發(fā)布時(shí)間：2022-02-13 15:56:20
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動(dòng)合同證明樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因?yàn)開____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動(dòng)合同證明書范文二】
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動(dòng)合同證明書范文三】
勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
存根第 號(hào)
本單位與
簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)
,于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。
經(jīng)辦人：
年 月 日
終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書
本單位與
簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)
,于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。
（裝入職工檔案）經(jīng)辦人：
年 月 日
終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書
職工姓名
：
本單位與你簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)
，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。請持此證明，于終止（解除）勞動(dòng)（聘用 ）合同（工作關(guān)系）之日起60日內(nèi)，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。
經(jīng)辦人：
試用期解除合同的規(guī)定：
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而用人單位必須是在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，才能與職工解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在試用期內(nèi)欲解雇不合格的職工的時(shí)候，一定要在試用期內(nèi)對其進(jìn)行考核、并做出解除勞動(dòng)合同的決定，否則，就必須承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。
新法新規(guī)：《勞動(dòng)合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件以及違法約定試用期的法律責(zé)任問題。今后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期時(shí)需執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)，而且試用期內(nèi)的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)欲與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，必須在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并且向勞動(dòng)者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些法定情形?
陳文，在一家國有企業(yè)做了多年車工，去年年底跳槽到了一家新公司，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個(gè)月(自1月1日起至4月1日止)。并約定，試用期內(nèi)公司有權(quán)對陳文進(jìn)行考核，產(chǎn)品達(dá)不到三級(jí)為不合格。4月1日，技術(shù)考核組對陳文的工作進(jìn)行了考核，4月2號(hào)，技術(shù)考核組得出考核結(jié)論：陳文加工的零件精度不合格，陳文的技術(shù)水平不夠三級(jí)。4月12日，公司做出決定：由于陳文不具備三級(jí)車工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，公司根據(jù)勞動(dòng)法第25條勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除與陳文的勞動(dòng)合同。陳文對此決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為無效，公司須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了陳文的主張，裁決公司須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)不明白，為何不能與在試用內(nèi)證明不符合錄用條件的職工解除勞動(dòng)合同?
【義賢專家律師評析】
試用期，又叫適應(yīng)期，在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系。在約定的試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任，而用人單位則必須在試用期內(nèi)證明職工不符合錄用條件，并在試用期內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定，才能與職工解除勞動(dòng)合同。
本案中，公司是在試用期內(nèi)的最后一天，對陳文進(jìn)行的考核，考核結(jié)果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動(dòng)合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術(shù)水平不夠三級(jí))的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時(shí)已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動(dòng)合同了。另外，勞動(dòng)部(騰訊微博@義賢律師)在有關(guān)文件中也規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。因此，公司解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。
解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂個(gè)性即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對崗位職責(zé)的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。錄用條件的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。
2、錄用說明書要事先公示或告知
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(2)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。
3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的,有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對勞動(dòng)者進(jìn)行了考核;有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件;已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者;將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。
證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
小王在區(qū)內(nèi)的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動(dòng)合同?！?月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職?！毙⊥醺嬖V記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉(zhuǎn)好社保關(guān)系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明?！昂芎唵蔚囊粋€(gè)離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯?！毙⊥跤行鈶嵉卣f。于是，記者電話聯(lián)系了這家公司人事部門。經(jīng)過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
據(jù)了解，離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！半x職證明可以證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也證明按照正常手續(xù)辦理?？赡芤恍┬」静辉谝猓且恍┐笮凸驹谄赣们皶?huì)要求提供離職證明。”區(qū)內(nèi)一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”區(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的規(guī)定，一方面是因?yàn)椴簧賳挝徽袖洉r(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵(lì)新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關(guān)系。
