發(fā)布時間：2022-11-22 11:35:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人社工作匯報樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一.各級領(lǐng)導(dǎo)重視，督促嚴(yán)密組織
XX社區(qū)成立了以社區(qū)書記為主要領(lǐng)導(dǎo)，黨委班子成員及居民骨干為主力的民防工作領(lǐng)導(dǎo)班子及志愿者隊伍，高度重視人防工作。在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的帶領(lǐng)下，充分認(rèn)識到人防工作不是可有可無，而是居民工作中必須要做的工作。整個班子包括社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民人防志愿者隊伍的工作班子。
二.合理統(tǒng)籌安排，活動組織有序
社區(qū)統(tǒng)籌安排好全年的工作計劃，整體教育宣傳工作有序推進,內(nèi)容豐富，形式多樣。XX社區(qū)完成1個人防預(yù)案編制修訂和完善；開展X次社區(qū)人防宣傳教育特色活動。更換人防宣傳櫥窗X期，共X板塊；組織義務(wù)巡視員巡視人防設(shè)施X次，計X人次；組織人防就近隱蔽演練X次；人防應(yīng)急包應(yīng)發(fā)X戶，實際發(fā)放X戶，目前剩余X戶未發(fā)放，預(yù)計到X能夠完成XX的發(fā)放率；全年共計撰寫人防宣傳報道X篇，起到較好的宣傳作用。
今年以來，人事勞動和社會保障局加大社會保險擴面工作力度，不斷增強社?；鸷髣?，取得明顯成效。截止到目前，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保人員x人，位居全市第x位，當(dāng)年養(yǎng)老基金征繳x萬元，同比增長x，在確保x名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，當(dāng)年基金結(jié)余x萬元，累計結(jié)余x萬元，一舉實現(xiàn)了扭虧為盈。
一是廣泛宣傳引導(dǎo)參保。在全縣范圍內(nèi)組織開展“社會保險政策送萬家”活動，在縣城舉行了大規(guī)模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規(guī)咨詢，現(xiàn)場解答群眾提問x多人次，散發(fā)宣傳單x多份；組織精干力量深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依托勞動保障事務(wù)站對個體私營企業(yè)開展保險政策培訓(xùn)。通過宣傳，取得了良好的效果，提高了各類企業(yè)參加社會保險意識。
二是以靈活的政策鼓勵參保。針對我縣鋼鐵業(yè)蓬勃發(fā)展，異軍突起的形勢，把擴面重點放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)，遵循“低基數(shù)、低門檻，邊進入，邊規(guī)范”的原則，對北部規(guī)模較小、用工量少的采礦企業(yè)的實行按全省最低工資x進行核定，吸引他們參保，對規(guī)模大、用工量多的采礦企業(yè)，要求他們先將技術(shù)骨干和積工作積極分子先行納入?yún)⒈７秶鸩綄崿F(xiàn)全員參保，既照顧了企業(yè)經(jīng)濟承受能力，又調(diào)動了職工工作積極性，得到了企業(yè)老板的大力支持和配合。同時改坐等上門為上門服務(wù)，變被動為主動，進行現(xiàn)場辦公，辦理參保申報手續(xù)。此舉既提高了服務(wù)水平，又使擴面工作方便快捷，收到了較為理想的效果。
三是動用執(zhí)法手段強制參保。借助勞動執(zhí)法手段，由局班子成員帶隊，開展專項執(zhí)法監(jiān)察活動，進行擴面攻堅。對不按時參保的企業(yè)不予進行勞動年檢，同時根據(jù)所掌握的企業(yè)經(jīng)營狀況和用工數(shù)量，直接進行申報核定、按月提供征繳計劃，責(zé)令限期整乞改，并由地稅部門強制征繳，對態(tài)度惡厲、阻礙執(zhí)法、拒不參保的企業(yè)，納入勞動監(jiān)察程序，下達行政處理決定，直接給予經(jīng)濟處罰，有效的促進了擴面工作順利開展。
在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，我們逐步走出了黨政主導(dǎo)、協(xié)會承載、項目運作、分類推進、激勵引導(dǎo)的路子，著力于本土督導(dǎo)助理培養(yǎng)，繼續(xù)加強社會組織孵化管理中心及其基地建設(shè)，大力培育社會組織。在關(guān)愛特殊服務(wù)、心理與行為服務(wù)、管理類服務(wù)等領(lǐng)域擴大優(yōu)質(zhì)服務(wù)輻射范圍，進一步深入推進社會工作及其人才隊伍建設(shè)工作。截止到目前，全區(qū)擁有基層社會工作人員1000余名，其中，注冊社工478人，駐會專家14人，已有會員44家。
1、注重完善體制機制，初步形成了比較成熟的工作模式。一是建立了高規(guī)格的社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長，政府主管副區(qū)長任副組長，17個相關(guān)職能部門組成的社會工作人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。出臺了包括區(qū)委、區(qū)政府1+5政策文件、機構(gòu)扶持辦法、政府購買服務(wù)、教育培養(yǎng)、評估監(jiān)管等制度體系。著力把社會工作人才隊伍建設(shè)納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點工作，納入工作的整體部署，納入群眾的具體領(lǐng)域。有區(qū)委書記和組織部長親自部署，親自調(diào)動，親自督查，確保了工作部署得到落實，各項決策有效實施。
