發(fā)布時間：2022-07-15 01:04:21
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的培訓總結報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
年關將近，又到一年一度總結時!每到這個時候，就是企業(yè)員工做年終總結的時候。年終總結年年做，年年都大同，固定的空話套話，如“工作總體完成不錯”、“收到了很好的效果”、“受到了領導和員工的一致贊同”等成為年終總結中的常見詞語。年終總結成為了一種形式。實際上，年終總結應該是對過去一年工作中的得失進行總結，對來年工作改進提供依據(jù)。年終總結需要總結人對自己一年來所做工作進行重點概括，就工作成績和不足進行定性和定量分析，在此基礎上提出來年的工作計劃。
一般來說，年終總結主要依據(jù)其核心工作職責來對相應職責的具體工作進行總結。因此，培訓主管要撰寫出一份簡潔有效、重點突出的年終總結報告首先需要明晰培訓主管的主要職責，根據(jù)這些職責對應做了哪些重要的工作，從而對這些工作的實施情況進行總結匯報。由于年終總結報告存在一套相對固定的格式，因此還需要對總結報告的格式進行了解和掌握。在年終總結報告相對固定的格式基礎上，結合培訓主管的主要工作職責，就培訓主管一年來的核心工作進行總結概括，再加一些撰寫方面的技能技巧就可以完成一份重點突出，簡潔有效的培訓主管年終總結報告了。
培訓主管的主要工作職責一般來說，企業(yè)培訓主管的主要工作職責包括：在人力資源部經(jīng)理的領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作;負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施;指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施;負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核;負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果;組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料;負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購;安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請;負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見;完成人事部長臨時交辦的其他任務。明確了培訓主管的主要工作職責后，還需要了解和掌握年終總結報告的撰寫格式。
那么，年終總結報告的一般格式是什么呢?培訓主管如何撰寫年終總結報告年終總結報告的格式年終總結報告，是組織或個人對過去一年發(fā)生的情況或問題進行概括和分析后撰寫的文書。
常見年終總結報告格式一般包括標題、引言、正文、結尾四部分：
1、標題年終總結的標題有單行標題和雙行標題兩種。典型的標題由對象名稱、時限、主題、文種四部分組成。
2、引言引言，也叫前言或開頭。引言一般都很簡單，主要目的是引出正文。有時甚至可以不要引言。
3、正文總結正文占全文三分之二以上的篇幅。
典型的年終總結正文有以下幾個部分：
(1)一年中主要工作基本情況這部分要求全面、簡要的說明過去一年中所做的各項工作，可以分項逐條表述。但不能“記流水賬”，應該著眼于大事，并要清楚反映出工作的開展過程。
(2)取得的成績這部分要對應基本情況，有重點的概括介紹工作中取得的主要成績或經(jīng)驗。這部分充分體現(xiàn)總結的評價性，主觀評價與客觀真實的材料結合起來。
(3)存在的問題總結工作中的問題與總結成績一樣，也應有重點、有主次。一般而言，成績總是主流，但提到成績與問題時，仍應本著實事求是的原則，具體問題具體分析，一是一，二是二。
(4)今后的打算總結和回顧過去的工作，是為了把下一段的工作做的更好?？偨Y中談到今后的打算時，既要與常規(guī)工作、中心工作和長遠計劃相結合，又要與本階段存在的問題相對應。但總結畢竟不是計劃，在談今后打算時宜粗不宜細，宜簡不宜繁，宜大不宜小。
4、結尾總結的結尾通常用簡短篇幅做出結論或說明努力的方向、今后的打算等。如果這些內(nèi)容很重要，需要詳寫，可納入正文中。結尾不是年終總結報告結構的必須部分。培訓主管如何撰寫年終總結報告結合培訓主管的主要崗位職責和年終總結報告格式，根據(jù)一定的撰寫方法就可以撰寫出一份規(guī)范的年終總結報告。
一般來說，培訓主管年終總結報告撰寫方法是：
1、收集材料撰寫年終總結，培訓主管首先要掌握一年來所負責的培訓資料和數(shù)據(jù)，包括培訓規(guī)劃、組織培訓課程、參訓人員、師資、教學教務情況、培訓預算使用、培訓效果評估、員工培訓滿意度、員工培訓生產(chǎn)率等等。
2、整理分類材料對收集的大量有關培訓管理的材料需要分類整理。整理分類標準可以按照培訓管理流程來進行。培訓管理的流程包括培訓規(guī)劃、實施培訓規(guī)劃、組織培訓工作、培訓效果評估、培訓預算。
3、撰寫整理分類好培訓管理相關材料后，接下來的重要工作就是對這些材料進行整合，撰寫出一份簡潔有效的年終總結報告。
一、培訓組織
第一次全國水利普查是國家重大國情國力調(diào)查，我區(qū)領導對于普查培訓工作的開展給予了高度重視和支持。我區(qū)水利普查培訓班于2011年2月4日開班，開班第一天區(qū)水利普查辦主任到會作培訓動員，她強調(diào)，第一次全國水利普查已經(jīng)到了實質性的關鍵階段，此次培訓是取決水利普查成功與否的重要環(huán)節(jié)之一，希望所有參加培訓的同志都要珍惜這次學習機會，努力做到聽懂、學透、會講、做好。
我區(qū)水利普查培訓根據(jù)實施方案要求分兩個階段進行，第一階段是清查培訓，第二階段是普查培訓。每一階段的培訓由參加過省級水利普查專業(yè)培訓的技術人員進行授課。培訓經(jīng)費主要由區(qū)財政承擔，此次水處普查我市共落實普查經(jīng)費10萬元，其中培訓經(jīng)費為3萬元，全區(qū)共印制水利普查培訓教材60本，做到水利普查指導員、普查員每人一套。
二、培訓實施
本次水利普查培訓第一階段清查培訓分兩期進行，培訓總人次74人次，第一期為辦事處培訓，培訓對象主要是各辦事處的水利普查指導員，水利普查指導員由從事社會經(jīng)濟工作的職工組成，共14人次；第二期為村級培訓，培訓對象主要是水利普查員，水利普查員由村（居委會）干部組成，共60人次。第二階段普查培訓與清查階段模式相同，分兩期進行。第一期為辦事處培訓，培訓對象主要是各辦事處的水利普查指導員，水利普查指導員由從事社會經(jīng)濟工作的職工組成，共14人次；第二期為村級培訓，培訓對象主要是水利普查員，水利普查員由村（居委會）干部組成，共60人次。培訓會議召開期間，我區(qū)水普辦同志劃定了講課范圍，反復學習研讀普查方案和普查手冊，做到了簡單、明了。
