發(fā)布時間：2023-03-06 16:00:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的企業(yè)黨建總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
調研組首先考察了舜杰建設（集團）有限公司。該企業(yè)是一家集建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑材料供應、貿易、服務業(yè)等為一體的大型建筑企業(yè)。在董事長李壽祥的陪同下，調研組參觀了企業(yè)的榮譽陳列室，聽取了企業(yè)開展黨建工作情況匯報，趙福禧對企業(yè)在黨建引領下開展的豐富多彩的企業(yè)文化方面的工作給予了充分肯定。
調研組隨后來到盈科（上海）律師事務所考察。所合伙人、執(zhí)行主任董冬冬陪同調研組參觀了事務所，詳細介紹了事務所黨建工作情況。當了解到事務所95% 以上都是年輕人時，趙福禧感慨地表示“非公經(jīng)濟組織的黨建工作責任重大，任務艱巨”。
最后，調研組來到上海創(chuàng)圖網(wǎng)絡科技有限公司調研并座談。創(chuàng)圖科技是一家致力于3D 云技術，在文化旅游、數(shù)字城市、游戲、數(shù)字展館領域開展研發(fā)和應用的中國十大IT 創(chuàng)新企業(yè)，是上海世博會國內唯一的3D 云核心技術提供商、中國館承建商，擁有國際領先的3D 發(fā)明專利技術。調研組在創(chuàng)圖科技董事長李欣陪同下來到3D數(shù)字展廳，饒有興致地參觀了企業(yè)歷程和數(shù)字城市等3D 技術展示。
走訪考察結束后，調研組舉行了閘北區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作專題調研座談會。會上，調研組聽取了閘北區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、區(qū)工商聯(lián)黨組書記、區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建聯(lián)誼會會長徐國忠所作的閘北區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)誼會工作情況匯報，閘北區(qū)社會工作黨委、區(qū)法院、市北高新園區(qū)綜合黨委、上海室內裝飾（集團）有限公司、上海環(huán)宇消防工程有限公司等有關部門和黨建聯(lián)誼會理事單位就黨建工作開展情況和整合資源在推進非公經(jīng)濟黨建工作中的作用、意義進行了匯報交流，調研組成員同與會相關部門負責人和民營企業(yè)家進行了互動座談。
一、黨建思想政治工作在鐵路施工企業(yè)中的現(xiàn)狀分析
（一）重要性分析
我國的當代鐵路施工企業(yè)管理中，更多注重的是責任落實制，尤其是在精細化管理的過程中，要求管理者落實管理工作的細節(jié)。相對于普通的管理手段，精細化管理對于管理者和管理途徑都進行了更加精細的規(guī)定，提出了更高的要求。除此之外，也提高了對企業(yè)員工的要求。在我國的鐵路施工企業(yè)發(fā)展過程中，需要建立一個高質量的團隊對企業(yè)進行科學的管理，尤其是在施工企業(yè)的黨建思想政治工作中，要深刻剖析工作路徑，將精細化管理制度引入到黨建工作中來，從而影響施工企業(yè)的思想政治管理工作[1]。
（二）現(xiàn)狀分析
隨著我國的施工企業(yè)不斷發(fā)展壯大，要相應改進管理制度，也要不斷提高對黨建思想政治工作的重視程度，小到員工的工作能力，大到黨務干部的工作態(tài)度，都要進行系統(tǒng)的管理。但是受我國的施工企業(yè)整體環(huán)境的影響，加之施工企業(yè)的特殊性，思想建設工作還存在一定的不足，下面進行詳細的分析。1.員工思想政治意識不足。h現(xiàn)階段，我國的多數(shù)鐵路施工企業(yè)的領導普遍認為企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營才是企業(yè)發(fā)展的重點，對于施工項目來說，重點在于能否按時完成一項工程的臨時管理工作，完成了這個硬性指標就是完成了企業(yè)發(fā)展的基本任務。相反，黨建工作在施工過程中屬于“看不見”的軟性指標，在施工企業(yè)中的地位遠不如經(jīng)濟發(fā)展的號召力，所以形成了“輕黨建，重生產(chǎn)”的習慣[2]。2.相關配置不夠。自我國要求鐵路施工企業(yè)開展黨建工作以來，大部分的施工企業(yè)都在表面上響應號召，將黨建工作納入了必要組織結構，但是由于缺乏重視，使得黨建部門的工作人員配置不高，通常情況下是書記一人身兼數(shù)職，一人掌管后勤和物資管理，還要進行對外關系的協(xié)調工作，使得黨建工作難度大，人員調配少。由于一人身兼數(shù)職，使得施工企業(yè)中黨建工作人員工作基礎薄弱，很容易產(chǎn)生失誤。3.內容繁瑣，缺乏條理性。黨建工作涉及的內容很多，上文中提到黨建工作基本上是一人身兼數(shù)職，大多數(shù)的工作都要由書記完成，但是鐵路施工企業(yè)中其他事件也要書記進行審核，使得精力有限，分身乏術。在黨建工作有了一定成效的時候，沒有及時廢除舊的制度，使得黨建工作的流程非常繁瑣，反復落實，做重復工作[3]。