二、2014年社會工作及其人才隊伍建設(shè)工作安排
1、進一步完善機制體制，堅持從戰(zhàn)略的高度構(gòu)建社工工作體系。一是完善高位的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負(fù)責(zé)，其他部門和團體密切配合的工作格局。堅持把社工人才建設(shè)納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點工作，同部署、同調(diào)度、同督查，確保工作得到落實、決策有效實施。二是完善社工行業(yè)的管理監(jiān)督機制。針對社會工作者分布在不同行業(yè)、不同單位、不同社區(qū)的現(xiàn)狀，成立相關(guān)的區(qū)社會工作者協(xié)會，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為社會提供注冊、指導(dǎo)、監(jiān)督等服務(wù)。三是完善多元的經(jīng)費投入機制。社會工作辛勞而繁雜，我們應(yīng)制定社工人才的薪酬指導(dǎo)政策，積極探索建立與崗位職責(zé)和個人服務(wù)相掛鉤的激勵機制，率先在全市大幅上調(diào)社會工作人員薪酬，大大提升社會工作人才立足本職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一、2011年工作回顧
（一）公文處理力求優(yōu)質(zhì)高效。嚴(yán)格按照《公文處理辦法》和《公文格式細則》等規(guī)定，把好公文出口關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行保密和文件的擬辦、分閱、管理歸檔等工作，努力提高公文的辦理時效和質(zhì)量。截止11月份，辦公室共處理各級各類來文3400件，收發(fā)明電188份、密電11份，本局發(fā)文621件，收集整理檔案35盒。收發(fā)文和檔案數(shù)較去年同期分別增加13%、10%和17%。在全市性的年度檢查評比中，我局保密、密碼電報、檔案管理工作獲市級先進單位稱號。進一步加強了文檔的開發(fā)利用，整理編印了《2010年度市人力資源和社會保障工作文件匯編》。在辦文過程中，注重研究、吃透政策，分析問題、理解領(lǐng)導(dǎo)及上級機關(guān)的工作意圖，掌握領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和打算，使執(zhí)行政策不走樣、傳達精神不跑調(diào)。在工作要點、會議報告、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文件的把握上，力求做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。
（二）信息宣傳力求面廣量多。信息宣傳報道是提升部門形象、擴大部門影響力，為全局工作開展?fàn)I造良好輿論環(huán)境的重要途徑。圍繞全局中心工作，積極推進政務(wù)信息公開，制定和落實政務(wù)信息考核辦法，及時兌現(xiàn)2010年度信息宣傳獎勵資金9180元；加強與主流媒體、上級機關(guān)信息宣傳部門的溝通協(xié)調(diào)，努力實現(xiàn)局重點工作和重大活動“報紙有文字、電視有圖像、廣播有聲音”。1-11月份，我局報送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64條，市政府《政務(wù)信息》采用34條，均提前完成兩辦下達的信息采用任務(wù)，分別較去年同期增加49%和10%；外宣方面，僅在《日報》、《銅都晨刊》、《皖江晚報》報道量就達近200條，其中不乏《和諧銅都.創(chuàng)業(yè)就業(yè)》、《養(yǎng)老金冒從追到防》、《清華博士六載銅都行》、《第一屆職業(yè)技能大賽》、《人力資源力資源供求狀況分析》等整版系列報道。政府信息公開585條，為市直機關(guān)第一名。政務(wù)信息、政府信息公開獲市級先進單位稱號。
（三）維穩(wěn)力求扎實有效。堅持工作主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、工作定期會議、領(lǐng)導(dǎo)接訪等制度，落實工作目標(biāo)管理責(zé)任制和責(zé)任追究制度；認(rèn)真開展矛盾糾紛排查化解工作，及時掌握群眾動態(tài)，在“敏感”時期的隱患排查加大排查的密度，制定、落實工作預(yù)案；加強部門之間密切協(xié)調(diào)配合，及時研究和協(xié)調(diào)解決一些重大的疑難問題。截止11月份，登記總計511件（次），其中來信170件，來訪341件（次），件均在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)，沒有發(fā)生突發(fā)，進京赴省上訪也得到有效控制。辦理網(wǎng)上606件，其中《局長信箱》109件，《市民論壇》497件，回復(fù)率100％，市民論壇回復(fù)數(shù)量為全市前三。妥善處理“9.8”突發(fā)事件，做好安全保衛(wèi)工作，未發(fā)生安全責(zé)任事故。、網(wǎng)絡(luò)留言辦理工作獲市級先進單位稱號，網(wǎng)絡(luò)問政工作在全市總結(jié)表彰大會上作典型發(fā)言。
