發(fā)布時間：2024-02-19 15:45:39
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的經(jīng)濟學(xué)的幾大原理樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
《微機原理》課程的知識點比較零散、抽象、理論性很強，學(xué)生普遍感到摸不著，看不見，不好學(xué)。以往學(xué)習(xí)成績很不理想，更不用說能夠把所掌握的軟、硬件開發(fā)的知識有效地運用到簡單系統(tǒng)的開發(fā)上，為此，我采用多種教學(xué)手段和方法，特別將形象化教學(xué)法應(yīng)用到理論教學(xué)過程中，收到了良好的教學(xué)效果。
二、教學(xué)過程的設(shè)計
在教學(xué)的過程中，老師扮演著極為重要的角色，要經(jīng)歷“教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)過程的設(shè)計、課中處理教學(xué)重點、難點，上課過程利用各種教學(xué)手段和方法集中學(xué)生的注意力，并設(shè)法保持學(xué)生的注意力，引導(dǎo)學(xué)生跟上老師的思路。通過學(xué)生對PC機的認知開始講解微型計算機系統(tǒng)的概念及組成，進而脫掉外衣，去掉打印機、顯示器等設(shè)備，呈現(xiàn)給學(xué)生的是微型計算機，再去掉存儲設(shè)備、接口，就剩下整個系統(tǒng)的控制中心－微處理器，這樣講述微處理器、微型計算機、微型計算機系統(tǒng)的概念，學(xué)生容易記憶，其效果：第一學(xué)生們由熟悉的系統(tǒng)開始認知，較易理解概念及它們之間的區(qū)別；第二，引出本課程的重點。其效果遠比介紹微處理器加設(shè)備再加外設(shè)的方式要好。
三、形象化教學(xué)法的應(yīng)用
課堂教學(xué)效果的提高除了合理的組織教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計教學(xué)過程外，還采用多種教學(xué)方法，特別是形象化教學(xué)法。
形象化教學(xué)法即用日常熟悉的、簡單的、容易理解的現(xiàn)象解釋陌生的、復(fù)雜的、抽象的、不易了解事物和不易理解的概念?；驊?yīng)用視頻形象化地將復(fù)雜的工作過程和抽象的概念展示出來。形象化教學(xué)法有效的提高了學(xué)生對抽象概念和事物的理解。
在《微機原理》中，存儲器編址和尋址方式是學(xué)生不易理解的難點，我們將存儲器比作一幢辦公大樓，每個房間好比存儲器的每個存儲單元，為了方便使用和管理，通常辦公樓房間的門牌號是按樓層號＋序號進行編排的，每個樓層有不同的單位或職能部門。存儲器的存儲單元地址的編排也類似，段地址好似樓層號，不同的段有不同的用途；偏移地址好似門牌號中的序號，由于我們到了相應(yīng)樓層后，只找序號就可以找到相應(yīng)的房間，因此偏移地址也稱為有效地址。
下面，用生活中的兩個例子進一步比喻說明。
第一個比喻說明“基礎(chǔ)地址+偏移地址=物理地址”的思想：
比如說，模擬中心、教學(xué)樓、辦公樓同在一條筆直的單行路上，模擬中心位于路的起點（從路的起點到模擬中心的距離是0米）。
模擬中心 教學(xué)樓 辦公樓
???
0 m 1000 m 326 m
讀者要去辦公樓，問那里的地址，可以用兩種方式告訴他辦公樓的地址：
1．從模擬中心走1326m到辦公樓，這1326m可以認為是辦公樓的物理地址。
2．從模擬中心走1000m到教學(xué)樓，從教學(xué)樓再走326m到辦公樓。第一個距離1000m是相對于起點的基礎(chǔ)地址，第二個距離326m是相對于基礎(chǔ)地址的偏移地址（以基礎(chǔ)地址為起點的地址）。
第一種方式直接給出物理地址1326m，第二種是用基礎(chǔ)地址和偏移地址相加來得到物理地址的。
用第二個比喻進一步說明“段地址×16+偏移地址=物理地址”的思想：
為上面的例子加一些限制條件，比如，我們只能通過紙條來互相通信，讀者問辦公樓的地址，只能將它寫在紙上告訴他。顯然，必須有一張可容納4為數(shù)字的紙條，才能寫下1326這個數(shù)據(jù)：
可以寫下4位數(shù)據(jù)的紙條
1 3 2 6
假設(shè)現(xiàn)在沒有能容納4位數(shù)據(jù)的紙條，僅有兩張可以容納3位數(shù)據(jù)的紙條。這樣只能以這樣一種方式告訴他1326這個數(shù)據(jù), 在第一張紙條上寫上100（段地址），第二張紙條寫上326（偏移地址），如下圖所示：
兩張可以寫下3位數(shù)據(jù)的紙條
假設(shè)我們事前對這種請況有過相關(guān)的約定：對方得到這兩張紙后，做這樣的運算：100（段地址）×10+326（偏移地址）=1326（物理地址），如下圖所示：
兩個3位數(shù)運算得到4位數(shù)據(jù)
Pentium CPU就是這樣一個只能提供兩張 3位數(shù)據(jù)紙條的CPU。采用形象教學(xué)法，可以使理論性較強的課堂別開生面，取得很好的成效。目的是讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中不斷完善對微機系統(tǒng)的理解，將抽象問題逐步明朗化。達到更好的理解和掌握CPU編程結(jié)構(gòu)中各部件的功能和實際作用。后續(xù)的各部分章節(jié)則再系統(tǒng)講解相應(yīng)內(nèi)容－指令系統(tǒng)、存儲器、匯編語言設(shè)計。引入實例更加深入學(xué)生對CPU內(nèi)部組成元件的理解和和掌握，也為后續(xù)章節(jié)的學(xué)習(xí)埋下伏筆。
關(guān)鍵詞：環(huán)境心理學(xué)；大學(xué)校園；應(yīng)用
中圖分類號：J05 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1005—5312（2012）27—0207—02
一、前言
新時期，大學(xué)生的心理與行為的特點隨著社會的快速發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化。大學(xué)校園環(huán)境作為大學(xué)生學(xué)習(xí)生活的場所，在大學(xué)生的成長過程中起著舉足輕重的作用。將研究人與環(huán)境相互關(guān)系的環(huán)境心理學(xué)理論應(yīng)用于大學(xué)校園環(huán)境的設(shè)計中是時展的需要，也是提升高校環(huán)境質(zhì)量的有力的理論基礎(chǔ)。
二、環(huán)境心理學(xué)基本理論
環(huán)境心理學(xué)是一門新興學(xué)科，主要研究人和環(huán)境的相互作用，在這個相互作用中，個體改變了環(huán)境，反過來他們的行為和經(jīng)驗也被環(huán)境所改變。環(huán)境心理學(xué)是涉及人類行為和環(huán)境之間關(guān)系的一門學(xué)科，它包括那些利用和促進此過程為目的并提升設(shè)計品質(zhì)的研究和實踐。
（一）環(huán)境感知認知理論
感覺和知覺統(tǒng)稱為感知，人的認識活動從感覺開始，通過感覺、知覺的主客觀刺激，建立印像，從而形成認知。人用視覺、聽覺、嗅覺、觸覺和味覺等器官感覺來接收環(huán)境信息，這些從環(huán)境獲取的信息，經(jīng)過人自身的經(jīng)驗總結(jié)，把知覺對象的前后關(guān)系和背景參與進來，形成人對環(huán)境的認識。大學(xué)生在校園環(huán)境之中活動、生活，在對校園環(huán)境的感知認識過程中，影響與塑造其行為與個性。
（二）空間行為理論
1、私密性與公共性
私密性與公共性由行為傾向和心理狀態(tài)決定。私密性包括四種類型：獨處、親密、匿名和保留，它是一種能動的過程，重要的是要給使用者提供選擇的機會。環(huán)境的設(shè)計是盡可能提供私密性調(diào)整的機制，在公共空間的設(shè)計中考慮使用者的私密性，就是對空間進行合理的安排，豐富環(huán)境中使用者的情感內(nèi)容。通常空間的完整和確定常定位為私密空間，而界限模糊和不確定的空間?？醋鞴部臻g。
2、領(lǐng)域性
領(lǐng)域性是個人或群體為滿足某種需要，擁有或占用一個場所或一個區(qū)域，并對其加以人格化和防衛(wèi)的行為模式。領(lǐng)域性的類型可分為三種：主要領(lǐng)域、次要領(lǐng)域、公共領(lǐng)域。其中的次要領(lǐng)域與我們景觀設(shè)計中常用的半私密空間較為相似。領(lǐng)域有兩個作用：認同感和安定、家的感覺。領(lǐng)域的建立可以使人們增進對環(huán)境的控制感。在環(huán)境景觀設(shè)計中的意義在于可以提高秩序感和安全感。
3、個人空間與人際距離
個人空間主要指的是人際距離，與人的生理和心理有關(guān)。包括：親密距離（范圍為0～18英尺）、個人距離（1.5～4英尺）、社交距離（4～12英尺）和公共距離（12英尺以上）。在環(huán)境景觀設(shè)計中盡量給人提供舒適的距離。