二、黨建思想政治工作在鐵路施工企業(yè)的精細化管理途徑
改進黨建工作管理模式的缺點，具體從以下幾個方面進行分析。
（一）以企業(yè)生產(chǎn)為目標、為基礎進行精細化的黨建工作建設
黨建工作需要細化企業(yè)的生產(chǎn)目標，作為工作基礎，所以進行黨建工作的過程中要時刻注意施工企業(yè)的生產(chǎn)目標，實現(xiàn)有目的的精細化管理機制，將黨建工作和企業(yè)經(jīng)濟目標相結合，進行統(tǒng)一籌劃安排。
（二）對管理制度進行精細化嚴格管理
明確黨建工作的時間和形式，詳細規(guī)定工作人員的責任，更好地解決問題，落實精細化管理[4]。
（三）設立考核機制，完善精細化管理過程
任何制度都存在考核機制，在精細化管理中，要想提升管理效率，就必須要在黨建工作中增加考核機制，進行適當?shù)目冃Э己耍瑢嶋H考察黨建工作的效果，便于鐵路施工企業(yè)的思想政治工作完全展開。
三、總結
綜上所述，黨建思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中產(chǎn)生了不可或缺的作用，在鐵路施工企業(yè)中進行精細化管理，是促進施工企業(yè)完整發(fā)展的重要途徑。本文分析了黨建思想政治工作在鐵路施工企業(yè)的精細化管理途徑，希望為相關企業(yè)提供一定的參考。
作者:吳家珍 單位:中鐵十一局集團第三工程有限公司
參考文獻：
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[關鍵詞]企業(yè) 黨建政工 難點 對策
中圖分類號：G812.41 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）03-0319-01
隨著時代的發(fā)展，企業(yè)生存和發(fā)展面臨著一定的挑戰(zhàn)和沖擊。影響企業(yè)生存的關鍵因素是企業(yè)的員工，然而企業(yè)員工的思想覺悟的高低決定著員工工作的熱情和積極性，所以在實際的工作中，應該重視企業(yè)員工思想政治的教育和培養(yǎng)，最大程度的激發(fā)員工工作積極性，這樣才能保證企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，把員工和企業(yè)真正的凝聚到一起，提高企業(yè)的綜合實力。這就需要企業(yè)更好的建設黨建政工工作，促進其能夠落到實處。
一、 企業(yè)中黨建政工工作的重要性
（一）激發(fā)員工工作的積極性，促進企業(yè)發(fā)展
企業(yè)應該堅持以人為本的原則進行管理，所以不僅僅要關注員工物質方面的需求，更應該重視企業(yè)員工心理和精神層面的需求，因為只有員工的思想覺悟有所提高，才能保證他們對于工作的積極態(tài)度，然而企業(yè)黨建政工工作是提高員工思想覺悟的基本保障。企業(yè)的良好的黨建政工工作能夠使員工提高自身的綜合素質，還能夠改正傳統(tǒng)的員工對于工作的態(tài)度，以前員工只會為了工作而工作，這樣導致員工 在工作崗位上責任心不夠，或者是厭煩自己的工作職責。經(jīng)過良好的黨建政工工作的開展，可以使員工的思想提高，能夠愉快的工作，而且具有工作積極性和很好的團隊精神，工作時候會為企業(yè)的未來發(fā)展考慮。所以黨建政工工作有助于激發(fā)員工工作的積極性，促進企業(yè)的發(fā)展。
（二）有助于疏導員工的情緒
傳統(tǒng)的黨建政工工作的基本理念沒有遵循以人為本的原則，所以導致領導和員工的關系不是非常的和諧，因為領導沒有尊重員工，而是采取強壓或者是命令的方式分配員工工作任務，這樣導致員工內心不平衡，會對領導產(chǎn)生怨恨甚至是敵意，員工會呆著情緒工作，導致在工作中積極性不高，從而影響員工的工作質量，或者有的時候員工在生活以及工作中出現(xiàn)了思想問題，導致工作工作的負面情緒比較高，這些情況都需要良好的黨建政工工作解決，通過對員工進行系統(tǒng)的思想政治教育，疏導員工的情緒，從而保證員工愉快的工作，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供自己的一份力量。
（三）有助于企業(yè)文化的建設
隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，目前企業(yè)之間競爭的焦點是企業(yè)文化的建設，良好的企業(yè)文化可以提高企業(yè)的綜合實力，然而黨建政工工作有助于企業(yè)文化的建設，是企業(yè)文化建設的思想理論基礎，能夠保證企業(yè)文化建設的順利進行，保證企業(yè)在激烈的競爭中生存和發(fā)展。
