系即行政架構(gòu)，其建立時(shí)應(yīng)涉及職能分解、人事相合。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等多個(gè)概念；技術(shù)體系的建立以達(dá)到技術(shù)職稱的作用，應(yīng)包含管理中的領(lǐng)導(dǎo)與管理、溝通與協(xié)調(diào)、控制與監(jiān)督；事務(wù)管理體系的建立同其他事務(wù)體系密不可分，應(yīng)包含文書檔案、辦公室管理、會(huì)議管理等各方面的管理。
第四，工作的開展應(yīng)聯(lián)系實(shí)際。
企業(yè)行政管理工作應(yīng)時(shí)刻以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益為著手點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要，靈活變通地開展。同時(shí)，還應(yīng)聯(lián)系實(shí)際，構(gòu)建企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)行政管理人員的忠誠度和責(zé)任意識(shí)。此外，還應(yīng)制定切實(shí)可行的行政管理制度，內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)考評(píng)、工作要點(diǎn)、服務(wù)要求等方面內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范行政管理工作。結(jié)論
關(guān)鍵詞：思想政治工作；職工；消極心態(tài)；改進(jìn)
一、地勘職工價(jià)值取向中的不和諧音
（一）理想信仰缺失
隨著現(xiàn)代文明程度的不斷提高，地勘行業(yè)的艱苦工作環(huán)境對(duì)從業(yè)者的吸引力驟減，即使從事地質(zhì)工作多年的老職工們也不愿意自己的子女再從事地質(zhì)工作。管理人員、技術(shù)人員“改行”、“跳槽”也時(shí)有發(fā)生。對(duì)地質(zhì)人才的渴望與需求與對(duì)地質(zhì)找礦工作這一艱苦行業(yè)的熱情銳減，兩者間的強(qiáng)烈反差在地勘單位反映的尤為明顯。
（二）思想觀念落后
改革開放使地勘單位職工的思想觀念、精神面貌、勞動(dòng)方式、生活方式發(fā)生了重大而深刻的變化。很多職工懼怕市場競爭，懼怕改革，更為留戀計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，言談間常常懷念五六十年代的樸素民生和干群關(guān)系。
（三）心理失去平衡
地勘單位普遍存在的任務(wù)銳減、機(jī)制不活、管理粗放、缺乏市場開拓能力、無長遠(yuǎn)規(guī)劃和短期目標(biāo)，加上對(duì)某些社會(huì)現(xiàn)象和政策片面的理解和認(rèn)識(shí)，使職工對(duì)單位的前途和命運(yùn)產(chǎn)生迷茫，干部沒心思、職工沒勁頭，常常處于一種希望與危險(xiǎn)交織、成功與失敗共存的緊張心理狀態(tài)之中，失去奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精氣神。有的職工對(duì)單位實(shí)行的企業(yè)化管理和項(xiàng)目經(jīng)理部制不理解，覺得自己從一個(gè)“單位人”、“主人翁”變成了“給項(xiàng)目經(jīng)理打工的”，自己成了“包袱”被甩給項(xiàng)目經(jīng)理，誘發(fā)失衡心態(tài)。
（四）行為出現(xiàn)消極
有的職工得過且過，工作態(tài)度敷衍了事，嚴(yán)重缺乏主人翁精神；有的職工要求公平、正義的愿望強(qiáng)烈，但又認(rèn)為單位中充滿著影響公平正義的現(xiàn)象，缺乏勞動(dòng)積極性；有的職工擔(dān)任負(fù)責(zé)人后重個(gè)人利益、輕集體利益，重暫時(shí)利益、輕長遠(yuǎn)利益，不重視培養(yǎng)人才和抓思想道德建設(shè)，造成人心渙散，思想滑坡，從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)滑坡，嚴(yán)重缺乏發(fā)展后勁。
二、思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)
（一）職工思想觀念發(fā)生變化
一是從權(quán)威向平權(quán)轉(zhuǎn)化，不盲目的無條件地服從權(quán)威，更加傾向自強(qiáng)自立，尊重合法與合理的權(quán)威，更多用一種寬柔精神，一種平等、公正態(tài)度與人相處。二是從社會(huì)向自我轉(zhuǎn)化，個(gè)體意識(shí)普遍增強(qiáng)，群體意識(shí)減淡。更加重視自我設(shè)計(jì)、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，希望有合理競爭的機(jī)會(huì)在改革中展現(xiàn)身手。