三、大學(xué)生的心理特征與行為規(guī)律
（一）心理特征
目前的大學(xué)生大多是獨生子女，在比較順利的環(huán)境中長大，是一群不斷成長中的青年，其心理隨著周圍的環(huán)境影響而不斷成熟，具有不穩(wěn)定性和矛盾性。思維活躍，有理想，但對抗壓力的能力不強，需要在大學(xué)生活中不斷的鍛煉與人交流溝通的能力，學(xué)習(xí)合作。在學(xué)習(xí)過程中有積極進取的精神和不斷自我教育的能力但存在眼高手低的問題和自我成長與社會脫節(jié)的問題。意志力處于形成期，自制力和中小學(xué)生相比更強，但有不穩(wěn)定的特點。大多數(shù)有自己的目標(biāo)，但存在目標(biāo)定位不清晰，容易遇到挫折就隨意更改的缺點。
（二）行為規(guī)律
1、規(guī)律性
校園生活相對與整個社會來說比較單純，首先是社會角色比較簡單，主要是由學(xué)生、教師和職工構(gòu)成，學(xué)生的年齡、素質(zhì)差距小，水平比較相近，他們在校園中的活動比較有規(guī)律可循。學(xué)生在校園中學(xué)習(xí)、研究、生活、娛樂、體育活動以及其他各種相關(guān)的社會活動，這些行為活動都來回往返于各類相關(guān)的校園設(shè)施之間，長年沿著教室—宿舍—食堂“三點一線”的路線是學(xué)生主要的生活軌跡。
2、多樣性
大學(xué)生行為又是多樣的，校園內(nèi)豐富多樣的學(xué)術(shù)活動、社團活動以及文娛活動，同時由于大學(xué)生各種專業(yè)活動和社交活動的開展，對校園的各種開敞空間提出了不同的需求。隨著大學(xué)生生活能力的增強，與社會的接觸必將更加擴大，這對學(xué)生了解社會，提高自立、自強和自律能力，以及培養(yǎng)經(jīng)營能力都十分有利。這種活動的多樣性也要求校園環(huán)境的豐富性。
3、集體性
成群結(jié)對是我們在校園中最常見的行為模式，大學(xué)生不僅在課堂及實驗室中要進行集體的學(xué)習(xí)及研討；在生活上也表現(xiàn)為集體性。因此，校園戶外空間的設(shè)計要考慮到集體活動的要求，創(chuàng)造多層次的交往空間。
4、私密性
大學(xué)生行為存在一定的不穩(wěn)定性，帶著濃重的主觀的情緒色彩，有些行為往往和他們的一貫行為表現(xiàn)沒有必然聯(lián)系，常常是不知不覺發(fā)生。這時需要有私密空間供他們使用，進行獨立思考及鉆研，能自由表達個人的情感及進行自我評價。
四、環(huán)境心理學(xué)理論在校園景觀設(shè)計中的應(yīng)用
大學(xué)校園景觀的設(shè)計要綜合考慮大學(xué)生的行為與心理的特點，針對使用者在不同場合的行為特點滿足不同需求。下面針對不同的校園空間劃分，分析環(huán)境心理學(xué)理論在大學(xué)校園景觀設(shè)計中的應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生擇業(yè)前景理論行為分析
【中圖分類號】G640【文獻標(biāo)識碼】A【文章編號】1006－9682（2012）04－0017－02
【Abstract】Using prospect theory, through specially designed test questions, for students in higher vocational colleges in the process of occupation choice behavior analysis, verify the behavior of the students are there may be a point of reference effect, reflection effects, frames effects, and other effects. Our results help to grasp the causes of behavior performance of the students in the course, so as to provide the basis for career guidance.
【Key Words】College studentsProspect theoryBehavior analysis
隨著社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻。從而產(chǎn)生了大量關(guān)于大學(xué)生就業(yè)工作的相關(guān)研究問題，引起了廣大學(xué)者的關(guān)注。這些研究中有一部分是從大學(xué)生就業(yè)過程中的心理方面進行的研究，［1］這樣的研究為大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作提供了有力依據(jù)。但相對而言，對于大學(xué)生擇業(yè)過程中的行為表現(xiàn)，從行為科學(xué)方面進行的研究仍不夠充分，既缺少深入的理論分析，也缺乏扎實的實證研究，這不利于把握大學(xué)生擇業(yè)過程的行為特點，對這些行為產(chǎn)生的原因進行深入的解釋，而進行有針對性的指導(dǎo)。
本文嘗試借助于前景理論對高職院校大學(xué)生擇業(yè)過程的某些行為進行解釋，希望這一工作能幫助認識大學(xué)生擇業(yè)過程中的一些典型行為，從而為進一步研究這些行為的對策提供依據(jù)。
一、前景理論及研究局限
前景理論（Prospect Theory）是心理學(xué)與行為科學(xué)的研究成果，由卡尼曼（Kahneman）和特沃斯基（Tversky）提出，由于在經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用，卡尼曼因此而獲得2002年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。
前景理論突破了理性決策的一些局限，認為人的決策過程分為兩個階段：第一階段表現(xiàn)為隨機事件的發(fā)生以及行為主體對事件結(jié)果及相關(guān)信息的收集與整理，也稱為編輯階段；第二階段也稱為估值階段，在這一階段，人們進行評估與決策。為了評估決策需要，人們通常在編輯階段對事件進行預(yù)處理，包括數(shù)據(jù)的整合、簡化，但是不同的整合、簡化方法會得到不同的事件及其組合，并導(dǎo)致人的非理和框架依賴效應(yīng)，即人對同一問題的最后決策的不一致。前景理論經(jīng)過對人在不確定情境下的決策行為實驗，歸納出以下基本內(nèi)容：［2］
第一，大多數(shù)人在面臨獲利的時候是風(fēng)險規(guī)避的（確定效應(yīng)）。
第二，大多數(shù)人在面臨損失的時候是風(fēng)險喜好的（反射效應(yīng)）。
第三，大多數(shù)人對得失的判斷往往根據(jù)參考點決定（參照依賴）。
第四，大多數(shù)人對損失比對收益更敏感（損失效應(yīng)）。
前景理論被用來解釋人們在金融投資、經(jīng)濟學(xué)、營銷、政治等領(lǐng)域的決策行為，獲得了許多有意義的研究成果。［3］
大學(xué)生的擇業(yè)過程中的決策行為并不總是能用理性決策理論來解釋。［4］ 既然前景理論為非理性決策行為提供一種新的理論，因此這里考慮將其應(yīng)用于大學(xué)生擇業(yè)的行為分析。但是相對于大學(xué)生擇業(yè)過程中的決策，經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域的決策效益的評估相對簡單些。因此用前景理論來解釋大學(xué)生擇業(yè)中的所有行為并不一定合適。這意味著前景理論在大學(xué)生擇業(yè)行為解釋中的應(yīng)用有一定的局限性。
例如：我們構(gòu)造了以下的問題來測試某高職學(xué)院會計專業(yè)的大三學(xué)生：如果在招聘季節(jié)初期，你通過了某個不錯的公司的招聘程序，但你如果不馬上與該公司簽約，則可能不會錄用你，你會如何選擇？A、立即簽約；B、暫不簽約，繼續(xù)找尋更好的機會。結(jié)果在測試的83名學(xué)生中，有38人選擇了A，其余人選擇了B。
這意味著前景理論中的確定性效應(yīng)在解釋大學(xué)生擇業(yè)行為中的作用，相對于經(jīng)濟學(xué)等領(lǐng)域的人的行為，解釋能力明顯要弱得多。一方面，高職院校學(xué)生在一些具有確定性的工作崗位，如公務(wù)員，相對于本科院校的畢業(yè)生或研究生來說，缺乏競爭力，因此也難以構(gòu)造合適的問題來測試確定性效應(yīng)對其行為的影響。另一方面，根據(jù)與被測試學(xué)生深度訪談的結(jié)果，高職院校學(xué)生尤其是選擇答案B的學(xué)生并不認為擇業(yè)是一種一次性的決策行為，而是一個過程，他們希望的是整個過程的結(jié)果的最佳。而對于高職院校學(xué)生擇業(yè)的這一復(fù)雜過程，其結(jié)果的衡量涉及的內(nèi)容是多方面的，要采用一種單一的理論來解釋可能是不適當(dāng)?shù)?。但這一過程中的一些具體決策的行為表現(xiàn)仍是可以用前景理論解釋的。
