發(fā)布時間：2023-03-02 15:05:13
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的財務會計工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
2018年在處室領導的指導和支持下，在各位同事的配合和幫助下，較圓滿地完成了本崗位的工作。主要工作業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、全面、順利完成2018年所負責的在建工程、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等會計核算及財務報表編制工作。規(guī)范和細化了安?；鸬暮怂恪１ＷC公司安保基金及時上交、足額返還、規(guī)范使用。
2、工程的竣工決算完成，正式轉(zhuǎn)資明細確認完畢。組織全科室人員共同努力對預轉(zhuǎn)資資產(chǎn)進行分解、合并、折舊分配等操作，完成正式轉(zhuǎn)資工作，調(diào)整資產(chǎn)明細進十萬項。
3、組織人員對項目轉(zhuǎn)資資料、及從2006年起到2017年的會計檔案全部整理完畢，移交檔案館。
4、按照年度資產(chǎn)清產(chǎn)計劃，組織全公司所屬單位進行了資產(chǎn)清查和資產(chǎn)管理系統(tǒng)培訓。并對待報廢資產(chǎn)進行了申報，對批復的報廢資產(chǎn)進行了賬務處理。
5、根據(jù)公司總部“三供一業(yè)”分離移交工作要求，我們組織了供電公司、服務部對涉及該業(yè)務的資產(chǎn)進行了盤點，聘請了資產(chǎn)評估公司進行了評估。雙方已經(jīng)開始實施電表更換等工作。
6、根據(jù)我公司深化改革總體部署，將運輸車輛統(tǒng)一移交給石化總廠運輸公司專業(yè)化管理。對所有在賬車輛進行了盤點核對，并根據(jù)車輛所屬性質(zhì)做出資產(chǎn)處置方案。
7、推進商業(yè)保險管理，防范經(jīng)營風險。對2015年7月2日雷擊至供電事故未理賠的情況，向經(jīng)紀公司和保險公司多次收集最后理賠確認的標的物，最終制定了賠付方案。拖了三年的理賠案件終于得到解決。請經(jīng)紀公司和保險公司對我公司的鐵路資產(chǎn)進行了風險評估，結(jié)果報給了公司安質(zhì)環(huán)處。
8、維護股權(quán)系統(tǒng)中2018年報表及相關(guān)資料，并上報了2019年及未來三年滾動股權(quán)項目預算。完成股權(quán)系統(tǒng)中的股權(quán)登記工作。對車輛檢驗所股權(quán)進行了評估和處置的賬務處理。
9、配合審計處對近幾年安全環(huán)保項目進行的審計。配合外部審計（畢馬威、大華事務所）進行每半年一次的財務審計和內(nèi)控測試。修訂了部分內(nèi)控流程中的描述。對公司的“三重一大”事項提出建議。
10、根據(jù)公司總部對未上市虧損企業(yè)清產(chǎn)核資的要求，組織人員進行了清產(chǎn)核資，聘請中介機構(gòu)進行專項審計，上報公司總部，并參加國資委組織的審核。最終通過了公司總部和國資委的審核審批。
不足之處：由于人員不足和本人專業(yè)知識的缺乏，對土地管理工作中出現(xiàn)的問題沒有根本性的改變。
2019年工作計劃
1、做好在建工程、固定資產(chǎn)、資產(chǎn)租賃、商業(yè)保險、安?；?、無形資產(chǎn)、科研投資項目等的核算工作，保證會計資料的真實準確性。
2、做好2019年的資產(chǎn)清查工作，及時做好待報廢資產(chǎn)的申請及批復工作。與相關(guān)部門做好報廢資產(chǎn)的處置工作。組織基層單位進行資產(chǎn)管理和資產(chǎn)系統(tǒng)培訓。
3、根據(jù)總部資產(chǎn)輕量化工作的指導意見，2019年要與總部溝通，落實閑置煉化裝置集中處置的進度；根據(jù)優(yōu)化運輸業(yè)務，將調(diào)整出來的富裕車輛進行處置；將未上市部分低效無效資產(chǎn)中能移交政府的資產(chǎn)與政府協(xié)商并向總部申請移交政府。
4、按照公司總部“三供一業(yè)”工作安排， 2019年重點完成向總部申請未上市收購事宜，和未上市資產(chǎn)向供電公司移交的事宜。
財務是非常有前途的一個職業(yè)，也是一個很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。
對每一家企業(yè)來說，人、財、市場都是最為關(guān)鍵的因素。越來越多的企業(yè)會走向以財務控制為核心的企業(yè)管理，而且財務和投資、資本運作、金融等等都有千絲萬縷的聯(lián)系，其職業(yè)發(fā)展可謂是前途無限。
從職業(yè)分布來看，財務可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場。這是因為在大的企業(yè)里財務能夠創(chuàng)造非常大的價值。一個一定規(guī)模的企業(yè)財務總監(jiān)能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業(yè)務部門的價值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財務會逐步的介入業(yè)務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業(yè)中的價值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經(jīng)理，頂多設個出納，規(guī)模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業(yè)務出身，財務就是中層，因為業(yè)務有限，財務能夠創(chuàng)造的價值本身就有限。
財務人員的職業(yè)規(guī)劃，可以有這么幾個方向：
方向一、外企或大型企業(yè)高級財務人員
財務本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財務作為職業(yè)方向，首選的職業(yè)目標是做外企或大型企業(yè)的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營運作，還要在企業(yè)的經(jīng)營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經(jīng)濟環(huán)境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、高級財務分析經(jīng)理、財務主管等。
當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務管理經(jīng)驗等。例如，一家外企招聘高級財務經(jīng)理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務業(yè)務能力和管理能力，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會計，熟悉有關(guān)中國法律。
對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業(yè)參加工作的那一天起，就該朝這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經(jīng)驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質(zhì)，才能使職業(yè)生涯提高一個層次。
