發(fā)布時(shí)間：2023-03-15 15:04:02
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的后備干部培訓(xùn)總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1、立足“三個(gè)配備”，建強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的同時(shí)，圍繞區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率100%、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率100%、區(qū)級黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率50%的目標(biāo)，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和換屆契機(jī)，選拔優(yōu)秀女干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率均達(dá)100%，鎮(zhèn)正職女干部占同級正職干部比例為9.38%，有女性的區(qū)級黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子的比例為64%。
2、堅(jiān)持“三個(gè)優(yōu)先”，選優(yōu)育強(qiáng)骨干力量。把發(fā)展女黨員、培養(yǎng)女干部納入全區(qū)黨員干部發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，堅(jiān)持在同等條件下，優(yōu)先儲(chǔ)備、優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先使用。目前，全區(qū)女黨員數(shù)量為11521人，占黨員總數(shù)比例為20.17%，其中2014年新發(fā)展女黨員比例達(dá)34%；現(xiàn)有科級女干部82人，占科級干部總數(shù)的11.6%；鄉(xiāng)科級后備干部中女性比例為32%。
3、圍繞“三個(gè)貼近”，鍛煉提升能力素質(zhì)。貼近發(fā)展需求、崗位需求和女干部需求，采取“走出去、請進(jìn)來”的方式，高起點(diǎn)、精品化、多形式推進(jìn)女干部的教育培訓(xùn)。近年來，先后安排百余名女干部赴北京、上海、青島等地學(xué)習(xí)考察，邀請中央黨校、中國人民大學(xué)等知名高校專家教授開展法律、經(jīng)濟(jì)、人文修養(yǎng)等專題培訓(xùn)，每年舉辦的青年干部培訓(xùn)班、后備干部培訓(xùn)班都能夠保證女干部的比例。同時(shí)，堅(jiān)持每年安排一定比例的女干部到招商引資、園區(qū)開發(fā)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、維穩(wěn)等一線推進(jìn)工作，讓她們在實(shí)踐中開拓視野、錘煉作風(fēng)、增長才干。
會(huì)上，醫(yī)保局的李醫(yī)師主要講了《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》；而金醫(yī)師則主要講了保障辦法的《實(shí)施細(xì)則》和《違規(guī)行為處理辦法》。兩位醫(yī)保局領(lǐng)導(dǎo)留了電話（）以方便企業(yè)學(xué)員咨詢。
此次培訓(xùn)主要針對2012年1月1日實(shí)施的市醫(yī)療保障辦法及實(shí)施細(xì)則和違規(guī)行為處理辦法展開，主要的知識點(diǎn)如下：
基本醫(yī)療保障制度包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和醫(yī)療困難救助制度（即3+1模式）。
符合參保條件的用人單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在納入?yún)⒈７秶娜齻€(gè)月內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。參保人員自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月起，享受職工醫(yī)保待遇。持有有效期內(nèi)《杭州市困難家庭救助證》（以下簡稱《救助證》）或二級及以上《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾證》）的，自到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)的當(dāng)月起，所應(yīng)繳納的職工醫(yī)保費(fèi)由政府全額補(bǔ)貼。
在職職工按本人上年度月平均工資的2%繳納職工醫(yī)保費(fèi)，本人上年度月平均工資低于上年度省平工資60%的，按60%核定，超過300%的，按300%核定。職工個(gè)人應(yīng)繳的職工醫(yī)保費(fèi)由用人單位按月代扣代繳，用于建立個(gè)人帳戶，其中六級及以上殘疾軍人不繳納。
參保人員每人每月繳納3元重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，用于建立重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助基金。其中持有有效期內(nèi)《救助證》或二級及以上《殘疾證》的予以免繳的免繳。自愿參加醫(yī)療困難救助的職工醫(yī)保參保人員每人每月繳納1元，與重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一并繳納。
在職職工個(gè)人賬戶當(dāng)年資金由兩部分組成：一部分為個(gè)人按月繳納的2%；另一部分根據(jù)不同年齡段，按本人上年度月平均工資的一定比例劃入。具體劃入比例為：35周歲（含）以下的0.4%；35周歲以上至45周歲（含）的0.7%；45周歲以上的1%。
個(gè)人賬戶當(dāng)年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍的普通門診（含急診，下同）醫(yī)療費(fèi)；個(gè)人賬戶歷年資金用于支付符合醫(yī)保開支范圍，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的普通門診、規(guī)定病種門診和住院醫(yī)療費(fèi)。
參保后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)繳納職工醫(yī)保費(fèi)至按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。符合參保條件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理參保手續(xù)，或連續(xù)中斷繳費(fèi)三個(gè)月的，視為中斷參保。在中斷后辦理參保手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿六個(gè)月（以下簡稱等待期）后，方可享受醫(yī)保待遇。因參保人員個(gè)人原因中斷參保的，可按規(guī)定補(bǔ)繳滿中斷期間職工醫(yī)保費(fèi)，不計(jì)算中斷年限。職工醫(yī)保費(fèi)的補(bǔ)繳費(fèi)率（不含個(gè)人繳納的個(gè)人賬戶部分）按辦理補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)確定；補(bǔ)繳基數(shù)為上年省平工資，在辦理補(bǔ)繳手續(xù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)補(bǔ)繳重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
企業(yè)單位參保人員、靈活就業(yè)人員和協(xié)繳人員在辦理退休手續(xù)時(shí)應(yīng)一次性繳納門診統(tǒng)籌啟動(dòng)資金。其中，協(xié)繳人員和持有有效期內(nèi)《救助證》或二級及以上《殘疾證》的靈活就業(yè)人員，按2038元的標(biāo)準(zhǔn)繳納，其他參保人員按3396元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