三、培訓成效
第一次全國水利普查培訓內(nèi)容多、專業(yè)性強，區(qū)水普查辦從省級培訓回來后，積極消化，突出重點，吃透難點，注重實用，精心備課，將復雜的東西簡單化，抽象的東西具體化，枯燥的東西生動化，講課語言簡潔易懂。
人員培訓是整個水利普查的基礎工作，直接關系到普查工作的成敗，通過此次水利普查培訓，凝聚了普查隊伍力量，把我區(qū)普查方案轉化為實際行動，保證了普查質量，增強了全社會對水利事業(yè)的支持，加強了普查人員的工作責任心，提高了基層水利人員的專業(yè)知識。
四、培訓經(jīng)驗
一是領導重視。普查辦領導非常重視水利普查的培訓工作，形成了由普查辦領導親自抓，辦公室具體抓，有專人負責的層層抓落實的工作運行機制，為水利普查培訓的順利開展提供了可靠的組織保障。
二是教員認真授課。本次培訓采取了集中授課、實例講解、重點說明的授課方式。并結合實際進行了清查表和普查表的填寫演示，使各學員對普查的實際操作有了切身的理解。
三是學員認真。參加培訓的學員都是經(jīng)過精心挑選、綜合素質高、業(yè)務能力強的領導和業(yè)務骨干。
四是理論與實踐相合。各水利普查指導員、普查員積極對所學內(nèi)容進行梳理，認真思考，認真對照清查表、普查表，有什么不懂的都相互之間交流切磋，經(jīng)常打電話咨詢老師。區(qū)水利普查辦授課老師為了更好的解釋問題，經(jīng)常到各辦事處、村進行督查指導。
五、存在問題
1、水利普查是一項專業(yè)性很強的工作，要在短時間內(nèi)接受那么多的專業(yè)知識無論是學員還是教員都有一定的難度，要讓普查員全面理解每一張普查表指標的內(nèi)涵難度非常大。
2、本次水利普查是全國第一次，是新事物，大家都是邊工作邊學習，僅依據(jù)培訓難以完成普查工作，還需在工作中不斷學習，不斷與上級溝通才能較好地完成任務。
農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結和評估工作的報告
各縣（區(qū)）衛(wèi)生局：
《**市衛(wèi)生局關于開展2009-2011年全市農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結和評估工作的通知》，為了貫徹落實衛(wèi)生部辦公廳《2009-2011年中西部地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓項目管理方案的通知》精神，根據(jù)《自治區(qū)衛(wèi)生廳關于做好2009-2011年農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結和評估工作的通知》（寧衛(wèi)科教[2011]328號）要求，縣衛(wèi)生局決定，抽調(diào)人員組成督導評估組，從2011年9月14日開始，對全縣（區(qū)）鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員近三年來開展的內(nèi)兒科、公共衛(wèi)生、婦產(chǎn)科專業(yè)知識和技能實踐培訓工作進行評估，請各縣（區(qū)）衛(wèi)生局認真抓好培訓總結和自評工作。
一、督導評估目的
按照自治區(qū)衛(wèi)生廳2009-2011年度農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓實施方案，我市認真落實農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作，相繼完成了鄉(xiāng)村兩級衛(wèi)生人員開展的內(nèi)兒科、公共衛(wèi)生和婦產(chǎn)科專業(yè)知識和技能實踐培訓，三年培訓任務已基本完成，為了更好地總結培訓工作經(jīng)驗、查找培訓工作中存在的問題，進一步完善農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓制度，形成與農(nóng)村衛(wèi)生改革發(fā)展相適應的農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作體制和機制，落實醫(yī)改近期五項重點任務，組織開展本次總結和評估工作。
二、督導評估時間
2011年9月14日-20日。
三、督導評估范圍
（一）查閱各縣（區(qū)）衛(wèi)生局2009-2011年農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作資料；
（二）每縣(區(qū))隨即抽取1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和1個村衛(wèi)生室查驗培訓資料和培訓效果。
四、督導評估內(nèi)容
（一）培訓的組織管理。建立培訓領導小組、責任分工；培訓實施方案或計劃；管理制度落實；項目人員培訓指標落實情況。
（二）培訓實施情況。臨床實踐師資隊伍情況；教學設施與場地；培訓的組織形式；教學活動記錄。
（三）培訓效果與督導考核情況。培訓期間督導檢查次數(shù)；培訓前后的考試成績對比。
（四）培訓經(jīng)費使用管理情況。專項經(jīng)費管理制度的建立；每年經(jīng)費使用情況。
（五）培訓工作的主要成績和問題。重點總結近三年組織開展農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓工作，取得的成效和經(jīng)驗；主要做法和亮點工作；查找存在的問題；還有那些好的意見和建議。
（六）所轄鄉(xiāng)、村衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室人員基本情況，完成培訓人次。
五、督導評估過程
（一）自評。各縣（區(qū)）衛(wèi)生局應成立自評領導小組，盡快組織自評。自評采取定性與定量相結合的方式，對照《評估表》（總分100分），自評結果大于80分為合格，小于80分為不合格。
（二）復評。各縣（區(qū)）自評結果合格后，向市衛(wèi)生局申請進行復評。市衛(wèi)生局將組織人員進行實地抽查，對自評結果進行復核。并對全市農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作進行全面總結和評價，將評估報告報自治區(qū)衛(wèi)生廳。
六、要求
(一)要充分重視農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓總結和評估工作的重要性，認真組織，加強領導，扎實開展工作。
（二）要對照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室專業(yè)技術人員在職培訓工作評估表》（附件），有效完成自評工作。