二、企業(yè)黨建政工建設的難點
（一）員工價值觀的多樣性
企業(yè)的正常運行需要招聘很多的員工，目前隨著時代的發(fā)展，科學的進步，企業(yè)進行招聘員工的渠道多種多樣，體現(xiàn)了員工的數(shù)量多而且來源復雜化。所以，企業(yè)員工變現(xiàn)出不同的價值觀和不同的思想層次，所以體現(xiàn)出員工個性化鮮明的特點，這對于企業(yè)黨建政工工作的順利開展有一定的難度。
（二）企業(yè)黨建政工的工作隊伍建設力度不夠
企業(yè)中隊伍建設力度不夠是企業(yè)黨建政工工作的一個難點，企業(yè)在面臨激烈的競爭時候，更注重追求利益的最大化，而忽視了企業(yè)黨建政工工作隊伍的建設，所以黨建政工的工作人員缺乏思想覺悟，在實際的工作中，沒有把黨建政工工作落實都實處，甚至有的領導只是把黨建政工工作當做是資本來進行自我炫耀，沒有實際的辦事力度，在工作中缺乏自我認知，而且每個部門的領導與領導之間缺乏良好的溝通，在進行決定的時候，只按照自己的主觀意愿進行辦事，而且缺乏明確的責權制度，當發(fā)生問題的時候，領導之間互相推卸責任，找不到真正負責的人。所以黨建政工工作隊伍建設力度不夠直接影響著企業(yè)黨建政工工作的開展。
（三）社會負面風氣帶來的沖擊
隨著時代的快速發(fā)展，社會中出現(xiàn)了各種各樣的社會風氣，企業(yè)中的員工很容易受到不良風氣的影響，可能形成歪曲的價值觀這樣會給企業(yè)黨建政工工作帶來很大的難題。所以企業(yè)應該在進行黨建政工工作的時候，重點處理存在于企業(yè)中不良的社會風氣，對企業(yè)員工進行正確的思想政治教育，保證企業(yè)的黨建政治工作順利進行，促進企業(yè)快速的發(fā)展。
三、企業(yè)中黨建政工工作建設的策略
通過上面總結的各種阻礙黨建政工工作開展的難題，企業(yè)想要持續(xù)的健康發(fā)展，應該提出一些具體的解決措施，具體方法如下：
（一）黨建政工工作應該堅持以人為本
傳統(tǒng)的黨建政工工作沒有很好的堅持以人為本的工作原則，導致黨建政工工作進展不順利，所以在實際的工作中，應該尊重企業(yè)中每個員工，當員工在工作和生活中遇到難題的時候，可以對員工進行正確的思想政治教育和情緒的疏導，保證黨建政治工作不只是單純的理論灌輸，而是能夠切實的解決員工的困難，幫助員工走出困境，并且應該將企業(yè)的發(fā)展方向實時的傳遞給員工，能夠保證員工在第一時間了解企業(yè)的動態(tài)，切身的投入到企業(yè)的發(fā)展過程中。
（二）加強政工隊伍的建設
企業(yè)黨建政工工作的順利開展需要一支綜合素質較高的黨建政工隊伍，所以企業(yè)應該加強黨建政工隊伍的建設，良好的政工隊伍可以在工作中起到很好的模范帶頭作用，對于激勵其他的員工積極工作有重要的作用，同時為了保證黨建政工隊伍保持較高的思想覺悟，應該對其定期的培訓，并制定一些激勵的機制，保證他們在工作的過程中，一直保持著對于工作的熱愛。
（三）轉變工作觀念和方式
黨建政工工作的傳統(tǒng)工作觀念和工作方式已經(jīng)遠遠不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要，所以應該對黨建政工工作的工作觀念和方式進行改革的創(chuàng)新，使其適應企業(yè)的發(fā)展，首先應該改變傳統(tǒng)的以強壓或者是命令的工作方式來要求企業(yè)員工，應該對企業(yè)員工充分的尊重，企業(yè)中的領導要有帶頭模范的作用，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和熱情，企業(yè)的領導應該有效的與員工進行溝通，多了解員工內心的真實想法，從根本上幫助員工解決問題，提高員工的思想覺悟。
（四）幫助員工樹立正確的價值觀
由于受到各種社會不良風氣的影響，企業(yè)中員工的價值觀受到一定的影響，所以應該借助各種形式的培訓或者是企業(yè)文化的宣傳，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀，隨著時代的發(fā)展，員工是企業(yè)最寶貴的財富，所以提高企業(yè)員工的思想具有重要的意義。應該定期對企業(yè)的員工進行思想政治教育，傳達企業(yè)最新的黨建政工工作指導思想。及時解決員工對于黨建政工工作內容的疑惑。促進黨建政工工作在企業(yè)的發(fā)展中正能量的發(fā)揮。
結語
隨著時代的發(fā)展，企業(yè)越來越重視黨建政治工作，但是在實際的工作中，黨建政工的建設還存在著一些難點，本文總結了這些難點是員工價值觀的多樣性、隊伍建設力度不夠、社會負面風氣帶來的沖擊，同時提出了一些解決方案，希望對以后的企業(yè)黨建政工工作有幫助。
參考文獻
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[2] 肖岳君.行政事業(yè)單位黨務政工工作必須堅持以人為本[J].企業(yè)家天地，2010（5）.
