發(fā)布時間：2022-04-13 05:21:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的相互批評意見清單樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、切實做好會前準備工作
1、高度重視、周密部署
我支部接到通知后，立即召開了支委會，對工作進行分解，制定了工作計劃，理清工作思路，及時組織學習相關(guān)文件和講話精神，動員所有黨員做好相關(guān)準備工作，保證組織生活會高質(zhì)量推進。
（1）3月8日前完成了黨員支部征求意見表的匯總工作；
（2）3月11日前完成了支委之間、支委與每位黨員之間、黨員與黨員之間的談心活動，并做好了談心登記工作；
（3）3月12日，根據(jù)支部征求意見表，完成了支部對照檢查材料；
（4）3月13日，根據(jù)談心工作，每位黨員完成“對照檢查材料”；
（5）3月14日，各位黨員完成《民主評議黨員登記表》；
（6）3月15日，召開組織生活會和民主評議黨員活動。
2、認真征求意見建議
按照開好組織生活會的要求，支部班子成員圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢靠、“四個自信”有沒有，工作作風實不實，以及組織活動、信息公開、監(jiān)督機制、宣傳報道等方面存在的問題，認真征求了全體黨員對支部班子的意見。
3、廣泛開展談心談話活動
在征求意見的基礎(chǔ)上，支委之間、支委與每位黨員之間、黨員與黨員之間開誠布公、真誠交流，不談成績、只談不足地相互開展了談心活動，要求既主動說自己的毛病，又直接點對方的不足，對反映出來的問題和意見，要坦誠接受并相互提醒，主動把矛盾和問題解決在會前。談心人與談心對象之間基本做到了“平等誠懇、客觀公正、實事求是”。談話活動既避免了那種“空對空”的形式主義，又避免了那種只是就事論事的盲目性。
4、認真檢查、切實查擺問題
在聽取意見和談心談話的基礎(chǔ)上，支部班子梳理出具體問題，并明確整改措施。各位黨員結(jié)合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發(fā)言材料。組織生活會前，支委對支部班子成員的發(fā)言材料進行了認真把關(guān)，確保聚焦主題、符合要求。
二、嚴格會議流程，確保收到實效
3月15日，我分處黨支部召開組織生活會和民主評議黨員大會，會議應(yīng)到黨員25人，實到19人。在會議中，黨支部嚴格按照院黨委的要求制定會議流程，確保了組織生活會和民主評議黨員工作收到實實在在的效果。
一是開展批評與自我批評。在組織生活會上，黨支部書記耿軍同志報告了上年度支部工作情況，通報了班子查擺問題的整改情況，以及支部建設(shè)存在的問題，并報告了個人的有關(guān)問題。然后依次從支部委員到各位黨員均結(jié)合自身存在的問題，相互進行了坦誠的批評與自我批評。有的同志提出了工作方法簡單，執(zhí)行力不高；有的同志提出工作中存有消極怠工情緒；有的同志提出與同事溝通交流不夠；有的同志反映存在好人主義思想，怕得罪人，工作缺乏魄力和創(chuàng)新等問題，做到了開誠布公，一針見血，達到了“紅臉”、“出汗”的效果。
二是對照查擺問題，完善整改措施。對照會前和會中查擺出的問題，黨支部和班子成員分別列出了整改清單，進一步明確了整改期限和具體措施，同時明確了2019年相關(guān)工作思路和計劃。
三、認真總結(jié)成果，努力改進工作
會議結(jié)束后，分處支部要求各班子成員和全體黨員，要以這次組織生活會和民主評議黨員為契機，認真總結(jié)會議成果，努力改進實際工作。
一是做好資料歸檔工作。按照院黨委的要求，要認真建立組織生活會和民主評議黨員臺賬，明確專人收集和整理相關(guān)資料。同時，要詳實地記錄好組織生活會和民主評議黨員的會議召開情況。
二是做好會議的總結(jié)工作。本次會議，有什么好的做法和經(jīng)驗，要認真總結(jié)，有什么教訓和需要改進的地方，也要認真總結(jié)?？偨Y(jié)是為了提高，是為了改進工作。
三是認真抓好問題的整改。支部要制定行之有效的整改方案，個人要建立具體的整改清單。對黨支部研究分析查擺的問題和黨員群眾提出的意見，要認真梳理和歸納，提出明確的整改要求，建立可行的整改措施，確保限時整改、全面整改。
（一）觸及思想，在提高黨員干部認識上下功夫
群眾路線教育實踐活動首先是要從思想上解決問題。思想是行動的指南。事管局由于單位小，主要是擔負區(qū)政府服務(wù)保障工作，無職無權(quán)，與社會接觸面小，干部職工思想認識上有誤區(qū)，總認為自己就是群眾，搞好服務(wù)工作可以了，群眾路線教育與自己關(guān)系不大。為解決思想問題，讓大家學思并重，明確開展群眾路線教育的重大意義。一是集中思學。主要是采取請專家授課、領(lǐng)導(dǎo)講課、典型發(fā)言，用身邊的典型事例影響教育大家，用淺顯易懂的道理啟發(fā)大家；二是個人思學。安排大家認真自學下發(fā)的相關(guān)資料，做好筆記、寫心得體會，用群眾路線理論和觀點武裝干部職工頭腦，提高大家的思想認識；三是認真開展集中研學。組織干部職工開展“踐行群眾觀、爭做好干部、共筑首善夢”、“假如我是服務(wù)對象”專題討論會，引導(dǎo)大家思考，讓大家在討論中明辨是非，樹立群眾路線觀念。四是集中觀看《焦裕祿》、《的四個晝夜》等教育影片，用英模事跡感召大家。五是及時傳達學習中央、省、市紀委關(guān)于查處“”問題的案例，引起大家的反思，觸及靈魂，用反面典型教育大家。六是積極搜集相關(guān)輔導(dǎo)資料，組織編印《黨的群眾路線教育實踐活動100問》，下發(fā)人手一冊，豐富學習內(nèi)容，領(lǐng)會教育活動實質(zhì)和內(nèi)涵；通過學習教育，使大家真正明確了路線教育的緊迫性和必要性，思想認識得到較大提高。第一階段自學時間達5天，夜學4次，黨員干部完成了10000字的學習筆記和心得體會；發(fā)表新聞稿件4篇（市級3篇）、信息3篇。
（二）圍繞“”問題，開展批評與自我批評
根據(jù)中央、省市區(qū)的要求，按照高標準、嚴要求扎實開展教育實踐活動，堅持問題導(dǎo)向、邊學邊改，著力在“認真、嚴格、深刻、實效”上下功夫，廣泛征求意見，認真查擺“”方面存在的突出問題，真刀真槍轉(zhuǎn)作風、真抓實干促發(fā)展。
一是廣泛聽取群眾意見。全體黨員干部來到民主路社區(qū)，通過走訪入戶、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求群眾的意見，特別是“”方面存在的問題?；顒悠陂g走訪群眾21人次，召開座談會3次，征集群眾意見25條；上門走訪征求意見5條；個別座談?wù)髑笠庖?條。二是局內(nèi)部召開聽取意見座談會。黨員干部給領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員提意見，梳理歸納領(lǐng)導(dǎo)班子意見10條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見各5條，促進領(lǐng)導(dǎo)班子更進一步帶好頭，突出團結(jié)協(xié)作的工作作風，做好個人表率；三是征求離退休黨員干部意見。走訪局離退休干部3人，收集老干部對局工作建議和意見3條。四是針對服務(wù)對象收集問題。向服務(wù)對象發(fā)放30份征求意見表，收集意見8條；西壩街辦反映我局對辦公用房調(diào)查研究不夠，缺乏實事求是的作風；群眾反映我局服務(wù)工作不細、服務(wù)態(tài)度不夠的問題。五是領(lǐng)導(dǎo)班子自己找問題。班子成員采取“自己找、群眾提、組織點、互相幫”等方法查找問題。班子成員之間一對一坐下來認真談心交心，互相“放下包袱、放下顧慮、放下面子、放下架子”，敞開心扉、溝通思想、消除隔閡、增進理解、形成共識，列出問題清單，各位班子成員勇于擔責，主動認領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子意見。
（三）深入對照檢查，開好民主生活會
為了找準自身存在的“”問題，區(qū)督導(dǎo)組對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了談話，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互之間開展了談心交心的活動，通過自己找、相互提、上級點等全面查找問題的方式，搜集到了原滋原味的意見。每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)反饋到的意見，撰寫了3500字左右的對照檢查材料，普遍修改在9遍以上，認真查找自身存在的“”突出問題，深挖思想根源，明確整改方向及措施。