（四）督查督辦力求暢通高效。督查督辦是保證政令暢通、提高工作效率、推進工作落實的重要手段。圍繞全局中心工作，注重實施全過程督查。對于會議決定事項、重要工作部署落實情況和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重要事項，力求做到重點督查隨時查，一般督查定期查，確保決策“不變形、不縮水”；對事關(guān)工作全局的重大問題、月度工作重點和階段性工作，探索實施整體工作定期全面督查、中心工作適時專項督查、領(lǐng)導(dǎo)指示事項立即重點督查相結(jié)合，確保各項工作得到落實。編印局長辦公會研究事項落實情況通報，及時上報省廳、市政府重點工作、市委督查室和政府督辦室督辦事項報告。認(rèn)真做好人大建議和政協(xié)提案辦理督查工作，2011年度我局共承辦人大建議和政協(xié)提案57件，較去年增加128%；其中主辦27件、協(xié)辦30件，全部在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)完畢，代表、委員見面率和滿意率均達100％；此外，還承辦了市第九次黨代會提案建議12件。
（五）日常管理力求規(guī)范有序。以“規(guī)范化管理、程序化運作、制度化約束、文明化辦公”為目標(biāo)，制訂和完善了機關(guān)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，確保了各項日常工作的有序開展。加強門戶網(wǎng)站管理，注重版面、信息維護更新，及時工作動態(tài)和政策法規(guī)。截止11月底，累計信息2525條，點擊量達113萬人次。12333咨詢電話服務(wù)中心本著“用心傾聽，真誠服務(wù)”的理念，強化服務(wù)舉措，提高服務(wù)效能；至11月底，受理來電總數(shù)達19482人次,比去年同期增長48%，咨詢員在線率、來電辦結(jié)率均達100%。加強財政預(yù)決算管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，保證全局工作的正常運轉(zhuǎn)；加強與財政、公積金等部門溝通協(xié)調(diào)，及時做好預(yù)算編制和基數(shù)的調(diào)整工作。財務(wù)決算報表在全市性評比中獲先進單位稱號。做好機關(guān)后勤保障事務(wù)，開展全局環(huán)境衛(wèi)生整治、電梯維護、大樓亮化，全力配合做好“雙創(chuàng)”的的督查和迎檢工作。加強水電、空調(diào)等設(shè)備維護管理，確保節(jié)能減耗任務(wù)的如期完成。
二、2012年的工作思考
2012年，辦公室將圍繞全局中心工作，準(zhǔn)確把握工作定位，全面履行工作職能，努力做到參謀有道、協(xié)調(diào)有方、督查有效、穩(wěn)定有責(zé)、宣傳有為、保障有力。重點抓好以下幾方面工作：
（一）服務(wù)發(fā)展大局，發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。牢固樹立為全局服務(wù)理念，增強抓落實的責(zé)任和效率意識。通過優(yōu)化辦文、辦會、辦事的各項制度和程序，形成高效的工作運行機制。抓好重大決策、重要政策和重點活動的協(xié)調(diào)，通過辦公室的居中協(xié)調(diào)，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策和批示落實到位，推動全局性活動有效實施，促進重大突發(fā)事件的妥善解決。要善做好補臺服務(wù)，多聯(lián)系、多溝通，切實為人社工作開展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
（二）維護社會穩(wěn)定，發(fā)揮維穩(wěn)作用。人力資源社會保障工作涉及千家萬戶，社會關(guān)注度極高，位列全市大戶。辦公室作為辦的牽頭部門，要進一步增強群眾觀念，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度妥善處理人民群眾的來信來訪，著力化解人社系統(tǒng)工作新問題。要繼續(xù)堅持社情形勢定期分析制度，抓好矛盾糾紛排查化解工作，落實重大事項社會風(fēng)險評估，建立健全突發(fā)事件預(yù)警機制。
但從規(guī)范的角度看，xxx市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)中的“僵、散、冷”情況仍在部分社區(qū)不同程度地存在。
從操作層面看，突出反映在一個“僵”字上，從事杜區(qū)勞動保障工作的人員，基本上是作為xxx崗位安置的人員。此前，他(她)們中有的曾是企業(yè)干部，多數(shù)是工人。雖然上崗前都經(jīng)過培訓(xùn)，但對有關(guān)政策規(guī)定知之甚少，各類報表統(tǒng)計方法不熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)重復(fù)勞動，拖延各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的現(xiàn)象時有發(fā)生，隨意性和無序性情形同時存在。