參保人員退休時(shí)，繳費(fèi)年限不足20年的，在辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)后的三個(gè)月內(nèi)，一次性補(bǔ)繳滿20年的，可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。未在三個(gè)月內(nèi)辦理補(bǔ)繳手續(xù)的，視作中斷參保，在辦理補(bǔ)繳手續(xù)并連續(xù)繳費(fèi)滿六個(gè)月后，方可享受醫(yī)保待遇。
更多關(guān)于2012年醫(yī)保政策培訓(xùn)報(bào)告的文章 >>
2012年縣中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會(huì)
全國萬名中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會(huì)
市首屆初中英語骨干教師培訓(xùn)總結(jié)
第二期全國模擬運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)班總結(jié)
“英特爾”未來教育主講教師高級研修培訓(xùn)心得
中青年后備干部培訓(xùn)班總結(jié)第五屆團(tuán)學(xué)組織干部培訓(xùn)心得
【返回 培訓(xùn)工作總結(jié) 欄目列表】
計(jì)入歷年帳戶的資金為：（ 600-358.33）×80%=193.34元
2月份其基本信息中，門診起付標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)支付600元，本年帳戶結(jié)余0，歷年帳戶結(jié)余193.34元，固化門診起付線358.33元。
臨時(shí)外出3個(gè)月以內(nèi)的參保人員，需住院治療的，應(yīng)在15天內(nèi)到市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。外出期間，在本市以外的直轄市、省會(huì)城市、計(jì)劃單列市二級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合醫(yī)保開支范圍的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用，先由個(gè)人自理10%，再按《辦法》第十九至二十三條有關(guān)規(guī)定結(jié)算。
長住外地3個(gè)月以上的參保人員，應(yīng)到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。其在工作或居住地的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，由個(gè)人全額支付后，到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理結(jié)算。其中，企業(yè)在職和退休人員的門診醫(yī)療費(fèi)由市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托杭州市企業(yè)退休人員門診醫(yī)療服務(wù)中心（中山中路198號，電話87807786）按規(guī)定辦理結(jié)算，并對該機(jī)構(gòu)實(shí)行協(xié)議管理、定額考核、彈性結(jié)算。
醫(yī)保培訓(xùn)的詳細(xì)資料見醫(yī)保中心發(fā)的三本小冊子：《杭州市基本醫(yī)療保障辦法》、《杭州市基本醫(yī)療保障辦法實(shí)施細(xì)則》和《杭州市基本醫(yī)療保障違規(guī)行為處理辦法》。
更多關(guān)于2012年醫(yī)保政策培訓(xùn)報(bào)告的文章 >>
2012年縣中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會(huì)
全國萬名中小學(xué)班主任培訓(xùn)心得體會(huì)
市首屆初中英語骨干教師培訓(xùn)總結(jié)
第二期全國模擬運(yùn)動(dòng)培訓(xùn)班總結(jié)
“英特爾”未來教育主講教師高級研修培訓(xùn)心得
加強(qiáng)村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍，是構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的必然要求?，F(xiàn)根據(jù)上級有關(guān)精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，就村（社區(qū)）干部規(guī)范化管理作出如下規(guī)定：
一、村（社區(qū)）干部的選拔與培養(yǎng)
以機(jī)制作保證，嚴(yán)把入口關(guān)，建立以公平、公正、公開、為原則的村（社區(qū)）干部選拔機(jī)制，注重從致富能手、復(fù)員退伍軍人、高校畢業(yè)生中選拔村（社區(qū)）干部。在村（社區(qū)）支委的產(chǎn)生上，繼續(xù)推行“群眾推薦、黨內(nèi)推薦、黨內(nèi)選舉”的“兩推一選”辦法，將群眾意愿與組織意圖有機(jī)地結(jié)合起來；在村（社區(qū)）委員會(huì)的產(chǎn)生上，嚴(yán)格執(zhí)行《村民委員會(huì)組織法》、《城市居民委員會(huì)組織法》規(guī)定。符合任職條件的村（社區(qū)）干部，按干部管理權(quán)限進(jìn)行任用。是鎮(zhèn)黨委管理的村（社區(qū)）黨支部委員由鎮(zhèn)黨委下文任命，是由村（社區(qū)）民直接選舉的村（社區(qū)）委會(huì)干部，按《村（社區(qū)）民委員會(huì)組織法》和《村（社區(qū)）民委員會(huì)選舉辦法》由村（社區(qū)）民直接選舉后報(bào)鎮(zhèn)政府，由鎮(zhèn)政府頒發(fā)《當(dāng)選證書》。
村（社區(qū)）干部非經(jīng)黨委批準(zhǔn)自動(dòng)離職的，從離職之日起按規(guī)定不再享受村（社區(qū)）干部待遇，不給予任何安排。
村（社區(qū)）干部在任職期間，因工作失職造成嚴(yán)重影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的，因違法、犯罪給工作造成嚴(yán)重后果的，按《村（社區(qū)）民委員會(huì)組織法》等有關(guān)法律罷免其職務(wù)，并依法追究責(zé)任。
每年對村（社區(qū)）干部進(jìn)行年終考核，連續(xù)兩年考核不稱職的將根據(jù)有關(guān)程序罷免其相應(yīng)職務(wù)。
完善村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)機(jī)制。黨委把村（社區(qū)）后備干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，納入議事日程，通過建立臺(tái)帳和跟蹤培養(yǎng)責(zé)任卡等形式關(guān)注后備干部的成長，將發(fā)展優(yōu)秀分子入黨與培養(yǎng)村（社區(qū)）干部有機(jī)結(jié)合。
二、村（社區(qū)）干部的教育、管理
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
(1) 理論學(xué)習(xí)實(shí)行“集中培訓(xùn)”、“定期培訓(xùn)”、“選派培訓(xùn)”相結(jié)合。除組織村（社區(qū)）支部書記、主任參加市委黨校集中培訓(xùn)外，黨委每年集中舉辦1-2期村（社區(qū)）干部培訓(xùn)班，提高村（社區(qū)）干部的理論水平和工作能力。
(2) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)實(shí)行“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合。將先進(jìn)典型、技術(shù)人才請進(jìn)來授課，組織村（社區(qū)）干部外出考察，開拓視野，使村（社區(qū)）干部不斷豐富知識層面，提升工作思路。
