發(fā)布時間：2023-09-14 17:28:52
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的財務(wù)工作前景樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關(guān)鍵詞】當(dāng)前經(jīng)濟；形勢；財務(wù)會計
1.經(jīng)濟下的財務(wù)會計工作所受到的沖擊
1.1財務(wù)會計工作的要求比以前更高。
在信息化的浪潮中，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟占的份額越來越大。在這種環(huán)境下，財務(wù)會計工作的信息更加完善了，這些被完善的方面包括技術(shù)方面的方法、相關(guān)的法規(guī)和準(zhǔn)則、一些用來指導(dǎo)這些工作的理論等。最重要的是所有信息在網(wǎng)絡(luò)上可查，有效的減少了信息弄虛作假的可能。我們都知道，傳統(tǒng)的此類工作的書寫靠筆，記錄靠筆記本，這種方式的安全性方面存在很大的漏洞，另外現(xiàn)在有關(guān)財務(wù)會計方面的各種信息都是很重要的，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的這種形式下，這方面的工作做得很完善。在某些方面，為了讓一些人員更加便利的依據(jù)自己的想法來記錄信息，一些操作方面的步驟應(yīng)該是更容易能夠被理解的，不僅能給投資人正確的意見，也要向管理工作人員提供相關(guān)的消息。因此，財務(wù)會計工作的要求比以前更高。
1.2財務(wù)會計信息記錄方法受到的沖擊。
在目前的情況下，很多和會計以及財務(wù)方面的工作相關(guān)的交易流程和記錄都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的，例如其記錄和傳統(tǒng)的是不相同的，它是以文件或者其它形式存在的。不像傳統(tǒng)的都是人工進(jìn)行檢測和記錄，所以財務(wù)會計信息記錄方法受到了很大的沖擊，急需我們相關(guān)工作人員掌握相應(yīng)的電腦知識，以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟形勢下的要求。
2.在當(dāng)前這些經(jīng)濟下財務(wù)會計工作所面對的各種問題
2.1與財務(wù)會計有關(guān)的各種工作不能有效的反映未來。
我們所知道的與財務(wù)會計有關(guān)的各種工作信息是對過去的一些相關(guān)事物的反映，當(dāng)一些信息已經(jīng)被記錄到賬目上后，一般是不會產(chǎn)生任何變動的，在有新的財務(wù)和會計方面的問題發(fā)生時才會有所改動。我們可以知道，商品的價值是會隨著時間的改變而改變的，而傳統(tǒng)的財務(wù)會計方面的各種工作不能明顯的反映這種變化，而且在反映其他方面的工作問題上也存在一些問題，不能對未來財務(wù)會計工作有很好的可預(yù)見性，所以傳統(tǒng)的財務(wù)會計工作不適合在當(dāng)前經(jīng)濟上運行。
2.2財務(wù)消息表格存在弄虛作假的問題。
一些對財務(wù)消息進(jìn)行反映的表格，在某些人為條件的影響下，會出現(xiàn)弄虛作假的情況。制作此表的相關(guān)人員往往會鉆法律和公司制度的漏洞，把企業(yè)或者單位的真實信息進(jìn)行隱瞞，甚至還會進(jìn)行一定的掩蓋，使它不會被輕易地發(fā)現(xiàn)。這樣做往往會對后續(xù)工作產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，因為這些虛假信息會對投資人進(jìn)行一定的干擾，。在一些財務(wù)與會計方面的各種工作的規(guī)定和制度中，有些規(guī)定和準(zhǔn)則是不夠完善的，因為規(guī)章制度一般只說明在從事會計和財務(wù)方面的工作中不能做什么事情，確沒有指出在這個工作中應(yīng)該做什么，這就導(dǎo)致了一些對財務(wù)消息進(jìn)行反映的表格存在虛假的問題。
2.3內(nèi)部管理和控制沒有跟上財務(wù)會計工作的節(jié)奏。
在當(dāng)前全球經(jīng)濟一體化的浪潮中，有一種以網(wǎng)絡(luò)為根基的經(jīng)濟也在不斷地成長，在目前的形勢下，這種以網(wǎng)絡(luò)為根基的經(jīng)濟已經(jīng)占了很大的一部分。
用電腦進(jìn)行財務(wù)會計方面的工作有很多的便利之處。在傳統(tǒng)狀況下，有很多財務(wù)會計工作之間存在不兼容的問題，但是使用電腦可以很好的解決這方面的問題。那些不能兼容的工作卻能夠被放在一起讓電腦去操作它們。但是，現(xiàn)在很多內(nèi)部管理和控制沒有和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展保持相同步調(diào)。
2.4從事財務(wù)和會計的相關(guān)人員的素質(zhì)參差不齊。
首先，在財務(wù)會計工作上缺乏擁有各方面知識的綜合性的人才，在當(dāng)前應(yīng)試教育的形式下，雖然部分人能夠很好的完成好這項工作，但是很少有人能夠在網(wǎng)絡(luò)上從事財務(wù)會計方面的各種工作。因為，他們對在網(wǎng)上從事財務(wù)和會計方面的各種工作的操作步驟不熟悉，并且他們也對在網(wǎng)絡(luò)上做相關(guān)工作時可能會出現(xiàn)的各種狀況的處理方法不熟悉，不能將網(wǎng)絡(luò)和自己的財務(wù)會計知識融合在一起，也就不能滿足在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下的財務(wù)會計方面的工作要求。
3.解決這些問題的方案和措施
3.1對企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行強化和完善。
我們所說需要被強化的事物主要是指一些對財務(wù)消息進(jìn)行反映的文件，這樣能夠提升相關(guān)消息的正確性。目前，大部分的單位和企業(yè)對于財務(wù)會計工作都使用電腦和網(wǎng)絡(luò)來完成，這樣做既簡潔又便利。但是這樣做也不能完全保證它不出問題，因此企業(yè)應(yīng)該強化和完善內(nèi)部管理制度。
3.2提升從事財務(wù)和會計各種方面工作的人員的知識面和相應(yīng)的素質(zhì)。
今后的形勢和競爭是無法探測的，對于這樣的環(huán)境，企業(yè)在財務(wù)和會計工作上的要求必須要更嚴(yán)格，雖然有一些反映財務(wù)及會計消息的文件的存在，但是這些文件的范圍是很有局限性的，正如文章開頭所說的一樣，它們只能反映過去的相關(guān)消息，卻完全不能反映未來的變化，所以從事財務(wù)和會計方面的各種工作的人員應(yīng)該留意來自社會中的各種消息，包括一些歷史經(jīng)驗信息，還有與之相關(guān)的法律法規(guī)消息等等。將這些信息和經(jīng)驗和自己的工作進(jìn)行糅合，才能在分析的時候能夠有高度和深度。
3.3相關(guān)操作和檢查一定要相互獨立執(zhí)行。
我們在生活中可以有這樣的感受，自己檢查自己的東西很難查到問題，而當(dāng)把自己的一些東西讓別人來檢查時會很快發(fā)現(xiàn)問題。財務(wù)會計工作也是這樣的，具體的方法如下：在進(jìn)行會計的相關(guān)工作時，應(yīng)該有兩個以上的崗位，他們的職責(zé)分別是操作和督查，進(jìn)行操作的人員在工作中進(jìn)行的每一個部分都應(yīng)該真實的反映在督查的電腦上，為了防止丟失這種情況，還應(yīng)該及時的進(jìn)行相應(yīng)的備份，這樣做可以很大地減少一些人員的有意造假和無意犯錯。
總之，我們不僅要注意在自然狀況的經(jīng)濟下，財務(wù)會計工作的的各種問題以及對應(yīng)的解決方法，更應(yīng)該把目光放得更長遠(yuǎn)一些。因為，今后網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟在所有經(jīng)濟中所占的份額將會越來越大。另外，我們也要在從事這些工作的實踐中進(jìn)行不斷的思考和總結(jié)，這樣才能更好的適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化趨勢的要求。
【參考文獻(xiàn)】
