雜志簡介：《人力資源管理》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自2006年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為15-1346/F，是一本綜合性較強的經(jīng)濟期刊。該刊是一份月刊，致力于發(fā)表經(jīng)濟領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：高端訪談、案例、法務(wù) 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等
《人力資源管理》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自2006年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為15-1346/F，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《人力資源管理》雜志是經(jīng)國家新聞出版總署批準(zhǔn)，海內(nèi)外公開發(fā)行的管理類期刊。
《人力資源管理》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）實驗教學(xué)；復(fù)合材料；專業(yè)實驗教學(xué)；金屬間化合物；材料科學(xué)與工程專業(yè)
（二）專訪；HR；總裁；創(chuàng)始人；副總裁
（三）HR；副董事長；專訪；人力資源管理；初中一年級
（四）人事檔案；內(nèi)控環(huán)境；新經(jīng)濟形勢；人事檔案管理；社保工作
（五）兒童村；企業(yè)年金；公信力；民辦；公司控制權(quán)市場
（六）績效管理；績效管理系統(tǒng)；績效考評；績效；績效評價
（七）R&D人員；績效考核；高新技術(shù)企業(yè)R&D人員；人力資源管理專業(yè)；績效評價
（八）人力資源管理；馬克思主義中國化；馬克思主義；文化載體；意識形態(tài)屬性
（九）專訪；HR；副總裁；重生；人力資源
（十）實證研究；領(lǐng)導(dǎo)力；工作滿意度；模型構(gòu)建；領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
1、“關(guān)鍵詞”一般以3至5個為宜。
2、請另附單頁提供：作者簡介（包括出生年份、籍貫、工作單位、職稱、職務(wù)、學(xué)位、研究方向、電子郵箱、聯(lián)系電話）。
3、論文所涉及的課題凡取得國家或部、省級以上基金資助或?qū)俟リP(guān)項目者，請予以說明。
4、正文格式和結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)論文、研究報告類分為：引言、材料（對象）與方法、結(jié)果、討論4個部分。各層次的編號一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級編號。
5、來稿注釋采用腳注，注文小5號宋體。
立即指數(shù)：立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù)；該指數(shù)用來評價哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點文章，進而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻：又稱來源文獻，是指引用了某篇文章的文獻，是對本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向，經(jīng)過驗證，引證文獻數(shù)等于該文獻的被引次數(shù)。引證文獻是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。
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