(3) 學(xué)歷教育實(shí)行“定向送培”與“函授學(xué)習(xí)”相結(jié)合。按照__文件精神，經(jīng)本人申請，村（社區(qū)）推薦，黨委批準(zhǔn)，每年按計(jì)劃推薦45歲以下村（社區(qū)）干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，學(xué)費(fèi)由市級財(cái)政補(bǔ)貼30%，市管黨費(fèi)補(bǔ)貼15%，鎮(zhèn)政府補(bǔ)貼30%，村（社區(qū)）補(bǔ)貼15%，其余10%由個(gè)人承擔(dān)，書籍資料費(fèi)個(gè)人自理。
2、嚴(yán)格考核，接受監(jiān)督
村（社區(qū)）干部考核分日常考核、年度考核、年度村（社區(qū)）級目標(biāo)管理考核三個(gè)部分。
考核結(jié)果嚴(yán)格與村（社區(qū)）干部的績效工資掛鉤。
考核內(nèi)容及方法：
（一）日?？己?/p>
1、考勤。①會(huì)議考勤：凡鎮(zhèn)黨委、政府和部門組織的各種會(huì)議，與會(huì)的村（社區(qū)）干部遲到或早退每人次扣5元，缺席每人次扣10元。②工作日考勤：各村（社區(qū)）應(yīng)建立工作日考勤制和值班制，村（社區(qū)）主職每周不少于4個(gè)工作日，其他村（社區(qū)）干部不少于3個(gè)工作日，采取不定期的抽查方式進(jìn)行考核。
2、資料上報(bào)考核。應(yīng)上報(bào)的各類報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)等資料，上報(bào)不及時(shí)，1次扣10元，漏報(bào)一次或上報(bào)不符合要求1次扣20元。
3、交辦工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府和部門正式交辦的工作，完成不及時(shí)，一次扣20元；完成不符合要求，一次扣30元；沒完成，一次扣40元（重大工作另行規(guī)定）。
4、重點(diǎn)工作考核。①計(jì)劃生育工作考核。查環(huán)孕檢每缺1例，扣20元，計(jì)劃外出生1例，扣200元；②安全工作考核，發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)1起，扣200元；③綜治維穩(wěn)工作考核，發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定事件1起或上交未經(jīng)村（社區(qū)）級調(diào)處矛盾1起、群眾越級上訪1起，扣100元；④森林防火工作考核。發(fā)生一起由林業(yè)站以上單位組織人員參與撲救的山林火災(zāi)，扣100元。
5、中心工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織大型活動(dòng)、突擊活動(dòng)或中心工作，安排有任務(wù)而無故不參加或不組織的每人次扣30元。
（二）年度考核
村（社區(qū)）干部年度考核實(shí)行組織考核與群眾評議相結(jié)合，各村（社區(qū)）年終召開全體村（社區(qū)）干部、村（社區(qū)）民代表、村（社區(qū)）民小組長、企業(yè)主、黨員參加的村（社區(qū)）干部述職測評大會(huì)。每位村（社區(qū)）干部進(jìn)行述職，與會(huì)人員進(jìn)行民主測評打分，凡測評合格率達(dá)80%且得分在本鎮(zhèn)列前15名的，經(jīng)審計(jì)無問題的村（社區(qū)）干部可評為優(yōu)秀，增發(fā)其個(gè)人績效補(bǔ)貼的10%給個(gè)人。
（三）年度村（社區(qū)）級目標(biāo)管理考核
年初鎮(zhèn)黨委、政府與各村（社區(qū)）簽訂村（社區(qū)）級目標(biāo)管理
責(zé)任書，年終鎮(zhèn)黨委、政府采取聽匯報(bào)、查資料、訪群眾、看實(shí)地等形式對照目標(biāo)考核逐條打分排名，按目標(biāo)管理驗(yàn)收得分，計(jì)算各村（社區(qū)）村（社區(qū)）干部的績效補(bǔ)貼，其績效補(bǔ)貼總額為下拔到村（社區(qū)）經(jīng)費(fèi)總額的20%。三、村（社區(qū)）干部的待遇
（一）政治待遇
1、政府重大決策征求村（社區(qū)）干部意見。
2、每年開展一次“優(yōu)秀村（社區(qū)）干部”評選活動(dòng)，強(qiáng)化村（社區(qū)）干部的榮譽(yù)感和身份意識。連續(xù)3年被評為優(yōu)秀村（社區(qū)）干部（含下派和招聘工作人員）的，可優(yōu)先作為下屆村（社區(qū)）換屆選舉推薦候選人和社區(qū)聘用工作人員。
3、市委、市政府及黨委、政府有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)貫徹至村（社區(qū)）干部。
4、每年開展1-2次征求村（社區(qū)）干部對工黨委、政府的意見和建議活動(dòng)。
（二）、經(jīng)濟(jì)待遇
村（社區(qū)）黨支部書記、村（社區(qū)）主任及村（社區(qū)）、支委全體成員的工資由基礎(chǔ)工資、績效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助組成，其中基礎(chǔ)工資由鎮(zhèn)財(cái)政所統(tǒng)一發(fā)放，績效補(bǔ)貼及年終補(bǔ)助則在年度根據(jù)考核情況一次性發(fā)放。
1、基礎(chǔ)工資
正職： 元/月（書記兼主任 元/月）
副職： 元/月（包括村（社區(qū)）、支委員）
2、績效補(bǔ)貼
按下?lián)艿酱澹ㄉ鐓^(qū)）經(jīng)費(fèi)總額的20%并結(jié)合考核分值發(fā)放。
3、年終補(bǔ)助
關(guān)鍵詞：基層獸醫(yī)部門；教育培訓(xùn)；對策與建議
干部隊(duì)伍問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。加強(qiáng)獸醫(yī)人才的教育與培訓(xùn)，直接關(guān)系到獸醫(yī)工作的形象和效率。
1 當(dāng)前基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)工作存在的主要問題
1.1 教育培訓(xùn)思路滯后，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系 基層獸醫(yī)干部的知識結(jié)構(gòu)比較單一，復(fù)合型人才少，主要原因是日益提高的現(xiàn)代化管理需要與基層干部職工培訓(xùn)短缺的矛盾愈來愈明顯。從實(shí)效上看，盡管制定了教育培訓(xùn)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，但基層獸醫(yī)工作的情況發(fā)生了變化，規(guī)劃的內(nèi)容沒有與時(shí)俱進(jìn)，有些指標(biāo)脫離了實(shí)際，導(dǎo)致基層難操作，達(dá)不到培訓(xùn)的效果。
1.2 教育培訓(xùn)機(jī)制不夠健全，培訓(xùn)缺乏活力 一是教育培訓(xùn)工作質(zhì)量考核機(jī)制有待建立健全，一些基層單位對教育培訓(xùn)工作沒有進(jìn)行跟蹤問效，直接影響了培訓(xùn)質(zhì)量的提高；二是干部激勵(lì)約束機(jī)制尚未建立健全，沒有很好地把教育培訓(xùn)與干部的選拔、任用、交流有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵(lì)個(gè)人學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的氛圍不夠濃郁，形成“學(xué)與不學(xué)、學(xué)好與學(xué)差一個(gè)樣”的現(xiàn)象。1.3 教育培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)缺乏針對性 教育培訓(xùn)的形式比較呆板、方法簡單，缺乏吸引力、感染力，導(dǎo)致參訓(xùn)人員產(chǎn)生厭學(xué)心理，既有悖于教育規(guī)律，也難以適應(yīng)干部知識結(jié)構(gòu)、文化程度、年齡層次的不同需求，不利于培養(yǎng)學(xué)員的思維能力、組織能力、創(chuàng)新能力。