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一、當(dāng)前高職院校財務(wù)管理工作中存在的問題
1.1高職院校對財務(wù)管理人員培養(yǎng)重視不夠，導(dǎo)致財務(wù)管理質(zhì)量難以提升，大多數(shù)高職院校普遍注重對教師和科研技術(shù)人員的培養(yǎng)，而對財務(wù)管理人員的素質(zhì)提高重視不夠，對財務(wù)人員重使用輕培養(yǎng)。財務(wù)計人員只能被動地處理日常事務(wù)，卻很難有時間和精力主動鉆研深層次的管理問題。另外財務(wù)工作人員中有個別人員業(yè)務(wù)能力較差，僅能應(yīng)付簡單的重復(fù)的財務(wù)工作，制約了財務(wù)工作的前進(jìn)和發(fā)展，高素質(zhì)財務(wù)管理人員缺少，是影響高職院校財務(wù)核心作用難以很好發(fā)揮的主要問題
1.2往來款項管理不嚴(yán)。大多數(shù)高職院校都存在往來款項，這部分往來款項大多占用寶貴的財政資金；有些單位重視對錢款的管理，忽視對往來款的清理，許多往來款項由于形成時間長，債務(wù)人員的搬遷，許多款項找不到當(dāng)事人，形成呆賬、壞賬，最終會給單位帶來損失。
1.3資金使用效益低，支出結(jié)構(gòu)不合理。當(dāng)前，不少高職院校經(jīng)費使用效益低下，存在用錢的不算賬、算賬的不用錢，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字就全部報銷的情況。資金使用的計劃性不強，心中無數(shù)，從而導(dǎo)致資金使用超支，設(shè)備重復(fù)配置，實驗室重復(fù)建設(shè)。同時，部分高職院校通過擴大招生人數(shù)增加學(xué)費收入以彌補財政撥款的不足，導(dǎo)致招生成本升高。此外，財務(wù)賬目只反映已收學(xué)費，應(yīng)收學(xué)費和欠交學(xué)費無從查找或管理不到位。而高職院校的學(xué)生多為農(nóng)村生源，貧困生欠費多，造成了一方面學(xué)校超額完成招生任務(wù)，另一方面學(xué)費收入相對減少，與持續(xù)升高的費用開支不能正確配比。
1.4預(yù)算管理弱化，重核算、輕管理，預(yù)算管理的弱化導(dǎo)致部門之間的責(zé)、權(quán)、利不明，雖然有的高職院校編制了綜合預(yù)算，但也僅是為了向上級部門爭取經(jīng)費，忽視資金預(yù)測及調(diào)控的管理意識，使預(yù)算流于形式、成為一紙空文。不少高職院校的財務(wù)工作仍停留于傳統(tǒng)的“報賬型”會計，習(xí)慣于“記賬”、“報賬”、“算賬”，仍未向“管理型”會計轉(zhuǎn)變，財務(wù)管理工作比較被動，不能很好地發(fā)揮對全校財務(wù)活動的指導(dǎo)作用，無法為領(lǐng)導(dǎo)和各級管理層提供有價值的參考資料，難以適應(yīng)學(xué)校日益發(fā)展的需要。
二、提升高職院校財務(wù)管理的措施
2.1轉(zhuǎn)變觀念，逐步把高職院校財務(wù)工作從“核算型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇汀?，高職院校領(lǐng)導(dǎo)要領(lǐng)會國家政策，引導(dǎo)財務(wù)工作人員從核算會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?。只有這樣，才能開創(chuàng)高職院校財務(wù)管理工作的新局面，使簡單重復(fù)的“核算型”會計向“管理型”邁進(jìn)。
拓寬理財視野，提高財務(wù)人員素質(zhì)。學(xué)校越發(fā)展，財務(wù)越重要。學(xué)校的財務(wù)職能要拓寬資金運作和理財視野，延伸會計職能范圍。通過運用計劃、核算、監(jiān)督、管理、分析等形式，對學(xué)校的年度預(yù)算方案、重大經(jīng)濟決策、設(shè)備購置、工程修繕項目進(jìn)行審議，變事后核算為事前的預(yù)測與控制，提高財務(wù)決策的科學(xué)化和規(guī)范化水平。加強財會隊伍建設(shè)，提高財務(wù)人員素質(zhì)。要建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅嬋藛T教育培訓(xùn)體系，不斷加強財務(wù)人員職業(yè)道德教育，夯實會計工作基礎(chǔ)，要定期對財務(wù)人員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，通過輪崗培訓(xùn)，加強財務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)能力，實行優(yōu)勝劣汰。
2.2完善制度，加強往來款項的管理。高職院校應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，嚴(yán)格設(shè)立往來款項的內(nèi)部控制制度，制定完善合理的簽字審批流程，明確借款的要求和范圍。在高職院校中，個人借款事宜較多，在日常財務(wù)活動中，學(xué)院應(yīng)根據(jù)個人借款制度，對于個人借款應(yīng)及時核對、催繳。單位已產(chǎn)生的陳賬盡量找當(dāng)事人要求歸還，對于職工所借款項，除及時核對、催繳外，應(yīng)建立償還制度，根據(jù)職工在單位的工資情況，按月扣除。
2.3創(chuàng)新和健全財務(wù)管理的內(nèi)部管理系統(tǒng)。各高職院校的財務(wù)管理不僅要考慮外部的競爭環(huán)境和市場機制，也要從內(nèi)部管理入手，樹立正確的各高職院校的內(nèi)部財務(wù)管理。內(nèi)部控制制度的目的在于改善各高職院校的管理，提高經(jīng)濟效益。各高職院校需要一套嚴(yán)格的內(nèi)部規(guī)章制度，它可以包括《財務(wù)管理辦法》、《學(xué)院預(yù)算管理暫行辦法》等一些與資金管理相關(guān)的制度。在資金管理過程中，合理配置職能部門，明確各部門的職責(zé)，各司其職，建立財務(wù)控制和職能分離體系，充分考慮不兼容職務(wù)和相互分離的制衡要求，形成各部門、各崗位相互制約、相互監(jiān)督的相輔相成作用。
2.4加強資產(chǎn)管理，特別要加強固定資產(chǎn)管理。高職院校資產(chǎn)是為保證教學(xué)業(yè)務(wù)活動正常開展而提供的必需的物質(zhì)資源，在經(jīng)濟效益最大化的大環(huán)境下，職業(yè)教育事業(yè)單位同職院校也應(yīng)該盤清家底，建立和完善資產(chǎn)管理制度。資產(chǎn)的購置、使用、維護(hù)、報廢及變價清理各環(huán)節(jié)各狀態(tài)均應(yīng)納入嚴(yán)格的資產(chǎn)管理體系。購置固定資產(chǎn)要列入預(yù)算，符合集中采購標(biāo)準(zhǔn)的要進(jìn)行集中采購，由單位物資管理部門負(fù)責(zé)驗收，財務(wù)部門會同參與。貴重的專用設(shè)備，應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人員驗收，并及時入賬交付使用。價值較小固定資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓和報廢，一般經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)核銷，價值較大的設(shè)備等的報廢和轉(zhuǎn)讓需經(jīng)有關(guān)部門鑒定，報主管部門或國有資產(chǎn)管理部門批準(zhǔn)，否則單位不得私自處置。固定資產(chǎn)的變價收入及也應(yīng)及時收回、盡數(shù)入賬。對于暫時閑置不用的設(shè)備資產(chǎn)要加強管理，特別是出租出借固定資產(chǎn)一定要執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，出租收入扣除稅金后要存入財政專戶。物資管理部門與財務(wù)部門每年至少一次清查核對。建立健全固定資產(chǎn)總賬和明細(xì)分類賬。要完善資產(chǎn)管理制度和監(jiān)督機制，確保固定資產(chǎn)的安全與完整。