在區(qū)群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及區(qū)第八督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，經(jīng)過認真充分的準備，我局于8月6日下午，召開了專題民主生活會。局3位班子成員，區(qū)第八督導(dǎo)組的同志參加了會議。區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局黨支部書記、局長呂強帶頭，班子成員逐一進行個人對照檢查發(fā)言，開展自我批評，其他班子成員進行批評幫助。會上，班子成員本著對同志高度負責的態(tài)度，坦誠而又嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對辦公用房、公務(wù)用車、職務(wù)消費、個人住房等情況進行了明示。大家在發(fā)言中秉承“言者無罪，聞?wù)咦憬洹钡膽B(tài)度，敢于講真話，講實話，一針見血，不講面子，相互批評幫助，充滿了深刻和誠意。通過批評與自我批評，大家都認識到了自身存在的“”問題，明確了下一步整改的方向和目標。區(qū)第八督導(dǎo)組組長鄒家友在總結(jié)講話中對我局專題民主生活會開展情況給予了充分肯定。
專題民主生活會開展后，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一安排，我局于8月22日上午召開了組織生活會，開展了民主評議黨員活動，參會8人。會上，經(jīng)過交流思想、開展批評和自我批評，使每名黨員對集體和個人在黨性覺悟方面存在的突出問題有了進一步的認識，同時也受到了一次深刻的黨性黨風教育，與會同志對今后努力的方向也達成了共識。
（四）狠抓整改落實，促進建章立制
切實做好整改落實、建立長效機制，是教育實踐活動取得實效的核心和落腳點。針對前兩個環(huán)節(jié)集中查擺出來的具體問題、群眾反映強烈的突出問題，以及“回頭看”進一步查漏補缺提出的個別問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子進行了認真細致地研究，逐項分析確定
整改的努力方向和重點任務(wù)，制定了《區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》，《區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局黨的群眾路線教育實踐活動制度建設(shè)計劃》，《區(qū)機關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于“”方面突出問題專項整治工作方案》，《區(qū)人民政府機關(guān)事務(wù)管理局全區(qū)公務(wù)用車和辦公用房專項整治工作方案》及領(lǐng)導(dǎo)班子個人整改措施、清單。領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案共制定了21項整治措施，納入年度重點工作和職能部門指令性任務(wù)中，并規(guī)定了整改時限和監(jiān)督問責的機制。重申制度12項，修訂制度5項，新建制度3項。局領(lǐng)導(dǎo)班子認真抓好整改方案的推進落實，每項整改任務(wù)都明確了具體措施和時限要求，由班子成員親自擔任責任領(lǐng)導(dǎo)，將整改措施分解落實到領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。
二、堅持四個注重，教育實踐活動特點突出
（一）注重實效，在幫困解難上下功夫
黨的群眾路線教育實踐活動的根本任務(wù)就是為民務(wù)實清廉，注重改善民生。我們緊緊抓住這一根本，切實為群眾幫困解難。一是進社區(qū)開展“三進五訪”活動。黨員干部深入社區(qū)困難群眾家中走訪、9人“認親結(jié)對（認崗）”。走訪中了解到社區(qū)低保戶、單親家庭文澤秀一家人生活十分困難，21歲的女兒白文婷由于先天性耳蝸萎縮，只能靠寫字與人交流，渴望找到一份工作。局領(lǐng)導(dǎo)就多方打聽，收集各類用工信息，終于為白文婷找到一份稱心的工作。二是為社區(qū)幫困解難。為滿足社區(qū)居民讀書需求，為社區(qū)解決購書資金5500元，并組織黨員干部積極捐助各類書籍200余冊，充實豐富社區(qū)“爾雅書舍”；干部職工為社區(qū)“愛心超市”捐獻衣物50余件，送給了那些需要幫助的困難群眾。三是做好離退休黨員家屬工作。我局退休老黨員喬能英，94歲高齡，五一期間遭遇重大車禍（5月14日不幸去世），住院期間其三個兒子受邀要到市政府請愿，局領(lǐng)導(dǎo)得知后，立即到醫(yī)院看望老人并慰問家屬，送慰問金500元，及時做好家屬的思想工作，讓他們相信政府和組織一定會處理好，使他們打消了參與“鬧事”的念頭，穩(wěn)定了家屬的思想情緒。
（二）注重群眾參與，充分發(fā)揮民主
黨的群眾路線教育實踐活動中，通過走訪入戶、召開座談會、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求群眾的意見。針對老干部提出的原檢察院電梯安全隱患問題，我們及時請專業(yè)技術(shù)人員進行檢查鑒定，發(fā)現(xiàn)安全運行隱患問題后立即停運，并及時報告區(qū)政府批示采購新電梯，積極做好準備工作，及時與老干部匯報工作進展情況，取得了老干部們的理解和支持，在規(guī)定時間內(nèi)完成了任務(wù)。
（三）注重“”突出問題，開好民主生活會
為打牢召開民主生活會的思想和行動基礎(chǔ)，局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持把強化學習作為一項基本功，貫穿活動始終。突出學習重點，確保學習時間，在“遠學蘭考、近學紅安、內(nèi)學遠安”的活動中，提高學習教育標準，進一步提高思想認識，通過一系列學習教育活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員進一步深化了對群眾路線教育實踐活動的認識，自覺地把思想和行動統(tǒng)一到中央部署要求上來，對批評和自我批評這一有力武器有了更加深刻全面的認識，為開好專題民主生活會奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
（四）注重落實，切實抓好整改工作
在整改落實、建章立制環(huán)節(jié)中，我們重點對群眾反映強烈的“”問題及區(qū)食堂和區(qū)文印室存在的問題進行了進一步梳理，對群眾教育實踐活動查擺出來的問題和各自所分管工作中的薄弱環(huán)節(jié)做了詳細的分析，提出了下一步具體改進措施、工作思路和建議。將每一條問題的整改措施責任落實到科室和個人，并規(guī)定了整改時限，建立了責任問責機制。
三、解決突出問題，教育實踐活動成效明顯
經(jīng)過歷時近8個月的黨的群眾路線教育實踐活動，我局按照高標準、嚴要求基本完成了三個環(huán)節(jié)的主要工作，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，在廣大干部職工的共同努力下，取得了積極成效。
（一）全體黨員干部的思想認識和宗旨意識進一步增強
通過開展系統(tǒng)的學習教育，局群體黨員干部職工靜下心來認認真真研讀理論，深入思考，學深學透，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識進一步增強，服務(wù)職工群眾、接受批評監(jiān)督的主動性和自覺性有了進一步提高。通過“群眾提、自己找、上級點”，廣大黨員干部對自身存在的問題有了全面了解和深入剖析，經(jīng)過整改提高，進一步增強了自己的使命意識和責任意識，提高了開展群眾工作的水平和能力，在新的起點上團結(jié)凝聚本單位黨員職工的力量和智慧，推動了各項工作的開展。
（二）加強了作風建設(shè)，黨群干群關(guān)系進一步增強
此次教育實踐活動聚焦于作風建設(shè)，通過活動，對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的作風來一次大檢修、大掃除。局全體黨員干部在教育活動中真正與群眾交心談心，切實查找自身存在的突出問題，敢于揭短亮丑，敢于直面缺點，找到了自身在方面存在的突出問題，明確了整改的方向和重點。通過一段時間的學習教育和整改落實，作風有了明顯改善，黨員和群眾之間的理解更深了，溝通更順了，局內(nèi)黨群干群關(guān)系得到進一步增強。
下面是幾點自己的培訓之后的體會，也算是給自己的目標吧。
第一、行知匯元
行知匯元是大學出去實習培訓的一家軟件培訓機構(gòu)的名稱，對于培訓的內(nèi)容差不多已經(jīng)忘了差不多了，現(xiàn)在能夠記住的也就是這個名字了。名字非常好，行代表行動，知代表知識。知識很重要，但最主要的還是行動起來，只有行動起來，知識才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。當時看老狐貍精的時候，感覺很新奇，很有道理，覺得收獲很多，不管是和陌生人交際，和領(lǐng)導(dǎo)下屬應(yīng)該采取什么行為，哪些事能做，哪些事不能做，也能總結(jié)的頭頭是道。直到聽了這次培訓課程，然后回顧這么些年自己的言行舉止，真是一塌糊涂，依然很幼稚，無知，甚至有時候的行為會讓人感覺很憤怒。原來，所謂的溝通技巧，所謂的管理方式和自己并不遙遠，他們影響著我生活的每一分每一秒，講師有幾次說起，他年輕時所做對現(xiàn)在的生活影響很大的行為，比如給領(lǐng)導(dǎo)搬家，比如給領(lǐng)導(dǎo)寫周報等，我也嘗試回想了一下以往的行為，卻越想想怕，點睛的一件沒想到，敗筆到不少… 以后一定要謹記，慎言慎行！
第二、別太急于表現(xiàn)自己