1.4 工學(xué)矛盾沒有解決，造成培訓(xùn)資源浪費(fèi) 基層的工作任務(wù)多，任務(wù)重，部分重要崗位上的業(yè)務(wù)骨干忙于應(yīng)付日常工作，存在“人離不開崗，崗離不開人”的問題，結(jié)果造成崗位人員沒時(shí)間培訓(xùn)，參訓(xùn)人員沒有在培訓(xùn)崗位上工作，使培訓(xùn)資源大量浪費(fèi)。
1.5 教育培訓(xùn)資源不足，培訓(xùn)質(zhì)量難以保證 基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)需求與培訓(xùn)師資特別是高水平的師資短缺之間的矛盾十分突出，不能滿足大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求；缺乏科學(xué)、實(shí)用、高效培訓(xùn)教材，難以做到因人制宜、因材施教。
2 加強(qiáng)基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)的對策與建議
2.1 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)理念上求突破
2.1.1 樹立服務(wù)大局的觀念 基層獸醫(yī)部門教育培訓(xùn)工作必須全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要從“為人民服務(wù)”工作宗旨的高度來謀劃，從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的重要意義，增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識。
2.1.2 樹立“獸醫(yī)要發(fā)展，培訓(xùn)需先行”理念 一個(gè)單位事業(yè)的成敗，工作效率的高低，歸根到底取決于人員素質(zhì)的高低，干部素質(zhì)的提高不僅需要個(gè)人在工作中鉆研探索，更重要的是需要有計(jì)劃、有組織的教育培訓(xùn)。為此，要進(jìn)一步樹立起以人為本的觀念，切實(shí)把教育培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)與管理的重要手段，真正擺上重要位置。
2.2 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)內(nèi)容上下功夫
2.2.1 要區(qū)別不同的崗位的干部 不同內(nèi)容培訓(xùn)的需求，采取不同的培訓(xùn)方式。對中層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)以提高綜合素質(zhì)和管理能力為重點(diǎn)，做到既會(huì)做事，又會(huì)管人；對基層干部的培訓(xùn)則要以集中、短期、專題培訓(xùn)為主，著重提高實(shí)踐能力；對年輕后備干部要加大實(shí)用知識培訓(xùn)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，增加閱歷，提高解決問題的能力。
2.2.2 加強(qiáng)綜合素質(zhì)教育培訓(xùn) 在做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的同時(shí)，著力從科學(xué)素養(yǎng)和人文素養(yǎng)兩個(gè)方面出發(fā)，完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。加強(qiáng)科學(xué)知識、科學(xué)方法的培訓(xùn)，幫助干部掌握科學(xué)規(guī)律，培養(yǎng)科學(xué)思維，提高創(chuàng)新能力，拓寬干部的知識視野，培養(yǎng)提高捕捉信息的能力、調(diào)查研究的能力、總結(jié)歸納的能力、實(shí)際應(yīng)用的能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
2.3 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式方法上見成效
2.3.1 集中式培訓(xùn)和開放式培訓(xùn)相結(jié)合 要?jiǎng)?chuàng)新教學(xué)方法，加強(qiáng)教與學(xué)之間的雙邊互動(dòng)，采用案例式教學(xué)、會(huì)診式教學(xué)、研究式教學(xué)，因勢利導(dǎo)、因人施教，推行差別化、個(gè)性化教學(xué)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。
2.3.2 實(shí)行分層培訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合 針對一般干部工作需要，認(rèn)真組織好全員的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，使全體干部職工都能具備基本的專業(yè)知識和基本的職業(yè)素質(zhì)，確保能夠勝任各自崗位工作；針對領(lǐng)導(dǎo)干部，則重點(diǎn)培訓(xùn)管理方面的理論性、概念性、前瞻性的知識，提高決策能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；針對基層干部，重點(diǎn)進(jìn)行基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)；對中層干部重點(diǎn)進(jìn)行“應(yīng)用型知識”、“提高型知識”的培訓(xùn)。
2.4 在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)制度上求質(zhì)量。
2.4.1 完善教育培訓(xùn)工作機(jī)制 實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，規(guī)范項(xiàng)目策劃、申報(bào)、審定和實(shí)施程序，加強(qiáng)日常監(jiān)督，提高工作績效，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化和規(guī)范化。
一、強(qiáng)化責(zé)任，明確統(tǒng)戰(zhàn)工作重點(diǎn)。
根據(jù)市委統(tǒng)戰(zhàn)部要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，年初我鎮(zhèn)將統(tǒng)戰(zhàn)工作納入黨委、政府的重要議事日程，制定了全鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作計(jì)劃，把做好非公經(jīng)濟(jì)代表人、僑胞、僑眷、民族宗教工作列為全年工作重點(diǎn)，為做好全鎮(zhèn)統(tǒng)戰(zhàn)工作，指明了方向。同時(shí)制定統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入各村綜合目標(biāo)考核，明確各村統(tǒng)戰(zhàn)和民族宗教工作職責(zé)，以此更好地推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和維護(hù)社會(huì)政治和諧穩(wěn)定。
二、加強(qiáng)投入，夯實(shí)統(tǒng)戰(zhàn)工作基礎(chǔ)。
根據(jù)新時(shí)期統(tǒng)戰(zhàn)工作的需要，成立了以黨委書記朱偉為組長的統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《廟前鎮(zhèn)基層統(tǒng)戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案》，按照“五有”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)絡(luò)組（即有辦公室、有牌子、有活動(dòng)陣地、有宣傳欄、有辦公設(shè)施），建立20家“同心書屋”，豐富統(tǒng)戰(zhàn)對象文化生活，為20個(gè)村居統(tǒng)戰(zhàn)工作組統(tǒng)一制作統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳欄、同心書屋標(biāo)牌和少數(shù)民族服務(wù)崗，在黨群服務(wù)中心設(shè)立少數(shù)民族服務(wù)崗及黨外人士之家，組建統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)qq群。同時(shí)根據(jù)新形勢新情況的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，健全完善，做到心中有數(shù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。為全年的統(tǒng)戰(zhàn)工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。
