發(fā)布時間：2022-04-08 04:54:23
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的履職情況自查報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
**黨支部自2017年3月20日組建以來，積極落實黨風廉政建設責任制，較好的完成了黨風廉政建設各項任務，依照***公司《黨群工作績效考核管理辦法》考核細則，根據公司黨委關于基層黨支部落實黨風廉政主體責任的工作要求，現將**黨支部履行黨風廉政建設主體責任情況報告如下：
一、加強領導，落實黨風廉政責任
一是認真落實責任。結合公司紀委年度工作要點，制定支部年度工作計劃，工作計劃包括黨風廉政建設內容。二是完善黨風廉政建設機制。按時落實紀委辦公會議部署的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，并且進行部署，并聘請黨風廉政建設監(jiān)督員，配合支部書記和紀檢委員做好本支部的黨風廉政建設工作。三是明確責任。及時下發(fā)了《黨風廉政建設工作目標責任書》，進一步明確了部門各位黨員黨風廉政建設的工作目標、責任要求。四是強化考核。堅持把黨風廉政建設責任制與工作實績考核有機結合。
二、營造氛圍，抓好反腐倡廉教育
一是加強理論學習。支部采取個人自學、集體學習、討論交流、撰寫心得體會等多種形式領會中心組學習資料匯編精神，堅定政治立場，講紀律，守規(guī)矩，營造了廉潔從業(yè)、干凈做事的良好氛圍。二是開展談話教育。召開廉潔從業(yè)風險防控談話，及時對存在違法違紀苗頭性問題的黨員進行約談、告誡，將不良思想和行為消除在萌芽階段，有效的遏制違法違紀問題的發(fā)生，組織開展自查、互查，重點對部門關鍵崗位履行“一崗雙責”情況進行監(jiān)督，進一步落實黨風廉政工作。
三、提高能力，加強班子自身建設
一是黨支部堅持把理論學習擺在班子建設的首要位置，嚴格落實黨支部的有關制度和要求，形成崇尚知識，終身學習的好習慣。二是堅持民主集中制，召開了支部民主生活會和入黨積極分子座談會、開展談心談話等方式、渠道聽取意見建議。通過支部民主生活會，支部書記和全體黨員及積極分子積極開展批評和自我批評，針對在工作中存在的問題，毫無保留地暴露出來，并針對支委工作存在的不足，支部黨員客觀地提出了多項意見建議。
四、存在不足
自支部組建以來，在黨風廉政建設責任制和反腐倡廉工作取得了一些成績，但是組建時間短，還是有一些問題和不足，主要表現在：在黨風廉政建設和反腐倡廉教育宣傳不夠，缺乏創(chuàng)新。相關制度執(zhí)行不夠，還需進一步加強。
縣紀委：
根據清組發(fā)〔2012〕85號《關于對全縣干部職工出勤及履職情況進行專項檢查的通知》精神，我院黨組高度重視，專門召開會議確定紀檢組、政工科負責本次專項檢查工作，確保此項活動順利進行。
一、清理結果
截止2012年6月，我院在冊職工49人（公務員45人，工人4人），經清理：
1.按照縣委政策，我院男年滿53周歲，女年滿50周歲，改任主任科員6人，機關工人1人年滿59周歲，以上7人一直堅持上班，至2011年9月中旬，先后因身體不佳，請病假住院治療。
2.2009年 7月我院1人去市中院掛職交流一年六個月，后又被市中院遴選，目前只有調令手續(xù)未辦。
二、整改意見
1.對請假治病的7人，按縣委統(tǒng)一政策辦理；
2.掛職交流1人督促市中院及時辦理調令手續(xù)。
特此上報，請審查。
二〇一二年七月十日
認真學習和貫徹落實《食品安全法》及其實施條例等相關法律法規(guī)的規(guī)定和要求，加強對企業(yè)負責人和從業(yè)人員進行食品安全相關法律法規(guī)和業(yè)務知識宣傳培訓，指導和督促企業(yè)強化自律，牢固樹立“質量安全、誠實守信、遵紀守法、社會責任”的意識，建立和完善原輔料進貨查驗記錄制度、生產過程控制制度、出廠檢驗記錄制度、不合格品管理制度、產品銷售臺帳制度、不安全食品召回制度、從業(yè)人員健康和培訓制度、消費者投訴受理制度，企業(yè)誠信制度等，督促企業(yè)落實食品質量安全主體責任。