每個人都有表現(xiàn)欲，但具體到行為卻表現(xiàn)出了一個人的成熟程度。以前和一個朋友聊天的時候，還大言不慚的說他，太急于表現(xiàn)自己，其實自己的意見不重要，重要的是聽的人需不需要你的意見?，F(xiàn)在反思自己，何嘗不是一樣，有的時候，可能比他表現(xiàn)的更明顯吧。（）就昨天，唐總讓我改個東西，我覺得不合適，就立即表現(xiàn)出來，可是當時的情況卻是，一自己沒有好的建議，二唐總已經(jīng)做過認真思考，取舍之后才告訴我的，我卻立即表現(xiàn)出不想改的情緒出來，無怪乎唐總不高興…
第三、不要回避目光接觸
這一條其實是Twitter創(chuàng)始人Jack Dorsey的每日必做和不做清單里面的一項。人們相互間的信息交流，總是以目光交流為起點，目光交流發(fā)揮著信息傳遞的重要作用，而刻意的回避目光接觸是不自信最明顯的表現(xiàn)。
第四、認真負責，避免浮躁
這個應(yīng)該是我的老毛病了，做事沒有條理，丟三落四，還時不時的我以為… 每次都在心里對自己說，要做事認真，不要浮躁，可下一次依然是如此。認真想來，問題的原因有很多：不善于思考；沒有積極主動的面對問題；攀比心理，不懂取舍；做事不腳踏實地，三心二意。人家說認識到自己的錯誤就是成功的一半，但在我身上，認識自己錯誤的時間也太長了… 好吧，再念叨一下 認真負責，積極主動，腳踏實地，平常冷靜，懂得取舍…
第五、接受批評，不犯二過
前兩天，離職的同事走的時候沒有帶走領(lǐng)導(dǎo)送的書，書名叫做"敏捷無敵"，我當時說，要是我的話，我也不會要，這不明顯是說自己不夠敏捷嘛。這話是對人對事的，如果是其他人，我應(yīng)該也不會說這話，可仔細想想，送我，我還是會收的，不管什么原因，離沒離職，唯一的原因是自己還沒能做到坦然接受批評。雖然自認為還是能做到知錯，但接受批評還是欠缺了點。 還是不夠成熟！
最后，不要覺得太過于形式化，就不去做
【個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施1】
按照此次“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”作風整頓專項行動安排，我認真學習了相關(guān)文件，觀看了警示教育片，深刻查擺和剖析了我這一年多來在思想觀念、工作決策、體制機制、服務(wù)發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，現(xiàn)報告如下：
一、存在的主要問題
(一)自身學習抓的不緊。一是學習理論不夠深入。由于平時工作任務(wù)重，大空沒有，小空凈不下心來，沒有下決心擠時間學習，平時多滿足于讀讀報紙、看看文件，學習理論缺乏深度。二是學習知識不夠全面。在學習中有時存在實用主義的思想，用著就學，急用急學，先用先學，學習面還需拓寬。三是理論聯(lián)系實際不夠緊密。雖然在學習科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等政治理論上也投入了一定精力，但在運用理論指導(dǎo)實際工作上還有一定差距，創(chuàng)新性地推進工作的措施和方法還不十分多。
(二)調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究工作開展得不夠深入，不夠細致，不夠廣泛，在辦公室聽匯報多，會議多，深入基層、深入實際、深入群眾的時間少，對廣大服務(wù)對象的所思、所想、所求了解的不夠全面，在問計于民、切實幫助基層解決熱點、難點問題方面投入精力較少。赴基層調(diào)研的時間和效果還遠遠不夠，調(diào)研的方式還有待改善。由于調(diào)查研究的基本功還不夠扎實，致使一些工作落實的還不夠到位，不夠理想。
(三)貫徹民主集中制有待進一步加強個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施。在對一些問題決策時，有時在比較急迫的情況下征求意見不夠細致，不夠全面，還存在沒有充分讓大家發(fā)表意見而急于拍板的現(xiàn)象。
(四)加強制度建設(shè)、切實規(guī)范管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實在完善會議、學習、考勤、日常事務(wù)管理等方面加強了制度建設(shè)，促進了局系統(tǒng)的規(guī)范化管理。但沒有制定切實有效的監(jiān)督機制，致使一些干部的服務(wù)不到位、服務(wù)效率不高、服務(wù)態(tài)度不好。
二、存在問題的原因
以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題雖出現(xiàn)在表面上，但卻產(chǎn)生在思想中。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面原因：
(一)對學習的重要性認識不足。分析自己在思想觀念、工作決策、體制機制、服務(wù)發(fā)展以及營造環(huán)境等方面存在的主要問題，其根本原因在于對理論學習的重要性認識不足，沒有從自己是黨的先鋒隊一員，肩負著重要歷史責任的高度去認識學習的極端重要性，沒有從面對新形勢、新任務(wù)的現(xiàn)實需要去認識學習的緊迫性。因而不能以高度的政治責任感對待學習，并在學習中不斷解放思想、更新觀念，改造好主觀世界，進而運用科學的理論去很好地思考問題，有效地解決問題。
(二)宗旨意識不夠強。黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨不是一句口號，而是體現(xiàn)在行動上，體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在對事業(yè)的責任感上。自己有時忽略了自己是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要在“全心全意”上去履行自己的職責義務(wù)，造成深入基層少，深入了解困難群眾的疾苦少，對群眾反映的熱點、難點問題，沒能及時的給予解決。
(三)對制度建設(shè)的作用認識不深刻。原來總認為大家都是機關(guān)干部，覺悟都比較高，對一些干部出現(xiàn)的問題多提醒，多敲警鐘，就能解決問題，造成一些規(guī)章制度沒有出臺，一些運作程序不太規(guī)范，致使一些干部放松了要求，在工作中服務(wù)不到位、服務(wù)效率不高、服務(wù)態(tài)度不好。
(四)自我要求不太嚴。作為局主要領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該高標準、嚴要求，時時處處走在前，干在前，為大家做表率，做榜樣。多年來，自己雖然也努力做了，但做的還不夠，有些問題如職責履行不到位問題，決策前征求意見不深入、不全面問題等等，很大程度上是由于自我要求不嚴造成的，如果自己一直堅持高標準、嚴要求，這些問題都能夠緩解，能夠克服，能夠避免。因此，必須始終以領(lǐng)導(dǎo)干部的標準管好自己、規(guī)范自己、約束自己、提高自己。
【個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施2】
我嚴格按照這次“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”作風整頓專項行動的要求，認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己存在的問題，積極整改，努力提高，現(xiàn)將結(jié)果匯報于下：
一、存在的問題及表現(xiàn)
1、學習的要求和動力不夠
對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施事跡材料。動力不足，缺乏學習的主動性
主要表現(xiàn)在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務(wù)學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，應(yīng)用實踐;三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，忽視了與教學直接相關(guān)的重點學習。
2、責任意識不夠強
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到班上存在問題，認為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
3、教學工作創(chuàng)新不夠
因為思想解放程度不夠，教學工作中仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種教學規(guī)章制度不加辯證分析地貫徹執(zhí)行。
4、對工作的熱情度不夠
教學工作是一項既單調(diào)而又枯燥乏味的重復(fù)性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復(fù)一日地重復(fù)，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。
二、產(chǎn)生問題的原因分析作風整頓個人剖析材料
1、平時疏于學習
在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質(zhì)工作干好就行，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把美術(shù)課上好就行了，而放松了對其他課的知識學習，加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