二、大學(xué)生擇業(yè)行為的分析
1．參照點效應(yīng)
卡尼曼和特沃斯基在“前景理論”中首次提出了“參照點”的概念，認為參照點潛在決定了被試將某特定結(jié)果編碼為收益或損失，進而影響其隨后的決策過程。參照點通常是個體習(xí)慣的一
＊ 本文得到了廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教科研項目的資助（編號：2011－S－03）
個狀態(tài)，有時是由社會規(guī)范或習(xí)俗規(guī)定，有時是一種期望水平或抱負水平。它的位置一般與個人的財富水平和社會現(xiàn)狀有關(guān)。此外，近期財富變化、財富期望及與他人的社會比較等都會影響到參照點位置的確定。
我們發(fā)現(xiàn)在許多高職院校學(xué)生的擇業(yè)中的行為表現(xiàn)可以用參照點效應(yīng)來解釋。
問題一：如果大學(xué)本科畢業(yè)生剛參加工作時的平均月薪是2500元，你會愿意接受一份月薪為2500－x元的工作嗎？
對于某高職院校會計專業(yè)三年級一批學(xué)生的測試結(jié)果為，當(dāng)x＝200元時，有95%的同學(xué)選擇“接受”；當(dāng)x＝400元時，有78%的同學(xué)“接受”；當(dāng)x＝600元時，“接受”的同學(xué)為42%。
問題二：如果中職學(xué)校畢業(yè)生的平均月薪是1500元，你會接受一份月薪為1500＋x元的工作嗎？
對于上述高職院校會計專業(yè)三年級另一批學(xué)生的測試結(jié)果為，當(dāng)x＝200元時，有9%的同學(xué)選擇“接受”，當(dāng)x＝400元時，有44%的同學(xué)“接受”；當(dāng)x＝600元時，則有84%的同學(xué)“接受”。
可見對于同一個問題，對應(yīng)不同的參照點，高職院校學(xué)生的選擇的可能性會存在明顯的差異，而不具有一致性。
在許多研究以及現(xiàn)實的觀察中，都發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)有明顯的“攀比”行為，其中一部分也可以用參照點效應(yīng)加以解釋。
2．反射效應(yīng)
與傳統(tǒng)的期望效用理論假定效用函數(shù)在整個定義域內(nèi)都為凹凸不同，卡尼曼與特沃斯基從人的行為的心理實驗中發(fā)現(xiàn)，人們在“參照點”w0左右，價值評判的行為是不一致的。若決策結(jié)果w大于w0，則效用函數(shù)曲線為凹；若結(jié)果w小于w0，則效應(yīng)函數(shù)曲線為凸，如圖1。這意味著在面臨損失時，人們可能是“風(fēng)險偏好”而非風(fēng)險規(guī)避的。這稱為決策行為的“反射效應(yīng)”。
我們發(fā)現(xiàn)在高職院校學(xué)生的擇業(yè)過程中，某些行為也可以用反射效應(yīng)來解釋。
例如：對于如下構(gòu)造的問題：
A、甲公司提供的某崗位是你心儀的一個崗位，如果你參加應(yīng)聘后被告之，你錄用的可能性是10%，但如果參加公司舉辦的崗前培訓(xùn)，你錄用的可能性將提高到50%，你愿意花費2000元參加公司的培訓(xùn)嗎？
B、甲公司提供的某崗位是你心儀的一個崗位，如果你參加應(yīng)聘后被告之，你不錄用的可能性是90%，但如果參加公司舉辦的崗前培訓(xùn)，你將有50%的可能性被錄用，你愿意花費2000元參加公司的培訓(xùn)嗎？
分別對某高職院校工商管理專業(yè)三年級的兩個平行班級進行測試，其中一個班對A給出肯定回答的是53%，而另一個班對B給出肯定回答的是62%。在其他專業(yè)的類似測試也發(fā)現(xiàn)，問題B給出肯定回答的人數(shù)明顯高于問題A給出肯定回答的人數(shù)。［注1］但問題A與問題B本質(zhì)上是一樣的，只是表述的方式有區(qū)別，A從獲得結(jié)果的方式進行表述，B則相反。測試結(jié)果表明這樣的不同表述會影響學(xué)生對結(jié)果的評價，也就是說這里存在“框架效應(yīng)”，這在后面還將作進一步的討論；這一結(jié)果也說明了，當(dāng)面臨損失時，他們可能會更愿意“賭一把”，這就是所謂的反射效應(yīng)。實踐中也可觀察到，若求職的畢業(yè)生經(jīng)歷了幾次失敗后，更容易急于求成、亂了章法、去進行一些不合理的嘗試。在擇業(yè)過程中陷于各種求職陷阱的往往可能是那些經(jīng)歷多次求職失敗的求職者。
3．框架效應(yīng)
理性決策應(yīng)以后果為基礎(chǔ)，但實際上同樣的后果，人們卻可能有不同的選擇。許多情況下，是因為同樣的后果卻用了不同的表達方式，這就是特沃斯基提出的，并在近10多年來越來越受心理學(xué)者關(guān)注的框架效應(yīng)。
高職院校畢業(yè)生擇業(yè)行為中也可能存在框架效應(yīng)。對于如下構(gòu)造的問題：
某生的一個老鄉(xiāng)先其一年畢業(yè)找到了一份不錯的工作，某生希望能在今年也找一份好工作，于是請教了一位就業(yè)指導(dǎo)專家。專家為該生提出了兩個方案：
方案A：照此方案，該生找到一份比其老鄉(xiāng)工作更好工作的可能性是35%，并且還有30%可能找到與其老鄉(xiāng)工作一樣好的工作。
方案B：照此方案，該生有35%的可能找一份比其老鄉(xiāng)的工作更差的工作，但有30%的可能找到與其老鄉(xiāng)一樣好的工作。
如果是讓你來選擇，請問你會選擇哪個方案？
結(jié)果在受測試某高職院校的物流專業(yè)三年級學(xué)生中有56%的同學(xué)選擇了A方案，選擇B方案的同學(xué)為44%。實際上稍作分析就會發(fā)現(xiàn)這兩個方案就其結(jié)果而言是沒有區(qū)別的。這一測試表明高職院校學(xué)生在擇業(yè)時可能在行為方面存在框架效應(yīng)。在實踐中，我們也常發(fā)現(xiàn)學(xué)生在擇業(yè)時會受到中介一些眼花繚亂的宣傳的蠱惑。
此外，對前景理論中研究的錨定效應(yīng)——人們在進行判斷時常常過分看重那些顯著的、難忘的證據(jù)，甚至從中產(chǎn)生歪曲的認識；背景效應(yīng)——實際決策行為和決策問題來龍去脈的歷史有關(guān)。我們也檢驗了它們在高職院校學(xué)生擇業(yè)行為中的作用。限于篇幅，這里不再進行詳細介紹。
三、結(jié) 論
我們關(guān)于高職院校大學(xué)生擇業(yè)行為的分析，表明在擇業(yè)過程中的某些行為確實可能受到前景理論中的參照點效應(yīng)、反射效應(yīng)、框架效應(yīng)等的作用，這為進一步深入把握大學(xué)生擇業(yè)過程中的一些典型行為產(chǎn)生的原因提供了依據(jù)，從而有利于研究和探討有針對性的指導(dǎo)措施。這里進行的研究著重于理論分析和實驗測試，并不具有現(xiàn)實性，因此在今后的研究中仍值得去深入系統(tǒng)地調(diào)查上述相關(guān)討論的現(xiàn)實依據(jù)；此外也不能期望對大學(xué)生擇業(yè)中的所有行為都用前景理論進行解釋，前景理論只是用來解釋的眾多理論中的一種。如果要完整系統(tǒng)地解釋大學(xué)生的擇業(yè)行為，我們?nèi)孕枰罅拷Y(jié)合其他理論。
注 釋
1 這些學(xué)生都已接受過就業(yè)指導(dǎo)教育，在就業(yè)指導(dǎo)課上都已經(jīng)跟他們說明，企業(yè)在與其簽勞動合約之前收取培訓(xùn)費并不合法。
參考文獻
1 王亞南、周南平、楊平安.對當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)心理的分析與對策［A］.邁向21世紀(jì)的高校心理健康教育——第六屆全國大學(xué)生心理咨詢學(xué)術(shù)會議優(yōu)秀論文集［C］，1999
2Peter P. Wakker; Prospect. Theory: For Risk and Ambiguity［M］. Cambridge University Press, 2010
【關(guān)鍵詞】多元智力理論，大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊，運作模式
美國在上世紀(jì)80年代就把培養(yǎng)創(chuàng)新人才定位成教育的終極目標(biāo)之一，非常重視團隊對創(chuàng)新型人才的積極影響。政府在一些知名大學(xué)中設(shè)立了創(chuàng)新中心，積極指導(dǎo)學(xué)生的發(fā)明創(chuàng)造活動。為能夠系統(tǒng)地支持學(xué)生參與科研，創(chuàng)新中心建立了一套基于學(xué)生創(chuàng)新意識及能力培養(yǎng)的課程和專業(yè)訓(xùn)練體系，包括：學(xué)科研究方法論、創(chuàng)造技能、智力與創(chuàng)造力訓(xùn)練等。早在上世紀(jì)90年代，中國教育部《面向21世紀(jì)教育振興行動計劃》中提出，要“瞄準(zhǔn)國家創(chuàng)新體系的目標(biāo)，培養(yǎng)、造就一批高水平的具有創(chuàng)新能力的人才”。國內(nèi)眾多高校開始重視對本科生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，也做了相應(yīng)的嘗試。如，舉辦科技作品競賽，設(shè)立科研興趣小組，建立專門機構(gòu)和相關(guān)基金等，為人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)提供了一些可借鑒的經(jīng)驗。