2.5加強預(yù)算管理，提高預(yù)算的執(zhí)行力。（1）做好財務(wù)分析，保障預(yù)算指標(biāo)順利實施。嚴(yán)格執(zhí)行“量入為出、收支平衡”的原則，合理的預(yù)測預(yù)算年度的財務(wù)狀況，科學(xué)合理的編制財務(wù)預(yù)算，保障預(yù)算指標(biāo)順利實施。（2）經(jīng)費使用實施項目申報制。各部門在報送預(yù)算時，除日常公用支出外，其他支出須按具體項目申報預(yù)算數(shù)，詳細(xì)說明項目的使用范圍、產(chǎn)出效益等，經(jīng)可行性論證通過后納入預(yù)算，做到無項目預(yù)算，不予安排支出。（3）做好學(xué)費收入的預(yù)算。學(xué)費收入在整個學(xué)校收入中占有很大的比重，其收入總額受到學(xué)生人數(shù)、報到率、欠費率的影響，學(xué)校不可能足額收取學(xué)費，須根據(jù)學(xué)生近幾年的報到率、欠費率、流失率等，合理預(yù)測來年新生人數(shù)與在校生人數(shù)，確保收入總額基本準(zhǔn)確，這樣才能做到“量入為出、收支平衡”，不影響預(yù)算“大盤子”的準(zhǔn)確性。
參考文獻(xiàn)
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伴隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的發(fā)展，計算機互聯(lián)網(wǎng)時代的迅猛發(fā)展， 對于企業(yè)財務(wù)管理工作的信息化提出了更高的要求，相較以往企業(yè)所采取的傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式與手段方法有了歷史性的變革，這也對企業(yè)的財務(wù)管理人員素質(zhì)提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)人員除了需要做到企業(yè)最為基礎(chǔ)的財務(wù)報表分析等財務(wù)管理工作之外，還需要能夠利用財務(wù)管理信息系統(tǒng)為企業(yè)的經(jīng)營決策提供可靠的數(shù)據(jù)分析與財務(wù)預(yù)算。
1 商業(yè)經(jīng)濟下企業(yè)財務(wù)管理工作所面臨的挑戰(zhàn)
財務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)，無論是企業(yè)的籌資融資活動還是生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)，都離不開財務(wù)管理的統(tǒng)籌管理，因此財務(wù)管理也被稱為企業(yè)管理的核心，它直接影響著整個企業(yè)的未來發(fā)展，然而由于財務(wù)管理工作本身就是一個系統(tǒng)而復(fù)雜的工作，企業(yè)在商業(yè)經(jīng)濟時代巨大的市場壓力面前，財務(wù)管理工作實施過程中的各個方面也就暴露出了不少的問題。
1.1 財務(wù)管理目標(biāo)多元化難度增加
商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)的繁榮與發(fā)展，然而隨之而來便是企業(yè)財務(wù)管理過程中，管理的內(nèi)容逐漸增加，財務(wù)管理的目標(biāo)逐漸趨向多元化，而不是傳統(tǒng)的單一的財務(wù)管理，同時隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展， 經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍的不斷拓展，在不同的發(fā)展階段，企業(yè)所采取的財務(wù)管理目標(biāo)以及體制都將會有所不同，如若要想開展高效的財務(wù)管理工作，則必須要適應(yīng)社會市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展階段的獨特性。
1.2 財務(wù)資源配置科學(xué)性有待加強
在商業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的同時，企業(yè)對于企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)資源的配置問題也逐漸凸顯，現(xiàn)如今的經(jīng)濟發(fā)展實況下，經(jīng)常提到有關(guān)于中小企業(yè)的融資籌資問題，融資渠道受限導(dǎo)致的企業(yè)融資困難，缺乏足夠的資金擴大生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展成為一大難題。
1.3 財務(wù)管理趨向信息化有待強化
隨著商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中對于財務(wù)管理信息的要求也日益嚴(yán)格，但是許多的企業(yè)仍然停留在傳統(tǒng)的財務(wù)管理工作層面，難以接受新時代的變化，做到與時俱進(jìn)，因此在財務(wù)管理信息的獲取速度和信息的準(zhǔn)確全面等各個方面存在著很大的漏洞，財務(wù)管理的信息化嚴(yán)重脫離市場發(fā)展需要，同時這也與我國的公有制占據(jù)主導(dǎo)地位的經(jīng)濟體制特征有關(guān)，企業(yè)管理層面的人員較多，崗位重復(fù)的大有人在，這也直接導(dǎo)致了一旦出現(xiàn)問題，責(zé)任難以分辨追究，企業(yè)財務(wù)管理的靈活性受到極大阻礙，在信息的接收與處理方面也就較之落后。其次對于企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)也是一個重要的影響因素，許多企業(yè)的財務(wù)管理工作人員并沒有接受過專業(yè)的崗前培訓(xùn)等，對于財務(wù)管理工作的信息化缺乏足夠的了解與認(rèn)識，這也就造成了企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作信息化難以實現(xiàn)。
2 商業(yè)經(jīng)濟下財務(wù)管理工作的應(yīng)對策略
2.1 加強對財務(wù)管理工作人員的培訓(xùn)，提高工作人員素質(zhì)
在以往的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，許多企業(yè)對于財務(wù)管理工作并沒有加以足夠的重視，而財務(wù)部門也只是單純的做好本部門內(nèi)部的本職工作，缺少與企業(yè)其他各部門之間的交流與數(shù)據(jù)交換、流通，因此財務(wù)管理工作在狹小的空間里發(fā)展十分緩慢也難以實現(xiàn)突破，無法與企業(yè)其他各部門之間交流協(xié)調(diào)工作，整個財務(wù)管理工作人員的素質(zhì)也難以得到提升，裹足不前。在商業(yè)經(jīng)濟得到巨大發(fā)展的大環(huán)境形式下，作為用人單位要積極的對財務(wù)管理員工開展職業(yè)培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)與服務(wù)能力，更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需求，同時培養(yǎng)職工的團隊合作意識，增強交流與信息流通，更好地為企業(yè)提供服務(wù)，為企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造先決條件。
2.2 提高對財務(wù)管理工作評估的重視，強化員工監(jiān)管意識
就財務(wù)工作本身而言， 對于財務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)、自身的約束力等都提出了較高要求，作為財務(wù)管理的工作人員必須要擁有積極認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠抵制金錢等物質(zhì)誘惑，加強自身管理，而在實際的財務(wù)管理工作過程中，工作人員也要加強對自身的要求，提高自身的職業(yè)技能，接受來自人民群眾的監(jiān)督與管理。
1．財務(wù)審計制度的缺失