方向二、專業(yè)財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業(yè)財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業(yè)領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業(yè)者學到許多專業(yè)知識和管理理念，審計從業(yè)經(jīng)歷也會為將來的財務管理工作提供獨特的視角。
不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發(fā)揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發(fā)展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經(jīng)驗后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會是很不錯的選擇。
關(guān)鍵詞：財務會計；精細化管理；企業(yè)工作
隨著我國市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，當前情況下，市場的競爭也越來越激烈。而在這樣的情況下，進行精細化的財務會計管理工作對于企業(yè)市場競爭力的提高以及經(jīng)濟效益的增長有著重要的幫助。所謂的精細化管理就是指要最大限度的減少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所使用以及占用的資源，從而降低企業(yè)經(jīng)營與管理成本的一種管理方式。精細化管理對于企業(yè)有著重要的幫助，并且在我國不少企業(yè)的實施過程中都取得十分優(yōu)秀的成果。然而，在當前的財務會計精細化管理工作中依然存在著一些問題，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。
一、當前企業(yè)財務會計精細化管理工作中存在的問題
（一）對財務會計精細化管理缺乏足夠的認識
在當前企業(yè)財務會計精細化管理工作當中，財務會計對此項工作沒有足夠的認識是精細化管理工作發(fā)展的重要阻礙。在企業(yè)財務部門中，很少有財務會計人員能夠認識到精細化管理的重要性，同時也沒有意識到企業(yè)的財務目標應當與企業(yè)發(fā)展目標一致。不僅如此，在傳統(tǒng)核算思維模式的影響之下，也很少有財務會計人員能夠真正認識到精細化管理對企業(yè)帶來的好處，這就導致企業(yè)在建立財務精細化管理體系時遭遇阻礙。不僅沒有嚴格的執(zhí)行精細化管理工作，同時也缺乏針對管理工作的考核標準，對于管理會計人員的工作也缺乏應有的監(jiān)督和督促。
（二）人員架構(gòu)不合理
財務會計精細化管理體系的搭建是一個極為復雜的工作，因此需要一大批具有扎實財務理論以及豐富實踐經(jīng)驗的財務人才來進行具體工作運作。然而，從當前筆者所了解的大部分企業(yè)的實際狀況來看，很多企業(yè)都存在著財務部門的人員架構(gòu)不合理，整體工作人員專業(yè)素質(zhì)較差，完全無法勝任財務會計精細化管理工作的情況。
（三）財務信息化的水平較低
要想保障財務會計工作精細化管理的順利展開，并且使其發(fā)揮作用，以此來提高企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，就需要使財務會計管理工作跟上時代的發(fā)展。從目前的情況來看，指的就是財務會計信息化進程。但是，在當前我國許多企業(yè)當中，其信息化的進程卻不是那么的理想。雖然許多企業(yè)都已經(jīng)采用了先進的計算機管理技術(shù)，希望對財務會計管理工作有所幫助。然而，由于財務會計自身的信息技術(shù)水平問題，導致在實際的工作過程當中，并沒有將信息化的優(yōu)勢發(fā)揮出來。而只是簡單的將傳統(tǒng)的財務核算進行信息化的轉(zhuǎn)換，以此來實現(xiàn)財務會計數(shù)據(jù)的共享。然而，對于財務會計信息化真正的作用，包括信息數(shù)據(jù)的收集、管理、分析等完全沒有發(fā)揮出來。這也就導致財務會計工作精細化管理進程會出現(xiàn)極大的問題。
二、關(guān)于企業(yè)推進財務會計工作精細化管理的策略
（一）提高財務管理人員的職業(yè)素養(yǎng)
要想推進企業(yè)財務會計工作精細化管理的進程，那么就必須要提高財務管理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。企業(yè)要確保財務管理人員無論是與財務工作相關(guān)的理論，還是對國家相關(guān)法律法規(guī)都及時更新和了解，這樣才能幫助企業(yè)更好的進行財務會計的精細化管理工作。而要做到這一點，就需要企業(yè)對于財務人員的工作要制定針對性的目標和計劃，這樣才能督促財務人員積極主動提升自我素養(yǎng)。除此之外，企業(yè)還一定要注重高端財務人才的引進，不斷對財務會計管理隊伍進行優(yōu)化，這樣才能更好的保障企業(yè)財務工作的完成。
（二）制定完善的財務會計精細化管理標準和制度
要想更好的發(fā)揮財務會計精細化管理工作的作用，那么就必須嚴格遵守相關(guān)的標準和制度，這樣才能保障財務會計精細化管理工作更好的完成。而要做到這一點，首先要做的就是要制定完善的財務會計精細化管理工作標準和制度。當然，在制定標準和制度時，首先要注意的是一定要對財務目標與崗位責任進行有效的結(jié)合，將財務會計工作中每一個工作都分解到具體的崗位當中，這樣才能保障財務會計工作能夠更加高效的執(zhí)行。其次，就是對每一個崗位都要制定相應的工作目標，明確其工作職責和要求，并且進行有針對的考核，以此來保障每一個崗位的工作都能夠有效完成。
（三）采用現(xiàn)代化的管理手段
隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，在當前，已經(jīng)有越來越多的現(xiàn)代化手段被應用在企業(yè)的管理當中。而這對于企業(yè)財務會計精細化管理工作也有著重要的作用。采用現(xiàn)代化的管理手段，能夠?qū)ζ髽I(yè)的整個經(jīng)營活動進行有效的監(jiān)控，這樣財務部門就能夠及時掌握并了解企業(yè)所有的財務信息，從而更好的進行財務信息收集、管理、分析等工作，并且通過與其他系統(tǒng)，比如銷售、工程、網(wǎng)絡等的共同合作，就能夠建立起一個對企業(yè)財務數(shù)據(jù)進行綜合分析的數(shù)據(jù)庫。
參考文獻：
[1]辛勝軍.淺析財務會計工作精細化管理[J].時代金融旬刊，2015（12）.
一、思想方面的工作
（1）加強職業(yè)道德修養(yǎng)和思想素質(zhì)的提升，維護省店的形象。
會計職業(yè)道德建設是經(jīng)濟管理和會計工作的基本環(huán)節(jié)，是會計信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到省店政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會計行為的規(guī)范。