（三）請各縣（區(qū)）衛(wèi)生局于2011年9月30日前將總結和自評工作報告（加蓋單位公章、含電子版）報自治區(qū)衛(wèi)生廳科教處和市衛(wèi)生局。
聯(lián)系人：張仁祥 電話:0954-2088104
電子郵箱：gyzrx2009@163.com
附件：
1、**市2009-2011年農(nóng)村衛(wèi)生人員在職培訓工作總結和評估工作領導小組
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員在職培訓工作評估表
3、村衛(wèi)生室人員在崗培訓工作評估表
**市衛(wèi)生局
二一一年九月十三日
主題詞：農(nóng)村衛(wèi)生 在職培訓 總結和評估 通知
抄送：市委、人大、政府、政協(xié)，自治區(qū)衛(wèi)生廳、科教處，本局各局長
附件1:
**市2009-2011年農(nóng)村
衛(wèi)生人員在職培訓工作總結和評估領導小組
組 長：童全成 市衛(wèi)生局局長
副組長：胡秉平 市衛(wèi)生局副局長
成 員: 雷秉海 市城市社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心主任
張 立 **區(qū)衛(wèi)生局局長
朱寧政 **縣衛(wèi)生局局長
張忠相 **縣衛(wèi)生局局長
馬德才 **源縣衛(wèi)生局局長
章建波 **縣衛(wèi)生局局長
張仁祥 市城市社區(qū)衛(wèi)生服務管理中心副主任醫(yī)師
領導小組辦公室設在市衛(wèi)生局基婦科，雷秉海同志兼辦公室主任，張仁祥同志負責日常工作。
一、定義
第三條、試用期是指在勞動合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。同樣，勞動者也可以進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系。試用期一般為1—×××個月，最長不超過×××個月（含培訓時間）。
二、目的
第一條、完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心力。
第二條、通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據(jù)。
三、適用范圍
第四條、本考核管理辦法適用于公司所有新入職員工。
第五條、新員工的職業(yè)道德、文化素質、職業(yè)潛力由人力資源部考核，新員工的業(yè)務技能、業(yè)務素質由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務技能、業(yè)務素質由總經(jīng)理考核。
四、考核原則
第六條、事實求是原則：考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎，定量與定性相結合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話。
第七條、區(qū)別對待原則：相對于正式員工的績效改進考核而言，對于試用期員工的考評是綜合考評，需要對其任職狀況，勞動態(tài)度和工作時效做全面的評價。
第八條、考、評結合原則：對于試用期員工的考核日常的月度考核、試用期結束的評議與個人試用期總結報告相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。
第九條、效率優(yōu)先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定終止試用期，解除勞動關系。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或者符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應的責任。
第十條、考核以重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核標準盡可能量化。
第二章考核形式、周期及內(nèi)容
五、考核周期、形式
第十一條、試用期員工的考核分月度考核（根據(jù)實際情況而定）、試用期結束的評議與個人試用期總結報告三種形式。月度考核每月進行一次，試用期結束評議與個人試用期總結報告原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。
第十二條、考核期限根據(jù)崗位性質、合同期限一般為一至六個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應有一個月考核期（如果試用期為一個月的，考核采取試用期結束評議與個人試用期總結報告的形式操作）。
六、考核內(nèi)容
第十三條、試用期員工月度考核要素為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項。
第十四條、試用期結束考核結合崗位要求，全面考評員工試用期間的任職資格：品德、素質、能力、績效、經(jīng)驗。
第十五條、個人試用期的總結報告主要是個人在試用期間的應知應會，個人的自我規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃。
第十六條、具體的實施辦法及考核表格由人力資源部依據(jù)具體情況設置；考核、評議結束后人力資源部依據(jù)相關情況，匯集相關部門逐一對考核員工進行績效面談。
第三章考核的準備及結果應用
七、考核信息準備
第十七條、人力資源部門、用人部門綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正的評價員工，信息來源一般有以下幾種：
1、用人部門記錄員工工作過程中的關鍵行為或事件；
2、員工的培訓記錄；
3、員工定期工作總結及日常匯報材料；
4、同一團隊成員的評價意見或證明材料；
5、相關部門或個人的反饋意見或證明材料；
6、用人部門與員工溝通過程中積累的有關信息。
八、考核結果
第十八條、無論是月度考核、試用期結束評議還是綜合評定，其考核結果都包括評語和等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）兩部分。
第十九條、考核等級的定義如下：
1、優(yōu)秀（90分以上）：相對于試用期員工而言，各方面都表現(xiàn)突出，尤其是工作績效方面，遠遠超出對試用期員工的要求；
2、良好（80—90分）：各方面超出對試用期員工的目標要求；
3、合格（60---80分）：達到或基本達到對試用期員工的基本要求；
4、不合格（60分以下）：達不到對試用期員工的基本要求。
第二十條、考核成績達到合格者，即時轉為正式員工。成績在60分以下者，結束試用期，解除關系（辭退）。
第二十一條、正式錄用的員工考核結果記入檔案。
