人力資源管理評論雜志簡介

《人力資源管理評論》自2010年創(chuàng)刊，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。

《人力資源管理評論》關注于人力資源管理的各個研究領域，并接受組織行為學、應用心理學等和人力資源管理結合較為緊密的學術研究成果。

人力資源管理評論收錄信息

• 知網(wǎng)收錄(中)

人力資源管理評論雜志榮譽

• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）

人力資源管理評論雜志特色

1、文章題名應能反映所用關鍵技術及主要研究內(nèi)容。中文題名的字數(shù)不超過20個漢字，英文題名一般不超過10個實詞，確有必要時可使用副標題。

2、參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發(fā)表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本、頁碼等情況的說明。

3、關鍵詞：反映論文內(nèi)容特征的中英文關鍵詞3~8個。

4、來稿論文書寫順序包括：題目，作者姓名，作者單位，中文摘要，關鍵詞，英文題名(與中文一致)，英文作者及單位，英文摘要和關鍵詞，正文，參考文獻。

5、如果來稿是由基金項目資助，請標注項目名稱和編號。