一個高素質(zhì)的會計人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個方面的素質(zhì)。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項財務法規(guī)、方針、政策，嚴格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟法、會計法、證券法、稅法、審計法等相關(guān)法律制度，強化法律意識，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應掌握時事政策知識、財政稅務知識、企業(yè)管理知識、電腦操作知識等相關(guān)知識。高素質(zhì)的會計人員應當具有實事求是、嚴肅認真、一絲不茍、行為端莊、生活嚴謹?shù)淖黠L，講求實效、雷厲風行的作風，艱苦樸素、大公無私的作風，平易近人、以誠待人的作風。
會計人員必須遵守《會計法》所規(guī)定的各項制度，這是強制的、無條件的，我們應自覺履行會計職業(yè)道德原則。會計人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認真地學習專業(yè)文化知識，提高對現(xiàn)代會計的認識，而且要自覺反省自己，以正確的會計職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯誤的會計職業(yè)道德觀念。一個好的會計職業(yè)道德行為反復地進行就能形成在會計管理工作中習慣性的行為方式，也就形成了良好的會計職業(yè)道德品質(zhì)。
二、日常業(yè)務方面的工作
(一)按照省店崗位職責要求，按時完成會計核算、監(jiān)督等相關(guān)工作。
① 按照《會計法》和《企業(yè)會計制度》的要求，進行會計業(yè)務的日常核算。從審核原始憑證、會計記賬憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各項稅費的計提到納稅申報、上繳，嚴格執(zhí)行企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
②正確計算各項稅款并及時、足額地繳納稅款，向稅務咨詢，做好稅務籌劃，盡量減輕稅務負擔并降低風險，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。
③配合事務所進行資產(chǎn)評估工作，同時做好報廢商品稅局審批，和稅務一起審核各項費用憑證，咨詢有關(guān)政策，按時完成所得稅匯算清繳工作。按照稅局的統(tǒng)一部署和要求，學習和領會所得稅匯算清繳政策和要求。
④對成本費用進行預測、計劃、核算和控制，發(fā)揮財務監(jiān)管職能。本年度以來，財務部加大各項費用控制力度，對發(fā)票、單據(jù)做到及時檢查核對，保證帳實相符，有問題的及時與業(yè)務部門溝通協(xié)調(diào)解決，加強經(jīng)營核算意識，充分發(fā)揮財務的核算與監(jiān)督職能。
（二）認真做好日常會計核算工作，繼續(xù)強化財務監(jiān)督預警職能。
我們在認真做好二級獨立機構(gòu)會計核算工作的同時，充分發(fā)揮財務監(jiān)督預警職能。
認真貫徹執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)、紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度.從做好日常會計核算工作入手，對轉(zhuǎn)來的報銷單據(jù)認真審核，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)或不合法的票據(jù)及時、耐心地向經(jīng)辦人解釋說明，并按要求更換；對不合理開支嚴格把關(guān)，并及時向有關(guān)領導反映，研究解決辦法，堵塞開支漏洞。
(三)加強部門內(nèi)部管理；
為認真貫徹落實省店總經(jīng)理室確定的總體要求，提高財務工作效率，確?？偨?jīng)理室下達的年度工作目標任務的順利完成。各崗位員工認真貫徹執(zhí)行國家制定的各項法律法規(guī)、省店的規(guī)章制度。并嚴格按照《員工手冊》的要求，認真履行各崗職責。同時，將年度工作目標任務分解到崗，落實到人。每月終了，嚴格按照績效考核辦法考評每位員工，從而加強了制度化管理，調(diào)動了員工的積極性和主動性。會計二組能不折不扣地按照各項規(guī)章制度約束自己，保質(zhì)保量地完成工作任務。
三、20__年的工作展望
(一)強化思想素質(zhì)，提高政治覺悟；把思想覺悟融入工作中，加快工作效率，為核心管理層提供及時、準確的決策數(shù)據(jù)，為省店更快更好的發(fā)展貢獻力量。
(二)加強對一些深層次業(yè)務進行了解。為此，加強業(yè)務、財務等相關(guān)部門的人員信息溝通，做到信息對稱；多向業(yè)務人員進行學習，多和業(yè)務部門進行溝通。
(三)改進報銷審批流程，理順工作程序，提高工作效率，保證財務票據(jù)的合規(guī)性。建議盡快改進信息系統(tǒng)，提供財務核算所必需的數(shù)據(jù)，保證財務核算順利進行。
(四)加強理論知識與實際業(yè)務的聯(lián)系。古人云：“三人行，必有我?guī)煛保撔南蚱渌M學習經(jīng)驗，本著“吸取精華，去其糟粕”的原則。
(五)摒棄懶惰的思想，提高工作的積極性。隨著工作的深入和工作的重復，難免會有惰性思想，要防范于未然。
一、強化培訓中心職能，搭建教學服務平臺
為進一步加強行業(yè)培訓工作，切實抓好我市物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員崗位技能與素質(zhì)，樹立誠信、專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的行業(yè)形像，協(xié)會將強化培訓中心的職能作用，建立系統(tǒng)化和綜合性的培訓機制，搭建合理化的教學服務平臺，采用"教學與實操"相結(jié)合的模式，加大從業(yè)人員培訓力度：一是注重物業(yè)管理政策法規(guī)、道德禮儀等素質(zhì)教育培訓；二是定期舉辦物業(yè)管理專業(yè)技能培訓班，根據(jù)不同崗位的技能要求，細化培訓內(nèi)容；三是根據(jù)國家人事部、建設部頒發(fā)的《物業(yè)管理師制度暫行規(guī)定》、《物業(yè)管理師資格考試實施辦法》的相關(guān)要求，開展物業(yè)管理師的考前輔導培訓工作；四是根據(jù)工作實際，通過外聘專家、合作培訓、送教上門等多種方式，開展"物業(yè)管理部門經(jīng)理培訓"、"物業(yè)管理員崗位培訓"、"物業(yè)管理案例探討"等主題培訓，進一步擴展培訓內(nèi)容，深化培訓層次，為行業(yè)、企業(yè)、從業(yè)人員提供更好的培訓服務。
二、舉辦"第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會
3月初，將聯(lián)合勞動部門及"八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟"成員城市協(xié)會舉辦"第三屆南寧市物業(yè)管理行業(yè)人才專場招聘會"，為會員單位和求職者提供規(guī)范、有效的交流平臺，幫助政府解決"4050"人員的就業(yè)及再就業(yè)問題。
三、繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬相關(guān)法律文件及開展評先創(chuàng)優(yōu)活動
