發(fā)布時間：2022-02-23 07:45:20
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的優(yōu)秀公務(wù)員事跡總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
他于2007年6月調(diào)十堰市委組織部工作，先后在部辦公室、黨政干部科、機關(guān)黨委、研究室工作。從事組織工作以來，他始終嚴格要求自己，堅持忠誠敬業(yè)、公道正派，堅持講黨性、重品行、作表率，三年來，先后7次受到省、市表彰，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀公務(wù)員，樹立了組工干部的良好形象。
他是一個注重學習、善于思考的研究人。調(diào)入組織部門工作之后，他深知組織工作的政策性很強，而自己作為一個門外漢，要適應(yīng)新環(huán)境的需要，做好本職工作，必須加強學習，提高各方面素質(zhì)。在認真學習組織工作業(yè)務(wù)的同時，他注重學習市委的重大決策部署，學習市委領(lǐng)導的重要講話，在材料起草過程中緊緊把握市委的工作中心，注重找到組織工作服務(wù)市委中心工作的結(jié)合點，提出工作思路和舉措，為部領(lǐng)導決策當好參謀。同時，他發(fā)揮自己曾在市委政研室工作、熟悉全市各方面情況、有一定文筆基礎(chǔ)的優(yōu)勢，積極學以致用，撰寫各種新聞宣傳材料，積極撰寫講話和調(diào)研文章，承擔部機關(guān)大部分綜合材料的起草任務(wù)。5年來，先后撰寫起草各類文件、講話稿、匯報材料將近20萬字，先后在省市黨報黨刊發(fā)表調(diào)研文章、經(jīng)驗材料、工作信息等50余篇。2011年，先后在中國組織人事報、湖北日報、湖北組織工作、黨員生活等報刊雜志發(fā)表文章多篇。在部機關(guān)研究室主任競爭上崗中，無論是面試還是群眾測評，他都以絕對優(yōu)勢領(lǐng)先，并最終競崗成功。
他是一個勤奮敬業(yè)、甘于奉獻的研究人。負責組工信息編報，他被省委組織部授予全省組工信息工作先進個人；負責機關(guān)自身建設(shè)，較好地完成了部機關(guān)“講黨性、重品行、作表率”活動、學習實踐科學發(fā)展觀活動、組工干部下基層活動，市委組織部先后三次在全省有關(guān)會議上交流發(fā)言；負責機關(guān)文明創(chuàng)建、計生綜治等工作，部機關(guān)先后獲得全市最佳文明單位、全省支持工會工作先進單位、全市綜合治理先進單位、全市愛國衛(wèi)生先進單位、市直單位黨建先進單位等多項榮譽，他個人也被授予全市計生工作先進個人稱號；組織協(xié)調(diào)部機關(guān)“萬名干部進萬村入萬戶”、“萬名干部進萬村挖萬塘”活動，單位和個人均受到市委表彰。到部研究室工作以來，在研究室工作人員變化大、一度只有一名工作人員的情況下，他發(fā)揮甘于奉獻的精神，在做好本職工作的同時，只要是領(lǐng)導安排的材料起草任務(wù)，他都嚴謹細致、按要求認真完成。特別是2011年縣鄉(xiāng)村換屆，他承擔了換屆工作中領(lǐng)導講話、情況匯報和工作總結(jié)的起草工作，在沒有全程參與換屆工作、信息不全面的情況下，他不推諉、不敷衍，以高度負責的精神，積極克服各種困難，高質(zhì)量地完成好了各種換屆材料的起草任務(wù)。同時還撰寫了大量換屆宣傳信息，被湖北日報、十堰日報采用，為營造良好的換屆環(huán)境發(fā)揮了積極作用，受到市委主要領(lǐng)導和部領(lǐng)導的肯定。
他是一個堅持原則、正直誠實的研究人。他注重道德品行修養(yǎng)，特別注重用中國傳統(tǒng)文化和道德理念要求自己、教育自己、提升自己。作為一名組工干部，他總是懷著一種高度的榮譽感、責任感和事業(yè)心來對待工作，注重發(fā)揚組工干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持組工干部的良好形象。他堅持對人公正。組工干部是為黨員、干部服務(wù)的，在工作中，他始終堅持以人為本，力所能及的來辦事的同志提供更好的服務(wù)，得到來訪干部群眾的信任和好評。他堅持嚴以律已，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，按照組工干部的紀律規(guī)定要求自己。在工作中，服務(wù)對象多次向他贈送購物卡等，都被他婉言謝絕。他堅持公道正派。他參與干部考察，在考察過程中，堅持公道正派的原則，客觀公正地考察和評價干部，注重做好宣傳引導工作，調(diào)動干部積極性，引導干部干事創(chuàng)業(yè)，受到被考察對象和考察單位的好評。他堅持與人為善。面對多姿多彩的世界，每個人都有著自己思維和行為方式，他要求自己不僅理解、更要尊重這些差異。但對自己，他始終秉持正直誠實的做人原則和本色，不虛妄，不頹廢，更不媚俗，堅持做人操守，保持人格尊嚴，在知已滿前中保持內(nèi)心的和諧與淡定。
一、充分認識這次教育活動的重要性和必要性。
近年來，我局司法行政機關(guān)把建設(shè)一支高素質(zhì)的司法行政隊伍作為關(guān)系全局大事擺上重要議事日程，通過深入開展“集中教育整頓”、“爭創(chuàng)”活動等一系列措施，堅持不懈地加強隊伍的思想、組織、紀律作風建設(shè)，使隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)有較大提高，形象有了明顯的改觀，確保了司法行政各項任務(wù)的完成。但是也應(yīng)該看到在新時期，司法行政隊伍的整體素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)的要求仍有不適應(yīng)的地方，在隊伍思想、紀律、作風和組織問題上，仍存在亟待克服和改進的問題、這些問題都將影響司法行政隊伍的形象，必須引起高度重視，并切實加以解決。為此，務(wù)必充分認識這次活動的重要性和必要性，要把這次教育活動作為今年司法行政隊伍建設(shè)的一件大事，作為“爭創(chuàng)”活動的一項重要內(nèi)容，作為貫徹執(zhí)行“五項制度”的具體措施擺到重中之重的位置，下大氣力，切實抓緊抓好抓出成效，不斷推動我區(qū)司法行政隊伍建設(shè)上新水平，以保證司法行政隊伍更好地肩負起新時期黨和人民賦予的神圣使命。
二、進一步明確這次教育活動的目標和任務(wù)。
這次教育活動必須以黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想為指導，以“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正”為目標，以人民群眾滿意為根本標準，從狠抓高效廉潔行政、誠信文明服務(wù)入手，進一步加強司法行政隊伍的思想、紀律、作風和業(yè)務(wù)建設(shè)，全面提高司法行政隊伍整體素質(zhì)，為努力開創(chuàng)新世紀新階段我區(qū)司法行政工作的新局面、更好地服務(wù)于全面建設(shè)小康社會提供強有力的政治保障。
這次教育活動的主要任務(wù)，機關(guān)公務(wù)員隊伍重點要抓好紀律作風、依法行政、勤政廉政教育，健全落實好政務(wù)公開、效能建設(shè)、績效考評等配套規(guī)章制度，進一步規(guī)范從政行為，切實解決好一些公務(wù)員不重視學習、廉潔意識差，不依法辦事、法制意識差，不遵守制度、紀律觀念差，不履行職責、組織觀念差等問題。法律服務(wù)隊伍要著力建立健全規(guī)范法律服務(wù)業(yè)誠信行為的規(guī)章制度，完善法律服務(wù)及其從業(yè)人員的誠信記錄，開展對法律服務(wù)中介機構(gòu)的信用等級評定，大力加強對法律服務(wù)中介機構(gòu)的誠信監(jiān)管。認真落實好司法部規(guī)定的“六個禁止”要求，切實解決好當前法律服務(wù)工作者隊伍中存在亂經(jīng)收費、收費不辦案（證）、辦假錯案（證）等突出問題。促進司法行政隊伍為人民服務(wù)意識明顯增強，紀律作風明顯改善，工作效能明顯提高，執(zhí)法水平明顯提高，法律服務(wù)質(zhì)量明顯提高，人民群眾對司法行政隊伍的滿意率明顯提高。具體目標是：
1.“嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的意識有新增強。全體司法行政公務(wù)員普遍受到一次高效廉潔行政教育，進一步增強效能觀念、廉潔觀念、依法行政觀念，全體法律服務(wù)人員普遍受到一次深刻的誠信文明服務(wù)教育，進一步增強誠信觀念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念和依法辦事觀念，切實把“嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的意識，扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者的心坎上，貫徹落實到具體工作中。
2.機關(guān)效能有新推進。司法行政機關(guān)公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中依法履行職責，忠于職守，愛崗敬業(yè)，做到依法行政、運作協(xié)調(diào)、辦事效率高、辦事質(zhì)量好，績效考評達標。
3.廉政建設(shè)有新氣象。廣大司法行政干部職工嚴格遵守廉潔行政的各項規(guī)定，嚴格遵守執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德，不貪不沾，清正廉潔，干部職工違紀現(xiàn)象有明顯下降。
