發(fā)布時間：2022-02-18 14:29:37
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞技論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
(一)落后的統(tǒng)計思想觀念，無法滿足高校發(fā)展的需求
在現(xiàn)實工作中一些高校對統(tǒng)計工作認識不到位，對統(tǒng)計的內(nèi)涵理解不深，對統(tǒng)計的重要性認識不夠，直接影響了勞動工資統(tǒng)計工作的發(fā)展。主要體現(xiàn)在管理機構(gòu)不健全，領(lǐng)導重視程度不高，統(tǒng)計人員不專業(yè)且變動大，統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)沒有理順等等方面。另外，高校中重視會計而輕視統(tǒng)計的現(xiàn)象仍然存在，很多學校把會計工作作為學校的一項重要工作，而把包括勞動工資統(tǒng)計在內(nèi)的統(tǒng)計工作僅作為應(yīng)付上級有關(guān)部門報表的“邊緣性”工作。正是由于以上的種種原因，導致了統(tǒng)計工作被簡單化，僅僅是完成了各種數(shù)據(jù)的匯總和上報工作，統(tǒng)計的作用沒有顯現(xiàn)出來。
(二)單一的統(tǒng)計調(diào)查方法，無法保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量
當前高校勞動工資統(tǒng)計仍是使用全面統(tǒng)計報表的統(tǒng)計方法，其調(diào)查方法較為單一，加之沒有采取其他有效的統(tǒng)計方法進行補充和更換，其統(tǒng)計結(jié)果已遠遠落后于高校的發(fā)展變化，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可比性受到較大影響。以《從業(yè)人員及工資總額》報表為例，該報表并非針對高校而設(shè)置的統(tǒng)計報表，其統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計內(nèi)容只能體現(xiàn)高校勞動工資的一部分，不能全面體現(xiàn)高校勞動工資分配情況。另外，由于這種統(tǒng)計方法工作量較大，再加上統(tǒng)計人員素質(zhì)的參差不齊，多為應(yīng)付日常報表而工作，很難保證勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。
(三)陳舊的統(tǒng)計指標體系，缺乏實用性、針對性
現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計指標體系使用時間較長，在統(tǒng)計報表中如教職工人員變動情況、勞動工資總額等等指標，雖然還能夠滿足高校宏觀調(diào)控的需要，但隨著高校改革與市場經(jīng)濟體制的深入，工資分配形式的多元化，統(tǒng)計指標體系也應(yīng)該作出調(diào)整。現(xiàn)階段有的高校已經(jīng)實行年薪制、崗位工資制、項目工資制等分配方式，勞動工資多名目，多標準，多渠道，原有的統(tǒng)計指標已不能滿足當前統(tǒng)計工作需要。另外，學校臨時聘用的公益崗人員、勞務(wù)派遣人員工資卻不在勞動工資統(tǒng)計的指標內(nèi)，沒有相應(yīng)的指標可以體現(xiàn)。在實行包括崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼等等結(jié)構(gòu)工資的高校，如今的勞動工資統(tǒng)計指標中，工資總額難以分解出結(jié)構(gòu)變化的因素，難以分解出工資的結(jié)構(gòu)比例，占較大比例的獎金一項更是不能清晰地表明。平均工資的確能反映出一所高校的工資總體水平，但其受職工人數(shù)和工資總額的限制。由于職工人數(shù)易變動，加上工資總額并不全面，導致平均工資無法具備代表性。
(四)落后的工資統(tǒng)計手段，讓統(tǒng)計工作復(fù)雜化
目前，勞動工資統(tǒng)計主要還是實行定期報表制度。如未實現(xiàn)統(tǒng)計網(wǎng)上直報的報表還是以層層上報的方式獲得數(shù)據(jù)，這就導致報表工作中間環(huán)節(jié)增加，接觸統(tǒng)計數(shù)據(jù)的人員增多，遲報和錯報現(xiàn)象容易發(fā)生。再如，像審核、匯總等環(huán)節(jié)的報表程序的也不嚴密，對于出錯的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不能及時發(fā)現(xiàn)，有的即使在匯總中發(fā)現(xiàn)問題，也是人為地將數(shù)據(jù)改為合格狀態(tài)，并沒有找出錯誤的原因。另外，在統(tǒng)計和分析數(shù)據(jù)時，計算機等信息技術(shù)手段利用能力不高，加上高校沒有充足的經(jīng)費作保障，硬件無法及時更新，軟件購買力度不大，統(tǒng)計人員沒有得到更好的培訓，一些先進的工資統(tǒng)計信息技術(shù)沒有得到很好的運用。
二、解決高校勞動工資統(tǒng)計問題的對策
(一)提高對勞動工資統(tǒng)計工作的認識
一要加強組織領(lǐng)導。提高高校勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是高校各級領(lǐng)導決策的前提和基礎(chǔ)。因此，高校要逐步建立健全勞動工資統(tǒng)計工作機構(gòu)，做實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。例如，可以成立由主管副校長為組長，由人事、財務(wù)等職能部門人員為成員的高校勞動工資統(tǒng)計工作領(lǐng)導小組，加強對勞動工資統(tǒng)計工作的組織和協(xié)調(diào)。還可以成立工資統(tǒng)計辦公室，解決統(tǒng)計工作人員行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，其主要職責是負責全校工資統(tǒng)計研究工作，負責學校各種勞資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析以及調(diào)查研究工作。積極推進勞資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，完善勞資統(tǒng)計資料，建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺賬，夯實工作基礎(chǔ)，切實做到數(shù)出有據(jù)。二是要重視開展高校統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓。高校領(lǐng)導要大力支持統(tǒng)計人員的繼續(xù)教育學習，提高其統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平。同時有關(guān)部門要加強對高校等部門監(jiān)督檢查力度，促使基層統(tǒng)計部門規(guī)范工作程序，嚴格實行統(tǒng)計人員持證上崗制度，不斷增強法律意識。
(二)改革勞動工資統(tǒng)計和調(diào)查方式
高校勞動工資統(tǒng)計工作涉及面較廣，數(shù)據(jù)來源多，為了保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，應(yīng)加強高校報表數(shù)據(jù)的審核，要建立數(shù)據(jù)質(zhì)量抽樣調(diào)查制度，優(yōu)化統(tǒng)計數(shù)據(jù)評估系統(tǒng)，努力提高勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。在統(tǒng)計過程中可嘗試采取抽樣調(diào)查與全面調(diào)查相結(jié)合的統(tǒng)計方式進行。平時以抽樣調(diào)查為主，定期報表任務(wù)。加之重點調(diào)查或典型調(diào)查等工作方法，不斷提高統(tǒng)計質(zhì)量。例如，按單位教職工人數(shù)加以分層，選定樣本，或者按收入高低分層選取樣本，或者按規(guī)模、部門等不同的方式方法選擇樣本。
(三)完善勞動工資統(tǒng)計指標體系
在制定統(tǒng)計指標過程中應(yīng)該增加反映高校中的熱點和難點問題以及社會經(jīng)濟運行等方面的統(tǒng)計指標。如適時增加在崗教師的年齡、職稱、職務(wù)、學歷、收入等各種細化指標，使高校勞資統(tǒng)計數(shù)據(jù)真正發(fā)揮其作用，為高校所用，為統(tǒng)計者所用，更為廣大的教職員工所用，以適應(yīng)當前經(jīng)濟發(fā)展的需求。另外，建立高校從業(yè)人員統(tǒng)計抽樣調(diào)查制?？山y(tǒng)計高校崗位勞動報酬數(shù)據(jù)，還可計算其平均數(shù)、眾數(shù)、中位數(shù)等工資統(tǒng)計指標。如可按書記、校長、副校長、主任等對象來劃分，也可按教授、副教授、講師、助教等對象來劃分，從而獲取最多人數(shù)的工資段，來統(tǒng)計其最高值和最低值，不受平均工資的影響，使勞資統(tǒng)計結(jié)果真實反映高校各階層的收入。