從管理層面看，突出反映在一個“散”字上。人員的工資是由市xxx部門統(tǒng)一申報由xx撥款，xxxx負(fù)責(zé)發(fā)放；人員則由xxx管理，但人員工作范圍卻在社區(qū)，客觀上形成了管理與使用的分離。在社區(qū)“一攬子”安排下，人員基本上忙于突擊性的工作，如計劃生育、綜合治理等，很難集中精力從事社區(qū)就業(yè)工作。另外，部分社區(qū)居委會不把人員當(dāng)回事，既無工作要求也不給予扶持，任其自然。有的人員至今連辦公桌都沒有，辦公電話也不敢打，更談不上使用居委會的筆墨紙張了。
從認(rèn)識層面看，突出反映在一個“冷”字上。一方面，有些居委會對社區(qū)就業(yè)工作擺不到應(yīng)有的位置上，仍然是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，對人員關(guān)心支持不夠，如某些居委會過年過節(jié)分錢分實物，人員只能眼巴巴的看著。人員碰到問題，向居委會主任請示也是“愛管不管”，因而他們羞于啟齒并感到很壓抑。
上述問題目前已引起各級領(lǐng)導(dǎo)重視。我們認(rèn)為，為了使社區(qū)勞動保障工作由基礎(chǔ)建設(shè)進展到功能建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)工作平臺的作用，目前可以采取以下對策：
第一，進一步理順關(guān)系。人員的工作既是獨立的，又是關(guān)聯(lián)的，需要各方面的支持和配合。一方面，必須將社區(qū)勞動保障工作納入居委會的整體工作之中，人員由居委會管理，業(yè)務(wù)上受街道勞動保障事務(wù)所指導(dǎo)。要明確人員不是不能做其他工作，但要確保社區(qū)就業(yè)工作。同時，人員既有投入，也要考慮給他們的回報(包括居委會的一些待遇)。另一方面，社區(qū)勞動保障工作站的工作經(jīng)費應(yīng)從xx財政中專項列支。社區(qū)勞動保障工作既是政府工作的延伸，又是社會公益事業(yè)的組成部分，無論從哪一種意義上說，其經(jīng)費由xx財政負(fù)擔(dān)都是理所當(dāng)然的。
第二，建立規(guī)范的社區(qū)勞動保障工作站的工作制度，排除各種人為的障礙。其中包括工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、工作目標(biāo)以及社區(qū)內(nèi)工作對象的各種臺帳等。要做到人人責(zé)任明確，事事有人負(fù)責(zé)。以社區(qū)就業(yè)工作為例，今年就要完善五個制度：一是月分析制度，每個勞動保障工作站對本轄區(qū)下崗失業(yè)人員求職、再就業(yè)和社區(qū)服務(wù)需求情況進行分析，把轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的情況掌握得清清楚楚；二是社區(qū)就業(yè)信息制度，開辟社區(qū)就業(yè)信息專欄，及時準(zhǔn)確地將社區(qū)服務(wù)用工信息提供給下崗失業(yè)人員；三是跟蹤服務(wù)制度，實行一人一卡管理，跟蹤服務(wù)；四是健全各種臺帳制度，臺帳要有針對性、實用性；五是統(tǒng)計報表制度，要堅持按規(guī)定時間上報，以便上級及時掌握情況。
一、確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量
基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集是統(tǒng)計的一項基礎(chǔ)性工作，采集的準(zhǔn)不準(zhǔn)，質(zhì)量高不高，直接關(guān)系到統(tǒng)計信息匯總的質(zhì)量。抓好統(tǒng)計信息源是做好社會保險統(tǒng)計工作的關(guān)鍵一環(huán)，是提高統(tǒng)計質(zhì)量的根本保證。
一要健全社會保險統(tǒng)計體系。二要統(tǒng)一統(tǒng)計口徑。三要嚴(yán)把數(shù)據(jù)審核關(guān)。
二、調(diào)整統(tǒng)計調(diào)查方法
一是完善調(diào)查內(nèi)容。及時追蹤政府的宏觀決策，積極開辟社會保險統(tǒng)計調(diào)查新領(lǐng)域，及時、全面的為政府重大決策的實施提供服務(wù)，為本級部門的重點工作和重大決策提高服務(wù)。積極研究嘗試開展涵蓋社會保險、人才就業(yè)、勞動關(guān)系等多領(lǐng)域的調(diào)查，監(jiān)測和評價統(tǒng)計指標(biāo)體系。
二是調(diào)整調(diào)查頻率。在工作中，根據(jù)不同的調(diào)查對象、不同的調(diào)查內(nèi)容，區(qū)別對待，采取不同的調(diào)查頻率，提高快速反應(yīng)能力，以靈活多變的調(diào)查方法，跟蹤觀察復(fù)雜多變的統(tǒng)計對象，以滿足多層次、多部門、多目標(biāo)的統(tǒng)計信息需求。
三是提高調(diào)查效率。運用現(xiàn)代化的手段，加快統(tǒng)計調(diào)查工作信息化建設(shè)，從而提高社會保險統(tǒng)計工作效率。隨著計算機、網(wǎng)絡(luò)、管理信息系統(tǒng)等信息技術(shù)的迅速發(fā)展，給統(tǒng)計調(diào)查提供了許多科學(xué)有效的方法和便利。社會保險統(tǒng)計在利用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)基數(shù)進行信息管理的同時，應(yīng)積極運用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等進行高效準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)采集和數(shù)據(jù)分析。在今后工作中，從完善統(tǒng)計結(jié)構(gòu)軟件入手，著力進行統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，能大大方便工作，提高工作效率。