4.法律服務(wù)誠信度有新提高。廣大律師、公證員和基層法律服務(wù)工作者在開展法律服務(wù)活動中，做到依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)、公正執(zhí)業(yè)、文明執(zhí)業(yè)、辦案（證）質(zhì)量有明顯提高，群眾投訴比去年明顯減少，群眾滿意率明顯提高。
5.解決突出問題有新進展。對機關(guān)工作人員紀律松馳、責任心不強、作風拖拉問題，對法律服務(wù)工作者的服務(wù)質(zhì)量低、誠信差的問題進行集中治理，并取得明顯成效。
6.領(lǐng)導班子建設(shè)有新加強。加強對各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的考察考核和交流輪崗，提拔重用工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，調(diào)整撤換不合格的領(lǐng)導干部，不斷增強領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
7.完善長效機制有新拓展。在行政機關(guān)的政務(wù)公開、績效考評、效能告誡、廉政責任制方面，在法律服務(wù)辦案（證）程序、質(zhì)量考評、誠信評價等方面，建立健全規(guī)章制度，促進行政、執(zhí)法、執(zhí)業(yè)活動的規(guī)范化、制度化、法制化。
8.為民服務(wù)有新形象。依法行政、辦事高效、廉潔清正成為司法行政機關(guān)公務(wù)員的自覺行動；誠信服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明為法律服務(wù)工作者的自覺行動，社會各界和人民群眾對司法行政干部職工和法律工作者的執(zhí)法、行政、執(zhí)業(yè)行為普遍表示滿意。
三、認真落實這次教育活動的要求和措施。
這次活動分四個階段進行：
第一階段：準備階段。成立領(lǐng)導機構(gòu)，制定實施方案，廣泛學習發(fā)動。我局建立“二項”活動領(lǐng)導機構(gòu)（名單附后），4月份召開隊伍建設(shè)會議進行部署，公證律師管理科制定行業(yè)開展誠信文明服務(wù)活動的方案；局機關(guān)制定高效廉潔行政活動具體的方案。
第二階段：實施階段。落實措施，扎實工作。從5月份開始，有計劃、有步驟地組織實施，逐條逐項抓好落實，確保年內(nèi)“二項”活動取得階段性成果。第一，抓專項教育。司法行政機關(guān)公務(wù)員隊伍重點組織學習《公務(wù)員依法行政讀本》及廉潔從政若干規(guī)定，法律服務(wù)隊伍要重點組織學習《律師法》及律師、公證、法律援助、基層法律服務(wù)工作等相關(guān)法律法規(guī)，并舉辦誠信專題講座。第二，抓業(yè)務(wù)培訓。要落實年內(nèi)各類培訓計劃，積極開展各種形式的業(yè)務(wù)培訓、崗位練兵和技能比武，狠抓學歷教育，鼓勵學習深造，著力培養(yǎng)高層次的復合型、專家型法律人才，提高司法行政干部職工的法律素質(zhì)和職業(yè)技能。第三，抓查擺問題。堅持開門納諫，通過主動走訪人大代表、政協(xié)委員和相關(guān)群眾，召開座談會，向社會發(fā)放征求意見函，設(shè)立投訴電話、舉報箱等多種方式，廣泛聽取社會各界和群眾的意見和建議。認真分析隊伍中存在的問題和原因，為整改工作和建章立制打好基層。第四，抓專項整治。要針對查擺的問題，特別要針對群眾反映最多、意見最大的突出問題進行專項整治。第五，抓機關(guān)績效考評和法律服務(wù)執(zhí)業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律評查。全面推行政務(wù)公開，增強機關(guān)行政工作的透明度。落實工作責任制，扎實抓好績效考評工作，充分遠用效能告誡形式，強化效能監(jiān)督。加強機關(guān)效能投訴中心建設(shè)，完善投訴管理、調(diào)查、反饋和處理制度。促進司法行政機關(guān)和工作人員勤政廉政，提高機關(guān)工作效率。第六、發(fā)起誠信倡議，抓行業(yè)誠信自律活動。律師、公證、法律援助、基層法律服務(wù)行業(yè)開展多種形式的爭創(chuàng)誠信文明服務(wù)法律服務(wù)機構(gòu)活動，年底評選表彰誠信文明律師事務(wù)所。要實行服務(wù)公開，重點搞好服務(wù)項目、收費標準和辦理程序、結(jié)果反饋的公開，建立和完善行風評議制度，抓好群眾對法律服務(wù)投訴的受理、調(diào)查、處理和反饋。建立和完善誠信公開制度，要對近兩年來的行政、執(zhí)法、執(zhí)業(yè)情況查找問題進行一次“回頭看”。年內(nèi)市局將組織律師收費檢查、辦案質(zhì)量檢查和公證質(zhì)量評查，對評查中發(fā)現(xiàn)的問題將按照有關(guān)規(guī)定，依法依紀給予處理。第七，抓建章立制。要健全完善政務(wù)公開制度、績效考評制度、效能告誡制度、財務(wù)管理制度、黨風廉政建設(shè)責任制和隊伍建設(shè)責任制，法律服務(wù)要建立完善誠信文明服務(wù)制度、誠信公示制度、服務(wù)質(zhì)量跟蹤反饋制度、執(zhí)業(yè)責任追究制度，建立誠信檔案，推行法律服務(wù)“一案（證）一卡”制度。努力做到行政、執(zhí)法、執(zhí)業(yè)各個環(huán)節(jié)都有章可循。第八，抓班子建設(shè)。領(lǐng)導班子要帶好頭，領(lǐng)好路。要開好民主生活會，開展批評和自我批評，尋找差距，制定措施，認真整改。
第三階段：檢查階段。組織檢查，進行評估。各部門8月開展自查，并于9月初形成書面材料上報市局，市局將于9月份組織全面檢查，以迎接省廳和省委政法委檢查組的檢查。
第四階段：總結(jié)表彰階段?？偨Y(jié)經(jīng)驗，表彰先進。認真、全面總結(jié)開展“二項”活動情況，對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀、人民滿意的單位和干部職工、法律工作者予以表彰。
四、切實加強對“二項”教育活動的組織領(lǐng)導。
1.加強領(lǐng)導，落實責任制。要把開展“二項”活動作為今年加強司法行政隊伍建設(shè)的一件大事抓緊抓好，主要領(lǐng)導要切實負第一責任人的責任，層層落實責任制，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導負責抓、其他班子成員協(xié)調(diào)配合抓、職能部門具體抓的工作格局。要把開展“二項”活動的成效列入領(lǐng)導干部抓隊伍建設(shè)責任制的考核范圍，作為評優(yōu)、晉職晉級的一個重要依據(jù)。
一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。
一、人才工作方面
㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設(shè)的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。推薦：工作總結(jié)范文專題
二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。
三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。
四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。
一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。
㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。
一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。
二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。
三是扎實推進“115人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。
大家好！
配合處長,年是全市供銷事業(yè)取得重大進展的一年。按照市社黨委“兩線運行”戰(zhàn)略部署,各位領(lǐng)導的指導和關(guān)懷下。和處里其他同志一道,全身心地投入到村站建設(shè)等各項工作中去，并取得了一定成績。被市政府授予建設(shè)工作先進個人、被省授予工作先進個人。下面,分三部分向大家匯報。
第一部分：積極努力學習，增強全面素質(zhì)?；鶎忧闆r錯綜復雜，因此，做好系統(tǒng)工作需要多方面素質(zhì)。一年來，處理完正常業(yè)務(wù)后，少串門，多學習。既學理論，學科學，又學管理，學業(yè)務(wù)。力求自己既能做系統(tǒng)管理的專業(yè)人才，又要努力向供銷事業(yè)的多面手”邁進。特別是通過參加思想作風整頓活動，重溫“老三篇”學家庚先進事跡和趙書記講話，深受教育。感到從思想、認識、紀律、作風等多方面有了明顯提高，進一步增強了做好工作的信心。
第二部分：兢兢業(yè)業(yè)工作。主要是配合處長做好業(yè)務(wù)管理工作,負責重要文件、重要材料的起草。
一是全力抓好村站建設(shè)工作。主要是配合主任。協(xié)助領(lǐng)導組織了對2個縣的調(diào)研活動，設(shè)計了調(diào)研方案，撰寫了對2個縣的調(diào)研報告，提出了合理化建議，為村站建設(shè)的順利開展奠定基礎(chǔ)；其次，建站過程中，編發(fā)典型經(jīng)驗2篇，召開調(diào)度會3次，深入到各縣鄉(xiāng)村建站一線30多次，進行督導、協(xié)調(diào)、檢查和驗收；同時還起草了規(guī)范村站服務(wù)標準等一批重要文件，促進了村站的建設(shè)。通過扎實工作，6個縣在市政府規(guī)定時間內(nèi)全部超額完成任務(wù)，示范性村站達到30％。特別是市村站建設(shè)標準高，服務(wù)功能強，成為全省現(xiàn)場會在市村站方面唯一觀摩點，為市社爭了光。