2、為學生服務(wù)的觀念弱化
我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急，學生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，總認為他們不是自己的孩子，他們想要怎么樣就隨他們，對他們也不嚴格管教，放任自流，與同學們的交流不夠，沒有與經(jīng)常與他們打成一片結(jié)下濃厚的情誼。
3、思維局限，認識落后
思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力方向及改進措施
1、加強學習，提高自身的素質(zhì)和能力
認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質(zhì)。
2、嚴于律已，增強為學生服務(wù)的意識
我們工作的最終目標要體現(xiàn)在為學生服務(wù)上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務(wù)這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質(zhì)工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，，增強為學生服務(wù)的責任意識。
3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識
在教學工作中，要開拓創(chuàng)新，敢于突破常規(guī)思維，想別人之所沒想、所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際，就大膽地干。自己要勇于剖析自己。經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真做好教學工作?？朔嫉没际У乃枷腩檻]，把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創(chuàng)新意識的人。
【個人關(guān)于不擔當不作為問題清單及整改措施3】
根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關(guān)于作風建設(shè)的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結(jié)合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內(nèi)容，本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結(jié)報告。
一、日常工作中存在的問題
1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提高。
一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應(yīng)對各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權(quán)?如何善于把握大局大勢，駕馭復(fù)雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關(guān)乎醫(yī)院的發(fā)展，更關(guān)乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務(wù)，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。
在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調(diào)度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。
對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。有時把工作推進慢、任務(wù)不落實，歸咎于領(lǐng)導(dǎo)不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關(guān)的新知識、新業(yè)務(wù)學習缺乏積極性，指導(dǎo)工作時出現(xiàn)了“本領(lǐng)恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施
1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|(zhì)。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
關(guān)鍵詞：滿意度；測評；黨群互動；作用
中圖分類號：D267文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0048-02
廣大群眾滿意不滿意，是檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效的重要標準。走群眾路線，堅持問計于民、問需于民、問效于民，確保了廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是新時期黨建工作的重點。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中和各類考核評價工作中，適時組織對黨委支部和機關(guān)進行滿意度測評，廣泛聽取群眾意見建議，有效提高解決問題的針對性實效性，增強了黨委支部決策的科學性和群眾落實的主動性，進一步密切黨群關(guān)系，為促進黨委支部自身建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
一、新時期黨建工作科學實施滿意度測評的重大意義
走群眾路線是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的十七屆四中全會進一步提出了黨建科學化和擴大黨內(nèi)民主的要求，提出要“提高黨員對黨內(nèi)事務(wù)的參與度，充分發(fā)揮黨員在黨內(nèi)生活中的主體作用”、“做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)”。各個黨委支部在加強和改進黨建工作中，要進一步認識到，用好滿意度測評機制，不僅是一種行之有效的工作方法，更是黨委支部自身完善提高的內(nèi)在需求。
一是踐行根本宗旨的必然要求。我黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)，對各級黨委支部來說，一個重要方面就是要在工作中充分尊重群眾在社會建設(shè)中的主體地位，把群眾企盼作為第一信號，始終關(guān)注群眾需不需要、滿不滿意。組織滿意度測評就是將群眾的真實愿望和呼聲傳導(dǎo)到黨委機關(guān)的重要方法，是心系基層、情牽群眾、眼睛向下，全心全意為群眾服務(wù)的重要舉措。
二是發(fā)揚根本作風的集中體現(xiàn)。黨的“三大作風”是理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，開展批評和自我批評，我黨的政治工作的根本作風和方法是實事求是和群眾路線。通過組織滿意度測評，把群眾贊成不贊成、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興作為衡量黨委工作成效的“風向標”，體現(xiàn)的就是走群眾路線、與群眾心連心的良好作風。
三是促進黨建科學化的有效途徑。黨建科學化包含理論建設(shè)、制度建設(shè)、方法建設(shè)等層面，主線是先進性和執(zhí)政能力建設(shè)，形成思想、組織、制度、作風、反腐敗建設(shè)“五位一體”的布局。通過廣泛開展?jié)M意度測評，提高黨員群眾的主人翁意識、民主參與意識，對五個方面的建設(shè)具有全面的促進作用，對保持黨的先進性，提高黨委決策能力具有很強的促進作用，有利于提高黨的建設(shè)科學化水平的有效提高。
四是提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的管用方法。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和心理素質(zhì)等方方面面。滿意度測評就是一面難得的鏡子，通過滿意度測評反映出的情況，各級領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)φ站唧w項目，反躬自省，清醒地看到自己在某方面存在的“短板”，自覺加強學習鍛煉，取長補短、固強補弱，確保能力有效提升，素質(zhì)更加全面，出色完成各項工作任務(wù)。
二、滿意度測評在新形勢下黨群互動中的重要作用
按照建立和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的要求，以“群眾認不認同、滿不滿意、需不需要、贊成不贊成”為標準，科學設(shè)項、在評價指標上體現(xiàn)“民意性”，擴大范圍、在參評對象上體現(xiàn)“廣泛性”，合理分析、在結(jié)果運用上體現(xiàn)“科學性”，在黨委決策、領(lǐng)導(dǎo)作風、教風學風、管理教育、后勤保障等方方面面進行滿意度測評，收集各類意見建議，黨委機關(guān)認真進行答復(fù)或整改，取得了良好的效果。滿意度測評機制為新形勢下如何扎實有效的開展黨群互動提供了很好的借鑒，發(fā)揮了重要作用。