二、依法行政，切實履行本部門食品安全監(jiān)管責任
（一）整合監(jiān)管資源，提升應急處置能力。一要按照“三位一體”實施方案中有關部門職責分工，依托內部聯(lián)系會議制度的有效實施，整合內部監(jiān)管資源，形成監(jiān)管合力。二要建立鎮(zhèn)食品安全協(xié)管員、企業(yè)食品安全管理員隊伍，健全村食品安全信息員網絡，進一步加大對食品安全協(xié)管員的考評力度；充分發(fā)揮食品安全綜合監(jiān)管聯(lián)席會議制度的作用，共享內部食品安全信息資源，增強食品安全監(jiān)管的社會合力和工作的有效性。
（二）嚴格市場準入，實施長效監(jiān)管。一是幫助企業(yè)按細則要求規(guī)范生產設備、衛(wèi)生環(huán)境條件；二是督促企業(yè)按生產工藝和產品標準組織生產，嚴格執(zhí)行企業(yè)產品出廠檢驗制度；三是對已獲證企業(yè)在強化法人是第一責任人的同時，加強獲證后繼監(jiān)管措施，確保取得生產許可證的產品質量安全持續(xù)穩(wěn)定合格；四是做好獲證企業(yè)到期復查換證工作；五是加強獲證企業(yè)遞交年度自查報告的嚴格審查工作，按照79號令的要求，對年度自查報告不合格的企業(yè)督促其限期整改，對整改后仍然不符合要求的，建議發(fā)證部門取消食品生產許可證資質。
（三）繼續(xù)推行“三分監(jiān)管”，提高證后監(jiān)管效能。根據《省食品生產加工企業(yè)分級分類分等監(jiān)管規(guī)定實施總體框架》，結合總局《食品生產加工企業(yè)落實質量安全主體責任監(jiān)督檢查規(guī)定》的要求，按照對全縣食品企業(yè)確定的監(jiān)管等級及監(jiān)管頻次，制定監(jiān)管計劃（見附件一），對獲證食品及相關產品獲證企業(yè)和小作坊進行監(jiān)管，不斷提高日常監(jiān)督管理的及時性、有效性和規(guī)范性，努力提高監(jiān)管水平和監(jiān)管效能。
（四）嚴格規(guī)范食品添加劑生產及使用行為。嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑等違法違規(guī)行為，推進食品中食品添加劑備案核準工作。對企業(yè)（作坊）實施食品添加劑備案承諾制度并張貼上墻。做到食品添加劑備案率達100%和“四個相符”，即企業(yè)提交的配料清單、經本局核準的食品添加劑備案表、食品標簽標識中所列的食品添加劑名稱與企業(yè)實際使用的食品添加劑相符合。嚴禁違法添加非食用物質和超限量標準、超使用范圍濫用食品添加劑生產加工食品，加強食品添加劑標簽標識管理，嚴禁食品添加劑虛假標識標注。
（五）生產條件持續(xù)改進及新企業(yè)嚴把準入關口。已獲證生產企業(yè)應當對發(fā)證時的環(huán)境條件、衛(wèi)生要求，廠房場所、生產設備、檢驗條件等環(huán)節(jié)持續(xù)改進。對相關條件達不到要求的企業(yè)不予準入預審；對新獲證企業(yè)開展證前企業(yè)法人代表約談工作，提高企業(yè)質量安全風險意識和守法生產經營觀念。
（六）加強對原輔料資質檢查與質量評估。企業(yè)采購食品原料、食品添加劑、食品相關產品應向供貨者索取許可證復印件和與購進批次產品相適應的合格證明文件；對供貨者無法提供有效合格證明文件的食品原料，企業(yè)應依照食品安全標準自行檢驗或委托檢驗，并保存檢驗記錄；此外，企業(yè)應及時關注原輔料生產企業(yè)的誠信情況，做好安全評估，如有問題應立即跟換原輔料的供給企業(yè)。
（七）認真開展食品安全整頓和各類專項整治。做好重點產品監(jiān)管工作，加強肉制品、白酒、食用植物油、桶裝水、食品添加劑等重點食品監(jiān)管和治理工作，對發(fā)現的突出問題進行集中整治。
