中國人力資源開發(fā)雜志收錄論文類型主要包括：專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究等。
雜志論文要求：
1、論著需標(biāo)引2~5個關(guān)鍵詞。
2、以“參考文獻(xiàn)”（左頂格）作為標(biāo)志，不分文獻(xiàn)類別不加編號，順序排列。中文參考文獻(xiàn)在前，按拼音順序排列；英文參考文獻(xiàn)在后，按字母順序排列。
3、引用報刊資料，請注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期 ；引用書籍資料，請注明作者姓名、書名、出版社、出版時間和頁碼 ；引用互聯(lián)網(wǎng)資料，請注明作者姓名、文獻(xiàn)名、網(wǎng)址和時間。
4、來稿恕不退還，三個月未見用稿通知請自行處理。
5、論文的書寫格式要求：必須寫清文章題目、作者、正文、工作單位、電話、地址、郵編；多位作者稿件署名時須征得其他作者同意，排好先后次序。
中國人力資源開發(fā)雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管，中國人力資源開發(fā)研究會主辦的CSSCI南大期刊，影響因子為：1.42。順應(yīng)社會的發(fā)展，雜志獲得了多項榮譽(yù)：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）、中國科技期刊優(yōu)秀期刊、北大圖書館收錄期刊等。
雜志往期論文摘錄展示
996討論的背后
《中國人力資源開發(fā)》2019年征稿重點選題
2019年"組織行為學(xué)前沿研究及高水平"國際研討會通知
第三屆中國人力資源開發(fā)與管理案例研究論壇邀請函(第一輪通知)
《中國人力資源開發(fā)》2019年投稿指南
投稿咨詢聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開資料，如有不準(zhǔn)確，請聯(lián)系我們。
