發(fā)布時間：2023-03-13 11:16:55
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工程師申報材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
2、學(xué)歷證書（復(fù)印件）1份。
3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（復(fù)印件）1份。
4、聘任書（或聘約書）（任期內(nèi)連續(xù)）1套。
5、外語考試合格證書（復(fù)印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份。
6、計算機應(yīng)用能力考核合格證（復(fù)印件），屬于免試對象的提供計算機專業(yè)畢業(yè)證書復(fù)印件或45周歲以上的身份證復(fù)印件1份。
7、單位轉(zhuǎn)體文件或工資轉(zhuǎn)移單（轉(zhuǎn)體單位或分流人員必附）1份。
8、《破格推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表》批件（附表）1份。
9、個人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（打印稿）1份。
九江港紅光碼頭項目，是江西省重點水運工程，也是全省唯一的一座大型碼頭建設(shè)工程，屬全省重點關(guān)注項目，力創(chuàng)省部級示范“平安工地”、交通運輸部級品質(zhì)工程。用兩年時間，完成如此特殊的使命，必須以一流的服務(wù)來實現(xiàn)品質(zhì)工程目標(biāo)。項目部領(lǐng)導(dǎo)深深明白，348根碼頭灌注樁施工在2019年1月23日完成澆筑，房建施工在2018年9月7日開始。節(jié)點工期環(huán)環(huán)相扣，新的形勢和局面要全面打開，唯有搶抓機遇，攻堅克難，緊緊圍繞總體計劃目標(biāo)，自我加壓，超常發(fā)揮全員智慧和真抓實干，在確保安全的前提下，苦干加巧干，充分運用好BIM技術(shù)，遠(yuǎn)程監(jiān)控，延伸智慧工地各項控制指標(biāo)，消除質(zhì)量通病和常規(guī)安全隱患重復(fù)出現(xiàn)等頑疾，以標(biāo)準(zhǔn)化場站建設(shè)、安全體驗館、可視化教育室為平臺，突出改進技術(shù)質(zhì)量、安全管理頂層設(shè)計，向社會展示央企的實力和精神風(fēng)貌，并創(chuàng)造良好的企業(yè)經(jīng)濟精效益和社會效益。項目開展各項施工以來，以交通運輸部各項規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為指南，就以爭創(chuàng)市級、省級青年文明號創(chuàng)建為目標(biāo)，以創(chuàng)建青年服務(wù)性企業(yè)為抓手，以提高員工素質(zhì)為核心，通過崗位練兵，技術(shù)比武，充分發(fā)揮青年職工的積極揮性、主動性和創(chuàng)造性，始終堅持以技術(shù)服務(wù)為主、以真誠為本、以奉獻(xiàn)為榮，大力開展?fàn)巹?chuàng)青年獻(xiàn)文明號活動。努力塑造一流的的企業(yè)形象、鑄造一流的公司品牌、創(chuàng)造一流的經(jīng)營業(yè)司績、打造一流的員工隊伍，激勵全體員工在全心全意為激人民服務(wù)人的道路上勇往直前，在平凡的崗位上譜寫建筑行業(yè)最美麗的行篇章。
二、提高員工素質(zhì)培養(yǎng)一流人提才。
“千秋大業(yè)，學(xué)習(xí)為本”，要實現(xiàn)青年文明號為高品質(zhì)高的服務(wù)，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊伍，這一是開展青年是文明號創(chuàng)建工作的根本保證。青年人是企業(yè)的希望未來，青年人的素質(zhì)高低直接關(guān)系到一個企業(yè)的成敗。為此項目將教育人、培養(yǎng)人作為創(chuàng)立“青年文明號”的根本目標(biāo)和落腳點。把創(chuàng)建活動與培養(yǎng)青年崗位能手有機的結(jié)合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質(zhì)。
1、堅持開展政治學(xué)習(xí)活動和思想道德教育。項目部團組織通過組織員工定期和不定期學(xué)習(xí)，讓員工讓受到深刻的愛黨、愛國教育。大力開展“誠實守信“為主要信內(nèi)容的職業(yè)道德教育。在全體員工中樹立“教明禮誠信、敬業(yè)明奉獻(xiàn)“的思想，增強員工的道德修養(yǎng)和想文化修養(yǎng)。
2、 加強專業(yè)技能學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。項目部以大力提開展“崗位練兵、技術(shù)比武”在活動中涌現(xiàn)在了一批表現(xiàn)突出的崗位技術(shù)能手，力求用“能手賽”的形式進一步激發(fā)員工學(xué)業(yè)務(wù)，比技術(shù)的熱情，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)落到實處。堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)場實際相結(jié)合。
4、開展競爭上崗，促進、提高人才。人只有在適合自己的崗位上才能最大發(fā)揮潛能。項目按照公平、公正、公開與擇優(yōu)錄用的原則，參與競崗選手通過嚴(yán)格的層層考驗，實行了管理人員的競爭上崗，將競爭上崗作為管理工作上選好人、用好人的常用手段，并通過用競爭上崗，激發(fā)了員工敢于挑戰(zhàn)、勇于爭先、奮發(fā)向上的斗志，糾正了工作追求一般化的思想。
5、開展集體活動，增強團結(jié)，凝聚人心。開展集體活動，引導(dǎo)青年人關(guān)心社會文明進步。組織開展了豐富多彩的業(yè)余活動如乒乓球、籃球、足球，看電影，旅游等。讓員工在工作之余，即心情得到陶冶，又培養(yǎng)了集體主隊精神。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)爭創(chuàng)一流的管理
1、創(chuàng)建青年文明號活動需要統(tǒng)一建思想認(rèn)識，保證創(chuàng)建活動扎實有效開展。為此項目專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，領(lǐng)導(dǎo)小組對青年文明號活動進行計劃、指導(dǎo)、組織和實施。不斷增強創(chuàng)建意識、市場意識和管理意識，保證斷了青年文明號活動的順利開展。
2、將青年文明號創(chuàng)建活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化
項目部建立健全了一系列相應(yīng)的規(guī)章制健度《創(chuàng)建青年文明號活動實施方案》、《績效考核辦實法》等》進一步完善了管理制度及細(xì)則，建立了監(jiān)督制度和激勵機制，從上至下層層負(fù)責(zé)，實行考核獎罰與連帶負(fù)責(zé)任追究制度。
3、為營造良好的創(chuàng)建氛圍