三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，推動(dòng)統(tǒng)戰(zhàn)工作進(jìn)展。
把統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策納入黨委中心學(xué)習(xí)組的重要內(nèi)容，將6月份定為宗教政策法規(guī)學(xué)習(xí)月，組織鎮(zhèn)、村干部集中學(xué)習(xí)《宗教事務(wù)條例》、《XX市宗教政策法規(guī)知識》等統(tǒng)戰(zhàn)政策和法規(guī)。通過召開廣播會(huì)、發(fā)放宣傳資料、刊出宣傳欄等多種方式，積極動(dòng)員各村居統(tǒng)戰(zhàn)工作聯(lián)絡(luò)員深入農(nóng)戶宣講國家統(tǒng)戰(zhàn)政策，營造了人人了解統(tǒng)戰(zhàn)、重視統(tǒng)戰(zhàn)、支持統(tǒng)戰(zhàn)的濃厚氛圍。同時(shí)嚴(yán)厲打擊傳播，特別是對佟湖村“全能神”傳播活動(dòng)，聯(lián)合公安部門進(jìn)行了嚴(yán)厲打擊。此外，還積極開展非公經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育活動(dòng)、企業(yè)走訪活動(dòng)、企業(yè)與機(jī)關(guān)互派干部掛職鍛煉活動(dòng)，達(dá)到加強(qiáng)了解增進(jìn)友誼、聯(lián)絡(luò)感情的目的，通過思想政治工作激發(fā)他們積極投身廟前經(jīng)濟(jì)建設(shè)的激情。
四、健全信息臺(tái)帳，注重基礎(chǔ)管理。
在各聯(lián)絡(luò)組建立統(tǒng)戰(zhàn)成員接待登記簿、統(tǒng)戰(zhàn)成員服務(wù)登記簿、統(tǒng)戰(zhàn)工作記錄簿、會(huì)議記錄簿、學(xué)習(xí)記錄簿及統(tǒng)戰(zhàn)成員花名冊（形成黨外代表人士、非公經(jīng)濟(jì)代表人士、少數(shù)民族同胞、臺(tái)僑胞屬、宗教界人士等統(tǒng)戰(zhàn)成員的基礎(chǔ)臺(tái)賬）。各村建立了統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)圖、統(tǒng)戰(zhàn)干部名冊、統(tǒng)戰(zhàn)工作七項(xiàng)制度及統(tǒng)戰(zhàn)工作對象名冊。目前全鎮(zhèn)各類統(tǒng)戰(zhàn)對象及統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員登記在冊人員已達(dá)200余人，對統(tǒng)戰(zhàn)對象將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，信息做到及時(shí)更新，進(jìn)一步完善各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。
經(jīng)過為期三天的學(xué)習(xí)，公司科級后備干部培訓(xùn)班今天正式結(jié)業(yè)了。三天來，大家十分珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，圓滿地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，取得了較好的效果。在此，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子向在座的各位表示熱烈的祝賀。
立足于公司的現(xiàn)階段的重要工作和公司所制定的發(fā)展規(guī)劃對人才的需求來看，我想作為后備干部應(yīng)該重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面不斷強(qiáng)化修煉和成長提高。
一、首先要立志成才，并執(zhí)著追求
王國維在《人間詞話》里寫了古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種境界。第一境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路。”第二境界：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”第三境界：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”王國維先生是從古代幾位大詞人的詞作中摘引出這幾段名句來講做學(xué)問的三種境界。原來的詞意，很明顯大多寫人間兒女私情。然而王國維先生卻很巧妙地借用來講做學(xué)問做事業(yè)的境界。一語中的，講得非常透徹。
第一種境界“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓，望盡天涯路。”這詞句出晏殊的《蝶戀花》，原意是說，“我”上高樓眺望所見的更為蕭颯的秋景，西風(fēng)黃葉，山闊水長，案書何達(dá)？在王國維此句中解成，做學(xué)問成大事業(yè)者，首先要有執(zhí)著的追求，登高望遠(yuǎn)，瞰察路徑，明確目標(biāo)與方向，了解事物的概貌。對于我們后備干部而言，處于這種境界時(shí)要摒棄雜念，在工作中樹立正確的理想信念，時(shí)刻把好事業(yè)的追求方向，準(zhǔn)確把握自身的角色定位，努力順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，目標(biāo)是把自己的思想統(tǒng)一到公司專業(yè)化建設(shè)上來，把個(gè)人的成長融入到本單位、本部門的發(fā)展建設(shè)之中，在促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展中體現(xiàn)人生價(jià)值。
第二種境界“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”這引用的是北宋柳永《蝶戀花》最后兩句詞，原詞是表現(xiàn)作者對愛的艱辛和愛的無悔。王國維則別有用心，以此兩句來比喻成大事業(yè)、大學(xué)問者，不是輕而易舉，隨便可得的，必須堅(jiān)定不移，經(jīng)過一番辛勤勞動(dòng)，廢寢忘食，孜孜以求，直至人瘦帶寬也不后悔。希望大家在實(shí)際工作中應(yīng)多一些執(zhí)著和堅(jiān)守，多一些韌勁和闖勁。需要在座的各位緊緊圍繞“專業(yè)化公司建設(shè)”方向，全力做實(shí)“管道與站場管理、大型油庫管理、輕烴生產(chǎn)”三大主營業(yè)務(wù)，把工作當(dāng)作事業(yè)來干，始終保持一種韌勁和執(zhí)著，保持健康的職業(yè)心態(tài)；要有堅(jiān)韌不拔之志，堅(jiān)毅進(jìn)取之心，砥礪磨煉奮斗，執(zhí)著追求目標(biāo)。
第三種境界“眾里尋他千百度。驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”是引用南宋辛棄疾《青玉案》詞中的最后四句。王國維以此詞最后的四句為“境界”之第三，即最終最高境界。引出的意義是，做學(xué)問、成大事業(yè)者，要達(dá)到第三境界，必須有專注的精神，反復(fù)追尋、研究，下足功夫，自然會(huì)豁然貫通，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明。在我們企業(yè)實(shí)際干工作中不可能一帆風(fēng)順，必然會(huì)經(jīng)受困難和挫折，有時(shí)還要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，甚至遭到問責(zé)，只有始終保持積極奮進(jìn)的信心和勇氣，永不言敗、永不放棄，才能戰(zhàn)勝困難、久久為功，推動(dòng)事業(yè)向前發(fā)展。