二是大力參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營?？偨Y(jié)經(jīng)驗，以點帶面，規(guī)范運作，全系統(tǒng)的合作經(jīng)濟組織出現(xiàn)了數(shù)量增加、質(zhì)量提高、工作經(jīng)驗不斷推向社會各界的好局面。年底。有2個合作組織受到市委、市政府的獎勵表彰；配合領(lǐng)導總結(jié)的2家農(nóng)產(chǎn)品協(xié)會的典型經(jīng)驗在全系統(tǒng)推廣；同時起草了參與小康建設(shè)綱要、農(nóng)副產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)3年規(guī)劃、對縣市區(qū)社考核辦法等一批重要文件，有力推進了工程的實施。
三是積極完成領(lǐng)導交辦的其他工作。配合主任組織參加了北京國際合作社貿(mào)易洽談會、市委、市政府部署的農(nóng)村全面小康建設(shè)、現(xiàn)代化城鎮(zhèn)試點等工作。其中。并在中華合作時報等報刊上刊登，宣傳了供銷社風采；另外，配合處長在與各有關(guān)部門溝通情況，做好處室內(nèi)部自身建設(shè)，提高團隊凝聚力等方面做了一些工作，不再一一細述。
第三部分：工作中存在問題及今后努力的方向?；仡欉^去。但工作中還存在一些問題。主要是作為副職，主動配合意識還不夠濃；作為處長，協(xié)調(diào)溝通能力還不夠強；作為基層處的一員，指導系統(tǒng)力度還不夠大。
要按照市社總體部署，年。配合處長，樹立六種意識，做好本職工作，爭做優(yōu)秀公務(wù)員。
一是樹立學習意識。
二是樹立紀律意識。
三是樹立求實意識。
四是樹立窗口意識。
五是樹立責任意識。
六是樹立奉獻意識。
**區(qū)審計局認真貫徹執(zhí)行《審計法》，堅持“依法審計，服務(wù)大局，圍繞中心，突出重點，求真務(wù)實”的工作方針，加強審計隊伍建設(shè)，加大依法審計力度，充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能，不斷提高審計質(zhì)量，在嚴肅財經(jīng)法紀、維護經(jīng)濟秩序、促進黨風廉政建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展等方面做出了突出貢獻。
一、嚴格執(zhí)法，敢于碰硬
嚴肅查處違法違規(guī)問題和經(jīng)濟案件是國家審計的基本職責。四年來，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，審計局一班人憑著堅忍不拔的意志，啃掉了一個個硬骨頭，查處了一批經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)的嚴重違紀違規(guī)問題，使審計機關(guān)的監(jiān)督職能得以充分發(fā)揮。2003年，根據(jù)區(qū)委組織部的委托，對某局領(lǐng)導干部進行了經(jīng)濟責任審計。審計局克服了種種阻力，最終查出其下屬的開發(fā)公司采取收入不入帳等手段私設(shè)“小金庫”70萬元，該公司正、副經(jīng)理動用公款6.8萬元，用于個人向區(qū)國資局交國有資產(chǎn)保值增值抵押金后。局黨組始終統(tǒng)一認識，對這種嚴重違紀問題，一定要堅持原則，嚴肅查處，決不手軟。對此，對私設(shè)“小金庫”問題給予一倍罰款處罰，同時，作出了追繳個人取得的國有資產(chǎn)保值增值獎金6.8萬元的處理決定。最后，所屬公司正、副經(jīng)理被免職。這項審計結(jié)束后，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議決定，在該局召開了全體職工大會。由區(qū)紀委副書記、監(jiān)察局長主持會議，由審計局長公布審計結(jié)果，區(qū)委組織部長作最后講話。這一舉動，在全區(qū)引起了極大反響，不僅對全區(qū)各級領(lǐng)導干部起到了警示、震懾作用，也使被審計者本人受到教育，表示要嚴格落實審計結(jié)果并在今后的工作中吸取教訓，堅決杜絕此類問題的發(fā)生。
二、規(guī)范執(zhí)法，廉潔從審
目前社會上有這樣一種認識上的誤區(qū)：審計人員最瀟灑，下去審計只帶項目，不背指標，對被審單位審計得深透與否，完全由審計人員決定。如何從根本上解決這一問題，必須進行制度創(chuàng)新，通過建立健全科學的、完善的制度去約束、規(guī)范、激勵審計人員，努力克服各種人為因素給審計工作帶來的不利影響。
首先，審計局在貫徹執(zhí)行審計署頒布的審計準則的同時，先后制定了《**區(qū)審計局廉政紀律暫行規(guī)定》、《**區(qū)審計局復核辦法》、《**區(qū)審計局錯案責任追究制度》、《**區(qū)審計局考評規(guī)則》等11項制度和辦法，對影響審計執(zhí)法質(zhì)量的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)均作出了明確具體的規(guī)定，尤其是在審計復核方面，通過建立局內(nèi)部三級復核制度，確保了審計的每一個項目都能做到層層把關(guān)，明確責任，保證了審計質(zhì)量。
與此同時，將審計人員執(zhí)法情況納入公務(wù)員年終考核體系，并作為其中的一項重要內(nèi)容，把執(zhí)法的好壞、優(yōu)劣同評選先進直接掛鉤。如行政事業(yè)審計科在2003年的年終考核中，因上繳財政繳罰款265萬元而在全局名列前茅。根據(jù)評分結(jié)果，該科的1名科長和兩名審計人員分別被市局授予先進工作者、區(qū)政府優(yōu)秀公務(wù)員和區(qū)政府三等功。改變了過去干好干壞一個樣、業(yè)務(wù)能力高低一個樣、審計質(zhì)量高低一個樣的局面，對激勵審計人員提高自身素質(zhì)，在全局形成濃厚的比、學、趕、幫、超的工作氛圍，進而推動審計執(zhí)法質(zhì)量的提高起到了重要的促進作用。
俗話說得好：打鐵還須自身硬。審計機關(guān)作為權(quán)力監(jiān)督部門，能否做到廉潔勤政具有特殊意義。因此，針對過去審計一個月、在被審計單位吃一個月的問題，決定將其作為抓好廉政建設(shè)的突破口，在制定的《**區(qū)審計局廉政紀律暫行規(guī)定》中明確要求：審計人員在執(zhí)行公務(wù)時，不準接受各類宴請，一律在職工食堂吃工作餐，不準接受被審計單位的任何紀念品、禮品、禮金等十條禁令。一旦違反，無論是誰，都要堅決給予紀律處分。為使規(guī)定落實到實處，局長帶頭多次謝絕了被審計單位的宴請，為審計人員樹立了榜樣。有的審計人員婉言謝絕了被審計贈送的紀念品；還有一位審計人員為了約束自己的行為，硬是戒掉了十幾年的煙癮?，F(xiàn)在，貫徹局里的廉政規(guī)定，公正執(zhí)法、不徇私情已成為每一位審計人員的自覺行動，審計人員依法審計、廉潔自律的工作作風得到社會各界的一致認可。局黨支部連續(xù)四年被區(qū)委授予標準化黨支部。
三、營造環(huán)境、提升地位
一、深入調(diào)查研究，明確為實現(xiàn)“三大目標”提供人才智力保障的工作方向
在打造人才高地上取得突破，是市委、市政府在廣泛動員全市上下向“三大目標”挺進的背景下提出的事關(guān)全局的重大課題。我們認為打造--市人才高地，就是把--市建設(shè)成為人的才華受到充分尊重、才能得以充分展現(xiàn)、價值得到充分承認的城市，創(chuàng)新人才得到支持、創(chuàng)業(yè)人才容易成功的城市，國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往、對人才具有強大集聚力和輻射力的城市。我們發(fā)動全市各級人事部門按照這一目標，從“孔雀東南飛”問題入手，對如何在打造人才高地上取得突破，展開了廣泛深入的調(diào)查研究，并在以下方面統(tǒng)一了思想，提高了認識。
（一）“孔雀東南飛”反映了人才流動規(guī)律。首先，人才流動是經(jīng)濟體制改革的必然產(chǎn)物。東北特別是--市在經(jīng)濟體制改革中，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的動作都比較大，這勢必要求人才資源結(jié)構(gòu)進行相應(yīng)的調(diào)整。如一些紡織企業(yè)關(guān)閉后，原企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才不得不流動到其他行業(yè)、企業(yè)，有的就流動到東南沿海地區(qū)。另外，市場經(jīng)濟體制的建立必然帶動人才競爭機制的建立和發(fā)展，企業(yè)的核心競爭力就是人才競爭力。在由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)換時期，誰改革起步早，經(jīng)濟發(fā)展就快，人才競爭力就強。東北地區(qū)特別是--市，國企眾多，改革難度較大，這個時期出現(xiàn)人才外流難以避免。其次，人才流動是人才個體實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的正常渠道。計劃經(jīng)濟體制下的人事管理是高度集中統(tǒng)一的管理體制，人才個體沒有自主權(quán)，一次就業(yè)定終身，一切聽從組織安排。