根據(jù)主管部門委托，認真完成交辦事項。一方面，繼續(xù)協(xié)助主管部門草擬、修改相關(guān)法律法規(guī)；另一方面，根據(jù)自治區(qū)建設廳和南寧市房產(chǎn)管理局的工作部署和委托，繼續(xù)協(xié)助組織開展"2009年度南寧市城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）評選活動和2009年度"全區(qū)城市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)（大廈、工業(yè)區(qū)）"評選活動，樹立物業(yè)服務企業(yè)的品牌意識和規(guī)模經(jīng)營意識，提高物業(yè)服務企業(yè)的管理水平和知名度。
四、重視輿論宣傳工作，擴大行業(yè)正面宣傳
（一）充分發(fā)揮《南寧物業(yè)管理》期刊和"南寧市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會網(wǎng)"及"南寧市物業(yè)管理沙龍"QQ群的行業(yè)宣傳作用，關(guān)注行業(yè)政策和輿論導向，關(guān)注影響行業(yè)發(fā)展的重大事件，加大行業(yè)宣傳、報道的力度與深度。
（二）深化與媒體宣傳，特別是電視臺、電臺的合作。有計劃、有目的地舉辦專欄或?qū)ｎ}節(jié)目，客觀報道行業(yè)發(fā)展對改善人們居住生活環(huán)境乃至經(jīng)濟、社會發(fā)展所起的積極作用，引導人們正確看待物業(yè)管理發(fā)展中存在的問題，努力為規(guī)范、有序發(fā)展物業(yè)管理創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
（三）加強與城區(qū)指導部門及社區(qū)的聯(lián)系，開展各種宣傳活動。為行業(yè)協(xié)會與相關(guān)指導部門、物業(yè)服務企業(yè)與業(yè)主搭建良好的交流平臺。
五、組織舉辦各類行業(yè)活動，促進企業(yè)交流，增強凝聚力
（一）做好東道主，辦好"2010年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨2010年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會"
根據(jù)"2009年第二屆中國西部物業(yè)管理論壇"和"2009年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會"會議決定，8月底9月初"2010年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨2010年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會"在南寧舉行。承辦西部物業(yè)管理論壇和西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會，既給南寧市物業(yè)行業(yè)管理人帶來了一次向外省兄弟城市學習機遇，同時也給我們廣西物業(yè)管理人的精神風貌提出了更高的要求。因此，做好東道主，辦好"2010年第三屆中國西部物業(yè)管理論壇暨2010年西南地區(qū)物業(yè)管理聯(lián)誼會"將是明年的一項重要工作。這不僅僅要求我們把服務工作做好，論壇主題的確定及論文收集將是辦好這次活動的關(guān)鍵。
（二）舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽
12月初，舉辦南寧物業(yè)管理行業(yè)紅歌比賽。通過舉辦紅歌比賽，激發(fā)物業(yè)服務企業(yè)從業(yè)人員的愛國熱情，增強廣大員工的責任感、集體榮譽感，同時在行業(yè)間營造一種積極向上，團結(jié)奮進的行業(yè)氛圍，促進行業(yè)間的凝聚力和向心力。
（三）組織會員單位赴外地學習考察交流
1、結(jié)合培訓中心工作，定期組織會員單位外出培訓考察學習，學習其他省市先進的物業(yè)管理經(jīng)驗與做法。
2、組織會員參加八桂物業(yè)管理行業(yè)聯(lián)盟的各種活動，加強廣西區(qū)內(nèi)各城市協(xié)會之間的交流和溝通，增進相互間的友誼和合作，積極推動我區(qū)物業(yè)管理行業(yè)健康有序發(fā)展。
六、進一步搞好協(xié)會自身建設，增強協(xié)會服務功能
1、擴大深入開展"企業(yè)走訪調(diào)研活動"
完善"企業(yè)走訪調(diào)研活動"制度。開展定期走訪調(diào)研活動，建立長期有效的調(diào)研機制，進一步加強企業(yè)與協(xié)會的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，促進調(diào)研內(nèi)容和程序的規(guī)范化。通過對物業(yè)服務企業(yè)開展書面征詢調(diào)查及深入基層走訪等方式，廣泛聽取會員單位對協(xié)會工作、服務等的意見和要求，調(diào)整思路，開拓務實，為物業(yè)服務企業(yè)做一些具體的服務工作。
2、進一步提高《南寧物業(yè)管理》編制水平，以增加會員信息、貼近企業(yè)需要，展示企業(yè)形像，彰顯行業(yè)風采為主攻方向，加強與會員的溝通互動。
3、加強協(xié)會網(wǎng)站及物業(yè)管理QQ群的建設和使用。及時為會員單位提供各地最新的物業(yè)管理動態(tài)，為會員單位提供人才資源、經(jīng)驗交流、業(yè)務培訓及企業(yè)宣傳等信息。
4、繼續(xù)做好"法律顧問咨詢服務"，通過熱線電話及律師定期坐班的方式，為會員單位提供法律咨詢。
5、進一步規(guī)范前期物業(yè)管理招投標工作，指導企業(yè)實行相關(guān)等級服務標準。
6、繼續(xù)吸納資信良好的物業(yè)服務企業(yè)入會，不斷壯大協(xié)會隊伍，讓更多的物業(yè)服務企業(yè)融入?yún)f(xié)會這個大家庭，共商行業(yè)大計，共倡行業(yè)自律，共謀行業(yè)發(fā)展。
一、充分認識加強村級財務管理和深化村務公開工作的重要意義
加強村級財務管理和深化村務公開工作的重要性和緊迫性，主要體現(xiàn)在以下四個方面：
（一）加強村級財務管理和深化村務公開工作是貫徹十六屆四中全會精神，進一步提高黨的執(zhí)政能力建設的需要。黨的十六屆四中全會把提高社會主義民主政治能力作為加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容之一，并指出發(fā)展社會主義民主，必須進一步擴大基層民主。加強村級財務管理和深化村務公開是基層民主政治建設的重要內(nèi)容，是落實和保障廣大基層群眾知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)的基本要求。加強黨的執(zhí)政能力建設，提高基層民主政治能力，其中很重要的一項內(nèi)容就是加強村級財務管理、深化村務公開工作。因此，加強村級財務管理、深化村務公開工作是落實黨的十六屆四中全會精神的一個重要內(nèi)容。衡量對這項工作的重視程度和工作力度，體現(xiàn)了我們對貫徹十六屆四中全會精神的態(tài)度，體現(xiàn)了我們對黨和事業(yè)的責任性，也體現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，全面建設小康社會，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，確保集體資產(chǎn)保值增值的一項重要舉措。