所有成功的個(gè)案無非都是經(jīng)歷著三個(gè)過程：有了目標(biāo)，欲追求之；追求的過程中有所羈絆，堅(jiān)持不放棄；成敗關(guān)鍵一刻，挺過來了，喜獲豐收。而所有失敗的個(gè)案大都是敗在第二個(gè)環(huán)節(jié)上了。
二、要善于學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)修養(yǎng)
相傳，北宋的政治家、思想家、文學(xué)家王安石與坡是好朋友，有一次坡被貶到黃州任副團(tuán)練使。王安石知道蘇的眷屬在四川，就托他在途經(jīng)三峽時(shí)汲一甕瞿塘中峽水來，但坡貪戀欣賞三峽美景，直到船行至下峽時(shí)，才忽然想起王安石所托汲水之事。只因當(dāng)時(shí)水流太急，船回溯無望，無奈只取了一甕下峽水以冒充之。當(dāng)王安石用此水烹茶品味之后，便直言說：“東坡兄，此水絕非瞿塘中峽之水。坡聽后愧疚、敬佩不已。這則故事可以得到以下幾點(diǎn)啟示：
啟示一是學(xué)以致用，熟能生巧。王安石常年用長江中峽水泡茶喝，所以，對這種水泡出來的茶的味道非常清楚，一喝就知道是不是這水。這說明了我們學(xué)習(xí)要善于總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)以致用，熟能生巧。在工作生活中，大家要堅(jiān)持學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐，對本職業(yè)務(wù)熟悉精通，并在實(shí)踐工作中結(jié)合實(shí)際巧妙運(yùn)用，才能達(dá)到熟能生巧的目的。要緊密結(jié)合崗位實(shí)際，將學(xué)與思結(jié)合起來、與做好本職工作結(jié)合起來，在實(shí)踐中創(chuàng)造性地探索解決集輸技術(shù)難題、推進(jìn)儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)管理的新點(diǎn)子、新思路，從而不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，真正做精通專業(yè)技術(shù)、善解疑難問題、富有管理能力的綜合人才。
啟示二是專家很少上當(dāng)。王安石是用瞿塘中峽水泡茶喝的專家，所以你用別的水糊弄不了他。現(xiàn)在流行一種說法，一件事你如果能認(rèn)真去做超過一萬小時(shí)，你就能成為這個(gè)領(lǐng)域的高手。這告誡我們在工作生活中要真學(xué)善學(xué)，不要自己糊弄自己，更不要糊弄?jiǎng)e人。“學(xué)”和“習(xí)”是兩個(gè)概念，學(xué)是知，習(xí)是會(huì)，正所謂“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。希望大家要把學(xué)習(xí)作為一種工作要求、一種職責(zé)需要。要不斷加強(qiáng)本部門、本單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)油氣管道、大型油庫、輕烴生產(chǎn)、儀表儀器等專業(yè)知識，并不斷實(shí)踐應(yīng)用，努力爭做業(yè)務(wù)管理領(lǐng)域和專業(yè)技術(shù)方面的行家里手。在共同推進(jìn)專業(yè)化公司建設(shè)這項(xiàng)事業(yè)中，要練就過硬本領(lǐng)，努力做能挑重?fù)?dān)、委以重任的優(yōu)秀人才。
啟示三是故事中王安石用瞿塘中峽水泡茶，為什么？因?yàn)樯嫌嗡魈?，水性偏冷，不宜泡茶。下游流速太緩，?xì)小微粒沉浮水中，烹茶有異味。只有中游之水，不急不緩，水味甘冽，方才是烹茶上品。這告誡我們要在學(xué)習(xí)中多問為什么？要知其然，還要知其所以然。希望大家要善于思考，經(jīng)常性地反思自己的工作和生活狀態(tài)，分析其中的得失、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，作適時(shí)的調(diào)整和改善。要學(xué)懂、學(xué)透、學(xué)活各項(xiàng)規(guī)章制度、管理規(guī)定，熟知各類設(shè)備設(shè)施的結(jié)構(gòu)原理。在重點(diǎn)工作和關(guān)鍵問題的認(rèn)識和處理上，要能夠正確判斷企業(yè)所處的客觀環(huán)境，客觀分析業(yè)務(wù)管理的各種要求，善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的缺陷不足，不斷研究新情況、解決新問題，能夠高質(zhì)量、高效率地完成自己的工作任務(wù)。
三、要立足崗位，去真抓實(shí)干
去年，一部名為《我不是潘金蓮》的電影引發(fā)熱議。影片講述一個(gè)名叫李雪蓮的普通農(nóng)村婦女，在一場假離婚變成真離婚的家庭變故之后，為了洗清自己的冤屈，花了十幾年的時(shí)間和精力打官司、不斷上訪。《人民日報(bào)》刊發(fā)訪談文章稱該片不是關(guān)于一個(gè)婦女個(gè)人冤屈的電影，也不只是人情社會(huì)走向法治社會(huì)中遇到的困頓那么簡單，電影反映了四個(gè)方面的問題，一是為什么一件小事情會(huì)變成一樁大事、一個(gè)簡單問題會(huì)變成一個(gè)久拖無解的復(fù)雜難題？二是為什么群眾和干部相互之間缺乏信任？三是為什么上級的意見在層層傳達(dá)執(zhí)行中變味、走調(diào)，甚至與初衷完全背離？四是為什么各級官員沒有任何人故意刁難李雪蓮，可是事情卻越辦越糟？這些問題集中反映了領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)精神、擔(dān)當(dāng)能力上存在問題。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部到底應(yīng)該如何擔(dān)當(dāng)呢？
一要敢擔(dān)當(dāng)：既是寶貴品質(zhì)，也是基本素質(zhì)。從市長到縣長、縣法院院長，到具體辦事的人員，每個(gè)人都為處理上訪事件付出了努力，但效果適得其反。好心辦不成好事，問題出在什么地方呢？說明領(lǐng)導(dǎo)都不敢擔(dān)當(dāng)作為。對于我們公司而言，當(dāng)前各位干部應(yīng)滿懷公司專業(yè)化建設(shè)的共同追求，以“工作上的最大支持、業(yè)績上的最好表現(xiàn)”來接受組織的檢驗(yàn)。面對各自崗位的新任務(wù)新挑戰(zhàn)，希望大家要自覺做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)做到履職盡責(zé)、勤勉敬業(yè)，置身于公司專業(yè)化建設(shè)大局謀劃自身工作。要在應(yīng)對挑戰(zhàn)中敢挑重?fù)?dān)，積極推進(jìn)現(xiàn)場安全管理、油氣生產(chǎn)運(yùn)行、全員挖潛增效、開拓外部市場等工作，并影響和帶動(dòng)全體干部員工立足崗位、擔(dān)當(dāng)重任。
二要真擔(dān)當(dāng)：既要對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，也要對崗位負(fù)責(zé)。在電影鬧劇中，各級官員所做的一切工作，都是為了不讓李雪蓮再訪。根本原因是害怕引起上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，給自己帶來不利影響，危及頭上的“烏紗帽”，沒有能夠真正擔(dān)當(dāng)作為。當(dāng)前我們專業(yè)化公司正處在“深化推進(jìn)”階段，又面臨著嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健和諧發(fā)展，就需要更多真正擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、真正履責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部。無論是好崗位還是一般崗位，無論是大舞臺(tái)還是小舞臺(tái)，作為一名后備干部，工作中要時(shí)刻不忘公司的重托和肩負(fù)的職責(zé)，都要立足崗位干實(shí)事，勇挑重任真擔(dān)當(dāng)，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬。面對一些合規(guī)管理的原則問題要立場堅(jiān)定、及時(shí)糾正；面對制約管理提升的矛盾問題要迎難而上、攻堅(jiān)克難；面對管道泄漏等急難險(xiǎn)重任務(wù)要豁得出來、頂?shù)蒙先?；面對員工隊(duì)伍中的歪風(fēng)邪氣要敢于較真、敢抓敢管。
