如果稿件被拒，《Career Development Quarterly》雜志的版面費(fèi)是否會退還，取決于具體的拒稿原因和期刊的版面費(fèi)退還政策。
以下是對這一問題的詳細(xì)分析：
一、拒稿原因
雜志社撤稿：如果稿件在終審校對時被認(rèn)定不符合刊用標(biāo)準(zhǔn)而被退稿。
作者主動撤稿：作者可能因?yàn)楦鞣N原因主動要求撤稿。
二、版面費(fèi)退還政策
雜志社撤稿：在這種情況下，由于原因在雜志社，因此通常會全額退款版面費(fèi)用。但具體退款流程和時限可能因期刊而異，需要作者與雜志社溝通確認(rèn)。
作者主動撤稿：如果是因?yàn)樽髡邌畏矫嬖虺犯?，且稿件還未定版印刷，部分期刊可能會同意撤稿，但可能會扣除一定的編審費(fèi)。而《Career Development Quarterly》雜志是否屬于此類情況，需要查閱其具體的版面費(fèi)退還政策或咨詢在線客服。
如果稿件已經(jīng)進(jìn)入印刷階段，那么版面費(fèi)通常不會退還，因?yàn)榫庉嫼蛯徃迦艘呀?jīng)付出了勞動和成本。
《Career Development Quarterly》雜志是一本享有盛譽(yù)的學(xué)術(shù)期刊，專注于PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的研究，該雜志的ISSN為：0889-4019，E-ISSN為：2161-0045，是一本由Wiley-Blackwell出版商出版的心理學(xué)國際刊物。
目前而言，《Career Development Quarterly》雜志Gold OA文章的占比達(dá)到了16.67%，顯示出期刊對于開放科學(xué)趨勢的積極響應(yīng)。
《Career Development Quarterly》雜志以4 issues/year為出版周期，不僅涵蓋了PSYCHOLOGY, APPLIED的最新研究成果，還提供了對這些主題的深入見解和權(quán)威解讀。
該雜志的影響因子為2.1，這一數(shù)值在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域中屬于較高水平，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)影響力和研究質(zhì)量。
投稿咨詢《Career Development Quarterly》雜志的CiteScore評價數(shù)據(jù)如下：
CiteScore：3.8、SJR：0.616、SNIP：0.993
CiteScore 排名：
學(xué)科類別
大類：Psychology，小類：General Psychology，分區(qū)：Q2，排名：83 / 216，百分位：61%。
學(xué)科類別
大類：Psychology，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區(qū)：Q2，排名：100 / 230，百分位：56%。
學(xué)科類別
大類：Psychology，小類：Applied Psychology，分區(qū)：Q2，排名：113 / 249，百分位：54%。
CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。
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