今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了上半年年護理計劃90%以上，現(xiàn)將2009年上半年工作總結如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；
護理操作時要求三查七對；
堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作計劃及總結。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、做好護士長工作計劃，對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業(yè)務查房。
第一條為提高藥物非臨床研究的質量，確保實驗資料的真實性、完整性和可靠性，保障人民用藥安全，根據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》，制定本規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于為申請藥品注冊而進行的非臨床研究。藥物非臨床安全性評價研究機構必須遵循本規(guī)范。
第二章組織機構和人員
第三條非臨床安全性評價研究機構應建立完善的組織管理體系，配備機構負責人、質量保證部門負責人和相應的工作人員。
第四條非臨床安全性評價研究機構的人員，應符合下列要求：
（一）具備嚴謹?shù)目茖W作風和良好的職業(yè)道德以及相應的學歷，經(jīng)過專業(yè)培訓，具備所承擔的研究工作需要的知識結構、工作經(jīng)驗和業(yè)務能力；
（二）熟悉本規(guī)范的基本內(nèi)容，嚴格履行各自職責，熟練掌握并嚴格執(zhí)行與所承擔工作有關的標準操作規(guī)程；
（三）及時、準確和清楚地進行試驗觀察記錄，對實驗中發(fā)生的可能影響實驗結果的任何情況應及時向專題負責人書面報告；
（四）根據(jù)工作崗位的需要著裝，遵守健康檢查制度，確保供試品、對照品和實驗系統(tǒng)不受污染；
（五）定期進行體檢，患有影響研究結果的疾病者，不得參加研究工作;
（六）經(jīng)過培訓、考核，并取得上崗資格。
第五條非臨床安全性評價研究機構負責人應具備醫(yī)學、藥學或其它相關專業(yè)本科以上學歷及相應的業(yè)務素質和工作能力。機構負責人職責為：
（一）全面負責非臨床安全性評價研究機構的建設和組織管理；
（二）建立工作人員學歷、專業(yè)培訓及專業(yè)工作經(jīng)歷的檔案材料；
（三）確保各種設施、設備和實驗條件符合要求；
（四）確保有足夠數(shù)量的工作人員，并按規(guī)定履行其職責；
（五）聘任質量保證部門的負責人，并確保其履行職責；
（六）制定主計劃表，掌握各項研究工作的進展；
（七）組織制定和修改標準操作規(guī)程，并確保工作人員掌握相關的標準操作規(guī)程；
（八）每項研究工作開始前，聘任專題負責人，有必要更換時，應記錄更換的原因和時
間；
（九）審查批準實驗方案和總結報告；
（十）及時處理質量保證部門的報告，詳細記錄采取的措施；
（十一）確保供試品、對照品的質量和穩(wěn)定性符合要求；
（十二）與協(xié)作或委托單位簽訂書面合同。
第六條非臨床安全性評價研究機構應設立獨立的質量保證部門，其人員的數(shù)量根據(jù)非臨床安全性評價研究機構的規(guī)模而定。質量保證部門負責人的職責為：
（一）保存非臨床研究機構的主計劃表、實驗方案和總結報告的副本；
（二）審核實驗方案、實驗記錄和總結報告；
（三）對每項研究實施檢查，并根據(jù)其內(nèi)容和持續(xù)時間制定審查和檢查計劃，詳細記錄檢查的內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、采取的措施等，并在記錄上簽名，保存?zhèn)洳椋?/p>
（四）定期檢查動物飼養(yǎng)設施、實驗儀器和檔案管理；
（五）向機構負責人和/或專題負責人書面報告檢查發(fā)現(xiàn)的問題及建議；
（六）參與標準操作規(guī)程的制定，保存標準操作規(guī)程的副本。
第七條每項研究工作必須聘任專題負責人。專題負責人職責為：
（一）全面負責該項研究工作的運行管理；
（二）制定實驗方案，嚴格執(zhí)行實驗方案，分析研究結果，撰寫總結報告；
（三）執(zhí)行標準操作規(guī)程的規(guī)定，及時提出修訂或補充相應的標準操作規(guī)程的建議；
（四）確保參與研究的工作人員明確所承擔的工作，并掌握相應的標準操作規(guī)程；
（五）掌握研究工作的進展，檢查各種實驗記錄，確保其及時、直接、準確和清楚；
（六）詳細記錄實驗中出現(xiàn)的意外情況和采取的措施；
（七）實驗結束后，將實驗方案、原始資料、應保存的標本、各種有關記錄文件和總結報告等歸檔保存；
（八）及時處理質量保證部門提出的問題，確保研究工作各環(huán)節(jié)符合要求。
第三章實驗設施
第八條根據(jù)所從事的非臨床研究的需要，建立相應的實驗設施。各種實驗設施應保
持清潔衛(wèi)生，運轉正常；各類設施布局應合理，防止交叉污染；環(huán)境條件及其調(diào)控應符合不同設施的要求。
第九條具備設計合理、配置適當?shù)膭游镲曫B(yǎng)設施，并能根據(jù)需要調(diào)控溫度、濕度、空氣潔凈度、通風和照明等環(huán)境條件。實驗動物設施條件應與所使用的實驗動物級別相符。動物飼養(yǎng)設施主要包括以下幾方面：
（一）不同種屬動物或不同實驗系統(tǒng)的飼養(yǎng)和管理設施；
（二）動物的檢疫和患病動物的隔離治療設施；
（三）收集和處置試驗廢棄物的設施；
（四）清洗消毒設施；
（五）供試品和對照品含有揮發(fā)性、放射性或生物危害性等物質時，應設置相應的飼養(yǎng)設施。
第十條具備飼料、墊料、籠具及其它動物用品的存放設施。各類設施的配置應合理，防止與實驗系統(tǒng)相互污染。易腐敗變質的動物用品應有適當?shù)谋９艽胧?/p>
第十一條具有供試品和對照品的處置設施：
（一）接收和貯藏供試品和對照品的設施；
（二）供試品和對照品的配制和貯存設施。
第十二條根據(jù)工作需要設立相應的實驗室；使用有生物危害性的動物、微生物、放射性等材料應設立專門實驗室，并應符合國家有關管理規(guī)定。
第十三條具備保管實驗方案、各類標本、原始記錄、總結報告及有關文件檔案的設施。
第十四條根據(jù)工作需要配備相應的環(huán)境調(diào)控設施。
第四章儀器設備和實驗材料
第十五條根據(jù)研究工作的需要配備相應的儀器設備，放置地點合理，并有專人負責保管，定期進行檢查、清潔保養(yǎng)、測試和校正，確保儀器設備的性能穩(wěn)定可靠。
第十六條實驗室內(nèi)應備有相應儀器設備保養(yǎng)、校正及使用方法的標準操作規(guī)程。對儀器設備的使用、檢查、測試、校正及故障修理，應詳細記錄日期、有關情況及操作人員的姓名等。
第十七條供試品和對照品的管理應符合下列要求：