（二）加強村級財務管理和深化村務公開工作是推進黨風廉政建設，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，構(gòu)筑和諧社會的需要。在分析我區(qū)社會穩(wěn)定工作存在的問題、矛盾和薄弱點時，我們深深體會到農(nóng)村基層組織各方面工作不夠規(guī)范，制度化水平不高，特別是村級財務管理和村務公開不夠規(guī)范是影響當前農(nóng)村社會穩(wěn)定的一個很重要的因素。推進黨風廉政建設，解決突出問題，構(gòu)筑和諧社會關(guān)鍵在農(nóng)村，根本的是要提高農(nóng)村基層的制度化、規(guī)范化水平。這幾年來，我們在加強村級財務管理和深化村務公開方面做了大量的工作，取得了不少成績，但存在的問題也不少。從來信來訪反映的情況看，60％左右是反映基層工作存在的問題，這其中大部分是有關(guān)村級財務或村務公開方面的。當前，我區(qū)突出問題特別是赴京去省重點問題，有很大一部分也是來自基層農(nóng)村。從紀委近幾年查處的案件看，村一級干部為數(shù)不少，絕大多數(shù)都是由經(jīng)濟問題引起的。在被查處的村干部中，不少是很有能力，也是為村里作過貢獻的，非?？上АＫ麄兂鰡栴}，內(nèi)因是主要的，自身不過硬，但外因也不可忽視，就是我們在村級資產(chǎn)管理上還有漏洞，還有不足，對他們的監(jiān)督制約不夠。因此，加強村級財務管理和深化村務公開工作是推進黨風廉政建設，保持和鞏固農(nóng)村社會穩(wěn)定的需要。
（三）加強村級財務管理和深化村務公開工作是總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高村務公開、民主管理工作水平的需要。村級財務管理和深化村務公開工作已經(jīng)抓了多年，積累了許多好的經(jīng)驗，取得了許多好的成效，對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、基層民主政治建設的推進、村級基層組織建設的加強、村民自治管理的發(fā)展、黨群干群關(guān)系的密切、黨風廉政建設的好轉(zhuǎn)，起到了明顯的促進作用。但是，從面臨的新形勢、新任務看，這兩項工作還需要進一步加強和提升。為抓好這兩項工作，最近，中辦、國辦專門制定下發(fā)了有關(guān)文件，十六屆四中全會也提出了新的要求，特別是當前農(nóng)村形勢已經(jīng)發(fā)生了新的變化，面臨統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的新要求，面臨農(nóng)村社會發(fā)展的新水平，面臨農(nóng)民民主法制建設的新提高，因此，做好這兩項工作，難度會更大，要求會更高，這就是我們今天為什么要開會并且把會議規(guī)模開得這么大的原因。大家千萬不能有這項工作已經(jīng)抓過，并且抓得差不多了的思想，要克服厭倦自滿的思想，克服無所作為的思想。按照新形勢的要求，進一步總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，提高工作水平。
（四）加強村級財務管理和深化村務公開工作是調(diào)動廣大農(nóng)村干部群眾積極性，進一步提高農(nóng)村工作水平的需要。我們之所以要加強村級財務管理和深化村務公開，根本的目的是更好地調(diào)動廣大農(nóng)村干部群眾積極性，為農(nóng)村工作注入新的活力，更好地解決“三農(nóng)”問題，更好地推進率先發(fā)展。因此，無論是村干部還是村民，都應該對加強村級財務管理和深化村務公開工作有一個正確的認識。實踐證明，只要村干部行事規(guī)范，處事公道，通過村務公開，能夠還干部一個清白，給群眾一個放心。這有利于密切黨群關(guān)系，有利于調(diào)動廣大農(nóng)村干部積極性，有利于更好地推進農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展。
二、認真總結(jié)經(jīng)驗，分析存在問題
前段時間，就村級財務管理和村級資產(chǎn)狀況區(qū)兩辦作了專題調(diào)研。從調(diào)查情況看，近年來，我區(qū)村
級集體發(fā)展迅速，村級經(jīng)濟的實力比較濃厚，村級財務管理的水平在不斷提高。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，到2003年底，我區(qū)164個村村級財務資產(chǎn)負債情況如下：（1）資產(chǎn)總計141461萬元，即約14個億。（2）總負債合計33736萬元，即約3.4個億。（3）所有者權(quán)益合計107724萬元，即約11個億。這些數(shù)據(jù)都是帳面值，實際上這幾年固定資產(chǎn)增值很快，如果經(jīng)過資產(chǎn)評估，我區(qū)村級總資產(chǎn)還將大大超過14個億。因此，總體上看，我區(qū)村級財務管理工作是比較好的。表現(xiàn)在三個方面：一是收支平衡，支出較合理。2003年全區(qū)村級支出約1.6億元，盈余約0.5億元?？傮w上支出符合有關(guān)規(guī)定要求，得到大部分村民認可。二是制度健全，管理較規(guī)范。絕大部分鎮(zhèn)街都出臺了村級財務管理制度，建立了會計中心并較好地發(fā)揮了作用。村級財務公開都做得比較好，建立了財務監(jiān)督小組。三是認識統(tǒng)一，工作到位。廣大村干部普遍認識到該項工作的重要性，認為加強管理有利于村級資產(chǎn)保值增值，有利于約束和規(guī)范自己的行為，還自己一個清白。應該說我區(qū)村級財務管理已經(jīng)有了一個很好的工作基礎和思想基礎。
但是，我們也應該看到村級財務管理方面還存在一些問題和不足，有些還比較突出。一是不平衡性。從鎮(zhèn)街層面看，總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理力度大于街道。從村一級層面看，遠郊村管理強于城郊村。二是存在一定程度的“失管”現(xiàn)象。有的村對外擔保未能收回。一些村出租房產(chǎn)的租金沒有按合同要求去收。一些村隨意地無目的過多組織外出旅游考察活動。三是監(jiān)管效果有待提高。村級財務監(jiān)督小組人員素質(zhì)參差不齊，影響監(jiān)管效果。鎮(zhèn)街財務審計力量薄弱。四是財務公開透明度不夠高。帳目公開，過程公開程度不高，不夠規(guī)范。在村務公開方面，也存在著一些問題，主要是認識還不夠到位，工作還不夠規(guī)范，效果還不夠理想，表現(xiàn)在內(nèi)容上單一，時間上不及時，參與上不夠廣泛，數(shù)目上不夠具體等等。五是不合理開支依然存在。主要是部分村的招待費支出偏高。我們必須高度重視這些問題，采取扎實有效的措施予以改進和完善。
三、進一步深化制度建設，加強和提高管理水平
為了切實加強村級資產(chǎn)管理，區(qū)委區(qū)政府制定了《關(guān)于加強村級財務管理的意見》和《關(guān)于加強村級財務管理的若干規(guī)定》。這兩個文件是根據(jù)中央、省、市有關(guān)政策要求，結(jié)合我區(qū)實際特別是鎮(zhèn)街的工作實際制定的，也征求了方方面面的意見，具有一定的政策性、可操作性。文件一旦出臺，就具有嚴肅性，必須不折不扣地執(zhí)行。有關(guān)加強村級財務管理的意見，等一會區(qū)財政局還將作進一步的說明。希望大家認真學習領會。這里，我就如何正確理解和貫徹這兩個文件強調(diào)三點：