三、進行科學(xué)的統(tǒng)計分析
一是確定統(tǒng)計分析目標(biāo)。針對社會保險體制改革中不斷出現(xiàn)新情況、新問題、新經(jīng)驗的狀況，社會保險統(tǒng)計分析，分清形勢，確定有針對性的分析目標(biāo)，特別是抓住社會保險工作實踐中帶有苗頭性、傾向性、突發(fā)性和趨勢性的問題，充分利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行綜合分析，提出政策措施和建議。
二是做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計信息工作的永恒的主題。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量體現(xiàn)在真實性、準(zhǔn)確性、及時性、適應(yīng)性等方面。如何保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須從源頭抓起，從被調(diào)查單位的原始記錄。數(shù)據(jù)收集、整理、匯總、上報的全過程，從每一個統(tǒng)計指標(biāo)的困境，包括范圍、取得渠道、指標(biāo)來龍去脈，數(shù)據(jù)的采集操作制度化，以及建立健全統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬制度。原始記錄是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)，這項工作必須做細、做準(zhǔn)，不得有半點的虛假，這也是從源頭上杜絕了虛假數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，保證了社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集的真實性和準(zhǔn)確性。
三是深入開展分析和專題研究，為科學(xué)決策和管理提供可供選擇的咨詢建議和對策方案。社會保險統(tǒng)計要提高決策咨詢服務(wù)水平，重點是加強統(tǒng)計分析，做好決策咨詢調(diào)研工作。統(tǒng)計分析要由簡單的就數(shù)論數(shù)，數(shù)字文字化，轉(zhuǎn)到對數(shù)字背后的深層關(guān)系進行分析，對數(shù)字背后的社會保障發(fā)展規(guī)律進行探討，大大豐富社保統(tǒng)計工作內(nèi)容，提高社會保險統(tǒng)計產(chǎn)品（統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析、統(tǒng)計調(diào)研報告等）的質(zhì)量。通過實行重點課題責(zé)任制度、統(tǒng)計分析定期評估制度、熱點問題及時追蹤制度等等，使統(tǒng)計分析質(zhì)量持續(xù)提高。
四是建立表內(nèi)和表間平衡關(guān)系。社會保險統(tǒng)計報表是一個完善體系，報表內(nèi)部、報表之間都有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系，保證邏輯關(guān)系合理是填報統(tǒng)計報表的基本要求。為了讓基層統(tǒng)計人員更好地掌握報表的邏輯關(guān)系，確保報表填報的嚴(yán)密性，減少填報錯誤，提高填報質(zhì)量，要對報表表內(nèi)和表間的邏輯關(guān)系進行統(tǒng)一和規(guī)范，并將這些平衡公式錄入統(tǒng)計軟件，從而使數(shù)據(jù)之間，報表之間保持合理的邏輯關(guān)系。當(dāng)因錄入或其他的原因使統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯時，表內(nèi)和表間平衡關(guān)系都會受到影響，統(tǒng)計軟件能夠自動地、及時地為統(tǒng)計人員提出錯誤，是統(tǒng)計失誤在基層就能夠得到解決，從而提高統(tǒng)計報表質(zhì)量。
五是實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫對接。實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的對接是一個多管齊下的系統(tǒng)工程，要業(yè)務(wù)、信息系統(tǒng)管理部門等多方努力，真正實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫對接，才能從基礎(chǔ)經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)計工作中消除統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛報、瞞報和假報現(xiàn)象，減少統(tǒng)計失誤，保證統(tǒng)計分析的科學(xué)性。
四、提高統(tǒng)計服務(wù)意識
社會保險統(tǒng)計信息工作對社會保險政策、業(yè)務(wù)政策的出臺都是重要的輔助工具，樹立服務(wù)意識，利用社保統(tǒng)計這個工具，是我們做好社會保險經(jīng)辦工作的基礎(chǔ)。
