發(fā)布時(shí)間：2023-07-14 16:34:54
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)管理學(xué)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
[關(guān)鍵詞]：房地產(chǎn)，高等教育，工程管理
Abstract：With the development of market economy and trends globalization，there is an increasing needs for the highly educated personnel in China's real estate industry. Based on a historical review of real estate education in china，this paper provides you with a general picture of real estate education within the frame of construction management programs.In conjunction with the experiences in offering real estate couse in construction management programs.at tsinghua university，the author indicates that real estate and construction management are the two specialization with very different foundations，and the national codes of subject installment control policy are the key issues restricting the proper development of real estate education in china.In view of the future development of real estate education in china，we should pay a great attention for the differents of real estate and construction management .For the mutual recognition of accredited programs with overseas professional bodies in real estate and construction ，the author believes that it would be relatively easy to sign the agreement， but how to educate chinese students with international knowledge and experiences would be the key of this mutual recognition.
Key words：Real estate High Education Construction Management
一、房地產(chǎn)業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求
房地產(chǎn)業(yè)是從事房地產(chǎn)開發(fā)、投資、經(jīng)營(yíng)、管理與服務(wù)的行業(yè)。具體包括：房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)業(yè)（各類房地產(chǎn)開發(fā)、土地開發(fā)、房地產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)）、房地產(chǎn)管理業(yè)（住宅物業(yè)管理、土地批租經(jīng)營(yíng)管理和其它房屋的管理活動(dòng)）、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)與業(yè)（房地產(chǎn)與經(jīng)紀(jì)人服務(wù)、居間買賣、租賃服務(wù)、房地產(chǎn)交易保證服務(wù)、房地產(chǎn)估價(jià)等）。日益發(fā)展壯大的房地產(chǎn)金融保險(xiǎn)業(yè)雖然不包括在房地產(chǎn)業(yè)中，但其在人才需求上也與房地產(chǎn)人才需求有著密切的關(guān)系。
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)從20世紀(jì)80年代末開始興起，經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展取得了令人矚目的成就。全國(guó)城鎮(zhèn)人均住房建筑面積2000年末已經(jīng)達(dá)到20，5平方米（戶均住宅建筑面積64平方米），農(nóng)村達(dá)到27平方米。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè)，2010年中國(guó)城市化水平將達(dá)到45％左右，城鎮(zhèn)人口達(dá)到6.3億人，比2000年凈增1.7億人。如果到2010年人均住房建筑面積按25平方米計(jì)算，將需要新建城鎮(zhèn)住宅建筑面積56.1億平方米，平均每年約5.6億平方米。如果再計(jì)入非居住建筑的建筑面積，未來(lái)10年中國(guó)胸地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮蟆?000年，城鎮(zhèn)住宅與房地產(chǎn)業(yè)增加值約5400億元，占GDP的比重已經(jīng)達(dá)到了6％左右，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)、尤其是國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，起到了舉足輕重的作用。到2001年末，中國(guó)共有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)2.7萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員100多萬(wàn)人，房地產(chǎn)估價(jià)和土地估價(jià)機(jī)構(gòu)8000余家，從業(yè)人員約15萬(wàn)人（其中取得房地產(chǎn)估價(jià)師、土地估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格的人數(shù)30000人），房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)約2.7萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員30多萬(wàn)人：物業(yè)管理企業(yè)2.5萬(wàn)個(gè)，從業(yè)人員260多萬(wàn)人。此外，如果加上在政府從事房地產(chǎn)行政管理工作、房地產(chǎn)教育研究機(jī)構(gòu)、房地產(chǎn)信息服務(wù)與咨詢機(jī)構(gòu)、房地產(chǎn)投資顧問(wèn)與策劃?rùn)C(jī)構(gòu)的就業(yè)人數(shù)，中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)超過(guò)550萬(wàn)人。
房地產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)新興行業(yè)，其從業(yè)人員基本上都是來(lái)自城市規(guī)劃、建筑學(xué)、土木工程、建設(shè)管理、投資與金融等相關(guān)專業(yè)，真正受過(guò)系統(tǒng)的房地產(chǎn)專業(yè)教育的人才只占很小的比例。上海市教育考試院提供的消息表明，目前上海包括信息產(chǎn)業(yè)、金融保險(xiǎn)和房地產(chǎn)在內(nèi)的一類專業(yè)，最受考生青睞；《深圳晚報(bào)》在未來(lái)人才市場(chǎng)上最走俏的將是金融、保險(xiǎn)，高級(jí)管理、物業(yè)管理等13類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才。清華大學(xué)房地產(chǎn)研究所對(duì)北京市有關(guān)高校房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，30.77%的同學(xué)認(rèn)為就業(yè)前景非常樂觀、畢業(yè)生供不應(yīng)求，69.23%的同學(xué)認(rèn)為就業(yè)前景一般、但是可以找到合理的工作，沒有同學(xué)認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)不好。
二、中國(guó)高校房地產(chǎn)專業(yè)教育發(fā)展的歷史回顧
1、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)教育的變革
1989年，經(jīng)過(guò)國(guó)家教委批準(zhǔn)，中國(guó)高等學(xué)校開始設(shè)置房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)，到1998年教育部頒布新的專業(yè)目錄為止，全國(guó)設(shè)置房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理專業(yè)的高等學(xué)校達(dá)到了114所。1998年教育部頒布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》，對(duì)原有專業(yè)講行了調(diào)整，專業(yè)種數(shù)由504種減少至249種，將房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)調(diào)整到工商管理類的工商管理專業(yè)。各高校按照教育部的要求，于1999年開始對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)的歸屬進(jìn)行了調(diào)整，部分高校將該專業(yè)并入工程管理專業(yè)，也有部分高校并人了工商管理專業(yè)。
建設(shè)部作為中國(guó)建筑業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)的行政主管部門，于1994年成立了“全國(guó)高等學(xué)校建筑與房地產(chǎn)管理學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)”。該委員會(huì)在1998年過(guò)渡到“全國(guó)高等學(xué)校工程管理專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)”的過(guò)程中，繼承了原對(duì)房地產(chǎn)專業(yè)教育指導(dǎo)的職責(zé)，并將“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理”作為工程管理專業(yè)的一個(gè)方向延續(xù)至今。將“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理”并人工商管理專業(yè)的院校，目前尚沒有納入“全國(guó)高等學(xué)校工程管理專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)”指導(dǎo)的范圍。另外，目前中國(guó)?？平逃膶I(yè)目錄中，目前仍然保留有房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)和物業(yè)管理專業(yè)。
2、中國(guó)高校與房地產(chǎn)相關(guān)的本科教育
到2000年底，全國(guó)共有77所高校開設(shè)有管理學(xué)學(xué)科門類下的工程管理專業(yè)。此外，還有一些本科生專業(yè)與房地產(chǎn)教育相關(guān)。
資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理：共有以北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、南京大學(xué)等在內(nèi)的32所高校開設(shè)了地理學(xué)學(xué)科門類下的資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)。該專業(yè)開設(shè)的主要課程：地質(zhì)學(xué)、自然地理學(xué)、經(jīng)濟(jì)地理學(xué)、國(guó)土規(guī)劃、地圖學(xué)、遙感應(yīng)用、管理科學(xué)、環(huán)境科學(xué)、土地評(píng)價(jià)與土地管理、水資源計(jì)算與管理、生態(tài)環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境化學(xué)、地理信息系統(tǒng)、城市總體規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃等。該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：能在科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、企事業(yè)單位和行政管理部門從事科研、教學(xué)、資源開發(fā)利用與規(guī)劃、管理等工作。
城市規(guī)劃：共有以同濟(jì)大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、東南大學(xué)、重慶大學(xué)等為代表的43所高校開設(shè)了屬于建筑學(xué)門類的城市規(guī)劃專業(yè)。開設(shè)的主要課程包括：城市規(guī)劃原理、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃理論與城市發(fā)展史、城市道路與交通、城市生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、城市地理學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)、區(qū)域規(guī)劃、城市規(guī)劃行政法規(guī)與城市規(guī)劃管理。該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：在城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、城市規(guī)劃管理、決策咨詢、房地產(chǎn)開發(fā)等部門從事規(guī)劃設(shè)計(jì)與管理，開展城市遏路交通規(guī)劃、城市市政工程規(guī)劃、園林游憩系統(tǒng)規(guī)劃，并能參與城市社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、城市開發(fā)、房地產(chǎn)籌劃以及相關(guān)政策法規(guī)研究等方面工作。
土地資源管理：以中國(guó)人民大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等為行表的34所高校（以農(nóng)業(yè)類院校為主）開設(shè)了公共管理學(xué)科門類下的土地資源管理專業(yè)。開設(shè)的主要課程包括：土地資源學(xué)、土地規(guī)劃學(xué)、土地管理學(xué)、土地經(jīng)濟(jì)學(xué)、地籍管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、土地信息系統(tǒng)。該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：能在國(guó)土、城建、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)以及相關(guān)領(lǐng)域從事土地調(diào)查、土地利用規(guī)劃、地籍管理及土地管理政策法規(guī)工作的高級(jí)專門人才。
三、工程管理專業(yè)房地產(chǎn)類課程的設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容
關(guān)鍵詞：效力與效率；員工―企業(yè)關(guān)系；零和博弈；均衡
一、員工與企業(yè)協(xié)調(diào)問(wèn)題的承接與流變
（一）永恒的命題
系統(tǒng)管理學(xué)派的代表，卡斯特和羅森茨韋克（Kast， F. E. & Rosenzweig， J. E.，1979）在其所著《組織與管理――系統(tǒng)與權(quán)變的觀點(diǎn)》一書中明確指出，任何企業(yè)組織在本質(zhì)上都是一個(gè)協(xié)作的系統(tǒng)。而企業(yè)組織都由眾多員工組成，因此，只有每一個(gè)員工都能在相互作用的組織環(huán)境中，為了一個(gè)共同的組織目標(biāo)和使命，與組織的其他員工密切合作，才能夠最大限度地發(fā)揮企業(yè)組織的效能、實(shí)現(xiàn)組織的效益。
社會(huì)協(xié)作系統(tǒng)管理學(xué)派的創(chuàng)始人，美國(guó)管理學(xué)家巴納德（Barnard，C. I.，1938）在《經(jīng)理人的職能》一書中就首次明確提出了“效力”和“效率”兩個(gè)概念。巴納德認(rèn)為，每一個(gè)企業(yè)組織都有自己的目標(biāo)和使命，只有當(dāng)這個(gè)企業(yè)組織的內(nèi)部是協(xié)調(diào)的，運(yùn)行是有“效力”的，它的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)，否則企業(yè)組織將會(huì)趨于崩潰和瓦解。所以，組織的“效力”是企業(yè)組織生存和發(fā)展的必要條件。而“效率”則是指企業(yè)組織中員工的個(gè)人目標(biāo)的滿足。如果一個(gè)企業(yè)組織是無(wú)“效率”的，那么它就不可能是有“效力”的，因而也就不可能存在和發(fā)展下去。巴納德的理論，通過(guò)“效力”和“效率”兩個(gè)概念，提出了員工與企業(yè)組織協(xié)調(diào)關(guān)系的經(jīng)典問(wèn)題，這是管理學(xué)思想的一次重要突破，也是管理學(xué)發(fā)展至今都一直試圖更好解決的一個(gè)永恒的價(jià)值命題。
（二）亙古的矛盾