一、國內(nèi)大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊的現(xiàn)狀
目前國內(nèi)大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊無論在制度的建立，支撐設(shè)施的建設(shè)，還是相應(yīng)的師資配備，資金投入，理論指導(dǎo)等方面都遠遠不足，主要體現(xiàn)在如下幾方面：
第一，科技創(chuàng)新團隊構(gòu)建機制尚不成熟，團隊構(gòu)建還處于探索階段。國內(nèi)高校的科技創(chuàng)新團隊大多是自由組合成隊的，相關(guān)部門對團隊的支持力度不大，使團隊效能大打折扣。
第二，國內(nèi)有很多大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊在選題時，沒有很好的理論支撐，不能很好的根據(jù)自身團隊的智力構(gòu)成來選擇更加適合的科技項目，導(dǎo)致團隊成員的科研積極性下降。
第三，大多數(shù)大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊不能根據(jù)團隊成員的智力優(yōu)勢來規(guī)劃團隊的運作模式，不能充分發(fā)揮出不同智力優(yōu)勢的大學(xué)生在團隊中的作用，很難形成富有活力、可持續(xù)發(fā)展的科技創(chuàng)新團隊。第四，教輔資源的明顯不足，大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊的組建和運作模式缺乏理論支持。
二、加德納多元智力理論
美國哈佛大學(xué)發(fā)展心理學(xué)家霍華德？加德納所提出的多元智力理論（theory of multiple intelligence）對智力的定義是：“一種處理信息的生理心理潛能，這種潛能在某種文化環(huán)境之下，會被引發(fā)去解決問題或是創(chuàng)作該文化所重視的作品?！奔拥录{認為，學(xué)校中的學(xué)生沒有優(yōu)劣之分，每個學(xué)生都不同程度地擁有多種智力，并且各自擁有著不同的智力強項，學(xué)校的教育和教學(xué)要考慮學(xué)生的智力差異，并針對學(xué)生的智力特點進行個性化教學(xué)。
三、我院利用加德納多元智力理論指導(dǎo)科技創(chuàng)新團隊的經(jīng)驗
我校是一所重視科技創(chuàng)新的綜合類院校，機電工程學(xué)院十分重視大學(xué)生創(chuàng)新能力和科技動手能力的培養(yǎng)，如何更好地引導(dǎo)大學(xué)生建立科技創(chuàng)新團隊，并協(xié)助大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊根據(jù)成員特點探索合理的運作模式非常必要。針對國內(nèi)大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊建設(shè)和運作模式理論研究不足的現(xiàn)狀，結(jié)合我院在通過加德納多元智力理論從大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊成員的遴選、團隊的組建、科研項目的選擇和團隊的運作模式等方面對大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊進行全方面的優(yōu)化，充分激發(fā)大學(xué)生在科技創(chuàng)新方面的積極性，同時充分發(fā)揮大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊的優(yōu)勢，使大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗探析如下：
1、運用多元智力理論分析、了解我院大學(xué)生智力特點
1）加德納多元智力理論，明晰加德納概括的九種智力不同特點，分別是語言――語言智力、邏輯――數(shù)理智力、視覺――空間關(guān)系智力、音樂――節(jié)奏智力、身體――運動智力、人際交往智力、自我反省智力、自然觀察智力、存在智力；
2）根據(jù)我院大學(xué)生實際情況，以加德納多元智力理論為理論依托，結(jié)合數(shù)據(jù)庫的有關(guān)知識，合理制定智力優(yōu)勢量表；
3）根據(jù)智力優(yōu)勢量表，初步確定不同學(xué)生的智力優(yōu)勢歸屬，將學(xué)生分類。
2、選擇適合我院大學(xué)生智力組成與科研方向的科技項目
1）依托于TCL集團股份有限公司工程實踐問題，與企業(yè)工程師討論探索符合當(dāng)代社會需求的科技創(chuàng)新類項目；
2）在學(xué)院范圍內(nèi)走訪學(xué)科帶頭人、研究生導(dǎo)師等有科技創(chuàng)新項目經(jīng)驗的老師們，搜集適合我院大學(xué)生開展的科技創(chuàng)新類項目；
3、運用多元智力理論選擇科技項目所需不同智力優(yōu)勢的大學(xué)生組建團隊
1）走訪TCL集團股份有限公司，調(diào)研TCL公司的優(yōu)勢創(chuàng)新企業(yè)團隊，探析適合于大學(xué)生團隊合理的智力組成要素；
2）對之前學(xué)院較為成功的科技團隊進行分析，并結(jié)合1）歸納出合理的團隊智力構(gòu)成表；
3）結(jié)合加德納多元智力理論，在有意愿、有興趣加入科技創(chuàng)新團隊的大學(xué)生中，根據(jù)智力優(yōu)勢量表評測的智力優(yōu)勢歸屬，選擇適合的學(xué)生，組建團隊；
運用加德納多元智力理論明顯優(yōu)化了大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊建設(shè)有助于提升學(xué)校科技創(chuàng)新水平，提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量；加德納多元智力理論的運用，能夠使大學(xué)生科技創(chuàng)新團隊的組建更加合理化，運作更加高效化；加德納多元智力理論不僅適用于科技創(chuàng)新團隊，它還可以應(yīng)用于高校里幾乎所有的學(xué)生團隊的建設(shè)，是有效提升高校學(xué)生管理質(zhì)量的一種新理論。
參考文獻：
[1]張文濤.基于多元智力理論開展高中生智力結(jié)構(gòu)之研[D]，河北師范大學(xué)，2010.
中圖分類號：G883 文獻標(biāo)識碼：A
1 研究對象及方法
1.1 研究對象
北京體育大學(xué)競技健美操運動員上肢力量訓(xùn)練方法。
1.2 研究方法
1.2.1 文獻資料法
收集整理了有關(guān)競技健美操運動員上肢力量訓(xùn)練方面相關(guān)專著和文獻，《健美操》《運動訓(xùn)練學(xué)》《體能訓(xùn)練法》等共20余篇，并對其進行了整理與分析，全面、準(zhǔn)確地把握了該研究問題的現(xiàn)狀與理論，作為該課題的研究基礎(chǔ)。
1.2.2調(diào)查問卷法
對北京體育大學(xué)健美操隊20名學(xué)生為調(diào)查對象，向他們發(fā)放調(diào)查問卷，投放問卷20份，回收20份，回收率和有效率均達到了100%。
2 結(jié)果與分析
2.1常規(guī)上肢力量徒手訓(xùn)練方法
主要運用重復(fù)訓(xùn)練法、間歇訓(xùn)練法。
主要訓(xùn)練上肢的三角肌、肱三頭肌、肱二頭肌、小臂肌。競技健美操的項目特點決定了上肢肌肉的抗阻能力是競技健美操運動員在比賽中完成難度動作的基礎(chǔ)和保障。
要想增加神經(jīng)原控制肌肉纖維的數(shù)量就要通過鍛煉來刺激神經(jīng)原。一般在鍛煉后在隨著肌肉的增長，力量也在同時增長。
俯臥撐，要求慢下快起，大臂和小臂呈90直角?？组？?次。
倒立推起，要求核心力量收緊，頭部與身體呈一條直線，做3組，每組5次。
2.2常規(guī)上肢力量器械訓(xùn)練方法
主要運用抗阻訓(xùn)練法、負重訓(xùn)練法。
仰臥在凳子上，兩手寬握杠鈴，把杠鈴放在大腿上，直臂前舉到45＃6秒，還原。杠鈴重量為能舉起最大重量的70%-75%，做3-5組，每組5-10次，慢速做。
仰臥在凳子上，杠鈴放在胸前，向上推舉杠鈴，再還原，杠鈴重30-40公斤，做2-3組，每組3-5次。
2.3競技健美操特有的上肢力量訓(xùn)練方法
競技健美操特有的上肢力量訓(xùn)練方法可以分為徒手和負重這兩種形式的練習(xí)方法，徒手是指運動員根據(jù)訓(xùn)練安排，克服自身重力，完成訓(xùn)練任務(wù)。
