發(fā)布時間：2022-11-22 11:35:06
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人社工作匯報(bào)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一.各級領(lǐng)導(dǎo)重視，督促嚴(yán)密組織
XX社區(qū)成立了以社區(qū)書記為主要領(lǐng)導(dǎo)，黨委班子成員及居民骨干為主力的民防工作領(lǐng)導(dǎo)班子及志愿者隊(duì)伍，高度重視人防工作。在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的帶領(lǐng)下，充分認(rèn)識到人防工作不是可有可無，而是居民工作中必須要做的工作。整個班子包括社區(qū)專職工作人員和社區(qū)居民人防志愿者隊(duì)伍的工作班子。
二.合理統(tǒng)籌安排，活動組織有序
社區(qū)統(tǒng)籌安排好全年的工作計(jì)劃，整體教育宣傳工作有序推進(jìn),內(nèi)容豐富，形式多樣。XX社區(qū)完成1個人防預(yù)案編制修訂和完善；開展X次社區(qū)人防宣傳教育特色活動。更換人防宣傳櫥窗X期，共X板塊；組織義務(wù)巡視員巡視人防設(shè)施X次，計(jì)X人次；組織人防就近隱蔽演練X次；人防應(yīng)急包應(yīng)發(fā)X戶，實(shí)際發(fā)放X戶，目前剩余X戶未發(fā)放，預(yù)計(jì)到X能夠完成XX的發(fā)放率；全年共計(jì)撰寫人防宣傳報(bào)道X篇，起到較好的宣傳作用。
今年以來，人事勞動和社會保障局加大社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度，不斷增強(qiáng)社保基金后勁，取得明顯成效。截止到目前，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保人員x人，位居全市第x位，當(dāng)年養(yǎng)老基金征繳x萬元，同比增長x，在確保x名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，當(dāng)年基金結(jié)余x萬元，累計(jì)結(jié)余x萬元，一舉實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。
一是廣泛宣傳引導(dǎo)參保。在全縣范圍內(nèi)組織開展“社會保險(xiǎn)政策送萬家”活動，在縣城舉行了大規(guī)模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細(xì)講解社會保險(xiǎn)政策，在中心綠地廣場大張旗鼓進(jìn)行勞動和社會保障政策法規(guī)咨詢，現(xiàn)場解答群眾提問x多人次，散發(fā)宣傳單x多份；組織精干力量深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，依托勞動保障事務(wù)站對個體私營企業(yè)開展保險(xiǎn)政策培訓(xùn)。通過宣傳，取得了良好的效果，提高了各類企業(yè)參加社會保險(xiǎn)意識。
二是以靈活的政策鼓勵參保。針對我縣鋼鐵業(yè)蓬勃發(fā)展，異軍突起的形勢，把擴(kuò)面重點(diǎn)放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)非公有制企業(yè)，遵循“低基數(shù)、低門檻，邊進(jìn)入，邊規(guī)范”的原則，對北部規(guī)模較小、用工量少的采礦企業(yè)的實(shí)行按全省最低工資x進(jìn)行核定，吸引他們參保，對規(guī)模大、用工量多的采礦企業(yè)，要求他們先將技術(shù)骨干和積工作積極分子先行納入?yún)⒈７秶?，逐步?shí)現(xiàn)全員參保，既照顧了企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力，又調(diào)動了職工工作積極性，得到了企業(yè)老板的大力支持和配合。同時改坐等上門為上門服務(wù)，變被動為主動，進(jìn)行現(xiàn)場辦公，辦理參保申報(bào)手續(xù)。此舉既提高了服務(wù)水平，又使擴(kuò)面工作方便快捷，收到了較為理想的效果。
三是動用執(zhí)法手段強(qiáng)制參保。借助勞動執(zhí)法手段，由局班子成員帶隊(duì)，開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動，進(jìn)行擴(kuò)面攻堅(jiān)。對不按時參保的企業(yè)不予進(jìn)行勞動年檢，同時根據(jù)所掌握的企業(yè)經(jīng)營狀況和用工數(shù)量，直接進(jìn)行申報(bào)核定、按月提供征繳計(jì)劃，責(zé)令限期整乞改，并由地稅部門強(qiáng)制征繳，對態(tài)度惡厲、阻礙執(zhí)法、拒不參保的企業(yè)，納入勞動監(jiān)察程序，下達(dá)行政處理決定，直接給予經(jīng)濟(jì)處罰，有效的促進(jìn)了擴(kuò)面工作順利開展。