在企業(yè)的管理實(shí)踐中，一方面，任何員工在企業(yè)組織中的行為都是具有選擇性的，他們通常都是根據(jù)自身的需要、愿望、目標(biāo)為依據(jù)作出選擇的，這就是員工行為的“動(dòng)機(jī)”。在這種驅(qū)動(dòng)力下，員工通過(guò)與企業(yè)組織的交換行為，去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值需要，從而獲得滿足，這就是通常的“員工行為的動(dòng)力系統(tǒng)”。而另一方面，企業(yè)組織則希望通過(guò)其計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)影響員工，以協(xié)調(diào)和改變員工的動(dòng)機(jī)和行為。但是，事實(shí)上，這種協(xié)調(diào)和控制并不總是成功的，經(jīng)常會(huì)受到很大的阻力，企業(yè)組織的目標(biāo)和員工的目標(biāo)總是難以達(dá)成統(tǒng)一。為此，管理學(xué)思想史上的大師們分別從企業(yè)和員工的角度對(duì)二者之間的矛盾給出了不同的思考和分析：
站在企業(yè)組織的角度，西方古典管理理論的杰出代表、組織管理理論的締造者，德國(guó)社會(huì)學(xué)家韋伯（Weber， M.，1922）在其《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》中提到，任何企業(yè)組織，在協(xié)調(diào)員工的活動(dòng)和維持企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的運(yùn)作以適應(yīng)外部環(huán)境的過(guò)程中，“理想的行政組織體系”（即純粹的官僚體系）才是最有效率的。英國(guó)首相丘吉爾也曾在一次演講中說(shuō)過(guò)，官制體系是最糟糕的一種組織理論，但又是唯一可供采用的理論，因?yàn)樗衅渌碚摱荚囘^(guò)了，都不能用。在這么多年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，官制體制成為了絕大多數(shù)企業(yè)最有效、最成功、最流行的組織工具。
但是站在員工的角度，美國(guó)行為科學(xué)家阿吉里斯（Argyris，C.，1957）曾作出過(guò)很好的解釋，在其《個(gè)人與組織――互相協(xié)調(diào)的幾個(gè)問(wèn)題》一文中簡(jiǎn)明、形象而又深刻的闡述了其“不成熟―成熟”的理論。他認(rèn)為，一個(gè)員工在企業(yè)組織中的發(fā)展，如同嬰兒成長(zhǎng)為成人一樣，也有一個(gè)從不成熟到成熟的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程就是員工從被動(dòng)到主動(dòng)，從依從到獨(dú)立，從缺乏自制到自覺及自制的過(guò)程。一個(gè)員工在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中所處的位置，就體現(xiàn)了他自我實(shí)現(xiàn)的程度。一個(gè)員工在企業(yè)組織中經(jīng)歷了上述發(fā)展后，那種富有進(jìn)取性的心理能力就有了充分發(fā)揮的可能。
而當(dāng)官僚制幾乎成為所有的企業(yè)組織的基本組織形式的時(shí)候，這些正式組織是理性的、專業(yè)化分工、等級(jí)層次結(jié)構(gòu)、集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理幅度等，都要求員工必須保持在一個(gè)“不成熟”的階段，它極大的扼殺了員工人性的“成熟”，嚴(yán)重制約了員工的自我實(shí)現(xiàn)。正是這種企業(yè)組織的要求與員工的個(gè)性成熟之間產(chǎn)生了難以調(diào)和的沖突和矛盾。
（三）歷久的解決
員工的個(gè)性發(fā)展和企業(yè)組織目標(biāo)之間的矛盾是長(zhǎng)期以來(lái)一直困擾企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的棘手問(wèn)題，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的研究者們必須面對(duì)的、不可回避的永久性的挑戰(zhàn)。怎樣有效的把員工和企業(yè)組織協(xié)調(diào)起來(lái)，既最大限度地讓員工的需要獲得滿足，又同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織效益的最大化？從一百多年前科學(xué)管理誕生的那一刻起，就有無(wú)數(shù)的管理學(xué)理論研究者和實(shí)踐者在做著不懈的嘗試和探索。
管理，從根本意義上，解決的是企業(yè)組織的效率問(wèn)題。人類的“科學(xué)管理之父”，美國(guó)人泰勒（Taylor，F(xiàn). W.，1911）曾在其著作《科學(xué)管理原理》中就提出了，工人和雇主兩方面都必須認(rèn)識(shí)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率對(duì)兩者都有利，都要來(lái)一次“精神革命”，互相協(xié)作，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而共同努力。泰勒強(qiáng)調(diào)的這種“精神革命”，就是要去努力協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)組織的利益關(guān)系，從而使員工滿足和企業(yè)組織目標(biāo)都能得以實(shí)現(xiàn)。
員工與企業(yè)組織協(xié)調(diào)中矛盾的原因是多樣的，比如企業(yè)組織的目標(biāo)與員工心目中的要求、想法不一致，導(dǎo)致部分員工的擁護(hù)或者部分員工的反對(duì)；再比如會(huì)受到企業(yè)環(huán)境、企業(yè)性質(zhì)、組織傳統(tǒng)、行業(yè)傳統(tǒng)等因素的影響；還比如企業(yè)組織中領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工價(jià)值觀和期望等。所以，文章認(rèn)為，可以借用美國(guó)現(xiàn)代行為科學(xué)家利克特（Likert， R.，1961）在《管理的新模式》中提到的一個(gè)觀點(diǎn)，員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)，也是一個(gè)比較和適應(yīng)的過(guò)程。這是可供后來(lái)的實(shí)踐者和研究者們深入進(jìn)行探討和思考的一個(gè)重要的管理領(lǐng)域。
二、員工與企業(yè)利益的博弈舉例
在員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)的一個(gè)比較和適應(yīng)的過(guò)程中，不可避免的會(huì)遇到各種利益的沖突與對(duì)立，如法國(guó)管理學(xué)大家法約爾（Fayol，H.，1916）在《工業(yè)管理與一般管理》書中闡述“個(gè)人利益服從整體利益”原則時(shí)指出的：企業(yè)的兩個(gè)主體面對(duì)“在不同范圍內(nèi)的兩個(gè)同樣需要重視的利益時(shí)”該怎么辦的問(wèn)題。雖然“企業(yè)的利益至高無(wú)上”、“集體的利益高于一切”，如此種種的口號(hào)經(jīng)常掛在我們嘴邊，但真正在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)踐中，卻不是一個(gè)能夠輕易回答或可以草率解決的問(wèn)題，而恰恰是一個(gè)十分棘手的問(wèn)題，如果處理不當(dāng)，會(huì)損害員工的利益，影響員工的積極性，導(dǎo)致企業(yè)效益上不去，企業(yè)組織目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)。這個(gè)災(zāi)難對(duì)員工和對(duì)企業(yè)組織同時(shí)都是毀滅性的。
在尋找可以協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的有效機(jī)制的研究中，本研究有別于傳統(tǒng)的思路，通過(guò)引入行為經(jīng)濟(jì)學(xué)二人零和博弈的理論，嘗試建立協(xié)調(diào)員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)的一個(gè)模型。下面試舉一實(shí)例幫助說(shuō)明：假設(shè)某集團(tuán)有限公司確立了下一年度要實(shí)現(xiàn)1個(gè)億的目標(biāo)收益，同時(shí)公司人力資源部門需要制定出對(duì)員工的配套激勵(lì)方案。這時(shí)就遇到了法約爾提出的“在不同范圍內(nèi)的兩個(gè)同樣需要重視的利益時(shí)”該怎么辦的問(wèn)題：分配方案既要保證公司的持續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，又要有效的調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性。企業(yè)一方更關(guān)心組織的利益，而員工一方則更關(guān)心自身的獲益，員工利益與企業(yè)組織目標(biāo)如何恰當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)？不妨假設(shè)公司可能采用的備選方案有三個(gè)，我們分別用A1、A2、A3表示；員工針對(duì)公司采用的方案，可能表現(xiàn)出的應(yīng)對(duì)方式我們也分別用B1、B2、B3表示。而這時(shí)候，企業(yè)組織一方并不知道各種分配方案下員工會(huì)如何應(yīng)對(duì)；員工一方也不知道企業(yè)究竟會(huì)采用哪一種方案。那么，企業(yè)人力資源部門對(duì)各種分配方案下員工的不同表現(xiàn)導(dǎo)致的最終的利益分配結(jié)果可以作出預(yù)測(cè)，如下表1所示，以表示各情況下企業(yè)組織分配到的收益：
三、基于零和博弈模型的分析
不妨設(shè)企業(yè)的員工和企業(yè)組織為博弈的雙方，稱為局中人，用A代表企業(yè)組織，用B代表企業(yè)員工。假定博弈企業(yè)組織一方，A共有m個(gè)分配方案（即純策略）a1，a2，...，am可供選擇，博弈另一方企業(yè)員工，B共有n個(gè)應(yīng)對(duì)行為b1，b2，...，bn可供選擇。當(dāng)企業(yè)組織A選擇方案ai，企業(yè)員工B采取應(yīng)對(duì)行為bj時(shí)，（ai，bj）可以構(gòu)成一個(gè)局勢(shì)。那么，在此局勢(shì)下，如果企業(yè)組織A比員工B獲得更多的利益，可以用aij表示，當(dāng)aij為負(fù)數(shù)時(shí)，即說(shuō)明企業(yè)組織A的效益受到了員工B的利益的影響。故企業(yè)組織A的利得和損失可以如下表2所示：
同時(shí)，由零和博弈原理可知，在局勢(shì)（ai，bj）下員工B的利得與損失恰好與企業(yè)組織A相反。如果記企業(yè)組織A的利得為aij，那么有員工B是-aij。故員工B的局勢(shì)也可以用上述表1表示。
則上述企業(yè)組織A的輸贏局勢(shì)表形成的數(shù)組可以用矩陣表示成：
接著，我們需要考慮的問(wèn)題是局中人，也就是企業(yè)組織和員工，他們根據(jù)什么作出決策。博弈論一般認(rèn)為，局中人會(huì)采取在考慮到最壞的可能性的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取最好結(jié)果的最大最小（或最小最大）原則。即在最保險(xiǎn)的情況下，爭(zhēng)取最好的結(jié)果。按照上述原則，可以求出上述表1中的各行的最小值和各列的最大值，如下表3所示。
在上述案例中，我們注意到企業(yè)組織A采取最大最小原則和員工B采用最小最大原則獲得的結(jié)果是相同的，存在均衡點(diǎn)（a2，b1），最優(yōu)結(jié)果是1010萬(wàn)元，即企業(yè)組織比員工個(gè)人多分得1010萬(wàn)元的收益，一定利益在企業(yè)組織與員工中得到了協(xié)調(diào)分配，它屬于具有均衡點(diǎn)的二人零和博弈。
四、零和博弈嘗試的結(jié)論與局限
在這種博弈中，如果任何一方不采取均衡點(diǎn)所對(duì)應(yīng)的策略，都可能導(dǎo)致利得的減少或支付的增加，這都是不明智的。因此，均衡點(diǎn)對(duì)應(yīng)的策略就是最優(yōu)的，即為博弈的最優(yōu)值。對(duì)于一般二人零和博弈問(wèn)題，如果局勢(shì)（ai*，bj*）成立：
ai*bj*=a=a
則Ai*和Bj*，是博弈雙方應(yīng)當(dāng)采取的最有策略，ai*bj*是博弈的最優(yōu)值。本研究討論的是存在均衡點(diǎn)的二人零和純策略的博弈問(wèn)題，而在解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題時(shí)，對(duì)于我們構(gòu)造的一些博弈問(wèn)題，很多時(shí)候會(huì)出現(xiàn)：
a≠a
均衡點(diǎn)不存在的情況，即對(duì)博弈雙方而言沒有一個(gè)單一的策略可以使各自達(dá)到最優(yōu)或?qū)崿F(xiàn)某種均衡。這種博弈問(wèn)題屬于二人零和混合策略的博弈，如何將其有效的應(yīng)用于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，還有待后續(xù)研究做更深入的分析和討論。
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工程管理專業(yè)學(xué)什么
工程管理主要學(xué)習(xí)：管理學(xué)、土木工程、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)，培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識(shí)，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的理論、方法和手段，能在國(guó)內(nèi)外工程建設(shè)領(lǐng)域從事項(xiàng)目決策和全過(guò)程管理的復(fù)合型高級(jí)管理人才。
工程管理專業(yè)主干課程包括：工程項(xiàng)目管理、工程合同管理、工程造價(jià)管理、工程經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程估價(jià)、施工組織學(xué)、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)管理、房地產(chǎn)投資分析與決策、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、建筑制圖、工程結(jié)構(gòu)、土木工程技術(shù)、建筑設(shè)備工程、建筑法規(guī)、建設(shè)項(xiàng)目評(píng)估、工程項(xiàng)目融資、國(guó)際工程管理、工程風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、工程經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)法、房屋建筑學(xué)、建筑工程施工技術(shù)、工程項(xiàng)目管理、工程估價(jià)、建設(shè)工程合同管理、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營(yíng)、建設(shè)工程項(xiàng)目融資、土木工程概論、工程力學(xué)、工程結(jié)構(gòu)。
工程管理專業(yè)就業(yè)前景
工程管理專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域涉及建筑工程、工程施工和控制管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及金融、賓館、貿(mào)易等行業(yè)部門的管理工作。這一專業(yè)涉及就業(yè)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺拇罅啃枨蟊容^普遍。從銀行證券到酒店賓館，從建筑企業(yè)到房地產(chǎn)開發(fā)公司都急需補(bǔ)充大量的工程營(yíng)造管理及相關(guān)專業(yè)的人才，因此人才市場(chǎng)上對(duì)該專業(yè)人才的需求量很大。該專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域所涉及到的工作是：綜合系統(tǒng)地運(yùn)用管理、建筑、經(jīng)濟(jì)、法律等基本知識(shí)，側(cè)重于工程建筑、施工管理以及房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開發(fā)，并熟悉我國(guó)相關(guān)的方針、政策和法規(guī)，進(jìn)行企業(yè)工程開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)和管理。
本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在工程、管理、科研和咨詢等領(lǐng)域獲得廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)，能在制作業(yè)、服務(wù)業(yè)、公共事業(yè)、科研院所、政府部門和事業(yè)單位從事教學(xué)、科研、管理及設(shè)計(jì)開發(fā)工作。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在建筑、新能源、房地產(chǎn)等行業(yè)工作，大致如下：
1 建筑/建材/工程;
2 新能源;
3 房地產(chǎn);
4 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路;
5 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事銷售工程師、土建工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等工作，大致如下：
1 銷售工程師;
2 土建工程師;
3 項(xiàng)目經(jīng)理;
4 資料員;
關(guān)鍵詞：經(jīng)營(yíng)管理；激勵(lì)機(jī)制；正面；創(chuàng)新
一、經(jīng)營(yíng)管理中激勵(lì)機(jī)制的價(jià)值