這種體制下，根本顧及不到個人職業(yè)生涯的發(fā)展，很難避免人才積壓的現(xiàn)象，同一專業(yè)、同一類型的人才在一個單位過于集中，縱向難于升遷，橫向交流不暢，確實影響個人職業(yè)生涯的發(fā)展。市場經(jīng)濟體制建立后，企業(yè)成為經(jīng)濟主體，人才個體具有了就業(yè)、擇業(yè)和實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的自主權(quán)，人才職業(yè)生涯通道開始暢通。由于改革發(fā)展不平衡，改革發(fā)展快的地區(qū)，人才政策適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展，人才流動通道順暢，人才競爭力就強，其他地區(qū)的人才就紛紛向這些地區(qū)流動。第三，人才流動是人才實現(xiàn)自我價值的必然要求。由于東北特別是--市，受計劃經(jīng)濟的影響和束縛很大，在計劃經(jīng)濟體制下形成的人事管理體制和機制的慣性很強，人才的積極性、創(chuàng)造性難以充分發(fā)揮，人才的自我價值也很難實現(xiàn)，這種情況下很難留住人才。東南沿海地區(qū)改革發(fā)展快，企業(yè)實行了法人治理結(jié)構(gòu)并實現(xiàn)了新的人才資源開發(fā)管理的機制，以人為本，把人才作為第一資源去開發(fā)，把企業(yè)的目標和人才個人發(fā)展目標結(jié)合在一起，從根本上調(diào)動了人才資源個體的內(nèi)在動力和積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和人才的共同發(fā)展，因此就具有很強的人才競爭力。
第四，高校的專業(yè)設(shè)置、招生計劃與--市的企事業(yè)單位的需求不相適應(yīng)。一些專業(yè)的畢業(yè)生相對過剩，如計算機專業(yè)、財會專業(yè)、工商經(jīng)濟管理專業(yè)的畢業(yè)生，有的在--市市難以就業(yè)，也只好到外地尋求發(fā)展。第五，有的人才政策落實不到位。目前--市市制定的人才政策，吸收了全國各地的經(jīng)驗，但有的政策落實效果并不理想。認真分析，有制定政策時沒有研究落實保障措施，對一些細節(jié)、環(huán)節(jié)考慮不周的問題；也有政策制定部門和政策執(zhí)行部門工作不協(xié)調(diào)的問題，在制定政策過程中沒有充分聽取政策執(zhí)行部門的意見或是政策執(zhí)行部門沒有認真研究，在具體落實時就遇到了障礙或困難；再有就是沒有形成責任追究機制，沒有建立具體、完善的管理辦法；還有很重要的一個問題就是政策宣傳工作沒有做好，很多具體政策規(guī)定用人單位和服務(wù)對象并不了解，這樣，政策也不能很好落實。
（二）打造人才高地的關(guān)鍵在于營造適宜人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。好的環(huán)境是人才成長和發(fā)展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。打造人才高地重點是營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造的環(huán)境。一是大力營造人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。應(yīng)在全市大力倡導創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)文化，引導各類人才從自我束縛中解放出來，施展才能、本領(lǐng)和抱負。比如鼓勵大學畢業(yè)生到企業(yè)、到一線、到社會最需要的崗位上發(fā)展自己；比如積極支持領(lǐng)軍人才走出“書齋”、“大院”，領(lǐng)頭闖市場、創(chuàng)大業(yè)；再比如，在科研院所、大專院校與企業(yè)之間建立起連接渠道，力爭使越來越多的科研成果首先在--市轉(zhuǎn)化、首先在--市創(chuàng)造價值。二是大力營造人才創(chuàng)新環(huán)境。如果沒有支持創(chuàng)新、寬容失敗的環(huán)境，人才即使不走也會消沉。我們應(yīng)該以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，保護好人才不斷創(chuàng)新的熱情和激情，始終給人才以參與創(chuàng)新的信心和機會。比如，加強各類研發(fā)中心、孵化器建設(shè)，為人才創(chuàng)新搭建平臺；鼓勵企業(yè)增強研發(fā)資金的投入，不斷提高自主知識產(chǎn)權(quán)的比重等等，真正讓--市成為新知識、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新企業(yè)、新產(chǎn)品孕育萌發(fā)的沃土。三是大力營造“四尊”環(huán)境。一個環(huán)境優(yōu)良的城市必然是一個“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的城市。應(yīng)從人才流動到信息共享、從創(chuàng)業(yè)融資到生活便利、從健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)到完善人才市場體系等方面，營造公平公正的政策法制環(huán)境、激發(fā)活力的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境、條件良好的學習生活環(huán)境、心情舒暢的人際和學術(shù)環(huán)境，同時，大力宣傳優(yōu)秀人才的重要貢獻和先進事跡，在全社會形成重才、惜才、用才和有利于人才成長的氛圍。
（三）打造人才高地的根本途徑在于創(chuàng)新人才機制。人才競爭的背后，是人才的體制和用人機制的競爭。一是建立和完善人才引進機制。實踐已經(jīng)證明，引進一個人才，不能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。從引進人才的內(nèi)在規(guī)律和成功的經(jīng)驗看，應(yīng)把引進人才與引進項目結(jié)合起來，與重大課題攻關(guān)結(jié)合起來，與重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，實現(xiàn)人才引進與項目對接、與產(chǎn)業(yè)互動。應(yīng)突出高層次人才的引進，特別是院士級高精尖人才。二是建立和完善人才流動機制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現(xiàn)價值。應(yīng)打破人才的鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制壁壘，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內(nèi)與體制外人才互動、國內(nèi)外人才之間的彼此貫通和相互流動。要鼓勵人才到基層、農(nóng)村和生產(chǎn)一線、艱苦地區(qū)工作，解決我市人才分布不均衡的問題。三是建立和完善人才培養(yǎng)機制。大專院校應(yīng)面向市場、面向--市的實際需要，調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置；應(yīng)調(diào)動方方面面的積極性，探索由政府、企業(yè)、社會共同開發(fā)人才資源的多元投入機制。尤其要發(fā)揮用人單位的主體作用，使其把人才培養(yǎng)工作作為一項長期任務(wù)抓緊抓好。四是建立和完善人才激勵機制?！翱兹笘|南飛”很重要的原因就是人才在我們這里沒有得到及時有效的激勵。要完善有利于調(diào)動人才積極性的分配制度，真正使一流人才、一流貢獻，獲得一流報酬。要密切政府與人才之間的溝通聯(lián)系，定期向各類人才特別是外地人才、外國專家通報--市推進發(fā)展的重大決策和有關(guān)信息，使他們增強在--市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的自豪感和自信心。要積極探索建立人才的社會化服務(wù)體系，為人才解決生產(chǎn)生活中的實際困難。
二、積極探索實踐，為實現(xiàn)“三大目標”提供人才智力保障
根據(jù)上述調(diào)研成果，我們以營造環(huán)境、創(chuàng)新機制為著力點，從人事部門職能出發(fā)確定了當前和今后一個時期的奮斗目標：努力建設(shè)一支創(chuàng)新型人才隊伍，力爭在三五年內(nèi)，通過引進和培養(yǎng)，使我市擁有的院士、領(lǐng)軍人才、博士、外國專家和研發(fā)團隊等創(chuàng)新型高層次人才的數(shù)量進入全國副省級城市第一集團，把我市建成東北地區(qū)創(chuàng)新型人才高地、全國重要的人才開發(fā)基地和優(yōu)秀創(chuàng)新人才聚集區(qū)。圍繞這個工作目標，今年以來重點抓了以下八個方面的工作：
（一）大力引進外國專家和海外學子。全年引進海外高層次人才2500人次，引進國外研發(fā)團隊42個。成功承辦了2006年中國國際人交流大會暨高新技術(shù)展，簽定引智和高新技術(shù)合作協(xié)議及合同56個，引進國外專家133人；邀請日本專家來沈傳授技術(shù)，實施了“一村一品”引智項目示范推廣計劃，重點支持了10個示范引進項目；實施國家重點資助引智項目80項，解決技術(shù)、管理難題1000余項，爭取引智經(jīng)費700余萬元；加強了全市16個引智推廣基地和農(nóng)業(yè)引智示范基地建設(shè)；錄制了《海外學子在--市》專題片，廣泛宣傳了海外學子在--市的工作業(yè)績。引進外國人才智力工作取得了可喜成果，有的完成項目填補了國家空白。