在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，我們逐步走出了黨政主導(dǎo)、協(xié)會承載、項(xiàng)目運(yùn)作、分類推進(jìn)、激勵引導(dǎo)的路子，著力于本土督導(dǎo)助理培養(yǎng)，繼續(xù)加強(qiáng)社會組織孵化管理中心及其基地建設(shè)，大力培育社會組織。在關(guān)愛特殊服務(wù)、心理與行為服務(wù)、管理類服務(wù)等領(lǐng)域擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)服務(wù)輻射范圍，進(jìn)一步深入推進(jìn)社會工作及其人才隊(duì)伍建設(shè)工作。截止到目前，全區(qū)擁有基層社會工作人員1000余名，其中，注冊社工478人，駐會專家14人，已有會員44家。
1、注重完善體制機(jī)制，初步形成了比較成熟的工作模式。一是建立了高規(guī)格的社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制。按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立了由區(qū)委書記任組長，區(qū)委常委、組織部長，政府主管副區(qū)長任副組長，17個相關(guān)職能部門組成的社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。出臺了包括區(qū)委、區(qū)政府1+5政策文件、機(jī)構(gòu)扶持辦法、政府購買服務(wù)、教育培養(yǎng)、評估監(jiān)管等制度體系。著力把社會工作人才隊(duì)伍建設(shè)納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點(diǎn)工作，納入工作的整體部署，納入群眾的具體領(lǐng)域。有區(qū)委書記和組織部長親自部署，親自調(diào)動，親自督查，確保了工作部署得到落實(shí)，各項(xiàng)決策有效實(shí)施。
二、2014年社會工作及其人才隊(duì)伍建設(shè)工作安排
1、進(jìn)一步完善機(jī)制體制，堅(jiān)持從戰(zhàn)略的高度構(gòu)建社工工作體系。一是完善高位的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。按照黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓緊，民政部門具體負(fù)責(zé)，其他部門和團(tuán)體密切配合的工作格局。堅(jiān)持把社工人才建設(shè)納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府的重點(diǎn)工作，同部署、同調(diào)度、同督查，確保工作得到落實(shí)、決策有效實(shí)施。二是完善社工行業(yè)的管理監(jiān)督機(jī)制。針對社會工作者分布在不同行業(yè)、不同單位、不同社區(qū)的現(xiàn)狀，成立相關(guān)的區(qū)社會工作者協(xié)會，規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為社會提供注冊、指導(dǎo)、監(jiān)督等服務(wù)。三是完善多元的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制。社會工作辛勞而繁雜，我們應(yīng)制定社工人才的薪酬指導(dǎo)政策，積極探索建立與崗位職責(zé)和個人服務(wù)相掛鉤的激勵機(jī)制，率先在全市大幅上調(diào)社會工作人員薪酬，大大提升社會工作人才立足本職干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
關(guān)鍵詞：人力資源保障；社會；公共管理；優(yōu)秀人才
一、人力資源含義
人力資源指的是一個國家或者一個地區(qū)，具有勞動能力的人數(shù)總和。能夠通過自身的努力為企業(yè)為社會創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值。就高職院校而言，人力資源指的是:高級領(lǐng)導(dǎo)及管理人才、教學(xué)及相關(guān)科研人員，后勤服務(wù)集團(tuán)等等。以上所有對學(xué)生及學(xué)校產(chǎn)生重要影響的相關(guān)人士。高職院校的首要目標(biāo)是為社會培養(yǎng)人力資源，以教育為主，豐富教育內(nèi)容，借鑒市場上人力資源教育發(fā)展的先進(jìn)理念，加大教育經(jīng)費(fèi)的投入。在教育發(fā)展落后的地區(qū)，豐富圖書的儲備量。開展素質(zhì)教育的講座，注重學(xué)者心里教育的培養(yǎng)。培養(yǎng)學(xué)生綜合文化素質(zhì)，培養(yǎng)對社會有益的多樣化人才。不單單局限在某一專長上，而是跟隨市場需求全面發(fā)展。
二、我國人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀
人口眾多，勞動力資源豐富一直是我國基本國情，近幾年來，中國政府深化教育改革，在教育方面投入了大量的人財(cái)力，普及了基礎(chǔ)教育，也實(shí)施并貫徹了科教興國的發(fā)展戰(zhàn)略。在政策上，提出了關(guān)于人力資源培養(yǎng)的跨世紀(jì)規(guī)劃教育宏偉藍(lán)圖，為人力資源的教育與改革鋪平了道路。從此我國的教育開始向全方位，多層次滲透。目前，我國的人力資源管理內(nèi)在需求不強(qiáng)，能夠?yàn)槿肆Y源提供管理的平臺少之甚少，人力資源管理的技術(shù)方法較為落后，開發(fā)力度不足，人力資源缺乏整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，在人力資源的認(rèn)知上存在偏差。
三、人力資源保障在社會公共管理中的作用
面對日益激烈的人才濟(jì)濟(jì)的競爭市場，企業(yè)已經(jīng)將人才視為一項(xiàng)最寶貴的財(cái)富去挖掘和培養(yǎng)。企業(yè)對人力資源的重視程度也變得越來越高，人力資源保障在社會公共管理中起到了不可替代的作用。21世紀(jì)乃人才經(jīng)濟(jì)的時代，是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的原動力。首先，人是創(chuàng)造價(jià)值的載體，能夠?yàn)樯鐣硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)效益，是社會力量的重要貢獻(xiàn)及組成部分，也是社會中不可或缺的勞動力資源，能夠順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而隨機(jī)應(yīng)變，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)全局性的力量。其次，著眼于現(xiàn)實(shí)，從企業(yè)的管理能力以及社會的公共事業(yè)角度上，人力資源的爭奪，重新定義了知識經(jīng)濟(jì)時代，人力資源的優(yōu)勢在于，能夠?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)狀況，做到測評、預(yù)估，為企業(yè)的運(yùn)營縮小成本，創(chuàng)造更大的利潤價(jià)值。人力資源可以提高企業(yè)的工作績效，為企業(yè)員工做好職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，掌握市場運(yùn)作規(guī)律，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)期目標(biāo)。社會公共管理包括：醫(yī)療、衛(wèi)生、體育、休閑、文化等產(chǎn)業(yè)，則這些產(chǎn)業(yè)都離不開人資源。
四、如何提高人力資源保障在社會公共管理中的作用
豐富教育內(nèi)容，借鑒國內(nèi)外人力資源教育發(fā)展的先進(jìn)理念，加大教育經(jīng)費(fèi)的投入。在教育發(fā)展落后的地區(qū)，豐富圖書的儲備量。開展素質(zhì)教育的講座，注重學(xué)者心里教育的培養(yǎng)。培養(yǎng)學(xué)生綜合文化素質(zhì)，培養(yǎng)社會應(yīng)用型的多樣化人才。引導(dǎo)教育改革，落實(shí)好以德育人。推進(jìn)義務(wù)教育與素質(zhì)教育相結(jié)合的政策。將教育與社會實(shí)踐相結(jié)合，能夠使教育踐行社會主義核心價(jià)值觀，為學(xué)生提供充足的教育環(huán)境，更規(guī)范地發(fā)展教育。在高職院校內(nèi)實(shí)現(xiàn)校企合作，聯(lián)合規(guī)范化辦學(xué)，開展教育經(jīng)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)試點(diǎn)，鼓勵學(xué)生正確認(rèn)識人力資源，并挖掘有興趣的學(xué)生做重點(diǎn)性培養(yǎng)。拓展人力資源課程開設(shè)內(nèi)容，豐富人力資源教育形式，使人力資源的發(fā)展再更加規(guī)范化的軌道上有條不紊地運(yùn)行。
五、在社會公共管理視角下人力資源保障的有效路徑探析
（一）積極更新觀念，重視人力資源發(fā)展。激勵創(chuàng)新機(jī)制，引導(dǎo)社會輿論，促進(jìn)良好的愛才惜才氛圍在社會環(huán)境下形成。（二）完善人力資源社會保障體系，協(xié)調(diào)推進(jìn)人力資源的發(fā)展。優(yōu)化人力資源保障的各項(xiàng)工作，力爭開拓人力資源保障社會新局面。（三）進(jìn)一步提升人力資源保障在公共管理中的作用和范圍，采用多元化的管理模式，促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧。（四）掌握社會人力資源發(fā)展規(guī)律，重視挖掘人力資源管理數(shù)據(jù)，組力人力資源管理部門。啟用創(chuàng)新人才招聘機(jī)制，吸納更多優(yōu)秀人才。（五）提高企業(yè)人力資源選拔準(zhǔn)入門檻，制定嚴(yán)格的崗位匹配制度。細(xì)化崗位職責(zé)，落實(shí)到個人。對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)，提高企業(yè)HR的綜合技能。（六）建立科學(xué)有效地人力資源管理制度，建立在績效基礎(chǔ)上的崗位職責(zé)監(jiān)管。保障人力資源發(fā)展與企業(yè)文化，與公共管理同步。