發(fā)布時間：2023-03-02 15:02:36
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的教師結(jié)業(yè)論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
與本族語者相比，學(xué)習者學(xué)術(shù)論文中的動詞的用法單一，說明學(xué)習者對動詞知識掌握不足，例如，學(xué)習者過度使用toconclude這個不定式結(jié)構(gòu)，而在本族語語料庫中，conclude的不定式結(jié)構(gòu)使用很少，而更多的情況下使用thechapterconcludes，Heconcludes等結(jié)構(gòu)。對學(xué)術(shù)語篇中的動詞知識缺乏了解，會給學(xué)習者準確表達自己的論點造成困難，因此在學(xué)術(shù)寫作教學(xué)中要重視動詞的教學(xué)。學(xué)習者對形容詞和副詞的使用也存在一些問題。Swales(1990)的研究發(fā)現(xiàn)學(xué)習者高頻率使用一些強調(diào)副詞，例如really，very，而較少使用模糊語，例如many，possible。在國內(nèi)，20世紀80年代，上海交通大學(xué)就創(chuàng)建了學(xué)術(shù)英語語料庫JDEST，語料庫包括文、理、工、醫(yī)院等4大類。JDEST為詞表的制定和教材的編寫和學(xué)術(shù)英語特征的研究提供依據(jù)。例如，楊惠中(2002)通過對從學(xué)術(shù)英語語料庫JDEST和普通英語語料庫LOB中隨機選取的語料進行定量分析，通過對比兩個語料庫的詞表，發(fā)現(xiàn)了兩庫中動詞和名詞的差異。一般英語中最常用的動詞是say，名詞year;學(xué)術(shù)英語中最常用的動詞是use，名詞是system。這些詞匯頻率特征是僅憑直覺很難注意到的。
教學(xué)內(nèi)容從20世紀60年代開始，國外的語言教師已經(jīng)開始把語料庫應(yīng)用語言教學(xué)。我國在語料庫語言學(xué)方面的研究也越來越廣泛，但是，應(yīng)用于學(xué)術(shù)論文寫作的實踐卻不多。目前畢業(yè)論文寫作方面的教材關(guān)注學(xué)生的語言方面的內(nèi)容偏少，往往只用少量的篇幅介紹一些語言特點;大多數(shù)的論文指導(dǎo)教師由于工作任務(wù)重，指導(dǎo)論文的時候最多幫學(xué)生修改一些比較明顯的語法錯誤，而對一些用詞不當，過度使用的語言失誤無暇顧及。由于教學(xué)和教師指導(dǎo)方面的原因，造成了學(xué)生的畢業(yè)論文在用詞，語用，篇章方面錯誤較多。鑒于英語專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)論文中的語言方面的錯誤較多，同時缺乏語體意識，我們應(yīng)該加強學(xué)生這方面的訓(xùn)練，那到底應(yīng)該教學(xué)什么呢?語料庫和語料庫研究成果為我們選擇教學(xué)內(nèi)容提供了科學(xué)的依據(jù)。語言教師應(yīng)該充分利用語料庫語言學(xué)的研究成果，讓學(xué)生知道哪些用法是過度使用，哪些是使用過少，哪些是口語化的語言，等等。過去的外語教學(xué)常常把詞匯和語法分離開來，因為傳統(tǒng)語法把詞匯和語法分成兩個范疇，但辛格萊提出的詞匯語法理論認為詞匯和語法同等重要，而且要優(yōu)先以詞匯為出發(fā)點構(gòu)建語言模式及其意義。詞匯和語法是不可分離的，詞語通過語法形式表現(xiàn)，語法結(jié)構(gòu)則通過詞語來實現(xiàn)，教學(xué)中我們應(yīng)從學(xué)術(shù)文章中的高頻詞匯的意義和學(xué)術(shù)文章有的搭配入手，不是單獨的教某個動詞或形容詞的用法。
例如，楊惠中(2002)發(fā)現(xiàn)學(xué)術(shù)文章中出現(xiàn)頻率較高的詞語組合是專業(yè)性搭配，是科研人員表達專業(yè)概念、思想和活動的重要方式。不同的搭配表達不同的意義，教學(xué)中應(yīng)把詞語搭配作為重點教學(xué)內(nèi)容，讓學(xué)生了解學(xué)術(shù)文章的常用搭配。除了把已有的研究成果應(yīng)用于教學(xué)，教師還應(yīng)該從學(xué)習者語料庫入手，分析學(xué)習者語料庫中的語言搭配錯誤和其它不當用法，了解學(xué)習者的困難，把這些問題作為教學(xué)內(nèi)容，針對學(xué)生的困難有的放矢，有效地提高論文寫作的教學(xué)質(zhì)量?；谡Z料庫的練習設(shè)計練習設(shè)計的目的就是為了讓學(xué)生充分利用語料庫資源，通過語料檢索方法了解學(xué)術(shù)文體的語言特征和語篇特征，喚起學(xué)生的語言意識，也就是有意識地把學(xué)生的注意力吸引到學(xué)術(shù)文體的語言和語篇特征上，了解學(xué)術(shù)文體的語言規(guī)則。國外的很多學(xué)者都認為意識喚起有助于二語習得。R．Ellis(1990)認為習得詞匯和語法的有效方法之一就是注意詞匯和語法結(jié)構(gòu)，它們的意思和用法以及出現(xiàn)的語境。他們建議閱讀學(xué)術(shù)文章時要注意詞匯、語法結(jié)構(gòu)，首先，學(xué)生要知道哪些詞匯和語法要注意，所以，教師的任務(wù)就是指導(dǎo)學(xué)生，指出哪些詞匯和語法需要學(xué)生注意，并讓學(xué)術(shù)懂得這些詞的用法。
另外如果學(xué)生注意到了錯誤的語法結(jié)構(gòu)和詞的用法，就會把錯誤和自己的文章做比較，并進行自我糾錯。下面就如何在畢業(yè)論文寫作中利用語料庫舉幾個例子。1．搭配練習目前，我國基礎(chǔ)階段的英語專業(yè)教材中的搭配練習不多，學(xué)生對詞的搭配學(xué)習不夠重視，為了加強學(xué)生的搭配意識，在學(xué)術(shù)寫作教學(xué)中要設(shè)計一些搭配練習，讓學(xué)生熟悉學(xué)術(shù)詞匯的搭配知識，這樣在論文寫作中才能盡量避免搭配錯誤。例如，study，research，survey，analysis是學(xué)術(shù)文章的常用的名詞，conduct，carryout，make是常用的動詞，而且意思相近。要求學(xué)生利用語料庫檢索這些動詞可以和前面的哪些名詞搭配，搭配出現(xiàn)的頻率是高還是低。通過這樣的練習使學(xué)生不僅了解詞的搭配，還可以掌握一些近義詞，在寫作中不會重復(fù)使用一個詞，增加了詞的多樣性。2．改錯練習教師可以把學(xué)生的畢業(yè)論文中的錯誤找出來，羅列出現(xiàn)頻率較高的錯誤，讓學(xué)生修改錯誤。下面的例句都是學(xué)生的畢業(yè)論文中使用的句子。(1)ithasreceivedahighattentionfrommanyscholarsandexpertsathomeandabroad:(2)That’stosay，bothofChinesenamesandEnglishnamescanbedividedintotwomainparts:學(xué)生的語言錯誤包括搭配錯誤，語言使用不得體的問題及短語錯誤等。在(1)中，學(xué)生把attention當成可數(shù)名詞，前面加了冠詞a;(2)的問題是That’stosay一般用在口語，少用在學(xué)術(shù)文體。改錯的第一步是讓學(xué)生先識別錯誤，讓學(xué)生把材料輸入語料庫驗證，看看是否有問題，如果有問題，則利用語料庫的證據(jù)，修改錯誤。美國當代英語語料庫有一個功能，可以比較某個詞或某個表達方法在各種語體中的使用頻率，這些語體包括口語、小說、報紙、雜志和學(xué)術(shù)文章等。用法很簡單、便捷。以上面的That’stosay為例，只要將That’stosay輸入語料庫的檢索框，馬上就可以得出它在各個語體中的使用頻率。語料庫數(shù)據(jù)顯示That’stosay在口語中出現(xiàn)了46次，學(xué)術(shù)文章中僅4次，由此可以得出結(jié)論That’stosay主要用在口語中，書面語很少使用。
作者：莫秀蘭 單位：桂林電子科技大學(xué)
關(guān)鍵詞：語文教學(xué) 人文藝術(shù) 審美 有機結(jié)合
近年來，隨著我國經(jīng)濟社會迅速發(fā)展和文化的繁榮,面向社會藝術(shù)市場需求,服務(wù)地方文化經(jīng)濟,培養(yǎng)藝術(shù)人才的中高等藝術(shù)院校隨之蓬勃發(fā)展。廣大藝術(shù)院校以其突出的職業(yè)培養(yǎng)能力吸引著眾多懷揣藝術(shù)明星夢想同時擁有一定藝術(shù)修養(yǎng)的莘莘學(xué)子。由于藝術(shù)專業(yè)課程直接影響學(xué)生將來的就業(yè),因此在藝術(shù)院校中普遍存在重視專業(yè)課教學(xué)而輕視公共文化課教學(xué)的現(xiàn)象，作為基礎(chǔ)課程之一的語文課也面臨著這樣的窘境。這不僅割裂了藝術(shù)與人文之間的內(nèi)在聯(lián)系，導(dǎo)致學(xué)生文化素質(zhì)發(fā)展嚴重滯后；還讓很多語文教師對語文課的定位產(chǎn)生模糊感,造成了藝術(shù)院校語文課承載任務(wù)的缺失。因此增強語文課程的魅力,探索藝術(shù)院校語文教學(xué)改革之路,已成為刻不容緩的當務(wù)之急。本文所要探討的，正是在藝術(shù)院校中圍繞與專業(yè)的有機結(jié)合談?wù)Z文教學(xué)的改革發(fā)展。
第一，什么是語文教學(xué)與專業(yè)有機結(jié)合。
筆者首先要探討的，是語文教學(xué)與專業(yè)有機結(jié)合的定位，這個“有機結(jié)合”怎么界定。我認為藝術(shù)院校公共文化課教學(xué)中將語文課定位為“人文藝術(shù)” 課程是一個很好的嘗試。如果能在語文教學(xué)中樹立一種“人文藝術(shù)”的觀念, 語文課的人文素質(zhì)教育也就有所皈依，同時也能有效體現(xiàn)藝術(shù)院校專業(yè)性、職業(yè)傾向的特點。正確的“有機結(jié)合”，是在需要的時候，有效地滲透；不是專業(yè)與文化不分彼此，而是在繼承語文傳統(tǒng)課程教學(xué)標準的基礎(chǔ)上,融進藝術(shù)專業(yè)特點, 在教學(xué)設(shè)想、教學(xué)理念以及教學(xué)實現(xiàn)過程中體現(xiàn)鮮明的藝術(shù)學(xué)院文化課堂的特色。進一步闡釋，即圍繞舞臺表演，重視學(xué)生個性的彰顯與發(fā)揮，培養(yǎng)學(xué)生獨特的藝術(shù)人文品性及審美趣味，幫助他們樹立健康積極但不陳舊、迂腐的人生觀、價值觀，具備在藝術(shù)、人生舞臺上創(chuàng)造性地運用相關(guān)語文知識的能力。這是對語文教師的一個重大挑戰(zhàn),要求語文教師不但有扎實的專業(yè)知識功底,而且對學(xué)生所藝術(shù)專業(yè)有相當?shù)臒釔叟c研究。