(四)加快勞資統(tǒng)計工作的信息資源進程
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老基金，投資偏好，股票市場
在美、英等資本市場發(fā)達的國家，養(yǎng)老基金作為重要的機構(gòu)投資者之一，對資本市場的發(fā)展起著積極的作用。尤其從20世紀80年代開始，股東積極行動(Activism)的興起和蓬勃發(fā)展，使得養(yǎng)老基金成為金融學和經(jīng)濟學研究的一個熱點問題，并取得了豐碩的研究成果。而在我國，養(yǎng)老基金于2003年開始投資股票市場，理論界和實務(wù)界對養(yǎng)老基金投資偏好的研究尚處于起始階段。因此，本文主要從養(yǎng)老基金投資的安全性、謹慎性、流動性和交易成本、公司業(yè)績、投資風格以及公司治理六個角度，系統(tǒng)回顧和評述養(yǎng)老基金投資偏好的研究成果，加深對養(yǎng)老基金投資動機的認識，為進一步研究中國養(yǎng)老基金投資股票市場問題提供分析的基礎(chǔ)。
一、國外研究現(xiàn)狀
(一)安全性
1.總風險
養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者的投資經(jīng)理為了避免單個股票可能出現(xiàn)較大的損失，會選擇投資總風險較低的股票。他們這樣做，一方面可以避免個股出現(xiàn)較大的虧損影響到投資組合的整體業(yè)績，另一方面也可以避免受到委托人或相關(guān)人員向法院其投資錯誤而要求賠償(Badrinath，Gay和Kale，1989)。DelGuercio(1996)、Falkenstein(1996)[2]的經(jīng)驗證據(jù)表明機構(gòu)投資者持股比例與總風險之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系。
2.市場風險
市場風險是影響?zhàn)B老基金等機構(gòu)投資者投資股票的重要因素。根據(jù)現(xiàn)資理論，β系數(shù)越高的股票其期望收益率越高，由此可以推測，持股比例與β系數(shù)存在正相關(guān)的關(guān)系。Badrinath、Gay和Kale(1989)、Bathala，Ma和Rao(2005)研究發(fā)現(xiàn)，機構(gòu)投資者持股比例與β系數(shù)高度正相關(guān)，說明機構(gòu)投資者偏好投資于高β系數(shù)的公司股票。另一方面，Badrinath，Gay和Kale(1989)認為機構(gòu)投資者持有較高β值的股票也會產(chǎn)生負面作用，即在存在法律成本的情況下，如果機構(gòu)投資者不能戰(zhàn)勝市場，他們要負擔比業(yè)績優(yōu)于市場時更多的成本，使報酬面臨較大的損失。因此，機構(gòu)投資者也可能持有較低β值的股票。但是，他們的經(jīng)驗證據(jù)沒有支持該假說。
3.財務(wù)杠杠
財務(wù)杠杠與總風險、市場風險之間都是正相關(guān)的關(guān)系。機構(gòu)投資者持股比例與股票的總風險是負相關(guān)的，但是與市場風險之間的關(guān)系是不確定的，可能是正相關(guān)的，也可能是負相關(guān)的，因此其與財務(wù)杠杠之間的關(guān)系也是不確定的。如果持股比例與股票的市場風險之間的關(guān)系是負相關(guān)的，則其與財務(wù)杠杠之間也是呈負相關(guān)的關(guān)系。Badrinath，Kale和Ryan(1996)的實證結(jié)果表明，非保險公司機構(gòu)投資者持股比例與財務(wù)杠杠之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系。
4.公司規(guī)模
研究公司規(guī)模對養(yǎng)老基金持股比例影響的論文比較多，存在兩種不同的觀點和結(jié)論：Arbel，Carvell和Strebel(1983)解釋了養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者偏好大公司股票的三個原因。第一，如果投資于小公司股票，其即使投資數(shù)額很少也易達到美國證券交易委員會規(guī)定的5%公告要求。第二，小公司風險往往比較大。第三，機構(gòu)投資者可能期望公司多支付股利，而小公司通常很少發(fā)放股利。Gompers和Metrick(2001)發(fā)現(xiàn)1980～1996年期間大機構(gòu)投資者增加了對大公司股票的需求，減少了對小公司股票的需求。Hessel和Norman(1992)、Fama和French(1993)、Bennett，Sias和Starks(2003)的研究也認為機構(gòu)投資者傾向于投資大公司的股票。Cummins，Percival，Westerfield和Ramage(1980)、Cummins和Westerfield(1981)也提供了類似的經(jīng)驗證據(jù)。
然而，Jensen，Johnson和Mercer(1997)、Bathala，Ma和Rao(2005)的研究結(jié)論卻與上述結(jié)論相反。Jensen，Johnson和Mercer(1997)發(fā)現(xiàn)在美國聯(lián)邦儲備委員會實行擴張性的貨幣政策期間，機構(gòu)投資者顯著地偏好持有小公司股票以獲得更高的收益。這說明機構(gòu)投資者持股比例變動情況受國家宏觀政策、科技發(fā)展等因素的影響。Bathala，Ma和Rao(2005)發(fā)現(xiàn)1994—1998年期間機構(gòu)投資者轉(zhuǎn)向偏好小公司股票，原因可能是在此期間股票市場比較穩(wěn)定、安全性投資要求有所降低。
5.上市年齡
養(yǎng)老基金偏好持有上市時間較長的股票，因為股票的上市時間越長，就說明公司經(jīng)得起市場的考驗，這樣的股票才是好的股票。Badrinath，Gay和Kale(1989)研究發(fā)現(xiàn)機構(gòu)投資者持股比例與公司上市年齡之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。Falkenstein(1996)、DelGuercio(1996)以及Bennett，Sias和Starks(2003)也均得到了與其相同的研究結(jié)論。
(二)謹慎性
按照普通法規(guī)定的“謹慎人”原則(PrudentManRule)，養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者對其客戶承擔著重要的受托責任，因此其非常關(guān)注所投資股票的謹慎性和安全性。投資經(jīng)理在決策時會從保護自身利益角度進行投資。尤其是在投資業(yè)績黯淡時期，如果投資經(jīng)理能夠證明其投資是謹慎的，則他們的投資也會被委托人和其他相關(guān)人士認為是安全的，而不會被認為是錯誤的。因此，Badrinath，Gay和Kale(1989)提出了“安全保證說”(Safety-NetHypothesis)，認為機構(gòu)投資者在選擇股票時除應(yīng)考慮通常為人們所接受的因素，還須注重投資決策本身的正確性、決策是否被外界認為合理的、信息充分的，且當其經(jīng)營管理行為受到訴訟時，能夠保證他們已經(jīng)盡到管理責任。機構(gòu)投資者往往會選擇外部專業(yè)評級機構(gòu)的評級結(jié)果作為其投資謹慎性的參考依據(jù)。Badrinath，Gay和Kale(1989)選用標準普爾的外部評級作為衡量的指標。其實證結(jié)果支持他們提出的“機構(gòu)投資者持股比例是股票謹慎性增函數(shù)”的假設(shè)。Gompers和Metrick(2001)的研究也驗證了該假設(shè)。
Badrinath，Kale和Ryan(1996)則認為由于各機構(gòu)投資者在投資目標、風險容忍度、監(jiān)管約束和流動性要求等方面存在差異，Badrinath，Gay和Kale(1989)的研究結(jié)果不一定準確地描述了保險公司的投資決策。因此，他們利用1986和1988兩年的數(shù)據(jù)，將機構(gòu)投資者分為保險公司和非保險公司。研究結(jié)果表明“安全保證說”不能解釋保險公司持股比例的高低，但能夠解釋保險公司是否購買某股票，并且保險公司的投資行為比非保險公司更加謹慎。DelGuercio(1996)利用美國1968至1989年養(yǎng)老基金、共同基金、銀行等機構(gòu)投資者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，檢驗了謹慎性原則對投資行為的影響。研究發(fā)現(xiàn)，全部機構(gòu)投資者構(gòu)成的全樣本的實證結(jié)果也支持Badrinath，Gay和Kale(1989)的研究結(jié)論。