一是增強了宗旨意識、群眾觀念。廣泛組織滿意度測評雖然主要依托學習實踐科學發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價等活動和任務(wù)進行，但涉及面非常廣，基本涵蓋了各個層面各項工作，在不斷完善后，形成了覆蓋面非常廣的網(wǎng)狀測評結(jié)構(gòu)，不僅是大項工作，一些涉及群眾切身利益的細節(jié)問題也能在測評中反映出來，群眾提出意見建議的范圍越來越廣，提出的問題有的也比較深刻和尖銳，從目前看，滿意度測評工作的深度和廣度都有很大拓展，可以說是林林總總、包羅萬象，逐漸成為黨委機關(guān)工作開展成效的“度量衡”和各級領(lǐng)導(dǎo)干部干好本職的“緊箍咒”，服務(wù)基層、服務(wù)群眾不再是大而空的口號，已然成為各級自覺的意識和實實在在的行動。
二是集思廣益，促進了科學決策、民主決策，提高了決策質(zhì)量。各級黨委注重發(fā)揮群眾主體作用，在每次重大決策前都注重廣泛征求群眾意見，在進行可行性論證的同時進行不可行性論證。在執(zhí)行過程中適時組織滿意度測評，認真分析測評結(jié)果，對群眾提出的意見建議進行歸類整理，通過滿意度反饋情況及時修正決策實施中出現(xiàn)的問題，能調(diào)整的立即調(diào)整，需要進一步論證的通過黨委常委下基層調(diào)研，召開座談會、懇談會等形式進一步征求意見。在充分發(fā)揚民主、尊重群眾意愿的基礎(chǔ)上，集中大多數(shù)同志的正確意見，科學分析論證，反復(fù)衡量比較，形成比較成熟的決策，不斷提高了決策質(zhì)量。
三是密切了黨群關(guān)系，構(gòu)建了和諧環(huán)境。通過適時組織滿意度測評，既保障了基層群眾對單位各項建設(shè)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬了群眾利益表達渠道，又可以使黨委及時了解和掌握基層群眾的愿望和要求并制定相應(yīng)的政策措施，避免因信息阻塞而導(dǎo)致矛盾發(fā)生和情緒對立，增強了群眾對黨委機關(guān)信任感和認同度。對測評中群眾提出的具體意見建議，黨委機關(guān)都能逐條及時給予答復(fù)，并在網(wǎng)上公布，讓群眾感受到黨委的真誠態(tài)度，群眾在測評中也能積極建言獻策、暢所欲言，黨委機關(guān)和基層群眾通過這個平臺相互溝通、增進理解信任，關(guān)系日趨融洽。
四是及時發(fā)現(xiàn)問題，改進了作風。組織滿意度測評實際上是一個發(fā)動群眾反映問題、督促機關(guān)解決問題的過程。在測評時群眾提出意見建議，讓問題“無處藏身”，問題提出后，黨委責成機關(guān)科學制定整改方案，拉出清單，分工到部門、明確到人、落實到天，對整改方案黨委嚴格把關(guān)，按照近、中、遠期目標，堅持不具體的不過關(guān)、沒明確時限的不過關(guān)、沒有責任到人的不過關(guān)，注重從群眾最急需的、群眾最關(guān)注的、自身能辦到的入手，加大整改力度，能量化的不抽象，能具體的不模糊，實打?qū)嵉倪M行整改，有效防止了拖沓的辦事作風。從群眾對機關(guān)的測評看，盡管個別科室滿意度有起伏，但總體對機關(guān)作風的滿意度逐步得到了較大的提升。
五是強化群眾監(jiān)督，促進了廉政建設(shè)。推進反腐倡廉建設(shè)一靠制度約束，二靠群眾監(jiān)督，我們注意抓制度落實與群眾監(jiān)督結(jié)合起來，把各項規(guī)章制度以及執(zhí)行制度的每一個環(huán)節(jié)都公之于眾，真正把解決群眾關(guān)心的熱點難點問題的措施公開化，實施陽光操作，特別是對群眾關(guān)注的干部任用、工程建設(shè)和經(jīng)費使用等問題，制定出臺了諸如《進一步加強干部隊伍建設(shè)若干措施（試行）》、《經(jīng)費報銷規(guī)定》、《工程建設(shè)中廉政監(jiān)督（暫行）辦法》和大宗物質(zhì)集中采購措施等一系列相關(guān)措施，相關(guān)情況及時進行公示，讓敏感問題不再敏感，適時對廉政制度執(zhí)行情況進行滿意度測評，對反映出的情況查清原因，向群眾公開說明情況，毫不隱瞞。群眾普遍反映風氣正了，大家心氣順了，干勁也更足了。
三、在黨群互動中廣泛開展?jié)M意度測評得到的幾點啟示
實踐證明，滿意度測評機制對推動工作、促進黨的建設(shè)都起到了很好的作用，應(yīng)該持之以恒地下去，對測評本身存在的一些問題也要有清醒的認識，如如何保證長效化的問題、意見建議怎么樣落實好等，都需要不斷進行探索研究，啟發(fā)新的思維，以發(fā)揮測評更大的作用。從目前各級組織測評的實際看，還有一些需要完善的地方，也帶給我們不少有益的啟示。
一是要常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。滿意度測評是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。不能盲目樂觀，而是應(yīng)保持更多的清醒和冷靜，戒驕戒躁、再接再厲。要想讓讓滿意度持續(xù)上升或維持在一個較高的水平，發(fā)揮更大的作用，測評就不能想起來就測一下，想不起來就不測，而是要保持經(jīng)常性，用制度來保證。還有怎么測，測什么的問題，要進行規(guī)范，做到測評目的直截了當，力求廣開言路促工作；測評內(nèi)容正視矛盾，力戒蜻蜓點水不深入；測評范圍覆蓋每個層次，力戒形式主義走過場；測評過程嚴格組織，力求真評實測不虛假；測評結(jié)果注重轉(zhuǎn)化，力求指導(dǎo)決策贏軍心，防止熱一陣冷一陣，隨意性大的問題。
二是要與相關(guān)制度配套銜接。要使?jié)M意度測評機制真正發(fā)揮作用，光靠測評本身還不行，必須有相應(yīng)的措施保證。比如和干部選拔任用要掛起鉤來，把群眾滿意度測評結(jié)果作為選拔考核干部的一項重要標準，衡量、監(jiān)督、改進干部選拔作用工作，讓工作實績突出、群眾滿意度高的同志進入發(fā)展的快車道；要和問責制銜接起來，對測評中反映的問題，必須問責到人，不能就事論事，問題的解決方法、途徑和效果要經(jīng)得起檢查和檢驗，不能對群眾指出的問題避重就輕、敷衍塞責；要和黨委常委議事規(guī)則結(jié)合起來，提交常委會討論的重要事項要充分征求群眾意見建議，調(diào)閱群眾滿意度測評情況，把群眾滿意度情況作為做決策的重要依據(jù)。
三是黨建模式要不斷探索創(chuàng)新，提升黨的建設(shè)科學化水平。發(fā)揮滿意的測評機制的作用是促進黨建科學化的重要途徑，但也不是萬能的，比如每年組織的次數(shù)有限，一般不過幾次，不能實時反映基層群眾對黨委機關(guān)的工作滿意度，另外，每次參評人員只能是部分群眾，不能完全反映滿意度的全貌，有時會有失偏頗。因此要提高黨建科學化水平，黨建模式要不斷適應(yīng)新的形勢特點，比如利用好網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)實時的交流溝通，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)“一諾三評”機制確保各項工作保質(zhì)保量完成等，都是提升黨建科學化水平的有益嘗試，相信積極探索實踐黨建的新方法、新模式、新手段，一定能促進黨建科學化不斷提升到新水平。
作者單位：長沙市城市建設(shè)開發(fā)公司
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關(guān)鍵能力也稱核心能力，它是指一種普通的、可遷移的、對勞動者的未來發(fā)展起關(guān)鍵性作用的能力。有人也形象地稱它為“可攜帶的能力(Porbrski也)”。個體需要這樣的能力以使自己在勞動力市場中可以更靈活、更有效地找到或更換工作，并導(dǎo)向工作的成功。在西方工業(yè)社會從福特主義(Fordism)向后福特主義(Post一Fordism)轉(zhuǎn)變的過程中，職業(yè)教育經(jīng)歷了從產(chǎn)品驅(qū)動(produet一面ven)到市場驅(qū)動(market一driven)再到過程驅(qū)動(process一driven)的不同發(fā)展階段，這使勞動力市場變化莫測[l]。關(guān)鍵能力的出現(xiàn)正是為了適應(yīng)職業(yè)流動性和職業(yè)適應(yīng)性的要求。它在當今整個職業(yè)教育領(lǐng)域中扮演著一個十分重要的角色。在英國，根據(jù)關(guān)鍵能力的重要性，關(guān)鍵能力還被進行了更為細致的劃分，目前分為主要關(guān)鍵能力(mainkeyskills)和廣泛關(guān)鍵能力(誠derkeyskill)，或稱硬關(guān)鍵能力(hardkeyskills)和軟關(guān)鍵能力(softkeyskills)。其中，主要關(guān)鍵能力被認為是相對更重要、更核心的，它在英國普通國家職業(yè)資格(GNVQ)課程中是要求必修的;廣泛關(guān)鍵能力則相對要求沒那么嚴格，它被包括在英國現(xiàn)代學徒制(ModemApprentieeshiPs)和國家受劃11制(Nation習Traineeships)中。與關(guān)鍵能力相關(guān)的概念還有高級能力(。dvaneedskills)和基礎(chǔ)能力(basieskills)。高級能力是在關(guān)鍵能力之上的，也更難實現(xiàn)，如管理能力等?；A(chǔ)能力則是低于關(guān)鍵能力的一個概念，但它是建立關(guān)鍵能力的基礎(chǔ)，如普通的文字和數(shù)字能力。在英國的職業(yè)技術(shù)教育中，隨著政府改革實踐及研究的發(fā)展變化，基礎(chǔ)能力、關(guān)鍵能力和高級能力這三層次概念是浮動的，而不是絕對的。比如對外語的看法，有時它被認為是關(guān)鍵能力，有時它又被當作是高級能力。對能力重要性的不同界定，決定了最后對關(guān)鍵能力的規(guī)定。