在沒有升學(xué)壓力的諸多藝術(shù)高等院校，文化老師不是教學(xué)生某個技巧、某類知識，為他們將來就業(yè)、謀生做準備；而是教學(xué)生怎樣認識自我、點石成金――學(xué)生感受不到，文化課就什么也不是，感受到了就一定改變他們的一生。其實讓藝術(shù)專業(yè)的學(xué)生在學(xué)習專業(yè)之余體味文化課、文化老師對他們生命質(zhì)量的提升與人生進取的幫助，很多時候這已足夠。
第二，為什么語文教學(xué)要與專業(yè)結(jié)合。
文化市場的發(fā)展需要高素質(zhì)的藝術(shù)人才, 藝術(shù)演員的文化知識水平，在于調(diào)動自己的藝術(shù)積累，深入到形形的人的精神世界與情感生活中，與觀眾進行心靈對話，使觀眾得到藝術(shù)欣賞與審美的愉悅。藝術(shù)專業(yè)技能的訓(xùn)練與人文素質(zhì)的培養(yǎng)并不矛盾, 語文教育與專業(yè)教育應(yīng)該是可以齊頭并進的。
從文化老師自身方面來說，我們得改革，要與專業(yè)相結(jié)合。藝術(shù)院校的文化課難上是不爭的事實，基本是這三方面的原因：
1、學(xué)生不重視。很多學(xué)生和家長認為到藝術(shù)院校讀書就是為學(xué)藝術(shù),專業(yè)學(xué)好了不愁沒有精彩的舞臺。所以學(xué)校和教師必須針對這種認識的片面性,引導(dǎo)學(xué)生對語文學(xué)習進行重新認識。專業(yè)課主要任務(wù)是培養(yǎng)學(xué)生從事某一職業(yè)崗位群所需要的技術(shù)應(yīng)用能力,使其能在本專業(yè)領(lǐng)域的相應(yīng)技術(shù)崗位上較好地覆行工作職責;而語文課則承載了培養(yǎng)學(xué)生的審美能力、群體合作能力、社會交往能力和一定的組織管理能力的重任。上語文課要把這一觀點傳達給學(xué)生：文化與專業(yè)相輔相成，就像一種鳥的兩只翅膀，任何一方發(fā)展不均衡，都無法自由地翱翔于藝術(shù)的天地；甚至有的學(xué)生將來會從事別的行業(yè)，但人文素質(zhì)的提升卻是人生永遠的“專業(yè)課”。
2、學(xué)生不喜歡。很多文化課學(xué)習的內(nèi)容無用且陳舊，甚至不少學(xué)生還反復(fù)學(xué)過；更有一些學(xué)生，基礎(chǔ)知識成績偏低且天性與人文藝術(shù)絕緣，這樣的學(xué)生如何能夠喜歡語文課呢？所以藝術(shù)院校語文課要寓美育于語文教學(xué)全過程, 以培養(yǎng)學(xué)生對自然、對生活和藝術(shù)的正確審美觀, 培養(yǎng)學(xué)生感知美、欣賞美、表現(xiàn)美和創(chuàng)造美的能力。羅丹曾說過“:美是到處都有的。對于我們的眼睛, 不是缺少美, 而是缺少發(fā)現(xiàn)。”藝術(shù)院校的語文課就是要給學(xué)生一雙發(fā)現(xiàn)美的“眼睛”。
3、學(xué)生很辛苦。相對來說，藝術(shù)學(xué)校的專業(yè)課比其它專業(yè)學(xué)院的專業(yè)課，消耗學(xué)生的體力、精力更大。學(xué)生上完專業(yè)課、早晚自習往往很疲勞，如果還要接著上文化課，不可避免的造成精神難以集中，疲勞厭學(xué)等情況的產(chǎn)生。但只要文化教師談到他們感興趣的話題，與他們專業(yè)方面相關(guān)的人文藝術(shù)方面的知識，他們馬上又會精神奕奕。所以說學(xué)院需要懂專業(yè)的文化老師，學(xué)生佩服能夠講專業(yè)的文化老師；結(jié)合專業(yè)談文化，結(jié)合藝術(shù)教語文，在藝術(shù)院校文化教學(xué)中實在是一個“雙贏”的選擇。
第三，語文教學(xué)怎樣與藝術(shù)專業(yè)相結(jié)合。
坦率地講，這是一個艱難而長期的過程，不是一兩個優(yōu)秀語文老師憑自己的想象力與創(chuàng)造力就能解決的問題。每個藝術(shù)學(xué)院，每個藝術(shù)專業(yè)各有特色，每個學(xué)生的性格、氣質(zhì)、愛好也都不盡相同――正因為“眾口難調(diào)”所以對廚師的要求就更高。要做到文化與專業(yè)有效滲透，語文教師的專業(yè)水平和教學(xué)能力至關(guān)重要。我們可以從以下幾個方面去努力：
1、準確抓住學(xué)生的專業(yè)特點進行教學(xué)設(shè)計。文化老師要“與時俱進”,時刻關(guān)注藝術(shù)專業(yè)的發(fā)展,緊跟時代文化的腳步,了解藝術(shù)專業(yè)學(xué)生的審美品位和精神追求，深入藝術(shù)專業(yè)課堂去聽課。語文老師能津津有味地聽學(xué)生的專業(yè)課，才有可能讓學(xué)生津津有味地聽你的文化課――我們提倡師生平等，這也是一種“平等”，是人文藝術(shù)的真正融合。而且我們要做到要全方位、多渠道的融合，包括看學(xué)生的演出、和他們一起觀摩、培養(yǎng)自己的業(yè)余藝術(shù)愛好等等。平時與專業(yè)老師的接觸時，也要虛心地請教專業(yè)方面的知識，不要人為地割裂人文與藝術(shù)的聯(lián)系，聽聽專業(yè)教師的精辟感言，那些都可以成為語文課堂上的與學(xué)生交流專業(yè)的“談資”。語文老師應(yīng)力爭做到可以與專業(yè)老師“紙上談兵”，能夠“手低眼高”。在此基礎(chǔ)上編寫具有藝術(shù)學(xué)院校特色的語文自編教材，避免教材內(nèi)容陳舊或不適應(yīng)學(xué)生專業(yè)實際的情況。若能如此，那么在備課中，在教學(xué)實踐中，與專業(yè)結(jié)合的靈感自然就有了，上課才能“閑庭信步”于人文藝術(shù)的大舞臺上。
2、跳出定式思維，嘗試“互補型雙師組合”。 “互補型雙師組合”是指：在課堂上，由語文教師和藝術(shù)表演教師所形成的，針對某一教學(xué)任務(wù)的組合。比如面對廣義的藝術(shù)表演（戲曲、舞蹈、音樂）學(xué)習，專業(yè)教師長于感性表演，卻難有細膩到位的理論分析；文化老師長于鑒賞品評，卻不能在學(xué)生面前感性展現(xiàn)。所以我將專業(yè)表演教師請入語文課堂，互取所長，針對具體“唱讀”、“念白”等教學(xué)任務(wù)，通過研討、現(xiàn)場交流、示范等方式，共同解決各種教學(xué)問題，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣。當然，并不是所有語文課教學(xué)都能采用此模式，但對于廣義的戲劇表演類文本的語文教學(xué)都是可以借鑒并嘗試的，這也將是文化課堂與專業(yè)結(jié)合的一大亮點。
3、以活潑多樣的課程內(nèi)容呈現(xiàn)形式和教學(xué)手段，（如視頻、影音、道具等）增強學(xué)生對藝術(shù)形象的感受能力和想像能力，激發(fā)學(xué)生對于文化學(xué)習的興趣。只是要把握分寸，不要本末倒置，關(guān)鍵在教學(xué)內(nèi)容的新穎。同時注重“第二課堂”形式的多樣化，最大限度打通語文與專業(yè)的隔閡。如學(xué)生有大量的舞臺人物表演，讓學(xué)生寫下人物性格分析體會；各種文藝演出之前，讓學(xué)生為自己的節(jié)目撰寫串場詞甚至開場結(jié)束語；各種藝術(shù)觀摩活動結(jié)束后，讓學(xué)生在課堂上談觀后感等等。
4、力爭將考核方式與專業(yè)相結(jié)合。語文課的人文性及工具性是其眾所周知的雙重屬性,一張試卷顯然不能全面衡量學(xué)生的人文藝術(shù)素質(zhì)。因此要考核時要多形式、多角度，與專業(yè)結(jié)合尋找學(xué)生人文藝術(shù)素養(yǎng)彰顯的最佳途徑。目前這樣的考核方式?jīng)]有統(tǒng)一的標準，僅以本人的嘗試為例。面對低年級中職班的藝術(shù)學(xué)生，語文考核 “聽、說、讀、寫”四項能力。而面對藝術(shù)專業(yè)的大學(xué)生，考核項目、難度相應(yīng)增加。比如“琴、棋、書、畫”四項考核――名字只是一種包裝，目的在于激發(fā)學(xué)生的藝術(shù)感覺?！扒佟笨己说氖菍W(xué)生音樂的感悟能力：學(xué)生聽一段音樂，寫下自己的感受、樂評（當然可以把它改成“舞”，就是看一段舞蹈視頻）?！捌濉笨己说闹饕菍W(xué)生的應(yīng)變能力以及對于局面的整體把握、掌控能力?！皶笔且獙W(xué)生寫詩歌，現(xiàn)代詩。“畫”取的是“劃“與”話“的諧音，考查的是學(xué)生的想象力與表達能力。操作方式就是要求學(xué)生設(shè)計一個指定產(chǎn)品的兩分鐘廣告，包括廣告語的設(shè)計學(xué)生輪流演說他的廣告創(chuàng)意，并用聲情并茂的語言描述廣告畫面，之后全班集體打分。這樣的種種方式雖然有很多不足，但都力爭從量化變?yōu)橘|(zhì)化,為學(xué)生提供了廣闊的展現(xiàn)藝術(shù)能力及人文素養(yǎng)的平臺。
總之，藝術(shù)院校的文化課本就應(yīng)該具有一定學(xué)術(shù)探究的品位，輕松幽默的氛圍，以及與專業(yè)你中有我，相生相長的和諧。藝術(shù)院校的語文老師應(yīng)努力用豐厚的文學(xué)文化內(nèi)涵充實課堂，用典雅純粹的審美情操清新課堂，用優(yōu)美感性的藝術(shù)氣息浸潤課堂，用新穎獨到的表現(xiàn)形式激活課堂。愿今天我們的不懈探索，能夠換來明日教學(xué)實踐中的累累碩果！
促進高校學(xué)前（幼兒）教育專業(yè)學(xué)生理論水平和科研能力的提高，展示高校學(xué)前（幼兒）教育專業(yè)的教學(xué)成果，有效推動高校學(xué)前（幼兒）教育學(xué)科和專業(yè)建設(shè)以及畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)。
二、主辦單位
全國教師教育學(xué)會幼兒教師教育委員會
三、協(xié)辦單位
全國各高校學(xué)前（幼兒）教育學(xué)院（系）
四、活動時間
征稿截止時間：2016年6月10日
評選揭曉時間：2016年7月30日前
五、活動組織
1.評選范圍：全國高校學(xué)前（幼兒）教育專業(yè)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生獨立或合作撰寫的畢業(yè)論文。
2.論文分組：分設(shè)大專生、本科生、研究生（含碩士生、博士生）三個組。
3.論文推薦：大專、本科生參評畢業(yè)論文由所在院校（系）集體推薦。推薦數(shù)量：大專生控制在本院校（系）當年畢業(yè)生總數(shù)的15%以內(nèi)，本科生控制在20%以內(nèi)。每篇參評論文均應(yīng)附上兩位具有高級職稱指導(dǎo)教師或論文答辯委員會成員的評語。研究生推薦名額不限，由導(dǎo)師推薦并寫出評語。所有參評論文均一式一份并附上作者本人學(xué)生證復(fù)印件，于2016年6月10日前（以當?shù)剜]戳為準）寄至杭州市文三路求智巷3號《幼兒教育?教育科學(xué)》編輯室（郵編310012）。參評者同時將參評論文的Word文檔以附件形式發(fā)送到電子郵箱 。