（八）做好舉報投訴處理工作，從嚴查處各類違法行為。做到事事有著落，件件有交代，及時反饋相關信息。
（九）認真做好應對食品安全突發(fā)事件的資源準備。
三、主動配合，積極履行行政職能
（一）按規(guī)定上報年度工作計劃、專項整治實施方案、監(jiān)抽計劃、工作總結和其他相關信息，重大問題及時請示匯報。
（二）配合其他監(jiān)管部門開展工作，實現環(huán)節(jié)之間無縫對接，互通情況。
（三）積極完成縣政府交辦的食品安全監(jiān)管工作任務。
成立以縣長為組長，常務副縣長、組織部長為副組長，組織、編辦、人社、監(jiān)察、審計、統(tǒng)計等部門單位為成員的機構編制評估工作領導小組，由編辦牽頭組織評估工作。出臺《蒙陰縣機構編制評估辦法》，細化評估指標體系。在前期走訪調研、征求意見的基礎上，精心設計了《蒙陰縣機構編制評估表》，具體包括機構編制情況調查表等共計14項，每一項又設計了若干小項，把政府機構改革“三定”方案和事業(yè)單位登記管理規(guī)定的事業(yè)單位主要職責具體明確的分列在指標體系中，為開展評估工作奠定了基礎。
二、找準切入點，試點總結評估辦法和步驟
蒙陰縣是農業(yè)大縣、臨沂飲用水源地、國家級生態(tài)示范區(qū)。農產品質量安全問題成為各級關注的焦點、熱點，農業(yè)綜合執(zhí)法平臺建設也成為了農產品質量安全工作的重中之重。執(zhí)法工作由農業(yè)、公安、工商、質檢、畜牧等單位聯(lián)合實施。農業(yè)部門多次反映工作中存在各職能部門機構設置與現代農業(yè)快速發(fā)展不相匹配、執(zhí)法主體多頭管理的現象，原有的機構編制資源與快速發(fā)展的形勢不相適應等問題。我們借勢把縣農業(yè)局等相關部門作為首批機構編制評估工作的試點部門，采取 “走出去、走上門”的方式，上門評估，上門服務，深入溝通。采取“提出問題、抓住問題、分析問題、解決問題”步步深入的方法，展開試點性評估。
三、固化評估流程，深入推進評估工作
一是評估預告，明確事項。以書面形式及時將評估時間、內容和指標以及報送自評報告等事項通知被評估部門。二是部門自評、抓住問題。部門按照“三定”方案和事業(yè)單位清理規(guī)范的相關要求，逐項填寫下發(fā)的《蒙陰縣機構編制評估表》所列事項，認真梳理和總結本單位部門及所屬事業(yè)單位履職及機構編制情況，形成詳實的自查報告，上報評估領導小組。三是實地評估、分析問題。結合部門自查情況，專業(yè)人員深入反復地進行實地評估檢查，查閱機構編制管理臺賬檔案資料、查看機構編制運轉情況、調看機構編制實名制信息數據庫。召開主要負責人和分管負責人、專業(yè)管理人員和中層干部、典型科室全體人員三個層面的座談會，進一步分析查找存在的問題。同時，結合正在開展的全體人大代表評議政府部門履職活動，征求部分政協(xié)委員意見，形成評估報告，并及時將評估結果以書面形式反饋被評估部門。四是評估落地、解決問題。實地評估結束后，我們將評估報告的書面形式上報評估領導小組各成員，進一步提出意見和建議，并及時將結果反饋被評估部門。將分析查找的問題梳理分類進行解決。由編辦和部門溝通協(xié)商解決的及時解決；提交縣編委會和縣委縣政府研究解決的按程序辦理；暫時不能解決和縣里解決不了的，上報上級編辦逐步進行解決。
四、注重實效，評估工作取得階段性成果
一、2014年工作回顧
(一)加強學習，提高素質
自工作以來，我一直自覺堅持把政治理論學習放在首位。因此，我認真堅持學習公司制定的財管理規(guī)定，會計核算暫行辦法，預算管理暫行辦法等各項規(guī)章制度，熟練掌握會計核算的各個環(huán)節(jié)，認真學習新企業(yè)會計制度，研討新問題，努力提高自身獨立解決各種問題的能力。
(二)履行職責，強化服務