Bathala，Ma和Rao(2005)使用Valuelane投資調(diào)查庫的財務(wù)能力評級作為股票謹慎性的替代變量，研究發(fā)現(xiàn)，股票評級等級越高，機構(gòu)投資者投資比例也越高。
1974年美國《雇員退休收入保障法案》(ERISA)通過，其評估投資組合整體的謹慎性，不需要每一部分投資單獨地都被認為是謹慎的。另外，ERISA要求除說明基金的參與權(quán)與賦予權(quán)外，亦對養(yǎng)老基金經(jīng)理投資行為的報道與資訊披露作出明文規(guī)范，而投資計劃中的基金用途與受托人責任亦明文規(guī)定其中。因此，一些學者從各個不同的視角，研究了ERISA對不同機構(gòu)投資者的影響，尤其對養(yǎng)老基金的影響。
Cummins，Percival，Westerfield和Ramage(1980)調(diào)查了ERISA通過后對私人養(yǎng)老金計劃投資行為的影響。作者問卷調(diào)查了87位投資經(jīng)理和723位私人養(yǎng)老金計劃經(jīng)理。研究發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金計劃經(jīng)理在ERISA通過后傾向采用書面的格式規(guī)范本身的投資方針，更加重視投資績效評估，并會購買受托人責任保險。而且，養(yǎng)老基金的投資組合風險亦會減少。Cummins和Westerfield(1981)分析了ERISA對私人養(yǎng)老金計劃投資組合分散程度的影響。研究結(jié)果表明，ERISA實施后養(yǎng)老金計劃投資組合的集中度降低了，養(yǎng)老基金經(jīng)理采用更為分散的投資方式。相比之下，銀行信托和共同基金投資的集中度卻沒有下降。
(三)流動性和交易成本
機構(gòu)投資者的持股比例往往比較大，因此其通常投資于市值大的股票。機構(gòu)投資者的投資金額遠遠大于個人投資者的投資金額，在其買賣股票時，會對公司股票價格帶來很大的壓力和沖擊。如果公司股票沒有足夠的流動性，其必然導致機構(gòu)投資者的交易成本很高。因此，機構(gòu)投資者往往投資于那些具有高流動性、對交易成本影響較小的公司股票。
Badrinath，Gay和Kale(1989)研究發(fā)現(xiàn)股票的流動性與機構(gòu)投資者的持股比例有正相關(guān)的關(guān)系。Badrinath，Kale和Ryan(1996)采用與Badrinath，Gay和Kale(1989)相同的衡量流動性的指標——換手率，研究了機構(gòu)投資者持股比例與股票流動性之間的關(guān)系。其分別用1986年和1988年的數(shù)據(jù)均得到了與Badrinath，Gay和Kale(1989)一致的結(jié)論。
Falkenstein(1996)分析1991、1992兩年開放式與封閉式共同基金經(jīng)理人持股的橫截面數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)股票的流動性(用換手率指標衡量)、波動性、價格、上市年齡以及公司規(guī)模都對基金經(jīng)理人持股行為有顯著的影響，即多數(shù)的基金經(jīng)理人偏好流動性強、風險與交易成本較低的股票。Gompers和Metrick(2001)采用公司規(guī)模、每股價格和股票換手率作為流動性的替代變量。實證結(jié)果顯示，在1980年至1996年期間機構(gòu)投資者偏愛規(guī)模大、流動性強的股票。DelGuercio(1996)和Bathala，Ma和Rao(2005)認為紐約證券交易所交易的股票具有高流動性，其通過實證研究發(fā)現(xiàn)機構(gòu)投資者更偏好投資于紐約證券交易所交易的股票，從而驗證流動性是機構(gòu)投資者考慮的一個重要因素。
Keim和Madhavan(1997)抽選了一些機構(gòu)投資者，研究交易成本的大小及其決定因素。這些機構(gòu)投資者掌握了紐約證券交易所1991—1993年間2l所機構(gòu)的股票交易全部資料。他們采用Perold’s(1988)的方法計算交易成本，發(fā)現(xiàn)總交易成本是重要的經(jīng)濟因素，而且與交易難度(TradeDifficulty)和市場流動性有明顯的關(guān)系。研究結(jié)果顯示，機構(gòu)投資者制訂和評估投資策略時，了解交易成本是相當重要的。Gompers和Metrick(1998)也論述了交易成本對機構(gòu)投資者投資決策的重要性。他們假設(shè)機構(gòu)投資者選擇投資項目時，著眼點是流動性和交易成本。該文利用公司規(guī)模、標準普爾指數(shù)成份股、股票價格及股票換手率作為流動性的指標，檢驗交易成本會是否影響機構(gòu)投資者投資選擇。結(jié)果顯示，機構(gòu)投資者偏重流動性，并會選擇投資于大公司；交易成本雖然是重要的決定因素，但不及流動性和公司規(guī)模重要。
(四)公司業(yè)績
法院在判決養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者的某項投資是否謹慎時，可能會參考公司以往的業(yè)績狀況。如果養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者投資的公司過去的業(yè)績良好，則法院往往會判決該項投資遵循了謹慎性原則，反之，則投資損失容易被認為是機構(gòu)投資者投資不慎所致的。因此，投資組合經(jīng)理人為了保護自身利益，以防受到訴訟時被法院判決為投資不謹慎，在選擇投資組合時會選擇以往業(yè)績驕人的、公司管理水平優(yōu)秀的公司為投資對象。
Badrinath，Gay和Kale(1989)在紐約證券交易所及美國證券交易所截至1985年12月31日為止的上市公司名單中抽選了2250家作為調(diào)查對象，分析機構(gòu)投資組合經(jīng)理在履行運用客戶資金的受托責任時所作出的投資行為。他們采用過去60個月的超額回報率作為業(yè)績的替代變量，發(fā)現(xiàn)該指標與機構(gòu)投資者持股比例之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，說明過去業(yè)績較優(yōu)秀的公司，機構(gòu)投資者對其的持股比例亦較高。
Hendry，Woodward，Cook以及Gaved(1999)訪問了68位英國基金經(jīng)理、經(jīng)紀業(yè)分析師、企業(yè)管理人員以及人力資源總監(jiān)關(guān)于人力資源管理的問題。其中有一個問題是：“公司和投資者分別看重公司哪些業(yè)績資料呢?”這四組人員回答的意見相當一致，均認為最重要的依次是：財務(wù)業(yè)績、企業(yè)策略、管理質(zhì)量及人力資源管理。
Chan，Chen和Lakonishok(2002)關(guān)注的是美國共同基金的投資風格，其也發(fā)現(xiàn)共同基金傾向于購買過去業(yè)績較好的股票。他們分別用過去三年的收益和過去一年的收益進行了分析，均得到上述結(jié)論。
(五)投資風格
Nicholson(1960)和Basu(1977)最先研究價值型股票和成長型股票的特征。他們認為價值型股票具有低市盈率或市凈率的特征，成長型股票具有高市盈率或市凈率的特征，并且價值型股票優(yōu)于成長型股票。Reinganum(1982)、Basu(1983)、Cook和Rozeff(1984)以及Tseng(1988)研究發(fā)現(xiàn)，控制了股票的其他特征例如規(guī)模、價格和股息收益率之后，市盈率效應(yīng)一直穩(wěn)定存在。
Fama和French(1992)提出與成長型股票相比，價值型股票的市凈率和市盈率較低、股息收益率較高。如果養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者喜歡投資價值型股票，則其持股比例與市凈率和市盈率是負相關(guān)的、而與股息收益率是正相關(guān)的。Bathala，Ma和Rao(2005)從ValueLine投資調(diào)查庫收集1990～1998年的數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)持股比例與股票市盈率、市盈率的成長性以及股息收益率之間存在顯著的負相關(guān)關(guān)系，而與市凈率、總資產(chǎn)收益率呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，不能得出機構(gòu)投資者偏好價值型還是成長型股票的結(jié)論。