4.電子郵件格式要求：郵件主題請寫：學(xué)校+姓名+論文題目。附件文檔名請寫：姓名+論文題目。附件文檔全文宋體、小四號、兩端對齊、1.5倍行距。在發(fā)送電子文檔前，請刪除論文中的學(xué)校名稱和導(dǎo)師姓名，以及頁眉、頁腳及致謝頁中有可能涉及學(xué)校、導(dǎo)師、作者本人的相關(guān)信息。
六、評選和獎勵
1.特邀全國各高校學(xué)前（幼兒）教育專業(yè)學(xué)科帶頭人組成論文評選委員會，以無記名投票方式分組評選，按一定比例評出各組優(yōu)秀論文。
2.由主辦單位頒發(fā)獲獎證書。
3.獲獎結(jié)果將在2016年9月《幼兒教育?教育科學(xué)》雜志及其官方網(wǎng)站“幼兒教育網(wǎng)http：//”上公布，部分優(yōu)秀論文將選登在《幼兒教育?教育科學(xué)》上。
4.獲獎作者編入“中國幼教招聘網(wǎng)http：//高級人才庫”向全國各用人單位重點推薦。
七、重要說明
關(guān)鍵詞： 高職文秘專業(yè) 三階梯全程實習 教學(xué)模式 “實踐―學(xué)習―再實踐―再學(xué)習”課程體系
教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》2006（16）號文件，指出：要積極推行與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學(xué)習模式，把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革。人才培養(yǎng)模式改革的重點是教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，實驗、實訓(xùn)、實習是三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)；加強和推進校外頂崗實習力度，使校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)、校外頂崗實習比例逐步加大，提高學(xué)生的實際動手能力。
一、三階梯全程實習教學(xué)模式的提出及其含義
學(xué)生的實踐能力是衡量高職教學(xué)質(zhì)量的主要標準，實踐教學(xué)是提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。當前高職文秘專業(yè)校內(nèi)實踐教學(xué)手段多集中于課堂案例教學(xué)、實訓(xùn)室情景模擬的方式，這些方式雖然在一定程度上確實縮短了理論和實踐的距離，但創(chuàng)設(shè)的情景與實際的工作崗位環(huán)境之間存在著較大差別，遠沒有實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合，難以使學(xué)生進一步提高實踐能力。因此有同行認為，文秘專業(yè)實踐教學(xué)如何突破重理論教學(xué)的文科教學(xué)模式，轉(zhuǎn)向在實踐訓(xùn)練中提高學(xué)生秘書職業(yè)操作技能，是高職文秘人才培養(yǎng)的一大難題。
在培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才的過程中，德國高等?？拼髮W(xué)尤其重視實踐教學(xué)，設(shè)置了多項實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，如職業(yè)工作實踐學(xué)期20周、學(xué)位論文工作學(xué)期20周、職業(yè)預(yù)實踐12周等，這些實踐教學(xué)環(huán)節(jié)對學(xué)生的職業(yè)實踐工作能力提出了很高的要求。法國高校同實習單位聯(lián)系緊密，通過實習單位的反饋改進課程設(shè)置，推動學(xué)校的教育改革，加強就業(yè)指導(dǎo)的針對性。
借鑒德國、法國經(jīng)驗，我們結(jié)合實際提出三階梯全程實習模式。它的含義是，第一階梯：第二、三學(xué)期各安排兩周集中校內(nèi)辦公室管理實習；第二階梯：第四、五學(xué)期各安排一個月集中校外課程綜合實習；第三階梯：第六學(xué)期安排畢業(yè)頂崗實習。
二、三階梯全程實習教學(xué)模式的意義
三階梯全程實習模式是一種與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的工學(xué)結(jié)合模式，它抓住了人才培養(yǎng)模式改革的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)――實習，加強了校外頂崗實習力度，使校內(nèi)實訓(xùn)、校外頂崗實習比例加大，從而提高學(xué)生的實際動手能力和綜合職業(yè)素質(zhì)。具體來說，它能夠使學(xué)生發(fā)現(xiàn)不足，為學(xué)生提供學(xué)以致用的平臺，培養(yǎng)學(xué)生的秘書角色意識和職業(yè)綜合素質(zhì)，為教師提供豐富的教學(xué)案例和及時的教學(xué)反饋。
（一）學(xué)生在實習中發(fā)現(xiàn)自身的不足，能夠提高學(xué)習的主動性，有利于提高教師教學(xué)的有效性。
不少的高職學(xué)生專業(yè)認識模糊，學(xué)習動機不夠強，學(xué)習效率不夠高，但是實踐表明，學(xué)生在校內(nèi)外具有全真職業(yè)環(huán)境的實習過程中，能夠比較容易地發(fā)現(xiàn)自身存在的不足。這些不足歸結(jié)起來有這幾方面：愛崗敬業(yè)方面、勝任工作方面、吃苦耐勞方面和溝通能力方面。愛崗敬業(yè)方面的不足，有不理解瑣碎事情的意義、做事淺嘗輒止、做事缺乏主動性等表現(xiàn)；勝任工作方面的不足，有適應(yīng)業(yè)務(wù)環(huán)境速度緩慢、秘書業(yè)務(wù)技能不夠熟練等表現(xiàn)；吃苦耐勞方面的不足，有做事缺乏細心和耐心、不容易做好一些必須要耗費一定時間和精力的事情（如乘坐2小時公交車上班）等表現(xiàn)；溝通能力方面的不足，有適應(yīng)人際環(huán)境速度緩慢、工作中難以發(fā)揮秘書的溝通協(xié)調(diào)作用等表現(xiàn)。
學(xué)生在認識到了自身的種種不足之后，總是能夠在多方面有所收獲、有所進步。比如有的學(xué)生提出了應(yīng)該有“做事不是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看見”的敬業(yè)工作心態(tài)，有的學(xué)生工作主動、適應(yīng)業(yè)務(wù)環(huán)境速度比較快而獲得領(lǐng)導(dǎo)的好評，有的學(xué)生通過錄入、整理資料培養(yǎng)了耐心，有的學(xué)生適應(yīng)了乘坐2小時公交車去上班的工作，等等。學(xué)生以上的種種進步，正是因為學(xué)生在實習中發(fā)現(xiàn)了自身的不足，提高了專業(yè)認識，增強了學(xué)習動機的結(jié)果，這種良好的結(jié)果既提高了學(xué)生的學(xué)習效率，又提高了教師教學(xué)的有效性。
（二）學(xué)生在實習中學(xué)以致用，培養(yǎng)技能，有利于循序漸進地提高實踐能力。
實習為學(xué)生提供了學(xué)以致用的平臺。 “紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”是眾所周知的道理，秘書職業(yè)理論的學(xué)習必須緊密結(jié)合秘書工作的實際。學(xué)生有了實習的平臺，就可以把所學(xué)習的秘書理論、寫作技能、檔案操作技能、禮儀技能等運用于秘書工作實際，達到檢驗理論、提高技能的目的。
不同階段的實習，有利于循序漸進地提高學(xué)生的實踐能力。雖然理論教學(xué)為學(xué)生實習打基礎(chǔ)，實習為學(xué)生提供了學(xué)以致用的平臺，但是學(xué)生的秘書職業(yè)實踐能力難以通過一次實習就培養(yǎng)起來，學(xué)生的秘書職業(yè)實踐能力是要依靠多次實習來循序漸進提高的。實踐表明，秘書的核心職業(yè)技能是辦文、辦會和辦事，第一次實習，學(xué)生能夠勝任比較簡單的任務(wù)，第二次、第三次實習的時候才能夠勝任復(fù)雜些的任務(wù)，有了前三次實習的積累，第四次實習才有可能獨立地完成復(fù)雜的任務(wù)。
（三）學(xué)生實習置身于全真職業(yè)環(huán)境，有利于培養(yǎng)秘書職業(yè)角色意識，積累秘書職業(yè)經(jīng)驗，培養(yǎng)職業(yè)綜合素質(zhì)。
秘書職業(yè)角色意識，對于學(xué)生來說就是把自己當作秘書，按照秘書的工作內(nèi)容、工作方法和工作要求去工作。職業(yè)角色培養(yǎng)得好，學(xué)生一出校門，便能很快地融入社會，在職業(yè)崗位上順利工作；反之，工作時間很長也不能適應(yīng)職業(yè)角色。
培養(yǎng)學(xué)生的秘書角色意識，需要反復(fù)訓(xùn)練，需要真實的秘書工作環(huán)境。學(xué)生職業(yè)角色意識的形成不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)歷一個由幻想到現(xiàn)實、由模糊到清晰、由搖擺到穩(wěn)定的產(chǎn)生和發(fā)展過程。要培養(yǎng)學(xué)生的秘書角色意識，就得不斷讓學(xué)生認識―實踐―再認識―再實踐，通過不斷循環(huán)往復(fù)，也就是通過不斷地訓(xùn)練、強化，使學(xué)生逐步進入職業(yè)角色。要培養(yǎng)學(xué)生的秘書角色意識，就得讓學(xué)生置身于真實的職業(yè)環(huán)境中進行秘書工作實踐。實習學(xué)生在秘書崗位環(huán)境中，工作的特殊氛圍時時在熏染著他們，他們能親身感受到秘書工作中真實具體的各種人際關(guān)系、各項工作內(nèi)容。通過體驗的深入加強，他們不僅能拉近自身與秘書行業(yè)間的距離，建立感情，而且能在潛移默化中實現(xiàn)“行業(yè)人”的自我認可，從而形成秘書的職業(yè)角色意識。
秘書角色意識形成的過程，也就是學(xué)生秘書工作經(jīng)驗積累的過程，這些工作經(jīng)驗的積累，對于學(xué)生在激烈人才競爭中的就業(yè)是有幫助的。我院對于文秘專業(yè)畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近兩年學(xué)生認為校內(nèi)外實習對于工作有幫助的比例，分別達到了87%和90%。
（四）老師通過各階段的實習過程實時獲得學(xué)生的成長信息，有利于豐富教學(xué)案例、及時調(diào)整教學(xué)策略。