利用橫幅、板報等多種形式宣傳鼓動。并特設(shè)“公開欄”，由此不僅激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研、積極進取的精神，而且使員工更好的自我科學(xué)定位，查找自身不足，進一步明確努力的方向。
四、開拓進取，創(chuàng)造品質(zhì)工程
創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。當(dāng)集團公司將大型碼頭建設(shè)施工管理的重任交付給我們時，九江港紅光碼頭項目全體青年員工深知不能因為我們年輕而驕傲。我們只能以一個嶄新的高起點，以最佳的工作業(yè)績?nèi)コ礁谩?/p>
1、積極創(chuàng)新，不斷謀發(fā)展。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要將質(zhì)量、安全生產(chǎn)與職業(yè)健康安全環(huán)保管理體系融入到日常的經(jīng)營管理活動中。使這項工作全面展開，定時、不定時舉這辦質(zhì)量、安全、環(huán)境與職業(yè)健康管理體系認(rèn)證知識的培訓(xùn)。使廣大員工充分認(rèn)識到開展這些活動的重要性。項目還專門成立了QC小組，鼓勵大家開動腦筋，總結(jié)經(jīng)驗對于功法和專利的編輯和申請。使各項工作規(guī)范化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，不僅在內(nèi)部管理上在最大限度地降低成本，提高工作效率、保護環(huán)境、保證職業(yè)護健康安全，而且在社會上提高了公司良好形譽。實現(xiàn)公司持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康的發(fā)展。
2、強化細(xì)節(jié)管理，促進工作規(guī)范化。對員工的著裝言行舉止，勞動紀(jì)律等諸多方面加大了稽查力度。著眼細(xì)節(jié)，注重規(guī)范。加強現(xiàn)場巡查監(jiān)督重力度，使員工崗上行為得到了進一步規(guī)范。
第二條 根據(jù)（89）建材人字203號文發(fā)下發(fā)的“國家建材局專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作經(jīng)?；贫然瘯盒修k法”，規(guī)定國家建材局工程技術(shù)評審委員會由國家建材局科學(xué)技術(shù)委員會（以下稱科技委）常委組成，科技委的正、副主任擔(dān)任評委會的正、副主任。
第三條 評審范圍
（一）局機關(guān)及未被授權(quán)評審高級工程師的國家建材局局屬企、事業(yè)單位的高級工程師的任職資格。
（二）國家建材局局屬企、事業(yè)單位（大專院校除外）的行政正職的高級工程師任職資格。
（三）其它單位委托評審的有關(guān)建材及非金屬礦專業(yè)的高級工程師的任職資格。
第四條 申報材料
申報材料包括：
（一）各單位評審委員會已通過推薦的高級工程師任職資格人員總表（含姓名、性別、年齡、職務(wù)、文化程度、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時間及畢業(yè)學(xué)校等），并按符合聘任條件程度列出順序。
（二）技術(shù)職務(wù)呈報表（二份）。
（三）業(yè)務(wù)考績檔案材料（一份）及外語考核證明材料。
（四）代表本人主要工作成績、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的報告、工作總結(jié)及論著等。
上述申報材料必須按要求填寫清楚、齊全，經(jīng)國家建材局人事改革司核準(zhǔn)后于每年九月中旬統(tǒng)一送交國家建材局科技委辦公室，任何單位或個人直接送交的材料一律不予受理。
第五條 評審程序
（一）評審前由國家建材局科技委辦公室將申報材料分送兩名評委作為主審人事前審閱。
（二）評審會議于每年九月下旬召開。
（三）評委會由主任或副主任主持會議，開會時必須有三分之二以上的委員到會方為有效。評審時由主審人向全體評委介紹申報者的學(xué)歷、資歷、工作成績、論文著作、外語水平及基層單位推薦意見等情況，并提出綜合評價意見。
（四）評委按申請人的任職條件，在充分醞釀、民主評議、綜合衡量的基礎(chǔ)上，進行無記名投票表決，得票數(shù)目超過評委會全體委員的二分之一以上者視為通過。
（五）評審后，國家建材局科技委辦公室將評委會通過名單及呈報材料退交國家建材局人事改革司審批。
第六條 評審紀(jì)律
（一）全體評委必須嚴(yán)肅認(rèn)真、大公無私、實事求是、堅持條件、確保評審質(zhì)量。評委在評議時應(yīng)勇于發(fā)表自己的意見和看法。
（二）評委必須忠于職守、嚴(yán)守秘密，凡會上各評委的發(fā)言及討論情況，不準(zhǔn)以任何方式向外泄露。
（三）評委要保管好與評審有關(guān)的材料，不準(zhǔn)讓評委以外的人閱看。
（四）全體評委必須準(zhǔn)時參加評審會議，若有特殊情況，應(yīng)事先向主任（或副主任）請假。
第七條 回避制度
（一）凡申請評議者涉及評委本人或其親屬必須回避。
（二）凡屬回避的評委，不參加該申請者的評議討論，投票時可視同該評委投贊成票，統(tǒng)計時，在該申請者的總票數(shù)中扣除。
一、調(diào)整組建評委會，完善授權(quán)評審體制
（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建20*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級評審委員會。繼續(xù)授權(quán)市教育局、市經(jīng)貿(mào)委、市建設(shè)局等部門（單位）組建中小學(xué)教師，工程技術(shù)、建設(shè)工程等系列（專業(yè)）中級評審委員會，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作。撤銷市食品藥品監(jiān)督管理局藥品技術(shù)職務(wù)初、中級評審委員會，授權(quán)市匯才人力資源開發(fā)中心組建*市藥品技術(shù)職務(wù)初、中級評審委員會，負(fù)責(zé)組織全市藥品技術(shù)初、中級職務(wù)資格的評審工作。各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)中級評審委員會的調(diào)整、授權(quán)情況見附件1。
（二）各級評審委員會要嚴(yán)格按照國家頒布的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和授權(quán)評審的要求組織評審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報材料和進行評審。
（三）從今年起，山東省工程技術(shù)高級評審委員會只負(fù)責(zé)工程技術(shù)應(yīng)用研究員資格的評審，不再負(fù)責(zé)高級工程師資格的評審。省各專業(yè)工程技術(shù)高級評審委員會，按照規(guī)定的評審范圍，分別負(fù)責(zé)本專業(yè)或相近專業(yè)高級工程師資格的評審。我市相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員申報高級工程師的材料由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報。