當(dāng)前財務(wù)審計工作存在很多問題和不足，究其原因，可以發(fā)現(xiàn)我國大部分的財務(wù)審計工作缺乏相關(guān)的具體制度。審計工作一般是由當(dāng)?shù)亟?jīng)濟管理部門負(fù)責(zé)，有很多審計人員本身受教育程度不高，也缺乏與審計工作相關(guān)的理論知識和工作經(jīng)驗，因此審計人員執(zhí)行財務(wù)審計工作時通常會忽略上級政府頒布的標(biāo)準(zhǔn)和制度，憑借經(jīng)驗和自身的判斷來開展工作，這就難免出現(xiàn)一些紕漏，導(dǎo)致財務(wù)狀況混亂，小腐小敗情況屢禁不止。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府應(yīng)該加強財務(wù)審計工作人員的素質(zhì)，并且頒布嚴(yán)格具體的財務(wù)審計制度，讓工作人員在審計財時有律可依，在執(zhí)行處罰時有章可循。
2．財務(wù)審計工作人員自身素質(zhì)不足
審計工作是一項十分重要的工作，關(guān)系到我國的基層財務(wù)狀況，上級政府必須加強重視。在我國南方一些發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟發(fā)展快，發(fā)展前景和當(dāng)?shù)丨h(huán)境也比較好，因此能吸引到一些受過專業(yè)教育的高素質(zhì)審計人員，財務(wù)審計工作也能順利的開展，做到公正公開，財務(wù)狀況清晰。但是我們也應(yīng)該認(rèn)識到一些貧困地區(qū)的基本狀況：部分地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展落后、財務(wù)審計工作缺乏規(guī)范制度、財務(wù)審計人員素質(zhì)偏低，由此帶來的財務(wù)混亂情況會進(jìn)一步阻礙當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。
二、開展財務(wù)審計工作的作用
1．審計工作能有效遏制現(xiàn)象
由于我國大部分偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展比較落后，審計工作開展的不到位，財務(wù)狀況通常十分混亂，等不良現(xiàn)象也時有發(fā)生。此外，當(dāng)前基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部多由當(dāng)?shù)鼐用駬?dān)任而非上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府派遣，因此出現(xiàn)了大量的拉幫結(jié)派現(xiàn)象，一些基層干部利用自身在當(dāng)?shù)氐年P(guān)系和影響無視法律法規(guī)，利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污等現(xiàn)象也時有發(fā)生，具體體現(xiàn)為公款吃喝、胡亂報銷、挪用公款等不良現(xiàn)象。積極的開展審計工作，能夠有效的提高財務(wù)的監(jiān)督力度，對這些基層領(lǐng)導(dǎo)干部起到威懾作用，幫助財務(wù)工作消除混亂的狀況，提高財務(wù)工作的公開性和可信度，使財務(wù)工作盡快走上正軌，依照國家法律法規(guī)和財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度進(jìn)行財務(wù)管理工作。
2．提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)
當(dāng)前我國的基層單位財務(wù)工作普遍存在財會人員素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)水平較低，財務(wù)結(jié)算效率十分低下，許多財會人員在進(jìn)行財務(wù)核算和匯報工作時缺乏專業(yè)知識，不僅工作效率低下，財務(wù)統(tǒng)計結(jié)果也缺乏真實性。因此，我國開展改革工作就尤其必要，通過加強財務(wù)的審計力度來監(jiān)督財務(wù)統(tǒng)計工作，提高財務(wù)工作人員的工作質(zhì)量。高強度的審計工作也能使基層財會人員認(rèn)識到自身的不足，積極學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識。最后，審計工作還能遏制財會人員的一些不良工作習(xí)慣，督促基層財會人員按章辦事，依照國家法律和政府財務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財務(wù)統(tǒng)計工作，提高財務(wù)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。
三、對開展財務(wù)審計工作的建議
1．改善工作環(huán)境，吸引高素質(zhì)人才
在過去的若干年間，我國偏遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展普遍比較落后，工作環(huán)境和工作條件也比較惡劣，很難吸引受過高等教育的專業(yè)財會人員。根據(jù)這種情況，財務(wù)審計部門應(yīng)該著重發(fā)展經(jīng)濟，提高自身吸引力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等上級政府也應(yīng)該制定相關(guān)政策，為優(yōu)秀的基層單位審計人員提供更多的晉升機會和更好的工資待遇，積極改善財會部門人員的發(fā)展前景，吸引更多的優(yōu)秀人才參與到財會審計工作中來。
2．提高財務(wù)審計人員的專業(yè)素質(zhì)
我國基層財會部門數(shù)量十分龐大，對于高素質(zhì)財會人才的需求量也很大，但是招募具備專業(yè)財會知識的人才需要時間，與此對應(yīng)的是當(dāng)前財務(wù)管理工作刻不容緩的嚴(yán)重混亂狀況。因此，想要改善財務(wù)審計工作質(zhì)量，我們不能僅僅寄希望于招募社會上的人才，也要注重提高當(dāng)前的財務(wù)審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，政府應(yīng)該意識到加強財務(wù)審計人員專業(yè)素養(yǎng)的重要性，積極開展基層財會人員的素質(zhì)提升工作，多開展財會培訓(xùn)活動，促進(jìn)財務(wù)審計工作的落實和加強。
3．加大財務(wù)審計工作的力度
一、電力企業(yè)中財務(wù)預(yù)算管理的作用
(一)可以提高電力企業(yè)的綜合競爭實力
企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作的開展是企業(yè)發(fā)展最強經(jīng)濟后盾,它通過對企業(yè)流動資金和固定資金的良好規(guī)劃,從而保障企業(yè)資金的充足。而且,預(yù)算管理工作是企業(yè)財務(wù)管理的核心所在。良好的預(yù)算管理能夠穩(wěn)固電力企業(yè)在市場中的地位,強化企業(yè)的綜合實力。
(二)具有很好的協(xié)調(diào)作用
預(yù)算管理工作是企業(yè)財務(wù)管理工作的核心所在,決定著企業(yè)財務(wù)管理工作的大體走向,因此,良好的預(yù)算管理工作能夠有效的協(xié)調(diào)財務(wù)管理工作,確保企業(yè)財務(wù)能夠平穩(wěn)而有效的運行,而企業(yè)財務(wù)工作的有效運行就是企業(yè)良好的發(fā)展的前提所在。
(三)優(yōu)化企業(yè)的資源配置
如何有效利用企業(yè)現(xiàn)有的固定和流動資金是關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵所在,必須綜合考慮市場和企業(yè)等多方面因素,合理的對企業(yè)資金進(jìn)行規(guī)劃分配,確保資金的使用效率。人才一直都是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素,而企業(yè)人力資源的管理也隨著經(jīng)濟背景的改變而成為當(dāng)前企業(yè)管理工作的核心所在,如何綜合解決人力資源和財務(wù)資源已成為當(dāng)前中小企業(yè)的重點解決課題之一,因此必須積極構(gòu)建一個能夠有效解決這兩方面問題的財務(wù)管理機構(gòu)。
二、電力企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理存在的問題
(一)企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理思維陳舊