（五）加強了黨政人才能力培訓。貫徹國家公務(wù)員法，開展了以能力建設(shè)為核心內(nèi)容的公務(wù)員初任培訓和任職培訓，今年共培訓729人；圍繞建設(shè)服務(wù)型政府，組織開展了政府公共管理核心課程培訓；圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓和實地考察；圍繞提高公務(wù)員工作效能，舉辦了9期公務(wù)員電子政務(wù)培訓班，有990名公務(wù)員參加了培訓；針對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部人才隊伍的特點，開展了“適應(yīng)自主擇業(yè)、提升創(chuàng)業(yè)能力”的培訓工作。
（六）加強了人才的社會化服務(wù)工作。建立了全市機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫、人事編制政策信息庫、高中級專家數(shù)據(jù)庫、外國專家智力數(shù)據(jù)庫、海外留學人員數(shù)據(jù)庫、重點項目人才需求信息庫；與900多名現(xiàn)在國外的留學人員和200多個海外人才服務(wù)機構(gòu)建立了緊密聯(lián)系；開辟了院士醫(yī)療服務(wù)“綠色通道”，確定中國醫(yī)科大學第一醫(yī)院、--市軍區(qū)總醫(yī)院、省人民醫(yī)院為在沈院士醫(yī)療的定點醫(yī)院，按省軍級干部的醫(yī)療條件和標準，為院士提供就診、體檢、住院等醫(yī)療服務(wù)；建立了與在沈院士的聯(lián)系制度，通過院士所在單位填報《在沈兩院院士情況調(diào)查表》和召開座談會調(diào)查了解，較為詳實地掌握了在沈兩院院士的基本情況；編制完成了《--市地區(qū)人才開發(fā)目錄》。
（七）進一步加強了人才市場建設(shè)。組織開展了《--市市人才市場管理條例》的修訂工作，修訂稿已基本完成；加強了對人才中介服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，會同有關(guān)部門開展了清理違法、無資質(zhì)的私招濫聘人員活動；通過中國--市人才市場為1.5萬家企事業(yè)單位提供工作崗位47.6萬個，107.9萬人次參加了交流。其中，遼寧中部城市人才交流大會和東北地區(qū)高級人才競聘會已成為具有廣泛影響力的品牌項目。
總結(jié)近一年來的工作實踐，還存在五個方面的主要問題：一是在構(gòu)建--市人才高地方面整體突破的幅度與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求還不完全適應(yīng)。二是創(chuàng)新型、高層次人才引進和開發(fā)力度有待于進一步加強，與副省級城市第一集團相比仍有一定差距。三是各項人才政策還需進一步加強落實。四是人才服務(wù)體系有待于進一步完善。五是部分干部群眾中傳統(tǒng)意識還相當濃厚，科學發(fā)展觀、科學人才觀有待于進一步確立，等等。
三、繼續(xù)改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)“三大目標”做出人事部門的新貢獻
（一）加強高層次人才隊伍建設(shè)。一是壯大在沈院士隊伍，全年引進和培養(yǎng)院士5～6名。抓住2007年院士評選年的契機，匯請省相關(guān)部門及有關(guān)科研院所做好我市院士的推選和宣傳工作。加強與中科院--市分院的工作聯(lián)系，建立與中國科學院、中國工程院的緊密聯(lián)系，掌握兩院院士的基本情況；同時，與“沈鼓”、“沈重”、“--市工大”等企事業(yè)單位密切聯(lián)系，推動這些單位擬定院士引進計劃，落實重點引進的目標人選，并結(jié)合重點課題和項目，下大力氣做好院士引進工作。積極與中國工程院溝通聯(lián)系，爭取由市政府與中國工程院簽署人才與項目合作協(xié)議，根據(jù)項目單位需求，聘請工程院相關(guān)學部的院士進行具體咨詢、指導與合作。組織開展“百名院士--市行”活動。組織院士參觀“機床”、“沈重”、“沈鼓”、“東藥”等重點骨干企業(yè)，宣傳我市的引才引智政策與項目對接方案，加深院士對我市的了解，促進院士智力與我市重大科技攻關(guān)項目對接。二是實施領(lǐng)軍人才開發(fā)和創(chuàng)新團隊建設(shè)計劃。與“百千萬人才工程”相銜接，按照“道德素質(zhì)過硬，專業(yè)貢獻重大，團隊效應(yīng)突出，引領(lǐng)作用顯著”的基本條件，在基礎(chǔ)研究、應(yīng)對開發(fā)、經(jīng)營管理、社會科學和文化藝術(shù)等領(lǐng)域選拔領(lǐng)軍人才100名及領(lǐng)軍人才助理300～500名，組成創(chuàng)新團隊100個。
對領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊給予必要支持。對領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊實施目標管理，突出對創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)的考核，根據(jù)考核結(jié)果實行動態(tài)管理。同時，鼓勵和支持重點企業(yè)、重點項目面向國內(nèi)外公開招聘領(lǐng)軍人才及其助理。三是進一步推進博士后工作，全年力爭引進博士后200名。全年國家級工作站擬增加2～3家，省級工作站擬增加4～5家，市級工作站擬增加30家。編制《--市市吸引博士后科研項目匯編》，指導企業(yè)制定招收博士后的優(yōu)惠政策及管理辦法，協(xié)調(diào)企業(yè)與流動站簽訂聯(lián)合招收博士后的協(xié)議。把博士后人才引進與國家實驗室建設(shè)結(jié)合起來，用國家實驗室吸引博士后人才，用博士后人才推動國家實驗室建設(shè)。四是建立高層次人才引進長效機制。以項目為載體，以用人單位為主體，力爭與“清華”、“北大”等高校在人才與項目對接上，建立長期合作機制；面向全國，重點盯住西安、武漢、蘭州等中西部人才集中地區(qū)以及大連、長春、哈爾濱等東北人才重鎮(zhèn)，招才引智，每季度開展一次活動。五是建立專家咨詢服務(wù)體系，全面開展面向企業(yè)的技術(shù)服務(wù)工作，形成制度，全年力爭完成80個技術(shù)難題的項目對接。同時，繼續(xù)做好企業(yè)技術(shù)難題的征集工作，促進高級專家智力服務(wù)與企業(yè)科技創(chuàng)新的有效對接。
（二）大力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。一是以13項對全市經(jīng)濟社會發(fā)展具有支撐和引領(lǐng)作用的重大科技專項為重點，編制人才開發(fā)目錄，引導各類高層次和緊缺急需人才向重大科技專項集聚，引導高校調(diào)整學科專業(yè)結(jié)構(gòu)，引導各類教育培訓機構(gòu)開發(fā)有針對性的培訓項目。二是鼓勵和引導國內(nèi)外人才帶成果、帶項目、帶專利來我市創(chuàng)辦、領(lǐng)辦科技型企業(yè)。啟動資助政策，力爭全年經(jīng)審核認定給予資助的創(chuàng)辦科技企業(yè)不少于300家。三是為“工業(yè)立市”服務(wù)，大力推進“555”中高級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，提高人才隊伍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的對應(yīng)度。圍繞--市機床集團數(shù)控機床數(shù)字化設(shè)計及試驗檢測平臺以及--市鼓風機集團的螺桿壓縮機開發(fā)和余熱回收熱泵開發(fā)技術(shù)難題，組織高級專業(yè)技術(shù)研修班；選拔重點企業(yè)的工程技術(shù)人員50名，依托東北大學舉辦機械、電氣自動化專業(yè)的工程碩士學位教育；對上交稅金一千萬元以上的非公有制企業(yè)的企業(yè)家進行創(chuàng)新能力培養(yǎng)，全年計劃培養(yǎng)100人。四是適應(yīng)我市新一輪對韓開放熱潮，大力開發(fā)韓資企業(yè)緊缺人才和韓語人才。到延邊等地招攬韓語人才；舉行韓語人才專場招聘會；舉辦韓語大賽；建議教育部門調(diào)整我市朝鮮族職高專業(yè)設(shè)置以適應(yīng)我市對韓語人才的需求。五是圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，繼續(xù)推進村村培育大學生計劃、致富能手培養(yǎng)計劃、鄉(xiāng)土拔尖人才培養(yǎng)計劃；聘請外國專家，召開項目推介會，大力推廣“一村一品”新農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展模式；加強農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣基地建設(shè)；采取措施，引導人才資源向農(nóng)業(yè)第一線和農(nóng)村聚集，促進城鄉(xiāng)人才交流。
