雜志簡介：《人力資源管理評論》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自2010年創(chuàng)刊，是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份半年刊，致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：國家自然科學(xué)基金重點項目專欄、主題論文
《人力資源管理評論》自2010年創(chuàng)刊，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn)，受到越來越多的讀者喜愛。
《人力資源管理評論》關(guān)注于人力資源管理的各個研究領(lǐng)域，并接受組織行為學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等和人力資源管理結(jié)合較為緊密的學(xué)術(shù)研究成果。
1、文章題名應(yīng)能反映所用關(guān)鍵技術(shù)及主要研究內(nèi)容。中文題名的字?jǐn)?shù)不超過20個漢字，英文題名一般不超過10個實詞，確有必要時可使用副標(biāo)題。
2、參考文獻(xiàn)是作者撰寫論著時所引用的已公開發(fā)表的文獻(xiàn)書目，是對引文作者、作品、出處、版本、頁碼等情況的說明。
3、關(guān)鍵詞：反映論文內(nèi)容特征的中英文關(guān)鍵詞3~8個。
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