一、黨建工作
1、強化責任抓落實。黨委書記履行黨建第一責任人責任，通過主持召開黨委會，研究部署基層黨建工作。各黨員領導干部也分別聯(lián)系1-3黨支部，通過講黨課、送黨課，參加支部大會和主題黨日活動等形式，深入基層黨建聯(lián)系點指導工作，通過黨建聯(lián)點制度，落實了黨委主體責任。
2、夯實基礎提水平。新增設*衛(wèi)生院支部，調整2名支部書記，整頓建強1個軟弱渙散支部。培養(yǎng)村級后備干部30多名。新建2個村級農(nóng)村綜合服務平臺，改擴建村級綜合服務平臺6個。黨員轉正22名，發(fā)展新黨員14名，新培養(yǎng)入黨積極分子31名，注重在非公企業(yè)和社會組織中發(fā)展黨員工作，今年發(fā)展非公企業(yè)黨員2名。加強黨員教育管理，先后選派60多名農(nóng)村黨員和青年農(nóng)民到道縣等培訓基地參訓。推廣“*黨建”，黨員注冊率達80%。全面推行績效管理，為村級組織運轉提供經(jīng)費保障。
3、推行“五化”抓規(guī)范。按上級要求推行了“五化”建設示范點，重點打造了繡球、*社區(qū)黨建示范點、政府機關支部示范點。面上支部重點抓好“”、“主題黨日活動”，使組織生活日益正常起來，已完成農(nóng)村綜合服務平臺建設的12個村在陣地建設規(guī)范化、工作制度體系化也大為提升，。
4、突出重點抓融合。在黨建促脫貧方面：對9個貧困村派駐第一書記，加強班子和黨員隊伍建設，通過加強黨建促脫貧。在就業(yè)扶貧方面，幫助6家小微企業(yè)申報“扶貧車間”扶持政策優(yōu)惠，可享受政策資金補助10余萬元，保證貧困人口實現(xiàn)在家門口就提供方便。輸送200多名貧困勞動力到縣經(jīng)開區(qū)就業(yè)，增補發(fā)放貧困勞動力就業(yè)補貼114人次。在健康扶貧方面，完善各村衛(wèi)生室建設，保證服務硬件設施，加強醫(yī)生簽約服務，為貧困戶特別是重病、慢性病提供及時優(yōu)質上門服務。
二、存在問題：
1、黨建工作責任意識有待加強。鄉(xiāng)村兩級對黨建工作重視不夠，一些支部書記的對抓黨建的主責主業(yè)認識不清，平時抓工作不主動、不請示、少匯報，少部分支部基礎性工作仍然較差。
2、黨建服務基礎薄弱。仍有10個村陣地建設不夠規(guī)范，其中8個村正在新建或改建服務平臺，連房子都沒建好，辦公設備未配備到位。
三、打算：
關鍵詞：國企；基層黨建工作；創(chuàng)新
前言：國有企業(yè)的基層黨建工作，是企業(yè)根據(jù)當下的發(fā)展背景做出的重要戰(zhàn)略部署。將國企的黨建工作的深入發(fā)展，來實現(xiàn)黨對企業(yè)更好領導，幫助更多的人才加入到黨建工作當中。深入展開國企的基層黨建工作，來不斷的增加企業(yè)的綜合競爭力。
一、當前國企基層黨建工作面臨的問題
改革開放以來，我國的國有企業(yè)改革取得了巨大的成功。在基層黨建上面也取得了一定的成績，總的來說提高了國企的綜合競爭力。但與此同時顯露出來的問題，我們也要同樣的予以重視。
（一）黨的領導問題
市場經(jīng)濟的大環(huán)境之下，人們普遍將市場規(guī)律對于經(jīng)濟發(fā)展的影響進行夸大，而忽視了黨在經(jīng)濟發(fā)展中的領導作用。對于當前民眾的這種錯誤的認知，將黨對企業(yè)的領導職能進行削減，將國有企業(yè)中的國有的成分隨之忽略。但在實際的生活中，國有企業(yè)的發(fā)展是離不開黨的正確領導的。只有進一步的深化黨對于國有企業(yè)的領導，才是國有企業(yè)取得進一步發(fā)展的重要保障，因此要進一步的深入展開國企的基層黨建工作[1]。
（二）績效的問題
黨的正確領導產(chǎn)生的只能是思想上的效益，而并不能帶來直接的經(jīng)濟效益。因此在國有企業(yè)不斷的發(fā)展中，產(chǎn)生了要減少國家對國有企業(yè)的管理程度的想法，甚至是將國企的基層黨建工作的資源進行削減，嚴重的影響到了國家基層黨建工作的開展。此類不正確的思想給國企的基層黨建工作做出了警示，在進行國有企業(yè)基層黨建工作時要盡量避免鋪張浪費，把新時期下的黨建工作都落實到實處去。不斷的提高國企黨建工作的使用性能，保證以最少的投入實現(xiàn)最大的社會與經(jīng)濟效益，保障國企向著更好的方向上發(fā)展。
（三）信仰支撐
隨著世界逐漸的成為一個整體，多種的文化涌入中國并對中國的文化產(chǎn)生了重要的影響。在多元化的思想指引下，我們要對積極的思想進行借鑒和學習，同時將一些庸俗的思想加以刨除。在當前的國企基層黨建工作中，許多錯誤的思想橫行。將黨對國有企業(yè)的領導作用進行削減，更有甚者認為國有企業(yè)與私營企業(yè)在實質上沒有任何的區(qū)別。明顯的沒有認識到國有企業(yè)所承擔的社會責任與在國家經(jīng)濟建設中的作用。
二、新時代的基層黨建工作
（一）開展的必要性
1.國有企業(yè)需要黨的領導
在市場經(jīng)濟的背景下，黨對于國有企業(yè)的領導可以有效地推動國有企業(yè)制度的改革，幫助國有企業(yè)更好的適應市場的競爭。因此在國有企業(yè)的基層黨建工作在促進企業(yè)的運轉中發(fā)揮了不容忽視的作用，它幫助國有企業(yè)抵制許多來自于外部的錯誤影響，實現(xiàn)了國有企業(yè)的新的發(fā)展。為了進一步的鞏固黨對國有企業(yè)的領導，國有企業(yè)的基層黨建工作要進行相應方面的創(chuàng)新，走出當前黨建工作的困境鞏固黨對于國有企業(yè)的領導[2]。
