人力資源管理雜志收錄論文類型主要包括：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實(shí)務(wù)、組織管理等等。
雜志論文要求：
1、“關(guān)鍵詞”一般以3至5個(gè)為宜。
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3、論文所涉及的課題凡取得國家或部、省級以上基金資助或?qū)俟リP(guān)項(xiàng)目者，請予以說明。
4、正文格式和結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告類分為：引言、材料（對象）與方法、結(jié)果、討論4個(gè)部分。各層次的編號一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號。
5、來稿注釋采用腳注，注文小5號宋體。
人力資源管理雜志是由內(nèi)蒙古日報(bào)社主管，內(nèi)蒙古日報(bào)社主辦的省級期刊，影響因子為：0.27。順應(yīng)社會的發(fā)展，雜志獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)：中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫、中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）等。
雜志往期論文摘錄展示
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擺平和搞定——淺談?wù)畡?chuàng)新中的利益權(quán)衡
我國政府管理模式在新公共管理視角下的創(chuàng)新
大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理的變革分析
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