一要高度重視社會保險統(tǒng)計信息工作。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，把社會保險統(tǒng)計工作擺上議事日程，各級業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)要重視社會保險統(tǒng)計工作，經(jīng)常了解本統(tǒng)籌區(qū)社保統(tǒng)計的基本情況，通過社保統(tǒng)計的數(shù)據(jù)分析本行政區(qū)社保工作的利弊，更好地為社會保險工作的決策服務(wù)。
一、各鎮(zhèn)、各部門主要負(fù)責(zé)人是勞動和社會保障工作第一責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)和省市縣文件規(guī)定，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和督促所屬范圍內(nèi)勞動和社會保障工作，促進就業(yè)再就業(yè)，強化社會保險，全面完成縣政府下達的勞動和社會保障工作各項任務(wù)。
二、各鎮(zhèn)要督促鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所認(rèn)真做好勞動保障工作，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，吸納城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)；落實再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。
三、各企事業(yè)單位法人必須按照《勞動法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》的規(guī)定，吸納、妥善安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，依法參加社會保險，自覺履行繳費義務(wù)，切實保障職工合法權(quán)益。
四、切實維護社會保險法規(guī)的嚴(yán)肅性。對應(yīng)保未保、有繳費能力而不按規(guī)定繳費的單位，依法予以處罰，對已參保且有繳費能力而拒不繳費的單位，依法實行強制繳費。對拒不繳費的事業(yè)單位，由財政部門實行代扣代繳。
確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)保或者其他有效繳費擔(dān)保，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以緩繳除基本醫(yī)療保險費之外的社會保險費，緩繳期不得超過六個月。緩繳期滿后，繳費單位必須足額補繳緩繳的社會保險費及其銀行活期存款利息。
對未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費或者在緩繳期滿后不足額補繳社會保險費的繳費單位，由縣地方稅局責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，由縣地稅局依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)繳費額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。
五、各級工會組織要按照《工會法》的規(guī)定，充分發(fā)揮維權(quán)職能，督促企事業(yè)單位法人依法參保，主動繳費，督促單位每月向職工公布社會保險繳費情況。
六、各職能部門，要各司其職，協(xié)調(diào)配合，齊抓共管，合力推進勞動和社會保障工作。
今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞X年的各項工作目標(biāo)任務(wù)，抓班子、帶隊伍、嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)，各項工作扎實有序開展，為全區(qū)經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻?，F(xiàn)將我局X年工作總結(jié)和X年工作打算匯報如下：
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況及成效。
X.就業(yè)創(chuàng)業(yè)局面穩(wěn)定。新增城鎮(zhèn)實名制就業(yè)任務(wù)數(shù)X人，完成X人，為全年任務(wù)的X.X%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在X％以內(nèi)；為符合條件的人員做就業(yè)登記X人次，失業(yè)登記X人次，就業(yè)援助X人次，勞動用工備案X人次；公益性崗位開發(fā)X個，完成率X%；就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)X個，完成率X%；已成功舉辦X場次招聘活動，累計就業(yè)崗位X余個；開設(shè)X個企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)班次，培訓(xùn)合格X人，開設(shè)就業(yè)技能培訓(xùn)X個班次，培訓(xùn)合格X人；為X名創(chuàng)業(yè)人員、X家合伙企業(yè)推薦發(fā)放了創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款共X萬元。