（二）職工生活工作方式發(fā)生變化
一是信息傳播渠道發(fā)生了變化，國際互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，手機(jī)通訊端的豐富，論壇、博客、空間、QQ、微信、微博等等，使信息傳遞更加快捷，人與人之間交流溝通更加便利，為思想政治工作提供新的載體和渠道的同時(shí)，也帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。二是熱點(diǎn)難點(diǎn)問題增多，如分配制度的改革、福利民生問題、職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升制度設(shè)計(jì)、地勘單位改革對(duì)職工身份的影響，這些問題都容易轉(zhuǎn)化為思想問題。
（三）對(duì)思想政治工作的要求發(fā)生變化
在地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，勞動(dòng)關(guān)系、用工方式、就業(yè)形式以及職工追求目標(biāo)和價(jià)值都呈現(xiàn)出多元化，但思想政治工作仍有“空白點(diǎn)”或“盲區(qū)”表現(xiàn)在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，上邊搞的熱火朝天、中間開展工作不溫不火、下邊職工冷眼旁觀，沒有形成上下聯(lián)動(dòng)的格局。表現(xiàn)在思想政治工作輻射面窄，只管八小時(shí)以內(nèi)，不管八小時(shí)以外，只管在職職工，不管離退休人員和家屬，只管機(jī)關(guān)工作人員，不管生產(chǎn)一線職工。表現(xiàn)在思想政治工作脫離實(shí)際，簡單說教、理論灌輸，從文件到文件、從會(huì)議到會(huì)議，內(nèi)容大而空，缺乏吸引力、感召力和說服力。
（四）思想政治工作隊(duì)伍發(fā)生變化
一是他人對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，普遍認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與己無關(guān)。二是政工人員缺乏與其他部門和人員的溝通、協(xié)調(diào)、配合，沒有廣泛發(fā)動(dòng)職工共同參與，沒有形成齊抓共管的整體合力。三是政工崗位缺乏吸引力，職數(shù)的限制，使政工人員職稱晉升的空間大大減少，大家不愿從事政工工作或紛紛轉(zhuǎn)行，政工隊(duì)伍后繼乏人。
三、思想政治工作的自我改進(jìn)
（一）貼近職工，以人為本
思想政治工作要重視“思想”這個(gè)根本問題，要允許有“雜音”，努力化解“雜音”。關(guān)鍵是要和職工的切身利益結(jié)合起來，尤其是在實(shí)施地勘單位戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中，要讓職工認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)型是地勘單位生存和持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和希望，轉(zhuǎn)型不是以犧牲職工利益為出發(fā)點(diǎn)的，而是真心實(shí)意為職工謀取更長遠(yuǎn)的利益。同時(shí)在管理機(jī)制、人員結(jié)構(gòu)的改革方面應(yīng)充分考慮實(shí)際狀況，及時(shí)把握職工的思想脈搏，立足維護(hù)好大多數(shù)人的利益，包括工資績效、生活福利、勞動(dòng)安全、養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)前景等，增強(qiáng)職工對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感。
（二）貼近生活，潤物無聲
地勘單位從偏于一隅相對(duì)封閉的狀態(tài)搬遷到城市后，人員流動(dòng)性加大，信息來源增多，信息流通更快，大家表達(dá)訴求的積極性和表達(dá)訴求的方式渠道也更多。思想政治工作只有把握時(shí)代的脈搏，更加貼近生活，才有鮮活的生命力。通過借力網(wǎng)絡(luò)，QQ群、微信群等新的交流平臺(tái)加強(qiáng)與職工的溝通和互動(dòng)，掌握職工、特別是青年職工的關(guān)注點(diǎn)、利益訴求等，有針對(duì)性地幫助他們獲取信息、辨別信息、選擇信息，提高判斷能力和應(yīng)對(duì)能力。利用新的信息媒介細(xì)致敏銳地體察職工思想動(dòng)態(tài)，以組織職工喜聞樂見的參與性、滲透性、互動(dòng)性強(qiáng)的活動(dòng)，使思想政治工作融入職工工作、學(xué)習(xí)和生活，增強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面和影響力，引導(dǎo)職工將思想和注意力凝聚到地勘單位發(fā)展和建設(shè)上來。