Shefrin和Statman(1995)和Lakonishok，Shleifer和Vishny(1994)假設(shè)投資者的投資傾向與“規(guī)模效應(yīng)”和“市凈率效應(yīng)”有關(guān)。DelGuercio(1996)研究發(fā)現(xiàn)銀行經(jīng)理在1968至1989期間，從選擇標準普爾評級高的股票轉(zhuǎn)向直接購買規(guī)模大、市凈率高的股票。這驗證了Lakonishok，Shleifer和Vishny(1994)、Shefrin和Statman(1995)提出的假說。
Black(1976)認為投資于沒有股利的股票是不明智的做法。有些機構(gòu)投資者禁止投資于不發(fā)放股利的股票。Badrinath，Gay和Kale(1989)以1985年在紐約證券交易所(NYSE)和美國證券交易所(AMEX)上市的全部股票為研究樣本，考察了股息收益率、換手率、公司規(guī)模、貝他系數(shù)等市場特征指標和公司特征指標與機構(gòu)投資者持股比例之間的關(guān)系。但實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)股息收益率與持股比例之間的系數(shù)是負數(shù)，而且沒有通過顯著性檢驗。
Badrinath，Kale和Ryan(1996)采用與Badrihath，Gay和Kale(1989)相同的特征指標，但不同之處，一是其選用1986和1988兩年的數(shù)據(jù)，二是其將機構(gòu)投資者分為保險公司和非保險公司兩組。研究結(jié)果表明，非保險公司兩年的數(shù)據(jù)都顯著地得出股息收益率與其持股比例之間存在明顯的負相關(guān)。這說明非保險公司青睞投資于成長型的股票。保險公司兩年的數(shù)據(jù)也顯示，股息收益率與其持股比例之間存在負相關(guān)的關(guān)系，但是沒有通過統(tǒng)計檢驗。
Gompers和Metrick(2001)分析了機構(gòu)投資者對股票特征的需求及其對股價和收益的影響。他們發(fā)現(xiàn)機構(gòu)投資者從1980年到1996年持有股票的數(shù)量幾乎增加了一倍，然后分別從法律環(huán)境、流動性和交易成本、過去收益狀況三個方面，進一步探究增加的原因。結(jié)果顯示，在此期間機構(gòu)投資者的持股比例與股息收益率、市凈率都呈顯著的負相關(guān)關(guān)系。因此，無法確切地說明總體上機構(gòu)投資者在這17年偏好投資于成長型還是價值型股票。
(六)公司治理
Useem，Bowman，Myatt和Irvine(1993)以美國最大的40個養(yǎng)老基金、40個投資經(jīng)理和20個慈善基金會為樣本，調(diào)查了他們對公司董事會的構(gòu)成和作用的偏好。研究發(fā)現(xiàn)，他們一致認為董事會的構(gòu)成和作用是公司治理的核心，并且提出了影響董事會有效運作的諸多因素，例如董事的獨立性、多元性、技能和經(jīng)驗以及是否喜歡提問和深入思考等。其中，40%的被調(diào)查者認為公司治理成功最重要的因素是獨立的董事，20%的被調(diào)查者認為董事會的質(zhì)量和多元性是其次重要的。有些投資經(jīng)理喜歡董事具有法律或財務(wù)等方面的技能和經(jīng)驗，甚至是某領(lǐng)域的專家。另外，他們還認為公司內(nèi)部管理者不應(yīng)該參與公司董事會成員的任命、薪酬制定和審計委員會；獨立的董事不能是公司現(xiàn)在或以前的員工，也不能來自與公司有固定業(yè)務(wù)的其他公司的人員；董事會主席和CEO應(yīng)該分開，董事會主席應(yīng)由外部董事?lián)巍?/p>
RussellReynoldsAssociates(1998)詳細調(diào)查了1997年美國機構(gòu)投資者關(guān)注的公司治理問題，得到了與Useem，Bowman，Myatt和Irvine(1993)相同的結(jié)論：“養(yǎng)老基金等機構(gòu)投資者在進行投資決策時關(guān)注董事會的構(gòu)成和質(zhì)量”。同時，也得到了其他的一些重要結(jié)論：(1)機構(gòu)投資者認為缺乏足夠的信息對公司董事會進行有效評估，尤其是缺乏關(guān)于董事會成員的信息，例如背景、商業(yè)交易記錄和對董事會的具體貢獻等。(2)大多數(shù)機構(gòu)投資者認為董事會應(yīng)由外界中立、公正的權(quán)威人士進行評估。(3)機構(gòu)投資者反對對CEQ薪酬設(shè)置最高限額。(4)機構(gòu)投資者支持董事持股及將股票作為獎勵計劃。
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
國內(nèi)對養(yǎng)老基金投資偏好的研究尚處于起步階段。大多數(shù)學者重點關(guān)注證券投資基金的持股特征(楊德群、蔡明超和施東暉，2004；肖星和王琨，2005；高雷、何少華和殷樹喜，2006)。
楊德群，蔡明超和施東暉(2004)使用2002年證券投資基金年報中的投資組合數(shù)據(jù)對2002年年末基金的持股特征進行了實證研究。他們考察了66只基金持股的825只股票的每股收益、主營業(yè)務(wù)收入增長率和市凈率指標。發(fā)現(xiàn)基金的持股比重與每股收益呈顯著的正相關(guān)，表明基金在2002年注重識別、挖掘和投資價值型股票；基金的持股比例與主營業(yè)務(wù)收入增長率、市凈率的關(guān)系也是正的，但沒有通過顯著性檢驗；這說明基金在考察公司的成長性和價值性時，更注重公司的價值性。
關(guān)鍵詞：老齡化養(yǎng)老保險基金監(jiān)管
老齡化問題是這兩年世界所關(guān)注的話題，它不僅是一個社會的經(jīng)濟問題，更是影響到一個國家長治久安的問題。世界銀行估計我國人口老齡化將在2030年左右達到高峰。養(yǎng)老保險和人口變化規(guī)律密切相關(guān)，由此我們看到我國養(yǎng)老保險任務(wù)之艱巨，同時也看到世界各國都不容忽視的養(yǎng)老問題。養(yǎng)老保險基金它是百姓的保命錢。隨著老齡化問題的到來，對與養(yǎng)老保險基金的需求量將會大量增加。在保證養(yǎng)老保險基金保值增值的基礎(chǔ)上，必需加強對養(yǎng)老保險基金的管理。這也是人口老齡化對養(yǎng)老保險基金的要求。
一、人口老齡化的含義
人口老齡化兩個方面含義：一是指老年人口相對增多，在總?cè)丝谥兴急壤粩嗌仙倪^程；二是指社會人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老年狀態(tài)，進入老齡化社會。國際上通常看法是，當一個國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會。到目前為止，發(fā)達國家人口總體中60歲以上老年人口比例超過18%，65歲以上老年人口的比例已達13.5%，人口老齡化程度已經(jīng)達到嚴重階段。與此同時，發(fā)展中國家特別是中國、印度等人口眾多的發(fā)展中國家的人口出生率下降，引起人口年齡結(jié)構(gòu)由年輕型向成年型、老年型過渡，全球性的老齡化已以發(fā)生著。
二、老齡化問題對養(yǎng)老保險基金監(jiān)管的挑戰(zhàn)
中國將面臨人口老齡化和人口總量過多的雙重壓力。整個21世紀，這兩方面壓力將始終交織在一起，給中國經(jīng)濟、社會發(fā)展帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。全球人口快速老化，給養(yǎng)老金事業(yè)帶來沉重的壓力。它對各國社會和政府而言都是一個挑戰(zhàn)可見，在社會已經(jīng)呈現(xiàn)人口老齡化的背景下，加強對社?；鸬挠行ПO(jiān)管，有著其深刻的社會動因，也是維護社會穩(wěn)定及其和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。如何防止養(yǎng)老保險基金的流失問題，則是來自于老齡化的首要挑戰(zhàn)。
三、我國養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管及存在的問題
養(yǎng)老保險基金的監(jiān)管是指有關(guān)部門依法對養(yǎng)老保險基金的收支和運營實施的監(jiān)督和管理。主要應(yīng)從養(yǎng)老保險基金監(jiān)管組織體系及法制建設(shè)兩個方面對我國養(yǎng)老保險基金運行監(jiān)管現(xiàn)狀做出評價。
1．監(jiān)管組織體系
現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險管理模式是基于垂直分工與水平分工并存的科層制養(yǎng)老保險組織管理模式。這種管理模式實質(zhì)是由政府行政部門將基金的管理運營權(quán)交由各級全民事業(yè)單位（如養(yǎng)老保險經(jīng)辦中心等），進行集中性管理和投資運營。這就存在著“政資不分”、“執(zhí)監(jiān)不分”等問題。另外，政府職能部門的強制使得作為初始委托人的公眾沒有選擇機制和退出機制，基金管理不公開，不透明，削弱了公眾行使監(jiān)督的激勵。