二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件
（一）嚴(yán)格依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報推薦和評審。各級評審委員會要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，注重基層和一線專業(yè)技術(shù)人員。要把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。
（二）嚴(yán)格破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》破格申報高級職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由人事部門會同高級評審委員會辦事機構(gòu)組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨提交評審委員會評審。申報中級職務(wù)資格的，業(yè)績不十分突出、無特殊貢獻(xiàn)的，一般不予破格申報。
（三）硬件要求。晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大學(xué)以上學(xué)歷；晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷；晉升初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備中專以上學(xué)歷。以上學(xué)歷必須與所從事專業(yè)相同或相近，凡是不相同或不相近的不能作為晉升的依據(jù)。取得第二學(xué)歷晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)相同或相近，并在取得學(xué)歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上?！皩I(yè)證書”不能作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的學(xué)歷。晉升中級的任初級職務(wù)滿4年；晉升高級的任中級職務(wù)滿5年。任職時間截止到20*年12月31日，事業(yè)單位的以聘書或聘文為準(zhǔn)。因工作崗位變動，擬改系列的人員，應(yīng)在變動后的崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并具有與所從事專業(yè)相同或相近的學(xué)歷。對不具備晉升條件的申報材料，各級評審委員會辦事機構(gòu)不予受理。
（四）根據(jù)省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[20*]19號）和《關(guān)于20*年度全國職稱外語等級考試成績使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)[20*]98號）規(guī)定，職稱外語等級考試全國通用標(biāo)準(zhǔn)為60分。達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄖ鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績應(yīng)達(dá)到全國通用標(biāo)準(zhǔn)。職稱外語考試成績的全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)為55分。達(dá)到全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)成績要求的，當(dāng)年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合放寬外語成績要求的，全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)放寬至45分，當(dāng)年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。申報資格時須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》。
（五）認(rèn)真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須應(yīng)按市人事局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號)和《關(guān)于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試擴充科目有關(guān)問題的通知》(臨人發(fā)[20*]33號)的規(guī)定，考取全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定科目(模塊)的合格證。符合市人事局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號)和省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)[20*]7號)中暫不參加考試或免于計算機應(yīng)用能力考試的，應(yīng)辦理免于考試審批手續(xù)，申報資格時提供《計算機應(yīng)用能力免試審批表》。
(六)申報評審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須符合《教師法》對學(xué)歷方面的規(guī)定(小學(xué)高級教師晉升中學(xué)高級教師職務(wù)資格，須符合中學(xué)教師的學(xué)歷要求)，不符合規(guī)定的不得申報推薦。
(七)凡因違反計劃生育政策尚未解除處分者，一律不能申報或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(八)根據(jù)山東省《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和市人事局《關(guān)于做好20*年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(臨人辦發(fā)[20*]25號)有關(guān)規(guī)定，申報晉升中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，在任職年限內(nèi)，繼續(xù)教育學(xué)分平均每年達(dá)到或超過20學(xué)分。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員凡未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)或達(dá)不到規(guī)定學(xué)分要求的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(九)省直駐臨單位委托我市評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，職稱外語、計算機應(yīng)用能力考試成績應(yīng)符合山東省的有關(guān)規(guī)定。