第一，要領會精神實質(zhì)。區(qū)委區(qū)政府出臺這兩個文件，既是為了約束，更是為了激勵。所謂約束，就是通過嚴密的制度，約束村干部的行為，確保村級財務管理嚴格規(guī)范。所謂激勵，就是村干部的報酬、待遇要與村集體資產(chǎn)保值增值掛鉤，激勵村干部在規(guī)范的前提下為集體資產(chǎn)保值增值而努力。要正確理解“約束”。首先，約束和激勵一樣，都是為了一個目的，就是保值增值。并不是說出臺制度約束大家是為了管死大家，捆住大家的手腳，該花的錢不花，該上的項目不上，該發(fā)展的不發(fā)展。如果這樣，出臺這兩個文件就沒有了積極意義，反而會影響村集體經(jīng)濟的發(fā)展。約束的目的是在規(guī)范、嚴密的前提下，確保村集體資產(chǎn)保值增值，推進村集體經(jīng)濟更快更好發(fā)展。其次，約束必然會帶來“不方便”。沒有制度約束的時候，村干部說了算，權(quán)力大，辦事“方便”，但實踐證明，越是“方便”越容易出問題。所以，大家一定要從積極的、有利于工作的角度去看待、去認識這兩個文件，從而增強貫徹這兩個文件的自覺性。
第二，要注重標本兼治。所謂標本兼治，就是要從源頭上、制度上加強管理。制度建設具有方向性、穩(wěn)定性、長期性，要切實抓好各項制度的落實。特別是文件中規(guī)定的民主決策和公開招投標、財務公開、會計、村民民主理財監(jiān)督、村級財務審計等制度，必須按照文件要求切實建立健全。各地要對照區(qū)委區(qū)政府的意見，認真查漏補缺，不夠完善的要完善起來，還沒有建立的要建立起來。這里要強調(diào)一下村級會計制。會計制是落實村民自治、加強村級財務管理的一種很好的形式，是實踐證明了的一種很好的經(jīng)驗，是深受廣大群眾歡迎的一種很好的制度。浙委辦〔2004〕51號文件要求大力推廣村級會計制。從我區(qū)情況看，絕大多數(shù)村都進入了鎮(zhèn)街會計中心，有力地促進了村級財務管理的規(guī)范。但目前還有少數(shù)幾個村尚未進入鎮(zhèn)街中心，區(qū)委區(qū)政府要求這些村統(tǒng)一思想，提高認識，盡快進入鎮(zhèn)街中心。
第三，要確保令行禁止。為了確保關(guān)于加強村級財務管理的意見落到實處，區(qū)委區(qū)政府配套出臺了關(guān)于加強村級財務管理的若干規(guī)定，共15條。如果說《意見》是原則性的，指導性的，那么《規(guī)定》就是操作性的、指令性的，是必須不折不扣地執(zhí)行的。這15條規(guī)定，都是針對村級財務管理中的突出問題、苗頭性問題、群眾反映比較強烈的問題而制定的。比如，村里組織的外出考察活動，不是說外出考察不可以，但問題是現(xiàn)在存在著過多過濫的現(xiàn)象，群眾意見很大，如果不控制，必然造成集體資產(chǎn)流失，必然影響黨風，影響社會穩(wěn)定。又如村民福利發(fā)放，本身是一件好事，但凡事都有一個度，如果過度發(fā)放，必然影響村級集體經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，損害村民長遠利益?，F(xiàn)在，村與村之間互相攀比福利的現(xiàn)象已經(jīng)開始抬頭，有的愈演愈烈，實際上一些村干部也感到壓力很大，區(qū)里出臺這樣一個規(guī)定，實際上也是為村里減輕壓力。所以，區(qū)委區(qū)政府出臺這樣一個規(guī)定，既是為了規(guī)范，也是為村干部減輕壓力，更是為了保護村干部。希望大家正確看待這個規(guī)定，切實落實這個規(guī)定。
四、加強領導，落實責任，共同抓好村級財務管理工作
加強村級財務管理、深化村務公開工作是一項系統(tǒng)性、綜合性工程，需要各級各部門齊抓共管，進一步加強領導、落實責任。區(qū)委區(qū)政府成立區(qū)村級財務管理工作領導小組，由分管農(nóng)業(yè)的副區(qū)長擔任組長，成員由組織、紀檢監(jiān)察、農(nóng)水、財政、審計、民政、經(jīng)貿(mào)、土管等部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在財政局。各成員單位要切實履行職能，發(fā)揮作用。各有關(guān)部門要各司其職，分工協(xié)作，密切配合，共同推進村級財務管理工作。
各鎮(zhèn)街黨委、政府（辦事處）是加強村級財務管理的責任主體，要進一步落實責任，健全制度，加強監(jiān)管。要明確分管領導，加強工作力量，落實管理責任，切實承擔起應盡職責。要以經(jīng)發(fā)辦為主體抓好農(nóng)村財務管理體系建設工作，以財務公開、會計、民主理財和村級財務審計為主線，實行規(guī)范化管理。要將村級財務管理和深化村務公開列入村干部崗位目標責任制考核，積極探索建立把村干部報酬、福利、養(yǎng)老保障與村級集體資產(chǎn)的保值增值捆綁起來的激勵機制。要根據(jù)區(qū)委區(qū)政府總體要求，結(jié)合本地實際，完善村級財務管理制度，深化村務公開。要增加科技投入，并充分利用現(xiàn)有的設備和專業(yè)人員，進行合理配置，推行會計電算化。要加強鎮(zhèn)街農(nóng)經(jīng)隊伍和村級財務管理隊伍建設，穩(wěn)定和配齊鎮(zhèn)街農(nóng)經(jīng)工作人員，加強農(nóng)經(jīng)業(yè)務培訓。
同志們，加強村級財務管理、深化村務公開工作，制度建設是根本。下一步，如何加強領導，落實責任，共同抓好村級財務管理和深化村務
財務會計的最終目標是為了提高經(jīng)濟的效益。如何衡量財務會計工作人員的素質(zhì)以及工作的能力，則要根據(jù)對經(jīng)濟效益的各項指標進行深入的考查，看其完成的情況，但不能出現(xiàn)具體空間以及時間的偏離，經(jīng)濟效益的各項指標則包括：資金運用、成本利潤量、資金利潤量、產(chǎn)量、品種、稅利、成本、質(zhì)量等?？傊?，企業(yè)財務的處理能力的高低是源于財務會計工作人員的素質(zhì)，且企業(yè)的籌劃與管理的規(guī)模是由財務處理所決定的。為促進企業(yè)的經(jīng)濟效益能夠快速的發(fā)展，則必須加強財務會計工作人員的素質(zhì)。
二、影響財務會計工作人員素質(zhì)的因素
（一）實際工作的因素
財務會計工作人員在日常工作中，都會出現(xiàn)一些或多或少的失誤，因此在日常的工作中對經(jīng)驗以及方法的總結(jié)會在一定程度上對會計工作人員的素質(zhì)有所影響。而企業(yè)財務會計工作人員的素質(zhì)以及工作能力的高低是根據(jù)對相關(guān)問題處理以及總結(jié)的能力所體現(xiàn)出來的。但是，目前我國大部分的財務會計工作人員對問題的發(fā)現(xiàn)、分析和處理以及總結(jié)的能力相對較低，長期下去，這些會計工作人員的素質(zhì)可能會予以下降。因此在日常工作中，會計工作人員失去了對問題進行處理的能力時，如想將自身的素質(zhì)進行提升是很難的。
（二）教育因素
財務會計這項工作具有較強的專業(yè)性。能夠勝任這項工作的人必須要經(jīng)過專業(yè)的培訓。因此教育直接影響了會計工作人員素質(zhì)的高低。根據(jù)我國日常會計工作的情況來看，會計工作人員的素質(zhì)都處于較低水平，出現(xiàn)這一問題的主要原因是對會計工作人員的教育無法跟上。目前隨著我國的科技水平不斷地進步，會計工作則明顯的傾向于信息技術(shù)，并且其發(fā)展呈現(xiàn)出會計電算化的趨勢。同時由于大部分的財務會計工作人員在工作方面花費的時間以及精力較多，因此沒有過于的時間和精力去對一些新的會計技術(shù)進行學習，導致了會計的電算化能力出現(xiàn)問題。這種情況也沒有隨著時間得以改觀，導致人們在對會計工作人員進行素質(zhì)提高的工作上出現(xiàn)了較多的難題。
（三）實踐因素
隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會對具有高素質(zhì)會計人才的需求也日益增大。目前，我國對高素質(zhì)會計人才需求出現(xiàn)了供不應求的狀況。大部分對會計工作人員進行培訓的教育機構(gòu)，為了在極其短的時間之內(nèi)將更多的會計工作人才輸送到市場，因此對會計工作人才的培訓上只將一些理論知識進行教授。通過這種教育模式進行培訓，其培訓出來的會計工作人員具有較強的理論知識，但實際操作能力較為缺乏，這樣一來會計工作人員不僅也很難在較短的時間之內(nèi)進行會計工作，同時還會導致在工作中出現(xiàn)較多的錯誤。對于利用電子計算機處理會計工作的培訓中，由于實踐訓練不夠，其導致的會計工作人員素質(zhì)不高的問題尤為明顯。因此缺少實踐的經(jīng)驗會對會計工作人員在日常工作中造成影響，同時它會嚴重地影響著會計工作人員的素質(zhì)。
三、財務會計工作人員素質(zhì)的現(xiàn)狀
（一）財務會計的相關(guān)知識更新較為緩慢
目前隨著我國社會不斷地進步，其市場的經(jīng)濟出現(xiàn)了復雜化的現(xiàn)象，而有利于人們終身受益的教學方式僅通過一次來對其學習，對于我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐來說，是無法跟上節(jié)奏的，從而導致了企業(yè)的財務會計工作與會計人員出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。隨著近年來科技不斷地進步，企業(yè)的財務管理運用的較多的是計算機技術(shù)，即電算化財務管理。而針對這種電算化財務管理的電算化理論知識，財務會計工作人員了解得比較少，對于電算化的管理也不是特別精通，而電算化的安全性更是認識的少，則影響了企業(yè)財務管理的工作效益，同時電算化的財務管理方式無法進一步推廣。
（二）財務會計工作人員的專業(yè)知識較低
我國的財務會計工作人員存在的普遍現(xiàn)象是知識的不牢固以及學歷的低下，以中專學歷以及中專學歷以下的人員居多，而本科以上的特別少。同時由于財務會計工作人員的學歷低下，使得對一些知識的接受與理解有了很大程度上的限制，導致大部分財務會計工作人員的會計理論知識相對缺乏，從而在日常工作中出現(xiàn)的財務問題無法進行積極、正確的處理。
（三）財務會計工作人員的業(yè)務素質(zhì)水平較低
財務專業(yè)知識是財務會計工作人員在日常工作中進行財務會計相關(guān)工作的基礎。財務會計工作人員必須對財務工作的專業(yè)知識以及實際的操作技能進行掌握與加強，并在日常的工作能夠?qū)⑦@些專業(yè)知識熟練的運用，從而提升其工作效益。但是由于我國目前大部分的財務會計工作人員，其業(yè)務素質(zhì)水平處于較低的階段，一些財務會計工作人員對相應的財務業(yè)務不熟悉。有些企業(yè)為節(jié)省其企業(yè)的成本，僅僅依靠與企業(yè)不相干的會計工作人員來整理與核對企業(yè)每季度的賬目以及一年的賬目情況，對企業(yè)以后的發(fā)展無法進行有效的開展，從而對企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展有著嚴重的影響。
（四）對財務會計人員的繼續(xù)學習無法進一步落實
隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會對會計人才的需求也日益增大，同時對其專業(yè)知識也有了更高的要求。目前大部分企業(yè)對財務會計工作人員學習專業(yè)技能的平臺及機會提供的較少，也沒有將新的準則以及方法教授給財務會計工作人員。并且有些地方對于會計從業(yè)資格證年檢時，也只要求財務會計人員所參加的教育利用機構(gòu)的形式繳納一些錢就可以通過，這就導致了無法對財務會計工作人員的繼續(xù)學習進一步落實，對財務會計工作人員的素質(zhì)有著巨大的影響。
四、加強財務會計工作人員素質(zhì)的方法
（一）注重對財務會計工作人員職業(yè)道德的教育
隨著我國科技的進步，計算機技術(shù)得以快速的發(fā)展，同時各行業(yè)對計算機技術(shù)的運用都已普及化，財務會計工作中對計算機技術(shù)的運用尤其廣泛。而通過計算機技術(shù)進行財務會計的犯罪案例較多，因此不容忽視，企業(yè)必須對財務會計工作人員職業(yè)道德的教育予以重視，將其職業(yè)道德的修養(yǎng)與品德進一步提高，對在財務會計工作中觸犯法律法規(guī)的會計人員進行嚴格的處罰，從而為企業(yè)相關(guān)的財務信息提供安全性的保障。
（二）快速地將財務會計工作人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)進行更新
隨著我國社會經(jīng)濟的不斷進步，其財務技術(shù)得到了快速的發(fā)展，在企業(yè)財務工作中隨之而來的財務問題出現(xiàn)日益增加的趨勢，因此必須快速將財務會計工作人員的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)進行更新，同時對日常工作進行經(jīng)驗的總結(jié)。努力學習新的財務專業(yè)知識，與同行進行技術(shù)的交流，將自身的業(yè)務水平提高，并且掌握了解會計電算化，并有效地運用到相關(guān)工作中。同時企業(yè)還應根據(jù)法律的規(guī)定為財務會計工作人員提供深造的機會與平臺，讓其在平臺中努力的對最新的方法以及技術(shù)進行學習，促進財務會計工作人員專業(yè)知識的提高，并為財務會計工作能夠更好地開展埋下根基。
（三）不斷地將財務會計評級體系進行完善，并改善工作的環(huán)境
企業(yè)必須對完善的財務會計評價體系予以建立，并且將財務會計人員相關(guān)業(yè)績的考核標準進行制定，并對獎罰分明予以落實。如財務會計工作人員的業(yè)績較差則必須對其處罰，而業(yè)績較好者就予以獎勵，從而將監(jiān)督作用發(fā)揮出來，將財務會計工作人員的工資以及福利進行提高。同時還要不斷地對財務會計工作人員的工作環(huán)境進行改善，對財務管理實行依法制，并將相關(guān)的法律法規(guī)落實到財務管理中去，引導并鼓勵財務會計工作人員在進行財務核算時必須遵紀守法，從而將良好的工作環(huán)境帶給財務會計工作人員，同時提高財務會計工作人員的素質(zhì)。
（四）加強財務會計工作人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)正常開展財務會計工作的保障是其會計工作人員具有極高的綜合素質(zhì)，因此企業(yè)必須將市場經(jīng)濟觀念牢固地樹立到財務會計工作人員的心中，同時努力培養(yǎng)財務會計工作人員較強的風險意識以及競爭意識。為了進一步對會計人員的綜合素質(zhì)進行強化，必須將財務會計人員的繼續(xù)學習進一步落實，并且加大會計人員專業(yè)知識提升的力度，從而加強企業(yè)的經(jīng)濟效益。
五、結(jié)束語
關(guān)鍵詞：財務 會計工作人員 素質(zhì) 強化
目前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，推動了我國企業(yè)的不斷發(fā)展，社會對財務會計人員的需求量不斷增大，對財務會計人員的專業(yè)知識要求不斷提高，因此，企業(yè)應當強化財務會計工作人員綜合素質(zhì)、及時更新財務會計工作人員財務知識結(jié)構(gòu)、注重職業(yè)道德教育以及完善財會評價體系和改善工作環(huán)境，不斷強化財務會計人員素質(zhì)。
一、財務會計工作人員素質(zhì)現(xiàn)狀
（一）專業(yè)知識較低
目前，我國財務會計人員普遍存在著學歷知識低下現(xiàn)象，大多數(shù)的財務人員都是?？萍耙韵聦W歷，本科以上財務會計人員相對較少。由于財務會計人員接受知識有限，導致大多數(shù)財務人員缺乏專業(yè)財務知識，無法及時、準確處理在實際工作中遇到的一些財務問題。