當(dāng)前社會(huì)下，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)贏得長(zhǎng)期發(fā)展的重要措施。激勵(lì)機(jī)制指的是一種為企業(yè)保留人才，提升員工積極性的戰(zhàn)略措施。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，激勵(lì)機(jī)制是一種系統(tǒng)化、科學(xué)化的教育模式。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，運(yùn)用激勵(lì)因素能夠?yàn)閱T工營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫•斯蒂格利茨曾經(jīng)針對(duì)企業(yè)激勵(lì)措施指出，經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)能夠使員工產(chǎn)生發(fā)展動(dòng)力，在提高經(jīng)濟(jì)激勵(lì)的同時(shí)，能夠進(jìn)一步減少企業(yè)人事管理中的發(fā)展成本，從而使企業(yè)和員工的價(jià)值能夠合二為一。從企業(yè)組成內(nèi)容上劃分，激勵(lì)措施包括物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)兩種。而從發(fā)展方向上劃分，則可以包括正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)兩種。在提高物質(zhì)激勵(lì)的過(guò)程中，物質(zhì)激勵(lì)主要包括薪資薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)品等方面，多以經(jīng)濟(jì)物質(zhì)為主。而非物質(zhì)激勵(lì)主要包括心理激勵(lì)、語(yǔ)言表?yè)P(yáng)等方面，多以精神激勵(lì)為主。兩者相互配合，能夠充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)目標(biāo)的相互結(jié)合。
二、經(jīng)營(yíng)管理中激勵(lì)機(jī)制中常見的問(wèn)題
馬斯洛的需求理論指出，在企業(yè)管理中，企業(yè)任務(wù)的績(jī)效性依賴于員工的協(xié)作發(fā)展。對(duì)于企業(yè)員工而言，員工在進(jìn)行物質(zhì)需求的同時(shí)，還要實(shí)現(xiàn)安全感、歸屬感、認(rèn)同感等精神價(jià)值，進(jìn)一步滿足企業(yè)員工的各項(xiàng)需求。但是在當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)管理模式中，出現(xiàn)了一些常態(tài)化的問(wèn)題，亟待廣大企業(yè)管理者借鑒參考。
（一）企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的管理意識(shí)不足
在企業(yè)的發(fā)展中，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的意識(shí)較為落后。面對(duì)職工的管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益，把人才當(dāng)做生產(chǎn)資本來(lái)看待，而忽略了員工的心理需求。因此，企業(yè)要想進(jìn)一步革新自己的觀點(diǎn)，就要通過(guò)各項(xiàng)措施，進(jìn)一步挖掘職工的潛力，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的多效經(jīng)營(yíng)。
（二）企業(yè)存在盲目激勵(lì)的發(fā)展現(xiàn)狀
當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)特別是在中小企業(yè)中，對(duì)于激勵(lì)措施的理解存在偏頗。有一些企業(yè)管理者認(rèn)為，別的企業(yè)具有激勵(lì)措施，那么自己的企業(yè)也應(yīng)該具備相應(yīng)的激勵(lì)措施，卻忽略了員工的個(gè)體差異性。在實(shí)行激勵(lì)措施時(shí)。“一刀切”的手法難以實(shí)現(xiàn)，不能滿足科學(xué)的激勵(lì)手法，因此達(dá)不到清晰的激勵(lì)目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于不同年紀(jì)、不同性別的人來(lái)說(shuō)，企業(yè)沒有采取相應(yīng)的激勵(lì)分離措施，普遍存在著盲目激勵(lì)、調(diào)查失衡的現(xiàn)象。
（三）正確結(jié)合正面激勵(lì)和負(fù)面激勵(lì)
在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，激勵(lì)政策并不只存在單純的正面激勵(lì)，還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)呢?fù)面激勵(lì)措施。對(duì)于企業(yè)中普遍存在的發(fā)展誤區(qū)，企業(yè)管理者要凝聚員工的認(rèn)同心理，增進(jìn)自身工作的發(fā)展性和積極性，將“有獎(jiǎng)有懲”“勞逸結(jié)合”的發(fā)展方法運(yùn)用到企業(yè)管理中來(lái)，使企業(yè)保持強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭。
三、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理中激勵(lì)機(jī)制的具體策略
（一）吸納優(yōu)秀的企業(yè)員工
對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，“人力資源”是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＴ谄髽I(yè)所面臨的激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式下，企業(yè)管理者要具備一定的福利待遇，通過(guò)快捷的發(fā)展模式，建立一個(gè)完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制。在吸納大批優(yōu)秀員工的同時(shí)，進(jìn)一步了解優(yōu)秀員工心中的所思所想，利用休閑活動(dòng)、假日娛樂等方式，使企業(yè)管理者能夠全心全意地投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中。在確立企業(yè)正確運(yùn)轉(zhuǎn)的模式后，要使一批優(yōu)秀的員工和企業(yè)攜手發(fā)展，共同進(jìn)步，從而營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)教育環(huán)境。同時(shí)，在經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)所需要的激勵(lì)措施要秉承著“因人而異”“因地制宜”的發(fā)展措施，把吸納的員工作為優(yōu)秀的人力資源，規(guī)范在良好的企業(yè)運(yùn)行中。從而將員工在發(fā)展中面臨的壓力轉(zhuǎn)換為動(dòng)力，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一線員工的發(fā)展積極性。而在企業(yè)人力資源的根本基礎(chǔ)上，要依照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，有選擇、有目的地進(jìn)行探究。
（二）滿足員工的心理需求
在員工激勵(lì)模式的發(fā)展上，要建立有效的溝通和管理模式，促使企業(yè)管理者能夠站在客觀、中立的立場(chǎng)上，解決相關(guān)的工作問(wèn)題。在和諧的企業(yè)構(gòu)建上，獲得企業(yè)的歸屬感，除了在經(jīng)濟(jì)方面的認(rèn)可上，還要建立相應(yīng)的非物質(zhì)激勵(lì)模式，建立一個(gè)圓滿的人際關(guān)系。通過(guò)員工的工作成效，進(jìn)一步贊美員工在教育中的各項(xiàng)成效，在尊重員工人格、思想、感情等層面上，進(jìn)一步提升員工的積極力和創(chuàng)造力。為了滿足員工的心理需求，企業(yè)管理者還要從物質(zhì)經(jīng)濟(jì)、精神激勵(lì)這兩方面入手，注重激發(fā)員工的工作動(dòng)力。例如在某公司中，員工很多都是30—40歲的員工，他們很多都是剛為人父母，但是仍然有一部分25歲左右的年輕人，自身處于未婚情況。臨近六一兒童節(jié)，為了體現(xiàn)企業(yè)的關(guān)懷，管理者決定發(fā)放一些孩子所需要的產(chǎn)品，包括童車、文具、書包等等。但是考慮到未婚青年員工的需求，企業(yè)管理者最終將福利分為三個(gè)類別，包括童車、文具套裝和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，供員工自行選擇，最終，這樣政策得到了員工的一致好評(píng)。在晉升機(jī)制、激勵(lì)措施、培訓(xùn)措施等方面，建立有效的職位晉升機(jī)制，本著廠務(wù)公開的管理模式，提升員工參與企業(yè)決策的公平性和科學(xué)性，實(shí)現(xiàn)“多勞多得”的經(jīng)濟(jì)資源調(diào)配形式。
（三）完善激勵(lì)考核機(jī)制
在企業(yè)的升級(jí)模式下，為了充分提高員工的工作動(dòng)力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者可以采取一系列的工資薪酬設(shè)計(jì)手法，設(shè)計(jì)出適合員工需求的福利項(xiàng)目模式。通過(guò)完善的福利待遇模式，建立健全的企業(yè)人力資源模式。在好的福利項(xiàng)目上，不僅要增加對(duì)員工的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)投入，還要根據(jù)員工的特點(diǎn)和需求，列舉出相應(yīng)的福利待遇項(xiàng)目、等級(jí)，規(guī)劃出一定的福利待遇制度，讓員工能夠在科學(xué)的福利待遇規(guī)劃中，保持發(fā)展性和靈活性。要本著公平、公正、公開的績(jī)效考核模式，建立一系列的考核管理模式。使員工能夠在自身的工作中產(chǎn)生優(yōu)越感和積極性，完善激勵(lì)機(jī)制的長(zhǎng)效性和實(shí)際性，從而把企業(yè)利益和員工利益結(jié)合在一起，最終達(dá)到雙贏的目的。
（四）創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制
無(wú)論是在企業(yè)形象還是發(fā)展理念上，都能在很大程度上起到提高員工成長(zhǎng)的作用。當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制能夠彰顯企業(yè)管理者和員工人格的契合，進(jìn)一步滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求。首先，在企業(yè)文化的塑造上，要采用人文管理和正面引導(dǎo)的教育形式，進(jìn)一步增進(jìn)企業(yè)的發(fā)展步伐。要秉承著“廠務(wù)公開”、“透明發(fā)展”等問(wèn)題，使企業(yè)始終處于民主、和諧的發(fā)展環(huán)境下，更好地促進(jìn)兩者之間的發(fā)展和融合。將激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化更好地融合在一起，締造一種完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，使員工能夠營(yíng)造出創(chuàng)新能力和生產(chǎn)能力，使員工產(chǎn)生極大的歸屬感和認(rèn)同感，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造原動(dòng)力。其次，在激勵(lì)教育中，良好、適度的激勵(lì)環(huán)境能夠使員工對(duì)自己的責(zé)任感更加認(rèn)同，進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相互結(jié)合在一起，起到“雙保險(xiǎn)”的發(fā)展作用。不能單獨(dú)依靠物質(zhì)激勵(lì)或是精神激勵(lì)，避免激勵(lì)效果產(chǎn)生副作用。同時(shí)，在合理推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，要進(jìn)一步滿足員工的各項(xiàng)發(fā)展需求。企業(yè)管理者要充分的尊重員工和理解員工，根據(jù)員工的差異性進(jìn)行適度的獎(jiǎng)勵(lì)。
（五）設(shè)定科學(xué)的激勵(lì)考核目標(biāo)
在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中，美國(guó)企業(yè)管理學(xué)界提出了一個(gè)新的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，指的是要獎(jiǎng)勵(lì)能夠解決問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的人。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上，企業(yè)管理者要在激勵(lì)措施上，運(yùn)用利益觀念，塑造一個(gè)雙贏的競(jìng)爭(zhēng)觀念和效益意識(shí)。最大限度調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而制定一系列以年度、季度、星期為單位的績(jī)效考核機(jī)制。在這里，目標(biāo)是一個(gè)重要的激勵(lì)因素，通過(guò)企業(yè)薪酬制度，能夠?qū)⒛繕?biāo)管理和組織管理結(jié)合在一起，建立長(zhǎng)效的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。最大限度地把握員工的發(fā)展積極性，對(duì)達(dá)到目標(biāo)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)未達(dá)到考核目標(biāo)的員工進(jìn)行適度的警告或懲罰，進(jìn)一步激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)心理。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，為了獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的企業(yè)職工，增加企業(yè)的凝聚力，企業(yè)管理者可以采取評(píng)定“最團(tuán)結(jié)的班組”、“最有創(chuàng)新能力的隊(duì)友”等形式，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)員工的競(jìng)爭(zhēng)能力和工作積極性。
總結(jié)
綜上所述，綜上所述，在企業(yè)管理過(guò)程中，激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用可以體現(xiàn)在諸多方面。粗放式經(jīng)營(yíng)方式已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展步伐。企業(yè)管理者要針對(duì)不同的企業(yè)發(fā)展階段，實(shí)現(xiàn)不同的激勵(lì)方式。要想維持企業(yè)的生存和發(fā)展必須要充分考慮員工的內(nèi)心需求。在激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用中充分考慮員工的個(gè)體差異性，秉承著以人為本、公平合理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則，規(guī)范現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
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【關(guān)鍵詞】保險(xiǎn)公司 財(cái)務(wù)管理 資金時(shí)間價(jià)值
一、財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)及模式分析
（一）財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
我國(guó)財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)經(jīng)歷了從產(chǎn)值最大化、利潤(rùn)最大化、股東財(cái)富最大化到企業(yè)價(jià)值最大化的演變過(guò)程，其中追求價(jià)值最大化已成為現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。從物的層面看，財(cái)險(xiǎn)公司價(jià)值最大化不是其賬面資產(chǎn)的總價(jià)值，而是全部財(cái)產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值，它有利于一級(jí)法人管理模式的各財(cái)險(xiǎn)公司總分支機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌安排長(zhǎng)短期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，合理選擇資金資本投資方案以科學(xué)制定股利分配政策等。從人的層面看，企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能有效改善保險(xiǎn)公司與員工的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各崗位職工的工作能動(dòng)性與創(chuàng)造性。
（二）財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理模式分析
我國(guó)財(cái)險(xiǎn)公司主要存在“集權(quán)式”和“分權(quán)式”兩種財(cái)務(wù)管理模式。