三、認(rèn)真做好申報和呈報工作
(一)繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法進行申報，單位組織申報推薦時，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，對申報人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會或?qū)W術(shù)委員會提出的推薦名單，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后再推薦上報。受組織派遣赴四川抗震救災(zāi)第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，在條件大體相當(dāng)情況下可優(yōu)先申報推薦。
(二)對企業(yè)人員申報中級職務(wù)資格的要單獨填寫花名冊。各系列中級評審委員會辦事機構(gòu)在受理中級申報材料時要按企事業(yè)分類。各級各部門在組織事業(yè)單位申報推薦時，要認(rèn)真研究該系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合崗位設(shè)置情況組織申報。具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過按實施崗位設(shè)置管理規(guī)定應(yīng)設(shè)置的相應(yīng)崗位數(shù)15％的，要從嚴(yán)掌握，一般不再推薦申報。其中，高等院校應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)量內(nèi)組織推薦申報和評聘。
(三)推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人事局會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報；市屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院和省市共管的高等院校由市人事局審核呈報。申報中級的，縣區(qū)的由縣區(qū)人事局負(fù)責(zé)呈報，市直單位的由市直各業(yè)務(wù)主管部門(單位)呈報。民營、個體私營企業(yè)原則上應(yīng)由企業(yè)所在地人事部門的人才服務(wù)機構(gòu)推薦呈報。
(四)繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。申報高級的，各系列(專業(yè))可根據(jù)擬推薦人數(shù)向省業(yè)務(wù)主管部門申請申報序列號。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用20*年省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格(式樣見http：//www．sdrs．gov．cn的“職稱專家”欄)。報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的要求，仍按市人事局《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料有關(guān)問題的通知》(臨人辦發(fā)[20*]115號)的規(guī)定辦理。
(五)專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記(或個人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果責(zé)任自負(fù)”。
四、嚴(yán)格評審組織程序
(一)各級評審委員會辦事機構(gòu)要認(rèn)真做好申報材料的審查、整理、分析匯總工作，擬定《各級評審委員會評審工作方案》，并于評審會議召開前20日，中級(包括市直初級)的報市人事局審定，高級的報省人事廳審定。省市共管以市為主的高等院校的職稱評聘方案，須經(jīng)市人事行政部門審核同意后實施，并接受其監(jiān)督指導(dǎo)?！对u審委員會評審工作方案》主要內(nèi)容包括：申報材料受理情況、評聘委員會組建意見、評聘工作安排、評聘工作程序、保證評聘質(zhì)量的措施、破格晉升人員測評辦法及工作安排、測評、考試成績的使用意見以及監(jiān)督措施等。
(二)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法(試行)》的規(guī)定，調(diào)整組建各級評審委員會。各評委會辦事機構(gòu)上報評審委員會調(diào)整組建意見時，同時報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會執(zhí)行委員備選人員情況表》(附件2)。
(三)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法(試行)》規(guī)定的程序組織評審。各級評審委員會辦事機構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)，全面客觀地向評審委員會匯報情況，提供材料；評審期間，評審委員會執(zhí)行委員要認(rèn)真細(xì)致地審閱評審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)申報材料和考試、答辯、考核、評議和量化賦分等情況，對評審對象進行綜合評價，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和評審條件進行評審。
(四)繼續(xù)實行異議期公示制度。評委會辦事機構(gòu)應(yīng)將評審?fù)ㄟ^的人員名單、異議期公示通知及時通知呈報部門，逐級反饋到申報人員所在單位公示，并同時在辦事機構(gòu)所在部門(單位)的信息網(wǎng)上進行公示。公示無異議的，報人事部門核準(zhǔn)后行文公布。衛(wèi)生副高級評審委員會評審?fù)ㄟ^的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員名單，須報省人事廳備案同意，賦予專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格統(tǒng)一編號后，按規(guī)定權(quán)限行文公布。
(五)報送材料的要求。報送中級評審委員會評審?fù)ㄟ^人員的材料，仍按市人事局《關(guān)于報送評審委員會評審?fù)ㄟ^人員審核材料的通知》(臨人辦發(fā)[20*)116號)的規(guī)定辦理。衛(wèi)生副高級上報核準(zhǔn)或備案材料，仍按《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002)26號)和《關(guān)于報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會評審結(jié)果有關(guān)材料的通知》(魯人辦發(fā)[2001]74號)的規(guī)定辦理。
