中外管理雜志收錄論文類型主要包括：卷首語、視野_本刊動態(tài)、視野_聲音_觀天下、視野_聲音_看中國、視野_全球掃描、視野_觀察家、視野_時事評論、視野_環(huán)球視野、聚焦_封面文章、理念_對話精英、理念_新思維、理念_管理故事、運營_人力資源、運營_領(lǐng)導(dǎo)力、運營_商業(yè)價值、運營_資本視角、運營_市場營銷、聚焦_焦點人物、人生_職場景點、資訊_管理文摘、資訊_新書架等。
雜志論文要求：
1、稿件文字、標點、年代、數(shù)字等書寫方式均以國家有關(guān)規(guī)定為準。
2、來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務(wù)、職稱、研究方向、學(xué)歷，作者詳細的聯(lián)系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
3、摘要應(yīng)全面概括論文的主要內(nèi)容，明確反映作者的主要觀點，不能僅僅籠統(tǒng)地介紹論文的思路和結(jié)構(gòu)，避免使用“本文主張”“筆者認為”等評價方式。關(guān)鍵詞應(yīng)為反映論文核心內(nèi)容的專業(yè)術(shù)語，一般3至5個。
4、直接引文之注釋不加引領(lǐng)字“參見”，間接引文之注釋應(yīng)加引領(lǐng)詞“參見”；如顯示其他支持性文獻，用“另參見”為引領(lǐng)詞。對立性文獻，則加說明性字句，諸如“不同的見解，請參見”之類。
5、為提升學(xué)術(shù)品格及貫徹學(xué)術(shù)標準，公正、嚴謹?shù)貙Υ恳黄獊砀澹究瘜嵭腥龑徑K審制。對于重要的或有爭議的稿件，編輯委員會將在與編輯部之外的專門研究人員協(xié)商討論后，最終決定是否錄用，但只以文章質(zhì)量為依據(jù)。
中外管理雜志是由中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會主管，中國管理現(xiàn)代化研究會;中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會;北京中外企業(yè)管理培訓(xùn)中心主辦的部級期刊，順應(yīng)社會的發(fā)展，雜志獲得了多項榮譽：中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
雜志往期論文摘錄展示
第十三屆2019中外管理人力資本發(fā)展論壇 共生共贏 HR價值的迭代與反思
中國·濟南人力資本產(chǎn)業(yè)高端論壇
第二屆“中國造·隱形冠軍”評選頒獎典禮
新政下企業(yè)成本優(yōu)化與風(fēng)險控制 稅負與用工模式籌劃
世界家風(fēng)大會暨第十屆世界商業(yè)倫理聯(lián)合國總部論壇 家族企業(yè)文化傳承研修之旅 誠邀關(guān)注
投稿咨詢聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開資料，如有不準確，請聯(lián)系我們。