三要善擔(dān)當(dāng)：既要抓好大事，也要管好小事。劇中有一句臺(tái)詞讓人印象深刻，“許多人栽跟頭，沒栽在‘大’字上，卻栽到‘小’字上，或者沒領(lǐng)會(huì)‘小’字的深意”。我認(rèn)為“小”其實(shí)“不小”，大事難事小事才見擔(dān)當(dāng)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要著力謀全局、抓大事，重細(xì)節(jié)、管小事，對安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、機(jī)制優(yōu)化等一些公司重點(diǎn)工作，要給予高度關(guān)注和全力保證，尤其要圍繞各自負(fù)責(zé)的具體業(yè)務(wù)，把個(gè)個(gè)任務(wù)落到細(xì)微之處、把項(xiàng)項(xiàng)工作抓出成效。對于一些管道改線施工、高風(fēng)險(xiǎn)管段缺陷修復(fù)、輕烴裝置突發(fā)故障、專業(yè)技術(shù)研究等公司大的問題，以及一些管道對外征地協(xié)調(diào)、投資項(xiàng)目申請、輕烴業(yè)務(wù)資質(zhì)辦理等一些難事小事，都要善于開動(dòng)腦筋，找準(zhǔn)要害，認(rèn)真研究解決問題的好辦法。
今天，借這個(gè)機(jī)會(huì)，和大家一起談了關(guān)于“堅(jiān)定信念、執(zhí)著追求，勤學(xué)善學(xué)、知行合一，真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)”這幾個(gè)方面對一個(gè)人成長的重要性，那么還有一點(diǎn)對能否真正成為可用之才具有舉足輕重作用的就是“德”，有一句話是“德才兼?zhèn)湔弑仨氈赜茫械聼o才者培養(yǎng)使用，有才無德者堅(jiān)決不用。”這充分說明了“德”的重要。前述“茶與水”的故事中也蘊(yùn)含著人才與品德的關(guān)系，希望大家認(rèn)真品味。
一、充分認(rèn)識加強(qiáng)防治艾滋病工作的重要性和必要性。
要認(rèn)識到艾滋病的危害性得不到廣為認(rèn)識的問題依然嚴(yán)峻，艾滋病的流行與擴(kuò)散會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，防治艾滋病攻堅(jiān)工程是自治區(qū)黨委、政府的科學(xué)決策。我縣各級政府、各部門也按照上級的要求深入開展了艾滋病攻堅(jiān)工程的各項(xiàng)工作，出臺(tái)了一系列政策文件，并取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距，因此要求防治艾滋病攻堅(jiān)工程領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位充分認(rèn)識防治艾滋病工作的重要性和必要性，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，切實(shí)履行小組成員各部門的職責(zé)，要把實(shí)施攻堅(jiān)工程作為部門今后四年的工作目標(biāo)和任務(wù)，毫不放松地抓好組織實(shí)施工作。
二、統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
艾滋病防治工作是今年我縣各項(xiàng)工作的重中之重，也是為民辦實(shí)事項(xiàng)目之一，市政府將于近期對我縣完成全年工作任務(wù)指標(biāo)情況進(jìn)行全面考核評估，剛才阮局長也進(jìn)行了工作布置，提出了要求，希望各單位要提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，專人負(fù)責(zé)，確保在考核評估前完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、明確任務(wù)，扎實(shí)工作。
根據(jù)市防艾辦《關(guān)于開展市年艾滋病防治攻堅(jiān)工程考核評估的通知》要求，各部門、各單位要認(rèn)真對照任務(wù)分解表，和我縣的年防治艾滋病攻堅(jiān)工程實(shí)施方案的任務(wù)和各自的工作職責(zé)，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，收集好各類資料，分類歸檔。有現(xiàn)場考核評估任務(wù)的部門、單位要做好現(xiàn)場選點(diǎn)和現(xiàn)場準(zhǔn)備工作。
四、加強(qiáng)溝通，密切配合
離市政府到我縣進(jìn)行考核評估的時(shí)間比較緊，任務(wù)重，因此各部門、各單位要加強(qiáng)相互溝通，密切配合，牽頭部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，在各配合部門、單位的密切配合下組織完成好攻堅(jiān)工程工作，并做好迎接檢查的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?？h防艾辦要做好組織協(xié)調(diào)工作，及時(shí)與市檢查組對接，并將最新考核工作要求向縣政府和各部門、各單位通報(bào)。
五、近期要完成的重點(diǎn)工作
1、各部門工作計(jì)劃、報(bào)表、總結(jié)等材料要及時(shí)收集整理，按要求報(bào)送到縣防艾辦。
2、縣委宣傳部、團(tuán)縣委、縣公安局、縣教育局、縣衛(wèi)生局分別負(fù)責(zé)在“中國記者節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“國際禁毒日”、“中國教師節(jié)”、“世界艾滋病日”組織制作各類形式的電視節(jié)目。電視臺(tái)參與節(jié)目的策劃，做好錄制播放等工作，并做好播放記錄以備上級檢查?？h衛(wèi)生局要牽頭重點(diǎn)做好12.1的世界艾滋病日大型宣傳活動(dòng)?？h委宣傳部要組織電視臺(tái)、今日等媒體加強(qiáng)對防治艾滋病工作的宣傳報(bào)道和相關(guān)知識宣傳，在電視臺(tái)和電臺(tái)每周至少播放1次艾滋病防治公益廣告或各部門防艾工作報(bào)道；報(bào)紙每周至少刊登1次預(yù)防艾滋病公益廣告或各部門防艾工作報(bào)道。在公交車上張貼艾滋病防治知識宣傳畫或標(biāo)語，以及在交通工具的移動(dòng)電視播放艾滋病防治知識。在主要路口的液晶顯示屏幕上播放艾滋病防治知識。
3、縣防艾辦要牽頭組織在年11月前對年為民辦實(shí)事項(xiàng)目在縣城主要廣場、公園、汽車客運(yùn)站、火車客運(yùn)站設(shè)立的固定廣告牌，和在社區(qū)（行政村）設(shè)立的固定宣傳欄內(nèi)容進(jìn)行更新。
4、縣教育局要加緊組織編印高中、初中兩種讀本，發(fā)放至學(xué)校開展青少年艾滋病防治宣傳工作。
5、縣文化廣播影視和體育局、縣衛(wèi)生監(jiān)督所、縣住房與城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局要加強(qiáng)時(shí)間按職責(zé)分工完成各類從業(yè)人員的艾滋病防治知識的培訓(xùn)工作。
6、縣公安局要加強(qiáng)與衛(wèi)生部門溝通協(xié)作，牽頭建立監(jiān)管場所艾滋病防治試點(diǎn)工作。
7、抓緊完成我縣的“千堂萬場”艾滋病宣講活動(dòng)、科級干部和后備干部培訓(xùn)。