（一）實驗用的供試品和對照品，應有專人保管，有完善的接收、登記和分發(fā)的手續(xù)，供試品和對照品的批號、穩(wěn)定性、含量或濃度、純度及其它理化性質應有記錄，對照品為市售商品時，可用其標簽或其它標示內(nèi)容；
（二）供試品和對照品的貯存保管條件應符合要求，貯存的容器應貼有標簽，標明品名、縮寫名、代號、批號、有效期和貯存條件；
（三）供試品和對照品在分發(fā)過程中應避免污染或變質，分發(fā)的供試品和對照品應及時貼上準確的標簽，并按批號記錄分發(fā)、歸還的日期和數(shù)量；
（四）需要將供試品和對照品與介質混合時，應在給藥前測定其混合的均勻性，必要時還應定期測定混合物中供試品和對照品的濃度和穩(wěn)定性，混合物中任一組分有失效期的，應在容器標簽上標明，兩種以上組分均有失效日期的，以最早的失效日期為準。
第十八條實驗室的試劑和溶液等均應貼有標簽，標明品名、濃度、貯存條件、配制日期及有效期等。試驗中不得使用變質或過期的試劑和溶液。
第十九條動物的飼料和飲水應定期檢驗，確保其符合營養(yǎng)和衛(wèi)生標準。影響實驗結果的污染因素應低于規(guī)定的限度，檢驗結果應作為原始資料保存。
第二十條動物飼養(yǎng)室內(nèi)使用的清潔劑、消毒劑及殺蟲劑等，不得影響實驗結果，并應詳細記錄其名稱、濃度、使用方法及使用的時間等。
第五章標準操作規(guī)程
第二十一條制定與實驗工作相適應的標準操作規(guī)程。需要制定的標準操作規(guī)程主要包括以下方面：
（二）質量保證程序；
（三）供試品和對照品的接收、標識、保存、處理、配制、領用及取樣分析；
（四）動物房和實驗室的準備及環(huán)境因素的調(diào)控；
（五）實驗設施和儀器設備的維護、保養(yǎng)、校正、使用和管理；
（六）計算機系統(tǒng)的操作和管理；
（七）實驗動物的運輸、檢疫、編號及飼養(yǎng)管理；
（八）實驗動物的觀察記錄及實驗操作；
（九）各種實驗樣品的采集、各種指標的檢查和測定等操作技術；
（十）瀕死或已死亡動物的檢查處理；
（十一）動物的尸檢、組織病理學檢查；
（十二）實驗標本的采集、編號和檢驗；
（十三）各種實驗數(shù)據(jù)的管理和處理；
（十四）工作人員的健康檢查制度；
（十五）動物尸體及其它廢棄物的處理；
（十六）需要制定標準操作規(guī)程的其它工作。
第二十二條標準操作規(guī)程經(jīng)質量保證部門簽字確認和機構負責人批準后生效。失效的標準操作規(guī)程除一份存檔之外應及時銷毀。
第二十三條標準操作規(guī)程的制定、修改、生效日期及分發(fā)、銷毀情況應記錄并歸檔。
第二十四條標準操作規(guī)程的存放應方便使用。研究過程中任何偏離標準操作規(guī)程的
操作，都應經(jīng)專題負責人批準，并加以記錄。標準操作規(guī)程的改動，應經(jīng)質量保證部門負責人確認，機構負責人書面批準。
第六章研究工作的實施
第二十五條每項研究均應有專題名稱或代號，并在有關文件資料及實驗記錄中統(tǒng)一
使用該名稱或代號。
第二十六條實驗中所采集的各種標本應標明專題名稱或代號、動物編號和收集日期。
第二十七條專題負責人應制定實驗方案，經(jīng)質量保證部門審查，機構負責人批準后方可執(zhí)行，批準日期作為實驗的起始日期。接受委托的研究，實驗方案應經(jīng)委托單位認可。
第二十八條實驗方案的主要內(nèi)容如下：
（一）研究專題的名稱或代號及研究目的；
（二）非臨床安全性評價研究機構和委托單位的名稱及地址；
（三）專題負責人和參加實驗的工作人員姓名；
（四）供試品和對照品的名稱、縮寫名、代號、批號、有關理化性質及生物特性；
（五）實驗系統(tǒng)及選擇理由；
（六）實驗動物的種、系、數(shù)量、年齡、性別、體重范圍、來源和等級；
（七）實驗動物的識別方法；
（八）實驗動物飼養(yǎng)管理的環(huán)境條件；
（九）飼料名稱或代號；
（十）實驗用的溶媒、乳化劑及其它介質；
（十一）供試品和對照品的給藥途徑、方法、劑量、頻率和用藥期限及選擇的理由；
（十二）所用毒性研究指導原則的文件及文獻；
（十三）各種指標的檢測方法和頻率；
（十四）數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理方法；
（十五）實驗資料的保存地點。
第二十九條研究過程中需要修改實驗方案時，應經(jīng)質量保證部門審查，機構負責人批準。變更的內(nèi)容、理由及日期，應記入檔案，并與原實驗方案一起保存。
第三十條專題負責人全面負責研究專題的運行管理。參加實驗的工作人員，應嚴格執(zhí)行實驗方案和相應的標準操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象時應及時向專題負責人報告。
第三十一條所有數(shù)據(jù)的記錄應做到及時、直接、準確、清楚和不易消除，并應注明記錄日期，記錄者簽名。記錄的數(shù)據(jù)需要修改時，應保持原記錄清楚可辨，并注明修改的理由及修改日期，修改者簽名。
第三十二條動物出現(xiàn)非供試品引起的疾病或出現(xiàn)干擾研究目的的異常情況時，應立即隔離或處死。需要用藥物治療時，應經(jīng)專題負責人批準，并詳細記錄治療的理由、批準手續(xù)、檢查情況、藥物處方、治療日期和結果等。治療措施不得干擾研究。
第三十三條研究工作結束后，專題負責人應及時寫出總結報告，簽名或蓋章后交質量保證部門負責人審查和簽署意見，機構負責人批準。批準日期作為實驗結束日期。
第三十四條總結報告主要內(nèi)容如下：
（一）研究專題的名稱或代號及研究目的；
（二）非臨床安全性評價研究機構和委托單位的名稱和地址；
（三）研究起止日期；
（四）供試品和對照品的名稱、縮寫名、代號、批號、穩(wěn)定性、含量、濃度、純度、組分及其它特性；
（五）實驗動物的種、系、數(shù)量、年齡、性別、體重范圍、來源、動物合格證號及簽發(fā)單位、接收日期和飼養(yǎng)條件；
（六）供試品和對照品的給藥途徑、劑量、方法、頻率和給藥期限；
（七）供試品和對照品的劑量設計依據(jù)；
（八）影響研究可靠性和造成研究工作偏離實驗方案的異常情況；
（九）各種指標檢測方法和頻率；
（十）專題負責人與所有參加工作的人員姓名和承擔的工作內(nèi)容；
（十一）分析數(shù)據(jù)所采用的統(tǒng)計方法；
（十二）實驗結果和結論；
（十三）原始資料和標本的保存地點。
第三十五條總結報告經(jīng)機構負責人簽字后，需要修改或補充時，有關人員應詳細說明修改或補充的內(nèi)容、理由和日期，經(jīng)專題負責人認可，并經(jīng)質量保證部門負責人審查和機構負責人批準。
第七章資料檔案
第三十六條研究工作結束后，專題負責人應將實驗方案、標本、原始資料、文字記錄和總結報告的原件、與實驗有關的各種書面文件、質量保證部門的檢查報告等按標準操作規(guī)程的要求整理交資料檔案室，并按標準操作規(guī)程的要求編號歸檔。
第三十七條研究項目被取消或中止時，專題負責人應書面說明取消或中止原因，并將上述實驗資料整理歸檔。