進(jìn)行人才的合理優(yōu)化以及配置，提升企業(yè)自身優(yōu)勢?？偨Y(jié)人力資源是社會發(fā)展的一大主流，在一個國家的教育領(lǐng)域上占據(jù)重要的地位和作用，同時彰顯了國家素質(zhì)教育的綜合能力。集教育、管理、素質(zhì)、科技為一個體系，投入力量發(fā)展教育。中國人力資源發(fā)展與國外發(fā)達(dá)國家存在差異，差距的原因也引起我們的反思。唯有科教興教育，才能旺盛國家的整體發(fā)展。國外人力資源教育發(fā)展有可行之處，中國的教育應(yīng)該汲取外國人力資源教育的精華，堅(jiān)持走中國教育發(fā)展的可持續(xù)之路。在未來人力資源教育的發(fā)展的歷程中，我國教育具有極強(qiáng)的可塑性，擁有廣闊的發(fā)展空間。
參考文獻(xiàn)：
[1]崔寧.淺析企業(yè)文化與人力資源管理[J].中國商貿(mào),2012.
但從規(guī)范的角度看，xxx市社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)中的“僵、散、冷”情況仍在部分社區(qū)不同程度地存在。
從操作層面看，突出反映在一個“僵”字上，從事杜區(qū)勞動保障工作的人員，基本上是作為xxx崗位安置的人員。此前，他(她)們中有的曾是企業(yè)干部，多數(shù)是工人。雖然上崗前都經(jīng)過培訓(xùn)，但對有關(guān)政策規(guī)定知之甚少，各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)方法不熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)重復(fù)勞動，拖延各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)的現(xiàn)象時有發(fā)生，隨意性和無序性情形同時存在。
從管理層面看，突出反映在一個“散”字上。人員的工資是由市xxx部門統(tǒng)一申報(bào)由xx撥款，xxxx負(fù)責(zé)發(fā)放；人員則由xxx管理，但人員工作范圍卻在社區(qū)，客觀上形成了管理與使用的分離。在社區(qū)“一攬子”安排下，人員基本上忙于突擊性的工作，如計(jì)劃生育、綜合治理等，很難集中精力從事社區(qū)就業(yè)工作。另外，部分社區(qū)居委會不把人員當(dāng)回事，既無工作要求也不給予扶持，任其自然。有的人員至今連辦公桌都沒有，辦公電話也不敢打，更談不上使用居委會的筆墨紙張了。
從認(rèn)識層面看，突出反映在一個“冷”字上。一方面，有些居委會對社區(qū)就業(yè)工作擺不到應(yīng)有的位置上，仍然是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，對人員關(guān)心支持不夠，如某些居委會過年過節(jié)分錢分實(shí)物，人員只能眼巴巴的看著。人員碰到問題，向居委會主任請示也是“愛管不管”，因而他們羞于啟齒并感到很壓抑。
上述問題目前已引起各級領(lǐng)導(dǎo)重視。我們認(rèn)為，為了使社區(qū)勞動保障工作由基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)展到功能建設(shè)，充分發(fā)揮社區(qū)工作平臺的作用，目前可以采取以下對策：
第一，進(jìn)一步理順關(guān)系。人員的工作既是獨(dú)立的，又是關(guān)聯(lián)的，需要各方面的支持和配合。一方面，必須將社區(qū)勞動保障工作納入居委會的整體工作之中，人員由居委會管理，業(yè)務(wù)上受街道勞動保障事務(wù)所指導(dǎo)。要明確人員不是不能做其他工作，但要確保社區(qū)就業(yè)工作。同時，人員既有投入，也要考慮給他們的回報(bào)(包括居委會的一些待遇)。另一方面，社區(qū)勞動保障工作站的工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)從xx財(cái)政中專項(xiàng)列支。社區(qū)勞動保障工作既是政府工作的延伸，又是社會公益事業(yè)的組成部分，無論從哪一種意義上說，其經(jīng)費(fèi)由xx財(cái)政負(fù)擔(dān)都是理所當(dāng)然的。
第二，建立規(guī)范的社區(qū)勞動保障工作站的工作制度，排除各種人為的障礙。其中包括工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、工作目標(biāo)以及社區(qū)內(nèi)工作對象的各種臺帳等。要做到人人責(zé)任明確，事事有人負(fù)責(zé)。以社區(qū)就業(yè)工作為例，今年就要完善五個制度：一是月分析制度，每個勞動保障工作站對本轄區(qū)下崗失業(yè)人員求職、再就業(yè)和社區(qū)服務(wù)需求情況進(jìn)行分析，把轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的情況掌握得清清楚楚；二是社區(qū)就業(yè)信息制度，開辟社區(qū)就業(yè)信息專欄，及時準(zhǔn)確地將社區(qū)服務(wù)用工信息提供給下崗失業(yè)人員；三是跟蹤服務(wù)制度，實(shí)行一人一卡管理，跟蹤服務(wù)；四是健全各種臺帳制度，臺帳要有針對性、實(shí)用性；五是統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，要堅(jiān)持按規(guī)定時間上報(bào)，以便上級及時掌握情況。