在各學(xué)期的實習中，老師通過平時批改實習日記、到辦公室檢查、召開交流會和網(wǎng)上BBS論壇交流的形式，獲知學(xué)生的實習情況。實踐表明，老師們能夠在實習管理過程中獲得大量有價值的事例，從而使實習能夠成為豐富教學(xué)案例的一個重要來源。另外，老師能夠獲得學(xué)生在寫作、與人溝通、工作責任心、為領(lǐng)導(dǎo)辦事、認識秘書工作性質(zhì)等多方面的真實情況，從而為老師了解學(xué)生基礎(chǔ)、了解教學(xué)效果和及時地調(diào)整教學(xué)方案提供了可靠的保障。
三、構(gòu)建三階梯全程實習教學(xué)模式主導(dǎo)的“實踐―學(xué)習―再實踐―再學(xué)習”課程體系
三階梯全程實習模式既然是一種與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學(xué)習模式，它就可以作為高職文秘教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點，帶動專業(yè)調(diào)整與建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置改革。下面對各階梯實習課程的主要教學(xué)目標和主干理論課程的設(shè)置作簡要的闡述。
（一）各階梯實習課程的主要教學(xué)目標。
各階梯實習課程的主要教學(xué)目標設(shè)置要注意由淺到深、從低到高的層次性，形成各階梯目標的有序銜接。
第一階梯：第二、三學(xué)期校內(nèi)實習的主要目標，獲得對秘書工作的直接、感性的認識，為理論學(xué)習打基礎(chǔ)。第二階梯：第四、五學(xué)期校外實習的主要目標，檢驗鞏固所學(xué)秘書知識技能，逐步積累秘書工作經(jīng)驗，培養(yǎng)工作適應(yīng)能力。第三階梯：第六學(xué)期畢業(yè)實習的主要目標，利用所學(xué)和所積累的工作經(jīng)驗?zāi)軌蛄憔嚯x上崗。
（二）主干理論課程的設(shè)置。
主干課需要分階段安排。學(xué)生入學(xué)前從未接觸過秘書教育，入學(xué)后，從接觸公共基礎(chǔ)課到涉獵專業(yè)主干課程，跟隨教師的課堂教學(xué)，亦步亦趨，直到三年級才開始進入實習，如此冗長的學(xué)習時間與實習工作相隔，客觀上產(chǎn)生了兩個問題：學(xué)生在課堂學(xué)習時缺乏感性認識，而一旦走上工作崗位時，卻又因荒疏的課堂知識而茫然無措，造成了學(xué)而無用的尷尬局面。為了實現(xiàn)理論教學(xué)和實踐教學(xué)的互相促進作用，進行教學(xué)反饋、查漏補缺和強化訓(xùn)練，突出課程開設(shè)與學(xué)生實習相結(jié)合的特點，主干課程要進行分階段安排。
秘書實務(wù)課程，分別安排在2、3、5學(xué)期，課時分別是64、64，6；禮儀與公共關(guān)系實務(wù)課程，分別安排在3、4、5學(xué)期，課時分別是64、64、6；檔案管理、秘書實用口才,分別開在3、4學(xué)期，課時分別是32、32；秘書職業(yè)概論，分別安排在第1、第5學(xué)期，每分別設(shè)置2課時，秘書職業(yè)概論課程，配合學(xué)生開學(xué)2周的校內(nèi)實習，實現(xiàn)學(xué)與做相結(jié)合；秘書寫作課程，分別安排在2、3、5學(xué)期，課時分別是64、64、6；計算機和辦公軟件課程安排5個學(xué)期，使技能訓(xùn)練不斷線，緊密結(jié)合實習，實現(xiàn)做中學(xué)、學(xué)中做。
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關(guān)鍵詞: 科研課題 大學(xué)生畢業(yè)論文 現(xiàn)實意義
大學(xué)生畢業(yè)論文是培養(yǎng)畢業(yè)生實踐應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力的重要實踐環(huán)節(jié)，是高校整體教學(xué)質(zhì)量的真實體現(xiàn)，是衡量辦學(xué)水平和教學(xué)總體效果的重要指標，也是本科教學(xué)水平評估的重點。目前，大學(xué)生的畢業(yè)論文尚存在諸如論文題目不合適、內(nèi)容達不到要求、寫作格式不規(guī)范等問題。因此，結(jié)合教師的科研課題選題，加強畢業(yè)論文的指導(dǎo)，對于提高畢業(yè)論文的質(zhì)量，培養(yǎng)和提高大學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力等都具有非常重要的現(xiàn)實意義。
一、依托教師科研課題選題，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力
畢業(yè)論文選題是撰寫畢業(yè)論文的關(guān)鍵，選題的性質(zhì)、難度、分量，對能否達到本科教學(xué)環(huán)節(jié)所規(guī)定的目標是至關(guān)重要的。在畢業(yè)論文的選題上，可以考慮結(jié)合指導(dǎo)教師的科研課題。一般來說，教師承擔的科研課題大多是該學(xué)科乃至該專業(yè)比較領(lǐng)先且具有較高創(chuàng)新性的課題，反映了教師對學(xué)科前沿問題的理解和認知［1］。指導(dǎo)老師根據(jù)不同的專業(yè)給出多于學(xué)生數(shù)的論文題目盡早布置給學(xué)生，供學(xué)生參考，經(jīng)過篩選后，學(xué)生結(jié)合自己的興趣選擇合適的課題。學(xué)生先結(jié)合課題查閱資料，收集有關(guān)材料，做好前期準備。這樣無形中等于把畢業(yè)論文的時間提前了。一方面保證了選題的質(zhì)量，另一方面，由于教師已有前期研究基礎(chǔ)并掌握了相關(guān)的信息資料，教師在指導(dǎo)過程中將更加得心應(yīng)手，學(xué)生的科研興趣也容易被激發(fā)。這樣做有如下三個優(yōu)點:一是既做到了真題實做，又達到了一人一題的畢業(yè)設(shè)計要求；二是論文選題具有很強的理論意義和實用價值，并具有一定的前沿性，對學(xué)生來說是一種挑戰(zhàn)，是培養(yǎng)創(chuàng)新能力的有利條件；三是在培養(yǎng)學(xué)生獨立工作能力的同時，又為他們相互協(xié)作創(chuàng)造了條件。積極開展課題研究，把學(xué)科前沿動態(tài)介紹給學(xué)生，引導(dǎo)學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習和研究方法，對于提高本科教學(xué)質(zhì)量無疑具有積極的意義。
二、加大教師指導(dǎo)力度，增強學(xué)生的科研能力
學(xué)生做畢業(yè)論文的目的就是綜合應(yīng)用所學(xué)知識，訓(xùn)練基本的科研能力，培養(yǎng)初步分析問題和解決問題的能力。由于是真題實做，每個課題小組都有一定的難度和需要解決的新問題，因此我們特別加強了指導(dǎo)老師的指導(dǎo)工作。課題研究工作剛開始時，學(xué)生對課題研究的方法、過程會感到生疏，指導(dǎo)老師要對學(xué)生在時間上作合理的安排，每個階段任務(wù)要給予明確指示，撰寫出質(zhì)量高、可行的畢業(yè)論文開題報告和工作計劃。在課題研究過程中，相關(guān)資料的收集整理是基礎(chǔ)性的工作，非常重要，主要包括文獻檢索與資料的閱讀整理兩部分內(nèi)容。試驗與數(shù)據(jù)分析是畢業(yè)論文撰寫期間的主要工作，畢業(yè)論文能否順利完成，論文水平的高低、質(zhì)量的優(yōu)劣，在很大程度上取決于試驗的成功與否。因此教師加強對試驗和數(shù)據(jù)分析的指導(dǎo)工作，是保證學(xué)生完成畢業(yè)論文的關(guān)鍵。撰寫論文是完成畢業(yè)論文過程中非常重要的一環(huán)，因此教師必須加強對學(xué)生論文撰寫工作的指導(dǎo)，要求論文論據(jù)充足、說理充分、條理清晰、思路嚴密、語言精練、文筆流暢、分析嚴謹、結(jié)論準確，并對畢業(yè)論文格式做嚴格的要求，使論文的結(jié)構(gòu)層次、圖表格式、文獻目錄等方面更加規(guī)范統(tǒng)一。只有這樣，畢業(yè)論文的整體質(zhì)量才能得到大幅度提高。經(jīng)過從選題、查閱資料、實驗設(shè)計、實驗設(shè)施、分析結(jié)果、論文寫作等一系列過程的鍛煉，對學(xué)生科學(xué)研究能力進行培養(yǎng)，由于大多數(shù)畢業(yè)論文內(nèi)容是教師科研課題的一部分，從而工作較深入、規(guī)范、準確、可靠，使學(xué)生經(jīng)受了科研工作全過程的嚴格磨煉，這些學(xué)生基本具備了從事一些科學(xué)研究工作的基本素質(zhì)［2］。另外，學(xué)生在完成論文撰寫的同時提升了外語水平，熟練掌握了計算機的基本操作和化學(xué)軟件的運用。在潛移默化中大學(xué)生的綜合素質(zhì)也得到了提高。
三、加強過程管理，提高畢業(yè)論文的質(zhì)量
遵照“高起點，嚴要求”的標準，我仿照研究生培養(yǎng)的幾個環(huán)節(jié)，即選題、文獻查閱、開題、實驗階段、中期檢查、答辯等幾個教學(xué)環(huán)節(jié)［3］，進行文獻查閱，要求學(xué)生能夠提出切實可行的開題報告，老師根據(jù)報告的內(nèi)容，提出一些問題和要求，問題解決后方可進入實驗階段。在經(jīng)過實驗一段時間后，學(xué)生提交中期檢查報告。特別強化了中期檢查制度，組織指導(dǎo)老師和學(xué)生召開座談會，檢查學(xué)生的進展情況和實驗中存在的問題。學(xué)校和系質(zhì)量監(jiān)督小組兩級抽查畢業(yè)設(shè)計的進度、指導(dǎo)老師的指導(dǎo)情況和學(xué)生的出勤情況。最后進入答辯階段，畢業(yè)設(shè)計經(jīng)過指導(dǎo)老師、評閱教師檢查合格后，方可進入答辯環(huán)節(jié)。在教研室內(nèi)部先進行預(yù)答辯，提前解決一些問題。畢業(yè)設(shè)計成績由指導(dǎo)老師、評閱老師和答辯小組給出的三個成績，按照一定的權(quán)重加和得到。按照考核標準，全面考核學(xué)生畢業(yè)論文完成情況。2010屆有5位學(xué)生的論文被評為校優(yōu)秀畢業(yè)論文，2011屆有6位學(xué)生的論文被評為校優(yōu)秀畢業(yè)論文。
四、畢業(yè)論文轉(zhuǎn)化成科研成果，激發(fā)教師的積極性