五、精心組織實施
(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級人事部門、各級評審委員會及辦事機構(gòu)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進行。各級人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強對評審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級評審委員會及辦事機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評審程序。各級評審委員會辦事機構(gòu)下發(fā)涉及職稱工作安排的文件，須經(jīng)同級人事部門聯(lián)署或會簽同意。
(二)各級人事部門及評審委員會辦事機構(gòu)要認(rèn)真辦理事項，按照山東省人事廳《關(guān)于規(guī)范職稱舉報事項調(diào)查核實情況的通知》及有關(guān)規(guī)定，對事項逐級調(diào)查核實。認(rèn)真填寫《山東省職稱舉報事項調(diào)查核實情況表》，同時形成書面核實材料，提出明確意見，由調(diào)查人、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名后，一同上報。
(三)嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律，加大對違紀(jì)人員的處罰力度。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門(單位)相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職[1994]9號)和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號)嚴(yán)肅查處。各級評審委員會辦事機構(gòu)上報核準(zhǔn)或備案材料時，要將本年度違紀(jì)違規(guī)人員名單同時上報，并通知所在單位按規(guī)定進行處理。各級人事部門要配合紀(jì)檢監(jiān)察部門，對評審工作的全過程進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級人事部門和各級評委會辦事機構(gòu)要設(shè)立舉報箱，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。市人事局舉報電話：8316997
為進一步貫徹落實《地質(zhì)勘查資質(zhì)管理條例》（國務(wù)院令第520號）精神，切實做好全省地質(zhì)勘查資質(zhì)申報工作，根據(jù)國土資源部*8年地質(zhì)勘查資質(zhì)集中受理審批工作的統(tǒng)一部署，我省已完成地質(zhì)勘查資質(zhì)受理審批工作培訓(xùn)和甲級資質(zhì)集中申報工作?，F(xiàn)就全省乙級、丙級資質(zhì)申報的有關(guān)事項補充通知如下:
一、受理范圍:國土資源部受理范圍以外的乙級、丙級地質(zhì)勘查資質(zhì)。未通過部甲級地勘資質(zhì)審查認(rèn)定的單位，可以重新編制材料參加本次省級申報。
二、受理時間:10月8日—12日接收申報材料，按受理內(nèi)容清點和檢查材料完整性，并使用人員軟件對全省申報單位報盤系統(tǒng)人員信息、匯總報部。逾期不予受理。
三、審批時間：10月13日—12月15日。其中，12月1日—12月10日為結(jié)果公示時間。
四、受理方式：我省申請地質(zhì)勘查資質(zhì)乙級、丙級的單位，直接向省國土資源廳業(yè)務(wù)部門報送申請材料（包括紙質(zhì)材料、報盤數(shù)據(jù)及電子文檔）。
五、受理地點：紙質(zhì)材料和報盤數(shù)據(jù)送省國土資源廳14樓會議室。
聯(lián)系人：潘道宏聯(lián)系電話：025—86599681
六、申報材料：根據(jù)省廳網(wǎng)站下載《江蘇省地質(zhì)勘查資質(zhì)申請材料核查責(zé)任表》，力求紙質(zhì)材料、報盤數(shù)據(jù)及電子（彩色掃描）文檔的準(zhǔn)確性、一致性。申請材料由省廳業(yè)務(wù)部門受理和廳信息中心核查后嚴(yán)禁補證、調(diào)整和修改。
申報材料應(yīng)按主件、附表1、附表2、附表3四部分內(nèi)容分別裝訂成冊，并加封面和目錄。
（一）主件
1、地質(zhì)勘查資質(zhì)申請書(新設(shè))1份;
2、法人資格證明文件復(fù)印件1份;
3、技術(shù)負(fù)責(zé)人任職文件復(fù)印件1份;
4、單位獲獎證明文件等材料。
（二）附表1
高、中級勘查技術(shù)人員名單及與名單順序相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員身份證及職稱證書復(fù)印件等。
（三）附表2
勘查設(shè)備儀器清單及與清單順序相對應(yīng)的勘查設(shè)備儀器購置發(fā)票、調(diào)撥單、租賃合同復(fù)印件等。
（四）附表3
質(zhì)量管理體系和安全生產(chǎn)管理體系情況（表），通過質(zhì)量和安全認(rèn)證的，附證書復(fù)印件各1份；申請地質(zhì)實驗測試乙級資質(zhì)的，還應(yīng)提交通過省級及以上實驗室資質(zhì)（計量）認(rèn)定證書復(fù)印件1份。
（五）地質(zhì)勘查資質(zhì)報盤數(shù)據(jù)1份(附原件彩色掃描件)。
七、注意事項
（一）全省地勘資質(zhì)受理工作，堅持公開、公平、公正的原則，組織成立專家委員會對全省申報、受理、審批等情況集體審議。省廳重申地勘資質(zhì)受理審批中嚴(yán)明紀(jì)律，各單位不得隱瞞真實情況或提供虛假材料。
（二）省內(nèi)、省外聘用的各類高、中級技術(shù)人員，應(yīng)提供本人書面允諾、被聘人員單位法人同意證明、地方政府勞動保障部門印制的《勞動合同書》（全日制文本）原件復(fù)印和彩色掃描電子文檔。上述三個基本文件缺一均作為聘用無效處理。
（三）高、中級技術(shù)人員取得多個專業(yè)技術(shù)職稱/職務(wù)資格證書的，在申請地質(zhì)勘查資質(zhì)時，只允許一次使用其中1個專業(yè)。
（四）專業(yè)技術(shù)職稱/職務(wù)資格證書或批準(zhǔn)文件已明確的專業(yè)，按其專業(yè)確定職稱類別。
1、區(qū)域地質(zhì)、海洋地質(zhì)、石油地質(zhì)、地球物理、地球化學(xué)、巖礦鑒定等不能改變專業(yè)。
2、水工環(huán)地質(zhì):可以任選水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)之一。
3、物化遙地質(zhì)：可以任選地球物理、地球化學(xué)、遙感地質(zhì)之一。
4、實驗測試：可以任選巖礦鑒定、巖礦測試、巖土試驗、選冶試驗之一。
5、探礦工程：可以任選鉆探、坑探之一。
6、地質(zhì)或礦產(chǎn)地質(zhì)、地質(zhì)礦產(chǎn)：可以任選區(qū)域地質(zhì)、固礦地質(zhì)之一。