2018年，受市場供求關(guān)系影響，廬山市思麥博運(yùn)動器材有限公司承接的訂單持續(xù)減少，企業(yè)無法滿足1200余名工人的滿負(fù)荷生產(chǎn)。同年10月裁減員工465人，短時間內(nèi)，廬山市失業(yè)人員劇增，為維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。廬山市人社局立足實(shí)際，多方舉措，給失業(yè)人員提供了各項(xiàng)政策幫扶，很好的保障了失業(yè)人員的合法權(quán)益，維護(hù)了社會和諧穩(wěn)定。
抓好“三個保障” 確保失業(yè)人員合法權(quán)益
一、抓好組織保障。成立由廬山市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，總工會、婦聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的用工調(diào)查組，第一時間深入企業(yè)開展調(diào)查，掌握情況并向市委、市政府和上級部門匯報(bào)。
二、抓好基金保障。加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)金預(yù)警，實(shí)時掌握廬山市失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余情況，根據(jù)失業(yè)率進(jìn)行預(yù)測，保障再次出現(xiàn)大量失業(yè)人員和失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余不足的情況下，能第一時間向上級部門申請調(diào)劑金
三、抓好政策保障。要求企業(yè)落實(shí)好失業(yè)證明，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和保障懷孕及生病員工的合法權(quán)益。落實(shí)各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)政策，對符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、價(jià)格補(bǔ)貼和代繳醫(yī)療金，保障失業(yè)人員基本生活。
廬山市思麥博企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000余萬元，廬山市人社部門發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金272.68萬元，代繳醫(yī)療金39.65萬元，價(jià)格補(bǔ)貼0.33萬元。
做好“三項(xiàng)措施”，助推失業(yè)人員再就業(yè)
一、開展失業(yè)人員就業(yè)意愿調(diào)查工作。開展失業(yè)人員就業(yè)意愿摸底調(diào)查，了解其就業(yè)意向，為幫扶失業(yè)人員再就業(yè)做好準(zhǔn)備工作
二、開展失業(yè)人員再就業(yè)援助工作。根據(jù)失業(yè)人員就業(yè)意向，通過春風(fēng)行動、民營企業(yè)招聘周等大型活動，為失業(yè)人員提供精準(zhǔn)的職業(yè)介紹，引導(dǎo)他們再就業(yè)。加強(qiáng)與廬山市在外勞動密集型企業(yè)（中快集團(tuán)等）用工對接，組織勞務(wù)輸出。
三、開展失業(yè)人員技能培訓(xùn)工作。召集失業(yè)人員開展免費(fèi)創(chuàng)業(yè)、電商和月嫂家政培訓(xùn)，提高失業(yè)人員再就業(yè)技能，促其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
廬山市人社部門培訓(xùn)失業(yè)人員257人，職業(yè)介紹432人次。
做到“三個加強(qiáng)” 切實(shí)提高防范和化解失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)能力
一、加強(qiáng)失業(yè)動態(tài)監(jiān)控。擴(kuò)大監(jiān)測范圍，優(yōu)化樣本機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)用工信息的監(jiān)控，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性和及時性。
二、加強(qiáng)對失業(yè)人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。擴(kuò)大就業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，提高職業(yè)介紹精準(zhǔn)度，完善政策宣傳載體，為失業(yè)人員提供更多的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