第三十八條資料檔案室應有專人負責，按標準操作規(guī)程的要求進行管理。
第三十九條實驗方案、標本、原始資料、文字記錄、總結報告以及其它資料的保存期，應在藥物上市后至少五年。
第四十條質量容易變化的標本，如組織器官、電鏡標本、血液涂片等的保存期，應以能夠進行質量評價為時限。
第八章監(jiān)督檢查
第四十一條國家食品藥品監(jiān)督管理局負責組織實施對非臨床安全性評價研究機構的檢查。
第四十二條凡為在中華人民共和國申請藥品注冊而進行的非臨床研究，都應接受藥品監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。
第九章附則
第四十三條本規(guī)范所用術語定義如下：
（一)非臨床研究，系指為評價藥物安全性，在實驗室條件下，用實驗系統(tǒng)進行的各種毒性試驗，包括單次給藥的毒性試驗、反復給藥的毒性試驗、生殖毒性試驗、遺傳毒性試驗、致癌試驗、局部毒性試驗、免疫原性試驗、依賴性試驗、毒代動力學試驗及與評價藥物安全性有關的其它試驗。
（二）非臨床安全性評價研究機構，系指從事藥物非臨床研究的實驗室。
（三）實驗系統(tǒng)，系指用于毒性試驗的動物、植物、微生物以及器官、組織、細胞、基因等。
（四）質量保證部門，系指非臨床安全性評價研究機構內(nèi)履行有關非臨床研究工作質量保證職能的部門。
（五）專題負責人，系指負責組織實施某項研究工作的人員。
（六）供試品，系指供非臨床研究的藥品或擬開發(fā)為藥品的物質。
（七）對照品，系指非臨床研究中與供試品作比較的物質。
（八）原始資料，系指記載研究工作的原始觀察記錄和有關文書材料，包括工作記錄、各種照片、縮微膠片、縮微復制品、計算機打印資料、磁性載體、自動化儀器記錄材料等。
（九）標本，系指采自實驗系統(tǒng)用于分析觀察和測定的任何材料。
（十）委托單位，系指委托非臨床安全性評價研究機構進行非臨床研究的單位。
（十一）批號，系指用于識別“批”的一組數(shù)字或字母加數(shù)字，以保證供試品或對照品的可追溯性。
[關鍵詞]工學結合；教學項目；教學設計；運輸管理實務
[中圖分類號]G712[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）31-0140-03
工學結合的項目化課程教學，需要將整個課程的學習內(nèi)容設計為從簡單到復雜、循序漸進、由淺入深的不同教學項目，通過教學做一體化使學生掌握課程的教學目標。每個具體教學項目的設計，從項目的來源到項目的評價都將影響整個課程的教學效果和能力目標的實現(xiàn)。筆者以高職物流管理專業(yè)《運輸管理實務》課程中的“處理整車貨物運輸業(yè)務”教學項目為例進行詳細說明。
1教學項目的來源、描述和地位
1.1教學項目的來源
“處理整車貨物運輸業(yè)務”教學項目源于真實的工程項目或來自職業(yè)崗位現(xiàn)場，由校企合作共同完成。教師通過物流企業(yè)調(diào)研，獲得原始資料，涉及了整車貨物、零擔貨物、特種貨物等多種運輸形式的操作流程和規(guī)范。教學項目來源于運輸職業(yè)領域的一項工作內(nèi)容――整車貨物運輸業(yè)務的一系列工作，是一個完整的工作過程。該教學項目結合運輸領域整車貨物運輸業(yè)務處理過程，遵循教學規(guī)律和學生認知規(guī)律對企業(yè)真實工作項目進行改造。
1.2教學項目的描述
教師根據(jù)企業(yè)原始調(diào)研資料，與企業(yè)專家共同研討，設計一個整車貨物運輸業(yè)務處理的模擬工作情景，學生根據(jù)工作情境，分組完成貨物的整個運輸業(yè)務處理過程，具體工作任務包括：簽訂一份整車貨物運輸合同（要求合同中載明運輸責任的劃分和糾紛處理的辦法）、填寫貨物運單和物品清單、審核運單、計算運費、填寫貨票、設計整車運輸方案（包括運輸路線、運輸工具、裝車方案、卸車方案等）、記錄該批整車貨物運輸?shù)臉I(yè)務處理過程并編制整車運輸業(yè)務處理報告。
1.3教學項目在課程中的地位
該教學項目是針對《運輸管理實務》中“處理整車運輸業(yè)務”這一學習任務而設計的，為了讓學生具備處理整車運輸業(yè)務的能力，設計了“A公司收到整車運輸業(yè)務的訂單，并要求學生根據(jù)訂單的具體情況完成整個運輸流程”這樣一個具體的教學項目。設置教學項目要考慮到前后教學內(nèi)容的銜接，見表1。
表1處理整車運輸業(yè)務―教學項目地位
序號工作內(nèi)容（能力和崗位等級）根據(jù)工作內(nèi)容轉化的學習任務教學項目
1運輸總體情況調(diào)研
（認知能力，初學者）（1）建立運輸管理總體框架某大型上市運輸公司綜合管理部門運輸管理總體情況調(diào)研（運輸管理認知）
2運輸具體業(yè)務操作（操作能力，能手）（2）處理整車貨物運輸業(yè)務某公司為客戶辦理整車貨物運輸業(yè)務（一種運輸方式，運輸業(yè)務比較簡單，沒有特殊要求）
（3）處理零擔貨物運輸業(yè)務某公司為客戶辦理零擔貨物運輸業(yè)務（一種運輸方式，運輸業(yè)務比較復雜，沒有特殊要求）
（4）處理特種貨物運輸業(yè)務某公司為客戶辦理特種貨物運輸業(yè)務（運輸業(yè)務復雜，有特殊要求）
（5）處理多式聯(lián)運業(yè)務某公司為客戶辦理多式聯(lián)運業(yè)務（多種運輸方式，運輸業(yè)務復雜）續(xù)表
序號工作內(nèi)容（能力和崗位等級）根據(jù)工作內(nèi)容轉化的學習任務教學項目
3運輸決策與規(guī)劃（決策與設計能力，專家）（6）設計綜合運輸方案參與某大型集團運輸外包業(yè)務投標――設計綜合運輸方案，撰寫投標書（多種運輸方式，業(yè)務很復雜，需要進行決策和規(guī)劃）
上述教學項目的設計按照從簡單的綜合任務到復雜的綜合任務進行排序，形成循環(huán)上升的邏輯結構，遵循了學習者的認知規(guī)律和職業(yè)成長規(guī)律。
2設計教學項目考慮的因素
在設計具體的教學項目時，首先要考慮四個要素：第一，學生基礎（學生是否具備完整本教學項目的能力）。第二，學習目標（通過教學項目的學習，學生是否能夠達到該學習任務設定的能力目標）。第三，知識含量（教學項目是否能夠涵蓋實際工作中需要涉及的理論知識）。第四，開放程度（教學項目本身是否具有開放性，能夠體現(xiàn)學生成果的差異性，提升學生的綜合職業(yè)能力）。
3項目的教學過程設計
項目的教學過程設計，是根據(jù)學生的基礎為學生從程序上搭建從起點到終點（學習目標）的梯子，引導學生自己攀登，因此在教學過程中要思考采取適合學生的引導方法給學生搭階梯。在進行教學過程設計時應該遵循以下基本思路：
第一，注意教學組織形式的轉換。多進行教學組織形式的轉換，幫助學生逐漸適應項目學習，避免整堂課講和整堂課做的局面，以培養(yǎng)學生的學習興趣。通過變換教學方法充分調(diào)動學生的積極性。