1.“集權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式?！凹瘷?quán)式”財(cái)務(wù)管理模式是指企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)決策需上報(bào)給母公司并由其進(jìn)行決策，母公司控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與預(yù)算，子公司必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)決策并只擁有一部分的決策權(quán)。在這種財(cái)務(wù)管理模式下，母公司統(tǒng)一決策并統(tǒng)一調(diào)配發(fā)展方向，下屬子公司必須執(zhí)行，從而能更有效地調(diào)動(dòng)公司的有限資金，降低公司的風(fēng)險(xiǎn)、行政資本和資源，創(chuàng)造出更大的企業(yè)價(jià)值。但是這種模式會(huì)挫傷子公司的積極性、靈動(dòng)性與創(chuàng)造性，并且在母公司決策出現(xiàn)偏差時(shí)會(huì)波及到所有的子公司，最終造成巨大的損失。
2.“分權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式。“分權(quán)式”財(cái)務(wù)管理模式將企業(yè)的管理與決策進(jìn)行適當(dāng)劃分，母公司只確定一個(gè)正確的整體方向。這種財(cái)務(wù)管理模式有利于子公司充分發(fā)揮靈活性，能及時(shí)準(zhǔn)確的把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以快速?zèng)Q策，從而創(chuàng)造更大的企業(yè)價(jià)值。但是，這種模式在一定程度上削弱了母公司的財(cái)務(wù)調(diào)控職能，很難統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮以形成一致意見，往往造成難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)子公司面臨的重大風(fēng)險(xiǎn)。
二、財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理工作中存在的主要問(wèn)題
（一）會(huì)計(jì)操作不規(guī)范
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司具有“收取保費(fèi)在前、費(fèi)用支出賠付在后”的特殊性，并且由于二者時(shí)間上的差距容易導(dǎo)致各會(huì)計(jì)期間收益費(fèi)用分配的不合理；加上新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的可選擇性，容易產(chǎn)生會(huì)計(jì)人員按主觀意愿進(jìn)行隨意操作，也加大了會(huì)計(jì)信息失去準(zhǔn)確性的可能性。
（二）預(yù)算方式缺乏實(shí)效
我國(guó)大部分財(cái)險(xiǎn)公司尚未建立完善的預(yù)算管理體系，有些財(cái)險(xiǎn)企業(yè)雖然建立了預(yù)算體系卻沒有建立專門的預(yù)算管理部門。并且，由于保險(xiǎn)業(yè)層級(jí)建設(shè)的復(fù)雜性，難以在各層級(jí)與部門之間展開預(yù)算管理理念，從而導(dǎo)致部門之間協(xié)調(diào)不順暢、信息傳遞效率低下，甚至存在各部門之間為了爭(zhēng)奪預(yù)算資金產(chǎn)生很多矛盾，使得預(yù)算管理難以有效的貫徹實(shí)施。
（三）信息管理系統(tǒng)比較滯后
當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)財(cái)險(xiǎn)公司沒有建立成功的電子商務(wù)，沒有充分運(yùn)用銀行電子支付系統(tǒng)，現(xiàn)有各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)之間以及上下級(jí)之間尚未形成網(wǎng)絡(luò)化管理，從而不能實(shí)現(xiàn)信息與數(shù)據(jù)的有效共享。有些基層財(cái)險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)處理與財(cái)務(wù)處理沒有實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化與系統(tǒng)化的電子處理程序，導(dǎo)致存在業(yè)務(wù)、收付費(fèi)、記賬、統(tǒng)計(jì)與分保等環(huán)節(jié)信息的重復(fù)錄入、數(shù)據(jù)人為調(diào)節(jié)，從而不能適應(yīng)保險(xiǎn)市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
（四）尚未形成完善的資金管理系統(tǒng)
當(dāng)前國(guó)內(nèi)財(cái)險(xiǎn)公司尚未形成有效地資金調(diào)配、使用與運(yùn)用系統(tǒng)，單位各機(jī)構(gòu)之間、上下級(jí)之間缺乏科學(xué)的資金管理和調(diào)控手段，缺乏有效的資金收付控制制度，并且對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)及各級(jí)公司日常需要的業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)資金缺乏科學(xué)的界定，從而降低了資金的使用效率，增加了資金的管理成本。
三、構(gòu)建科學(xué)、完善的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理體系
針對(duì)當(dāng)前我國(guó)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理中存在的上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)變觀念、完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制、強(qiáng)化員工素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)管理手段等方面出發(fā)，從而構(gòu)建科學(xué)、健全的財(cái)險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理體系，促進(jìn)其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)。
（一）樹立現(xiàn)代化的經(jīng)營(yíng)管理理念
全球化背景下，財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念、最優(yōu)效益理念和資源合理配置理念等全新的經(jīng)營(yíng)理念，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向并密切關(guān)注企業(yè)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，將企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)要素與財(cái)務(wù)管理體系密切協(xié)調(diào)。此外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展和借貸關(guān)系普遍存在的條件下，財(cái)險(xiǎn)公司的管理層應(yīng)樹立資金時(shí)間價(jià)值觀念并將其充分有效的付諸于經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中，從而不斷提高財(cái)務(wù)管理水平、降低成本費(fèi)用、增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如，財(cái)險(xiǎn)公司可利用其較好的社會(huì)信譽(yù)以及國(guó)、地稅局對(duì)其繳納稅費(fèi)的寬限，將應(yīng)交稅金掛賬緩交并進(jìn)行更好的短期投資，從而有效降低機(jī)會(huì)成本、增加收益。
（二）強(qiáng)化員工素質(zhì)，形成全員理財(cái)格局
一方面，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)積極貫徹落實(shí)國(guó)家制定的財(cái)會(huì)人員相關(guān)培訓(xùn)與考核計(jì)劃，督促會(huì)計(jì)人員積極更新會(huì)計(jì)理論知識(shí)并不斷充實(shí)自身的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作。另一方面，財(cái)險(xiǎn)公司要嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)與制度的規(guī)定，規(guī)范設(shè)立賬簿和會(huì)計(jì)科目，規(guī)范經(jīng)營(yíng)日常保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁越權(quán)經(jīng)營(yíng)、賬外賬、挪用和墊支保費(fèi)等違紀(jì)違規(guī)行為。此外，財(cái)險(xiǎn)公司還應(yīng)實(shí)行科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，通過(guò)對(duì)預(yù)算指標(biāo)的動(dòng)態(tài)分析與監(jiān)控校正，真正達(dá)到預(yù)算管理的期望值。例如，某財(cái)險(xiǎn)公司在內(nèi)部管理工作中實(shí)行業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)、收付費(fèi)軟件和財(cái)會(huì)軟件等系統(tǒng)的無(wú)縫連接，有效保障了經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠性，從而為貫徹落實(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作提供了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)和基礎(chǔ)。
（三）強(qiáng)化公司的風(fēng)險(xiǎn)管理手段
財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)從自身實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涉及的常見風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行充分的識(shí)別分析，從而進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的整合與管控。
1.有效管控承保風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)險(xiǎn)公司全面風(fēng)險(xiǎn)管理的基本目標(biāo)是追求風(fēng)險(xiǎn)和收益的動(dòng)態(tài)平衡，即在公司可容忍和承受的風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)下獲取相對(duì)穩(wěn)定的收益。因此，財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理平臺(tái)，對(duì)企業(yè)面臨的各險(xiǎn)種尤其是主要險(xiǎn)種的平均費(fèi)率、折扣率、標(biāo)的均保費(fèi)、簽單保費(fèi)實(shí)收率、險(xiǎn)種搭配、保額限額等方面進(jìn)行認(rèn)真分析，并據(jù)此建立主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度，制定科學(xué)合理的核保政策和差異化的核保規(guī)定，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)承保風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
2.嚴(yán)格管理賠付出口。賠款支出是保險(xiǎn)公司最大的經(jīng)營(yíng)成本，財(cái)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)三個(gè)方面嚴(yán)格控制出口：一是降低人為道德風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)選聘有資格的理賠工作人員并進(jìn)行定期的崗位輪換，不斷強(qiáng)化對(duì)理賠職業(yè)道德和技能的教育培訓(xùn)，提高查勘定損和理算核賠人員的責(zé)任心以降低人為道德風(fēng)險(xiǎn)。二是降低自然風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)險(xiǎn)公司要加強(qiáng)對(duì)自然災(zāi)害與意外事故等風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防措施，從而有效減少保險(xiǎn)標(biāo)的事故發(fā)生率及損失。三是降低理賠過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)險(xiǎn)公司要不斷完善并貫徹落實(shí)雙人查勘制度、第一現(xiàn)場(chǎng)查勘制度、醫(yī)療專家審核賠案制度、大額疑難賠案調(diào)查回訪制度、理賠人員約束制度和理賠業(yè)務(wù)分析制度，從提高制度執(zhí)行力上有效堵塞理賠漏洞，真正達(dá)到查勘、定損、定責(zé)準(zhǔn)確無(wú)誤的工作要求。
3.充分有效的利用分保技術(shù)。伴隨保險(xiǎn)業(yè)快速的發(fā)展，保險(xiǎn)市場(chǎng)面臨著更復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)充分有效的運(yùn)用法定、協(xié)議、臨分、企財(cái)險(xiǎn)超賠、巨災(zāi)超賠等分保方法和政策，從而科學(xué)地轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司各級(jí)機(jī)構(gòu)的良性運(yùn)作，擴(kuò)大自身業(yè)務(wù)的承保能力和影響力以切實(shí)提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
（四）利用EVA分析法完善財(cái)險(xiǎn)公司的評(píng)價(jià)考核機(jī)制
一方面，財(cái)險(xiǎn)公司應(yīng)將EVA指標(biāo)合理分配到各業(yè)務(wù)單元，并以指標(biāo)完成情況作為衡量各業(yè)務(wù)單元真實(shí)業(yè)績(jī)的依據(jù)，從而將企業(yè)資金真正投入到創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)構(gòu)與業(yè)務(wù)中，實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)大與提高效益的有機(jī)結(jié)合。另一方面，財(cái)險(xiǎn)公司可以運(yùn)用“EVA中心法”和“EVA驅(qū)動(dòng)因素法”兩種方式對(duì)部門進(jìn)行單獨(dú)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，從而強(qiáng)化部門經(jīng)理最大化其直接可控的業(yè)務(wù)價(jià)值的能力。此外，財(cái)險(xiǎn)公司還應(yīng)建立基于EVA的薪酬激勵(lì)計(jì)劃，從而實(shí)現(xiàn)在給具有高業(yè)績(jī)的管理者提供獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)能有效削減管理者從事短期行為的動(dòng)機(jī)。
四、結(jié)論
隨著國(guó)內(nèi)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)主體的迅速增多，保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，因此，各財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司必須轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理理念，強(qiáng)化員工的綜合素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)理財(cái)意識(shí)，不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理手段以有效識(shí)別、分析與控制風(fēng)險(xiǎn)，不斷提升自身的品牌價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化，并增強(qiáng)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
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日期
學(xué)校、專業(yè)
2014年10月18日（星期六）
2014年10月19日（星期日）
上午9∶00——11：30
下午2∶30——5：00
上午9∶00——11：30
下午2∶30——5：00
華東師范大學(xué)
漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)
C050114（基礎(chǔ)科段）
*(00031)心理學(xué)
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00529)文學(xué)概論（一）
*(00429)教育學(xué)（一）
*(00536)古代漢語(yǔ)
*(00531)中國(guó)當(dāng)代文學(xué)作品選
*(00534)外國(guó)文學(xué)作品選
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00533)中國(guó)古代文學(xué)作品選（二）
漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)
C050105（本科段）
*(00540)外國(guó)文學(xué)史
(09073)唐詩(shī)研究
*(00321)中國(guó)文化概論
*(00539)中國(guó)古代文學(xué)史（二）
*(00541)語(yǔ)言學(xué)概論
公共關(guān)系專業(yè)
A050303（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00643)公關(guān)心理學(xué)
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*(00646)公共關(guān)系寫作
