人力資源管理評論雜志社論文格式要求：
1、文章題名應(yīng)能反映所用關(guān)鍵技術(shù)及主要研究內(nèi)容。中文題名的字?jǐn)?shù)不超過20個漢字，英文題名一般不超過10個實詞，確有必要時可使用副標(biāo)題。
2、參考文獻(xiàn)是作者撰寫論著時所引用的已公開發(fā)表的文獻(xiàn)書目，是對引文作者、作品、出處、版本、頁碼等情況的說明。
3、關(guān)鍵詞：反映論文內(nèi)容特征的中英文關(guān)鍵詞3~8個。
4、來稿論文書寫順序包括：題目，作者姓名，作者單位，中文摘要，關(guān)鍵詞，英文題名(與中文一致)，英文作者及單位，英文摘要和關(guān)鍵詞，正文，參考文獻(xiàn)。
5、如果來稿是由基金項目資助，請標(biāo)注項目名稱和編號。
人力資源管理評論雜志簡介
雜志自2010年創(chuàng)刊，現(xiàn)任主編趙曙明，由南京大學(xué)商學(xué)院主辦的經(jīng)濟類期刊，刊物質(zhì)量不斷提高，個性特色逐漸明顯，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強，受到領(lǐng)導(dǎo)、讀者和學(xué)者的肯定和鼓勵。
投稿咨詢聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開資料，如有不準(zhǔn)確，請聯(lián)系我們。