負重的練習(xí)分為兩種方式：
第一種是器械訓(xùn)練：主要有杠鈴、啞鈴、羅馬凳、卷腹凳等。傳統(tǒng)的器械訓(xùn)練主要以增強運動員的一般性基礎(chǔ)力量素質(zhì)為主，為以后的專項訓(xùn)練做準(zhǔn)備，具體的練習(xí)方法有：深蹲、半蹲、臥推、臥拉、平推等。
第二種是小負重的器械訓(xùn)練。目前國家健美操集訓(xùn)隊在進行有負重的課上訓(xùn)練時只用到一種器械，重量為1KG的綁腿（手腕）沙袋，這種沙袋經(jīng)常貫穿于素質(zhì)訓(xùn)練以及技術(shù)訓(xùn)練當(dāng)中，在成套操化訓(xùn)練時綁于腳躁或者手腕處，增強練習(xí)時的動作記憶，促進技術(shù)動作的學(xué)習(xí)。
2.4 A組動力性力量的訓(xùn)練方法
競技健美操難度動作GROUP A：動力性力量―俯臥撐，文森類，提臀起與分切類。
總體描述：這組動作包含的種類有：俯臥撐類、文森俯臥撐類、俯臥撐騰起類、提臀起類、分切類、成分腿高直角支撐類、旋腿類、托馬斯類、直升飛機類、開普類。
A組動力性力量需要的一個最基本素質(zhì)就是俯臥撐撐起動作，從這個動作可以看出一個運動員上肢動力性力量的強弱。
3結(jié)論
（1）當(dāng)前北京體育大學(xué)競技健美操運動員上肢力量訓(xùn)練的內(nèi)容主要是以俯臥撐和臥推杠鈴為主的動力性訓(xùn)練，主要訓(xùn)練方法是重復(fù)訓(xùn)練法、負重訓(xùn)練法。
（2）競技健美操運動員系統(tǒng)的進行上肢力量訓(xùn)練，能夠為他們今后系統(tǒng)訓(xùn)練打下良好的基礎(chǔ)；上肢力量素質(zhì)的提高，有利于競技健美操難度動作的學(xué)習(xí)、掌握和發(fā)展；加強上肢力量有利于提高上肢的控制能力，對完成成套動作的質(zhì)量有直接的幫助。
（3）競技運動中人體的最大用力效應(yīng)，取決于人體各運動環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合和協(xié)同工作，取決于人體運動系統(tǒng)各運動環(huán)節(jié)整體活動的綜合效應(yīng)。也就是說，人體在專項運動中要發(fā)揮最大力量效應(yīng)，必須使身體各部肌群和各部動作的各類力量都得到協(xié)調(diào)均衡的發(fā)展，提高人體各環(huán)節(jié)的用力效果，才能最終發(fā)揮和提高人體的整體用力效果。所以，正確地選擇訓(xùn)練方法尤其重要，上肢力量訓(xùn)練效應(yīng)的系統(tǒng)性和整體性是科學(xué)地、有效地進行力量訓(xùn)練的前提和保證。
參考文獻
1大學(xué)生海洋意識培養(yǎng)的相關(guān)理論基礎(chǔ)
11海洋意識的相關(guān)理論概念
截至目前，學(xué)術(shù)界尚未對“海洋意識”有較為公認的理論概念。然而，不管從何種角度界定海洋意識，從本質(zhì)上說，海洋意識是特定歷史時期人海關(guān)系觀念的綜合表現(xiàn)，是公民個體和各類社會組織在長期的涉海實踐活動中所形成的戰(zhàn)略價值和自然規(guī)律的認識。
12大學(xué)生海洋意識的內(nèi)涵及培養(yǎng)的重要性
2016年11月4日，國家海洋局對外公開《2016年國民海洋意識發(fā)展指數(shù)（MAI）研究報告》。評估結(jié)果顯示，全國各省、自治區(qū)、直轄市海洋意識發(fā)展指數(shù)平均得分僅為6002，勉勉強強過了及格線。國家海洋局將以“國民海洋意識發(fā)展指數(shù)”為衡量指標(biāo)，評估海洋意識宣傳教育和文化建設(shè)的工作成效，并針對國民海洋意識提升工作提出6點建議。其中，強調(diào)要增強基礎(chǔ)，繼續(xù)完善海洋意識學(xué)校教育；要深化研究，持續(xù)掌握國民海洋意識發(fā)展態(tài)勢。
大學(xué)生樹立的海洋意識不能再局限于傳統(tǒng)的海防意識或海權(quán)意識，而是涵蓋社會生活及日常生活諸多領(lǐng)域的海洋意識。至少應(yīng)該涉及海洋強國戰(zhàn)略意識、海洋國土和海洋權(quán)益意識、海洋安全和國防意識、海洋管理和海洋法制意識、海洋資源開發(fā)和海洋經(jīng)濟意識、海洋生態(tài)環(huán)保意識、海洋科技和海洋文化意識等范疇。
2高校涉海二級學(xué)院原生傳媒機構(gòu)成立的必要性
2015年7月廣海水院憑借“基于南海現(xiàn)代漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展的水產(chǎn)學(xué)科”項目入選廣東省高水平大學(xué)重點學(xué)科建設(shè)項目。為了進一步弘揚廣海水院的辦學(xué)理念、總結(jié)教學(xué)科研及學(xué)生工作經(jīng)驗，發(fā)掘教學(xué)科研及學(xué)生工作特色，及時向全院同學(xué)精準(zhǔn)傳播水產(chǎn)界的最新發(fā)展動態(tài)，加深校友和母院的聯(lián)系，在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)院將原團委學(xué)生會宣傳部和院刊部進行資源整合升級，于2016年4月14日創(chuàng)建了水產(chǎn)傳媒中心，力爭建成為立足廣海水院，服務(wù)院黨團學(xué)，傳播水產(chǎn)前沿，加深校友聯(lián)絡(luò)的綜合性融媒體服務(wù)中心。本中心下設(shè)輿情監(jiān)控組、網(wǎng)站管理組、微博微信組、音像制作組、文字編輯組、海報LED組六個小組以及通訊員人才庫。
作為水產(chǎn)傳媒中心的創(chuàng)始人、指導(dǎo)老師，筆者對海洋和水產(chǎn)的情愫由來已久。畢竟，筆者曾任職于中國漁政廣東總隊湛江支隊東海大隊，曾常隨執(zhí)法船出海巡視和執(zhí)法，對近海漁業(yè)和水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)有較深了解。后來，到韓國國立交通大學(xué)留學(xué)讀研，尤其是在中、日、韓三國合作秘書處實習(xí)期間，親眼目睹了韓國在完善海洋航運業(yè)、海洋港口等基礎(chǔ)建設(shè)以及制定海洋環(huán)保方案的前提下，深入將海洋資源的合理開發(fā)利用作為其海洋發(fā)展戰(zhàn)略的基本內(nèi)容，在發(fā)掘公海深海域海洋資源、培育海洋生物工業(yè)、研發(fā)海洋能源等方面早已發(fā)展到高經(jīng)濟效益和社會效益相得益彰的高級階段；日本更是將這些從基礎(chǔ)教育階段開始分層次普及，國民的海洋意識遙遙領(lǐng)先于我國。因此，筆者深感機遇與挑戰(zhàn)并存。
3高校涉海二級學(xué)院原生傳媒機構(gòu)的建設(shè)成效
以水產(chǎn)傳媒中心（以下簡稱為“水傳”）為例，創(chuàng)立一年以來，在大學(xué)生海洋意識宣傳報道教育方面取得一定的成效。
從下設(shè)部門職能角度來看：第一，在輿情監(jiān)控建設(shè)方面，水傳動態(tài)掌握和分析學(xué)生輿情、水產(chǎn)界發(fā)展動態(tài)，提供分析報告；第二，在網(wǎng)站管理方面，水傳除了抓好傳統(tǒng)的學(xué)院官網(wǎng)建設(shè)，在全校評比中名列前茅，還牢固樹立融媒體傳播海洋意識的理念，積極探索推進“易班”建設(shè)，一方面是學(xué)生和老師易班注冊率、實名認證率、班級群覆蓋率自始便領(lǐng)先于校內(nèi)其他學(xué)院的同類宣傳機構(gòu)；另一方面是公告、熱門話題、資料庫文件、調(diào)查問卷和輕應(yīng)用在數(shù)量和質(zhì)量上都穩(wěn)步提升，關(guān)注度持續(xù)走高；尤其是引導(dǎo)學(xué)生積極使用易班平臺中的“優(yōu)課”功能，推薦海洋意識相關(guān)的熱門課程和精品課程給學(xué)生；第三，在微博微信建設(shè)方面，目前水傳同時負責(zé)運營著?W院團委學(xué)生會和中心的兩個公眾號和兩個微博。根據(jù)學(xué)校公布的評比結(jié)果，無論從總推文數(shù)、閱讀數(shù)、分享數(shù)、點贊數(shù)的數(shù)據(jù)來看，還是從推文分類（如講座、學(xué)術(shù)報告類，宣講會、競賽類，交流會類，大事件通知類）綜合指數(shù)來看，中心都領(lǐng)先于兄弟學(xué)院；第四，在音像制作方面，中心在各類常規(guī)較大活動中均已達到音像制作配套宣傳。目前，水傳正在探索最新的VR虛擬現(xiàn)實技術(shù)運用于廣海水院的特色賽事：生態(tài)魚缸大賽；第五，在文字編輯方面，水傳與廣州市青年作家協(xié)會建立合作關(guān)系，由該協(xié)會提供更多的傳媒技能及平臺支持。目前，組委會的合作媒體之一，水傳培養(yǎng)出的學(xué)生采編團隊已成功對接中國國際水產(chǎn)博覽會和中國海洋經(jīng)濟博覽會，較為出色完成任務(wù)；第六，在海報LED及人才庫建設(shè)方面也潛移默化地表現(xiàn)海洋意識和水產(chǎn)意識元素。