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(00853)廣告學(xué)（二）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
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公共關(guān)系專業(yè)
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A020109（專科）
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*(00208)國(guó)際財(cái)務(wù)管理
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*(00076)國(guó)際金融
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*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)
B020115（獨(dú)立本科段）
*(00143)經(jīng)濟(jì)思想史
*(00142)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)
*(00048)財(cái)政與金融（J）
*(00138)中國(guó)近現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)史
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）（J）
(00104)證券投資分析
電子商務(wù)專業(yè)（見說(shuō)明4）
A020215（專科）
*(00890)市場(chǎng)營(yíng)銷（三）
*(00891)國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)（三）
*(00888)電子商務(wù)英語(yǔ)
*(00894)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)
*(00896)電子商務(wù)概論
電子商務(wù)專業(yè)（見說(shuō)明4）
B020216（獨(dú)立本科段）
*(00910)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理
*(00915)電子商務(wù)與現(xiàn)代物流
*(00995)商法（二）
*(00906)電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)原理
*(00997)電子商務(wù)安全導(dǎo)論
學(xué)前教育專業(yè)
B040102（獨(dú)立本科段）
*(00401)學(xué)前比較教育
*(00409)美育基礎(chǔ)
*(00883)學(xué)前特殊兒童教育
(00399)學(xué)前游戲論
(00403)學(xué)前兒童家庭教育學(xué)
心理健康教育專業(yè)
A040109（?？疲?/p>
*(00031)心理學(xué)
*(05619)心理咨詢與輔導(dǎo)（一）
*(05616)心理測(cè)量與評(píng)估
(00266)社會(huì)心理學(xué)（一）
*(00466)發(fā)展與教育心理學(xué)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
心理健康教育專業(yè)
B040110（獨(dú)立本科段）
*(05624)心理治療（一）
(05956)健康心理學(xué)
*(05627)職業(yè)輔導(dǎo)
*(00466)發(fā)展與教育心理學(xué)
*(05628)團(tuán)體咨詢
*(05621)心理的生物學(xué)基礎(chǔ)
文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)
B020155（獨(dú)立本科段）
*(04123)外國(guó)文化導(dǎo)論
*(04127)文化市場(chǎng)與營(yíng)銷
(04139)應(yīng)用寫作
*(04122)文化產(chǎn)業(yè)與管理
(07675)媒介經(jīng)營(yíng)與管理
上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)
英語(yǔ)專業(yè)
C050207（基礎(chǔ)科段）
*(00596)英語(yǔ)閱讀（二）
*(00795)綜合英語(yǔ)（二）
*(00597)英語(yǔ)寫作基礎(chǔ)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00794)綜合英語(yǔ)（一）
英語(yǔ)專業(yè)
C050201（本科段）
*(00600)高級(jí)英語(yǔ)
*(00429)教育學(xué)（一）（見說(shuō)明5）
*(00830)現(xiàn)代語(yǔ)言學(xué)
(00840)第二外語(yǔ)（日語(yǔ)）
(00842)第二外語(yǔ)（德語(yǔ)）
*(00603)英語(yǔ)寫作
日語(yǔ)專業(yè)
C050208（基礎(chǔ)科段）
(00606)基礎(chǔ)日語(yǔ)（二）
(00844)日語(yǔ)閱讀（二）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(09076)日語(yǔ)報(bào)刊文選
日語(yǔ)專業(yè)
C050202（本科段）
(00610)高級(jí)日語(yǔ)（二）
(00611)日語(yǔ)句法篇章法
(00842)第二外語(yǔ)（德語(yǔ)）
*(00012)英語(yǔ)（一）
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)
會(huì)計(jì)專業(yè)
A020203（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00065)國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論
*(00070)政府與事業(yè)單位會(huì)計(jì)
*(00156)成本會(huì)計(jì)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
會(huì)計(jì)專業(yè)
B020204（獨(dú)立本科段）
*(00162)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)
*(00149)國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)
*(00159)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00161)財(cái)務(wù)報(bào)表分析（一）
市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)
B020208（獨(dú)立本科段）
*(00186)國(guó)際商務(wù)談判
*(00149)國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00098)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)
調(diào)查與分析專業(yè)（獨(dú)立本科段）
B020121（見說(shuō)明9）（?？歼^(guò)渡）
*(00142)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
采購(gòu)與供應(yīng)管理專業(yè)（見說(shuō)明11）
A020265（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
*(05362)物流英語(yǔ)
采購(gòu)與供應(yīng)管理專業(yè)（見說(shuō)明11）
B020282（獨(dú)立本科段）
*(05374)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理
華東政法大學(xué)
法律專業(yè)C030112（基礎(chǔ)科段）
*(00242)民法學(xué)
*(00223)中國(guó)法制史
*(00261)行政法學(xué)
*(00243)民事訴訟法學(xué)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00244)經(jīng)濟(jì)法概論
法律專業(yè)
C030106（本科段）
*(00230)合同法
*(05678)金融法
*(00227)公司法
*(00257)票據(jù)法
*(00262)法律文書寫作
*(00263)外國(guó)法制史
*(05680)婚姻家庭法
*(00169)房地產(chǎn)法
*(00228)環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)
法律專業(yè)
B030117（獨(dú)立本科段）
*(00242)民法學(xué)
*(00230)合同法
*(05678)金融法
*(00223)中國(guó)法制史
*(00227)公司法
*(00261)行政法學(xué)
*(00257)票據(jù)法
*(00262)法律文書寫作
*(00243)民事訴訟法學(xué)
*(00263)外國(guó)法制史
*(05680)婚姻家庭法
*(00244)經(jīng)濟(jì)法概論
*(00169)房地產(chǎn)法
*(00228)環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)
律師專業(yè)
C030108（本科段）
*(00230)合同法
*(05678)金融法
*(00227)公司法
*(00918)民事訴訟原理與實(shí)務(wù)（一）（J）
*(00993)法院與檢察院組織制度
*(00229)證據(jù)法學(xué)
*(00924)婚姻家庭法原理與實(shí)務(wù)
*(00228)環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)
*(00917)民法原理與實(shí)務(wù)（J）
*(00925)公證與基層法律服務(wù)實(shí)務(wù)
金融管理專業(yè)（中英合作）（見說(shuō)明7）
C020116（基礎(chǔ)科段）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
金融管理專業(yè)（中英合作）（見說(shuō)明7）
C020120（本科段）
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(00181)廣告學(xué)（一）
上海公安高等?？茖W(xué)校
公安管理專業(yè)
C030401（本科段）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00372)公安信息學(xué)
*(00235)犯罪學(xué)（一）
*(00354)公安學(xué)基礎(chǔ)理論（J）
*(00860)公安行政訴訟
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00356)公安管理學(xué)（J）
*(00373)涉外警務(wù)概論
復(fù)旦大學(xué)
行政管理專業(yè)
A030301（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
*(00341)公文寫作與處理
*(03349)政府經(jīng)濟(jì)管理概論
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(03350)社會(huì)研究方法
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
*(00312)政治學(xué)概論
行政管理學(xué)專業(yè)
B030302（獨(dú)立本科段）
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00320)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
*(00319)行政組織理論
*(00341)公文寫作與處理
*(00321)中國(guó)文化概論
*(00316)西方政治制度
*(00312)政治學(xué)概論
*(00322)中國(guó)行政史
*(00323)西方行政學(xué)說(shuō)史
新聞學(xué)專業(yè)
C050308（基礎(chǔ)科段）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00655)報(bào)紙編輯
*(00654)新聞采訪寫作
*(00657)新聞心理學(xué)
*(00853)廣告學(xué)（二）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00656)廣播新聞與電視新聞
新聞學(xué)專業(yè)
C050305（本科段）
*(00529)文學(xué)概論（一）
*(00662)新聞事業(yè)管理
*(00659)新聞攝影
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(00321)中國(guó)文化概論
*(00244)經(jīng)濟(jì)法概論
*(00312)政治學(xué)概論
*(00660)外國(guó)新聞事業(yè)史
計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)
A082207（專科）
*(04754)電子商務(wù)與電子政務(wù)
*(00342)高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（一）
*(02384)計(jì)算機(jī)原理
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(02120)數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用
*(02382)管理信息系統(tǒng)
計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)
B082208（獨(dú)立本科段）
*(02142)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)論
*(00910)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理
*(03173)軟件開發(fā)工具
*(04737)C++程序設(shè)計(jì)
*(04757)信息系統(tǒng)開發(fā)與管理
機(jī)關(guān)管理及辦公自動(dòng)化專業(yè)
A030307（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
*(00345)秘書學(xué)概論
*(00341)公文寫作與處理
*(00342)高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（一）
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
(00346)辦公自動(dòng)化原理及應(yīng)用
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00509)機(jī)關(guān)管理
計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)
B080709（獨(dú)立本科段）
*(04747)Java語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（一）
*(02331)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
*(00023)高等數(shù)學(xué)（工本）
*(04749)網(wǎng)絡(luò)工程
*(02379)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理
*(03142)互聯(lián)網(wǎng)及其應(yīng)用
計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)
B080711（獨(dú)立本科段）
*(02331)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
*(00342)高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（一）（J）
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(04737)C++程序設(shè)計(jì)
*(02333)軟件工程
護(hù)理學(xué)專業(yè)
A100701（專科）
*(02901)病理學(xué)
*(02903)藥理學(xué)（一）
*(02996)護(hù)理倫理學(xué)
*(02113)醫(yī)學(xué)心理學(xué)
*(02998)內(nèi)科護(hù)理學(xué)（一）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(03001)外科護(hù)理學(xué)（一）
*(03002)婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)（一）
護(hù)理學(xué)專業(yè)
B100702（獨(dú)立本科段）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(03006)護(hù)理管理學(xué)
*(03203)外科護(hù)理學(xué)（二）
*(03008)護(hù)理學(xué)研究
*(03009)精神障礙護(hù)理學(xué)
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(03005)護(hù)理教育導(dǎo)論
*(03010)婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)（二）
*(03011)兒科護(hù)理學(xué)（二）
*(04436)康復(fù)護(hù)理學(xué)
上海交通大學(xué)
工業(yè)電氣自動(dòng)化技術(shù)專業(yè)
A080602（專科）
(02269)電工原理
(02286)電力電子技術(shù)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(02198)線性代數(shù)
*(00012)英語(yǔ)（一）