二、英國關(guān)鍵能力演變的背景
英國是傳統(tǒng)的資本主義工業(yè)國，也是職業(yè)技術(shù)教育自成體系的國家，因此包含了許多特殊的歷史背景因素，這是我們研究任何教育演變都必須考慮的重要方面。
(一)社會政治背景
歐洲大陸對技術(shù)教育與普通教育相對能比較平等地對待。其所持的技術(shù)教育范式有兩個信念支柱:l)技術(shù)是科學的工業(yè)應(yīng)用，因此應(yīng)該尊重技術(shù);2)有技術(shù)知識的人只要有少量一些普通的非職業(yè)教育，就可以很好的表達及與人交流[2]姐23)。但在英國，沒有這樣的信念。英國教育一直沿用雙軌制，職業(yè)技術(shù)教育與普通教育分軌進行，且地位是很不平等的，職業(yè)技術(shù)教育的地位較低。英國職業(yè)教育的模式是學徒制。它是以實踐和工作為本位的，且與主流教育分野。但是，雇主們對學徒制的支持往往有名無實，普通教育中對技術(shù)培訓的參與是自愿的，因此也不要求學校的畢業(yè)生要有廣泛的技能或者適應(yīng)能力。社會對技術(shù)教育并不重視，技術(shù)教育大部分是由機械協(xié)會(MeehaniesInstitute)、倫敦城市與行會協(xié)會(City&Guilds)及夜校負責。英國技術(shù)教育的地位之所以低，正是由于這種以工作為本位的學徒制，而另一方面，在英國，教育也從來就沒有被當作是“為成為博學的公民所做的準備”側(cè)(n.23)。由于英國技術(shù)教育與普通教育之間從來就沒有相互聯(lián)系的傳統(tǒng)，后來為適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，就不得不對可轉(zhuǎn)換的這種關(guān)鍵能力給予更多的重視了。另外，在英國，受通才教育的統(tǒng)治階級需要發(fā)展的是政治高層人士所應(yīng)有的品質(zhì)，而勞動階級則是政府的被動接收者，而非主動參與者。其結(jié)果就是“被統(tǒng)治者”的教育被減少為狹隘的職業(yè)培訓了，而這種教育的效用則僅僅是以它所能產(chǎn)生的在工作場所的能力來衡量的。然而，隨著英國工業(yè)社會的衰弱，教育系統(tǒng)不得不對越來越糟糕的經(jīng)濟環(huán)境做出反應(yīng)。20世紀70年代后期，倫敦城市與行會協(xié)會課程就規(guī)定必須學習并考核交流技能，但那時學徒制已經(jīng)衰弱，那些學術(shù)能力較弱的學生正面臨失業(yè)，而且許多失業(yè)的年輕人也缺少社會和生活技能，這就使英國職業(yè)技術(shù)教育不得不反思對關(guān)鍵能力的開發(fā)，以解決缺少學術(shù)知識的那些年輕人的失業(yè)問題。
(二)哲學背景
英國職業(yè)教育的發(fā)展中，兩種對立的教育哲學模式一直相互對抗。其一是社會中心模式，它將教育與培訓相聯(lián)，其首要的目標是促進經(jīng)濟繁榮;二是自由的個人主義模式，它認為培訓完全是功利主義的，因此培訓幾乎完全不重視概念的理解，而只關(guān)心表現(xiàn)的能力。同時英國教育界也在不斷尋求這兩個極端的相互折衷。托尼就認為，教育既是社會的資源，也是個人的實惠。在職業(yè)教育方面，他的哲學觀點既是自由主義的，又是社會中心的。自由主義要求教育不是狹隘的職業(yè)教育論，而是思想的提升;而社會中心是說教育不只是對個人的好處，也是對整個社會的好處川。托尼的職業(yè)教育思想產(chǎn)生了很大的影響，它甚至被稱為了“托尼范式”。哲學、政治和經(jīng)濟是可以趨同的，這樣的信念操縱了英國關(guān)鍵能力的演變及義務(wù)后教育的改革。政治制定者也正是這樣找到了哲學和經(jīng)濟辯護的匯合點，從而力圖讓職業(yè)技術(shù)教育既服務(wù)于社會，也服務(wù)于個體。在英國的職業(yè)技術(shù)教育中，通才范式與技術(shù)范式相互折衷與結(jié)合，在普通課程中加人職業(yè)教育成份，而在技術(shù)課程中加人普通教育成份，以此來跨越職業(yè)教育與學術(shù)教育的分野。
三、關(guān)鍵能力在英國的演變
回顧關(guān)鍵能力在英國的演變，其正式規(guī)定的歷史可以追溯到1979年，在以后的二十多年中，無論是操作部門還是所規(guī)定的關(guān)鍵能力內(nèi)容都發(fā)生了多次變化(見表1)[，](pP3o一31)O1979年繼續(xù)教育部(FurtherEdueationUnit)在它的一個重要文件《選擇的基礎(chǔ)》中，第一次對英國職業(yè)教育中的關(guān)鍵能力做出了規(guī)定。那時的關(guān)鍵能力共規(guī)定了11項，涵蓋內(nèi)容很廣且十分細致，其基本思想主要是將經(jīng)濟需要與社會要求相結(jié)合。但在其后的幾年中，青年失業(yè)問題仍沒得到解決，再加之技術(shù)變化的加快，人們越來越覺得有必要習得一些可受用終生的技能。1982年，繼續(xù)教育部出版了《基礎(chǔ)技能》，其中規(guī)定了描述關(guān)鍵能力的兩條原則:普通性(genericness)和遷移性(transferability)。普通性是指這種技能在各種各樣的工作和學習情境中都是需要的，而遷移性是指在一個環(huán)境中習得的技能可以被運用于另一環(huán)境中。
這兩條原則一直指導(dǎo)著以后英國職業(yè)教育關(guān)鍵能力的規(guī)定。1983年，在繼續(xù)教育部為青年培訓計劃設(shè)計的關(guān)鍵能力中，僅包含5項。20世紀80年代中期后，關(guān)鍵能力已經(jīng)進人了商業(yè)與技術(shù)教育委員會(Business&Technolo留EduCationCouncil)和倫敦城市與行會協(xié)會的課程中了。1989年英國工業(yè)聯(lián)盟(ConfederationofBritishIndus鉚)和教育與科學部(DePa咖entofEdueationandseienee)都對關(guān)鍵能力作出了規(guī)定，但內(nèi)容卻不盡相同。教育與科學部把關(guān)鍵能力和減小學術(shù)教育與職業(yè)教育分野的問題分開處理，而英國工業(yè)聯(lián)盟卻認為這兩個問題是緊密聯(lián)系的。不過，貝克(時任教育與科學部部長)首創(chuàng)了“核心能力”一詞，同時還建議要對核心能力建立正式的考核，并要求建立職業(yè)教育與學術(shù)教育之間的學分轉(zhuǎn)換系統(tǒng)，以此支持關(guān)鍵能力的發(fā)展。但此時也有人對關(guān)鍵能力缺少哲學深度提出了批評。進人20世紀90年代，英國職教對關(guān)鍵能力的規(guī)定逐步走向?qū)蛹壥降慕Y(jié)構(gòu)。1992年國家職業(yè)資格委員會(山eN掀on習CouneilforVoeation習Qu巍fications)對不同重要性的關(guān)鍵能力的規(guī)定開始了區(qū)分，分為強制性的和非強制性的兩類。在這之后，英國對關(guān)鍵能力的描述都有了主次之分。
1996年的迪林報告(De~9RePort)是英國職業(yè)教育發(fā)展史上的一個重要文件，它建議將普通國家職業(yè)資格與學術(shù)水平兩條路徑進行整合，規(guī)定交流、數(shù)字應(yīng)用、信息技術(shù)三項為主要關(guān)鍵能力，團隊合作、問題解決和學習的自我管理三項為廣泛關(guān)鍵能力。迪林報告對關(guān)鍵能力的演變產(chǎn)生了極大的影響。它將社會政治哲學、經(jīng)濟需求與課程改革聯(lián)結(jié)在了一起，既強調(diào)社會經(jīng)濟義務(wù)，也強調(diào)個人要求。它強調(diào)了教育與培訓對個人生活的重要性，還強調(diào)了社會有必要擁有訓練有素的勞動力以與其它經(jīng)濟強國競爭。迪林報告還改變了職業(yè)教育系統(tǒng)的任務(wù)—從原來為一項工作對青年進行職業(yè)培訓，轉(zhuǎn)變?yōu)闉閭€人的就業(yè)能力而進行終身學習。這是英國傳統(tǒng)自由主義與歐洲大陸技術(shù)主義的相互折衷。1999年，資格與課程當局(QuahfieationsandCumeulumAuthori鉀)再一次對關(guān)鍵能力進行了調(diào)整，就形成了目前英國職業(yè)教育所規(guī)定的關(guān)鍵能力了，共兩級六項:1)交流;2)數(shù)字應(yīng)用;3)信息技術(shù);4)與他人合作;5)學習與業(yè)績的自我提高;6)問題解決。其中前三項是主要關(guān)鍵能力，在普通國家職業(yè)資格課程中必修;后三項是廣泛關(guān)鍵能力，對其要求相對較低。