（五）下列專業(yè)技術(shù)職稱/職務(wù)資格證書或批準(zhǔn)文件未填寫專業(yè)名稱或?qū)I(yè)名稱不明確的，以勘查技術(shù)人員的主要勘查工作經(jīng)歷及業(yè)績等認(rèn)定。
1、地質(zhì)或礦產(chǎn)地質(zhì)、地質(zhì)礦產(chǎn)認(rèn)定石油地質(zhì)、海洋地質(zhì)、鹽礦地質(zhì)、遙感地質(zhì)。
2、研究員、副研究員、教授、副教授、高級工程師、工程師。
（六）地質(zhì)測繪、地質(zhì)測量、巖土工程不能認(rèn)定為申請地質(zhì)勘查資質(zhì)所需要的專業(yè)。
（七）同一單位申請多項資質(zhì)類別時，同一專業(yè)的高、中級勘查技術(shù)人員可以重復(fù)計算。
1、區(qū)域地質(zhì)：可以在區(qū)域地質(zhì)調(diào)查中計算；可以在固體礦產(chǎn)勘查中的40%以下重復(fù)計算。
2、石油地質(zhì)：可以在石油天然氣礦產(chǎn)勘查、氣體礦產(chǎn)勘查中重復(fù)計算。
3、煤田地質(zhì)：可以在氣體礦產(chǎn)勘查、固體礦產(chǎn)勘查中重復(fù)計算。
4、鹽礦地質(zhì)：可以在液體礦產(chǎn)勘查、固體礦產(chǎn)勘查中重復(fù)計算。
5、固體礦產(chǎn)地質(zhì)：可以在固體礦產(chǎn)勘查中計算；可以在區(qū)域地質(zhì)調(diào)查中的40%以下重復(fù)計算。
6、水文地質(zhì)：可以在液體礦產(chǎn)勘查、水文地質(zhì)工程地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)調(diào)查中重復(fù)計算；可以在區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查中的40%以下重復(fù)計算。
7、地球物理：可以在地球物理勘查、航空地質(zhì)調(diào)查、石油天然氣礦產(chǎn)勘查中重復(fù)計算；可以在區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查中的40%以下重復(fù)計算。
8、地球化學(xué)：可以在地球化學(xué)勘查中計算；可以在區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查中的40%以下重復(fù)計算。
9、遙感地質(zhì)：可以在遙感地質(zhì)調(diào)查、航空地質(zhì)調(diào)查中重復(fù)計算；可以在區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、固體礦產(chǎn)勘查中的40%以下重復(fù)計算。
10、鉆井工程：可以在石油天然氣礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)鉆（坑）探中重復(fù)計算。
非國有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
二、評審級別
助理工程師（初級）、工程師（中級）、高級工程師（副高級）。
三、評審方法
采取“直通車”的辦法，不受每年職稱評審一次例會的限制，根據(jù)申報情況隨時組織評審。
四、評審申報材料
1、高級工程師審核表一式三份（中級以下不需填）；
2、遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表一式三份（帖上照片）；
3、遼寧省專業(yè)技術(shù)資格報評推薦表一式三份；
4、反映個人學(xué)歷、資歷、的相關(guān)證件（原件、復(fù)印件）；
5、主要業(yè)務(wù)成果（獲獎證書及有關(guān)業(yè)績證明復(fù)印件）；
6、論文、著作（原件、復(fù)印件）；
7、一寸照片四張。
五、評審的工作內(nèi)容
1、計算機職稱考試考前輔導(dǎo)；
2、職稱指導(dǎo)與推薦；
3、工程師報卷資料指導(dǎo)；
4、高級工程師答辯培訓(xùn)與指導(dǎo)。
六、評審條件
1、學(xué)歷、資歷要求
高級工程師：博士畢業(yè)滿2年；本科滿5年。工程師：博士畢業(yè)；碩士、雙學(xué)士學(xué)位滿2年；本科、?？茲M4年。
2、業(yè)績成果要求
高級工程師須具備下列條件之一：①國家級自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；②省（部）級發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；③市、省直廳局科技進步一等獎一項或二等獎兩項以上；④科技成果被列為市、省直廳局級以上重點推廣項目，取得了明顯的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益，并獲得有關(guān)方面的獎勵；⑤市、省直廳局以上先進科技工作者；⑥?。ú浚┘壷卮罂萍记闆r（信息）成果二等獎。工程師須具備下列條件之一：①省級以上自然科學(xué)獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎；②市、省直廳局科技進步三等獎；③科研成果通過技術(shù)鑒定，并有一定推廣價值（須附“技術(shù)鑒定證書”）；④市、省直廳局級重大科技情報（信息）成果獎；⑤科研成果被列為市、省直廳局級推廣項目。
3、論文、著作要求
在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員參加相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格評審時，對論文數(shù)量不做限制性要求。經(jīng)本（行業(yè)）企業(yè)采用的技術(shù)創(chuàng)新報告、發(fā)明專利、研發(fā)項目、工藝方案、技術(shù)鑒定報告、可行性方案、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等可替代論文。
4、直接申報
（1）助理工程師：本科畢業(yè)1年、大專畢業(yè)3年、中專畢業(yè)5年；
（2）工程師：碩士畢業(yè)2年、本科畢業(yè)5年、大專畢業(yè)7年；
（3）高級工程師：博士畢業(yè)2年、碩士畢業(yè)7年、本科畢業(yè)10年。其工作業(yè)績、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)以近五年內(nèi)取得的成果和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)。工作業(yè)績、論文（著作）、外語及計算機能力水平按現(xiàn)行評審條件掌握。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹《消防法》、《行政許可法》以及國務(wù)院《關(guān)于加強和改進消防工作的意見》,按照人力資源社會保障部、公安部統(tǒng)一部署，全面建立并實施注冊消防工程師制度，切實加強社會消防專業(yè)人才隊伍職業(yè)化建設(shè)，保證消防技術(shù)服務(wù)質(zhì)量，提高社會消防專業(yè)化管理水平，增強全社會綜合抗御火災(zāi)的能力。
二、工作目標(biāo)