當(dāng)前電力企業(yè)的財務(wù)預(yù)算管理中，偏重于精確的數(shù)字,嚴(yán)格要求報表的質(zhì)量,這造成了財務(wù)人員在進(jìn)行財務(wù)工作時,一味的固守財務(wù)報表,忽略了其他財務(wù)數(shù)據(jù)。而由于報表數(shù)據(jù)與預(yù)算數(shù)據(jù)并不相同，兩者的相互混淆直接與你共享了預(yù)算數(shù)據(jù)的科學(xué)性和精準(zhǔn)性,與數(shù)據(jù)直接掛鉤的企業(yè)利益也會受到相應(yīng)的影響，嚴(yán)重的甚至?xí)斐芍卮蟮慕?jīng)濟損失。因此，對于電力企業(yè)而言，數(shù)據(jù)的重要性不言而喻，而改變思維方式，擺脫對于數(shù)據(jù)的固定思維，更是重中之重。
(二)預(yù)算管理機制欠合理
預(yù)算編制是企業(yè)進(jìn)行全面財務(wù)管理的起點，對于預(yù)算管理也存在一定程度的影響。但是就目前的發(fā)展形式看，電力企業(yè)的預(yù)算編制缺乏對于實際情況的調(diào)查和分析，存在一定的盲目性，不夠科學(xué)合理，預(yù)算周期相對較短，對于市場的綜合應(yīng)對水平程度較低，難以發(fā)揮相應(yīng)的效果。
(三)忽視了必要的動態(tài)管理
傳統(tǒng)財務(wù)管理模式對當(dāng)前企業(yè)影響較大,在當(dāng)前市場經(jīng)濟體系越發(fā)完善和發(fā)展的時代,這種傳統(tǒng)的預(yù)算模式已經(jīng)不適用了。現(xiàn)代電力企業(yè)預(yù)算管理工作更多是追求其預(yù)見性和動態(tài)管理,而傳統(tǒng)的預(yù)算管理模式恰恰相反,那種固定額定期的預(yù)算方式根本無法進(jìn)度動態(tài)管理,若是不加以改革,將嚴(yán)重阻礙現(xiàn)代電力企業(yè)在市場經(jīng)濟新時代的發(fā)展?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟一瞬萬變,在企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作中必須提高動態(tài)管理的使用率,只有加強動態(tài)管理,才能保證企業(yè)了解和適應(yīng)市場的變化,從而采取相應(yīng)的發(fā)展策略。
三、加強財務(wù)預(yù)算管理的有效措施分析
(一)健全財務(wù)預(yù)算管理的內(nèi)控制度
企業(yè)有效而合理的內(nèi)控管理制度是保障企業(yè)未來發(fā)展前景的前提之一,它維系著企業(yè)的有效運轉(zhuǎn)和結(jié)構(gòu)完整,因此,在進(jìn)行財務(wù)預(yù)算管理時,必須將企業(yè)內(nèi)控制度與財務(wù)預(yù)算管理相結(jié)合,從而提高財務(wù)預(yù)算管理工作的效率,使其財務(wù)決定更加科學(xué)合理。此外,通過將內(nèi)控制度與財務(wù)預(yù)算相結(jié)合能夠有效的避免財務(wù)預(yù)算出現(xiàn)人為失誤,盡可能的保證了財務(wù)預(yù)算決策符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo),使企業(yè)預(yù)算工作更加實時有效化。
(二)提高財務(wù)人員的管理意識
為了促進(jìn)企業(yè)在新會計制度下更好的發(fā)展，增強企業(yè)財務(wù)管理能力，必須提高財務(wù)管理人員以及會計編制人員在新會計制度下對財務(wù)管理工作和預(yù)算編制工作的認(rèn)識，增強他們的專業(yè)素質(zhì)頜適應(yīng)能力,讓他們樹立一種責(zé)任意識。這種培訓(xùn)和教育可以采取周期制度進(jìn)行,并對培訓(xùn)教育質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。此外,在各部門之間就預(yù)算編制工作的重要性進(jìn)行充分的宣傳,確保預(yù)算編制工作得到企業(yè)內(nèi)部各部門的支持。
(三)加強企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理的多元化
隨著我國市場經(jīng)濟的完善和發(fā)展,中小企業(yè)若想在這一經(jīng)濟背景下更好的發(fā)展,那就必須根據(jù)新經(jīng)濟背景來對企業(yè)財務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和改革。對財務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新和改革的第一步就是對其管理意識進(jìn)行更新。多元化是中小型企業(yè)財務(wù)管理工作在新經(jīng)濟背景下的發(fā)展必然趨勢,因此,必須跟隨這一趨勢對企業(yè)財務(wù)管理工作進(jìn)行改革,提高企業(yè)的市場競爭里和市場份額占有率。此外,當(dāng)前中小型企業(yè)的財務(wù)管理人員普遍存在專業(yè)素質(zhì)不高的問題,他們對企業(yè)財務(wù)管理迎合市場發(fā)展的意識不足,因此,必須要針對這方面認(rèn)識對財務(wù)管理人員進(jìn)行理念創(chuàng)新和提高。
(四)提高財務(wù)預(yù)算管理工作的主動性
被動的進(jìn)行財務(wù)預(yù)算工作將導(dǎo)致財務(wù)信息的缺失,而且會給企業(yè)財務(wù)工作營造一種消極的工作氣氛,因此,必須提高企業(yè)財務(wù)預(yù)算管理工作的主動性,確保財務(wù)預(yù)算工作部門的獨立性和重要性,更加主動的進(jìn)行財務(wù)工作,更積極的去調(diào)查市場動向,從而有效的預(yù)防和避免企業(yè)財務(wù)危機。
四、結(jié)束語
1.財務(wù)管理制度的落后
財務(wù)管理作為一個醫(yī)療機構(gòu)的經(jīng)濟管理上的重要組成部分，是醫(yī)療機構(gòu)控制并協(xié)調(diào)醫(yī)療資金的來源、籌備及分派使用計劃的綜合工作。目前的婦幼保健院機構(gòu)還停留在手工進(jìn)行預(yù)算和核算為基礎(chǔ)的落后的財務(wù)管理制度上。財務(wù)管理制度尚還不夠完善，缺乏對于財務(wù)管理功能的了解與認(rèn)識，過分重視了人工會計對于財務(wù)管理的重要性。因此忽視了對于婦幼保健院的財務(wù)的宏觀掌控，而是將財務(wù)工作范圍局限于預(yù)算、核算、報賬上。
2.對財務(wù)管理的認(rèn)識不足
財務(wù)管理作為直接影響到婦幼保健院的經(jīng)濟效益和公共衛(wèi)生事業(yè)的成效的一個重要環(huán)節(jié)，在當(dāng)前的計劃經(jīng)濟體系下，仍有許多婦幼保健院依然固執(zhí)得認(rèn)為財務(wù)管理只需要醫(yī)院財務(wù)部門對之進(jìn)行管理即可，而醫(yī)院的重點應(yīng)該放在積極開拓醫(yī)療事業(yè)及業(yè)務(wù)上。
3.財務(wù)管理系統(tǒng)與設(shè)備問題
婦幼保健院現(xiàn)在面臨著財務(wù)管理引進(jìn)的新技術(shù)及設(shè)備與財務(wù)管理系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)問題，在原有的系統(tǒng)和機構(gòu)下進(jìn)行工作，導(dǎo)致財務(wù)管理的一系列漏洞，如管理效率低下、反饋結(jié)果不及時、信息處理不當(dāng)、工作產(chǎn)生重復(fù)累贅等情況。另一方面，有些婦幼保健院在對原有財務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行改革和休整時若有操作不當(dāng)、對原有系統(tǒng)分析不夠到位、改進(jìn)失誤等情況，都會導(dǎo)致系統(tǒng)無法跟進(jìn)新設(shè)備與新技術(shù)來進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃。
4.崗位配置與人才的稀缺