X.引育引領(lǐng)人才強區(qū)。配合區(qū)委組織部、區(qū)委編辦完成了我區(qū)機構(gòu)改革工作；共梳理計X個單位申報的X名事業(yè)單位公開招聘計劃。面向社會公開引進了X名優(yōu)秀教育人才，面向區(qū)內(nèi)農(nóng)村學(xué)校選調(diào)了X名教師，省統(tǒng)考招聘中小學(xué)教師X人，招聘特崗教師X人。新招募X名三支一扶人員。共辦理X人的初級聘任手續(xù)、X人的中級聘任手續(xù)和X人的高級聘任手續(xù)。完成全區(qū)X余名機關(guān)事業(yè)單位科級以下人員的X年度考核工作。完成全區(qū)X余人次的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作。
接收教育局、財政局、農(nóng)委等單位股級干部任職資格審查X名。高效完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位X年度和X年度“目標(biāo)綜合考核”工作。做好全區(qū)事業(yè)單位X多名工作人員正常晉級工作和事業(yè)單位X年度下半年度和X年上半年度獎勵性績效工資審批。
X.社會保險惠及民生。全區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險累計參保X.X萬人，按時完成區(qū)下達參保任務(wù)；當(dāng)年度繳費X.X萬人；領(lǐng)取養(yǎng)老金X.X萬人，發(fā)放率X%。X年度通過市級統(tǒng)籌失業(yè)保險基金為X人次發(fā)放了失業(yè)金X.X萬元，繳納失業(yè)人員醫(yī)療保險費X.X萬元。辦理工傷認(rèn)定申請X件，完成了X名工傷保險定期待遇享受人員的資格認(rèn)證工作，上報勞動能力鑒定申請X件。
X.鞏固脫貧攻堅成效。我區(qū)有勞動能力和就業(yè)意愿且未就業(yè)貧困勞動者經(jīng)幫扶實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)X人，已完成X人，完成年度任務(wù)的X.X%；新招募市級扶貧基地目標(biāo)任務(wù)X個，完成年度任務(wù)的X%；新建就業(yè)扶貧驛站X個，完成年度任務(wù)X%；新開發(fā)公益崗位X個，完成年度任務(wù)的X%。規(guī)范全區(qū)就業(yè)扶貧車間認(rèn)定及運營管理工作，重新認(rèn)定了X個就業(yè)扶貧車間。舉辦就業(yè)技能脫貧培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)合格X人，完成市局下達任務(wù)的X%。為全區(qū)五類貧困人口X人，代繳保費X人，領(lǐng)取養(yǎng)老金X人，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
X.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。受理仲裁案件共X件，涉案金額X.X萬元，涉案人員X余人，調(diào)解結(jié)案X件，時效內(nèi)結(jié)案率X%。處理拖欠農(nóng)民工工資案件X件，涉及農(nóng)民工X名、拖欠工資涉及金額X.X萬元，依法向公安機關(guān)移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件X件，合計收繳X家建設(shè)項目農(nóng)民工工資保證金合計X.X萬元，有力的保證了解決拖欠農(nóng)民工工資案件的處理。
二、主要措施和做法成效。
X.提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。一是利用“接您回家”、“春風(fēng)行動”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才招聘”、“四進四扶”、“四送一服”等系列活動宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，累計開展X場次招聘活動。二是拓展就業(yè)渠道，促進特殊群體就業(yè)。通過開發(fā)就業(yè)脫貧輔崗位、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位，幫助貧困勞動者、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。三是做好網(wǎng)上辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，關(guān)懷慰問退休職工，為托管企業(yè)職工辦理退休手續(xù)。四是加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度，共開設(shè)就業(yè)技能培訓(xùn)X個班次，全區(qū)X人參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。五是積極推薦小額擔(dān)保貸款，大力實施創(chuàng)業(yè)幫扶。