單位如果未出具離職證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門投訴
關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；書面合同；口頭合同
一、法律關(guān)于勞動(dòng)合同形式的相關(guān)規(guī)定
我國于2008 年 1 月 1 日開始實(shí)施《勞動(dòng)合同法》第 11 條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”該規(guī)定實(shí)際上否定了口頭勞動(dòng)合同的法律效力，明確了書面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同唯一合法形式。勞動(dòng)合同是合同的一種特殊形式。我國《民法通則》第53 條規(guī)定：“企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯(lián)營，按照合同的約定各自獨(dú)立經(jīng)營的，它的權(quán)利和義務(wù)由合同約定，各自承擔(dān)民事責(zé)任?！薄逗贤ā返?2 條對合同的界定是，“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議”?！秳趧?dòng)法》第 16 條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！眲趧?dòng)合同與民事合同相比較，有很多一致之處，兩者的一致表現(xiàn)在：兩者都是當(dāng)事人之間達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一種協(xié)議；都是一種有限的自由契約；合同主體地位平等；訂立或履行合同的其他原則也同樣適用于勞動(dòng)合同。
二、采取書面勞動(dòng)合同的優(yōu)越性
勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，是公法和私法的結(jié)合，不能移植民法和合同法的原則，但具有民法和合同法的一般屬性，不能將其割裂開來。勞動(dòng)合同法要根據(jù)自身的特殊性，完善立法原則、價(jià)值取向，形成完善的法律部門體系。勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，是勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思一致的外部表現(xiàn)。各國關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。勞動(dòng)合同有口頭勞動(dòng)合同、書面勞動(dòng)和默示勞動(dòng)合同三種形式。默示勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人沒有書面或口頭明確意思表示，但雙方的行為表明已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。默示勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性差，世界各國一般不承認(rèn)其效力。
現(xiàn)實(shí)生活中書面勞動(dòng)合同有其優(yōu)越性，一是勞動(dòng)合同中包含多種諸如勞動(dòng)合同的期限，工作內(nèi)容，報(bào)酬等當(dāng)事人之間重要的權(quán)利義務(wù)，通過文字形式加以確定，便于勞動(dòng)合同的履行；二是以書面形式簽訂勞動(dòng)合同有助于提高合同的合法性，有利于相關(guān)部門的監(jiān)督和檢查；三是書面勞動(dòng)合同不僅能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，而且清楚記載勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以作為主要的證據(jù)使用，有利于糾紛的解決。同時(shí)通過法律的規(guī)范，可以提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率。立法者推行書面勞動(dòng)合同制度的初衷是好的，但目前我國現(xiàn)實(shí)生活中存在大量未簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象卻是一個(gè)不爭的事實(shí)。我國生產(chǎn)力發(fā)展水平低，一些用人單位為追求利潤的最大化，降低勞動(dòng)用工成本，規(guī)避法律規(guī)定的義務(wù)，而想方設(shè)法逃避簽訂書面勞動(dòng)合同。由于我國勞動(dòng)力過剩，部分勞動(dòng)者為得到一分工作，而自愿或被迫同意不簽訂書面勞動(dòng)合同。如果僅對書面形式的勞動(dòng)合同賦予法律效力，則會(huì)使大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整之外，使勞動(dòng)者的合法利益得不到有效保護(hù)。
三、確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同效力的必要性
根據(jù)勞動(dòng)合同的特殊性和我國勞動(dòng)力市場的實(shí)際情況，應(yīng)對法律法規(guī)中強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)行分類，根據(jù)不同情況確定其法律效力，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力。我國之所以應(yīng)當(dāng)確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力是基于以下幾方面的認(rèn)識(shí)：首先，訂立勞動(dòng)合同采用書面形式，不是勞動(dòng)合同成立或者生效的要件，而應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的一種證明。我國《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動(dòng)合同無效或者不生效，實(shí)質(zhì)上是把書面勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)效力。我國《勞動(dòng)合同法》第 10 條第 1 款及第 2 款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第 11 條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！边@說明勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，沒有采用書面的形式，并非當(dāng)然無效，可以在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦，書面勞動(dòng)合同并非是勞動(dòng)合同的成立要件和生效要件?！秳趧?dòng)合同法》第 82 條，明確了用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。同時(shí)，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)協(xié)議”，作為一般訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外。上述說明書面勞動(dòng)合同具有證據(jù)效力。其次，法律是社會(huì)化的產(chǎn)物，必須對社會(huì)現(xiàn)象做出回應(yīng)。我國勞動(dòng)者情況復(fù)雜多樣，勞動(dòng)力自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)，有大量的勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果把欠缺書面形式的勞動(dòng)合同歸于無效，我國現(xiàn)實(shí)生活中大量存在的口頭勞動(dòng)合同將得不到法律承認(rèn)，得不到法律的救濟(jì)，勞動(dòng)者合法權(quán)益就得不到勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞動(dòng)者權(quán)益將受到嚴(yán)重侵害。第三，勞動(dòng)合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，最初的合意不能包含合同的全部內(nèi)容，隨著時(shí)間的推移，很多口頭的合同內(nèi)容被充實(shí)到勞動(dòng)合同的內(nèi)容中來，只以最初的書面的勞動(dòng)合同為依據(jù)來處理勞動(dòng)合同糾紛是不現(xiàn)實(shí)的，必須要承認(rèn)簽訂書面勞動(dòng)合同后形成的口頭勞動(dòng)合同的效力。第四，不承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同，法律尊嚴(yán)將受到破壞。第五，勞動(dòng)合同的宗旨得不到很好地實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同與民事合同不同，是民事合同的異化，但本質(zhì)上還是一種合同，一般民事合同成立的要件對其也是適用的，在雙方主體合格、訂立的內(nèi)容、手段合法的情況下，雙方達(dá)成“合意”，應(yīng)尊重雙方當(dāng)事人選擇締約勞動(dòng)合同形式?，F(xiàn)階段我國勞動(dòng)用工必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，不符合國情。對于必須采用書面形式的勞動(dòng)合同，法律可專門做出規(guī)定，作為訂立勞動(dòng)合同的例外。