普通本科院校，尤其是新升本科的師范院校普遍重視課堂教學(xué)，教師由于承擔著繁重的教學(xué)任務(wù)，無暇顧及科研，以致完不成科研任務(wù)，更有甚者無法正常晉升職稱。我們認為，通過指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文這種激發(fā)教師積極性的教學(xué)活動，教師既可以完成常規(guī)的教學(xué)任務(wù)，又能幫助學(xué)生進入科研課題，經(jīng)過嚴格的要求和耐心的指導(dǎo)，將數(shù)據(jù)整理加工后即可轉(zhuǎn)化為教師的科研成果。這些科研成果不僅能提高教師的科研能力，使教師成為學(xué)者型教師，而不是教書匠，為提升教師的競爭力提供有力保障，而且是高質(zhì)量教學(xué)的保障，且能協(xié)調(diào)好教學(xué)與科研的關(guān)系，使教學(xué)科研兩不誤。例如：2006屆3位同學(xué)畢業(yè)論文的研究成果作為省教育廳自然科學(xué)研究計劃項目《沙潁河污染的時空變化規(guī)律及對策研究》課題成果的一部分，在其研究報告中得到體現(xiàn)，該課題已于2007年經(jīng)鑒定為省級科技成果。2006屆、2007屆6位同學(xué)畢業(yè)論文的研究成果作為省教育廳自然科學(xué)研究計劃項目《抗氧化劑對酶催化體系作用機制的研究》課題成果的一部分，該課題已于2009年10月結(jié)項。
通過5年的畢業(yè)論文的教學(xué)實踐，我認為，學(xué)生畢業(yè)論文與教師科研課題相結(jié)合的教學(xué)模式，雖然增加了教師指導(dǎo)畢業(yè)論文的難度，但教師投入了更多的精力之后，顯著提高了畢業(yè)論文質(zhì)量，培養(yǎng)了學(xué)生的獨立工作能力，提高了實踐和創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。另外，畢業(yè)論文結(jié)合科研課題，促進了教學(xué)內(nèi)容的更新，提高了教師的科研能力和教學(xué)水平。
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第一章總則
第一條畢業(yè)論文是實現(xiàn)本科培養(yǎng)目標的重要教學(xué)實踐環(huán)節(jié)，它既是學(xué)生綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能進行科學(xué)研究工作的初步訓(xùn)練，也是學(xué)生掌握科學(xué)研究的基本方法，培養(yǎng)分析問題、解決問題能力的教育過程，同時還是對學(xué)生綜合素質(zhì)和能力的全面檢驗。為了進一步做好本科生畢業(yè)論文工作，加強畢業(yè)論文管理，結(jié)合我院實際，特制定本條例。
第二章畢業(yè)論文工作的組織和時間安排
第二條本科生畢業(yè)論文工作實行學(xué)院教務(wù)處和教學(xué)系（二級學(xué)院）兩級管理的制度。各教學(xué)系（二級學(xué)院）分管教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)負責本二級單位各專業(yè)畢業(yè)論文寫作計劃的審定、開題指導(dǎo)、時間安排、指導(dǎo)教師的配備、中期檢查、評閱教師的安排,成績考核、答辯、推薦優(yōu)秀論文等工作。
第三條各教學(xué)單位應(yīng)在第7學(xué)期結(jié)束前1個月，將畢業(yè)生畢業(yè)論文指導(dǎo)教師姓名、指導(dǎo)范圍、指導(dǎo)學(xué)生數(shù)張榜公布，可以由指導(dǎo)教師與學(xué)生雙向選擇，也可以由教研室根據(jù)學(xué)生所報的論文選題，統(tǒng)一安排指導(dǎo)老師，確定指導(dǎo)關(guān)系，并指導(dǎo)學(xué)生借閱參考書目。
第四條指導(dǎo)教師應(yīng)在第8學(xué)期第3周前向?qū)W生下達的畢業(yè)論文任務(wù)書，任務(wù)書包括就選題的意義、創(chuàng)新性和可行性進行論證，并對研究的內(nèi)容及要求提出建議，安排學(xué)生的寫作進度，提供主要參考文獻。
第五條學(xué)生應(yīng)根據(jù)指導(dǎo)教師所下任務(wù)，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下撰寫論文開題報告，并于第8學(xué)期第3周前向指導(dǎo)教師遞交書面的開題報告，經(jīng)導(dǎo)師同意后確定論文撰寫提綱。
第六條各教學(xué)系（二級學(xué)院）辦公室負責學(xué)生畢業(yè)論文工作的后勤保障、成績登記及存檔工作。畢業(yè)班學(xué)生畢業(yè)論文成績不及格者作結(jié)業(yè)論處，在結(jié)業(yè)一年之后、四年之內(nèi)回校申請，補寫畢業(yè)論文，成績及格者可申請換發(fā)畢業(yè)證書。
第七條為確保畢業(yè)論文的順利組織，確保學(xué)生具有畢業(yè)論文撰寫能力，保證學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量，各教學(xué)系（二級學(xué)院）最遲應(yīng)在大學(xué)一年級第二學(xué)期開設(shè)相應(yīng)的寫作課程，同時根據(jù)各專業(yè)教學(xué)大綱的要求，對照本專業(yè)現(xiàn)行課程體系，增開大綱中明確規(guī)定、目前尚未開設(shè)的課程。
第八條學(xué)院教務(wù)處負責本科生畢業(yè)論文撰寫的進度檢查、質(zhì)量抽查、優(yōu)秀畢業(yè)論文評選和匯編等工作。學(xué)校其它各有關(guān)單位、部門對畢業(yè)論文工作也應(yīng)積極支持、主動配合。
第九條各二級學(xué)院可在第8學(xué)期為學(xué)生安排2至3周時間專門撰寫畢業(yè)論
文，畢業(yè)論文工作須在6月初全部結(jié)束。
第十條各二級學(xué)院應(yīng)在第8學(xué)期結(jié)束前，將優(yōu)秀畢業(yè)論文（占各專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的5%）光盤交教務(wù)處，以便編輯出版《優(yōu)秀畢業(yè)論文集》。
第三章畢業(yè)論文的選題
第十一條畢業(yè)論文課題的選擇，必須符合本專業(yè)培養(yǎng)目標的要求，與所授學(xué)位一致；選題要有新意，并有利于提高學(xué)生綜合解決問題的能力。學(xué)生可自選題目，但要有一定的研究價值，提倡有一定開拓性，鼓勵有學(xué)術(shù)價值的題目。
第十二條選題要考慮學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)和實際水平，選題不宜過于寬泛，應(yīng)是學(xué)生在短期內(nèi)經(jīng)過努力能基本完成或者可以相對獨立地做出階段性成果的課題。
第十三條外文翻譯不作為畢業(yè)論文的選題對象。
第十四條各教學(xué)系（二級學(xué)院）可以自行確定選題范圍，公布后由學(xué)生根據(jù)自己的情況與興趣選定，課題也可由學(xué)生自己提出。應(yīng)鼓勵和支持少數(shù)優(yōu)秀學(xué)生選做創(chuàng)新性強或與學(xué)校的科研項目緊密結(jié)合的課題。
第十五條畢業(yè)論文一般為一人一題。如課題需要有兩人或以上合作完成，須由指導(dǎo)教師提出，經(jīng)院（系）領(lǐng)導(dǎo)批準，但每個學(xué)生必須獨立承擔合作論文相關(guān)部分的撰寫工作。
第四章畢業(yè)論文的指導(dǎo)
第十六條畢業(yè)論文指導(dǎo)教師一般由具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（含副高）、有教學(xué)和科研工作經(jīng)驗的教師或者講師（要求至少在公開刊物上發(fā)表過2篇論文）擔任。
第十七條畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的職責如下：
1.根據(jù)自身的教學(xué)與科研實際，結(jié)合學(xué)生的專業(yè)、專業(yè)方向和學(xué)習興趣下達畢業(yè)論文任務(wù)書，指導(dǎo)學(xué)生選題，向?qū)W生講清課題的意義，提出明確要求。
2.向?qū)W生介紹相關(guān)參考書目，進行文獻檢索指導(dǎo)；審閱學(xué)生的社會調(diào)查計劃和實驗設(shè)計方案；指導(dǎo)學(xué)生書寫開題報告、擬訂并審查論文寫作提綱及論文設(shè)計工作日程安排。
3.對學(xué)生撰寫論文進行指導(dǎo)，一般不少于4次，并要有指導(dǎo)記錄，每次指導(dǎo)的具體情況須及時記錄在“畢業(yè)論文工作情況記載表”的相應(yīng)欄目，并由指導(dǎo)教師和學(xué)生簽字；在指導(dǎo)過程中重視教書育人，注重科學(xué)思想、科學(xué)精神、科學(xué)方法的熏陶和教育，培養(yǎng)學(xué)生實事求是的科學(xué)態(tài)度和勇于創(chuàng)新的進取精神。
4.對所指導(dǎo)的論文提出評閱意見，寫出評語初稿，給出評定分數(shù)，推薦優(yōu)秀論文。
第十八條每名教師同時指導(dǎo)的本科生畢業(yè)論文數(shù)不得超過10篇。
第十九條如確有需要，經(jīng)所在教學(xué)系（二級學(xué)院）負責人審核批準，學(xué)生到校外科研單位做畢業(yè)論文，可聘請該單位相當于講師以上職稱的科技人員進行指導(dǎo)，教研室應(yīng)派專人聯(lián)系，定期了解情況。
第五章畢業(yè)論文的開題、撰寫、評閱和答辯
第二十條畢業(yè)論文的開題
1.學(xué)生必須首先進行畢業(yè)論文開題，方能進入論文的正式撰寫階段。
2.論文開題由各教學(xué)單位自行組織，一般由指導(dǎo)教師把關(guān)。
3.學(xué)生在開題報告中應(yīng)闡明選題的原因、該選題的意義、題目來源、相關(guān)資料的收集情況及論文提綱。
4.題目來源包括學(xué)生自選題目和教學(xué)系（二級學(xué)院）備選題目兩種。
5．學(xué)生須向指導(dǎo)教師遞交書面的開題報告，經(jīng)導(dǎo)師同意后將開題報告填寫在《四川外語學(xué)院本科畢業(yè)論文工作情況記載表》的第3頁。
第二十一條畢業(yè)論文的格式
1.第一頁為論文封面，采用學(xué)院統(tǒng)一的封面格式，內(nèi)容包括畢業(yè)論文題目（中外文）、系別、專業(yè)、年級、學(xué)生姓名、指導(dǎo)教師及畢業(yè)論文結(jié)稿日期。
2.第二頁為論文題目頁，包括論文題目、論文摘要（200宇左右）和關(guān)鍵詞（3—5個）。
3.第三頁為論文目錄頁。
4.第四頁起為論文正文。正文內(nèi)容一般包括前言、論文主體、結(jié)論；正文后應(yīng)附注釋（引語、必要的專用名等）和參考書目（一般應(yīng)不少于4本），參考書目應(yīng)詳細列明書名、作者、出版地點、出版社和出版日期。