__鎮(zhèn)東紀(jì)二村是擁有2700多人，42名黨員的大村。由于歷屆村班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，群眾威信不高，各項(xiàng)工作沒能正常開展，已成為小有名氣的“難纏村”。自86年以來，18年間先后有9人曾任過該村支部書記，班子渙散、矛盾糾紛多、酗酒鬧事、打架斗毆、搶占亂占宅基地現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，人地矛盾非常突出，集體債務(wù)超過60萬元，20__年、20__年連續(xù)兩年出現(xiàn)了違法生育，被省、濟(jì)寧市納入計(jì)劃生育重點(diǎn)管理范圍。
4月26日，我們__鎮(zhèn)工作組駐村以后，在廣泛征求黨員干部、村民代表建議的基礎(chǔ)上，按照“解決問題與長遠(yuǎn)發(fā)展兩步走”的總體思路，從解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，牢牢抓住土地調(diào)整、社會(huì)穩(wěn)定、計(jì)劃生育三項(xiàng)工作，突出重點(diǎn)、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，做了大量深入細(xì)致的工作，使東紀(jì)二村多年積壓的問題逐步得到解決，黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)逐步提高，村容村貌和治安環(huán)境明顯改善，各項(xiàng)工作得到整體推進(jìn)。
一、抓班子強(qiáng)隊(duì)伍、夯實(shí)村級基層組織
我們認(rèn)為，“治軟治散先治人，治人先治帶頭人”，從根本上改變東紀(jì)二村的落后面貌，關(guān)鍵是建立一個(gè)團(tuán)結(jié)實(shí)干、富有戰(zhàn)斗力的黨支部班子。第一，配套健全基層組織。我們了解到東二村班子渙散，主要原因在于村兩委成員不團(tuán)結(jié)，以武力論權(quán)勢，工作組把這一情況匯報(bào)黨委，并請示了由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)工作人員掛職東紀(jì)二村的支部書記，同時(shí)配全充實(shí)了職能組織，由兩委成員交叉任職，以培養(yǎng)后備干部使村兩委擰成一股繩。第二，加強(qiáng)制度建設(shè)。我們工作組把制度建設(shè)作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的根本保證，按照“五個(gè)好”要求，協(xié)助村里建立健全了“”制度、黨員活動(dòng)日制度、黨員教育培訓(xùn)、發(fā)展黨員制度、村務(wù)公開和民主管理制度、村干部管理監(jiān)督制度等各項(xiàng)制度。并教育引導(dǎo)黨員干部狠抓制度的貫徹落實(shí)，促使東紀(jì)二村逐漸步入了制度化、規(guī)范化軌道。第三，加強(qiáng)陣地建設(shè)。為積極發(fā)揮黨員活動(dòng)室的載體作用，我們幫助村兩委建起了黨員活動(dòng)室，按照有房子、有牌子、有旗子、有桌子、有凳子的“五有”標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部設(shè)施，加強(qiáng)硬件建設(shè)。第四，加強(qiáng)黨員干部的培訓(xùn)。我們多次召開兩委會(huì)，黨員代表會(huì)，教育黨員干部提高思想政治素質(zhì)，統(tǒng)一干部思想。七一期間，我們利用三天的時(shí)間舉辦黨員干部培訓(xùn)班。在宣傳黨的方針政策的同時(shí)，與他們一道協(xié)商發(fā)展規(guī)劃及開展工作的方式方法。通過教育整頓，東紀(jì)二村的班子問題得到了有效的解決。
二、強(qiáng)措施解難題、確保重點(diǎn)工作的開展
我們工作組把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為當(dāng)務(wù)之急，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，按照“以點(diǎn)帶面、以整體工作化解局部矛盾”的思路推動(dòng)工作的開展。
（一）多措并舉，創(chuàng)建平安村莊。由于多年來該村各項(xiàng)工作混亂，治安狀況差，群眾缺乏安全感，加之塌陷地補(bǔ)償?shù)葐栴}，村民多次上訪，已成為聞名的“問題村”、“釘子村”、“上訪村”。我們工作組針對這一情況首先組織開展了矛盾糾紛定期排查活動(dòng)。聯(lián)合鎮(zhèn)司法、派出所等部門，印制《矛盾糾紛排查表》，深入到戶做好思想工作，及時(shí)疏理矛盾糾紛，力爭將問題化解在萌芽狀態(tài)。第二，建立完善村級治安聯(lián)防制度。我們協(xié)助村兩委制定了夜間巡邏值班表、十戶聯(lián)防輪流制度，工作組與村兩委成員交叉輪流巡邏值班，并要求所有成員24小時(shí)手機(jī)開機(jī)，辦公室24小時(shí)輪流值守，隨時(shí)接待來訪群眾，消除隱患。第三，大力推進(jìn)村務(wù)、財(cái)務(wù)公開，提高村務(wù)管理的透明度。財(cái)務(wù)不清是每個(gè)后進(jìn)村的焦點(diǎn)問題，我們邀請鎮(zhèn)審計(jì)辦、經(jīng)管站的人員參加，理清了村的財(cái)務(wù)，并成立民主理財(cái)小組，把債權(quán)、債務(wù)等開支帳目擺放桌面，及時(shí)張榜公布，讓干部清白了，群眾明白了。在處理群眾的來訪問題上，我們做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，為群眾提供一個(gè)安定祥和的生產(chǎn)、生活環(huán)境。目前，群眾的安全感普遍增強(qiáng)，共化解矛盾糾紛43起。
（二）集思廣益，搞好土地調(diào)整。由于該村近20年沒有調(diào)整土地，造成了人地矛盾突出，成為全村的矛盾焦點(diǎn)。為解決土地問題，我們廣泛征求黨員干部及群眾意見，相繼召開了兩委會(huì)、黨員會(huì)、村民代表會(huì)，印發(fā)了《致東紀(jì)二村全體村民的 一封信》，戶均一份，闡明了工作組的思路，動(dòng)員全體群眾以實(shí)際行動(dòng)參與到土地調(diào)整工作中來。制定了《〈東紀(jì)二村20__年土地調(diào)整方案〉征求意見稿》，為方便群眾反映情況，設(shè)立了11個(gè)意見箱，并公開了村情民意舉報(bào)電話（______*），在經(jīng)全體黨員干部和村民代表一致同意的基礎(chǔ)上，制定了《土地調(diào)整方案》，幫助各經(jīng)營組也制定了《實(shí)施細(xì)則》。方案確定后，為確保東紀(jì)二村的所有村民都能平均分配到土地，我們工作組的全體同志同村兩委一道，冒著36度以上的烈日連續(xù)奮斗了10多天的時(shí)間，對各經(jīng)營組的土地進(jìn)行實(shí)地丈量。我們先從遺留問題多、工作難度大的第八經(jīng)營組入手，逐組調(diào)整，做到第八經(jīng)營組土地已經(jīng)調(diào)整完畢，分地到戶；第十二、十三、十五經(jīng)營組在調(diào)整之中。目前，東紀(jì)二村的土地調(diào)整工作已基本結(jié)束。
（三）深入細(xì)致，推進(jìn)計(jì)劃生育。工作組駐村以來，我們認(rèn)真分析總結(jié)了該村過去計(jì)劃生育工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從夯實(shí)計(jì)生工作基礎(chǔ)入手，下大力氣，做好計(jì)生工作。一是加大計(jì)劃生育政策宣傳力度，我們工作組結(jié)合計(jì)生辦的工作，利用廣播、發(fā)放明白紙、舉辦培訓(xùn)班等形式講解宣傳計(jì)生知識。二是建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)的人口文化大院，維修粉刷門、窗、墻壁，制作了高標(biāo)準(zhǔn)制度匾牌，并上墻。三是調(diào)整計(jì)劃生育工作專職隊(duì)伍。四是組織計(jì)生辦站人員40多人先后兩次對東紀(jì)二村展開了一次“拉網(wǎng)式”的排查，徹底清除了計(jì)劃外懷孕、手術(shù)、持證流引產(chǎn)等六項(xiàng)底子。五是對49歲以下的已婚育齡婦女從新建檔立卡，確保檔案簿的清晰規(guī)范。通過春、夏兩次的健康查體，目前，沒有發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育現(xiàn)象的發(fā)生，為確保年底跳出重點(diǎn)管理的范圍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、找路子促發(fā)展、千方百計(jì)富群眾