2.增強企業(yè)自身的綜合競爭力
提高綜合能力是當前國有企業(yè)在競爭中占有更多優(yōu)勢的必然要求，基層黨建工作的開展可以幫助更多新鮮的血液注入到企業(yè)的建設當中。并且在對于國企基層黨建工作的創(chuàng)新中，可以幫助企業(yè)形成科學決策的習慣，減少企業(yè)在建設中走的彎路。國企的基層黨建工作的創(chuàng)新，可以促進企業(yè)自身的文化建設，為增強企業(yè)在競爭中的軟實力提供了更多的借鑒。
3.責任感的強化
國有企業(yè)與民營和私營的企業(yè)不同，其肩負著更高的社會責任。在促進國計民生的發(fā)展方面扮演了十分重要的角色。黨是工人階級的先鋒隊，是為工人階級進行服務的，這一特性決定了國有企業(yè)基層黨建改革的必要性。國企的基層黨建工作是強化國有企業(yè)的歷史責任感的重要途徑，因此在國有企業(yè)進行基層黨建工作的開展是十分重要的。
（二）國企的基層黨建工作的創(chuàng)新
1.重視基層黨建工作
在當前的國有企業(yè)發(fā)展中，更多地將企業(yè)管理的重點落在經(jīng)濟方面，對基層黨建工作的認識不足，致使當前的國有企I難以實現(xiàn)更好的發(fā)展。其實將國有企業(yè)的黨建工作加入到企業(yè)的日常運行中發(fā)展由來已久，僅僅是在當前的國有企業(yè)建設中沒有將國企的的經(jīng)營管理與黨建工作進行結合，因此要將基層黨建工作加入到整個企業(yè)運行的計劃中去。實現(xiàn)黨建制度與現(xiàn)行的企業(yè)管理制度進行有機的結合，將黨的領導更好的融入到國有企業(yè)的改革當中[3]。
2.落實黨的責任
要抓好基層的黨建工作，就一定要將黨的責任落實到位。首先要明確黨的主要管理職責，將黨對于企業(yè)管理的責任逐級進行分配，保證責任到人，形成整體管理與個人努力并重的管理制度。其次，要將考核制度進行完善，將黨建工作取得的成績與列入整個公司的績效考核當中去。細化考核的標準，對每一項黨建工作都予以深刻的認識。最后，在對于監(jiān)管方面也不能放棄。建立黨建工作的日常監(jiān)察制度，將監(jiān)督工作進行常態(tài)化，并對出現(xiàn)的問題及時的進行解決，保證企業(yè)各項工作的順利展開。
3.找準著力點
國有企業(yè)的基層黨建工作的開展要找準著力點，根據(jù)不同的需求來及時的調整黨建工作。通過不斷的進行創(chuàng)新，來實現(xiàn)國有企業(yè)的基層黨建工作的更好的發(fā)展。將國有企業(yè)的經(jīng)濟效益與發(fā)展前景作為出發(fā)點，同時發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，將黨的領導轉化為企業(yè)競爭中的優(yōu)勢。從實際出發(fā)，根據(jù)自身的發(fā)展需要不斷的深化當前國有企業(yè)的基層黨建工作。
4.堅實的群眾基礎
人民群眾作為國家的主人，要不斷的加深人民群眾對于黨建工作的理解。對于在基層黨建工作開展中的部分數(shù)據(jù)要予以公開，實現(xiàn)黨建工作的公開透明。同時要建立有效的群眾互動平臺，將每一個員工都加入到基層的黨建工作中去，注重維護職工們的合法權益，保障每一位職工的生活。對于進一步的深化企業(yè)基層黨建工作來說，每一位職工的加入都是一次偉大的成功[4]。因此我們要對人民群眾在基層黨建工作中的作用給予足夠的重視。
總結：國有企業(yè)的基層黨建工作對于推進國有企業(yè)的健康發(fā)展有重要的作用，即使在實踐中存在有許多的問題，但我們仍然要對它的發(fā)展予以更多的重視。不斷的改變自身固有的理念，完善相關制度的建設以實現(xiàn)國有企業(yè)的更好地發(fā)展。綜上所述，國有企業(yè)的基層黨建工作的開展只有從根本上打破原有的思維定式。才有可能實現(xiàn)國有企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，并進一步的促進國家經(jīng)濟的發(fā)展。
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[2]劉賢文. 新形勢下強化國有企業(yè)基層黨支部整體功能路徑探析[J]. 求實，2017，（04）：32-43.
一、國有煤礦企業(yè)黨建實效化創(chuàng)新的背景
重溫黨史，從南湖紅船開始到最終革命勝利，無論是把支部建在連上、運動還是星星之火可以燎原的偉大行動，其實不難發(fā)現(xiàn)我們的黨史其實是一部中國化的創(chuàng)新史、傳承史、發(fā)展史，隨著時代的發(fā)展變化始終堅定地走在舉旗鑄魂的路上并形成了獨特的中國“紅色氣質”。黨的十以來，提出了四個全面，要求全面從嚴治黨，新形勢下，國有煤礦企業(yè)用五位一體來加強黨的建設，用堅定的信仰來引導企業(yè)經(jīng)受住四大考驗，解除四大危險，并以兩學一做學習教育的持續(xù)推進創(chuàng)新黨建工作更加科學化、實效化是我們肩負的新使命。立足當前，煤炭行業(yè)經(jīng)黃金十年發(fā)展轉入低谷甚至可能在國家去產(chǎn)能的大趨勢下很長時間滯留在谷底，在企業(yè)關停、員工分流、彈性限產(chǎn)、宏觀限價等一系列大動作的沖擊下導致了層層思想包袱和重重行動阻力，對于一個企業(yè)來說可謂到了進京趕考的重要時刻，黨建工作同樣也面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。寒冬過后便是春。新機遇下，國有煤礦企業(yè)更好履行“把方向，抓班子，帶隊伍，興文化”的職能，圍繞中心工作在發(fā)揮三個作用上更快地創(chuàng)新，創(chuàng)效，將全體員工的思想力、生產(chǎn)力、創(chuàng)造力更高地凝聚在轉型升級之路上，為企業(yè)發(fā)展樹立一面鮮艷的旗幟，鑄造一支強有力的隊伍是我們迎來的新任務。