5.論文的具體撰寫與裝訂格式見《四川外語學(xué)院外語專業(yè)本科畢業(yè)論文寫作規(guī)范》和《四川外語學(xué)院非外語專業(yè)本科畢業(yè)論文寫作規(guī)范》（日語專業(yè)及新聞傳播學(xué)院學(xué)生分別遵照《東方語學(xué)院日語系關(guān)于畢業(yè)論文寫作的補充規(guī)定》和《新聞傳播學(xué)院本科畢業(yè)論文寫作規(guī)范》執(zhí)行）。
第二十二條畢業(yè)論文的撰寫要求
1.思想內(nèi)容健康，觀點明確。一般按科研論文體例撰寫。根據(jù)專業(yè)特點和學(xué)生實際，也可有專題調(diào)查、讀書報告等體例。
2.論據(jù)充實，數(shù)據(jù)可靠，對所論述的問題有歸納總結(jié)，有分析批評，有個人觀點和見解。
3.行文條理清楚、重點突出，語言準確、簡練、流暢，字跡工整。
4.非外語專業(yè)本科畢業(yè)生畢業(yè)論文正文以6000字左右為宜；外語專業(yè)本科畢業(yè)生畢業(yè)論文須用外語撰寫，正文不少于4000單詞（日語為6000字左右）。
5.畢業(yè)論文一般要求用A4紙宋體（日語為“明朝體”，英語等外語用“Times New Roman”體）小四號字打印，標題用四號加粗，并由各教學(xué)系（二級學(xué)院）
匯總磁盤存入光盤，并將紙質(zhì)材料裝訂成冊。
第二十三條畢業(yè)論文的評閱
1.評閱教師資格：畢業(yè)論文的評閱教師一般由具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（含副高）、有教學(xué)和科研工作經(jīng)驗的教師或者講師（要求至少在公開刊物上發(fā)表過2篇論文）擔任，由各教學(xué)系（二級學(xué)院）統(tǒng)一安排，每篇論文至少要有1名評閱教師。
2.評閱標準：評閱教師應(yīng)根據(jù)我院《本科畢業(yè)論文評分參考標準》寫出評閱意見和評閱得分。
3.評閱時間：論文評閱應(yīng)在畢業(yè)論文答辯前一周結(jié)束。
4.每名教師同時評閱的畢業(yè)論文數(shù)不得超過12篇。
第二十四條畢業(yè)論文的答辯
1.所有畢業(yè)論文必須參加畢業(yè)論文答辯。論文答辯由各教學(xué)系（二級學(xué)院）自行組織，各教學(xué)系（二級學(xué)院）應(yīng)提前兩周通知參加論文答辯的老師與學(xué)生。
2.論文答辯小組至少應(yīng)由3位教師組成。每個學(xué)生的答辯時間不超過3 0分鐘。
3.答辯小組應(yīng)在論文答辯結(jié)束以后對學(xué)生的畢業(yè)論文書寫評語，并給出論文答辯分數(shù)。
第六章畢業(yè)論文的成績評定
第二十五條畢業(yè)論文的成績由指導(dǎo)教師成績、評閱教師成績和論文答辯成績?nèi)糠纸M成，其中指導(dǎo)教師成績占總分的40%，評閱教師成績占20%，論文答辯成績占40%。
第二十六條各指導(dǎo)教師應(yīng)按照我院《本科畢業(yè)論文評分參考標準》寫出評語和分數(shù)，把好畢業(yè)論文質(zhì)量關(guān)。
第二十七條各教學(xué)系（二級學(xué)院）至少應(yīng)組織1名教師對學(xué)生的畢業(yè)論文進行評閱。評閱教師也應(yīng)根據(jù)我院《本科畢業(yè)論文評分參考標準》寫出評閱意見和評閱得分。
第二十八條畢業(yè)論文評分統(tǒng)一采用百分制（百分制與等級制對應(yīng)換算如下：90分以上為“優(yōu)”；80-89分為“良”；70-79分為“中”；60-69分為“及格”；60分以下為“不及格”），各單項小分以及論文的總成績填入《四川外語學(xué)院本科畢業(yè)論文工作情況記載表》的最后一頁。
關(guān)鍵詞： 校長 提高培訓(xùn) 師資隊伍 干訓(xùn)質(zhì)量
校長提高培訓(xùn)是在校長任職資格培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，以繼續(xù)提高其政治思想水平和任職能力為目標，以知識更新補缺為主要內(nèi)容而進行的新觀念、新知識、新技能、新方法等的再培訓(xùn)、再提高，因而，它與校長任職資格培訓(xùn)的知識補償性教育相比，更注重于針對性、研究性與實效性。
按照教育部要求，專題培訓(xùn)是校長提高培訓(xùn)的基本形式，其培訓(xùn)方法也應(yīng)由過去的理論學(xué)習、案例教學(xué)為主向研討交流、科研實踐為主轉(zhuǎn)變。根據(jù)這個前提和成人教育的特點，福州教育學(xué)院在干訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)的管理上，抓緊了兩個方面的工作：一是加強師資隊伍建設(shè)，二是注重教學(xué)質(zhì)量管理。
一、加強師資隊伍建設(shè)
在師資隊伍建設(shè)方面，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)認識到，在各種教學(xué)條件畢備的情況下，有選擇地讓高素質(zhì)的教師上講臺是保證校長提高培訓(xùn)的質(zhì)量與效益的重要保證。而要建設(shè)好師資隊伍，就必須充分考慮到自身的優(yōu)勢與不足。福州教育學(xué)院是一所地市級成人高校，與其他兄弟院校一樣，也存在著專職教師短缺的問題。學(xué)院干訓(xùn)處現(xiàn)有四位同志，而一年之中最多的要辦6個班次。院長及干訓(xùn)處的同志都擔任講課任務(wù)，也無法滿足培訓(xùn)發(fā)展的需要。而同時，福州教育學(xué)院地處省會城市，有眾多的省、市社會科學(xué)研究機構(gòu)，大、中專院校和達標中學(xué)可供依托，這是優(yōu)勢，更是一塊取之不盡，用之不竭的師資資源。因此，在干訓(xùn)師資隊伍建設(shè)中，必須堅持采用“專、兼、聘三結(jié)合”的辦法，即干訓(xùn)處的同志在做好規(guī)范管理的前提下，盡可能登臺授課，此為“?！保粚W(xué)院中所有的教師，包括書記、院長在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，盡全力對干訓(xùn)班予以支持，只要有需要，就盡心盡力備好課，上講臺，此為“兼”；此外，還要依托眾多的社科機構(gòu)、兄弟院校、達標中學(xué)、特色學(xué)校，聘請高素質(zhì)、高水平、高職稱的教師，共同努力，完成培訓(xùn)計劃，此為“聘”。事實上，我院在校長提高培訓(xùn)中，外聘教師達20人，均為副教授或中學(xué)高級教師以上職稱，絕大部分是名教授、名專家、名校長。這些教師都來自教科研的前沿或?qū)W校管理的第一線，既有深厚的理論功底，又有豐富的實踐經(jīng)驗。他們的講授，往往能夠現(xiàn)身說法，理論密切聯(lián)系實際，所以深受學(xué)員的歡迎與好評。至今，我院基本上已經(jīng)造就了一個有30余人，素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的“專、兼、聘三結(jié)合”的干訓(xùn)師資庫。
除此之外，為了使校長提高培訓(xùn)班的理論教學(xué)密切聯(lián)系實際并能運用于實際，我院還高度重視教學(xué)創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)氛圍，創(chuàng)造條件，放手讓每一位學(xué)員既當學(xué)生，又當“先生”。無論哪一位校長，只要他在學(xué)校管理某一方面、某一環(huán)節(jié)有新思想、新觀念、新思路、新做法、新見地、新成就，就盡可能安排上臺講演，拋磚引玉，引發(fā)討論、質(zhì)疑、問難、爭論、研討，努力做到“官教兵、兵教官、兵教兵，官兵互教，共同進步”。
二、注重干訓(xùn)質(zhì)量管理
在抓緊教學(xué)質(zhì)量管理方面，干訓(xùn)處在校長提高培訓(xùn)中，采用了多元化的教學(xué)方式，力求通過下述七個結(jié)合，努力在辦學(xué)實踐中探索出一個提高培訓(xùn)教學(xué)創(chuàng)新的新模式。
（一）講授輔導(dǎo)與預(yù)習反饋相結(jié)合
校長提高培訓(xùn)教學(xué)上的主要矛盾是時間緊、專題多、涉及面廣。教學(xué)中如果不能做到有的放矢、按需施教、點面結(jié)合、突出重點，是難以收到良好效果的。從學(xué)員的實際情況來看，他們?nèi)恳呀?jīng)參加過校長任職資格培訓(xùn)，都已經(jīng)較為系統(tǒng)地學(xué)習過教育理論和學(xué)校管理科學(xué)，在提高培訓(xùn)班上再泛泛地講授實屬沒有必要。再者，他們一般都有較強的自學(xué)能力。因此，我們在提高班內(nèi)強調(diào)運用學(xué)員預(yù)習反饋與教師講授輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，明確要求學(xué)員按照課程進度預(yù)習教材，在預(yù)習中聯(lián)系實際提出疑難問題，交干訓(xùn)處匯總整理后反饋給任課教師，或從中選擇那些與學(xué)校管理實際聯(lián)系密切的重點、難點、熱點、亮點問題，作為選題安排專題講座輔導(dǎo)，對其他部分則在教師引導(dǎo)下，通過學(xué)員自學(xué)或研討去解決問題。這樣，無形中學(xué)員也參與了教師備課，從而加強了教學(xué)針對性，也發(fā)揮了學(xué)員預(yù)習的主動性，更使教師得以充分發(fā)揮自身的研究、解惑專長，教學(xué)相長，大大提高了培訓(xùn)的實效性。
（二）講授輔導(dǎo)與自學(xué)指導(dǎo)相結(jié)合
自學(xué)是講授輔導(dǎo)的基礎(chǔ)與前提。在教師講授輔導(dǎo)前學(xué)員自學(xué)是一種必要的學(xué)習準備，在教師講授輔導(dǎo)后學(xué)員自學(xué)則是對所學(xué)內(nèi)容的復(fù)習、鞏固、擴展和深化。為了使學(xué)員的自學(xué)不流于形式，我們要求任課教師加強對學(xué)員自學(xué)的指導(dǎo)，如根據(jù)需要編發(fā)自學(xué)提綱、給學(xué)員確定參考書目，提出自學(xué)要求等等，干訓(xùn)處還專門為每一位學(xué)員配發(fā)了自學(xué)專用筆記本，要求學(xué)員做好自學(xué)筆記，并在適當?shù)臅r候統(tǒng)一收繳檢查，或組織自學(xué)交流座談會，交流自學(xué)心得體會，提出疑難問題共作研討，以此來檢查落實學(xué)員的自學(xué)內(nèi)容、進度，保證自學(xué)效果。
（三）講授輔導(dǎo)與研討交流相結(jié)合