(02277)微型計(jì)算機(jī)原理及應(yīng)用
工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)（獨(dú)立本科段）
B080603
(02290)C++語(yǔ)言設(shè)計(jì)
*(00023)高等數(shù)學(xué)（工本）
(02291)自動(dòng)控制理論（一）
*(00420)物理（工）
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)
A080701（專科）
*(02142)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)論
*(00342)高級(jí)語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（一）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(02198)線性代數(shù)
*(04732)微型計(jì)算機(jī)及接口技術(shù)
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(02120)數(shù)據(jù)庫(kù)及其應(yīng)用
計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)
B080702（獨(dú)立本科段）
*(02331)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
*(04747)Java語(yǔ)言程序設(shè)計(jì)（一）
*(00023)高等數(shù)學(xué)（工本）
*(04737)C++程序設(shè)計(jì)
*(02333)軟件工程
上海交通大學(xué)上海旅游高等?？茖W(xué)校
飯店管理專業(yè)
A020211（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
(00194)旅游法規(guī)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(00187)旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)
上海大學(xué)
秘書專業(yè)（停考過(guò)渡）
A050102（專科）
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00345)秘書學(xué)概論
*(00341)公文寫作與處理
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
(00346)辦公自動(dòng)化原理及應(yīng)用
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00509)機(jī)關(guān)管理
秘書學(xué)專業(yè)（?？歼^(guò)渡）
B050104（獨(dú)立本科段）
*(00320)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
*(00261)行政法學(xué)
*(00321)中國(guó)文化概論
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
*(00312)政治學(xué)概論
*(00526)秘書參謀職能概論
機(jī)械制造及自動(dòng)化專業(yè)
A080301（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(02194)工程經(jīng)濟(jì)
*(02159)工程力學(xué)（一）
*(02195)數(shù)控技術(shù)及應(yīng)用
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
(02189)機(jī)械制造基礎(chǔ)
機(jī)械制造及自動(dòng)化專業(yè)
B080302（獨(dú)立本科段）
(02211)自動(dòng)化制造系統(tǒng)
(02213)精密加工與特種加工
*(02202)傳感器與檢測(cè)技術(shù)
*(00420)物理（工）
*(02241)工業(yè)用微型計(jì)算機(jī)
檔案管理專業(yè)（停考過(guò)渡）
A060201（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00345)秘書學(xué)概論
(00777)科技檔案管理
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
(00778)檔案文獻(xiàn)編纂學(xué)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
(00779)檔案保護(hù)技術(shù)
檔案學(xué)專業(yè)（停考過(guò)渡）
B060202（獨(dú)立本科段）
(00789)外國(guó)檔案管理
(00791)科技檔案編研
*(00341)公文寫作與處理
(00785)中國(guó)檔案事業(yè)史
(00346)辦公自動(dòng)化原理及應(yīng)用
*(00322)中國(guó)行政史
金融專業(yè)
A020105（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00075)證券投資與管理
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00065)國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(00066)貨幣銀行學(xué)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
金融專業(yè)
B020106（獨(dú)立本科段）
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00076)國(guó)際金融
*(00077)金融市場(chǎng)學(xué)
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
(08391)金融工程學(xué)
項(xiàng)目管理專業(yè)
B020256（獨(dú)立本科段）
(05060)項(xiàng)目范圍管理
(05062)項(xiàng)目質(zhì)量管理
(05064)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理
動(dòng)畫專業(yè)
B080746（獨(dú)立本科段）
(04508)動(dòng)畫設(shè)計(jì)稿
(04511)三維動(dòng)畫
(04513)數(shù)字影視后期合成
(04743)剪輯學(xué)
上海工程技術(shù)大學(xué)
工商企業(yè)管理專業(yè)
A020201（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00065)國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論
*(00148)國(guó)際企業(yè)管理
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
工商企業(yè)管理專業(yè)
B020202（獨(dú)立本科段）
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00149)國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)
*(00154)企業(yè)管理咨詢
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
汽車運(yùn)用技術(shù)專業(yè)
A081702（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(06606)工程力學(xué)（三）
(09087)汽車電器與電路分析
(09179)現(xiàn)代汽車電控技術(shù)及其故障診斷與排除
物流管理專業(yè)（見說(shuō)明8）
A020228（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00148)國(guó)際企業(yè)管理
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(05362)物流英語(yǔ)
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(05372)國(guó)際物流導(dǎo)論
*(00012)英語(yǔ)（一）
物流管理專業(yè)（見說(shuō)明8）
B020229（獨(dú)立本科段）
*(05374)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理
*(00147)人力資源管理（一）
*(00101)外經(jīng)貿(mào)經(jīng)營(yíng)與管理
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
*(00098)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)
勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)（見說(shuō)明10）
A020231（專科）
*(03312)勞動(dòng)和社會(huì)保障概論
*(00341)公文寫作與處理
*(03320)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用
勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)（見說(shuō)明10）
B020232（獨(dú)立本科段）
*(00147)人力資源管理（一）
*(03325)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)
*(03322)勞動(dòng)和社會(huì)保障法
*(03326)社會(huì)保障國(guó)際比較
民航服務(wù)與管理專業(yè)
A020160（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(04570)民用航空法
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
銷售管理專業(yè)（見說(shuō)明12）
A020313(專科)
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(10510)連鎖與特許經(jīng)營(yíng)管理
銷售管理專業(yè)（見說(shuō)明12）
B020314(獨(dú)立本科段)
*(00149)國(guó)際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(00181)廣告學(xué)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)
國(guó)際貿(mào)易專業(yè)
A020109（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00088)基礎(chǔ)英語(yǔ)
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00076)國(guó)際金融
*(00090)國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)（一）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00092)中國(guó)對(duì)外貿(mào)易
國(guó)際貿(mào)易專業(yè)
B020110（獨(dú)立本科段）
*(00100)國(guó)際運(yùn)輸與保險(xiǎn)
*(00101)外經(jīng)貿(mào)經(jīng)營(yíng)與管理
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(00102)世界市場(chǎng)行情
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
*(00098)國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)
商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)
B050218（獨(dú)立本科段）
*(00186)國(guó)際商務(wù)談判
*(00795)綜合英語(yǔ)（二）（J）
*(00090)國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)（一）
(00840)第二外語(yǔ)（日語(yǔ)）
上海中醫(yī)藥大學(xué)
中藥學(xué)專業(yè)C100803（基礎(chǔ)科段）
(03044)中藥藥劑學(xué)
(03042)中藥炮制學(xué)
(03035)有機(jī)化學(xué)（四）
(02932)方劑學(xué)（二）
中藥學(xué)專業(yè)
C100802（本科段）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(09098)中國(guó)醫(yī)藥史
(03038)中藥化學(xué)
(05079)中成藥學(xué)
(03053)中藥制劑分析
上海師范大學(xué)
視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)A050406（專科）
(00716)印刷工藝
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
旅游管理專業(yè)（導(dǎo)游方向）
A020209（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(00194)旅游法規(guī)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(00187)旅游經(jīng)濟(jì)學(xué)
旅游管理專業(yè)
B020210（獨(dú)立本科段）
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00147)人力資源管理（一）
(00198)旅游企業(yè)投資與管理
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
(00200)客源國(guó)概況
廣告專業(yè)
A050301（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(00634)廣告策劃
*(00853)廣告學(xué)（二）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(00636)廣告心理學(xué)
廣告學(xué)專業(yè)
B050302（獨(dú)立本科段）
(00639)廣播電視廣告
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(00321)中國(guó)文化概論
(00641)中外廣告史
人力資源管理專業(yè)
A020205（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00065)國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
(00071)社會(huì)保障概論
人力資源管理專業(yè)
B020218（獨(dú)立本科段）
(05966)勞動(dòng)政策分析
(06091)薪酬管理
*(03350)社會(huì)研究方法
(05965)人才資源優(yōu)化策略
小學(xué)教育專業(yè)
B040112（獨(dú)立本科段）
*(00464)中外教育簡(jiǎn)史
*(00458)中小學(xué)教育管理
*(00466)發(fā)展與教育心理學(xué)
(09097)數(shù)學(xué)思想與方法
藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)
B050437（獨(dú)立本科段）
(04462)設(shè)計(jì)心理學(xué)
*(00853)廣告學(xué)（二）
同濟(jì)大學(xué)
房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理專業(yè)
A020206（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(00172)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(00173)房地產(chǎn)金融
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00169)房地產(chǎn)法
房屋建筑工程專業(yè)
A080801（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(02400)建筑施工（一）
*(02387)工程測(cè)量
*(02396)混凝土及砌體結(jié)構(gòu)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(02398)土力學(xué)及地基基礎(chǔ)
建筑工程專業(yè)
B080806（獨(dú)立本科段）
*(02440)混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
*(03347)流體力學(xué)
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(02404)工程地質(zhì)及土力學(xué)
*(02198)線性代數(shù)
*(02448)建筑結(jié)構(gòu)試驗(yàn)
*(00420)物理（工）
*(02447)建筑經(jīng)濟(jì)與企業(yè)管理
建筑工程管理專業(yè)
A082239（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
(01850)建筑施工技術(shù)
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
工程管理專業(yè)
B020279（獨(dú)立本科段）
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(02194)工程經(jīng)濟(jì)
(00172)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
(01852)施工組織與管理