四、應(yīng)當(dāng)確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同形式的效力
在法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)范當(dāng)中有大量的倡導(dǎo)性規(guī)范和宣示性規(guī)范，違反這些規(guī)范并不應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。我國應(yīng)當(dāng)確認(rèn)口頭勞動(dòng)合同形式的效力，書面勞動(dòng)合同形式作為倡導(dǎo)性規(guī)范，必須簽訂書面勞動(dòng)合同的作為例外。（1）采用口頭勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間沒有異議的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)口頭勞動(dòng)合同的法律效力。法律、法規(guī)另有規(guī)定必須采用書面勞動(dòng)合同形式的除外。（2）采用口頭勞動(dòng)合同形式在履行過程中發(fā)生糾紛的，由當(dāng)事人對勞動(dòng)合同的內(nèi)容負(fù)證明責(zé)任，能夠證明的，勞動(dòng)合同有效；未能證明的，勞動(dòng)合同無效，但基本的勞動(dòng)關(guān)系存在，按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。（3）書面勞動(dòng)合同對口頭勞動(dòng)合同有對抗的效力。
參考文獻(xiàn)：
同時(shí)，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個(gè)月能按 時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的 活動(dòng)，我公司也將在次月工資結(jié)算時(shí)，正常發(fā)放你的剩余工資。
特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認(rèn)書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號(hào) 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號(hào) 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX
員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。
有限責(zé)任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或 者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合 同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企 業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé) 任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身 的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ) 償。
■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng) 關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞 動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人 承擔(dān)。
此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關(guān)于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相 關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的 問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞 動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動(dòng)爭議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法 律文書類別 由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終 止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作 要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終 結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證 據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾 紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。
二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知 書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng) 者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。
四、關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá) 企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式，主要有六種。包括（1）直 接送達(dá)，即直接向勞動(dòng)者本人送達(dá)，由其簽收。（2）留置送達(dá)，企業(yè) 將解除勞動(dòng)合同通知書留置于受送達(dá)人的住所。（3）委托送達(dá)，即委 托他人代為送達(dá)。（4）郵寄送達(dá)。企業(yè)采用郵寄送達(dá)一定要在快遞單 上載明送達(dá)的文書名稱，如解除勞動(dòng)合同通知書。（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)。
（6）公告送達(dá)。
值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照法 律規(guī)定提前 30 日送達(dá)，方可。
第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個(gè)朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當(dāng)庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證 明，結(jié)果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當(dāng)事人中，很多勞動(dòng)者在受到辭退時(shí)，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù)，使很多被辭退員 工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動(dòng)爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，
員工辭退公告格式_員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任 FQC 工作，經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉(zhuǎn)， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經(jīng)部門主管和人事主管 共同協(xié)商， 最后經(jīng)公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財(cái)務(wù)部結(jié) 清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第 _________(大寫)項(xiàng)情形，根據(jù)《_______公司勞動(dòng)合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對完成本單位工 作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動(dòng)合同的; 6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任 工作。
請您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)： 1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞 動(dòng)合同解除之日起 7 日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)的人事檔案以及各 種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等; 5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元，代通 知金____________元。