二、國有煤礦企業(yè)黨建實效化創(chuàng)新需要解決好三對矛盾
1.信息化黨建與網(wǎng)絡安全。隨著數(shù)字化黨建或網(wǎng)絡化黨建工作的逐步推進，關于黨員的更為詳細、全面的信息都被表格化在一個大數(shù)據(jù)平臺上，在便于進行日常溝通交流、咨詢教育、情緒疏導、談心談話、定制化幫扶的同時也由于網(wǎng)絡的開放性和虛擬性，給輿情監(jiān)控帶來一定挑戰(zhàn)，給信息保密帶來一定的風險，因此，有部分黨員出于個人隱私保護，在信息上報或參加線上活動時積極性不高，為此要建立健全信息安全責任制，充實信息管理力量，做好信息處理。
2.共性需求與個性要求。由于煤礦工作特殊性，導致人們對人身安全、生命價值的需求最大化，因此一線工人的安全思想工作也是黨建工作的重點，但將全體人員及需求按照正態(tài)分布圖來分析，可以看出兩邊的關鍵少數(shù)才是黨建工作實效化成果的決定性因素，因此在大力關注共性需求的同時，應該在樹牢規(guī)矩意識的前提下靈活多樣地關注少數(shù)人的個性要求，消除行業(yè)性可能導致的黨建工作的范圍、形式、載體有一定局限性的不利因素。
3.精神層面向經(jīng)濟層面轉化。長期以來，人們對于黨建工作有一定的思想誤區(qū)，認為黨建工作屬于精神層面，只發(fā)揮政治作用，而沒有實實在在可以看得出摸得見的效益或者微乎其微的效益。在市場經(jīng)濟下運行的企業(yè)也以生產(chǎn)經(jīng)營為重點，人員配置、薪酬待遇、平臺搭建、晉升通道、學習培訓等方面都向生產(chǎn)傾斜，向一線傾斜，導致黨建工作實效化創(chuàng)新遇到一定的阻力，但從國家來看，槍桿子里出政權，打土豪分田地等行為就是黨建工作的實效化創(chuàng)新，眾籌了人性，壯大了隊伍，釋放了生產(chǎn)力，給國家產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益。由此可見政治經(jīng)濟是相互依存的而且可以相互轉化，不能避重就輕，更不能割裂，只能不斷在黨建工作上創(chuàng)新創(chuàng)效。
三、國有煤炭企業(yè)推進黨建實效化創(chuàng)新的思路
1.運用系統(tǒng)思維發(fā)揮黨委的政治核心作用。一方面要正確處理好黨建與各項工作的關系。要跳出黨建看黨建，正確處理好黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展之間的關系。要明確兩者是相輔相成，互不可少、互為保障的關系，用實效化的黨建促和諧，持續(xù)推進實效化創(chuàng)新工作。把提高企業(yè)管理作為黨建工作的主戰(zhàn)場，利用各種平臺，開展行之有效的活動，充分調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力實現(xiàn)黨建工作和行政工作相互融合，互補優(yōu)勢。要立足企業(yè)發(fā)展，將黨建工作的實效化延伸在基層，把戰(zhàn)場從思想教育的前線貫穿在實操訓練的過程中，改善心智模式，改變行為方式，以“帶”和“促”為手段，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)能工巧匠的頂尖人才隊伍。
2.固長板補短板發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨支部是黨委工作最基層的組織者和實踐者，是連接干群的橋梁和紐帶。但在轉型升級的發(fā)展大勢下，國有企業(yè)個別黨支部不能適應企業(yè)的新形勢，新變化，新要求，工作上沒有作為，更談不上突破，影響了整體發(fā)展效果。因此改變現(xiàn)狀就要大力創(chuàng)新，客觀分析，固長板補短板，用實效化的黨建促發(fā)展。一方面將黨建標準化項目進一步做實做細做精，穩(wěn)固長板，另一方面在形式創(chuàng)新作用發(fā)揮上補足短板，研究信息化黨建工作途徑，將黨建工作的效果與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設等工作要求一元轉化，打造可視化的指標評價體系。應運用大數(shù)據(jù)平臺，打造可視化的項目管理運作體系，將黨建工作清單化、程序化、互動化，使安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管控和創(chuàng)新思路與黨支部建設融為一體，實現(xiàn)信息共享，使黨建工作更能服務中心工作，更好指引中心工作。