X.圍繞“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設(shè)。一是堅持公開招聘，做好公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘計劃及考務(wù)。堅持“民zhu、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范制度程序，嚴(yán)格考核把關(guān)，健全優(yōu)秀人才引進機制。二是規(guī)范檔案管理，嚴(yán)格做好人事檔案的缺失材料統(tǒng)計、收繳、轉(zhuǎn)出工作，開展干部人事檔案專項審核，建立人員信息庫。三是完成學(xué)習(xí)X余人次專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，做好崗位設(shè)置和人員職評及聘任工作。四是強化業(yè)務(wù)知識，依據(jù)文件政策，加強工資管理，做好日常工資福利業(yè)務(wù)工作。五是推動我區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)，積極申報市級技能大師工作室X家、申報省、市杰出工匠及技能大獎等多項高技能人才評選項目，組織鉗工、電工、養(yǎng)老護理、家政服務(wù)等多個工種參加阜創(chuàng)匯技能大賽。
X.全民參保穩(wěn)步推進，社會保障提標(biāo)擴面。一是提前謀劃，分解任務(wù)。明確全年工作重點，分解下達目標(biāo)任務(wù)，制定考核獎懲辦法。二是多層次多形式宣傳政策，多措并舉督促繳費，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保。三是開展風(fēng)險防控和內(nèi)部管理自查工作，及時補救風(fēng)險漏洞，確?；鸢踩?。四是社會保險社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)下沉實現(xiàn)了全城通辦，服務(wù)網(wǎng)點覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和村居社區(qū)，辦事群眾可就近辦理社保業(yè)務(wù)。
X.扎實開展各項行動，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是持續(xù)開展“春季要約行動”，截止目前我區(qū)已發(fā)出要約企業(yè)X家，覆蓋職工X人，簽訂集體合同企業(yè)達到X家，覆蓋職工X余人。二是落實各項制度，建立并落實工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理制度。積極配合市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊建立建筑領(lǐng)域用工實名制和農(nóng)民工工資專用賬戶制度。建立健全農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。三是加強部門協(xié)調(diào)配合，健全勞動關(guān)系三方機制。充分利用由人社部門主導(dǎo)，總工會、工商聯(lián)等部門參與的勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)工作平臺，整合資源，形成工作合力。四是開展清理整頓人力資源秩序?qū)ｍ椥袆?，?lián)合區(qū)市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員深入基層開展一線執(zhí)法檢查，共檢查相關(guān)單位X家。
三、X年工作打算。
X.持續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。做好靈活就業(yè)人員社保補貼的申報、發(fā)放工作，并做好就業(yè)失業(yè)登記；加大高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，推動離校高校畢業(yè)生及時就業(yè)創(chuàng)業(yè)；加大“X+N”招聘活動舉辦力度，經(jīng)常性深入企業(yè)開展“四送一服”的政策宣傳；高質(zhì)量完成技工大省技能培訓(xùn)民生工程目標(biāo)任務(wù)；繼續(xù)推行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，為更多的創(chuàng)業(yè)者提供更好的服務(wù)。
X.積極做好引才留才育才工作。貫徹落實更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。貫徹科學(xué)的工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制；配合政府和上級主管部門，科學(xué)合理設(shè)置條件和崗位，組織實施全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作；對全區(qū)各單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)進行審核登記；做好全區(qū)科級以下干部職工年度考核工作及機關(guān)單位和參公單位的公車補助變更審批工作；根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、事業(yè)單位工資管理。
X.多措并舉確保實現(xiàn)全民參保目標(biāo)。加強政策宣傳，強化工作措施，開展全民參保計劃，引導(dǎo)廣大城鄉(xiāng)居民積極參保，主動繳費，全面完成民生工程任務(wù)。積極做好養(yǎng)老金發(fā)放工作，確保領(lǐng)取人員基本生活。加強對村協(xié)理員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常監(jiān)管，加強法紀(jì)和廉政教育，防范基金安全風(fēng)險。