四、結(jié)語
關(guān)鍵詞：中職教育；行動導(dǎo)向；實訓教學；教學實踐
中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）44-0215-03
一、前言
中等職業(yè)學校培養(yǎng)目標確定為：為生產(chǎn)、服務(wù)一線培養(yǎng)具有綜合職業(yè)能力的高素質(zhì)勞動者和技能型人才。隨著職業(yè)教育的培養(yǎng)目標的清晰和教學改革的深入，人們對職業(yè)教育關(guān)注的焦點越來越多地集中于教學過程。怎樣把實施課程改革和提高學生的綜合職業(yè)能力結(jié)合起來？怎樣才能提高教學的效率？讓學生真正學起來讓教師能發(fā)展起來？教育部關(guān)于進一步深化中等職業(yè)教育教學改革的若干意見（教職成〔2008〕8號）指出：加強學生職業(yè)技能培養(yǎng)。要高度重視實踐和實訓教學環(huán)節(jié)，突出“做中學、做中教”的職業(yè)教育教學特色。
[案例]
實訓場地：動物醫(yī)院。
實訓班級：牧醫(yī)09-7班（共有46人，其中一人請假，實到45人）。
實訓時間：2011年3月29日。
學習形式：分小組進行，每小組10～12人。
二、《牛結(jié)核病變態(tài)反應(yīng)診斷》教學設(shè)計
（一）教學目標
1.德育目標。培養(yǎng)學生嚴謹認真、善始善終的工作態(tài)度。讓學生學會團隊合作以及善待動物。
2.知識目標。按法定的檢疫項目、方法實施檢查。
3.技能目標。掌握牛結(jié)核病變態(tài)反應(yīng)診斷的操作方法和結(jié)果判定。
（二）重點難點
本次課的重點：牛結(jié)核菌素皮內(nèi)變態(tài)反應(yīng)的操作方法，結(jié)果的判定。難點：游標卡尺的使用、皮內(nèi)注射。
（三）教學策略與手段
本次課使用現(xiàn)場教學法，運用行動導(dǎo)向教學模式中的項目教學法進行教學。實訓分為4個子項目：（1）實訓器械準備。（2）注射部位的確定及術(shù)前處理。（3）結(jié)核菌素的注射方法。（4）診斷結(jié)果觀察與判定。
（四）實訓要求
1.按法定的檢疫項目、方法實施檢查。
2.技能操作過程中注意人身安全，保定好牛；并正確持注射器。
3.來回動物醫(yī)院的路途中注意交通安全，過馬路必須走斑馬線。
（五）課前準備
1.實訓場地的準備，實訓安排在奶牛場或動物醫(yī)院進行，場地內(nèi)要有牛的保定設(shè)施。
2.實訓動物的準備：準備2～4頭健康黃牛。
3.藥品和器械的準備：牛提純結(jié)核菌素一瓶、100ml生理鹽水4瓶、一次性注射器（1ml）12支、注射針頭（7號、16號）、針頭盒4個、游標卡尺4把、鑷子4把、中托盤4個、75%酒精棉球4瓶、剃須刀2把、毛剪2把、粉筆等（按4組準備）。
4.學生學習準備：提前1-2天通知學生做好預(yù)習，分發(fā)《牛結(jié)核病實訓報告》、《牛結(jié)核病防治技術(shù)規(guī)范》等資料。
（六）教學過程
1.導(dǎo)入新課：（10～15分鐘）。（1）復(fù)習動物檢疫的方法。（2）介紹全球人結(jié)核病的流行上升情況及我國肺結(jié)核疫情，說明牛結(jié)核病檢疫的重要與緊迫，引入本次課。（3）強調(diào)注意事項。如刮毛或剪毛時，切忌有外傷；操作練習過程要注意保定好牛等。（4）介紹實訓設(shè)計過程，強調(diào)重點、難點，分配學生實訓的場地和動物，布置學生分組自行組織按實訓要求去操作練習。
2.學生分小組操作，教師巡視：30分鐘。（1）學生進行實訓準備：①閱讀實訓步驟。②討論實訓需準備的器械、藥品等，列出所需物品清單后到老師處領(lǐng)取。③組長分工，每個環(huán)節(jié)均有同學負責，中途可進行交換。（2）學生分組操作：確定注射部位注射部位剃毛測量注射部位皮皺厚度記錄測量結(jié)果消毒注射部位注射0.1毫升結(jié)核菌素72小時后觀察注射部位的反應(yīng)，有熱痛、腫脹等炎性反應(yīng)，測量皮皺厚度并記錄判定結(jié)果。
3.實訓效果的檢查評估（見表1）：25分鐘。（1）實訓內(nèi)容的檢查和評估：內(nèi)容主要包括：診斷部位的確定、診斷部位的處理、結(jié)核菌素的注射方法、游標卡尺的使用、診斷結(jié)果的判定。方法：每組派出（或老師指定）2名學生參加操作，本組其他同學可以提出意見和建議。老師對操作過程評定成績。（2）其他項目的檢查和評估穿插于課堂中，主要由學生自己評價和小組間交叉評價。
表1 課堂檢查評價表
4.總結(jié)、創(chuàng)新（10～15分鐘）。讓學生總結(jié)實訓中遇到的問題和困難，找到解決的辦法或進行改進。最后老師做點評和總結(jié)，對學生的表現(xiàn)和智慧給予充分的肯定和鼓勵。
三、收獲與反思
（一）課堂成效收獲
1.課堂紀律明顯好轉(zhuǎn)。表現(xiàn)為大部分學生都能全程參與實訓，課堂上很少有學生離開或做其他不相關(guān)的事情，一旦有違紀現(xiàn)象，同學指出，比老師批評更能有效地制止。老師不再需要反反復(fù)復(fù)地講課堂紀律，師生關(guān)系更加融洽。
2.學生在合作學習過程中團隊合作精神得到提高。學生分小組學習，評價考核也是以小組為單位，因此學生至始至終都要相互配合；學生在相互配合過程中增進了友誼，學會了合作，集體榮譽感更強。
3.學生的責任心增強了。例如以前上課，實訓場地的勞動衛(wèi)生是在老師的監(jiān)督下完成的；現(xiàn)在實訓場地的清潔衛(wèi)生工作，不需要老師布置，學生就自覺做好了。實訓器械從老師處領(lǐng)取，在實訓結(jié)束學生能做到清洗干凈、如數(shù)歸還。
4.在老師的引導(dǎo)、鼓勵下創(chuàng)新學習，培養(yǎng)了學生的學習能力。創(chuàng)新不一定要有多大的突破，也不需要有多么重大的發(fā)現(xiàn)。比如這次實訓規(guī)定只要你發(fā)現(xiàn)學習中的問題就是創(chuàng)新，找到解決的辦法更好。其中有一個同學發(fā)現(xiàn)1ml的注射器抽取液體時常常有氣泡，使注射量不夠準確，另一個同學說了解決的辦法。問題雖小，精神可嘉，培養(yǎng)了學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
5.把課堂還給了學生，學生的學習積極性得到提高。實訓項目操作展示讓學生得到表現(xiàn)自我的機會，學生為了讓自己的表現(xiàn)得到肯定，由原來的被動學習變成了主動學習；組長擔心本小組成員表現(xiàn)不好，督促同學學習，或者自己先對組內(nèi)成員進行抽查；因擔心其他組比自己組表現(xiàn)好，出現(xiàn)了相互學習；學生的學習形式更加靈活了。
6.老師授課過程更加輕松。原來上課，老師一遍一遍地講，老師講得口干舌燥，再一次一次地示范，好多學生還是不知該做什么，怎么做。本次課將實訓過程印成資料發(fā)給組長，讓組長帶領(lǐng)本小組同學邊學習邊操作，發(fā)現(xiàn)學生很認真聽，實訓過程有了章法，基本都能正確操作。
（二）存在問題探析
1.怎樣制定好教學目標？教學目標的制定要與學生的培養(yǎng)目標和課程內(nèi)容相結(jié)合，堅持德育為先，重點培養(yǎng)學生愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、誠實守信的職業(yè)道德；以學生的發(fā)展為本，同時更要考慮學生的實際情況和符合行業(yè)要求，做到知識與技能、過程和方法、情感態(tài)度和價值觀等三維目標進行有機整合。所以需要老師不斷學習，深入實踐。
2.怎樣使學生喜歡并認真參與你的課堂？現(xiàn)用教材為學科體系式，因為缺乏適用于項目教學法的現(xiàn)成教材，所以老師需要花費更多的時間準備、設(shè)計教學過程，挖掘更多更好的，新穎的教學方式，制定學生感興趣的評價體系來吸引學生的學習，從而在根本上解決學生厭學的難題。
3.學生學習準備不足的問題如何解決？上實訓課時學生常有不帶書本、不帶資料的問題出現(xiàn)，預(yù)習就更加少了，目前還沒有一個滿意的解決方法。本次課采用的使學生帶領(lǐng)學生的辦法，有一定效果，但是只能促使少數(shù)學生進行課前學習的準備。
4.課堂怎樣總結(jié)？要做到全面有效的總結(jié)課堂情況，就需要老師做到仔細觀察，認真記錄點點滴滴。同時總結(jié)也可以讓學生參與，從不同的角度看課堂，總結(jié)更全面、更精彩。但是課堂總結(jié)重在對學生成長的肯定和鼓勵，培養(yǎng)學生的信心。可是很多老師往往在使用鼓勵、表揚的語言時很吝嗇。
5.切合實際的課堂評價讓老師真正成為課堂的引領(lǐng)者，指導(dǎo)課堂的開展，不再需要凡事都參與其中。課堂評價內(nèi)容的設(shè)定要因授課地點、授課內(nèi)容、授課方式的改變而改變，公開、公平、公正。評價主要由學生進行，評價時要求評價者說出評價的理由，培養(yǎng)學生的責任能力，同時對學生課堂紀律的改進有很大幫助。但沒辦法做到針對每一個學生進行評價。
參考文獻：
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[2]牛結(jié)核病防治技術(shù)規(guī)范[M].獸醫(yī)局，2008.