第二，教學流程符合工作流程。“獲取任務（信息）―計劃―決策―實施―檢查―評價總結”這一流程是我們?nèi)粘９ぷ髦械钠者m性工作流程。因此為了讓學生熟悉普適性工作流程，幫助其成為一種工作習慣，我們在設計教學流程時也參照了普適性的工作流程進行設計。
第三，分配好“做、講、交流、反思”的比重。為了保證項目教學的知識融入，在教學過程設計中，時間比例大致為學生做占20%、教師講占40%、學生交流占20%、學生反思占20%。隨著學習任務復雜性的增加和學生經(jīng)驗的增加，該比例會根據(jù)學生情況做適當調(diào)整。
本項目教學流程設計請參見“4.1學習工作頁的設計方案”。
4為學生自主完成教學項目準備的學習資料
工學結合課程的最大特點是以學生為主體，教師為主導。教師要協(xié)助學生分解任務，為學生設計學習資料，可以引導學生自主完成項目任務。為學生設計的學習資料有：一是PPT，是給學生上課的視覺資料；二是項目指導書，是給學生上課的動手的閱讀資料和學習工作頁資料；三是習題集，是給學生課下的練習資料；四是教材，是學生的理論知識資料；五是根據(jù)教學項目實際提供的其他參考資料。
其中，學習工作頁是項目指導書最重要的部分，為學生進一步分解任務，引導學生將理論和操作融入到一起。學習工作頁的設計方案和設計思路是項目教學過程設計的可視化體現(xiàn)。
4.1學習工作頁的設計方案
表2學習工作頁的設計方案
教學內(nèi)容和步驟學生活動設計設計的工作頁
1.學生獲知項目任務，完成分組，制訂項目計劃傾聽分小組制訂計劃目標驗證與拓展項目背景資料任務計劃表單目標驗證與拓展（步驟一）問題單
2.學生獲取整車貨物運輸業(yè)務處理所需要的相關知識傾聽調(diào)研資訊分小組討論目標驗證與拓展知識點問題單目標驗證與拓展（步驟二）問題單
3.學生在教師指導下完成整車貨物運輸業(yè)務處理分小組討論簽訂運輸合同畫出整車運輸流程圖填寫運單和物品清單計算運費填寫貨票設計運輸方案目標驗證與拓展運輸合同樣本運單樣本物品清單樣本貨票樣本目標驗證與拓展（步驟三）問題單續(xù)表
4.項目匯報與評價傾聽小組匯報組建評價組內(nèi)評價互相檢查目標驗證與拓展團隊項目評價表個人項目評價表教師教學效果評價表通用能力評價表目標驗證與拓展（步驟四）問題單
5.學生聽取教師總結及對重點內(nèi)容的補充講解傾聽總結知識框架撰寫個人項目總結報告編寫小組項目總結報告編制整車貨物運輸業(yè)務處理報告目標驗證與拓展個人項目總結報告模板小組項目總結報告模板業(yè)務處理報告要求目標驗證與拓展（步驟五）問題單
4.2學習工作頁設計的思路
任務布置階段：通過項目背景介紹導入新課，引導學生了解項目內(nèi)容、要解決的問題并制訂完成任務的計劃。為學生設計計劃類工作頁，指導分組，制訂項目計劃。
知識點輸入階段：設計聽講類工作頁（如知識點問題單），引導學生思考解決問題所需要的知識點是什么，利用多種信息渠道收集相關知識信息和所需資料，進行知識點的加工整理，填寫相應的知識點問題單。
項目實施階段：設計操作類工作頁，如運單、物品清單、貨票等單據(jù)樣本及運費核算的基本信息等，以幫助學生完成整車貨物運輸業(yè)務處理項目的實施。
檢查交流階段：設計檢查類工作頁，以幫助學生認真思考，找出項目實施過程中存在的問題，大家一起檢查交流。
評價階段：設計信息反饋和評價類工作頁。組織學生進行組間評價、組內(nèi)評價、師生互評。
反思階段：設計總結報告類工作頁，如個人項目總結報告模板、小組項目總結報告模板、個人業(yè)務處理報告要求等。此類工作頁旨在幫助學生總結本項目的知識點，并引申一些問題讓學生思考和學習，做到舉一反三，將理論進一步鞏固和升華。
5教學項目的學習評價
5.1本項目的評價方案
本教學項目的評價包含組間評價、組內(nèi)評價、教師評價及通用能力評價。
第一步：團隊項目總成績=組間評價分數(shù)×30%+教師評價分數(shù)×70%
結合小組項目匯報情況，進行不同小組間互相評價（組間評價分數(shù)）；教師根據(jù)小組的項目匯報情況、小組學習過程及學習成果進行評價（教師評價分數(shù)）。
第二步：個人項目學習成績=團隊總成績×個人貢獻系數(shù)×40%+個人業(yè)務處理報告成績×60%
個人貢獻系數(shù)（0～100%）根據(jù)個人自我評價表，通過小組討論確定，分為A、B、C三檔，要求強制分布為小組總人數(shù)的20%、50%、30%的比例確定。個人業(yè)務處理報告成績由教師直接評定。
第三步：通用能力評價成績=自我評價×50%+教師評價×50%
第四步：個人項目總成績=個人項目學習成績×80%+通用能力評價成績×20%
5.2本項目評價的原則
教學項目評價考慮了以下原則：考核內(nèi)容結合課程目標、考核引入行業(yè)或企業(yè)考核標準、項目的評價主體多樣化、項目的評價對象可視化、項目考核方法過程化，綜合考核學生業(yè)務執(zhí)行能力與理論學習效果。
6結論
工學結合教學項目設計遵循了學生的學習和認知規(guī)律，源于實際中一個完整的工作任務，遵循“復雜的實際工作過程―相對簡單的項目學習過程―通過反思、總結、提升、拓展―具備處理復雜工作過程的能力”的原則，在項目任務書中設計具體項目實施環(huán)節(jié)，注重專業(yè)知識的學習和職業(yè)能力的培養(yǎng)，幫助學生有能力、有計劃、逐步完成項目任務。最后設計可視化的成果全面培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識。
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總結報告是對一定時期內(nèi)的工作加以總結，分析和研究，肯定成績，找出問題，得出經(jīng)驗教訓，摸索事物的發(fā)展規(guī)律，下面就讓小編帶你去看看生活部門工作總結報告范文3篇，希望能幫助到大家!
生活部門總結報告1
一.檢查衛(wèi)生方面的問題。
從一開學我就開始了這項工作，記得第二次檢查衛(wèi)生時突然有同學質問我檢查衛(wèi)生為什么沒有提前通知，當然我很不解。后來我知道原來以前檢不檢查衛(wèi)生生活部都要提前通知。結果全部男生宿舍只有我們專業(yè)跟工商的部分男生宿舍整理了宿舍。針對這種情況，我們一開始因人手不夠(生活部就2男生1女生)用張貼通知的方式，結果去檢查衛(wèi)生還有相當一部分人說沒看到。我不得不每次再通知，可是我又發(fā)現(xiàn)大二我們的生活委員們不怎么負責了，結果我又轉向通知各班班長(這樣同時也減輕了我們通知工作的難度)。就這樣通知問題就算解決了。
由于我們部男生就兩個且都是一個專業(yè)，女生就一個(還在校會工作)，安排生活委員們檢查衛(wèi)生時，我們就抽不出人監(jiān)督(主要使我們兩個那天有課，此外，我也沒有想到他們會這么不負責任)。就這樣有兩次的檢查成績作廢了。
張貼成績問題，這個有時張貼的確實有點晚。不過我當時想的是，晚一點的話，當同學們看到成績時，距離下一次檢查衛(wèi)生很近了，同學們可以更好地準備下一次的檢查。
二. 查寢問題。