在這樣一個新的市場形勢下，婦幼保健院對于人才素質(zhì)的要求越來越高，對于自身的崗位配置要求也越來越高。首先，想要實現(xiàn)財務(wù)管理上的精細(xì)化，就必須為財務(wù)管理的流程配置足夠的財務(wù)崗位，以提供相關(guān)人才更好地實現(xiàn)醫(yī)院的財務(wù)管理要求與流程，使醫(yī)院財務(wù)管理工作完整的運轉(zhuǎn)起來。其次，在崗位配置上安放高素質(zhì)的人才才能更好地實現(xiàn)目標(biāo)，現(xiàn)今的財務(wù)管理工作在要求財務(wù)工作人員掌握會計相關(guān)基礎(chǔ)知識、會計制度與國家法規(guī)之外，還要求工作人員能夠快速、系統(tǒng)、完善的掌握對于新技術(shù)，新設(shè)備的應(yīng)用學(xué)習(xí)。此外，對于計算機系統(tǒng)、相關(guān)財務(wù)軟件和財務(wù)系統(tǒng)管理的維護(hù)與更新也需要有相應(yīng)的人才來進(jìn)行一個系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)。但縱觀現(xiàn)在的婦幼保健院財務(wù)工作人員，水平的高低不均，知識跟不上更新速度，學(xué)習(xí)能力不高，因此財務(wù)管理人員的稀缺是婦幼保健院財務(wù)管理機構(gòu)上的一個值得重視的問題。
二、如何完善婦幼保健院的財務(wù)管理工作
1.完善財務(wù)管理體制
為了更好地完善婦幼保健院的財務(wù)管理工作，就應(yīng)當(dāng)從財務(wù)管理體制入手，積極改進(jìn)創(chuàng)新，力爭優(yōu)化。首先，建立完善的財務(wù)管理機制，并實施財務(wù)回避制度，建立健全完善、相互制約、擁有共同管理核心卻又彼此分開的涉財人員管理制度。要避免任人唯親，從而減少制度上的漏洞，確保財務(wù)工作的安全。其次，制定檢查、考核、分析制度，完善財務(wù)規(guī)章制度，定期對于各部門財務(wù)工作與制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。最后，為了將醫(yī)療業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、經(jīng)濟管理系統(tǒng)與財務(wù)管理系統(tǒng)更好地相互結(jié)合，必須加強醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和會計電算化的實施。令計算機可以自動從各個管理系統(tǒng)的層次和點面中獲取需求的信息，從而實現(xiàn)婦幼保健財務(wù)管理的實時監(jiān)控效果，也大大提高了財務(wù)管理的分析，統(tǒng)計能力。
2.完善醫(yī)院預(yù)算管理
預(yù)算管理首先必須成立一個專門的預(yù)算管理機構(gòu)，以便計劃財務(wù)，使財務(wù)科附有預(yù)算職能，根據(jù)預(yù)算原則將醫(yī)院的收支納入其中，更加合理的配置醫(yī)院資源。建立完善的預(yù)算考核制度，定期對各個部門進(jìn)行執(zhí)行情況的考核。第二，對于固定資產(chǎn)和藥品等物品的采購預(yù)算要做好計劃，將各類藥物及材料的采購嚴(yán)格管理，按計劃納入預(yù)算之中，避免盲目采購藥品，物資囤積等情況。第三，對于工作運營資金要進(jìn)行嚴(yán)格管理，將資金納入整體預(yù)算之中，在任何情況下都要保持貨幣資金的存量充足而不過量，以防營運資金不足，貨物供應(yīng)不上或營運資金富余，貨物大量囤積等情況。第四，加強流動性資金的收支管理，根據(jù)原則結(jié)合實際情況將一些流動收支，如短期借貸、工資、稅金等納入預(yù)算情況中，及時回籠資金，以免出現(xiàn)壞賬，控制收益風(fēng)險，使經(jīng)濟效益最大化。
3.加強財務(wù)管理內(nèi)部系統(tǒng)控制
首先，控制藥品、材料、設(shè)備成本，提高資產(chǎn)利用率，建立完善的成本指標(biāo)體系與成本監(jiān)控核算系統(tǒng)，最大限度的降低不必要的消耗。其次，加強籌資安全性，分析并解剖婦幼保健院自身的現(xiàn)有的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，根據(jù)自身經(jīng)濟實力與發(fā)展前景決定未來資金來源，防范資源浪費等籌資風(fēng)險，利用杠桿原理控制資金的收支平衡。再次，完善藥品與醫(yī)療服務(wù)的定價體系，盡量保持藥品收入與正常事業(yè)收入的比例。積極發(fā)掘現(xiàn)有醫(yī)療資源，以更好地提升服務(wù)質(zhì)量，擴大醫(yī)院經(jīng)濟效益。另外，完善內(nèi)審部門，提高信息化水平，建立內(nèi)部控制考核評價機制也刻不容緩。
4.培育人才團隊，提高人員素質(zhì)
財務(wù)管理作為直接最終影響到醫(yī)院的工作水平和經(jīng)濟效益的核心工作，工作人員的素質(zhì)將直接影響到財務(wù)工作完成度和效率，進(jìn)而影響到醫(yī)院的經(jīng)濟效益。因此，婦幼保健院更要加強對于財務(wù)部門人員的培訓(xùn)工作與人員配置的管理，力求組建一個完整的，高水平的，專業(yè)化的團隊。一方面要加強對于財務(wù)部門的管理，完善人員配置和工作結(jié)構(gòu)，大力對財務(wù)工作人員組織工作培訓(xùn)，參加各類專業(yè)考試，與職稱評定，另一方面，工作人員自身也應(yīng)當(dāng)抱著一種終身學(xué)習(xí)的態(tài)度去面對各類培訓(xùn)與新式技術(shù)，不斷更新自我，開拓思維，改變傳統(tǒng)的思想模式，認(rèn)知到自身是財務(wù)管理的主體。
三、結(jié)束語
1管理會計信息化的內(nèi)涵和特點
1.1管理會計信息化的內(nèi)涵
管理會計信息化指將通過網(wǎng)絡(luò)通信等信息技術(shù)以獲得、加工等管理資源進(jìn)行處理，方便企業(yè)開展內(nèi)部控制、經(jīng)營活動、預(yù)測經(jīng)濟前景和經(jīng)濟活動提供全面的信息資源。
1.2管理會計信息化的特點
1.2.1保證信息完整性。管理會計的信息資源來源復(fù)雜，可利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)來豐富會計信息的搜集內(nèi)容和儲存強度。這有利于企業(yè)利用信息技術(shù)加快決策的實施，提高企業(yè)經(jīng)營的高效性，在市場競爭中處于優(yōu)勢。1.2.2實現(xiàn)信息共享。信息技術(shù)使信息具有傳遞速度加快，保證企業(yè)的會計信息能夠共享。企業(yè)可利用網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部資源的豐富，為企業(yè)的管理會計的信息化提供資源儲備。1.2.3保證工作的智能化。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，管理會計信息可利用網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)和專業(yè)財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)結(jié)合，保證會計工作的智能化。
2企業(yè)管理會計信息化建設(shè)存在的問題
由于企業(yè)管理信息化實踐過程短，以致管理會計信息化雖作為會計的一個分系，但部分企業(yè)沒充分認(rèn)識利用這一信息系統(tǒng)。管理會計信息化是財務(wù)信息化的趨勢，但我國部分企業(yè)在實踐這一信息化過程中存在很多不足。
2.1企業(yè)對管理會計信息化的定位不正確
對于管理會計，大部分企業(yè)在管理會計工作時仍處于賬目收集、整理、記錄的傳統(tǒng)工作形式。部分企業(yè)在會計資源整理方面的形式落后，對于之后開展和創(chuàng)新沒有強力數(shù)據(jù)做支撐，這不僅影響企業(yè)在實行和落實決策的有效性和準(zhǔn)確性，加大企業(yè)在管理會計環(huán)節(jié)的成本比投入，不利于企業(yè)經(jīng)營利益的最大化。管理會計定位的不準(zhǔn)確，使財務(wù)工作效率降低，影響管理會計在我國的實踐和發(fā)展。
2.2企業(yè)缺乏高素質(zhì)財務(wù)人員
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進(jìn)步，對于會計行業(yè)的要求日益增高。管理會計信息化要求從業(yè)人員不僅有基本的專業(yè)技能和過硬的會計知識，也掌握與信息化過程有關(guān)的計算機能力。由于這樣財務(wù)人才的缺少使部分財務(wù)工作者負(fù)責(zé)預(yù)算核算和經(jīng)營分析的，不能深入了解其他的業(yè)務(wù)，無法對企業(yè)提供有效的分析及決策。企業(yè)對于人才利用不合理，致使管理會計信息化的實施過程中問題得不到及時解決，降低企業(yè)運作的效率，阻礙管理會計信息化在企業(yè)應(yīng)用和發(fā)展。