所以，改革現(xiàn)有的養(yǎng)老基金管理模式，對人實施有效的監(jiān)督，以保證初始委托人的利益成為我們的必然要求。
2．法律制度建設(shè)
養(yǎng)老保險基金監(jiān)管涉及各方利益，為了保障基金監(jiān)管有章可循，國家高度重視相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)，取得了很大成績，基本建立了涵蓋各方面的法律法規(guī)體系，主要有《保險法》、《信托法》、《證券法》、《證券投資基金法》、《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》、《社會保險基金行政監(jiān)督辦法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《勞動和社會保障部、財政部、信息產(chǎn)業(yè)部、中國人民銀行、審計署、國家稅務(wù)總局、國家郵政局關(guān)于加強社會保障基金監(jiān)督管理工作的通知》等。2001年12月13日，財政部和勞動保障部公布了《全國社會保障基金投資管理暫行辦法》，明確了全國社?；疬M入資本市場的原則、方式和管理程序。社保基金入市標志著我國養(yǎng)老金投資管理體制進入市場化運作的軌道，同時也給我國養(yǎng)老保險基金投資和管理從法律上提供了保障。問題在于，我國雖然出臺了一系列社會保障相關(guān)的法律法規(guī)，但是仍然沒有一部關(guān)于社會保障的統(tǒng)一的法典，或者是針對某一問題較為全面的法律規(guī)章。
四、加強我國養(yǎng)老保險基金監(jiān)管的改革建議
針對于我國目前養(yǎng)老保險基金的管理狀況。我們有必要加強改革。保護好老百姓的保命錢以應(yīng)對即將到來的老齡化社會。
1．建立分權(quán)式管理制度。其要求是：第一，建立獨立、高效、統(tǒng)一的社會保險基金監(jiān)督和管理委員會。監(jiān)管委員會由勞動和社會保障部、財政部、以及企事業(yè)單位代表共同組成，實行委員會制。監(jiān)管委員會按城市設(shè)立地方監(jiān)管辦事處（類似于人民銀行、證監(jiān)會和保監(jiān)會的管理體制），垂直管理。第二，建立專業(yè)性養(yǎng)老社會保險基金管理局（由省級社保部門成立）。社會保險基金管理中行政權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是養(yǎng)老基金完整性的重要保證，應(yīng)建立獨立于政府的社會保險基金管理局運營社會統(tǒng)籌賬戶基金。第三，個人賬戶基金交給個人賬戶基金管理委員承擔，會遴選合適的基金管理公司，基金管理公司再根據(jù)與各省個人賬戶基金管理委員會簽訂的契約對個人賬戶基金進行多元化投資，以實現(xiàn)養(yǎng)老社會保險基金收益最大化。
2．完善監(jiān)督手段。其主要內(nèi)容包括：（1）建立信息披露制度。信息披露的目的是將基金管理公司置于社會公眾和監(jiān)督機構(gòu)的雙重監(jiān)督之下，防止基金管理公司違法、違規(guī)操作，損害所有人利益。（2）增設(shè)外部保管人。外部保管人原則對于限制風險是非常必要的。在足夠的保管安排下，基金管理人不直接持有養(yǎng)老基金，以此限制騙取和盜竊基金資產(chǎn)的機會。（3）加強外部審計。在法律和制度環(huán)境下，外部審計提供一個精確的、獨立的評估，向監(jiān)管人報告有關(guān)基金的任何問題，而且成為監(jiān)管的重要工具。（4）施行基金管理成本限制。成本限制在拉美和中歐國家基金管理監(jiān)督制度中廣泛使用，費用水平通過一般的謹慎要求和法律進行監(jiān)管，可以控制將成本轉(zhuǎn)移到未被監(jiān)管的項目上。減少由于涉及到眾多基金公司利益挪用基金的風險。
3．調(diào)整國家在社會養(yǎng)老保險基金管理中的職能。一是立法職能，負責制定確保養(yǎng)老金系統(tǒng)健康順利運行的法律法規(guī)。二是對養(yǎng)老金事務(wù)的動作實施監(jiān)督，確保養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理規(guī)范化。三是接受有關(guān)個人和機構(gòu)就養(yǎng)老金事務(wù)提起的申訴、舉報、批評、建議，調(diào)解有關(guān)養(yǎng)老金事務(wù)的糾紛，受理有關(guān)養(yǎng)老金事務(wù)的訴訟。
中國雖然是世界上的制造業(yè)大國,然而卻是一個品牌弱國。品牌國際化是中國品牌未來發(fā)展的必由之路。字體設(shè)計承擔著體現(xiàn)品牌價值內(nèi)涵的重任,若過分洋化的模仿國際品牌而忽略本土文化特征,必然會導致品牌文化價值的缺失。老宋體作為中國傳統(tǒng)文化的重要元素起源于北宋,擁有悠久的文化歷史。老宋體繼承了中國書法的精髓,是中國文化的正裝。老宋體以其典雅的字形結(jié)構(gòu)和強大的文化生命力越來越受到國內(nèi)外品牌設(shè)計師的推崇。而在“世界與中國接軌”成為趨勢的當下,在品牌維度下開展老宋體的研究更加具有現(xiàn)實意義。
二、老宋體在品牌設(shè)計中的價值體現(xiàn)
(一)提升企業(yè)形象定位。企業(yè)品牌形象的構(gòu)成是多維度的,而視覺系統(tǒng)是最直接的’。字體設(shè)計是視覺系統(tǒng)的重要組成部分,能恰當?shù)伢w現(xiàn)品牌特質(zhì)的字體設(shè)計對于品牌形象的定位起到舉足輕重的作用。老宋體可識性強,具有表現(xiàn)形式自然、易記易讀的優(yōu)越性,利于信息準確辨別和快速傳播。老宋體名稱所蘊涵的直接意義和其引申含義本身就是一個很好的設(shè)計。老宋體筆畫剛中帶柔、結(jié)構(gòu)豐富多變、形簡意美,對于樹立企業(yè)形象和提升品牌品位起到推動效果。(二)增強品牌價值內(nèi)涵。伴隨著國學熱的興起,中國設(shè)計師越來越將目光投向本土特色文化,設(shè)計了一些成功的老宋體品牌設(shè)計。這些設(shè)計作品不僅弘揚了中國的文化精髓,也展現(xiàn)了東方人的聰明智慧。老宋體跨越數(shù)千年時空歷史,至今仍充滿旺盛的生命力。老宋體自身的文化內(nèi)涵和形態(tài)的多變賦予了老宋體無限的創(chuàng)造可能性。在品牌設(shè)計中老宋體有圖案性和意形雙關(guān)的優(yōu)勢,增強了品牌價值內(nèi)涵。(三)喚起受眾購買欲望。伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展和人們生活水平的提高,消費者在滿足基本需求的基礎(chǔ)上更加注重情感和審美需求。如果企業(yè)品牌形象平淡無奇,則無法吸引消費者的心智資源。而品牌形象富有特色,則能喚起受眾的情感共鳴和購買欲望。
三、老宋體在品牌設(shè)計中的發(fā)展趨勢
在設(shè)計多元化發(fā)展的當下,老宋體在品牌設(shè)計中也朝著多元化的趨勢發(fā)展。具體表現(xiàn)如下:(一)局部大膽裝飾凸顯個性。以老宋體的基本字型為相食品牌形象設(shè)計中,設(shè)計師在老宋體筆劃的基礎(chǔ)上進行局部的裝飾與變形,將標志中的圖形與“食”字的筆畫巧妙的結(jié)合,增強的品牌的視覺沖擊力,使得整個標志和諧統(tǒng)一。(二)回歸古老風格頗具韻味。一些品牌設(shè)計師偏愛于對手工藝時代字體設(shè)計和遠古制作風格的回歸,使老宋體表現(xiàn)出獨特的韻味。設(shè)計師在進行字體設(shè)計時可將老宋體的邊緣處理粗糙,或?qū)⒆峙c字之間排列成高低不一,力氨求在符合實用的基礎(chǔ)上,使所設(shè)計的字體展現(xiàn)出獨特的形式美。如在“印象靈州”標識中采用畫像石般做舊風格,回歸古老韻味,與古老靈州悠久的歷史文化遙相呼應(yīng)。(三)注重效果材質(zhì)風格多樣。在老宋字體的品牌設(shè)計中,設(shè)計師越來越注重光澤和材質(zhì)的表現(xiàn),使字體具有光效應(yīng)藝術(shù)、水滴效果或者其它特殊視覺效果。如在“惹香”品牌標識中,惹香二字在保持原有老宋體基礎(chǔ)上運用º了噴濺和斑駁的效果,使整個標識在保持老宋體的基礎(chǔ)上更加充滿靈動感。(四)結(jié)合新媒體擴大傳播領(lǐng)域。在未來的新媒體世界中,老宋字體的設(shè)計將更加強調(diào)其動態(tài)的效果、運動和聲音的設(shè)計,那將是一個更有趣、豐富的設(shè)計與傳播過程?！霸谄放仆茝V的過程中,多媒體逐步成為設(shè)計領(lǐng)域主要的制作表現(xiàn)工具,在此背景下老宋字體可以充分利用多媒體的各種處理方法,使老宋體向圖形化和多樣化方向發(fā)展,使之產(chǎn)生全新的視覺效果,從而擴大品牌的傳播領(lǐng)域。