通過宣貫，進一步摸清我縣社會消防技術(shù)人員的底數(shù)，全面掌握我縣社會消防專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及其消防技術(shù)服務(wù)水平；引導(dǎo)我縣消防專業(yè)人才隊伍建設(shè)逐步走向職業(yè)化、規(guī)范化和法制化軌道，通過資格考試選拔、注冊有效期滿后的繼續(xù)教育，全面促進我縣消防專業(yè)人才隊伍整體水平提高；創(chuàng)新社會消防管理模式，加快形成統(tǒng)一開放、競爭有序的現(xiàn)代消防社會服務(wù)體系，推進消防工作社會化。
三、組織機構(gòu)
組長：
成員：
四、宣貫內(nèi)容及形式
（一）宣貫內(nèi)容
人力資源社會保障部、公安部《關(guān)于印發(fā)注冊消防工程師制度暫行規(guī)定和注冊消防工程師資格考試實施辦法及注冊消防工種師資格考核認(rèn)定辦法的通知》。
（二）宣貫形式
1、加強學(xué)習(xí)。要加強自身學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，掌握精神實質(zhì)，熟悉主要內(nèi)容、程序和工作要求。
2、重點對象培訓(xùn)。要采取召開研討會、座談會、宣貫班、編印學(xué)習(xí)手冊等形式，將制度的主要內(nèi)容及時向消防設(shè)計、施工、監(jiān)理、消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)以及消防安全重點單位等進行宣傳培訓(xùn)，做好關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點內(nèi)容的解讀工作，讓每一名消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)和消防安全重點單位負(fù)責(zé)人及消防專業(yè)技術(shù)人員都知曉三個規(guī)定的精神實質(zhì)和重點內(nèi)容，提高貫徹落實制度的自覺性。
3、社會宣傳。充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機短信平臺等媒體，通過設(shè)立注冊消防工程師專版、專欄和論壇、制作相關(guān)專題問答等多種形式，大力宣傳實施注冊消防工程師制度的重要性、必要性和迫切性，營造濃厚輿論氛圍，提高社會單位和群眾對注冊消防工程師制度的認(rèn)知度和認(rèn)同感，吸引和引導(dǎo)更多社會技術(shù)人員通過資格考試，充實壯大注冊消防工程師隊伍。
五、實施步驟和時間安排
宣貫工作分三個階段進行：
第一階段：宣傳發(fā)動(即日-3月31日)。充分利用各種形式和媒體，全方位地向社會廣泛宣傳注冊消防工程師制度。
第二階段：摸底申報（4月1日-4月25日）。做好本轄區(qū)社會消防技術(shù)人員的普查登記和檔案管理工作，全面掌握本轄區(qū)社會消防專業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及其消防技術(shù)服務(wù)水平，做到底數(shù)清、情況明。
第三階段：整理上報（4月26日-4月30日）。整理并復(fù)核全縣一級注冊消防工程師考核認(rèn)定的申報材料，并及時的上報支隊。
六、工作要求
（一）提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)。注冊消防工程師制度，是2007年國務(wù)院清理規(guī)范各類職業(yè)資格制度5年來，第一個準(zhǔn)許建立的行政許可類職業(yè)資格制度，充分體現(xiàn)了國家對公共消防安全的高度重視，也標(biāo)志著我國消防工程領(lǐng)域關(guān)鍵的技術(shù)崗位資格準(zhǔn)入制度開始正式實施。注冊消防工程師制度的建立，確立了我國社會消防專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)地位，對加強社會消防專業(yè)人才隊伍建設(shè)、保證消防技術(shù)服務(wù)質(zhì)量、提高社會消防專業(yè)化管理水平、促進社會消防管理創(chuàng)新、增強全社會綜合抗御火災(zāi)的能力具有重要意義。我們將以此次宣貫活動為契機，切實加強宣貫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，爭取在較短的時期內(nèi)使注冊消防工程師制度深入社會、深入民心。
（二）突出重點、精心組織。我們將積極謀劃，按照宣貫工作統(tǒng)一部署，重點抓好內(nèi)部學(xué)習(xí)、重點對象培訓(xùn)、社會宣傳等三個方面的宣貫工作；將落實專項宣傳經(jīng)費，用于印制宣傳資料、組織媒體采訪、制作網(wǎng)絡(luò)專欄等具體宣貫活動；將組織宣傳骨干，積極撰寫一批高質(zhì)量的宣傳稿件，在知名報刊雜志刊登發(fā)表。
[關(guān)鍵詞]科技獎勵 獎勵申報 獎勵渠道
中圖分類號：D226 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）07-0086-01
科技獎勵制度作為我國科技制度的重要組成部分，其主要目的就是為了激發(fā)廣大科技人員自主創(chuàng)新，提升創(chuàng)新的能力。對于項目完成單位來說，獲得科技獎勵的肯定，一方面是榮譽的象征，另一方面也是專業(yè)技術(shù)實力的體現(xiàn)，對提高單位參與市場競爭的能力作用顯著；對于項目完成人來說，一方面是對個人職業(yè)生涯的肯定，另一方面也將對個人職業(yè)的發(fā)展起到積極的促進作用。為此，當(dāng)前階段積極組織開展科技獎勵申報工作，對激發(fā)廣大科技人員自主創(chuàng)新的積極性具有重要的意義。
一、我國科技獎勵的主要特點
（一）覆蓋面廣
自99年國家科學(xué)技術(shù)獎勵制度改革以來，目前的國家科技獎勵主要包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎，國家自然科學(xué)獎，國家技術(shù)發(fā)明獎，國家科學(xué)技術(shù)進步獎和中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎5個獎項。從現(xiàn)行的《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》及《國家科學(xué)技術(shù)獎勵辦法實施細(xì)則》來看，國家科學(xué)技術(shù)獎勵覆蓋范圍十分廣泛，涵蓋了科學(xué)研究、技術(shù)應(yīng)用等社會各行各業(yè)科學(xué)技術(shù)研究成果，獎勵人員覆蓋為科技成果研究做出突出貢獻(xiàn)的公民、組織，以及對中國科學(xué)技術(shù)事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)的外國人或外國組織。[1]
（二）渠道廣泛
《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》及其實施細(xì)則以及《省、部級科學(xué)技術(shù)獎勵管理辦法》規(guī)定國家科學(xué)技術(shù)獎勵體系主要由國家科學(xué)技術(shù)獎、省、部級科技獎勵和社會力量設(shè)獎組成，為廣大科技人員提供了多種獎勵申報渠。項目研制單位及科研人員可結(jié)合任務(wù)來源、任務(wù)性質(zhì)及任務(wù)密級，合理規(guī)劃不同項目的申報渠道。同時結(jié)合核心產(chǎn)品和核心技術(shù)的發(fā)展方向，通過研究成果的積累，積極策劃，可謀劃適合的獎勵申報渠道，爭取獎勵。