（二）業(yè)務素質(zhì)水平低下
財務會計人員的專業(yè)的知識是其在實際工作中開展財會工作的基礎，為了提高財務會計人員的工作質(zhì)量，財務會計人員必須掌握加強的財會專業(yè)知識和財務實際操作能力，并能夠在實際工作中熟練運用相關(guān)財務知識，同時符合國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的財務制度。然而，目前我國很多財務會計人員業(yè)務素質(zhì)水平較低，一些財會人員不熟悉企業(yè)的相關(guān)財會業(yè)務，一些企業(yè)為了節(jié)約成本甚至并未設立專業(yè)的財務會計人員，僅依靠企業(yè)之外的會計人員對每個季度或者是一年的賬目進行核對和整理，無法對企業(yè)的發(fā)展狀況進行及時、有效的開展，直接影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（三）財會知識更新緩慢
近年來，隨著我國改革開放的不斷深入，我國市場經(jīng)濟日益復雜，目前一次學習終身受用的教學模式，無法跟上我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐，導致財務會計人員與企業(yè)的實際財務會計工作存在一定脫節(jié)。加上很多企業(yè)財務人員的知識更新速度過慢，仍然采用傳統(tǒng)的會計理論知識，同時缺少對新財會方法的學習，在一定程度上阻礙了企業(yè)財務會計工作的順利開展。近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，目前計算機技術(shù)廣泛應用在企業(yè)的財務管理中，然而一些財務會計人員不了解電算化知識，也不精通電算化管理，尤其是電算化的安全性，導致電算化在企業(yè)日常的財務管理得不到及時推廣。
（四）財會人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實
目前，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，推動了我國企業(yè)的不斷發(fā)展，社會對財務會計人員的需求量不斷增大，對財務會計人員的專業(yè)知識要求更高，然而一些企業(yè)很少為財務會計人員提高專業(yè)技能程序教育培訓機會，也并未及時組織企業(yè)財務會計人員學習新法規(guī)、新準則；同時一些財務會計人員缺乏精益求精精神，得過且過，使得財務會計人員專業(yè)財務知識老化，不熟悉國家新的會計制度和會計準則；我國目前對會計從業(yè)資格的年檢中要求會計從業(yè)人員參加的繼續(xù)教育可以通過機構(gòu)交錢即可通過年檢，導致財務會計人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實，直接影響財務會計人員的素質(zhì)。
二、財務會計工作人員素質(zhì)強化方式
（一）強化財務會計工作人員綜合素質(zhì)
財務會計工作人員較高的綜合素質(zhì)是企業(yè)開展的日常財務會計工作的基礎保障，因此，企業(yè)財務會計工作人員應當樹立牢固的市場經(jīng)濟觀念，同時企業(yè)應當注重對財務會計人員的競爭意識和風險意識的培養(yǎng)。為了強化財務會計工作人員綜合素質(zhì)，企業(yè)應當不斷提高財務會計人員的財務專業(yè)知識水平，并從企業(yè)充分考慮企業(yè)日常財務會計工作的特征和市場經(jīng)濟的發(fā)展，加強對財務會計人員的繼續(xù)教育工作，不斷提高財務會計人員的知識面和知識結(jié)構(gòu)，同時不斷提高財務會計人員的貨幣時間意識，充分發(fā)揮資金的投資價值，為企業(yè)帶來更大經(jīng)濟效益。
（二）及時更新財務會計工作人員財務知識結(jié)構(gòu)
隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，財務技術(shù)也在不斷發(fā)展，企業(yè)在日常工作中遇到的財務問題也在不斷增多，因此，財務會計工作人員應當及時更新財務知識結(jié)構(gòu)。財務會計工作人員在進行財務知識結(jié)構(gòu)進行更新時，應當善于總結(jié)在實際財會工作中相關(guān)操作經(jīng)驗，加強學習和交流，不斷提高自身業(yè)務水平能力。同時，財務會計工作人員應當注重會計電算化的學習和應用，并在將其應用到日常的財務會計工作中。此外，企業(yè)也應當注重對財務會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)以及業(yè)務水平的提高，并按照相應的法律規(guī)定進行再深造，不斷學習最新的技術(shù)和方法，不斷提高企業(yè)財務會計人員專業(yè)技術(shù)水平，保證企業(yè)各項財務會計工作的順利開展，及時為企業(yè)提供重要財務信息，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。
（三）注重職業(yè)道德教育
近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，推動了計算機上技術(shù)的不斷發(fā)展，同時也普及了計算機在各行各業(yè)的應用，尤其是財務會計工作中，同時由于計算機引起的財務會計犯罪也不容忽視，因此，企業(yè)應當注重財務會計人員的職業(yè)道德教育，不斷提高財務會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，同時嚴厲處罰違反相關(guān)法律法規(guī)的的財務會計人員，保證企業(yè)財務信息的安全。
（四）完善財會評價體系和改善工作環(huán)境
為了不斷強化財務會計人員的素質(zhì)，企業(yè)應當建立完善的會計評價體系，并制定合理的會計人員業(yè)績考核標準，同時將考核標準直接用財務會計工作人員的工作掛鉤，做到獎罰分明，對業(yè)績良好的財務管理人員應當予以一定的鼓勵，對業(yè)績較差的財務管理人員應當予以相應的懲罰，積極發(fā)揮會計監(jiān)督作用，并適當提高財務會計人員的薪資待遇，為企業(yè)打造一支高素質(zhì)財務隊伍。同時企業(yè)應當不斷改善財務會計人員的工作環(huán)境。企業(yè)應當樹立依法理財管理，同時在企業(yè)的各項財務管理中認真落實相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，積極鼓勵財務會計人員依法進行財務核算，為財務工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不斷強化財務會計工作人員的素質(zhì)。
結(jié)束語：
目前，我國財務會計工作人員仍然存在著專業(yè)知識較低、業(yè)務素質(zhì)水平低下、財會知識更新緩慢以及財會人員繼續(xù)教育未得到貫徹落實等問題，因此，應當強化財務會計工作人員綜合素質(zhì)，及時更新財務會計工作人員財務知識結(jié)構(gòu)，同時注重職業(yè)道德教育，并不斷完善財會評價體系和改善工作環(huán)境，不斷強化財務會計工作人員素質(zhì)，及時為企業(yè)提供重要財務信息，推動企業(yè)的不斷發(fā)展。
參考文獻：
[1] 楊瑩瑩.增強會計人員崗位素養(yǎng)的目標定位及實踐[J].商情，2013，（36）：278.
[2] 曲雪梅.淺議如何提高會計從業(yè)人員素質(zhì)[J].現(xiàn)代營銷，2011，（12）：124-125.
[3] 趙紅星.強化培訓財會人員提高會計隊伍整體素質(zhì)[J].科技信息，2010，（29）：807.