3.將世界觀落地為方法論發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在經(jīng)濟發(fā)展，物質提升的良好局面下，黨員隊伍中出現(xiàn)了意識不強、修養(yǎng)不夠、能力不足等問題，影響了黨員在系統(tǒng)內先鋒模范作用的發(fā)揮。因此要打開局面，就要學踐結合，將世界觀落地為方法論，用實效化的黨建促提升。重點針對那些不接受、不參與、不承認、不執(zhí)行的有個性的黨員，“嚴”字當頭，“實”字在手，“高”字入腦，“變”字為腳，從核心價值觀教育出發(fā)，糾正三觀，對照合格黨員的標準，以問題導向出發(fā)， 結合需求導向、市場導向、創(chuàng)新導向，借助兩學一做的有效載體，運用互聯(lián)網(wǎng)+的技術，在樹立標桿的同時，富有成效、形式多樣開展好思想政治教育，喚醒其責任意識，堅定理想信念，轉變工作作風，將合格黨員的先進性和模范性展現(xiàn)在崗位工作現(xiàn)場和生活、學習的方方面面。
四、國有煤礦企業(yè)黨建工作實效化創(chuàng)新的路徑
1.用好法寶為創(chuàng)新提供源動力。思深方益遠。國企黨建實效化創(chuàng)新要堅持在學習中解放思想，在解放思想中檢驗學習成效。通過利用新平臺創(chuàng)新學習方式，時時處處抓好思想教育。一是用互聯(lián)網(wǎng)+的思維，探索更加新興的學習手段，開設“微學堂”、紅色教育等活動，提升學習內容的趣味性，讓思想觀念再解放，打破常規(guī)的慣性思維定勢，以更加活躍的創(chuàng)意思想來發(fā)現(xiàn)在常規(guī)工作中的潛在創(chuàng)新點，為創(chuàng)新實施打好基礎。二是建立長效機制，將自學與集中學相結合，網(wǎng)絡學與互助學相結合，通過領導干部帶頭學，系統(tǒng)學；普通黨員反復學，深刻學；全體員工時時學，處處學營造濃厚氛圍來開闊視野，開放胸懷，更好地接受新事物、新理念，為創(chuàng)新打開思想枷鎖，為黨建工作注入鮮活動力。
2.抓好細節(jié)升級制度全鏈條。以制度完善創(chuàng)新為根本點，著眼每一個細節(jié)，進行全鏈條升級，切實提升黨建工作科學化水平。一是針對組織工作，嚴格按照規(guī)定程序，利用信息化平臺，設置特定項目及量化指標并動態(tài)監(jiān)督到入黨的每一個流程，好中選優(yōu)，成熟一個發(fā)展一個，從源頭確保黨員隊伍的先進性。二是建立陽光選拔機制，堅持把崗位做實做細做精就是人才的觀念，完善一套體系，統(tǒng)一標準，搭建公平公正公開的晉升通道，給真正優(yōu)秀的人才提供更大的舞臺，激活全體員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是按照規(guī)定黨委規(guī)范換屆工作，建立科學的評價體系和監(jiān)督考核體系，將忠誠干凈擔當、實績突出的標準樹立在工作生活的時時處處，從源頭上確保隊伍的高效性與純粹性。四是定期開展制度建設回頭望活動。結合黨委活動安排，全面系統(tǒng)梳理原有制度，結合新形勢，新標準進行廢舊立新、查缺補漏，最終將各項制度固化成文、匯編成冊，增強制度的規(guī)范力和約束力，為黨建工作奠定堅實基礎。
一、主要工作
自從2019 年在輔助區(qū)隊黨支部當選支部委員以后，我便以更高的標準嚴格要求自己，一方面盡量發(fā)揮自己的黨員先鋒模范作用，一方面積極協(xié)助黨支部書記做好各項工作，履行支部委員職責。下面我就今年的支委工作進行如下述職，懇請各位黨員同志批評指正。本著對組織負責的態(tài)度，我首先向大家介紹一下我支部委員工作；作為群工委員，主要負責在支部帶領下的協(xié)助工會主席開展工會工作和負責區(qū)隊共青團建設工作。現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、努力促進“黨建帶動工建，工建服務黨建” 結合各項主題工作，配合工會主席，切實開展工會工作。（1）對苦難職工子女的上學進行了幫扶，對個別職工存在的思想問題有針對性的講究方式方法的進行了談心談話，避免負面情緒帶到工作當中；（2）組織輔助各區(qū)隊專業(yè)技術人員為群眾解決生活中遇到的問題，如家電維修、電腦維修等，為下一步成立“輔助區(qū)隊黨支部志愿者服務隊”奠定了基礎；（3）結合黨建和工會工作，開展各項主題項目。結合黨建群教項目，開展員工滿意度的工作。
二、堅持黨建帶團建，開展團組織建設工作。在加強黨建工作的同時，堅持黨建帶團建工作，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進團的建設，活躍團的工作，為全面提升共青團的整體素質不懈努力。（1）做好基層團建工作。以非公團建為切入點，深入開展基層團建工作。通過團干部的深入宣傳，調動企業(yè)建團的積極性，使他們了解團組織對企業(yè)的重要性和對團組織先進性的認識。（2）積極配合公司黨政加強青年職工的隊伍建設,團結帶領全體團員青年立足崗位、積極奉獻、熱情服務、銳意進取，充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。（3）積極參加上級團委組織的各項活動。近年來，在各位青年員工的共同努力下，各項工作都較為順利地進行。