工作中，我率先垂范，樹立競爭意識、責任意識，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和服務質量。
1、加強財務管理制度建設，提高財務信息質量
根據我公司原制定的各類財務管理內控制度的實際執(zhí)行情況，為進一步規(guī)范財務工作、提高會計信息的質量，對原定財務管理制度體系進行了完善，從而逐步提高會計信息的質量，為領導決策和管理者進行財務分析提供了可靠、有用的信息。
2、運用財務管理軟件，做好會計輔助核算工作
扎實做好網絡版財務管理軟件會計輔助核算業(yè)務仿真演練和推廣應用工作。認真學習會計輔助核算業(yè)務操作流程，熟練業(yè)務操作方法；通過使用會計輔助核算模塊，堅持“優(yōu)先保證”原則，力爭提高資金使用效益，達到了科學管理，提高效益，減少行政運行成本、推選定額管理的目的。
3、加強經濟責任審計工作，實現“陽光”財務建設
積極按照**公司年度審計計劃安排，組織專人全面完成財務審計自查任務，及時上報財務審計自查報告。并就審計的問題和建議認真地進行剖析，找出存在問題原因，及時地進行整改。
二、工作中存在的不足
回顧一年的工作，雖然在工作上取得了一定成績，但同時，我也清醒地認識到自己的不足，個人方面主要是：思想解放程度還不夠，學習上還不夠，業(yè)務上缺少創(chuàng)新。財政部門方面主要是：一是隨著公司做大、做強，各項管理制度有待完善。二是風險控制力度欠缺。
三、2015年工作計劃
(一)個人方面：在今后的工作中，我會努力加強相關知識的學習，并在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經驗進行總結分析，從怎樣節(jié)約時間，如何提高效率，提高工作業(yè)績，總結經驗，從而在百尺桿頭更進一步，更好地開展今后的工作。
一、不斷加強學習，努力提高自身綜合素質
一是加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源于實踐，又高于實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續(xù)深入領會“三個代表”重要思想并配合支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對外界時政的了解，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非的問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。二是加強業(yè)務知識學習。重點加強了編輯出版專業(yè)知識的學習，為做好編輯工作打下了堅實的基礎。
二、堅持認真履職，切實做好本職工作
1、認真做好宣傳報道及相關工作
一是深入報道集團公司黨的群眾路線教育實踐、三嚴三實等系列活動及相關學習會議；二是及時報道集團公司各部門及各子公司重點活動；三是根據集團公司發(fā)展要求，負責起草了改版方案等具體工作。
2、努力做好雜志的編排工作
在雜志社編輯部日常管理工作中，負責起草了雜志發(fā)稿程序、編輯出版工作流程、編審流程、廣告提成獎勵辦法等文字材料。按照雜志社的改革要求，負責起草了雜志改版方案，重新梳理了雜志的讀者定位、目錄分類、征文原則以及印刷標準等內容。此外，在負責編輯部組稿、審稿的工作中，截止12月初，共審稿件839篇，錄用稿件640篇，修改稿件193篇。在實際工作中，認真實踐辦刊宗旨，嚴格把關，保障稿件質量，努力提高雜志質量。
3、積極落實雜志社改革發(fā)展各項工作
一是負責起草了雜志社轉型發(fā)展工作匯報；二是按照雜志社改革要求，積極聯(lián)系陜師大體育學院史兵教授，起草雙方合作協(xié)議，探討共創(chuàng)核心期刊等事宜；三是在2016年度的企業(yè)年審中，按照省新聞出版局的要求，及時上報了雜志社自查報告及雜志社轉型發(fā)展工作匯報。
三、圍繞重點，著力做好今后各項工作