關于這個問題，我不想多說了。因為這應該是自律部的問題，生活部只負責協(xié)助，不過我們生活部男生一直當它是自己分內(nèi)工作做的。關于查不出人的問題，一方面是確實就那么不多的人經(jīng)常通宵，另一方面，我們?nèi)ゲ榈脑?挨個核查，不在的人他們舍友給出合理的解釋，我不知道該怎么辦。而且11.50宿舍人很雜，很難查)。還有就是，我們本專業(yè)的同學我一直沒法報，所以我找楊勇查我們專業(yè)的宿舍?，F(xiàn)在我查二樓宿舍，四樓宿舍我就不管了。
三. 謝老師安排給的工作的問題。
這一學期里，我們生活部給謝老師統(tǒng)計東西應該是多的吧，有時候的確實不太好。但是，我一直在努力干好，下學期我盡量干的更好。
在這里我說一下自己的意見：有些比較急得又重要的東西盡量早通知一下，還有有些謝老師不放心的東西，可以自己直接向班長要。因為，說實話，我去統(tǒng)計什么東西的時候，很大一部分班長不是很積極。(像那次災區(qū)統(tǒng)計，沒人在我指定的時間回復。其實，每次統(tǒng)計什么東西，我都得要好幾遍)
下面我再簡單寫一下下學期的工作計劃：
一. 檢查衛(wèi)生的各種問題不再讓它出現(xiàn)。
二. 如果需要我們部繼續(xù)查寢，我還是想去查二樓宿舍。因為四樓不僅有我們專業(yè)宿舍還有好多好多我很熟的男生。這個問題，我希望自律部能夠想出更好地解決辦法。
生活部門總結報告2
時間悄然無聲的從指間滑過，一眨眼，一個學期就在我們的學習和工作中結束了。作為系學生會里的一個特殊部門----生活部，各項工作也已經(jīng)接近尾聲。在這半年當中，我們生活部在系里和主席團的指導下，在各位成員的緊密配合下，本著“為同學服務，為老師分憂”的宗旨，圓滿地完成了本學期我們部門應盡的職責，并且積極地配合學生會其他部門的各項活動，得了老師和同學們的一致好評。作為副部長，現(xiàn)將本期工作進行總結。
一、日常工作的開展，像每周的班級檢查，都在有條不紊的進行著，這是我們生活部最基本的工作，我們有義務做好這些小方面的.工作。
二、開學以來的第一件事情就是系里的籃球賽，在籃球賽中我們密切配合其他部門，進行了充分的準備，做了大量的工作，包括借調(diào)桌椅，布置賽場，拉掛條幅等。
三、針對部門工作的需要，我們部將部里的成員分成了小組，這樣有助于分組對系里大一所有教室的衛(wèi)生狀況做全面，系統(tǒng)化的檢查。
每周，各個小組對班級衛(wèi)生進行檢查。分組管理既保證了工作的順利進行，同時也提高了組織的靈活性與效率。在班級衛(wèi)生檢查的過程中，我的部員們禮貌待人，將他們的不足提出并要求其完善。同時，向他們耐心介紹了我們部的職能，真誠地歡迎他們提出意見和建議，并表明我們一定會把“為同學服務”的宗旨落到實處的決心。每周定期的班級衛(wèi)生檢查，不僅加強了班級衛(wèi)生管理力度，同時保證了班級和學生會之間的交流，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決.這樣的信息交流與工作流程確保了同學們學習環(huán)境的安全、舒適。也很好的完成了生活部應盡的使命。
從總體上看，本學期我們生活部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們生活部為了給同學們創(chuàng)造一個良好的學習空間和生活環(huán)境、保障各部門、各項工作的順利發(fā)展，做到工作規(guī)范化、有序化，生活部本著服務于同學的宗旨，努力奮斗、大力協(xié)作。加強同其他部門的聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門組織的活動，配合完成各項任務，做好各部門的后勤保障。我們會繼續(xù)以滿腔的熱情配合支持學生會老師及其他各部的工作，把“為同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處!
下面我簡單介紹一下15年上半年的工作計劃
本部門重新組建已有一個學期，所屬的18名成員同心協(xié)力，走過了風風雨雨，在經(jīng)歷了許多困難挫折之后，大家都成熟了很多，但在解決問題的同時，也發(fā)現(xiàn)了許多的不足。因此，本部門在下學期依舊要加強部門的自身建設，具體如下：
1、制定部門內(nèi)部考核制度(具體制度參考主席團考核制度)，對部門干事實行優(yōu)勝劣汰制;良好的制度是工作有效開展的基礎。辭職報告范文新學期新的工作將更為艱巨，責任更大。我們力爭在工作實踐中，做到各項工作有條可依，有條必依，從而使生活部邁向新的高度。
2、做好部門的本職工作：每星期展出各班衛(wèi)生評比狀況，衛(wèi)生良好班級可得衛(wèi)生流動紅旗。以此鼓勵各班級積極搞好自班衛(wèi)生。衛(wèi)生評比標準按星期扣分的多少計算，每周定期檢查班級衛(wèi)生?？鄯肿钌俚臑閮?yōu)秀班級。
3、積極做好迎新工作,辭職信熱情周到地幫助新同學，使新同學及早適應大學生活。
4、做好新生納新工作-納新對我部影響至關重要，是我部開展工作的前提條件和主要工作動力。為此我部將嚴格按照招新原則選拔優(yōu)秀的競選者入我們生活部，為我部輸入新的血液，豐富和壯大我部，推動我部工作向前發(fā)展。
5、定期召開部門例會，對部門前期工作進行總結，布置近期部門工作，加強部門成員之間聯(lián)系，以便更好地開展工作。
以上是生活部15年下半年1月份到6月份的工作計劃，具體活動安排在以后作詳細的策劃。
生活部門總結報告3
伴隨著我院新一屆兩代會的勝利召開，學生會換屆選舉結束。我們新一屆生活部也產(chǎn)生了，一系列新的工作即將拉開帷幕。
在過去的一年里，上屆生活部全體成員吃苦耐勞，勤于工作，認真負責，為學院和學生會的各項工作的開展在安全，后勤方面做出了巨大的貢獻，為同學提供了諸多的便利。總的來說，上一屆的生活部為我們作了優(yōu)秀的榜樣。
在新的一年里，我們要繼續(xù)發(fā)揚生活部的優(yōu)良傳統(tǒng)，在繼續(xù)作好以上工作的同時，本著“服務同學，發(fā)展自我”的原則，在全心全意為學院和全院同學服務的同時，努力將生活部由“幕后推向前臺”，打造生活部自己的精品，讓全院乃至全校的同學感受到生活部的細心體貼的服務?；谝陨蠋c原則，對本年度我部的工作大體做如下安排：
一、日常生活
為了給大一新生營造一個良好的生活環(huán)境，使同學們能夠更好的健康的發(fā)展，應該從每一位同學自身抓起，讓每一位同學自覺的履行學校公共衛(wèi)生的清理，同時還要加強同學們對學校衛(wèi)生的自我保護意識，真正的把美麗的校園展示給大家。
二、業(yè)余生活
應該加強同學們的自我提升的意識，在業(yè)余的生活中給他們一個展現(xiàn)自我的舞臺，使每一位學生能挖掘自我展現(xiàn)自我。
三、擬招新人
人員的組織和選拔人才是一切工作得以開展的基礎前提，這一點對生活部尤其重要。要搞好生活部這一年之中的活動，首先就是要選拔一批肯于吃苦，肯于工作，肯于奉獻，而由有一定創(chuàng)新意識的部委成員。
四、干部培訓