校長提高培訓(xùn)班的學(xué)員一般都有較高的理論水平、專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和研討能力。因此，干訓(xùn)處在安排課程時要求任課教師講授時不必面面俱到，對知識性、常識性的內(nèi)容基本上可以不講，只精選某些重點章節(jié)，以研究性分析為主，作示范性學(xué)習輔導(dǎo)，而對專題中的熱點、難點問題，則更多地組織學(xué)員合作學(xué)習、研討交流。實踐表明，那些理論與實踐聯(lián)系緊密的內(nèi)容，不但非常適合于師生間的研討交流，從而調(diào)動起學(xué)員的學(xué)習積極性，激發(fā)起他們的學(xué)習興趣，發(fā)揮出他們的創(chuàng)新思維和在教學(xué)中的主體作用，增強對知識的理解，而且活躍了課堂氣氛，提高了教學(xué)質(zhì)量，也使教師深受啟發(fā)，收集到實踐中的好案例，學(xué)習到學(xué)員的好經(jīng)驗，真正起到教學(xué)相長，智能互補的作用。
為了保證研討的質(zhì)量，使研討成為教學(xué)輔導(dǎo)必要的延伸和補充，要實實在在地讓學(xué)員在研討中針對現(xiàn)實的困難和問題，找到解決的辦法和措施。我們在每次研討實施前，都事先與學(xué)員一道，結(jié)合教研專題，明確研討目的，確定研討范圍，提出研討題目，并要求學(xué)員事先準備好發(fā)言提綱。研討時有關(guān)教師分頭下組，與班干部、小組長一道做好組織工作，充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用與學(xué)員的主體作用。要求人人發(fā)言，并作好記錄。教師則指導(dǎo)學(xué)員將研討中提到的問題上升到理論高度來認識。對多位學(xué)員感到困惑的問題，還在教師集備會上提出，集思廣益，統(tǒng)一意見后再由任課教師到班上作小結(jié)，進行解惑。這樣，就使得每一次研討都能做到中心明確、氣氛熱烈、內(nèi)容深入。
（四）講授輔導(dǎo)與現(xiàn)代教育技術(shù)手段相結(jié)合
地市教育學(xué)院開展校長提高培訓(xùn)工作中存在的一個普遍性問題是師資力量不足，而引進現(xiàn)代教育技術(shù)，運用現(xiàn)代教學(xué)手段正可彌補這方面的欠缺。為此，學(xué)院建起了校長培訓(xùn)專用多媒體教室，并充分發(fā)揮其作用。從此，任課教師的授課提綱和專家學(xué)者的專題講座等聲像資料均可通過多媒體播放，既改變了過去那種“一支粉筆一張嘴”的落后教學(xué)狀況，又活躍了教學(xué)氣氛。師生之間還可互動，合作學(xué)習，為信息交流提供了新的渠道?？傊?，現(xiàn)代教育教學(xué)技術(shù)手段的運用，為校長提高培訓(xùn)中實現(xiàn)信息溝通、雙向交流、增大教學(xué)密度、增加輔導(dǎo)信息量提供了必要的條件，也使課堂討論質(zhì)疑答疑、釋疑辯疑成為可能。
（五）講授輔導(dǎo)與課題研究相結(jié)合
提高培訓(xùn)與任職資格培訓(xùn)的不一樣，還表現(xiàn)在學(xué)員的教育科研意識與課題研究水平的提高與否。而教育科研、課題研究又正是教育教學(xué)和學(xué)校管理中最薄弱的一環(huán)。因此，干訓(xùn)處非常重視在班級營造教育科研、課題研究的氛圍。每期學(xué)員一報到，就要求他們自報科研選題，促使他們帶著問題、帶著任務(wù)去學(xué)習、去思考，然后在《教育科研專題》講授結(jié)束后，布置作業(yè)要求人人完成《開題報告?研究方案》練習，交教師審閱并講評；學(xué)員再結(jié)合課程內(nèi)容學(xué)習的延伸，修改調(diào)整選題，確定課題后再寫《開題報告?研究方案》并請教師給予指導(dǎo)；結(jié)業(yè)前夕形成階段性的《研究報告》、《實驗報告》或《整改方案》或?qū)W術(shù)論文，最后參加論文答辯。這一過程貫穿提高培訓(xùn)的全過程，使學(xué)員緊緊圍繞著自己的研究范圍學(xué)習、思考、分析、交流，從而保證了培訓(xùn)班的科研氣氛，提高了培訓(xùn)的質(zhì)量。
（六）講授輔導(dǎo)與考察調(diào)研相結(jié)合
理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐依然是教育部提出的校長提高培訓(xùn)的指導(dǎo)原則。要貫徹好這一原則，除了要組織好班級授課以外，還可以結(jié)合教學(xué)內(nèi)容組織學(xué)員進行實地考察、下校診斷、現(xiàn)場咨詢、易校掛職?，F(xiàn)實的典型、鮮活的經(jīng)驗、明顯的特色、強烈的對比，有形的示范無一不給身臨其境的學(xué)員以深刻的啟發(fā)、教益。為此，必須在理論講授之后很好地抓緊考察調(diào)研這一環(huán)節(jié)。
為了使校長提高培訓(xùn)的“教育管理實踐課”上得更直觀、更形象，切切實實收到實效，干訓(xùn)處在市縣（區(qū)）各級各類學(xué)校中，動態(tài)篩選出十所左右有特色、有代表性的學(xué)校，作為校長提高培訓(xùn)班教育管理實踐的基地校，歸其特色，分別有：培養(yǎng)青年教師，建立激勵機制，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，目標量化管理，校園文化建設(shè)等等，各具不同的辦學(xué)特色。
干訓(xùn)處在每次組織學(xué)員下校調(diào)研考察之前都制定出計劃，確定考察調(diào)研內(nèi)容并印發(fā)提綱，考察調(diào)研中引導(dǎo)學(xué)員認真學(xué)習，考察調(diào)研結(jié)束要求學(xué)員各自寫出考察報告（調(diào)研報告、診斷報告），并對照本單位實際，找出差距，制定出整改措施與方案，以備回原校工作時施行。
（七）理論考核與訓(xùn)后跟蹤考核相結(jié)合
考核是檢查學(xué)員學(xué)習成效的一個必要步驟，也是保證培訓(xùn)質(zhì)量的重要手段。
校長提高培訓(xùn)是在學(xué)員已有一定的理論知識和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進行的。它既是學(xué)員在教師指導(dǎo)下有計劃、有系統(tǒng)地掌握更多的教育科學(xué)理論的過程，又是學(xué)員自我教育、自我提高的過程。所以，這種培訓(xùn)不單純只是指導(dǎo)學(xué)員學(xué)習理論，更重要的是指導(dǎo)學(xué)員學(xué)會應(yīng)用理論，指導(dǎo)實踐，增長領(lǐng)導(dǎo)能力。因此，校長提高培訓(xùn)的考核應(yīng)從理論與能力兩方面進行。
理論考核從時間上分為平時與結(jié)業(yè)兩個部分，平時在一個專題或一個單元學(xué)習結(jié)束時進行，由任課教師根據(jù)學(xué)員所學(xué)內(nèi)容擬定數(shù)道思考題目，臨考時由干訓(xùn)處指定其中的1―3道題目進行開卷作業(yè)；結(jié)業(yè)考試則以撰寫學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報告、實驗報告、診斷報告、整改方案等的形式出現(xiàn)，要求人人有成果。從形式上，又分為筆試與口試兩種，筆試如上所述，口試則又分為小組研討發(fā)言與班級校長論壇，同樣要求人人過關(guān)，一則培養(yǎng)學(xué)員“說”的能力，二則可以反映學(xué)員分析問題、解決問題的能力。所選題目有觀點的鑒別、案例的分析、解決問題的對策以及教育措施的選擇諸方面，以求較為客觀地反映出學(xué)員的學(xué)識水平與諸方面的能力。
在結(jié)業(yè)論文繳交以后，緊接著的是進行論文答辯，我們先將學(xué)員所撰論文按照選題分作3―5個專題，打破班級小組的建制，按專題分小組研討。每一位學(xué)員的論文先在小組宣讀，由教師與組員進行評頭論足，肯定優(yōu)點、找出不足，共同討論，形成意見，然后分頭修改。在定稿的基礎(chǔ)上，各專題小組分別推選2―3篇有代表性且質(zhì)量較高的論文復(fù)印數(shù)份上交干訓(xùn)處轉(zhuǎn)交主問教師評閱，并擬定需答辯的問題。然后集中一周左右的時間，按專題展開答辯。答辯者為辯手，其余同專題的學(xué)員均為自由人。每篇論文均經(jīng)過緊張而熱烈的答辯程序，最后由評議團寫下評議意見與成績，答辯才算結(jié)束。
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型高校；專業(yè)課程；評價模式
中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1002-4107（2016）05-0044-03
課程評價是應(yīng)用型普通高校課程教學(xué)的重要組成部分，課程評價既是對教師課堂教學(xué)模式、教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容等效果的檢驗，也是對學(xué)生學(xué)習該課程情況的檢驗，檢驗結(jié)果將對課程的教學(xué)活動起到重要的反饋作用。
一、課程評價與課堂教學(xué)的關(guān)系
課程評價體系與課堂教學(xué)模式是密切相關(guān)、彼此依賴的，二者是需要互相匹配的[1]。如果只有課堂教學(xué)而無課程評價，則課堂教學(xué)失去了檢驗的途徑，教學(xué)效果無法評價，課堂教學(xué)也就無法進步與發(fā)展。反過來，若沒有課堂教學(xué)，那么課程的理論評價也就失去了存在的意義。進一步講，如果既有課堂教學(xué)，也有課程評價，但是課程評價的模式不能適應(yīng)相應(yīng)的課堂教學(xué)模式，這樣的課程評價使課堂教學(xué)失去了檢驗的合理途徑，課堂教學(xué)也無法進一步完善與發(fā)展。可見課程評價模式與課堂教學(xué)模式是需要彼此相適應(yīng)、共同發(fā)展的依存關(guān)系。
二、應(yīng)用型高校專業(yè)課程評價模式改革的必要性
不同的課堂教學(xué)模式?jīng)Q定了不同的課程評價模式，課程評價模式是對教學(xué)模式的檢驗與反饋。如果課堂教學(xué)模式變了，而課程評價模式?jīng)]有相適應(yīng)的變化，則評價模式就無法準確衡量教學(xué)模式的效果，檢驗與反饋作用失效，也就無法進一步推動教學(xué)模式的完善與發(fā)展。
傳統(tǒng)的以考試為主的課程評價模式是與傳統(tǒng)的以教師講授為主的課堂教學(xué)模式相適應(yīng)的。在高等教育發(fā)展到大眾化教育階段的新時期，課堂教學(xué)模式必然要發(fā)生重大變化，即由傳統(tǒng)的以教師講授為主體的課堂教學(xué)模式向以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體、廣泛參與、師生間及生生間雙向作用的新型課堂教學(xué)模式轉(zhuǎn)變，這是高等教育改革發(fā)展的必然選擇。而課程評價模式要與課堂教學(xué)模式相適應(yīng)，因此新型的課堂教學(xué)模式呼喚新型的課程評價模式。