一、關(guān)于會計(jì)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況。我社在工作中嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)工作規(guī)程，全面提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，明確各個崗位職責(zé)，使其相互分離、相互制約，以明確責(zé)任，防止舞弊。做到錢帳分管，雙人臨柜，交接手續(xù)完備。
二、關(guān)于現(xiàn)金、重要空白憑證、有價(jià)單證的管理情況。我社一直以來加強(qiáng)對現(xiàn)金的管理，實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督，無賬款不符現(xiàn)象；把重要空白憑證以及有價(jià)單證納入綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理，并設(shè)有手工登記簿，做到帳實(shí)相符。
三、關(guān)于會計(jì)的核算情況。在財(cái)務(wù)核算上，嚴(yán)格業(yè)務(wù)處理程序的管理，嚴(yán)格財(cái)務(wù)審批制度，保證會計(jì)數(shù)據(jù)正確合法。但是在對帳工作方面有欠缺的地方，有些對公支票戶的對帳單不能及時收回，對對帳工作帶來一定的影響。
四、關(guān)于存、貸款業(yè)務(wù)的核算情況。對于存款業(yè)務(wù)能夠按照《會計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定操作。貸款業(yè)務(wù)明確了記賬人員與審批人員、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限，貸款手續(xù)合規(guī)，使用利率正確。
五、關(guān)于支付結(jié)算、聯(lián)行往來方面，本社在這一方面無隨意壓票現(xiàn)象，聯(lián)行往來按規(guī)定對帳，結(jié)算業(yè)務(wù)崗位的設(shè)置相互分離，相互制約。
六、關(guān)于掛失業(yè)務(wù)管理。本社的掛失業(yè)務(wù)一般只有憑證和密碼的掛失，掛失手續(xù)齊全，無虛擬掛失現(xiàn)象。
七、關(guān)于財(cái)務(wù)管理
在財(cái)務(wù)管理工作過程中，本社嚴(yán)格按照《會計(jì)法》的規(guī)定，依法設(shè)置會計(jì)賬簿，并保證其真實(shí)完整，根據(jù)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算、登記會計(jì)賬簿。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)，所發(fā)生的各項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)均在依法設(shè)置的會計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據(jù)國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。
在營業(yè)費(fèi)用方面，我社明確費(fèi)用的支出和開支標(biāo)準(zhǔn)，遵守費(fèi)用支出的審批程序，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理和使用，在固定資產(chǎn)購置時，嚴(yán)格按照聯(lián)社規(guī)定的程序進(jìn)行采購，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立了賬簿、款項(xiàng)和實(shí)物核查制度。遞延資產(chǎn)按規(guī)定分期攤銷。
八、關(guān)于會計(jì)檔案管理
我社按規(guī)定整理、裝訂會計(jì)核算資料，歸案裝訂及時、完整、合規(guī)。
九、關(guān)于股金管理
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)
由于本人文化水平不高，工作涉及的法律、法規(guī)都需要爛熟于心，針對這一問題，我利用工作閑暇時間努力自學(xué)有關(guān)勞動保障監(jiān)察的各項(xiàng)法律、法規(guī)，做到準(zhǔn)確掌握法律、法規(guī)的使用尺度，確保調(diào)節(jié)改工作的合理性。
二、做好本職工作，完善各項(xiàng)技能的精力投入到了勞動保障監(jiān)察工作中來。XX年年，是口岸大建設(shè)、大發(fā)展的一年，建設(shè)項(xiàng)目多、工程大，從各地涌入的農(nóng)民工數(shù)量也較去年有大幅增加，因此，涉及到大量的農(nóng)民工討薪工作，在處理此類案件中，我努力做到“五個一”。在處理案件中常常遇到各種各樣的問題和困難，但本著“為人民服務(wù)”的態(tài)度，配合其他勞動保障監(jiān)察工作人員都較好的處理了這些問題，努力避免群體上訪事件的發(fā)生。
除此之外，在社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作方面，超額完成單位規(guī)定的任務(wù)11個，較好的完成了這項(xiàng)工作。
三、做好各項(xiàng)檔案資料的建立、健全