首先，為效法水的善利萬物的特征，老子提出了：“信”、“慈”、“勤”、“儉”、“知”、“行”等重要品德。“信”即是說話要善于信守承諾，說到做到，“輕諾必寡信”，所以老子主張不要輕易許諾別人。人無信不立，如果誠信不足就會喪失別人對你的信任。老子甚至還說：“信者，吾信之，不信者，吾亦信之，德信?！保ǖ谒氖耪拢┬胚@種品德的樹立要嚴于律己，寬以待人，首要的是自身要信，以誠相待，別人亦會效法，這種的德行就會逐漸彰顯開來；“慈”即是指內(nèi)心慈愛、慈祥、慈悲?！按取笔抢献映质胤钚械牡谝淮蠓▽?，尤其對統(tǒng)治者或?qū)浂裕谩按葠邸敝淖鲬?zhàn)，則會攻無不克、戰(zhàn)無不勝，用“慈愛”之心防守，則會不斷鞏固、堅韌不拔。老子甚至說：“天將救之，以慈衛(wèi)之。”（第六十七章）可見“慈”是道賦予天地萬物的本性之一，所以老子說天要救助誰，就用慈愛來衛(wèi)護他；“勤”和“儉”往往是聯(lián)系在一起述說的，勤勞和節(jié)儉已是中華民族的美德，現(xiàn)代人也同樣能夠理解，此處便不再贅述。老子認為這兩個品德是一個國家一個民族“深根固柢，長生久視之道?！保ǖ谖迨耪拢?；“知”與“行”也同樣是被連用在一起的，中國古人也一向倡導人應(yīng)該“知行合一”努力進取，方能造福百姓。“知常曰明。不知常，妄作兇?！保ǖ谑拢爸恢幸?；不知知，病也?！保ǖ谄呤徽拢爸苏咧?，自知者明。勝人者有力，自勝者強。”（第三十三章）這些都是老子關(guān)于“知”和“行”的名言，從而告訴人們要善于獲取知識，運用知識的重要性。
其次，為效法水的柔弱不爭的特性，老子提出了“謙”的概念?！爸t”來源于《易經(jīng)》，是易經(jīng)六十四卦中的一卦，從卦象上來看，上面是土下面是山，代表著高超與低調(diào)的完美結(jié)合，即是說一個人雖然有很大的能力卻從不顯露出來，這樣難得的高貴的品德就是“謙”。換句話說就是“不敢為天下先”（第六十七章），“是以圣人抱一為天下式。不自見，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故能長。夫唯不爭，故天下莫能與之爭?！保ǖ诙拢┻@里老子詳細談到了“謙”這種美德的具體體現(xiàn)：有道的人堅守這一原則作為天下事理的范式,不自鳴得意只相信自己的眼睛,所以才能把事物看得如此分明;不自以為是,所以才是非昭彰;不自吹自擂,所以才有功勞;不妄自尊大,所以才能做眾人的首領(lǐng)。正因為他不跟人爭,所以天下沒有誰能和他爭。再次，為效法水的博大包容的特點，老子又同時提出了“樸”、“厚”等倫理范疇?！皹恪奔促|(zhì)樸、純樸，其本意是沒有經(jīng)過雕琢的楠木，在老子這里是一種理想的人格。所謂“見素抱樸，少私寡欲?！保ǖ谑耪拢┚褪侵v“樸”的對立面就是人的私欲，私欲過重就會行失其常，忘掉本真的自我。老子主張“吾將鎮(zhèn)之以無名之樸?！保ǖ谌哒拢┘从玫赖馁|(zhì)樸來鎮(zhèn)住、安定貪欲。不起貪欲而趨于寧靜，天下便自然復(fù)歸于安定。能夠保持自身的“樸”就會帶來深“厚”的德，“含德之厚,比于赤子”,具有這樣深厚美德的人就如同剛出生的嬰兒一樣，一切美德具足，“是以大丈夫處其厚，不居其?。惶幤鋵?，不居其華。故去彼取此。”（第三十八章）
通過以上列舉，不難看出老子的倫理思想就是以“上善若水”為核心，要求人們通過“信”、“慈”、“勤”、“儉”、“知”、“行”、“謙”、“樸”、“厚”等行為規(guī)范和行為準則來效法水的“上善”之舉，而具有這些品德的人可謂是“得道之人”即老子所謂的“圣人”了，而圣人所追尋的理想品格就是和諧美妙的“和光同塵”之境。與萬物合而為一得“和光同塵”正代表著天道，是最深的德：“道生之，德畜之，物形之，勢成之。是以萬物莫不尊道而貴德。道之尊，德之貴，夫莫之命而常自然。故道生之，德畜之。長之育之，亭之毒之，養(yǎng)之覆之。生而不有，為而不恃，長而不宰，是謂玄德?！保ǖ谖迨徽拢┻@段話的意思是：第一，道與德之所以尊貴是由于道對世界發(fā)揮了創(chuàng)作的作用，德則盡其蓄養(yǎng)的功能。第二，老子遵道的同時，又提出了貴德的思想，“生而不有，為而不恃，長而不宰”，這種尊重每個生命個體的獨立性就是“玄德”。第三，這與老子明確提出的自然無為思想相呼應(yīng)，更加彰顯了道家的人文精神。
二、老子倫理思想的踐行方法：“滌除玄覽”
而如何才能修身養(yǎng)性達至圣人的“和光同塵”之境呢，首先老子所說的“圣人”和儒家傳統(tǒng)的“圣人”含義不大相同，在某種意義上說，老子的“圣人”是指“悟道者”。中國歷史上所評價的“十圣”大多都是各行各業(yè)的道德楷模，如孔子為文圣人，關(guān)羽為武圣人，杜甫為詩圣，王羲之為書圣，張仲景為醫(yī)圣，杜康為酒圣，陸羽為茶圣等等。但是這些圣人以老子的觀點來看有的是被神化的，令人遙不可及，總有些欠缺。“圣人”一詞貫穿于《老子》一書，出現(xiàn)有30次之多。圣人之所以被稱為“圣”，是因為他們“惟道是從”，從而體現(xiàn)了道之德，德就是道賦予萬物的自然本性和天然稟賦。圣人無私無欲，純?nèi)巫匀唬市远鵀?，“是以圣人處無為之事，行不言之教。萬物作焉而不為始，生而不有，為而弗恃，功成而弗居。夫唯弗居，是以不去?！保ǖ诙拢笆且允ト擞挥?，不貴難得之貨；學不學，復(fù)眾人之所過，以輔萬物之自然而不敢為?！保ǖ诹恼拢┢浯?，要達到“圣人”的修身之境，需要不斷除私去欲進行修煉，才能“復(fù)歸于樸”達到本真的狀態(tài)。所謂“為學日益，為道日損，損之又損，以至于無為。無為而無不為”（第四十八章）具體的修煉方法就是“滌除玄覽”，這種方法就是讓人靜下心來，反躬自省，清洗雜念，摒除妄想。讓人的心靈返回到清虛明鏡的狀態(tài)，這樣就能夠避免觀物不正，行為失常。
“滌除玄覽”的修養(yǎng)方法具體來講，“滌除”的是私信雜念的欲望和外界紛紜的干擾，“玄覽”的是道賦予人自如的本心本性，老子這種方法后來逐步演化為中國佛教的禪定功夫。老子是以其獨特的直覺思維方式提出了“滌除玄覽”的修養(yǎng)方法，這種修養(yǎng)方法也是一種體道、悟道的過程，所謂“致虛極,守靜篤”,即是說人要少私寡欲,去知去欲即去掉一切違反自然的看法和欲望,使心靈空虛,入靜養(yǎng)氣，天人合一，這便是馭氣導引之術(shù)的養(yǎng)生理論來源。對此,《道德經(jīng)》有一段經(jīng)典性的論述:“載營魄抱一,能無離乎?專氣致柔,能嬰兒乎?滌除玄覽,能無疵乎?愛民治國,能無為乎?天門開闔,能為雌乎?明白四達,能無知乎?”(第十章)大意是,精神和形體合一，能不分離嗎？結(jié)聚精氣以致柔順，保全天真的本性能像嬰兒的狀態(tài)一樣純樸嗎？洗清雜念而深入觀照，能沒有瑕疵，一塵不染嗎？愛民治國，能自然無為嗎？感官和外界接觸，能守靜嗎？通曉四方，明察秋毫，能不用心機嗎？明白了這些道理,就像天地一樣,能任萬物之性而化生,因萬物之性而長養(yǎng)。生養(yǎng)萬物而不據(jù)為己有,興作萬物而不自恃己能,長養(yǎng)萬物而不視己為主宰。這就是深刻廣遠至高無上的“德”。
新設(shè)勞務(wù)派遣制度規(guī)則
勞務(wù)派遣的基本立法精神是，限制性允許使用勞務(wù)派遣；確保使用勞動派遣的成本與其他用工形式大體持平；加強對派遣勞動者的權(quán)利保護。我國的工業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展基本是靠低成本的勞動力來維持，而不是靠技術(shù)和質(zhì)量的進步。但是，我們必須在穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)出新一代的技術(shù)工人和高科技人員，如果任由勞動派遣不加限制地發(fā)展，下層勞動者會在這個制度下擠壓的派來派去很難發(fā)展出終生技術(shù)和職業(yè)，不利于我國勞動關(guān)系機制的培養(yǎng)，因此我們必須嚴格限制勞務(wù)派遣的使用。
和諧勞資關(guān)系背景下的《勞動合同法》運用
(一)資金籌集方面的問題資金籌集是養(yǎng)老保險的核心內(nèi)容和首要環(huán)節(jié)。當前在籌資環(huán)節(jié)存在以下問題:
1．三方籌資比例不盡合理。社會養(yǎng)老保險是指個人和家庭以外的國家、單位以及社會各方面對公民養(yǎng)老的保障，雖然強調(diào)要增強個人參與的自我保障意識，但仍以國家、單位以及社會各方面的參與為主體。我國的社會養(yǎng)老保險卻不是如此，更多地強調(diào)了參保人員的自我保障，個人繳費的比例幾乎超過了投保額的一半，卻忽略和淡化了政府和集體的責任，沒有對集體補助和國家政策扶持的最低標準做出明確規(guī)定。
2．基金征收范圍比較單一。我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度設(shè)計還是沒有考慮9億多農(nóng)村居民的養(yǎng)老保險需要，適用對象仍是城鎮(zhèn)居民。這種制度安排導致養(yǎng)老保險基金的征收范圍狹窄，大大降低了養(yǎng)老保險的制度效率，還會帶來其他社會問題。