（三）提升人才國際化程度。一是大力集聚高層次海外人才。加大海外人才集聚工作力度，圍繞重點領(lǐng)域和重點行業(yè)發(fā)展的需要，制定吸引高層次留學人才、外國專家規(guī)劃；設(shè)立聯(lián)系和集聚人才的海外聯(lián)絡(luò)處；建立海外專家信息庫和人才（團隊）引進綠色通道，為重點領(lǐng)域、重點行業(yè)引進海外人才智力提供信息、渠道和相關(guān)服務(wù)。積極培育中國國際人才市場--市分市場，加大面向全球招聘高層次人才的力度，形成以用人單位為主體、市場化運作的人才集聚機制。繼續(xù)加強中國--市留學人員創(chuàng)業(yè)園和孵化器建設(shè)，不斷健全留學人才回國服務(wù)的政策措施，吸引高層次留學人才回國創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是促進人才國際交流合作。在對俄人才交流合作上取得突破。以俄羅斯“中國年”為契機，組織我市重點項目和企業(yè)赴俄羅斯開展人才智力對接；以--市理工大學為依托，建立中國--市中俄科技合作基地；在我市文化藝術(shù)教育體育領(lǐng)域，開展對俄高層次人才交流活動。加大與外國政府、企業(yè)、學術(shù)團體等各類機構(gòu)的交流力度，支持各類人才參與國際經(jīng)濟技術(shù)交流合作。資助專業(yè)技術(shù)人才參與國際重大科技計劃、科技工程、學術(shù)研究，資助優(yōu)秀中青年科研人員出國（境）參加各類國際學術(shù)會議。加強與海外著名高校、跨國公司、人才資源中介機構(gòu)、專業(yè)團體等的國際合作，拓寬海外培訓渠道，建立海外培訓基地。匯請中國國際人才交流基金會，在我市建立國家軟件人才國際培訓基地，聘請歐美日韓等國外軟件行業(yè)專家來沈培訓人才。
（四）大力激發(fā)人才活力。一是認真貫徹落實公務(wù)員法，努力建設(shè)一支充滿活力、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。大力推進公務(wù)員思想政治建設(shè)和作風建設(shè)，培育和弘揚公務(wù)員精神。加強機關(guān)公務(wù)員面向社會招考力度。2007年準備集中一定數(shù)量的職位，面向社會公開招考；市直機關(guān)確定一定數(shù)量的處級領(lǐng)導崗位，面向社會招聘碩士研究生以上的高層次人才，全面優(yōu)化公務(wù)員隊伍年齡、學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。對處級領(lǐng)導職數(shù)已滿的，可先進后出。在各開發(fā)區(qū)管委會機關(guān)進行用人機制、分配機制、流動機制、保障機制等方面的超前試點，努力實現(xiàn)用人機制領(lǐng)先、人事政策領(lǐng)先。二是繼續(xù)深化事業(yè)單位體制改革和人事制度改革。深入推行人員聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)人事關(guān)系的契約化。全面推行公開招聘和競爭上崗制度，確定一定數(shù)量的處級領(lǐng)導崗位，面向社會招聘碩士研究生以上高層次人才，優(yōu)化事業(yè)單位干部隊伍年齡、學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)。抓住事業(yè)單位改革的有力契機，引導科技人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點企業(yè)、科研和生產(chǎn)一線集聚。
或由事業(yè)單位高級人才與原單位簽訂停薪留職或留薪留職協(xié)議，從事與--市經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)行業(yè)的工作。三是樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的分配理念。建立和完善以人力資本市場定價為依據(jù)、以崗位績效工資為主體，知識、技術(shù)、管理等要素參與分配的制度體系，充分體現(xiàn)人才的價值，形成激發(fā)人才創(chuàng)新動力的分配機制。理順收入分配關(guān)系，建立機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)同類人員收入水平動態(tài)平衡的調(diào)節(jié)機制。完善人才社會保障制度，促進人才的不同性質(zhì)、不同所有制、不同地區(qū)間的合理流動。四是制定出臺事業(yè)單位人事管理、人才市場管理、吸引海外高層次留學人才、人才服務(wù)保障等一系列政策辦法，并強化對現(xiàn)有法規(guī)及新制定的法規(guī)的落實。強化執(zhí)法監(jiān)督，保障人才合法權(quán)益。五是開展人力資源配置理論研究工作。與相關(guān)部門、高校和科研院所緊密合作，開展調(diào)查研究，總結(jié)近年我市人力資源開發(fā)工作的經(jīng)驗，就人力資源開發(fā)中存在的問題加強理論研究，使我市人力資源開發(fā)工作更具預見性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。
第一：為開平碉樓申報世界文化遺產(chǎn)不遺余力。
2004年至2008年，譚xx參與了開平碉樓申報世界文化遺產(chǎn)的整個過程。負責的工作包括：歷史和文化的搜集工作，村落修復的指導工作，上送聯(lián)合國遺產(chǎn)中心的《申報文本》和《規(guī)劃文本》的撰寫和翻譯工作，外國專家學者的匯報和翻譯工作，文化遺產(chǎn)宣傳冊的撰寫和翻譯工作，開平碉樓文化遺產(chǎn)展覽的文字撰寫和圖片整理工作等。有鑒于此，她于2007年6月，獲得中國國家文物局頒發(fā)的“全國文化遺產(chǎn)保護工作先進 個人”稱號； 2008年11月，獲得xx省人民政府頒發(fā)的“一等功”稱號；她與同事們一起撰寫的《開平碉樓與村落申報文本》于2008年11月獲得xx省2006-2007年度哲學社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎（譚xx為第二作者）。
第二：為傳播遺產(chǎn)知識和培養(yǎng)文化遺產(chǎn)領(lǐng)域的人才而努力。
開平碉樓與村落于2007年申報成功之后，譚xx意識到遺產(chǎn)人才的重要性，于是開始致力于遺產(chǎn)知識的教育和遺產(chǎn)價值的傳播工作。從2009年至今，一直無間斷地從事遺產(chǎn)人才的培養(yǎng)工作，具體體現(xiàn)在三個方面：
1. 專業(yè)人才的培養(yǎng)。
以xx大學為基礎(chǔ)，培養(yǎng)具有專業(yè)知識的大學生人才；自2009年開始在xx大學建筑系設(shè)立“傳統(tǒng)建筑設(shè)計與保護”“嶺南建筑”“僑鄉(xiāng)遺產(chǎn)建筑”等課程，把遺產(chǎn)知識的教育納入建筑系的培養(yǎng)方案；譚xx把僑鄉(xiāng)與遺產(chǎn)研究作為教師本身與學生研究的主題，通過老師與學生的研究項目，帶動整個區(qū)域的遺產(chǎn)調(diào)查活動。譚xx為主要研究者的國家級研究項目《開平碉樓與村落的人居環(huán)境的調(diào)查與發(fā)展策略研究》獲得國家文物局指南針項目立項；譚xx帶領(lǐng)學生到開平和xx地區(qū)的其他縣市去進行遺產(chǎn)調(diào)查與研究，2011年和2013年xx省大學生挑戰(zhàn)杯競賽，譚xx指導的項目《建筑遺產(chǎn)的修繕與再利用探索——以開平巴黎旅店為例》和《從xx開平立園的管理現(xiàn)狀探究建筑遺產(chǎn)景區(qū)的管理與發(fā)展模式》分別獲得了省級特等獎和省級一等獎。此外，每年都帶領(lǐng)學生開展主題跟遺產(chǎn)建筑保育相關(guān)的國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。作為建筑系建筑學社的指導老師，她還帶領(lǐng)學生致力于xx本土的文化遺產(chǎn)的研究工作。
2. 重視社會人才的培養(yǎng)。
每年定期在開平黨校給當?shù)毓珓?wù)員講述遺產(chǎn)保護的課程，同時也到開平碉樓旅游公司給他們的員工上課，傳播遺產(chǎn)知識；寒暑假專門組織夏令營、冬令營，為社會上的遺產(chǎn)保育志愿者和中學生、大學生傳播文化遺產(chǎn)保護的知識，得到全省范圍內(nèi)的好評。這些公共培訓是向大眾傳播遺產(chǎn)知識的關(guān)鍵，當?shù)卣臎Q策者、旅游行業(yè)從業(yè)者、文化保育志愿者等的工作都跟遺產(chǎn)有著千絲萬縷的關(guān)系，培訓他們的遺產(chǎn)知識和文化認知將大大地幫助當?shù)氐奈幕z產(chǎn)的保育，更容易獲得社會認同，從而提高當?shù)氐倪z產(chǎn)管理水平。
3. 長期在媒體上宣傳本土文化遺產(chǎn)及其保育的知識，幫助本土僑刊向華僑宣傳僑鄉(xiāng)事跡。
無論是學校上課還是培訓班，畢竟不能普及大眾。譚xx跟當?shù)孛襟w《江門日報》合作進行長期的遺產(chǎn)報道，設(shè)立專欄《建筑遺珍》進行長期的系列報道，以記者寫采訪為主，譚xx做專業(yè)點評的方式。此舉對宣傳了江門xx地區(qū)的文化遺產(chǎn)和保育知識都起著啟蒙與引導的作用，在社會上培養(yǎng)了一批遺產(chǎn)保育的熱心人。
此外，為了更好地向關(guān)心xx家鄉(xiāng)發(fā)展的華僑傳遞家鄉(xiāng)的信息，譚xx還幫助僑鄉(xiāng)刊物《xx僑情》進行英文翻譯，幫助不懂中文的華僑后裔認識家鄉(xiāng)社會。
第三：潛心挖掘開平碉樓與村落的價值，注重國際合作，海內(nèi)外傳播遺產(chǎn)知識和遺產(chǎn)價值。
十年來，譚xx一直潛心研究xx僑鄉(xiāng)的歷史、文化、建筑遺產(chǎn)等領(lǐng)域，挖掘遺產(chǎn)價值，并進行遺產(chǎn)保護的研究與實踐探索。每年數(shù)次出國考察、研究和參加國家會議，并邀請國際專家到xx大學講述跟遺產(chǎn)有關(guān)的課程。2013年譚xx出版了《開平碉樓與村落的建筑裝飾研究》一書，此書凝聚了她十年來到各地田野調(diào)查的心血。同年主編了一本《平凡赤子心——一個華僑家庭的歷史》。2011年在xx出版英文版書籍，介紹開平建筑的變遷過程——A Dwelling Journey in Kaiping.