（三）影響巨大
科技獎勵獲獎項目對解決我國現(xiàn)代化建設(shè)進程中熱點和難點的重大科技問題、保護自然資源和生態(tài)環(huán)境、促進經(jīng)濟發(fā)展、保證國家和社會安全以及提高我國科學(xué)技術(shù)在國際上的競爭力和影響力等方面發(fā)揮了重要作用。以“載人航天工程”為例，《載人航天空間交會對接工程》于2013年獲得國家科技進步特等獎，獎勵制度的激勵作用充分的調(diào)動了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，該成果有力的提升了我國在國際上的地位，取得了顯著的社會效益。[2]
二、主流獎勵申報渠道現(xiàn)狀
1999年，國家科技獎勵制度改革，除國家科學(xué)技術(shù)獎外，只保留了工業(yè)和信息化部，公安部和國家安全部的三大部級獎勵，另外，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設(shè)立省級科學(xué)技術(shù)獎。在部級科學(xué)技術(shù)獎勵方面，由于專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的限制，軍工單位研制的項目僅限于申報國防科學(xué)技術(shù)獎。
為提升科技獎勵的權(quán)威性以及獎勵項目的質(zhì)量，工業(yè)和信息化部對國防科技獎勵政策進行了一系列的改革，將申報項目的應(yīng)用年限要求由1年增加至2年，應(yīng)用衛(wèi)星設(shè)計壽命超過3年的需穩(wěn)定運行3年方可報獎，以此充分驗證項目的成熟性、完備性，同時，為提高獎勵項目的質(zhì)量，大幅降低了國防科學(xué)技術(shù)獎的授獎率，這些改革措施無疑增加了獎勵申報及獲獎的難度。[3]
以航天科技集團公司五院“十三五”期間國防科學(xué)技術(shù)獎勵申報情況為例，五年間申報及獲獎情況如下表：
根據(jù)上表，五院近五年國防科學(xué)技術(shù)獎申報項目平均獲獎率為31.6%，基本與國防科學(xué)技術(shù)獎平均授獎率1/3的數(shù)值持平，而近2/3的申報項目未曾獲獎。導(dǎo)致這一問題的主要原因之一就是由于國防科學(xué)技術(shù)獎的授獎率大幅降低。
三、提高科技獎勵工作幾點建議
為提升航天領(lǐng)域軍工單位獎勵申報及獲獎數(shù)量，確保更多的項目獲得科技獎勵，應(yīng)不斷探索和實踐有效措施，提高科技成果管理工作的質(zhì)量。
（一）積極拓展獎勵申報渠道
探索多種獎勵申報渠道，結(jié)合任務(wù)來源、任務(wù)性質(zhì)及任務(wù)密級，合理規(guī)劃不同項目的申報渠道。同時結(jié)合核心產(chǎn)品和核心技術(shù)的發(fā)展方向，通過知識產(chǎn)權(quán)的積累，積極策劃，爭取獲得更多的獎勵。
全國主要的科技獎勵，基本情況如下：
1、國家科學(xué)技術(shù)獎是由國務(wù)院設(shè)立的國家最高級別的科技獎勵。
2、部級科學(xué)技術(shù)獎目前只有國防科學(xué)技術(shù)獎、公安部獎，安全部獎三大獎項，其中公安部獎、安全部獎由于專業(yè)領(lǐng)域的原因，軍工單位無法申報。
3、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以設(shè)立一項省級科學(xué)技術(shù)獎。
4、除上述獎項之外，其他獎項還包括全軍武器裝備科學(xué)技術(shù)獎、中國專利獎和教育部科學(xué)技術(shù)獎，其中，全軍武器裝備科學(xué)技術(shù)獎、教育部科學(xué)技術(shù)獎須由教育部下屬高校作為第一完成單位，航天軍工單位可作為合作單位進行申報。
（二）提前規(guī)劃，重點培育獎勵申報項目
根據(jù)科研生產(chǎn)計劃及完成情況，提前規(guī)劃、整體布局科技獎勵申報，確保型號工程總項及其關(guān)鍵分系統(tǒng)項目獎勵申報各個環(huán)節(jié)工作及時有效地開展，并提前謀劃重大研發(fā)課題的獎勵申報。
鼓勵原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新等多種創(chuàng)新模式，尤其注重原始創(chuàng)新能力的提升，注重對前人尚未發(fā)明或尚未公開的，具有先進性和創(chuàng)造性的科技成果的挖掘和培育，做好知識產(chǎn)權(quán)的布局，努力培育并形成一批優(yōu)秀的科技成果。
此外，根據(jù)單位業(yè)務(wù)特點，統(tǒng)籌謀劃型號工程、預(yù)先研究、情報、標(biāo)準(zhǔn)、計量等不同類別科技獎勵申報工作，形成型號工程及項目研制、預(yù)先研究及基礎(chǔ)研究、技術(shù)基礎(chǔ)以及軟科學(xué)和科技情報研究成果等不同類別科技成果的全面覆蓋。
（三）提高申報項目的質(zhì)量
獎勵申報項目能否獲獎取決于兩點要素，一是獎勵申報當(dāng)年的形式，二是申報項目的質(zhì)量。對于前者，可通過對軍工系統(tǒng)內(nèi)各單位當(dāng)年度獎勵申報項目的深入調(diào)研了解，規(guī)避與重點項目的沖突，合理布置重點項目的申報年份，提高重點項目獲得高等級獎勵的概率。對于后者則主要涵蓋兩個方面的內(nèi)容，一是項目本身的規(guī)模、效益等因素，另一方面是指申報項目材料的質(zhì)量。對于項目本身的條件，其由任務(wù)下達(dá)及研制情況決定，申報過程中應(yīng)更多關(guān)注項目申報材料質(zhì)量的提高。項目申報材料是評審過程中評審專家了解項目有關(guān)情況的唯一依據(jù)，應(yīng)充分了解各獎勵類別的評價指標(biāo)體系，并根據(jù)評價指標(biāo)及評審過程中評審專家關(guān)注的重點內(nèi)容，對申報書中相應(yīng)的內(nèi)容進行詳細(xì)的闡述，做到描述清晰，重點突出，此外還應(yīng)提高申報材料形式要求。
（四）謀求與系統(tǒng)外單位合作，申請其他類別的獎勵
加強航天軍工單位內(nèi)外多種形式交流合作，鼓勵同外部單位合作，積極推動有效利用單位內(nèi)外資源的合作模式，拓展合作領(lǐng)域，深化合作層次、創(chuàng)新合作方式、提高合作成效，強化在前沿技術(shù)和基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域方面的合作研究，形成一批高水平的科技合作成果，在交流合作中充分發(fā)揮自主創(chuàng)新能力的同時，通過聯(lián)合報獎的方式，爭取航天軍工單位作為第一完成單位無法申報的其他省部級科學(xué)技術(shù)獎，進一步拓寬獎勵申報渠道。
參考文獻(xiàn)
[1] 《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例》.
[2] 《國家科學(xué)技術(shù)獎勵條例實施細(xì)則》.
[3] 《國防科學(xué)技術(shù)獎勵辦法實施細(xì)則》.