回顧一年來的支委工作，取得的成績靠大家的支持和幫助，我再次表示謝意。古人云“人無完人，金無足亦”由于本人能力有限，在平時工作中還存在不少問題或缺點，目前最值得我深思和考慮的有如下幾點：（1）可能是由于年齡原因，在支委工作中創(chuàng)造性開展工作的勁頭有待提升，局限于領導怎樣說我就怎么干，因此主動性、創(chuàng)造性的精神不強。（2）是在當前的新形勢下，對青年工作面臨的新情況、新問題研究不夠，創(chuàng)新手段。（3）與黨員進行深入細致的談話的少，思想工作做的比較浮躁，今后一定改進工作作風，根據(jù)支部確立的奮斗目標，結合自己分管的工作，做出特色，為公司黨建做出應有的貢獻。
摘 要 江銅黨委稽核是在總結南方公司稽核工作經(jīng)驗的基礎上，創(chuàng)造性開展并在公司全面推廣的一項黨建工作。從2009年推廣到現(xiàn)在，江銅黨委稽核在基層得到廣泛認可，對各單位中心工作發(fā)揮了積極作用，但也發(fā)現(xiàn)稽核工作中存在的問題。作者結合工作實踐，對江銅黨委稽核工作的現(xiàn)狀進行了思考，提出了工作設想和下一步打算。
關鍵詞 黨委稽核 現(xiàn)狀 思考 設想 打算
一、黨委稽核基本現(xiàn)狀的思考
一是各單位發(fā)展很不平衡。有的開展的比較成熟面臨怎么提升問題？有的還面臨怎么抓、怎么切入的問題？二是開展黨委稽核工作的熱情有所下降。
其中原因：一是各單位抓落實力度有大有小、領導重視程度有高有低；二是隨著時間推移，大家新鮮感慢慢降低。
二、黨委稽核定位和功能的思考
作為一種黨建載體，它的邊界到底到哪一范疇，要不要明確確定？它的功能是單一好還是多元好？怎樣定位、定義，才能更好地利用好黨委稽核資源，發(fā)揮黨委稽核作用？
黨委稽核最明顯的演變：風險防范的初衷和扮演的角色逐步淡化，防范控制風險在稽核工作中的分量比重逐步縮小。也就是說大部分單位都是把黨委稽核當成一項黨建融入中心的載體。
但這就帶來最明顯的兩個問題：一是黨委稽核怎樣才能真正體現(xiàn)黨委的高度，區(qū)別于一般的黨建載體；二是黨委稽核在選題上，很多單位盲目地選擇黨政中心工作，致使黨群工作很難切入，很難發(fā)力。
三、黨委稽核黨群人員職責的思考
黨群人員在稽核過程中究竟要擔負一個怎樣的角色，才能既保持黨委的主導作用，又避免缺乏專業(yè)知識的尷尬？怎樣才能在當前黨群系統(tǒng)人員緊張的背景下，充分調動行政力量、行政人員積極性推動稽核工作深入開展？
為了調動行政人員積極性，保證行政在推進涉及行政、專業(yè)問題的有效解決過程中唱主角：一是對稽核組稽核小組和人員構成進一步明確?；诵〗M組長、副組長，根據(jù)單位實際，可由黨群部門負責人、相關專業(yè)行政部門負責人分別擔任或者共同擔任?；诵〗M成員行政、專業(yè)技術骨干不能少于小組成員總數(shù)的50%。二是對黨群人員職責進行了明確。黨群人員主要負責牽頭組織、會議通知、督促整改、意見反饋及材料撰寫工作。
四、黨委稽核工作設想
（一）黨委稽核必須突出以解決實際問題為核心
1.企業(yè)黨建工作的本質要求。企業(yè)黨建工作必須融入中心工作，不能拘囿于黨建體系本身、為黨建而黨建。黨委稽核要以解決企業(yè)重點難點工作為出發(fā)點和落腳點，這樣黨委稽核工作才能有生命力，才能融入、助推企業(yè)中心工作，體現(xiàn)價值所在。
2.結合各單位實際開展黨委稽核。大單位和小單位、廠礦、新建企業(yè)和服務性質單位，在開展黨委稽核工作中，要結合單位性質、組織機構、人員配置的不同，去選題立項和組織運作，最終怎樣選題、怎樣運作都要圍繞實際問題有效解決為核心。
3.抓好過程控制。只有過程控制抓得緊、抓得嚴，才能規(guī)范操作，才能抓出效果。沒有過程控制作為保障，再好的項目，再好的策劃，只能是美好愿景，不能變成實際果實。
（二）黨委稽核必須樹立打造品牌的意識
1.打造品牌有良好的基礎。一是黨政重視。公司黨政對黨委稽核工作非常重視，對每年年初稽核項目都要嚴格遴選，并要求抓好抓實，每次稽核報告均有黨政領導批示；二是良好群眾基礎。黨委稽核工作開展以來，基層反映良好，得到了黨建工作對象的認同認可。
2.打造品牌有期待要求。黨委稽核本身定位于黨委這一最高層級，打造成為黨建品牌是黨委稽核的內在要求。
3.打造品牌是黨建工作發(fā)展的趨勢所在。隨著企業(yè)市場化對接，傳統(tǒng)的黨建載體不可能在數(shù)量上進行增多，只能在質量上做實、做精。
（三）黨辦系統(tǒng)要主動作為，要有擔當?shù)呢熑涡暮褪聵I(yè)心
1.黨辦是牽頭部門。作為黨委稽核牽頭部門，抓好黨委稽核工作既是職責也是展現(xiàn)作為的工作載體。黨辦不能因為自身工作的疏忽，導致黨委稽核工作弱化和走樣。
2.在夯實基礎，規(guī)范化、制度化上下功夫。要盡快完善基礎工作，建章立制；相對規(guī)范的單位，要將好的做法固化下來。
3.在轉變工作觀念、創(chuàng)新工作方法上下功夫。要結合實際過程中遇到的新問題、新困難，解放思想，不斷轉變工作觀念，創(chuàng)新工作方式方法。
五、黨委稽核工作打算
（一）搭建經(jīng)驗交流平臺
將舉辦黨委稽核經(jīng)驗交流會，讓各家展示做法、交流心得，以便取長補短，整體推進公司黨委稽核水平提升。
（二）是搭建考核對接平臺
選擇2-3家單位進行試點，逐步建立公司稽核項目考核評價辦法，條件成熟之后，將在全公司進行推廣。
（三）是搭建評比表彰平臺
公司黨辦將進行評比，并選擇性地把好的稽核項目納入“全員創(chuàng)效”進行評比表彰。
參考文獻：
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