譚xx在研究上和教學上，都十分注重國際視野的培養(yǎng)以及國際合作。她除了邀請國際專家到來給學生上課之外，還與xx大學、臺灣大學、美國斯坦福大學、美國三藩市州立大學、加拿大卑詩省大學圣約翰學院等著名學府保持長期密切的合作關(guān)系，把自己的研究保持國際視野。
第四：為探索如何平衡遺產(chǎn)的保育與發(fā)展的矛盾而建立教育基地，進行項目實踐和研究；同時把教育與研究結(jié)合起來，邀請國際資深教授，開拓學生思維。
看到中國的世界文化遺產(chǎn)地在保護與旅游發(fā)展中的失衡現(xiàn)象，譚xx從2011年開始在開平的古村——倉東村進行嘗試，試圖探索一條可以平衡文化遺產(chǎn)保育與發(fā)展的路子，即既可以保持文化遺產(chǎn)村落的原生態(tài)狀況，又可以產(chǎn)生效益，惠及當?shù)乩习傩?。她以倉東村為基礎(chǔ)，聯(lián)合社會各界，包括村民、后代、有心的開發(fā)商、當?shù)卣荣Y源，建立了倉東教育基地，作為培訓文化遺產(chǎn)人才的現(xiàn)場教學場所。項目從2011年開始修復和整治，2014年1月開始嘗試運營，當年在村里舉行了16次活動，包括：來自開平本地、xx省各地、以及xx等地的中學生文化遺產(chǎn)培訓活動；來自xx、海南、xx、澳門等地的文化保育志愿者培訓班；有來自美國、加拿大、歐洲、澳大利亞和來自全國各地高校的專家在此召開現(xiàn)場會議。
我們認為系統(tǒng)化的畢業(yè)生教育工作模式應(yīng)堅持“以學生為本”的理念、以關(guān)心畢業(yè)生、服務(wù)畢業(yè)生為宗旨，合理調(diào)動一切可利用資源，通過學院領(lǐng)導、輔導員、家長、專業(yè)老師、往屆校友的緊密配合、分工合作，共同做好畢業(yè)生教育和就業(yè)指導工作，具有“整體協(xié)調(diào)、運作規(guī)范、組織嚴密、體系完善”的特征。“整體協(xié)調(diào)”指全院上下共同關(guān)心、全員參與大學生職業(yè)發(fā)展教育與服務(wù)工作，分工合作、相互配合，各環(huán)節(jié)相互銜接；“運作規(guī)范”即形成一整套符合市場要求和學院自身特點的工作制度；“組織嚴密”是指工作機構(gòu)設(shè)置合理，各部門相互協(xié)作、各司其職、各負其責；“體系完善”是指學院能夠根據(jù)相關(guān)政策和社會發(fā)展形勢變化不斷改進就業(yè)工作體系和模式，使其有效運轉(zhuǎn)并發(fā)揮作用。
一、高校畢業(yè)生工作中存在的問題
（一）目前的就業(yè)工作模式?jīng)]有成為一項全局性工作。
雖然各級領(lǐng)導對就業(yè)工作非常重視，投入大量資源積極參與就業(yè)工作，但畢業(yè)生就業(yè)工作依然存在資源整合不足、工作時段性波動等問題，各種就業(yè)資源依然未被完全開發(fā)與整合，沒有形成合力和長效機制。具體表現(xiàn)在：一是學校在長期辦學過程中開發(fā)的各種校友資源未能在畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮更大的作用；二是由于畢業(yè)生工作非?，嵥榍揖哂忻黠@的時間波動性，在缺乏明確激勵機制的情況下，加之分工不明晰，使得從事畢業(yè)生教育工作的人員容易出現(xiàn)倦怠感。
（二）現(xiàn)行的高校畢業(yè)生教育工作模式不能適應(yīng)就業(yè)工作多元化發(fā)展的新需要。
近年來，隨著高校就業(yè)渠道的逐步拓寬，高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)出多元化的趨勢，畢業(yè)生既可以報考公務(wù)員，參加國有企業(yè)、事業(yè)單位考試，又可以到外資企業(yè)、民營企業(yè)自主就業(yè)，更可以申請自主創(chuàng)業(yè)。與此相應(yīng)，高校畢業(yè)生教育指導工作存在與社會和畢業(yè)生實際需求脫節(jié)，教育指導工作偏向理論而流于形式，工作人員知識儲備和實踐經(jīng)驗不足等問題。
（三）現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)工作模式與人才培養(yǎng)目標不匹配。
提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是學校的核心工作。畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是人才培養(yǎng)質(zhì)量最基本的體現(xiàn)。高校畢業(yè)生就業(yè)難從根本上看是由于高校畢業(yè)生不能適應(yīng)社會的要求，因此高校應(yīng)根據(jù)市場導向和社會需求，對人才培養(yǎng)模式進行改革，對專業(yè)設(shè)置進行適時調(diào)整，對畢業(yè)生就業(yè)進行多維度、系統(tǒng)化和全方位的指導。
二、系統(tǒng)化畢業(yè)生教育工作模式探索
針對高校畢業(yè)生教育工作存在的問題，華南農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院精心設(shè)計出科學合理的畢業(yè)生教育方法，形成形式多樣、內(nèi)容新穎且針對性強的系列模塊化的畢業(yè)生教育體系，探索經(jīng)管類高校畢業(yè)生教育工作新模式。
（一）理想信念教育。
學院領(lǐng)導要高度重視畢業(yè)生工作，學院黨政領(lǐng)導班子要定期深入畢業(yè)生宿舍，主動關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)情況和動向，幫助畢業(yè)生解決相關(guān)困難。學院定期召開畢業(yè)生工作會議，畢業(yè)生工作各相關(guān)人員積極參與，會議總結(jié)前期工作經(jīng)驗，部署下階段畢業(yè)生工作重點，形成全員育人的畢業(yè)生工作氛圍。學院把培育和踐行社會主義核心價值觀融入畢業(yè)教育中。學院領(lǐng)導為全體畢業(yè)生進行理想信念教育，勉勵在青春歲月實現(xiàn)大學夢的畢業(yè)生們要學會感恩祖國、社會和父母，并希望畢業(yè)生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極踐行社會主義核心價值觀。畢業(yè)生們反響熱烈，認為老師們的諄諄教誨是大家即將遠航之際來自師長的囑托和期望，堅定了廣大畢業(yè)生追逐夢想、努力前行的信心。
（二）職業(yè)生涯和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展教育。
為進一步提高畢業(yè)生的求職技巧和就業(yè)能力，學院開展了一系列有針對性的就業(yè)指導、應(yīng)聘技能和職業(yè)生涯發(fā)展教育。近年來，根據(jù)畢業(yè)生的實際需求，學院每年都舉辦多場細分發(fā)展方向、細分行業(yè)的針對性強的專題講座和沙龍，分別在出國留學、國內(nèi)深造、公務(wù)員（含國有企業(yè)和事業(yè)單位）應(yīng)聘、外資企業(yè)求職、民營企業(yè)求職等方面邀請不同領(lǐng)域、不同行業(yè)和不同發(fā)展方向的優(yōu)秀人才回校對畢業(yè)生進行指導和交流。在畢業(yè)生畢業(yè)前夕，為了讓廣大畢業(yè)生在進入職場伊始便展翅高飛，學院還專門邀請各路優(yōu)秀企業(yè)家為全體畢業(yè)生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及職業(yè)發(fā)展教育交流座談，為廣大職場新人指點迷津、保駕護航，為畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展和選擇方面提供建議和經(jīng)驗。企業(yè)家們勉勵同學們要講誠信、勇?lián)敗?chuàng)卓越、抓機遇，在各自的領(lǐng)域中揮灑青春的汗水，同時，還要學會感恩和回報社會。各專場交流的主講嘉賓們成功的職業(yè)經(jīng)歷、睿智的人生見解，引起了畢業(yè)生的共鳴，為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展教育指明了方向。