從大數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在這365天期間，水傳的各個平臺總共推送了457篇資訊，日均125篇。其中，體現(xiàn)海洋意識的資訊為248篇，占比過半。
在周年慶之際，水傳根據(jù)建設(shè)成效推出系列報道《水產(chǎn)的名義》（共10篇），并凝練出“水傳精神”和“水傳訓(xùn)誡（又稱水傳三力）”，以凝聚共識，迸發(fā)精神動力。
4大學(xué)生海洋意識教育宣傳工作的建設(shè)瓶頸及努力方向
有學(xué)者研究主張：海洋新聞話語權(quán)就是代表不同意識形態(tài)的媒介關(guān)于海洋意義詮釋的一場爭奪之戰(zhàn)。當(dāng)前最基本和最關(guān)鍵的問題是關(guān)于對“海洋國家”與“陸地國家”這樣一對二元對立概念的結(jié)構(gòu)。[5]作為海洋大學(xué)涉農(nóng)涉海二級學(xué)院原生的傳媒機構(gòu)，水傳責(zé)無旁貸。但激情與喧囂的背后，我們必須清醒地認識到自身的不足之處。
41海洋意識傳播主體、客體及資訊來源的局限性
作為國內(nèi)高校首個旗幟鮮明提出“水產(chǎn)傳媒”概念的原生宣傳機構(gòu)組織，水產(chǎn)傳媒中心在成立之初便將傳播主體定位為具有水產(chǎn)學(xué)科知識背景的學(xué)生和老師。此舉始于我們堅信只有更多的有海洋和水產(chǎn)學(xué)科背景的人士站出來，堅持發(fā)出專業(yè)的、理性的和權(quán)威的聲音，正面地傳播海洋意識和水產(chǎn)意識才能取得更高的普通民眾關(guān)注度，而更高的普通民眾關(guān)注度又反作用于海洋傳媒和水產(chǎn)傳媒，鞭策我們更加科學(xué)地、客觀地傳播海洋意識和水產(chǎn)意識，進而形成良性循環(huán)，乃至倒逼傳統(tǒng)主流媒體加大海洋領(lǐng)域的報道篇幅，加快平衡我國大陸文明（數(shù)千年黃土農(nóng)業(yè)文明和近百年現(xiàn)代大陸工業(yè)文明）與海洋藍色文明的嚴(yán)重不對稱。
然而現(xiàn)實來看，有別于文學(xué)院和信息學(xué)院學(xué)生的專業(yè)性或就業(yè)的剛性需求，涉農(nóng)涉海學(xué)院融媒體運營團隊中的學(xué)生可能是出于興趣愛好、好奇心或者責(zé)任心而參與學(xué)院的宣傳工作，傳播海洋意識短期內(nèi)來看僅僅是擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)；教師隊伍的主要工作則在教學(xué)及科研，尤其我們水產(chǎn)學(xué)院是研究型和應(yīng)用型見長的學(xué)院，在教學(xué)大綱沒有明確將傳播海洋意識作為考核指標(biāo)的前提下，他們依舊潛心于科研而無暇顧及宣傳，甚至某些年邁的習(xí)慣于默默無聞嚴(yán)謹治學(xué)的老教授在某些情境下對新媒體傳播還持反感態(tài)度。因此，這種磨合并非短期內(nèi)能輕易完成的。
羽翼未豐的水傳傳播客體目前還主要局限在在校青年大學(xué)生和教職員工，即大部分影響力僅在大學(xué)校園內(nèi)，校外影響力也主要在校友群體。
資訊來源雖然主要提倡原創(chuàng)，但是水傳畢竟是校園公益非營利性組織，難以和市場上的傳媒公司、出版社等在稿酬方面相提并論。對教師水產(chǎn)科研成果的宣傳，出于知識產(chǎn)權(quán)保護考慮，也只能是等其在傳統(tǒng)權(quán)威機構(gòu)獲獎或公開發(fā)表后再申請授權(quán)轉(zhuǎn)載。
42海洋報道詮釋框架努力方向
目前，廣海水院現(xiàn)設(shè)水產(chǎn)養(yǎng)殖系、海洋生物系和海洋漁業(yè)與科學(xué)技術(shù)系，有水產(chǎn)養(yǎng)殖、海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)、生物科學(xué)和水生動物醫(yī)學(xué)4個本科專業(yè)；水產(chǎn)養(yǎng)殖、海洋生物、漁業(yè)資源和捕撈學(xué)4個學(xué)術(shù)型碩士授權(quán)點及1個農(nóng)業(yè)碩士（漁業(yè)領(lǐng)域）專業(yè)學(xué)位點；水產(chǎn)學(xué)為一級學(xué)科博士授權(quán)點。圍繞學(xué)科優(yōu)勢，水傳今后將從經(jīng)濟發(fā)展、文化娛樂、科技進步、漁業(yè)農(nóng)業(yè)、災(zāi)難事故、交流合作6個方面來完善海洋意識宣傳報道教育體系。
第一，經(jīng)濟發(fā)展方面。在建設(shè)海洋強國和21世紀(jì)海上絲綢之路的國家頂層設(shè)計下，在學(xué)校所在地湛江市正在建設(shè)環(huán)北部灣中心城市的區(qū)域格局中，水產(chǎn)傳媒中心將繼續(xù)把握中國海洋經(jīng)濟博覽會（被譽為“中國海洋第一展”）和中國國際水產(chǎn)博覽會兩大展會永久落戶湛江市的天時地利，加快培養(yǎng)更多的具備水產(chǎn)學(xué)科背景的學(xué)生記者，鍛煉其自身傳媒技能，積極參與海博會和水博會深度報道，而不止步于初期的獵奇狀態(tài)。
第二，文化娛樂方面。無數(shù)的事實證明，硬邦邦地將政治性很強的海洋政治灌輸給“95后”大學(xué)生往往收效甚微。水傳將繼續(xù)以融媒體視角，充分利用各種新媒體平臺宣傳生動有趣的海洋文化，如休閑漁業(yè)、濱海旅游等，促進海洋意識更貼近日常生活、更引領(lǐng)休閑時尚。
第三，科技進步方面。一是要繼續(xù)加深與學(xué)院科研人員的交流，增進互信，努力早日實現(xiàn)通過水傳的平臺同步學(xué)院科研的最新成果；二是結(jié)合近年來學(xué)院考研率和錄取率呈爆發(fā)式增長的良好勢頭，創(chuàng)新宣傳表彰考研先進學(xué)子的方式，樹立典型，讓水產(chǎn)優(yōu)秀學(xué)子用現(xiàn)身說法來感染身邊同學(xué)，精準(zhǔn)傳播海洋藍色意識。
第四，漁業(yè)農(nóng)業(yè)方面。海洋漁業(yè)農(nóng)業(yè)是海洋資源開發(fā)利用中最具歷史年份、最具功能基礎(chǔ)的領(lǐng)域。如何與時俱進地將其報道詮釋得合乎新生代審美而不拘泥于強調(diào)養(yǎng)魚養(yǎng)蝦而腳丫腥臭、皮膚黝黑的艱苦卓絕，值得新一代水產(chǎn)傳媒人深思。水傳將嘗試研發(fā)海鮮水產(chǎn)選購App，讓指尖與舌尖同樣流行起來。
關(guān)鍵詞：奧運會；2008；大學(xué)資源；開發(fā)與利用；對策
中圖分類號：G811．211(21)／2008
文獻標(biāo)識碼：A
文章編號：1007―3612(2006)01―0022―03
隨著奧運會規(guī)模的擴大，奧運會運作的組織工作更加復(fù)雜，社會力量的參與是奧運會成功的關(guān)鍵所在，其中大學(xué)資源的開發(fā)和利用程度起了重要作用?，F(xiàn)代奧運會大學(xué)資源的開發(fā)與利用具有了長遠的歷史，在1896年現(xiàn)代奧運會舉辦之前，競技體育運動在歐洲、美洲的大學(xué)較為普及，這使得大學(xué)與現(xiàn)代奧運會互動發(fā)展成為必然，到了今天，這―問題仍然是專家們討論的熱點課題?，F(xiàn)代奧運會對大學(xué)資源的開發(fā)與利用主要表現(xiàn)在人力資源、物質(zhì)資源、信息資源和文化資源。
1 現(xiàn)代奧運大學(xué)資源開發(fā)與利用的回顧
現(xiàn)代奧運會大學(xué)資源的開發(fā)與利用與現(xiàn)代奧運的舉辦和發(fā)展同步，甚至在1896年現(xiàn)代奧運會舉辦之前，奧林匹克與大學(xué)就已經(jīng)開始密切合作。在1896年雅典第一屆現(xiàn)代奧運會上，大多數(shù)運動員是大學(xué)的學(xué)生和教師。在隨后的1900年巴黎奧運會上，大學(xué)生運動員再次占絕對優(yōu)勢。在1912年斯德哥爾摩奧運會看到了大學(xué)參與奧運會的新景象，大學(xué)生擔(dān)任了導(dǎo)游、翻譯及體育場干事等角色。在1936年柏林奧運會，組委會開始向柏林大學(xué)的運動俱樂部招聘志愿者。大學(xué)在奧林匹克復(fù)興時期做出了應(yīng)有的貢獻，大學(xué)對奧運參與由以單一的運動員形式的參與向初步的組織參與形式發(fā)展，在奧運會的組織過程中開始發(fā)揮作用，特別是大學(xué)生志愿者的參與起步，具有一定的現(xiàn)實意義。同時也存在不足，顧拜旦先生曾評價“在1890―1930年間，很遺憾的是部分大學(xué)的合作缺乏許多領(lǐng)域”。在1956年墨爾本組委會報告中提到將使用該市大學(xué)設(shè)施作為運動員的住所，后來建立了獨立的奧運村。1968年墨西哥奧運會，容納8萬座位的奧林匹克體育場位于大學(xué)城，同時在奧運會前，大學(xué)生作為主力反對舉辦奧運會，發(fā)生暴力沖突。在1976年蒙特利爾和1980年莫斯科奧運會，組委會利用了許多大學(xué)的設(shè)施。