1、努力學習，不斷提高業(yè)務水平。把學習作為提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。在工作中虛心求教，不斷總結完善，創(chuàng)新思路，科學統(tǒng)籌，加強業(yè)務學習，切實提高業(yè)務工作能力。
2、強化責任意識，提高工作效率。嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，扎實工作，愛崗敬業(yè)，認真做好本職工作，努力完成領導交辦的各項工作任務。
一、目的意義
認真按照縣委、縣政府工作要求，大干150天，打好“五大攻堅戰(zhàn)”，比學趕超、真抓實干、加快發(fā)展的良好氛圍正在形成。廣大干部以“5+2”、“白加黑”的精神，為推動團風跨越發(fā)展苦干實干。但是，在個別地方、個別部門，也存在著“庸政”、“懶政”現象，如不嚴格治理，將嚴重損害黨和政府的形象，也成為事業(yè)發(fā)展的阻力。主要表現為：一是不作為，在其位不謀其政，工作上缺乏激情；二是慢作為，做事情慢人半拍，工作上拖拉推諉；三是假作為，嘴上講先行先試，實際上不行不試，形式上天天在忙，實質上無所作為；四是亂作為，不下基層，不作調研，上情不明，下情不清，“拍腦袋”決策，“拍胸脯”保證，出了事“拍屁股”走人。干部庸懶現象的存在，是能力問題，更是作風問題，要按照省委書記李鴻忠同志提出的“我們要像治理腐敗一樣，加大治庸治懶的力度”的要求，精心組織，周密部署，采取有效措施，堅持把治庸問責工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結合起來，換屆活動結合起來，與干部考評、效能建設等工作結合起來，鼓勵先行先試，嚴查庸懶行為，扎實推進治庸問責工作，在全系統(tǒng)上下積極營造敢闖敢試、奮發(fā)進取、比學趕超、激情創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力推動團風跨越發(fā)展。
二、總體要求
以保障和推進團風科學發(fā)展跨越發(fā)展為目標，以治理黨員干部隊伍中存在的“庸、懶”問題為重點，以強化監(jiān)督管理、嚴格問責為主要手段，進一步完善獎懲機制，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，扎實推進各項工作。通過整治，切實破除滿足現狀、不思進取、因循守舊、自我封閉，畏首畏尾、無所作為，拖拖拉拉、按部就班的觀念，牢固樹立敢闖敢試，勇于創(chuàng)新，大膽開放、勇于改革，知難而進、敢于碰硬，只爭朝夕、勇于跨越的意識，使黨員干部隊伍能力明顯提高，機關作風顯著改善，經濟社會發(fā)展全面提速。
三、主要任務
著力推動縣委提出的各項工作任務的落實，著力解決干部中不作為、慢作為、假作為、亂作為等突出問題。在治庸問責中，切實提高黨員干部的責任意識、履職能力，轉變工作作風，激發(fā)廣大黨員干部以時不我待的緊迫感，奮發(fā)向上的精神面貌，超常規(guī)的工作力度，確保各項工作有效落實，高效運轉，保障和推進團風跨越發(fā)展。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級決策部署執(zhí)行不力，影響工作進度及成效；領導干部不認真履行管理職責，機關管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，導致干部碌碌無為；超出規(guī)定時限或承諾時限辦理行政許可事項、非行政許可審批事項和行政監(jiān)管事項的，以及對能夠當場辦理的事項拖延辦理；崗位責權不明，推諉扯皮，致使影響群眾切身利益的問題得不到解決；宗旨觀念淡薄，服務態(tài)度差，作風粗暴，群眾滿意率低；業(yè)務素質差，不講標準、不講效率，對崗位職責范圍內的工作敷衍塞責、被動應付，工作質量達不到標準；思想僵化，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新能力，脫離實際，影響經濟社會發(fā)展；不遵守工作紀律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩電腦游戲等與業(yè)務無關的事情；其它影響工作績效、違反工作紀律的行為。