2.3企業(yè)管理會計系統(tǒng)硬件發(fā)展滯后
作為管理會計信息系統(tǒng)的核心軟件，在企業(yè)管理會計信息化中發(fā)揮著重要作用，也是智能化會計實現(xiàn)的前提。部分企業(yè)由于資金不足，以及市場上有關(guān)會計軟件的缺少，在管理會計信息化的實踐中缺少智能化硬件系統(tǒng)作為支撐，導(dǎo)致無法滿足企業(yè)對信息化的建設(shè)需求。在受到限制的管理會計智能分析軟件的投入，無法滿足對企業(yè)進(jìn)行投入產(chǎn)出模型等管理會計的模式及公式的利用，使其滿意程度低。由于硬件設(shè)施發(fā)展的滯后，不僅阻礙管理會計信息化的實施建設(shè)還在很大程度影響數(shù)據(jù)分析的專業(yè)性和準(zhǔn)確性，從而影響企業(yè)決策者進(jìn)行管理會計信息化的實施。
3管理會計信息化建設(shè)的對策
由于我國對管理會計實施較短，會計建設(shè)不成熟。針對以上企業(yè)在管理會計信息化過程中存在的問題，提出以下方面對策使管理會計信息化進(jìn)入一個新里程。
3.1明確企業(yè)管理信息化的定位
在實施信息化的財務(wù)建設(shè)要求下，企業(yè)的首要任務(wù)是對目前財務(wù)工作的具體定位。嚴(yán)格按照財務(wù)定位的發(fā)展方向和工作流程，實現(xiàn)向管理會計的轉(zhuǎn)型。企業(yè)對財務(wù)工作進(jìn)行精確定位時，也要激發(fā)財務(wù)部門工作的潛能，以改變企業(yè)的經(jīng)營效益的形式，創(chuàng)新決策主體，加強企業(yè)經(jīng)營利益的最大化。財務(wù)工作人員結(jié)合對企業(yè)未來發(fā)展的需求，從預(yù)測、決策、考核等多方面加強對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，為企業(yè)提供信息資源儲備。要明確會計工作內(nèi)容，進(jìn)行精確定位，是優(yōu)化會計工作人員的基礎(chǔ)。
3.2引進(jìn)高素質(zhì)管理會計人才
在對管理會計工作進(jìn)行改革時對需要人才的引進(jìn)。對企業(yè)來說，由于財務(wù)工作人員的素質(zhì)普遍偏低，導(dǎo)致無法適應(yīng)管理會計快速發(fā)展的要求，這就需要企業(yè)加強對企業(yè)財務(wù)工作人員的培養(yǎng)。不僅要提高財務(wù)工作人員的專業(yè)知識以及信息技術(shù)方面的要求，綜合培養(yǎng)管理會計人才適應(yīng)管理會計信息化要求。作為財務(wù)工作的參與者，會計從業(yè)人員素養(yǎng)的提高，也能促使企業(yè)管理會計水平的提高。在企業(yè)進(jìn)行信息化時，要注重引進(jìn)高素質(zhì)人才，在招收會計人才時，要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識以及技能，也要考驗計算機技能，以便招收到符合要求的管理會計人才。同時，企業(yè)應(yīng)該加強對會計工作者的素質(zhì)培訓(xùn)，例如，對新入職的管理會計人員進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)和對企業(yè)的全部財務(wù)工作進(jìn)行定期的培訓(xùn)和不定期考察，在素質(zhì)建設(shè)滿足企業(yè)對于信息化建設(shè)的要求，滿足企業(yè)在管理會計信息化系統(tǒng)服務(wù)的要求。會計工作者也要不斷地學(xué)習(xí)，加強其他領(lǐng)域的學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合，使自身成為高素質(zhì)人才，為企業(yè)管理會計信息化提供條件。
3.3優(yōu)化管理會計的信息技術(shù)
目前關(guān)于管理會計信息化的硬件設(shè)施稀缺，而企業(yè)為發(fā)展企業(yè)的管理會計的信息化就必須改變管理會計信息化的路徑。目前企業(yè)所廣泛利用的財會系統(tǒng)是“ERP”系統(tǒng)，企業(yè)可以此為基礎(chǔ)開展管理會計技術(shù)改革創(chuàng)新來優(yōu)化ERP的功能，增強企業(yè)多樣業(yè)務(wù)的能力，來完善管理會計信息化的建設(shè)。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)的特點，調(diào)整ERP的業(yè)務(wù)流程，建立數(shù)據(jù)庫，完善并記錄企業(yè)經(jīng)營時的信息，對信息進(jìn)行整合和加工，實現(xiàn)多種信息一體化，最終形成強大資料庫。方便企業(yè)執(zhí)行各種工作能夠及時地搜索信息，為具體工作時提供方便。
4結(jié)論
管理會計作為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分，對企業(yè)的內(nèi)部管理也起著重要作用。隨著信息時代的快速發(fā)展，也推動了管理會計信息化的發(fā)展。企業(yè)想要高效地發(fā)展就必須抓住機遇，對管理會計進(jìn)行改革，實現(xiàn)信息的融合，優(yōu)化企業(yè)資源配置，來完善企業(yè)管理會計信息化的建設(shè)，推動企業(yè)穩(wěn)步前行及健康發(fā)展。
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時值春暖花開、萬物復(fù)蘇之際，隨著****集團公司機構(gòu)和人事制度改革的全面推進(jìn)，****人在新的一年迎來了新的機遇和挑戰(zhàn)。今天，我走上競職演講臺，心中百感交集，一是榮幸自己趕上了挑戰(zhàn)自我、展示自我的大好時機;二是感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任。
我叫***，現(xiàn)年**歲，畢業(yè)于***學(xué)院財會專業(yè)，本科學(xué)歷，通過全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試取得會計師職稱。我競聘的崗位是********公司主辦會計。我覺得這次競爭對我個人來說不僅是一次機遇，更重要的是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。
我參加這個崗位的競聘，有5個有利的條件：
一是我具備相關(guān)的專業(yè)知識知識，有較為豐富的的工作經(jīng)驗，熟悉****公司的具體情況。我從事財務(wù)工作已經(jīng)8年，于2000年1月進(jìn)入****有限公司，見證了********公司成立、發(fā)展、壯大，到目前相對穩(wěn)定的全過程。進(jìn)入****公司5年來，我先后擔(dān)任過出納、庫房管理員、會計等工作，特別是在兼任庫管工作期間，熟悉、了解了與計算機相關(guān)的軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，為我以后從事IT這個新興行業(yè)的會計核算工作打下了一個良好的基礎(chǔ)，一套服務(wù)器要配兩個熱插撥硬盤，一套公司數(shù)據(jù)庫軟件要配一張使用證書，這些都是我在實際工作中積累的經(jīng)驗，由于計算機產(chǎn)品更新?lián)Q代的時間太快，哪些產(chǎn)品庫存時間太長，已經(jīng)逐漸被市場淘汰，需要及時低價處理，那些產(chǎn)品已經(jīng)積壓報廢不能使用，我都能夠做到心中有數(shù)，并及時向營銷部門及公司領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，使公司損失減少到最低。