在這一時期，現(xiàn)代奧運對大學(xué)資源進行了深入的開發(fā)，從大學(xué)的物質(zhì)資源領(lǐng)域向人力資源領(lǐng)域拓展，對大學(xué)人力資源的開發(fā)有了新的認識，改變了初期對大學(xué)生作為一般志愿者的利用形式，開始對大學(xué)生的專業(yè)資源進行開發(fā)與利用。但是對大學(xué)的教師資源開發(fā)還不夠，大部分的大學(xué)還認為大學(xué)參與奧運是一種付出。同時學(xué)生對奧運的認識不足或受到利用而成為破壞者。在1984年洛杉磯奧運會中，加利福尼亞的洛杉磯大學(xué)提供了體育比賽和住宿設(shè)施，舉辦了文化節(jié)。1988年漢城也非常成功地舉辦了漢城奧林匹亞世界學(xué)術(shù)會議，有242名學(xué)者參加(包括87名海外學(xué)者)，1992年巴塞羅那奧運會前，在巴塞羅那自治大學(xué)建立了奧林匹克運動研究中心。1996年亞特蘭大奧運會，許多大學(xué)成為奧運會賽場、奧運村居住點和其他的運作功能。悉尼奧運會參與的大學(xué)有25所，大學(xué)參與的范圍廣泛。悉尼奧組委在歷屆奧運會建立的所有先例的基礎(chǔ)上，吸取了許多有意義的經(jīng)驗，采取改革，增加新的合作形式。其資源的開發(fā)和利用主要領(lǐng)域包括學(xué)生作為志愿者、教職工的借用、住宿和培訓(xùn)設(shè)施的提供、科學(xué)研究和培訓(xùn)。還修改了大學(xué)的假期制度，同時還動用了大學(xué)的交通資源，這是以往奧運會很少有的現(xiàn)象。另一方面，大學(xué)也改變了以往被動的角色，積極主動地參與到奧運中去，從參與奧運的過程中獲得益處，包括奧運資金的投入，奧運遺產(chǎn)的使用、學(xué)校知名度的提高以及創(chuàng)造良好的文化氛圍。
總之，長期以來，大學(xué)與現(xiàn)代奧運會有著密切的聯(lián)系，大學(xué)為整個奧林匹克的發(fā)展做出了巨大的貢獻，在現(xiàn)代奧運會的發(fā)展進程中留下了大學(xué)的深刻痕跡?，F(xiàn)代奧運會大學(xué)資源的開發(fā)與利用足隨著現(xiàn)代奧林匹克的發(fā)展，其廣度和深度逐漸深入，經(jīng)歷了初步、發(fā)展、全面和互益四個階段，每一個階段都具有其特征，涉及到人力資源、物質(zhì)資源、文化資源和信息資源。悉尼奧運會大學(xué)資源開發(fā)和利用可能比歷屆奧運會更加全面，達到了雙方的互益階段，反映人們對大學(xué)參與到奧運會認識的進步，符合奧林匹克的理想，悉尼許多大學(xué)的創(chuàng)新策略使得奧運會更加專業(yè)、更加有效和更好組織，同時圓滿完成了學(xué)校的教學(xué)任務(wù)，這些改革和創(chuàng)新的合作形式，為未來的奧運會組織者和主辦國的大學(xué)提供了模式。同時大學(xué)作為培養(yǎng)人才的高等學(xué)府，集人力、物質(zhì)、文化及信息資源于一體，有責(zé)任和義務(wù)對現(xiàn)代奧林匹克發(fā)展做貢獻，也有權(quán)利得到奧運會的豐厚回報，促進高等教育的可持續(xù)發(fā)展。
2 現(xiàn)代奧運大學(xué)資源開發(fā)與利用的特征
2．1 以人力資源為重點，全面開發(fā)與利用大學(xué)資源 奧運會大學(xué)資源的開發(fā)與利用是在近20年來得到充分發(fā)展的，全面地開發(fā)和利用了大學(xué)的人力、物質(zhì)、信息和文化資源。例如洛杉磯加利福尼亞大學(xué)為來自62個國家的4024運動員和官員提供住宿，田徑、體操和游泳比賽場地也設(shè)在大學(xué)校園內(nèi)，大學(xué)的教職工操縱著代表組委會的新聞電視臺，麻醉控制和檢測由藥理系負責(zé)，大學(xué)四個主要戲院作為文化藝術(shù)節(jié)場所，進行表演130場。悉尼奧運會的大學(xué)生參與活動和公司的人數(shù)達到10142人(表1)，其中志愿者人數(shù)為最多，達到6000人。奧運會不僅重視學(xué)生資源，而且也開始關(guān)注大學(xué)的科技人員資源，建立了大學(xué)奧林匹克研究中心，解決了許多奧運會難題?？傊?，大學(xué)的人力資源是現(xiàn)代奧運會大學(xué)資源的開發(fā)與利用的重點，而對大學(xué)資源的全面開發(fā)與利用是奧運能夠順利運作的保證。
2．2 大學(xué)資源開發(fā)與利用具有互益性與共贏性特征 大學(xué)資源的開發(fā)與利用達到雙方互益的合作，這是符合社會發(fā)展的最佳方式，有利于雙方合作程度的加強，保證資源的有效開發(fā)與利用。從奧運會組織者而言，奧運會最大程度地利用了大學(xué)資源，涉及到奧運會所需要的所有專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)生、教師、管理人員及科研人員的人力資源的開發(fā)，利用大學(xué)的現(xiàn)有體育設(shè)施、住宿設(shè)施及會議設(shè)施等物質(zhì)資源，同時還開發(fā)了大學(xué)的信息和文化資源，保證了奧運會的順利運作。大學(xué)資源的奧運參與產(chǎn)生了資源優(yōu)化和資源增值。通過其人力資源的參與，把奧運會作為學(xué)生實踐的最佳場所，將學(xué)校的課程與奧運的結(jié)合，提高了學(xué)生的社會實踐能力；把奧運會作為科研人員實踐的最佳實驗室，提高了他們的科研能力；把奧運會作為后勤人員社會實踐的最佳戰(zhàn)場，不斷提高了員工社會貢獻意識和團隊協(xié)作精神。通過其物質(zhì)資源的參與，提高了大學(xué)設(shè)施的利用率，改造舊的體育場館和設(shè)施，修建現(xiàn)代的奧運場館，繼承了奧運的有形遺產(chǎn)，保證了師生的健身需求。通過大
學(xué)信息資源的參與，充分顯示了大學(xué)的信息資源優(yōu)勢，促進信息資源的更新。通過大學(xué)的文化資源的參與，吸取了奧林匹克先進的文化基因，形成具有時代氣息的現(xiàn)代校園文化。
2．3 大學(xué)資源開發(fā)與利用具有多樣性與多層次性特征 大學(xué)在奧林匹克復(fù)興時期做出了應(yīng)有的貢獻，大學(xué)對奧運參與由以單―的運動員形式的參與向初步的組織參與形式發(fā)展，大學(xué)資源的開發(fā)與利用很有限，隨著奧運會規(guī)模的擴大，奧運會運作更加復(fù)雜，組織者逐漸認識到社會資源的參與是奧運會成功主辦的關(guān)鍵，其中大學(xué)資源的開發(fā)和利用起了重要作用。奧運會對大學(xué)資源進行了深入的開發(fā)與利用，從大學(xué)的物質(zhì)資源領(lǐng)域向人力資源領(lǐng)域的拓展，人力資源的開發(fā)領(lǐng)域涉及到媒體、信息、語言、醫(yī)療、接待和技術(shù)等方面。信息時代，現(xiàn)代奧運會加強了對大學(xué)信息資源的開發(fā)，充分利用大學(xué)的信息優(yōu)勢為奧運會服務(wù)。同時，在奧運商業(yè)化與專業(yè)化發(fā)展的過程中，現(xiàn)代奧運特別強調(diào)教育的功能，大學(xué)的文化資源的開發(fā)與利用也成為了現(xiàn)代奧林匹克的最佳選擇。例如悉尼奧運會大學(xué)資源開發(fā)與利用的類別包括志愿者、工作人員、培訓(xùn)、設(shè)施、研究和會議(圖1)，不同的類別資源開發(fā)與利用的深度和廣度不同?？傊?，現(xiàn)代奧運會對大學(xué)資源的開發(fā)與利用體現(xiàn)出形式多樣性與多層次性的特征。
2．4 大學(xué)資源開發(fā)與利用具有規(guī)范性與有序性特征 在早期的奧運會，大學(xué)資源的開發(fā)與利用處在分散、隨意的狀態(tài)。在很大程度上，大學(xué)參與奧運表現(xiàn)出人道主義的援助，只有道德層次的承諾。在當(dāng)時的社會歷史背景下，奧運會與大學(xué)以這樣的方式合作是適用的，對促進現(xiàn)代奧林匹克的發(fā)展起了一定的作用。隨著奧運會的商業(yè)化的加強和人們經(jīng)濟價值觀的變化，這種無法律效力的協(xié)議合作方式暴露出來的矛盾越來越突出，奧運會的組織者意識到合作的組織規(guī)范和法律程序問題，例如在悉尼奧運會初期，組委會就開始思考大學(xué)資源的開發(fā)問題，并專門任命一位奧運會與大學(xué)的聯(lián)絡(luò)官，組織大學(xué)與奧運論壇，召開由各校領(lǐng)導(dǎo)參加的協(xié)調(diào)會，組織奧委會委員到大學(xué)演講，讓學(xué)生參與到舉辦奧運會的效益的討論，從行動和思想上動員大學(xué)的奧運參與，并且與大學(xué)簽訂具有法律效應(yīng)的協(xié)議書(表1)。隨著現(xiàn)代奧運會規(guī)模的擴大和現(xiàn)代社會的法制的完善，奧運會組委會與大學(xué)之間制定行之有效的協(xié)議書，有效保證參與者的責(zé)任和義務(wù)的有效方法，對參與者也起到了有效的制約作用，保證大學(xué)資源的開發(fā)與利用具有規(guī)范性與有序性。
3 北京奧運大學(xué)資源開發(fā)與利用對策