（三）優(yōu)秀畢業(yè)生示范工程教育和安全教育。
學院還開展了一系列科學化、系統(tǒng)化的畢業(yè)教育工作，如“樹一面光輝旗幟”優(yōu)秀畢業(yè)生示范工程主題宣傳活動，將我院各方面有突出表現(xiàn)的優(yōu)秀畢業(yè)生事跡以主題宣傳欄的形式向其他畢業(yè)生和低年級學生進行宣傳展示。專門組織多場優(yōu)秀畢業(yè)生先進事跡報告會，以一個優(yōu)秀畢業(yè)生聯(lián)系一個新生班的形式，以榜樣的力量帶動師弟師妹向優(yōu)秀學習。分層次在學生黨員、學生干部和全體學生中開展畢業(yè)生安全防范和文明離校主題教育活動，督促畢業(yè)生自覺遵守學校各項規(guī)章制度，維護學校正常的教學秩序和生活秩序，確保畢業(yè)生的人生和財產(chǎn)安全。
（四）畢業(yè)生心理健康教育。
畢業(yè)生受就業(yè)壓力和不確定因素的影響，在畢業(yè)季容易產(chǎn)生焦慮、迷茫和畏難情緒等心理波動，畢業(yè)生的心理健康需要重點關(guān)注和引導。針對畢業(yè)生心理健康教育，學院開展了畢業(yè)生心理健康快車專題輔導活動，結(jié)合學院領(lǐng)導和輔導員定期的畢業(yè)生宿舍走訪關(guān)心活動，有針對性地開展心理輔導、心理咨詢工作，幫助畢業(yè)生處理好學習成才、求職擇業(yè)與情緒調(diào)節(jié)等方面的具體問題。全院上下積極開展畢業(yè)生困難群體“幫扶助困&rdq uo;活動，學院領(lǐng)導和老師們大力爭取資源為困難畢業(yè)生群體提供就業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓等方面的幫助，重點困難對象專門建立“一對一”幫扶體系，給予個性指導和重點關(guān)懷。
（五）畢業(yè)離?；顒雍透卸髂感＝逃?。
為了給畢業(yè)生留下在母校畢業(yè)的美好回憶，學院精心組織歡送畢業(yè)生系列活動（包括畢業(yè)生晚會、畢業(yè)生聚餐和畢業(yè)典禮等），并拍攝畢業(yè)視頻、在活動現(xiàn)場放置專門畢業(yè)生留言板，征集畢業(yè)生感言，會后將以上素材以電子相片、視頻和新聞等形式放在學院網(wǎng)站供畢業(yè)生下載留念，在廣大畢業(yè)生中引起共鳴，產(chǎn)生積極的反響。
根據(jù)新時期大學畢業(yè)生的特點，我們還開展了符合同學們情感認知的感恩責任教育：畢業(yè)生以“愛心捐贈，舊物傳情”為主題的愛心超市活動，學院安排專門的志愿者上門為畢業(yè)生服務(wù)，畢業(yè)生將自己的舊物（教材、臺燈、文具等）定向捐贈給學院貧困生群體，倡導扶危濟困的良好風尚、薪火相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)和資源循環(huán)利用的環(huán)保理念，將愛心在學院傳遞下去；在本科畢業(yè)生中開展“我為學院建言獻策”為主題的優(yōu)秀畢業(yè)生代表座談會，邀請畢業(yè)生為學院的教學、管理和發(fā)展等方面出謀劃策，從學生角度為學院提參考意見，整理收集多條合理化建議；舉辦本科畢業(yè)生“感恩杯”師生籃球賽，組織學院的老師和畢業(yè)生之間進行一場籃球友誼賽，在畢業(yè)的時光里通過同場競技的機會進一步增進師生情誼。
三、大學畢業(yè)生教育工作模式的思考及建議
（一）進一步優(yōu)化設(shè)計畢業(yè)教育工作安排。
以往的畢業(yè)生教育工作存在開展時間相對集中、缺乏系統(tǒng)設(shè)計、效果欠佳等問題。針對這些問題，結(jié)合近年來在畢業(yè)生教育工作中的實踐經(jīng)驗，我們認為畢業(yè)教育并不單單指在畢業(yè)生離校階段集中進行的文明離校講座，它應(yīng)更系統(tǒng)化、多元化，在時間上可以貫穿第八學期甚至是第四學年，內(nèi)容安排上更豐富多彩，貼近畢業(yè)生實際需求和情感認知，開展形式上更人性化，營造出更溫馨感恩的畢業(yè)氛圍。形成畢業(yè)生工作的長效工作機制，以期讓廣大畢業(yè)生生在畢業(yè)前獲得較系統(tǒng)和合理的指導、關(guān)懷和幫助，為其順利畢業(yè)、文明安全離校、盡早適應(yīng)社會和職場生活創(chuàng)造有利條件。
（二）更重視感恩母校教育，增強畢業(yè)生對母校的認同感和榮譽感。
優(yōu)秀的畢業(yè)生是母校社會聲譽的重要指標，增強畢業(yè)生對母校的認同感和榮譽感有利于學校社會聲譽的提升。因此，在畢業(yè)生離校之際，要更重視畢業(yè)生的感恩母校教育，結(jié)合畢業(yè)生的特點，加深畢業(yè)生“今日我以母校為傲、明日母校以我為榮”的觀念，增強畢業(yè)生對母校的認同感和榮譽感。在畢業(yè)生教育中，要根據(jù)新時期畢業(yè)生的審美特點和情感共鳴，積極引導廣大畢業(yè)生采取有意義的形式開展畢業(yè)紀念活動，抒發(fā)感恩愛校情懷，留下集體和個人的溫暖美好的印象。
（三）逐級落實畢業(yè)生就業(yè)工作責任制。
要以“非常責任、非常決心”對待和做好畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步形成全員關(guān)心就業(yè)、促進就業(yè)的工作局面。要在工作的“深、細、實”上下工夫，切實加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導和協(xié)調(diào)，特別是做好家庭經(jīng)濟困難學生的就業(yè)指導和幫扶工作。他們由于自身經(jīng)濟條件的限制，往往不能承受過高的擇業(yè)成本，在擇業(yè)過程中也承受著巨大的思想壓力，是就業(yè)市場中的弱勢群體。因此，要加大對貧困畢業(yè)生的扶持力度，助推家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生順利就業(yè)。
（四）建立健全畢業(yè)生就業(yè)市場的分級分類管理。
要以市場需求為導向，不斷推進畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。畢業(yè)生就業(yè)市場按其外在表現(xiàn)形式可分為有形市場和無形市場。畢業(yè)生就業(yè)市場管理分為有形市場的管理和無形市場的管理，分別采取不同管理措施和服務(wù)方式?？蓪⑿?nèi)時間相對固定的大型供需見面會和小型供需見面會相結(jié)合，把小型、行業(yè)性、區(qū)域性供需見面會固定時間進行。將有形市場和無形市場相結(jié)合，不斷拓展畢業(yè)生就業(yè)無形市場，引導畢業(yè)生進入就業(yè)無形市場，幫助畢業(yè)生收集和鑒別信息，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益。建立用人單位數(shù)據(jù)庫，進行分析、整理，將用人單位劃分為大、中、小用戶三類，實現(xiàn)用人單位的分級管理。根據(jù)畢業(yè)生在校期間的綜合素質(zhì)和表現(xiàn)，將畢業(yè)生分為不同類型，并根據(jù)這些類型采取不同的推薦措施，提高簽約成功率。
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