3．立法滯后。養(yǎng)老保險籌資立法的滯后性，表現(xiàn)為有些養(yǎng)老保險的爭議、糾紛沒有明確的法律規(guī)定，無法進行仲裁和訴訟。目前城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險籌資的法律依據(jù)是《社會保險費用征收管理暫行條例》，由于其規(guī)定的抽象性和原則性，在實踐中操作性不強。這種現(xiàn)狀顯然與養(yǎng)老保險應(yīng)有的法律地位不相符合，使養(yǎng)老保險基金的籌集缺乏強有力的法律支持。
(二)基金運營方面的問題
1．基金投資渠道單一。我國近幾年養(yǎng)老保險基金總數(shù)增長較快，基金的規(guī)模擴大。但是如此龐大的基金數(shù)額，卻只能按照國家規(guī)定購買國債和轉(zhuǎn)存銀行，嚴禁投入其他金融業(yè)或經(jīng)營實業(yè)，任何單位和個人均不得自行決定基金的其他用途。投資渠道單一。
2．保值增值績效較差。從銀行存款來看，養(yǎng)老保險基金不僅受到通貨膨脹風險的侵蝕，而且近年來我國銀行存款利率的多次下調(diào)，使得養(yǎng)老保險基金結(jié)余增值速度極其緩慢，從國債方面看，我國部分國債由于不能上市流通，所以流動性較差，保值增值難。而對于可流通的這部分國債，其利率水平在近幾年來也呈現(xiàn)下降趨勢，使得國債收益率低。
3．擠占挪用缺乏法律約束。在法制方面，現(xiàn)行法律法規(guī)中缺乏明確的執(zhí)法權(quán)限劃分和與之相配套的法律責任。這導致基層征集主體往往憑自行的經(jīng)驗或理解去執(zhí)法，一旦出現(xiàn)行政訴訟，仲裁機構(gòu)和人民法院無法根據(jù)有效的法律規(guī)定進行仲裁或判決。另一方面，社會養(yǎng)老保險的法律實施運行機制也較薄弱，社保機構(gòu)集收繳、管理與監(jiān)督、制定發(fā)放標準的權(quán)力于一身，難以對社會養(yǎng)老保險基金的保值增值負完全的法律責任。非法挪用、擠占保險金的違法甚至犯罪行為常常得不到及時有力的懲處，這必然導致社會養(yǎng)老保險基金的投資運營處于不安全狀態(tài)。
(三)基金支付方面的問題
1．給付系數(shù)不合理。目前養(yǎng)老金的給付系數(shù)未考慮到男女平均余命的差別，無論繳費期限的長短都采用相同的給付系數(shù)，缺乏繳費的激勵機制。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高和衛(wèi)生服務(wù)條件的改善，人的預(yù)期壽命會延長，由此帶來的長壽風險對目前的給付系數(shù)設(shè)計會帶來制度風險。雖然各地根據(jù)自身情況制定了相應(yīng)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，但是在計算尺度存在一定的差異性。
2．尚未建立待遇動態(tài)調(diào)整機制。《指導意見》中規(guī)定要國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，適時調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標準，但是缺乏待遇調(diào)整機制的實施辦法。因此，待遇計算缺乏彈性，沒有建立適當?shù)拇稣{(diào)整機制，使制度的責任風險剛性化，降低制度本身的自動免疫能力。
3．退休條件不合理加重了支付負擔。我國現(xiàn)行法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，女干部55周歲。而我國的人均壽命已從建國之初的35－50周歲提高到70歲以上，這就導致養(yǎng)老保險的費用負擔加劇。同時，20世紀90年代中后期，非正常的提前退休現(xiàn)象增多，也導致了我國退休人員大量增加，造成了贍養(yǎng)比的不斷增高，基金的支付風險加大。
二、我國社會養(yǎng)老保險基金運作機制的優(yōu)化
(一)建立科學的養(yǎng)老金籌資機制
1．采取部分積累制籌資模式。在籌資模式上，實行個人賬戶的基金積累制和基礎(chǔ)養(yǎng)老金賬戶的現(xiàn)收現(xiàn)付制相結(jié)合，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合，個人賬戶中歸集個人繳費和集體補助部分，而統(tǒng)籌賬戶歸集政府財政補貼部分。
2．合理規(guī)劃三方所占籌資比例。各籌資主體在籌資額中的比例關(guān)系合理。一方面要在各籌資主體實際負擔能力的前提下，合理確定個人、集體和政府的出資比例，另一方面要對各級政府的出資比例進行合理界定。以個人繳納和政府補貼為主、集體補助及社會捐贈為補充。在籌資主體上，確立以個人和政府為繳費主體，集體補助和社會捐贈為補充。
3．擴大養(yǎng)老保險基金征收范圍。在保證城鎮(zhèn)居民參保的基礎(chǔ)上，加大農(nóng)村參保力度，我國是農(nóng)業(yè)大國，滿足農(nóng)民的養(yǎng)老需求有利于維持社會穩(wěn)定，有利于縮小城鄉(xiāng)差距，有利于勞動力的有效資源配置。
(二)建立高效的養(yǎng)老基金運營機制
1．逐步拓寬投資渠道，建立專業(yè)化的養(yǎng)老保險我國投資運營的實踐，基金應(yīng)在運營過程中引入市場競爭機制，且保證基金安全性和流動性，逐步拓寬投資渠道，實現(xiàn)市場化運營，以最大限度地實現(xiàn)基金的保值增值。投資渠道一方面可以逐步投資于房地產(chǎn)，二方面可以發(fā)展新的金融工具?？梢猿闪ｉT的養(yǎng)老保險基金運營公司，參與實業(yè)和證券市場投資。至于這些機構(gòu)的運營監(jiān)管，可考慮由保監(jiān)會代行職能。轉(zhuǎn)變目前的政府運營模式，推行委托投資運營模式，將養(yǎng)老保險基金交由專業(yè)投資公司進行投資，以提高基金的增值率。
2．審慎選擇投資工具，合理確定投資比例。我國可采取“分層劃塊”的方式來確定投資結(jié)構(gòu)和比重，把養(yǎng)老基金分為應(yīng)對現(xiàn)期支付要求的基金和用于保值增值的基金。對前一部分，因為要滿足隨時可能出現(xiàn)的支付需求，這部分資金具有高流動性、低收益性的特點，可以投資于收益較低但便于隨時領(lǐng)取的活期存款和短期債券以及各種商業(yè)票據(jù)等，這部分的金額可占全部基金數(shù)額的5%－10%;對后一部分，因為主要是用于保值增值，要求實現(xiàn)較高的收益，用于未來的養(yǎng)老保險支付，因此可進行合理組合、分散投資，大都投資于長期存款和債券，優(yōu)質(zhì)股票和住房抵押貸款等，還把部分基金用于國外項目投資?？偟膩碚f，這部分基金數(shù)額應(yīng)占全部基金的90%－95%。
3．實現(xiàn)省級統(tǒng)籌管理。要對社會養(yǎng)老保險基金實行省級統(tǒng)籌，并在管理流程上實行省級垂直式管理，這樣，社會養(yǎng)老保險基金在全省范圍內(nèi)由省級管理機構(gòu)統(tǒng)一企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例，統(tǒng)一支付標準，統(tǒng)一待遇水平，統(tǒng)一管理和使用基本養(yǎng)老保險基金，只有實行社會養(yǎng)老保險基金垂直管理，才能在全省范圍內(nèi)充分整合基金管理機構(gòu)資源，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢來高效地管理基金運作，這樣既可減少管理和改革成本，又打破了各市財政分灶吃飯的體制弊端。加快省級垂直管理步伐，可以保證社會養(yǎng)老保險政策的暢通，增強養(yǎng)老保險基金抗風險能力，能更有效地從實際情況出發(fā)，解決各部分的矛盾;只有在體制上垂直領(lǐng)導，才能維護省級統(tǒng)籌權(quán)威，為完善社會保險體系奠定基礎(chǔ)。
(三)建立動態(tài)的養(yǎng)老基金支付機制
【論文摘要】勞動過程中引起的疾患都是長期的強制、器官過度緊張或局部壓迫摩擦所致，而過度緊張和繁重的體力勞動，以及不良的勞動環(huán)境條件往往是促使這類疾病發(fā)生的原因。改善勞動條件和操作方式，是減少這類疾患的根本方法。
【Abstract】inthelaborprocesscausesillnessallislong-termforcesthebodyposture,theorganhypertensionorthepartialoppressionfrictionistheresultof,buthypertensionandarduousphysicallabor,aswellasnotthegoodworkenvironmentalconditionoftenurgesthereasonwhichthiskindofdiseaseoccurs.Theimprovementworkconditionandtheoperatingmode,arereducesthiskindofillnessthebasicmethod.