(01853)工程項(xiàng)目招投標(biāo)與合同管理
*(00420)物理（工）
(01854)工程質(zhì)量管理
上海開放大學(xué)
市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)
A020207（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00065)國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論
*(00181)廣告學(xué)（一）
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
會(huì)計(jì)專業(yè)
A020203（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00067)財(cái)務(wù)管理學(xué)
*(00020)高等數(shù)學(xué)（一）
*(00065)國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)概論
*(00070)政府與事業(yè)單位會(huì)計(jì)
*(00156)成本會(huì)計(jì)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
行政管理專業(yè)
A030301（專科）
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
*(00147)人力資源管理（一）
*(00341)公文寫作與處理
*(03349)政府經(jīng)濟(jì)管理概論
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(03350)社會(huì)研究方法
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
*(00043)經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
*(00312)政治學(xué)概論
華東理工大學(xué)
社會(huì)工作與管理專業(yè)
A030202（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(00266)社會(huì)心理學(xué)（一）
*(00182)公共關(guān)系學(xué)
*(03350)社會(huì)研究方法
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
*(00012)英語(yǔ)（一）
(00071)社會(huì)保障概論
商務(wù)管理專業(yè)（中英合作）（見說(shuō)明7）
C020214（基礎(chǔ)科段）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
商務(wù)管理專業(yè)（中英合作）（見說(shuō)明7）
C020226（本科段）
*(00055)企業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)
*(00181)廣告學(xué)（一）
上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院
室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)A050405（專科）
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(00708)裝飾材料與構(gòu)造
室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)B050432（獨(dú)立本科段）
(04496)人體工程學(xué)（一）
(05340)室內(nèi)空間組合與理論
會(huì)展策劃與管理專業(yè)
A020166（專科）
(03874)商務(wù)談判
(03876)會(huì)展策劃
(03873)現(xiàn)代商務(wù)禮儀
會(huì)展管理專業(yè)
B020180（獨(dú)立本科段）
(08888)會(huì)展企業(yè)戰(zhàn)略管理
(08889)會(huì)議酒店管理
(08725)會(huì)展客戶關(guān)系管理
(04758)人力資源管理（三）
上海商學(xué)院
連鎖經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)A020255（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(07988)連鎖企業(yè)信息系統(tǒng)管理
(07985)連鎖經(jīng)營(yíng)原理與管理技術(shù)
*(04729)大學(xué)語(yǔ)文
(07986)商業(yè)采購(gòu)與配送原理
上海電機(jī)學(xué)院
數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)A080744（?？疲?/p>
*(00018)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)
(04108)電工電子技術(shù)基礎(chǔ)
(04114)數(shù)控機(jī)床
(04118)數(shù)控加工編程與操作
上海金融學(xué)院
投資理財(cái)專業(yè)B020177（獨(dú)立本科段）
(08591)金融營(yíng)銷
(05175)稅收籌劃
*(04184)線性代數(shù)（經(jīng)管類）
企業(yè)大學(xué)起源于西方，從上個(gè)世紀(jì)初出現(xiàn)萌芽，經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展到現(xiàn)在，取得了不小的成就。作為根植于企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐但卻相對(duì)獨(dú)立于傳統(tǒng)高等教育系統(tǒng)的各具特色的企業(yè)大學(xué)，在其逐漸發(fā)展、完善的實(shí)踐過(guò)程中，不僅證明了自身的價(jià)值，也探索出各自的成功之道。企業(yè)大學(xué)的實(shí)踐先于理論研究，也不斷得推動(dòng)著理論研究，并且理論研究?jī)?nèi)容大多也反過(guò)來(lái)聚焦于企業(yè)大學(xué)的實(shí)踐領(lǐng)域。實(shí)踐也為研究提供了豐富生動(dòng)的研究素材，并促使研究更具有實(shí)用性。
一、企業(yè)大學(xué)實(shí)踐發(fā)展
（一）企業(yè)大學(xué)的由來(lái)
企業(yè)大學(xué)的出現(xiàn)和工業(yè)革命息息相關(guān)，其前身是廠辦學(xué)校。19世紀(jì)上半葉，為了適應(yīng)產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展，適應(yīng)機(jī)械化的生產(chǎn)方式，企業(yè)對(duì)機(jī)械工人的教育運(yùn)動(dòng)在英國(guó)各地蓬勃開展起來(lái)。隨著工業(yè)化的發(fā)展，企業(yè)逐步要求工人熟練掌握機(jī)器操作技能及有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)，但由于大學(xué)及各類工程教育的發(fā)展相對(duì)滯后于工業(yè)化的進(jìn)程，掌握工程技術(shù)的員工極度缺乏，產(chǎn)業(yè)革命加速技術(shù)革新并對(duì)勞動(dòng)力的專業(yè)水平提出更高的要求，從而引發(fā)了廠辦學(xué)校的盛行，許多企業(yè)選擇為它們自己的員工提供培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。廠辦學(xué)校培訓(xùn)對(duì)象以生產(chǎn)一線的員工和學(xué)徒工為主，培訓(xùn)層次及培訓(xùn)地位不高。
第二次產(chǎn)業(yè)革命出現(xiàn)了電力機(jī)械化和半自動(dòng)化生產(chǎn)，由于工業(yè)化的大規(guī)模生產(chǎn)，不僅需要掌握復(fù)雜的機(jī)械化、電氣化的生產(chǎn)方式，而且需要具有管理理論和管理水平的能夠勝任工業(yè)化生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)者，以提高生產(chǎn)效率。因此企業(yè)培訓(xùn)對(duì)象開始拓展至經(jīng)營(yíng)管理者及大學(xué)畢業(yè)生，培訓(xùn)層次、培訓(xùn)地位顯著提升，企業(yè)大學(xué)由此萌芽。1914年通用電器公司（GE）倡導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)學(xué)校，企業(yè)學(xué)校的創(chuàng)辦是企業(yè)大學(xué)萌芽的重要標(biāo)志之一。隨著產(chǎn)業(yè)革命的發(fā)展并遍及制造業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、出版業(yè)、公共事業(yè)和化工業(yè)等各行業(yè)，企業(yè)學(xué)校也越來(lái)越普及。從1927年通用汽車公司創(chuàng)辦第一家企業(yè)大學(xué)“通用汽車工程與管理學(xué)院（GMI）”到現(xiàn)在已經(jīng)有近百年歷史。但是企業(yè)大學(xué)這一術(shù)語(yǔ)當(dāng)時(shí)也不存在，但他們?cè)噲D把培訓(xùn)和學(xué)習(xí)帶入職場(chǎng)工作中，為促進(jìn)美國(guó)職場(chǎng)學(xué)習(xí)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，并影響了以后數(shù)十年企業(yè)教育的發(fā)展。GMI的基本原則是通過(guò)人力資本開發(fā)來(lái)提高生產(chǎn)效率，這一原則至今仍是企業(yè)大學(xué)創(chuàng)建的基礎(chǔ)。
20世紀(jì)四五十年代至今，第三次產(chǎn)業(yè)革命推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)入信息時(shí)代，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)方式的自動(dòng)化，并向信息化、智能化方向發(fā)展。由于電子計(jì)算機(jī)的大力發(fā)展和廣泛應(yīng)用，由電子計(jì)算機(jī)控制的全自動(dòng)生產(chǎn)線出現(xiàn)，生產(chǎn)率空前提高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整。很多企業(yè)的一線生產(chǎn)工人的數(shù)量大為減少，管理人員和工程技術(shù)人員大幅增加，技術(shù)水平和管理水平成為企業(yè)生存發(fā)展的決定性條件，企業(yè)大學(xué)更為注重對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員進(jìn)行的系統(tǒng)培訓(xùn)。并開始為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供全面支持，更加重視將實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值結(jié)合起來(lái)。
1955年迪士尼大學(xué)成立，目的是想通過(guò)教育培養(yǎng)具有很強(qiáng)勝任力的高素質(zhì)員工來(lái)服務(wù)企業(yè)的核心目標(biāo)。1974年的摩托羅拉大學(xué)成立，摩托羅拉大學(xué)聚焦于企業(yè)的核心價(jià)值與能力，所有學(xué)習(xí)項(xiàng)目都與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系，并且有些學(xué)習(xí)項(xiàng)目（如商業(yè)管理等）己獲得官方正式認(rèn)可。從20年代到80年代，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、管理咨詢公司、建筑企業(yè)、電子技術(shù)禾口工程公司、健康醫(yī)療組織、計(jì)算機(jī)公司、紡織企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的少數(shù)企業(yè)大學(xué)的系統(tǒng)化、專業(yè)化、正規(guī)化程度得到一定的提高并獲得了學(xué)位教育資質(zhì)，但是大多數(shù)企業(yè)沒有時(shí)間和資源獲得正式認(rèn)可的學(xué)位教育資質(zhì)，企業(yè)?允佳扒蟠笱У雀囈袒?構(gòu)幫助培訓(xùn)他們的員工，與大學(xué)開展合作，實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，從而提高人力資本開發(fā)的質(zhì)量和效率。企業(yè)目前認(rèn)識(shí)到通過(guò)與大學(xué)等高教機(jī)構(gòu)建立伙伴關(guān)系，可以利用來(lái)自不同大學(xué)、學(xué)院等高教機(jī)構(gòu)的各專業(yè)領(lǐng)域最好的教育項(xiàng)目。
80年代初，歐美企業(yè)大學(xué)興起，這時(shí)的企業(yè)大學(xué)具有實(shí)體教學(xué)場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)施，其主要功能是為管理人員提供充分具體的專業(yè)培訓(xùn)，并改善內(nèi)部溝通與協(xié)作，塑造企業(yè)個(gè)性與文化，解釋說(shuō)明企業(yè)戰(zhàn)略等。80年代以來(lái)，由于產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科技革新，生產(chǎn)實(shí)踐領(lǐng)域各種知識(shí)更新加速，培訓(xùn)需求日益增加，企業(yè)更加關(guān)注員工的知識(shí)技能的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一致性，企業(yè)更加愿意出資為企業(yè)的所有員工提供培訓(xùn)與教育，從而提高生產(chǎn)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
90年代末，一些在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)水平和人力資源管理方面最為先進(jìn)的企業(yè)，或者是以學(xué)習(xí)型組織為發(fā)展定位的企業(yè)丌始將企業(yè)大學(xué)作為強(qiáng)有力且高效的工具來(lái)促進(jìn)組織和管理方面進(jìn)行必要的變革，以實(shí)施其全球戰(zhàn)略。
（二）企業(yè)大學(xué)實(shí)踐發(fā)展現(xiàn)狀
雖然早在1927年，美國(guó)通用汽車公司就創(chuàng)辦了第一所企業(yè)大學(xué)，但直到20世紀(jì)50年代后期企業(yè)大學(xué)才開始成長(zhǎng)，到80年代初美國(guó)已有400所企業(yè)大學(xué)，而到90年代企業(yè)大學(xué)才獲得真正的發(fā)展，其數(shù)量增長(zhǎng)至1600所，其中40%是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)。到2000年企業(yè)大學(xué)已增至2400所，財(cái)富500強(qiáng)中80%的企業(yè)已經(jīng)擁有或計(jì)劃創(chuàng)辦企業(yè)大學(xué)。在我國(guó)，企業(yè)大學(xué)的發(fā)展不過(guò)短短十幾年的時(shí)間。1993年，摩托羅拉中國(guó)區(qū)大學(xué)正式成立，中國(guó)大陸最早迎來(lái)“企業(yè)大學(xué)”這一全新企業(yè)培訓(xùn)理念和形式。1998年5月，中國(guó)第一家本土企業(yè)大學(xué)――海信學(xué)院正式成立，標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)大學(xué)創(chuàng)辦的熱潮正式拉開了序幕，中國(guó)本土企業(yè)大學(xué)開始興起。
以摩托羅拉大學(xué)的創(chuàng)建為標(biāo)志，現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)在全球迅速崛起，從制造業(yè)很快發(fā)展到技術(shù)咨詢服務(wù)業(yè)、金融保險(xiǎn)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)、運(yùn)輸業(yè)以及農(nóng)業(yè)等各個(gè)行業(yè)。歐洲企業(yè)大學(xué)俱樂部（ECCU）的研究顯不：法國(guó)共有30所企業(yè)大學(xué)；英國(guó)有12所；德國(guó)有5-10所；北歐各國(guó)和荷蘭則不超過(guò)5所；澳洲和東南亞的大型企業(yè)也開始建立自己專門的教育機(jī)構(gòu)。尤其是全球跨國(guó)公司更是掀起了一個(gè)興辦企業(yè)大學(xué)的。譬如美國(guó)的通用電氣、英特爾、微軟、甲骨文、惠普、麥當(dāng)勞、迪斯尼、花旗銀行等企業(yè)都己建立了比較成熟的企業(yè)大學(xué)；德國(guó)的大型企業(yè)有貝特爾斯曼公司、戴姆勒-克萊斯勒公司、漢莎航空公司、西門子公司、聯(lián)盟保險(xiǎn)公司以及德意志銀行等也都有自己的企業(yè)大學(xué)。并且大多數(shù)組織在員工培訓(xùn)丌發(fā)上的經(jīng)費(fèi)投入占員工薪金的3%至6%，平均水平達(dá)4%左右。企業(yè)大學(xué)成為20世紀(jì)后期至21世紀(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家繼續(xù)教育領(lǐng)域一個(gè)令人矚目的現(xiàn)象。
