《中國人力資源開發(fā)》雜志是否接受在線投稿，可以訪問其官方網(wǎng)站、投稿指南頁面或咨詢在線客服。現(xiàn)在大多數(shù)期刊雜志都接受在線投稿，這是目前學術(shù)出版界最普遍的投稿方式。
可以通過以下幾種方法進行確認：
1、查找在線投稿系統(tǒng)：如果接受在線投稿，官網(wǎng)通常會提供在線投稿系統(tǒng)的鏈接。
2、聯(lián)系編輯部：可以直接聯(lián)系《中國人力資源開發(fā)》雜志編輯部詢問投稿方式。
3、參考數(shù)據(jù)庫或索引平臺：在一些學術(shù)數(shù)據(jù)庫（如CNKI、萬方、維普）或期刊索引平臺（如SCI、SSCI、CSSCI）中，可以查詢到期刊的基本信息，包括投稿方式。
4、參考其他作者的經(jīng)驗：可以在學術(shù)論壇或社交媒體上詢問其他作者的經(jīng)驗，了解他們是否通過在線系統(tǒng)投稿。
建議優(yōu)先選擇在線投稿方式，以提高投稿效率和便利性。
《中國人力資源開發(fā)》雜志的審稿時間預計：1-3個月，發(fā)行周期為月刊。
《中國人力資源開發(fā)》經(jīng)新聞出版總署批準，自1987年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為11-2822/C，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《中國人力資源開發(fā)》是國家發(fā)展和改革委員會主管的、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的、國內(nèi)外公開發(fā)行的學術(shù)理論期刊。
《中國人力資源開發(fā)》雜志學者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）社會保障；以人為本；人力資本；命題；世界制造業(yè)
（二）領(lǐng)導者；追隨；人力資源管理；管理研究；企業(yè)
（三）企業(yè)；企業(yè)家；人力資源管理；人力資源；領(lǐng)導力
（四）人力資源管理；企業(yè)；人力資源；企業(yè)績效；企業(yè)管理
（五）人才服務(wù)中心；中國就業(yè)；高績效組織；人力資源總監(jiān)；畢業(yè)生
（六）锝；人力資源；幸福管理；人力資源管理體系；人力資源管理
（七）人力資源管理；企業(yè)；企業(yè)管理；影響因素；組織學習
（八）核心命題；互聯(lián)網(wǎng)時代；人力資源總監(jiān)；開放系統(tǒng)；自組織
（九）企業(yè)；人力資源管理；家族企業(yè)；扎根理論；扎根研究
（十）用工荒；以人為本；勞動力短缺；經(jīng)濟發(fā)展；教書育人
投稿咨詢聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開資料，如有不準確，請聯(lián)系我們。