【Keywords】worksthediseaseprevention
1勞動時強制容易引起的疾患
在生產(chǎn)勞動中，某些作業(yè)需要人體長時間保持一定的，或個別器官系統(tǒng)處于過度緊張狀態(tài)，這就會使某些部位受到壓迫、牽引或摩擦，引起機體發(fā)生功能性或器質(zhì)性變化，甚至形成職業(yè)性疾患。
1.1立位作業(yè)容易引起的疾患：下背痛，這是一種常見的勞動損傷，半數(shù)以上勞動者在其身強力壯的期間都曾患過下背痛。職業(yè)性下背痛可分為三種：腰肌不全、腰痛和坐骨神經(jīng)痛。負重且需要經(jīng)常彎腰或轉(zhuǎn)體的作業(yè)發(fā)病率較高，如搬運工、護理人員及其他重體力勞動者和需要長時間維持某種或不自然姿勢的人危險性很高。發(fā)病的原因可能與腰部負荷過重、疲勞積蓄有關(guān)。腰肌不全和腰痛表現(xiàn)為下背部疲勞、強直或疼痛，發(fā)作時常使人喪失勞動能力，檢查可見沿脊椎肌群極度緊張，觸摸患者肌肉或柱骨棘突時有疼痛感。坐骨神經(jīng)痛呈放射性，可放射到大腿后、側(cè)部和小腿，腳趾常發(fā)麻或有刺痛。
下肢靜脈曲張，多見于長期站立和行走的作業(yè)，如警察、裝卸工、紡織工、售貨員等，女性多于男性。常出現(xiàn)在大隱靜脈和皮下靜脈吻合處，在小腿內(nèi)上部可見明顯的皮下靜脈曲張和小腿及腳部水腫。工作時雙腳容易疲勞、墜脹、下肢發(fā)冷，皮膚瘙癢。立位負重作業(yè)還可見靜脈曲張，婦女外陰靜脈曲張和痔瘡等。
脊柱彎曲，多見于長期傾斜、彎曲的立位和負重行走的作業(yè)，一般無疼痛，表現(xiàn)為駝背、脊柱側(cè)凸或脊柱關(guān)節(jié)變形。
扁平足，在長期站立、行走、負重和用腳動控制器的作業(yè)中容易發(fā)生，如沖壓工、模鍛工，骨化尚未完全的青少年若從事這類作業(yè)，更容易發(fā)生。扁平足引起下肢各肌容易疲勞、跖部疼痛、坐骨神經(jīng)痛、腓腸肌痙攣等。
1.2坐位作業(yè)容易引起的疾患:從生物力學的觀點看，坐位時肌肉緊張的程度要比立位輕一些，但如果長時間腰背、手腳沒有合適的支撐物時，也可以引起肌肉和關(guān)節(jié)的過度緊張或疾病。
隨著科學技術(shù)的發(fā)展和計算機的廣泛應(yīng)用，從事視屏作業(yè)和辦公自動化的人員迅速增加。這類作業(yè)的特殊性質(zhì)，如精神緊張、操作單調(diào)、強制等，可對作業(yè)人員產(chǎn)生一系列影響。表現(xiàn)為視覺系統(tǒng)的眼睛緊張、疼痛、視力減退、眼肌麻痹等；肌肉系統(tǒng)的頸肩腕綜合癥，如頸肩部肌肉疲勞、疼痛，腕部肌腱或腱鞘炎癥等；心理和神經(jīng)系統(tǒng)的變化，抑郁、神經(jīng)衰弱等。
2個別器官緊張容易引起的疾患
腱鞘炎，常見于指、掌迅速活動或前臂用力的作業(yè)，如包裝、打字、檢驗工等。損傷多發(fā)生在負擔最重的肌腱，可沿前臂筋膜和肌腱之間發(fā)展。癥狀為疼痛，動作時發(fā)出摩擦聲?；颊叱Ｄ芾^續(xù)工作，但稍感吃力。
職業(yè)性痙攣，主要是由于執(zhí)行細小的動作引起的，多見于手工編織工、鋼琴家、小提琴家等，痙攣為強直性的，很難克服，常被迫停止工作。
神經(jīng)肌痛，多發(fā)生于長期處于強迫而使一定肌群呈緊張狀態(tài)，或進行迅速而微細動作的人，如礦工、卡車司機、報務(wù)員等，癥狀為負擔最重的肌肉群疼痛，伴有血管神經(jīng)痛，夜間加劇，肌張力降低甚至萎縮，脫離工作后癥狀消失，但易復(fù)發(fā)。視覺器官過度緊張，從事精密儀器加工、排版校對等作業(yè)以后，往往出現(xiàn)急性癥狀，如眼痛、頭痛、眼睛充血、流淚、調(diào)節(jié)障礙、眼睛浮腫等。
胼胝，可見于四肢或軀干，由于經(jīng)常和工具或其他物體發(fā)生壓迫和摩擦，引起局部皮膚反復(fù)充血，使表皮發(fā)生上層細胞增殖及其上層細胞角質(zhì)化。手和腳的胼胝有時能引起劇烈疼痛，廣泛的手掌或指掌面的胼胝化，則能限制手的活動，影響其感覺靈敏度。
滑囊炎，主要是由于長期強烈的壓迫和摩擦所致，很多工種可以導致滑囊炎，人體的許多部位，如肩、膝、上臂等都可能發(fā)生，職業(yè)性滑囊炎多為慢性的，一般輕微，僅有輕度局部疼痛、腫脹，功能改變不大。
3預(yù)防勞動疾患發(fā)生的方法
勞動過程中引起的疾患都是長期的強制、器官過度緊張或局部壓迫摩擦所致，而過度緊張和繁重的體力勞動，以及不良的勞動環(huán)境條件往往是促使這類疾病發(fā)生的原因。從技術(shù)改造入手，用機械化、自動化的作業(yè)替代這些繁重、緊張的作業(yè)，改善勞動條件和操作方式，是減少這類疾患的根本方法。但是在條件所限，尚不能達到要求的情況下，注意以下幾點，還是可以預(yù)防和減少這類疾患的發(fā)生。
3.1改變不良的工作,盡量把屈曲、傾斜的改為端正的；把立位改位坐位，并使其舒適端正，高矮適合。工作臺和座椅的高矮和距離要根據(jù)人的高度和長度調(diào)節(jié)。
3.2為防止壓迫和摩擦引起的疾患，應(yīng)使用形狀合宜、軟硬適度和不導熱的把手，工具經(jīng)常接觸人體的部分應(yīng)有軟墊，并采用適當?shù)膫€人防護用品。
3.3男女工人推拉裝卸和抬舉重物的重量標準，應(yīng)按規(guī)定的勞動負荷限量并嚴格加以執(zhí)行。這對避免勞動造成的損傷，特別是女工、未成年工更為重要。