如果論文被《Journal Of Project Management》雜志拒稿,可以采取以下策略進行應(yīng)對和改進,以提高再次投稿的成功率:
一、分析拒稿原因
1.仔細閱讀審稿意見:編輯和審稿人通常會提供詳細的拒稿理由,包括研究創(chuàng)新性不足、實驗方法缺陷等。
2.區(qū)分“可修改”與“不可修改”問題:
可修改:如語言問題、格式不符、實驗補充等,可針對性改進。
不可修改:如期刊主題不符,則需另選目標期刊。
二、針對反饋,修改完善
補充實驗或數(shù)據(jù):針對審稿人提出的數(shù)據(jù)或分析缺陷,補充實驗以增強說服力。?
強化創(chuàng)新性:明確論文填補的研究空白,并在引言和討論部分突出其學(xué)術(shù)價值?。
語言與格式規(guī)范:使用專業(yè)工具潤色語言,確保格式符合目標期刊要求?。?
三、調(diào)整投稿策略
修改后重投原期刊?:若編輯允許修改后重投(如“大修”狀態(tài)),需逐條回復(fù)審稿意見并提交修訂稿。
改投其他期刊?:若因“選題不匹配”被拒,選擇研究方向更契合的期刊。
通過這些措施,作者可以將拒稿轉(zhuǎn)化為學(xué)術(shù)成長的機會,進一步提升自己的研究能力。
《Journal Of Project Management》雜志簡介與數(shù)據(jù)分析
基本信息:
出版商:Growing Science
出版語言:English
國際簡稱:J PROJ MANAGE
中文名稱:項目管理雜志
ISSN:2371-8366;E-ISSN:2371-8374
研究方向:Multiple?
權(quán)威數(shù)據(jù)庫:SCIE
定位與覆蓋范圍:
定位:專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊。
覆蓋范圍:涵蓋等領(lǐng)域的最新研究成果、技術(shù)革新、學(xué)術(shù)動態(tài)等,旨在促進和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。
數(shù)據(jù)與影響力分析
影響因子:根據(jù)最新數(shù)據(jù),《Journal Of Project Management》雜志的影響因子為1.3,顯示其在Multiple領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力。
投稿咨詢按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL | ESCI | Q4 | 55 / 69 |
21% |
學(xué)科:MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 297 / 401 |
26.1% |
按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:ENGINEERING, INDUSTRIAL | ESCI | Q4 | 52 / 69 |
25.36% |
學(xué)科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76% |
年發(fā)文量:19,審稿周期預(yù)計為:平均審稿速度為 16 Weeks ,CiteScore:3.7SNIP:0.845。
CiteScore 排名
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Communication | Q1 | 108 / 511 |
78% |
大類:Social Sciences 小類:Business and International Management | Q2 | 190 / 443 |
57% |
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 101 / 230 |
56% |
大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation | Q2 | 128 / 289 |
55% |
大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management | Q2 | 222 / 478 |
53% |
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