四、步驟措施
（一）動員部署階段（2010年11月中旬前）。召開動員大會，做好宣傳發(fā)動工作，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，不斷增強“治庸問責、轉變作風”的自覺性和主動性。要圍繞市委、市政府重要工作部署，緊密結合自身工作職能,提出階段性目標任務，并將責任目標落實到崗到人。
（二）自查自糾階段（2010年11月底之前）。要結合實際，明確檢查內容與考核指標。重點查找在體制機制上制約發(fā)展的問題，查找在實行績效管理、落實崗位責任制中存在的問題，查找機關內部管理和制度建設上的問題，認真分析原因，研究對策措施，及時加以解決。采取召開座談會、問卷調查、發(fā)放征求意見表等形式,認真排查存在的“庸、懶”等問題，提出整改措施，并形成自查報告。
（三）監(jiān)督檢查階段（2010年12月）。重點對崗位責任制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、失職追究制、考勤制度、財務管理制度、車輛管理制度、行政審批效率和黨員亮身份等制度落實情況開展監(jiān)督檢查，提升行政效能，實現用制度管權、管事、管人，以制度治懶問責。
（四）整改落實階段（2010年12月底之前）。針對自查自糾和監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題，制定整改方案，落實整改措施,明確整改時限。對違規(guī)當事人要實行問責、處理到位。要重點解決權力配置、遵紀守法、勤政廉潔、公開透明、辦事公道等方面的不足，有針對性地整改落實，不斷提高行政效能。認真總結經驗，不斷完善提高，著力在建立長效機制上下功夫。
五、工作要求
1、加強組織領導。成立司法局治庸治懶專項工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，周為成員，領導小組下設辦公室，由擔任辦公室主任，具體負責相關業(yè)務工作的開展。
主任、各位副主任、各位委員：
2012年，在縣委、縣政府、縣人大的正確領導和大力支持下，我們嚴格按照各級煤炭工作會議精神，全面實施了安全基礎、礦井建設、素質提升三大工程，全力打造安全、高效、生態(tài)、轉型、文化五個煤炭，各項工作順利推進。下面就我局一年來的主要工作分四個方面向各位領導做以簡要匯報：
一、煤炭工業(yè)目標完成情況
1、百萬噸死亡率：1—11月份全縣生產原煤730.74萬噸，發(fā)生1起死亡1人事故，百萬噸死亡率為0.13人，比全市平均水平低0.87人。
2、辦證率：29座整合礦井，僅剩李子坪1座礦井未辦理采礦許可證，辦證率為97%。
3、基建礦井新增產能目標任務完成率：年初，市政府下達7座建設礦井達到生產條件，由于受政策性影響，目前僅有直接提能的臺頭前灣和神角煤業(yè)2礦新增產能70萬噸/年，尚無建設礦井達產達效。
4、煤炭產量目標任務完成率：1—11月份，全縣原煤產量完成730.74萬噸，占全年生產計劃850萬噸的86%。
5、基建礦井開工建設情況：全縣29座礦井，除3座直接提能外，需開工建設26座礦井。目前，已批復開工報告25座。
二、今年以來主要工作情況
1、強化科學發(fā)展意識，抓好煤礦安全生產工作。
一是嚴格落實安全生產主體責任。實現了縣領導、局領導、集團領導及業(yè)務股室“三級”掛牌責任制，建立了以煤礦“法人”為安全生產第一責任人的安全生產責任制，實現對領導安全主體責任的全過程監(jiān)督。二是突出現場管理。我們堅持采取了領導包片，股室包聯(lián)，五人小組包礦的措施，以反“三違”治“三超”為重點，堅持深入井下一線，突出井下現場管理，煤礦生產進一步規(guī)范；三是認真排查治理隱患。全面落實隱患排查治理措施、責任、資金、時限、預案“五到位”和檢查意見、整改方案、自查報告、驗收銷號“四閉合”。