3．1 創(chuàng)造條件，促進大學(xué)資源開發(fā)與利用的效率 北京地區(qū)的各個大學(xué)應(yīng)該設(shè)立專門與奧運會組委會聯(lián)系的官員，鼓勵大學(xué)的學(xué)生、教師、科研人員和后勤人員參與奧運會，為奧運會貢獻自己的力量；可以考慮調(diào)整學(xué)期計劃，使得學(xué)校假期與奧運會的舉辦期一致，保證所有資源的充分參與；在奧運會期間，舉辦各種與奧運相關(guān)的文化活動，促進大學(xué)文化資源的開發(fā)與利用；利用奧運實踐，拓展大學(xué)課程資源，把參與奧運會作為最佳的學(xué)習(xí)場所，不同專業(yè)的學(xué)生安排不同的奧運領(lǐng)域工種，并給予一定的學(xué)分。
3．2 協(xié)調(diào)配合，建立大學(xué)資源開發(fā)與利用的法律保障 奧運會與大學(xué)的合作成為了雙方互益關(guān)系，在現(xiàn)代法制不斷完善的社會，我們應(yīng)該從法律上來確立大學(xué)與組委會的關(guān)系，確定他們之間的權(quán)力和義務(wù)，建立大學(xué)資源開發(fā)與利用的法律保障平臺，有效地加強了合作的力度。
3．3 積極行動，加強大學(xué)生志愿者的社會貢獻意識 大學(xué)是奧運會志愿者的主要陣地，現(xiàn)階段應(yīng)加強大學(xué)生的思想教育，開展青年志愿者活動，舉行奧運貢獻研究討論會，讓大學(xué)生認識到參與奧運會的社會價值，培養(yǎng)他們的社會責(zé)任感，從思想意識的深處參與大奧運中，同時也實現(xiàn)奧林匹克教育在高校的滲透。
經(jīng)濟與工商管理學(xué)院作為北京師范大學(xué)的商學(xué)院，近幾年來在實習(xí)基地建設(shè)方面非?；钴S。學(xué)院的實習(xí)基地建設(shè)是和學(xué)生的職業(yè)發(fā)展工作緊密結(jié)合在一起的，作為學(xué)生職業(yè)發(fā)展的一個重要環(huán)節(jié)，學(xué)院的思路是以學(xué)生為本，為學(xué)生和企業(yè)搭建平臺，從而為學(xué)生走進職場打好基礎(chǔ)。
校內(nèi)實習(xí)（重點是學(xué)院內(nèi)部實習(xí)）
因為學(xué)院有mba項目，MBA項目是商學(xué)院內(nèi)部最為活躍也最為靈活的組成部分。MBA項目的運轉(zhuǎn)光靠辦公室的工作人員是遠遠不夠的。所以，MBA項目成為了吸納學(xué)院本科生實習(xí)的一個重要組成部分。這類的實習(xí)生分為兩類，一類是課程類助教，每學(xué)期MBA大約開設(shè)30～40門課程，對應(yīng)需要30～40名課程助教。助教負責(zé)完成任課教師的制定任務(wù)，同時，很好地充當(dāng)MBA教育中心和學(xué)生的溝通橋梁。第二類是活動及日常事務(wù)類助教，這些學(xué)生在MBA中心的各種活動中擔(dān)任不同的角色。比如，在MBA復(fù)試中擔(dān)任面試秘書、引導(dǎo)秘書；在開題答辯中擔(dān)任記錄秘書、協(xié)調(diào)秘書等；在大型活動中擔(dān)任協(xié)調(diào)、會務(wù)等工作。學(xué)生這些實習(xí)是有酬勞的，同時也是有其他實習(xí)機會的。由于MBA學(xué)生群體的特殊性，尤其是在職班同學(xué)，多是有工作經(jīng)驗回校讀書的，有的MBA學(xué)生已經(jīng)是企業(yè)的中層或高層骨干，有的助教在工作的過程中順理成章地成為了MBA學(xué)生企業(yè)的實習(xí)生，甚或留在這個企業(yè)。
校企合作項目
經(jīng)濟與工商管理學(xué)院與北大縱橫合作項目“我與咨詢不得不說的事”系列沙龍活動從2012年3月8日開始，持續(xù)到4月26日，共進行了七場。因為管理咨詢公司本身具有特殊性，它可以和不同類型的行業(yè)打交道。包括本學(xué)院學(xué)生的對口行業(yè)，人力資源、金融、戰(zhàn)略等模塊管理咨詢公司都會涉及到。這對學(xué)生的綜合素質(zhì)的提高，以及全面了解各個行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r都是非常有利的。
實習(xí)基地（SAP公司）針對本院學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)工作
2012年6月份筆者學(xué)院開始參與SAP大學(xué)聯(lián)盟的活動，并于2012年7月3日正式加入SAP大學(xué)聯(lián)盟。此后開始開展合作。學(xué)院最后有36名同學(xué)通過SAP初級顧問培訓(xùn)。SAP初級顧問培訓(xùn)市場價格為人均4.6萬元，此次培訓(xùn)這些同學(xué)相當(dāng)于收益165.6萬元。有一名MIB的學(xué)生，上學(xué)的學(xué)費為4萬元，這一培訓(xùn)相當(dāng)于學(xué)生這幾年的學(xué)習(xí)是免費上學(xué)。
“走出去”與“引進來”等企業(yè)行系列活動
2012年3月20日下午，北京師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院與美特軟件技術(shù)有限公司舉行美特軟件捐贈儀式。美特軟件COO關(guān)雪峰先生和孫川老師分別代表各自單位簽署捐贈協(xié)議。
2012年3月30日，北師大經(jīng)管學(xué)院調(diào)研團赴中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)展示中心參觀學(xué)習(xí)。本次活動旨在提升自身創(chuàng)新能力，以在學(xué)科和人才隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)研究等方面取得更多、更好的成果。
2012年11月10日，走進校友企業(yè)——合展集團活動成功舉行。合展集團執(zhí)行總裁申杲華先生為學(xué)生做了報告。
2012年12月28日，學(xué)院WEC全英文碩士班學(xué)生與中文學(xué)生共赴北京國奧新能源集團參觀調(diào)研。
2013年6月7日下午，應(yīng)北京智慧星光信息技術(shù)有限公司李青龍總裁（北師大MBA2010級校友）的邀請，北師大經(jīng)濟管理學(xué)院分黨委副書記葛玉良老師、MBA教育中心主任蘇凇老師、案例中心主任趙向陽老師、會計系張海燕老師等師生一行來到北京智慧星光信息技術(shù)有限公司進行參觀交流。
2013年7月7日~7月13日，由李寶元教授、王文周博士和張曉娜老師共同帶隊，青島啤酒公司調(diào)研活動順利完成。本次企業(yè)行圍繞人力資源管理體系特別是“平衡記分卡（Balanced Scorecard）與平衡計酬卡（Balanced Compensation Card）對接”進行了實地調(diào)研。通過為期一周的“扎根工廠，校企互動”的深入學(xué)習(xí)交流，調(diào)研組順利地完成了預(yù)期的目標(biāo)和任務(wù)，并與青島啤酒股份有限公司達成了進一步合作交流的意向。
實習(xí)基地的建設(shè)
2012年3月21日，學(xué)院與北京智鼎管理咨詢有限公司共同簽署了《教學(xué)實習(xí)基地協(xié)議書》，并舉行了實習(xí)基地授牌儀式。
2012年4月6日下午，學(xué)院師生調(diào)研團參觀、調(diào)研了和君咨詢有限公司總部，并舉行了教學(xué)實習(xí)基地簽約及授牌儀式，為學(xué)生下一步的發(fā)展道路鋪設(shè)了新的起點。和君咨詢有限公司常務(wù)副總裁許地長先生、副總裁裴世永先生、事業(yè)部合伙人李偉林先生等接待了到訪師生。
2012年9月，學(xué)院加入了北京市東城區(qū)就業(yè)聯(lián)盟。加入此聯(lián)盟后，東城區(qū)的大多數(shù)企業(yè)從原則上已經(jīng)是我們學(xué)院的實習(xí)企業(yè)，學(xué)院同學(xué)的實習(xí)、就業(yè)等一系列活動可以更為順暢地開展。
2012年11月11日，在高明華副院長的前期溝通及協(xié)調(diào)下，學(xué)院在湖北融園控股集團掛牌，至此，融園控股集團成為經(jīng)管學(xué)院的實習(xí)基地。
2012年11月27日，在葛玉良老師的帶隊下，北大方正物產(chǎn)集團成為我院實習(xí)基地。
行業(yè)解讀
在行業(yè)解讀方面，每學(xué)期的側(cè)重點不盡相同，從金融到IT到管理咨詢和自主創(chuàng)業(yè)同步進行。學(xué)院分黨委、MBA教育中心、MBA聯(lián)合會、經(jīng)管學(xué)院校友會同時搭建平臺進行。2013年3月到6月進行了9場行業(yè)俱樂部活動。有24位校內(nèi)外主講嘉賓與同學(xué)們分享最新的行業(yè)動態(tài)，覆蓋了300名學(xué)生。部分主講嘉賓的視頻已在優(yōu)酷網(wǎng)上公布（見表）。
商學(xué)院實習(xí)基地等建設(shè)的可行性分析