企業(yè)大學(xué)己經(jīng)擴(kuò)展至全球的每一個(gè)角落，當(dāng)歐洲對(duì)近十多年來(lái)所涌現(xiàn)的大量企業(yè)大學(xué)引以為豪時(shí)，企業(yè)大學(xué)數(shù)量不斷增長(zhǎng)也出現(xiàn)在中國(guó)及很多其它亞洲國(guó)家、澳大利亞、南美和非洲部分國(guó)家。企業(yè)大學(xué)全球協(xié)會(huì)（GlobalCCU）的咨詢委員會(huì)的企業(yè)大學(xué)代表成員來(lái)自于美國(guó)、加拿大、阿根廷、法國(guó)、西班牙、瑞士、俄羅斯、阿聯(lián)酋、中國(guó)、新加坡、印度、澳大利亞和南非。世界各地企業(yè)大學(xué)競(jìng)相成立蓬勃發(fā)展，企業(yè)大學(xué)迅猛發(fā)展的勢(shì)頭也帶動(dòng)了相關(guān)領(lǐng)域的深入研究。而我國(guó)企業(yè)大學(xué)總體而言還處于起步階段，但發(fā)展勢(shì)頭不容小覷。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中，中國(guó)作為重要的新興經(jīng)濟(jì)體已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，中國(guó)企業(yè)也獲得了前所未有的發(fā)展，它們通過(guò)上市不斷規(guī)范，通過(guò)標(biāo)桿學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，通過(guò)廣泛深入地參與全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷強(qiáng)大。2010年7月17日至18日，首屆“中國(guó)企業(yè)大學(xué)發(fā)展論壇暨CLO首席學(xué)習(xí)官峰會(huì)”在北京召開，該論壇暨峰會(huì)由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)與國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)培訓(xùn)中心聯(lián)合主辦。根據(jù)此次論壇主辦方透露的信息，中國(guó)企業(yè)借鑒跨國(guó)企業(yè)人才培養(yǎng)模式，目前已經(jīng)正式成立了400多所企業(yè)大學(xué)。
二、企業(yè)大學(xué)理論研究
（一）企業(yè)大學(xué)研究主體與研究視角
1.研究主體
（1）咨詢公司。在企業(yè)大學(xué)實(shí)踐領(lǐng)域中，提供營(yíng)利性市場(chǎng)服務(wù)的企業(yè)大學(xué)咨詢公司在創(chuàng)辦運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)大學(xué)以及企業(yè)教育培訓(xùn)等方面提供相關(guān)咨詢服務(wù)。咨詢公司一般具有一定的專業(yè)研究能力和相對(duì)成熟有效的研究工具、研究方法以及規(guī)范的研究程序。咨詢公司對(duì)企業(yè)大學(xué)的發(fā)展?fàn)顩r、最新動(dòng)態(tài)、最佳實(shí)踐進(jìn)行調(diào)研并歸納總結(jié)，基于自身對(duì)企業(yè)大學(xué)、企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的研究基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供相關(guān)市場(chǎng)服務(wù)，如評(píng)選分享最佳實(shí)踐、提供企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案等。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力、業(yè)務(wù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)，以專業(yè)研究為基礎(chǔ)的業(yè)界知名咨詢公司具有一定的研究水平、研究實(shí)力。咨詢公司還廣泛參與業(yè)內(nèi)專業(yè)協(xié)會(huì)、科研院所等專業(yè)研究機(jī)構(gòu)舉辦的學(xué)術(shù)交流會(huì)議，并與培訓(xùn)供應(yīng)商、教育機(jī)構(gòu)等企業(yè)學(xué)習(xí)伙伴及企業(yè)大學(xué)進(jìn)行廣泛的專業(yè)交流。咨詢公司基于調(diào)查研究及時(shí)行業(yè)內(nèi)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)信息，不僅強(qiáng)化了其在業(yè)界的影響力，還拓展了業(yè)務(wù)市場(chǎng)。相關(guān)的咨詢公司有：企業(yè)大學(xué)咨詢公司、智能伙伴公司、全球?qū)W習(xí)資源公司，國(guó)內(nèi)的凱洛格公司等。
（2）大學(xué)及科研院所。一般比較集中在綜合性研究型大學(xué)的商學(xué)院、管理學(xué)院、教育學(xué)院等，如哈佛商學(xué)院、賓夕法尼亞大學(xué)教育學(xué)院；國(guó)內(nèi)的北京大學(xué)教育學(xué)院企業(yè)與教育研究中心、中山大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)大學(xué)研究中心等。大學(xué)及科研院所的主要優(yōu)勢(shì)在于具有與之相關(guān)聯(lián)的比較全面的綜合學(xué)科體系，如管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)等，便于進(jìn)行多學(xué)科間協(xié)作，?哉瓜低橙?面深入的研究。同時(shí)又能與業(yè)界及相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐部門、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流合作從而總結(jié)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行理論研究。其研究的范圍也相對(duì)寬泛，研究對(duì)象廣泛，關(guān)注不同國(guó)家、不同行業(yè)的企業(yè)大學(xué)，基于對(duì)實(shí)踐領(lǐng)域的案例調(diào)研及相關(guān)學(xué)科的理論研究，進(jìn)行歸納總結(jié)、理論建構(gòu)，并注重一般原理、普遍規(guī)律、本質(zhì)屬性等方面的研究，注重相關(guān)學(xué)科專業(yè)的建設(shè)發(fā)展。
（3）專業(yè)研究機(jī)構(gòu)。有關(guān)企業(yè)大學(xué)的問(wèn)題己經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的討論熱點(diǎn)，相關(guān)的研究機(jī)構(gòu)也不斷發(fā)展。專注于企業(yè)大學(xué)、在職繼續(xù)教育的非營(yíng)利的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)包括政府的教育、勞動(dòng)等主管部門下設(shè)的研究機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)下屬的職業(yè)教育研究機(jī)構(gòu)，企業(yè)大學(xué)以及行業(yè)內(nèi)企業(yè)大學(xué)聯(lián)盟等。如，企業(yè)大學(xué)全球協(xié)會(huì)、美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)、丹麥企業(yè)學(xué)術(shù)合作組織協(xié)會(huì)、歐洲企業(yè)大學(xué)俱樂部、全球企業(yè)大學(xué)及企業(yè)學(xué)院協(xié)會(huì)、中國(guó)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)、摩托羅拉大學(xué)、GE克勞頓管理學(xué)院（杰克.韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展中心）、中國(guó)通信業(yè)企業(yè)大學(xué)教學(xué)研究會(huì)等。不同的研究機(jī)構(gòu)研究目的、研究范圍、研究對(duì)象有所不同，有的關(guān)注世界范圍不同行業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展，有的專注于國(guó)家政策研究，有的聚焦于本行業(yè)企業(yè)大學(xué)的最佳實(shí)踐。
2.研究視角
一、管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀
20世紀(jì)初期，美國(guó)古典管理學(xué)家弗雷德里克·溫斯洛·泰羅的科學(xué)管理理論產(chǎn)生。管理會(huì)計(jì)為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理需要而逐步形成和發(fā)展起來(lái)。特別是世界經(jīng)濟(jì)在最近的高速發(fā)展在西方國(guó)家的各大企業(yè)中獲得了推廣和運(yùn)用。
管理會(huì)計(jì)在我們國(guó)家的研究和應(yīng)用起步較晚，本世紀(jì)七、八十年代才開始。但在三十幾年短暫的時(shí)間里無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐上都取得了巨大的進(jìn)步，已經(jīng)開始涉及從戰(zhàn)略總體上進(jìn)行成本管理。管理會(huì)計(jì)在我們國(guó)家已漸漸從定額數(shù)量管理過(guò)渡到成本價(jià)值的管理轉(zhuǎn)變，從項(xiàng)目、部門區(qū)域管理演變?yōu)槿娴膽?zhàn)略管理。管理會(huì)計(jì)相關(guān)理本文由收集整理論成果研究的逐步拓展和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的逐漸積累，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)趨于融合。管理會(huì)計(jì)高速發(fā)展能夠指導(dǎo)和改進(jìn)我國(guó)經(jīng)營(yíng)管理、提高宏觀經(jīng)濟(jì)效益。但由于管理會(huì)計(jì)在中國(guó)形成和發(fā)展的時(shí)間短，仍然有許多缺陷和不足。管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、研究范圍、實(shí)踐應(yīng)用等方面硬待完善和充實(shí)，還存在較大的發(fā)展余地。
二、我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展
近些年來(lái)，伴隨全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，科學(xué)技術(shù)的高速進(jìn)步和信息產(chǎn)品的迅猛發(fā)展，企業(yè)賴以生存的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化，使企業(yè)面臨很多全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。各大企業(yè)深刻分析對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，采取新的積極的管理方式強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，來(lái)謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。各種管理會(huì)計(jì)方法的出現(xiàn)，強(qiáng)化了企業(yè)質(zhì)量管理的水平，也提高了成本計(jì)算的正確性和成本控制的有效性。
（一）我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展方向
大體說(shuō)來(lái)，我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展方向，應(yīng)是理論體系逐步完善化、實(shí)踐應(yīng)用靈活化、理論與實(shí)際結(jié)合緊密化、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的作用明顯化。
我國(guó)管理會(huì)計(jì)的發(fā)展具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、作業(yè)成本法的應(yīng)用
事實(shí)上作業(yè)成本法同樣適用于非制造行業(yè)如金融保險(xiǎn)業(yè)、商業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)等行業(yè)。目前，我國(guó)許多企業(yè)都是采取多品種、小批量方式生產(chǎn)，以這些企業(yè)為試點(diǎn)單位并隨著企業(yè)自動(dòng)化程度提高以及會(huì)計(jì)和管理人員成本管理觀念及水平的提高，市場(chǎng)的不斷成熟與完善及大范圍推廣運(yùn)用，形成全國(guó)范圍的成本計(jì)算和管理方法，這不但能提供相對(duì)準(zhǔn)確的成本信息，且有利于制訂科學(xué)有效的經(jīng)營(yíng)決策、投資決策，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，增加企業(yè)價(jià)值，促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。因此，作業(yè)成本法勢(shì)必成為我國(guó)未來(lái)成本管理的核心方法。
2、成本計(jì)量目的多元化和成本概念結(jié)構(gòu)多維化
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，企業(yè)已成為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，企業(yè)面臨市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開發(fā)等經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，其成本控制、成本考核分析各方面的成本問(wèn)題越來(lái)越多，成本管理的目標(biāo)也自然發(fā)展為融預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、核算、控制、考核和分析等為一體的多元化體系。
3、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)的平衡成為管理會(huì)計(jì)中績(jī)效考核的重要手段
長(zhǎng)期以來(lái)，杜邦評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在企業(yè)尤其是上市公司應(yīng)用較廣，其中投資報(bào)酬率指標(biāo)已成為引導(dǎo)企業(yè)投資、籌資、收益分配的有力工具，因而高投資報(bào)酬率也往往成為績(jī)效優(yōu)良的代名詞。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和部門體系的日益龐雜，報(bào)酬率指標(biāo)呈現(xiàn)出較大的局限性。投資報(bào)酬率有時(shí)甚至帶來(lái)錯(cuò)誤的信號(hào)，可能掩蓋某些部門的實(shí)際業(yè)績(jī)，并使人們注重相對(duì)率的計(jì)算，忽視對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行絕對(duì)金額的評(píng)價(jià)。未來(lái)管理會(huì)計(jì)中，人們將從價(jià)值鏈分析著手，將財(cái)務(wù)指標(biāo)如投資報(bào)酬率、剩余收益（或經(jīng)濟(jì)增值額）和顧客滿意度、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量周期控制，學(xué)習(xí)和成本等非財(cái)務(wù)信息相結(jié)合，朝著綜合績(jī)效考評(píng)的方向發(fā)展。
（二）管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對(duì)策
1、建立切合實(shí)際的管理會(huì)計(jì)理論體系
中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)理論體系以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，為管理和決策提供各類信息（包括與計(jì)劃、評(píng)價(jià)和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各類信息，與維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全完整及資源有效利用有關(guān)的信息，與股東、債權(quán)人及其他企業(yè)外部利益關(guān)系者的決策有關(guān)的信息），參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。
2、采用經(jīng)驗(yàn)研究法進(jìn)行管理會(huì)計(jì)研究。在會(huì)計(jì)發(fā)展史上，理論與實(shí)踐不同步的現(xiàn)象普遍存在。但采用經(jīng)驗(yàn)研究法進(jìn)行管理會(huì)計(jì)研究確實(shí)是比較實(shí)際，且容易被管理者接受的方法之一。事實(shí)上，經(jīng)驗(yàn)研究的方法為解決實(shí)際中的一些問(wèn)題提供了一種有效的途徑。經(jīng)驗(yàn)研究法要求會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界相互配合，共同致力于管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的研究，找出管理會(huì)計(jì)中理論與實(shí)際相脫節(jié)的環(huán)節(jié)，利用實(shí)務(wù)界帶來(lái)管理會(huì)計(jì)案例進(jìn)行探討和研究，從而建立理論與實(shí)際相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論。
3、培養(yǎng)我國(guó)的管理會(huì)計(jì)人才管理。會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展需要有管理會(huì)計(jì)人才，企業(yè)內(nèi)部的決策控制也需要管理會(huì)計(jì)人才。對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，其目標(biāo)是“綜合性通用型”人才的培養(yǎng)。通才即是在管理會(huì)計(jì)等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域中學(xué)有專、精，同時(shí)又是知識(shí)廣博，能夠通觀全局的人才。