二是有較強的工作能力。大家都知道，會計按其報告的對象不同，又分為財務(wù)會計和管理會計，財務(wù)會計主要向企業(yè)外部關(guān)系人提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況等有關(guān)信息;管理會計主要側(cè)重于向企業(yè)經(jīng)營者和內(nèi)部管理者提供經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營管理、預(yù)測決策所需相關(guān)信息。財務(wù)會計側(cè)重于過去信息，為有關(guān)各方提供所需數(shù)據(jù);管理會計側(cè)重于未來信息，為內(nèi)部管理部門提供數(shù)據(jù)。作為****公司主辦會計，在生產(chǎn)力發(fā)達(dá)、管理水平較高的今天，記賬、算賬、報賬已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟管理的需要，發(fā)揮會計的預(yù)測經(jīng)濟前景、參與經(jīng)濟決策、評價經(jīng)營業(yè)績等作用便成為會計的一項重要功能。因此，對于財務(wù)人員的工作能力提出了更高的要求，那就是作為企業(yè)財務(wù)管理人員必須立足企業(yè)自身經(jīng)濟特點，充分考慮宏觀經(jīng)濟環(huán)境的影響，科學(xué)地進(jìn)行財務(wù)決策、加強企業(yè)內(nèi)部財務(wù)預(yù)算管理，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順暢進(jìn)行與貨幣資源的充分利用，獲取最大經(jīng)濟效益發(fā)揮主導(dǎo)作用。
在實際工作中，我不僅能夠嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、嚴(yán)格按照《****集團財務(wù)管理制度》的要求，準(zhǔn)確無誤記錄每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，如實反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，依法計算繳納國家稅收，在國家政策允許的范圍內(nèi)為企業(yè)合理規(guī)避稅收，并能夠接受稅務(wù)機關(guān)及審計部門的檢查監(jiān)督;加強預(yù)算管理，嚴(yán)格按照預(yù)算管理的要求，將企業(yè)費用控制在預(yù)算以內(nèi);同時能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，及時提供參考建議，促進(jìn)改善經(jīng)營管理，降低成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
三是：熟練運用計算機和網(wǎng)絡(luò)的能力是我的一個優(yōu)勢?，F(xiàn)代社會是信息化的社會，中國已加入WTO，在市場日益競爭激烈的環(huán)境下，信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)化的重要基礎(chǔ)，信息化的建設(shè)已迫在眉睫。咱們****公司通過局域網(wǎng)的建設(shè)，各部門資源已經(jīng)可以共享，部門之間的信息已可以快速交流，就財務(wù)工作而言，我們現(xiàn)在使用的最新版本的用友財務(wù)軟件，我能夠熟練操作該軟件，能夠完成對數(shù)據(jù)的備份等工作，由于****公司不在****集團總部，因此運用網(wǎng)絡(luò)傳送相關(guān)數(shù)據(jù)及報表是非常必要的，我能夠利用inter網(wǎng)快速與總公司財務(wù)部取得聯(lián)系，保證財務(wù)工作及時完成，我相信再經(jīng)過努力和加強學(xué)習(xí)我是完全可以做得更出色的。
四是：具備良好的職業(yè)道德。由于會計人員從事財務(wù)收支等經(jīng)濟管理工作，這種工作性質(zhì)的特殊性要求會計人員除了受到會計法律、法規(guī)的約束外，還必須受到職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)錄的約束。在多年的會計工作中，我能夠做到敬業(yè)愛崗、依法辦事、客觀公正、保守秘密。我熱愛財務(wù)工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，力爭使自己的知識和技能適應(yīng)所從事的工作的需要，嚴(yán)格按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定程序和要求進(jìn)行會計工作，保證所提供的會計信息真實完整，能夠運用自己所掌握的會計知識和會計方法，為改善企業(yè)的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)，并且能夠嚴(yán)守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，決不私自向外提供或者泄露單位的會計信息。
五是有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感、有吃苦耐勞的精神和開拓進(jìn)取的意識。我能以大局為重、寬宏大量，從不斤斤計較個人利益和得失，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事。我也深知在知識更新飛速的年代要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，努力在各方面充實自己。
我在日常生活和工作中注意不斷地加強對專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以“認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)，扎扎實實搞好工作”為信條，言行與公司保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。我認(rèn)為我完全能夠勝任****公司主辦會計工作。
如果我竟聘成功，擔(dān)任****公司主辦會計，我會認(rèn)真做好以下幾個方面的工作，真正當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
1.加強學(xué)習(xí)，積極主動做好日常事務(wù)工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量。只有不斷加強法律法規(guī)和公司的各項管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷充實自己，才能勝任崗位要求。公司財務(wù)部門的工作，實際上是為經(jīng)營等其他部門服務(wù)的工作，是信息傳遞、落實政策、上下內(nèi)外溝通的窗口，既要承擔(dān)繁忙的日常事務(wù)，又要參與政務(wù)，當(dāng)好做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。因此，從事財務(wù)工作需要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，需要有較強的工作能力和工作藝術(shù)。另外我還要加強政治思想學(xué)習(xí)，服從安排，言行一致，顧全大局，堅決維護(hù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象。同時，充分發(fā)揮主觀能動性，使工作做到精益求精。
2.做好綜合協(xié)助、協(xié)調(diào)工作，處理好與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，確保公司的政令暢通。我將及時地傳達(dá)貫徹公司的各項財務(wù)制度，并加強督辦檢查，促進(jìn)我公司各項決策的落實。并且認(rèn)真、科學(xué)地做好與公司領(lǐng)導(dǎo)，與其他相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，使大家通力合作，密切配合。工作上要擺正自己的位置，認(rèn)真完成財務(wù)部、公司經(jīng)理安排的工作，合理分工、合理調(diào)度，認(rèn)真落實崗位責(zé)任制;還要在關(guān)心同事、理解同事上下功夫，做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調(diào)節(jié)，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，保證扎扎實實，井然有序的做好本部門的各項工作。