新型的課堂教學(xué)模式是以教師為主導(dǎo)、學(xué)生為主體，多元互動作用的課堂教學(xué)模式，如果仍然采用傳統(tǒng)的以考試為主的課程評價模式，那么就會產(chǎn)生如下的問題：（1）為實現(xiàn)學(xué)生為主體、廣泛參與、多元互動作用的課堂教學(xué)模式理念，教師在課堂上就要多采用引導(dǎo)式、問題討論式、參與互動式等的教學(xué)模式，達到學(xué)生廣泛參與課堂，使學(xué)生在參與中學(xué)習，在學(xué)習中參與。但是這些參與活動能用考試的方式來評價？如果不評價，那怎樣保證對學(xué)生的激勵作用呢？（2）在一般情況下，學(xué)生把課程結(jié)業(yè)作為學(xué)習課程的一個基本目標，如果課程評價仍以考試為主，則學(xué)生就會為了結(jié)業(yè)考試而努力，甚至依然沿用從前的考試前突擊學(xué)習的方式。使學(xué)生參與課堂活動的熱情大為降低，因為學(xué)生會認為這樣的參與對課程結(jié)業(yè)沒有起到實惠的作用，進而使新型的課堂教學(xué)模式實施效果大打折扣，甚至使新型教學(xué)模式無法進行下去。
課堂教學(xué)模式與課程評價模式是互相適應(yīng)、互相促進發(fā)展的，新型課堂教學(xué)模式必然呼喚新型的課程評價模式。傳統(tǒng)的以考試為主的課程評價模式過于單一化，雖然在某種程度上能夠檢驗學(xué)生對課程知識的掌握情況，但是學(xué)生的應(yīng)用能力、思維能力、思考能力及實踐能力等方面是很難通過考試來衡量的[2]。當前，我國高等教育的主要目標是要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，為建設(shè)創(chuàng)新型國家而提供人才支撐，因此對學(xué)生創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思考能力、創(chuàng)新實踐能力等方面的培養(yǎng)與評價是必不可少的。因此，新型的人才培養(yǎng)目標也將呼喚新型的課程評價模式。綜上所述，應(yīng)用型普通高校專業(yè)課程評價模式必然要隨著人才培養(yǎng)目標和課堂教學(xué)模式的改變而發(fā)生重大變化，這是適應(yīng)高等教育改革發(fā)展的必然選擇。
三、多元化課程評價體系構(gòu)建的意義與特征
高等教育評價是對高等教育價值的判斷，存在著的高等教育的多元需要、多元價值就決定了高等教育評價必然是一種多元化的評價[3]。因此課程評價理應(yīng)采用多元化評價思想。
總體而言，教學(xué)不僅要讓學(xué)生掌握知識、培養(yǎng)能力， 更重要的是要以發(fā)展的觀點注重培養(yǎng)學(xué)生多方面的素質(zhì)，要讓學(xué)生學(xué)會認知、學(xué)會做事、學(xué)會共處和學(xué)會成長， 這與多元智能觀念是一致的。采用多元化考核評價模式，就會更多地關(guān)注學(xué)生能力和學(xué)習品質(zhì)的培養(yǎng)，著眼于培養(yǎng)學(xué)生的“合作意識”、“創(chuàng)新意識”、“情感與態(tài)度”、“科研精神”以及“科學(xué)認知”等內(nèi)在品質(zhì)[4]。針對一門課程而言，教學(xué)內(nèi)容是多層次、多方面的，講授者對課程教學(xué)的模式不應(yīng)是單一的，而應(yīng)是多樣的或多元的。因此，在評價學(xué)生課程學(xué)習的效果時，評價的方式應(yīng)該是多樣的，評價的內(nèi)容也應(yīng)是多元的。
（一）多元化課程評價具有全面性與豐富性
課程評價模式將是學(xué)生學(xué)習課程的一個指揮棒。如果對課程的評價只采用單一的方式，例如采用考試方式，學(xué)生就會將主要精力用于知識的記憶和習題的練習上；若只采用論文方式，學(xué)生就會專注于文章的收集、整理與提煉歸納；若只采用作品方式，學(xué)生將會把精力投入在某一作品的制作與形成上?？梢妴我坏恼n程評價模式的指揮棒的作用，主要集中在單一的某個方向，屬于單向的引導(dǎo)作用。這種單向的引導(dǎo)，對學(xué)生的訓(xùn)練與培養(yǎng)是不全面的，是不適合培養(yǎng)高素質(zhì)綜合型創(chuàng)新人才目標的。
如果課程評價采用多元化方式，例如采用“考試+論文+作品”的方式，這樣學(xué)生就要從三個方面來學(xué)習認識課程。既要學(xué)習課程的基本知識，也要將課程知識以“論文”的形式進行應(yīng)用思考，提升理論層次；若課程可以有作品產(chǎn)生，那么作品的形成過程無疑是學(xué)生應(yīng)用課程知識進行的實踐過程，對學(xué)生而言是收獲了能力。可見，這樣的多元化課程評價模式使學(xué)生至少在三個方面獲得訓(xùn)練與培養(yǎng)，而如果考核內(nèi)容是更加豐富多樣的，這對學(xué)生的培養(yǎng)與訓(xùn)練也將是更加豐富與全面的。因此，多元化課程評價模式使課程評價具有全面性，使學(xué)生培養(yǎng)具有豐富性。
（二）多元化課程評價具有穩(wěn)定性
多元化課程評價的作用就是保證了課程評價的穩(wěn)定性，減少了隨機性，因而使課程評價更具有真實性。若評價只采用單一的方式，如采用考試或論文或作品中的任一種，假使學(xué)生平時的多方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，但是在考試、撰寫論文或制作作品時，由于某些非課程因素（如身體狀況欠佳、工作時間不充裕等）導(dǎo)致考試作答不理想，論文寫作不充實或作品制作不成熟時，其課程的最終結(jié)業(yè)成績自然不理想，而此種不理想幾乎是不能彌補的，導(dǎo)致評價結(jié)果不能較真實反映學(xué)生對該課程的多方面學(xué)習情況。因此，單一的課程評價模式易受一些偶然因素的影響，使評價具有不穩(wěn)定性與隨機性。
若采用多元評價模式，如采用“考試+論文+作品”方式，即使由于偶然因素使學(xué)生在某一評價方面（比如考試）成績不理想，但是可以從其他方面（如論文或作品）的優(yōu)秀表現(xiàn)中補償回來，因此總體成績會是較穩(wěn)定的。因此，多元課程評價使評價更具有穩(wěn)定性。通過多方面、多角度的課程學(xué)習評價，學(xué)生在課程學(xué)習效果上將呈現(xiàn)出層次性，多方面的優(yōu)秀表現(xiàn)才能取得課程的優(yōu)異結(jié)果，這樣的評價更能真實反映學(xué)生的付出與學(xué)習成效。
（三）多元化課程評價具有復(fù)雜性
評價內(nèi)容的豐富必然帶來評價的復(fù)雜化，使課程評價的量化與考核更加困難，課程評價任務(wù)量大大增加。因此，多元化課程評價模式是不易于操作的，執(zhí)行中還有很多問題需要解決。比如在評價內(nèi)容豐富多樣的情況下，如何保證評價的公正、公平和有效？如何實現(xiàn)評價的有效引導(dǎo)作用和真實反饋作用？如何實現(xiàn)課程評價量化與非量化的有效結(jié)合？如何使教師的更多付出得到應(yīng)有的認可？這些都是需要探索解決的重要問題。在實施課程多元化考核體系的過程中，如何保證考核信息的及時公開也是非常重要的[5]。
四、多元化課程評價體系改革的效果
在專業(yè)課程實踐中，將多元化課程評價理念在黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)工學(xué)院多個班級進行了教學(xué)應(yīng)用，改革的基本思路是改變傳統(tǒng)的專業(yè)課程評價中非考試評價內(nèi)容所占比例偏低的情況，由30%逐步提高到35%、40%、45%，甚至提高到50%，實踐中授課教師以最大的努力，保證評價數(shù)據(jù)的真實性。在實踐改革中針對2門專業(yè)課程、8個班級進行了實踐探索，從這些班級的最終課程結(jié)業(yè)成績分布中探尋多元化課程評價對成績的影響及多元化課程評價的優(yōu)勢。
如圖1為大二年級機械兩個班的“機械制造基礎(chǔ)”課程成績分布圖，考核比例為：平時成績占35%，期末考試成績占65%，平時成績的考核內(nèi)容主要包括出勤、作業(yè)、課程報告、小測驗和課堂提問等五個方面。由圖1可見兩個班級的成績主要分布在及格段和中等段，兩個班級的非考試評價占比35%。
如圖2為大三年級機械兩個班的“金屬切削原理與刀具”課程成績分布圖，課程評價的比例為：機械1班平時成績占25%，實驗成績占10%，期末考試成績占65%；機械2班平時成績占30%，實驗成績占10%，期末考試成績占60%。平時成績的考核內(nèi)容主要包括出勤、作業(yè)、演講和課堂提問等四個方面。由圖2可見機械1班的成績主要分布在及格段和中等段，機械2班的成績主要分布在中等段，其他段比例都較低，而2班的非考試評價所占比例為40%，高于1班的35%，相對來說2班的成績分布要比1班的理想。
如圖3為大二年級農(nóng)機兩個班的“機械制造基礎(chǔ)”課程成績分布圖，課程評價的比例為：平時成績占35%，實驗成績占10%，期末考試成績占55%。平時成績的考核內(nèi)容主要包括出勤、作業(yè)、課程論文和課堂提問等四個方面。由圖3可見農(nóng)機2個班的成績分布主要集中在及格段、中等段和良好段。農(nóng)機1班的最高段為及格段，農(nóng)機2班的最高段為良好段，雖然不能呈一定的正態(tài)分布，但各區(qū)段成績都有分布，兩個班級非考試評價所占比例達到45%。
（a）農(nóng)機1班成績分布
（b）農(nóng)機2班成績分布
如圖4為大二年級機械兩個班的“金屬切削原理與刀具”課程成績分布圖，課程評價的比例為：機械1班平時成績占35%，實驗成績占10%，期末考試成績占55%；機械2班平時成績占40%，實驗成績占10%，期末考試成績占50%。平時成績的考核內(nèi)容主要包括出勤、作業(yè)、課程報告、課堂演講和課堂提問等五個方面。由圖4可見兩個班級的成績在五個分布區(qū)段都有比例，主要分布于良好段、中等段和及格段，且中等段最高，以中等段為中心，兩側(cè)區(qū)段能夠呈現(xiàn)較好的對稱分布，表明成績分布比較接近正態(tài)分布狀態(tài)。其中1班的非考試評價比例為45%，2班的非考試評價比例為50%。
（a）機械1班成績分布
（b）機械2班成績分布
總體分析圖1、圖2、圖3和圖4，可以得出如下的初步認識：（1）在課程考核中，非考試考核內(nèi)容的多少及考核比例的高低對課程成績分布有較大影響。（2）非考試考核的比例較低，也就是考試考核所占比例較高時，成績分布偏于中等段和及格段；而非考試考核的比例較高，也就是考試考核所占比例較低時，成績分布偏于良好段、中等段和及格段，且以中等段最高居多，能夠較好的接近正態(tài)分布狀態(tài)，表明成績分布比較穩(wěn)定，層次分布比較均勻、明晰。（3）非考試考核的內(nèi)容豐富及考核比例增加，也就是考試考核比例降低，這樣的考核也就更接近于多元化考核，初步表明多元化考核對成績分布是有較大影響的，我們想要的正態(tài)分布課程成績更容易在多元化考核評價中出現(xiàn)，也初步表明多元化課程評價使評價更穩(wěn)定、更全面。
參考文獻：
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