深入學習貫徹黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，全面落實省委十屆五次全會、XX市委三屆八次全會、XX市五屆四次黨代會精神，對照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，堅持把思想教育、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀等結(jié)合起來，教育引導(dǎo)黨員干部切實增強學習踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺，堅持做到忠誠、正直、盡責、敬畏、成長，推動全市形成風清氣正、崇廉尚實、干事創(chuàng)業(yè)、遵紀守法的良好政治生態(tài)，為推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供堅強組織保障。
二、主要任務(wù)
（一）扎實開展以“三嚴三實”為核心內(nèi)容的黨員干部學習教育活動。
各黨支部要圍繞學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”主題，組織黨員干部經(jīng)常性開展學習教育。
1.突出學習重點。要圍繞學重要講話精神，學習《》和黨的紀律規(guī)定，學習貫徹省市從嚴治黨“決定”“兩個意見”及加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)等系列文件精神，堅持集中學習與個人自學相結(jié)合，注重讀原著、學原文、悟原理，領(lǐng)會核心要義和精神實質(zhì)，做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。
2.把握方式方法。要采取召開黨支部、黨員學習會、黨支部帶頭講授黨課、舉辦支部班子讀書活動、組織“”、開展理論宣講輔導(dǎo)等方式，深入進行“嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權(quán)”“我為大局作貢獻”等專題學習討論。堅持正面教育、反面教育、實踐教育“三結(jié)合”，通過開展正面引領(lǐng)教育，認真學習焦裕祿、蘭輝、李林森等先進事跡和我們身邊的先進典型，引導(dǎo)黨員干部對標先進找差距，見賢思齊；通過深入開展反面警示教育，用發(fā)生在身邊的腐敗案件教育引導(dǎo)黨員干部汲取教訓、引起警醒；通過開展實踐教育，切實引領(lǐng)黨員干部服務(wù)基層群眾、轉(zhuǎn)變工作作風。
3.注重實效要求。要緊扣學習討論主題，堅持人人發(fā)言談?wù)J識、人人交流談體會，始終把自己擺進去、把職責擺進去、把思想認識和實際工作擺進去，做到見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認識，相互啟發(fā)、共同提高。
（二）扎實推進以“三嚴三實”為根本標準的作風建設(shè)。
全體黨員干部要堅持把學習踐行“三嚴三實”融入到日常生活和工作之中，特別是要按照忠誠、正直、盡責、敬畏、成長的要求，進一步樹優(yōu)黨員干部良好形象。
1.經(jīng)常開展自我反思。要對照《》等黨紀國法，對照指出的“七個有之”“五個必須”，對照省委“三個不可低估”重大判斷，對照王東明同志指出的“十類問題現(xiàn)象”、焦偉俠同志指出的“九個突出問題”和王成軍同志提出的“十類問題”，對照省市關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)規(guī)定，對照正反兩方面典型，重點開展“六檢查六反思”。即：檢查修身嚴不嚴，反思信念是否堅定、政治是否過硬；檢查律己嚴不嚴，反思紀律是否嚴肅、規(guī)矩是否堅守；檢查用權(quán)嚴不嚴，反思宗旨是否堅守、用權(quán)是否為民；檢查謀事實不實，反思決策是否科學、原則是否堅持；檢查創(chuàng)業(yè)實不實，反思在位是否謀政、為官是否有為；檢查做人實不實，反思從政是否廉潔、防線是否牢固。要聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，聯(lián)系教育實踐活動個人整改事項落實情況，深入查擺“不嚴不實”問題，列出問題清單，做到思想問題和實際問題一起改，大問題和小問題都不放過。
2.提高政治生活質(zhì)量。要在認真開展談心談話、查擺突出問題等工作的基礎(chǔ)上，弘揚精神，今年的黨委班子成員和支部班子的年度民主生活會和組織生活會，要對照“三嚴三實”要求，嚴肅認真開展批評和自我批評，以積極健康的思想斗爭解決存在的突出問題，達到堅持真理、修正錯誤、統(tǒng)一意志、增進團結(jié)的目的。
3.持續(xù)推進問題整改。要結(jié)合教育實踐活動深化整改情況，扎實開展問題整改“回頭看”，推行查找問題—集中整改—回訪群眾—對應(yīng)立制“四步法”，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部個人整改事項落實到位。要深入開展“9+2+4”突出問題專項整治，以及巡視整改“五個方面”專項整治，推進正風肅紀常態(tài)化。同時要把群眾反映強烈、影響面大的“不嚴不實”問題作為重點整治內(nèi)容，特別要抓好為官不嚴、為官不實、為官不為，“四無班子”和“四無干部”、執(zhí)行力不強等問題的整改，做到共性問題統(tǒng)一整改、個性問題分別整改。
（三）扎實推進以“三嚴三實”為基本遵循的立規(guī)執(zhí)紀活動。
1.圍繞解決問題抓好制度建設(shè)。堅持針對性、可操作性的原則，重點圍繞貫徹省市關(guān)于從嚴治黨“決定”“兩個意見”及嚴守政治紀律嚴明政治規(guī)矩加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)相關(guān)規(guī)定，落實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)實施方案中提出的建立完善“八個領(lǐng)域”和“十個方面”的制度要求，研究解決全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)辦公室會議上提出的“五個需要研究解決的問題”，分層分類重點建立健全權(quán)力監(jiān)督、干部日常教育管理、行政效能等規(guī)章制度，嚴明政治規(guī)矩、用權(quán)規(guī)矩、行為規(guī)矩。
2.圍繞逗硬問責抓好制度執(zhí)行。堅持制度面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅持鄉(xiāng)級機關(guān)帶頭、領(lǐng)導(dǎo)干部帶動，突出以上率下，自覺養(yǎng)成重原則、講規(guī)矩、守底線的良好習慣，確保研究制定一項，就堅決落實一項、逗硬執(zhí)行一項。對違反制度、不守規(guī)矩的現(xiàn)象和行為從嚴查處、絕不姑息，堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，堅決防止制度成為“紙老虎”“稻草人”。
三、工作要求
各黨支部要把教育引導(dǎo)黨員干部學習“三嚴三實”、踐行“三嚴三實”作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性工作來抓，切實加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織實施，確保取得實效。
（一）嚴明工作責任。各黨支部要認真落實主體責任，黨支部書記要切實擔負起第一責任人的責任，要將學習踐行“三嚴三實”納入黨建述職評議考核和黨員量化積分管理的重要內(nèi)容。要加強對“三嚴三實”貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，推動“三嚴三實”要求落到實處。鄉(xiāng)黨委對特別突出、影響較大的“不嚴不實”反面典型，要點名道姓通報曝光，同時根據(jù)黨風廉政建設(shè)責任制、“一崗雙責”以及違紀違法案件“一案雙查”等規(guī)定要求，嚴格實行責任追究，形成有效震懾。
（二）注重示范帶動。要堅持以上率下，一級帶動一級，鄉(xiāng)黨委政府班子成員要堅持高標準、嚴要求，切實用開展專題教育的實際成效作好表率。鄉(xiāng)政府機關(guān)干部要立足承上啟下，切實把“嚴”和“實”的要求立起來、樹起來。全體黨員干部要始終堅持把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到履職盡責、做人做事的方方面面，在全鄉(xiāng)上下切實形成鄉(xiāng)黨委政府班子成員帶鄉(xiāng)政府機關(guān)干部、鄉(xiāng)干部帶村社干部學習踐行“三嚴三實”的濃厚氛圍。