2、強化煤礦從業(yè)人員培訓，全面提升綜合素質。
一是健全煤礦培訓機構；二是大力開展企業(yè)全員安全意識教育和安全技能培訓；三是認真組織煤礦“三項崗位人員”及煤礦“六大員”安全資格培訓并嚴格考核，全部做到持證上崗；四是將從業(yè)人員素質列入安全準入基本條件，扎實推進人本安全、培訓教育、提升素質工程。
3、加強建設礦井管理，規(guī)范煤礦建設秩序。一年來，我們緊緊抓住建設階段的有利時機，采取“七項措施”全面加強基本建設。一是強化領導，健全機構，切實加大對礦井建設工作的領導和協(xié)調力度；二是嚴把門檻，規(guī)范管理，強化對施工隊伍和人員的監(jiān)管和培訓；三是高起點設計，高質量施工，全面提升煤礦建設檔次；四是重金投入，高薪聘請，用高素質專家高端引領礦井建設；五是健全制度，嚴格管理，規(guī)范煤礦建設行為；六是統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，規(guī)范煤礦建設工序；七是包聯(lián)包保，一崗雙責，從管理層面強化對建設礦井的安全監(jiān)管和技術服務。
4、落實質量標準，全面推進安全標準化建設。今年以來，我們堅持“高站位、高標準、高要求”，突出“全員、全過程、全方位”管理，強化動態(tài)達標，將建標、對標、達標有機結合，采取單月煤礦自驗，雙月縣局初驗，季度市局評驗，適時專家會診的措施，實現了質量標準化建設“標準高端化、工作常態(tài)化、管理標準化”。
5、開展專項活動，營造和諧安全氛圍。一是開展煤礦安全集中整治專項行動；二是開展“安全生產月”活動；三是開展百日安全集中清理整頓專項行動；四是開展嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項行動。在專項行動中，我們嚴格按照《方案》要求的方式、方法、內容和步驟迅速開展工作。在全面開展好幾項大的專項行動的同時，我們還結合實際，先后開展了“一通三防”專項檢查、防治水檢查、機電專項檢查、煤礦百日安全集中整改等4次專項行動，有效地確保了全縣煤礦安全生產。
6、深入調查研究，認真辦理人大議案。
今年人大共交辦我局2件代表、委員議案和建議。在議案辦理過程中，我局高度重視，召開辦公會議，成立了領導小組，嚴格按照辦理程序，深入基層調研，結合煤炭工作實際，拿出具體解決方案，如期答復代表和委員。隨著建設礦井的進一步推進，兩項預案將會徹底得到落實。
三、存在問題
1、煤礦安全監(jiān)管壓力加大。煤礦規(guī)模增大，新技術、新設備推廣使用，原來的管理水平、管理模式已遠不能適應，安全監(jiān)管的壓力驟然加大。
2、人員素質亟待提高。監(jiān)管人員、煤礦管理層、技術人員、一線工人的素質與當前煤礦規(guī)模不匹配。特別是煤礦管理層人員不論是從素質上還是從數量上都急需加強。
3、建設礦井開工率低。由于方方面面的原因，導致建設礦井開工率低，同時，由于受到政策等方面影響，原煤產量不足，產量任務壓力加大。
五、2013年工作打算
全年的主要工作目標是：完成原煤產量600萬噸；力爭實現零死亡；固定資產完成投資19億元；建設礦井達到聯(lián)合試運轉條件6座；前灣煤業(yè)、神角煤業(yè)達到國家級質量標準化礦井。
全年的工作思路是：緊緊圍繞兩項重點、三項建設，全力抓好五項工作。即以煤礦安全生產和礦井建設為重點，強化煤礦安全生產基礎建設、煤礦安全文化建設、煤礦安全質量標準化建設，全力抓好以下五方面工作（安全、培訓、基本建設、質量標準化、隊伍建設），確保全年工作目標按期完成，為實現縣委、縣政府提出的“轉型跨越，爭創(chuàng)全市一流”的目標，做出積極的貢獻。