XX 有限責(zé)任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因?yàn)楸竟窘?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化， 您所學(xué)的 專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動(dòng)合同的約定處理。
XX 有限責(zé)任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動(dòng) 合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與 你的勞動(dòng)關(guān)系。
請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
風(fēng)險(xiǎn)1.玩伎倆胡亂簽名蓋章
孫某、李某在a公司工作一年后向法院起訴,要求a公司支付其未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。a公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動(dòng)合同,向法院提交了兩份勞動(dòng)合同書,并稱二人未與公司當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同,李某在合同書上僅蓋有個(gè)人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認(rèn)該簽章的真實(shí)性,并要求進(jìn)行鑒定。
風(fēng)險(xiǎn):為督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未簽勞動(dòng)合同二倍工資制度。a公司如無法證明該合同系二人簽署,則要承擔(dān)敗訴的法律后果。
提示:用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度,確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示,可采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式,以避免張冠李戴,因工作需要向勞動(dòng)者刻制手章的,應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案,并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)工作。
風(fēng)險(xiǎn)2.為避稅簽訂陰陽合同
出于避稅等因素的考慮,劉某與b公司在勞動(dòng)合同上寫明的月工資為1400元,但劉某實(shí)際月工資為5000元,其中1400元通過銀行發(fā)放,剩余3600元現(xiàn)金發(fā)放。合同到期后,b公司要求以月實(shí)際工資1400元的標(biāo)準(zhǔn)“繼續(xù)履行合同”,劉某不同意續(xù)簽,遂產(chǎn)生糾紛。
風(fēng)險(xiǎn):工資數(shù)額直接關(guān)系到勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇及在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得的補(bǔ)償,在本案中劉某如無法提供另外3600元收入的證據(jù),則只能按照1400元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,并且無法獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提示:簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,遵循誠實(shí)信用原則,并符合國家的有關(guān)規(guī)定。如勞動(dòng)者已經(jīng)不慎簽訂了“陰陽合同”,則應(yīng)利用錄音筆、手機(jī)等工具收集相應(yīng)的證據(jù),并與用人單位及時(shí)協(xié)商變更合同條款。
風(fēng)險(xiǎn)3.繳社保不依實(shí)際工資
張某為c公司辦公室文員,勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制,月工資為6000元,c公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某發(fā)生工傷后,社保部門告知其僅能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇。
風(fēng)險(xiǎn):不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批,勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。
雙方約定不定時(shí)工作制后,張某可能無法享受正常休假及加班工資。如用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),則勞動(dòng)者可能承擔(dān)實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間的差額損失。
提示:如工作崗位不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴。對于用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形,非農(nóng)業(yè)戶口人員可向社保部門投訴,農(nóng)業(yè)戶口人員可向法院起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金。
風(fēng)險(xiǎn)4.顧關(guān)系亂開收入證明
王某持d公司的一紙收入證明申請仲裁,該收入證明顯示王某的年薪為10萬元,據(jù)此,仲裁委員會(huì)裁決d公司支付王某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等共計(jì)20余萬元。d公司稱該收入證明只是為了方便王某辦理信用卡,故向法院起訴。
風(fēng)險(xiǎn):勞動(dòng)者在完成存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證后,關(guān)于工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、簽訂勞動(dòng)合同等事項(xiàng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。在王某提交工資發(fā)放及收入證明的前提下,如d公司無法提出足以反駁該收入證明的事實(shí)及理由,則需要承擔(dān)不利的法律后果。
提示:該案的處理需結(jié)合具體情況綜合認(rèn)定。用人單位在出具收入證明時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,確因工作原因需要做出例外的,建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充合同。
風(fēng)險(xiǎn)5.簽約后拒發(fā)合同文本
錢某是一位外地來京務(wù)工人員,去年,他應(yīng)聘到e公司工作,今年6月份,他工作已經(jīng)整一年了。可直到8月初,該公司也始終沒提過簽訂勞動(dòng)合同的事兒,與他同時(shí)到公司的還有幾位同事。前不久,在員工們的要求下,公司答應(yīng)簽合同,但簽完之后,一直未向錢某等人提供合同文本。
風(fēng)險(xiǎn):用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則應(yīng)按月支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同二倍工資。如公司扣押錢某的勞動(dòng)合同文本超過一年,則錢某主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的請求可能超過仲裁申請時(shí)效,進(jìn)而喪失勝訴權(quán)。
提示:用人單位不得扣押勞動(dòng)合同。針對用人單位扣押勞動(dòng)合同的情況,建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查取證可有效緩解仲裁、訴訟過程中的舉證難題。
風(fēng)險(xiǎn)6.未續(xù)約仍然繼續(xù)用工
張小姐與f公司簽訂了2009年至2011年的兩年期書面勞動(dòng)合同,合同到期后,張小姐繼續(xù)在f公司工作兩個(gè)月后離職。此后,張小姐向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,要求f公司支付合同到期后兩月工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明樣本2：離職證明
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20XX年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
____年__月__日
離職證明樣本3：離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: ____年__月__日
拓展閱讀：離職后公司不給開離職證明,可以提勞動(dòng)仲裁嗎?
可以直接提起勞動(dòng)仲裁，用人單位的一般違法行為首先建議先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴若無效果再申請勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
