發(fā)布時間：2023-03-13 11:17:01
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的隊伍管理論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.勞務(wù)隊伍準入
建筑施工企業(yè)通過對勞務(wù)隊伍審查和考察，確定勞務(wù)隊伍是否符合本企業(yè)的施工生產(chǎn)要求，最終確認合格后，方可納入建筑施工企業(yè)的合格名錄內(nèi)，被納入合格名錄內(nèi)的勞務(wù)隊伍可供項目部根據(jù)實際工程情況和勞務(wù)隊伍情況進行選擇使用。建筑施工企業(yè)實行的隊伍準入制度，可以有效地規(guī)范項目部對勞務(wù)隊伍的隨意選擇，可以避免許多無法預(yù)料的風(fēng)險，也可以為整個公司提供可以選擇的勞務(wù)隊伍數(shù)據(jù)庫。
2.勞務(wù)隊伍選用
項目部進場后，在項目管理策劃階段就要組織編寫分包方案。方案內(nèi)容主要包括工程概況、工期要求、根據(jù)施工項目或?qū)I(yè)類別劃分分包區(qū)段、各區(qū)段的主要施工內(nèi)容、各區(qū)段計劃采用的分包模式，以及計劃投入多少支勞務(wù)隊伍。根據(jù)工程的實際情況，可以以邀請招標的方式進行勞務(wù)隊伍的選用。公司通過制定相應(yīng)的邀請招標的文件來規(guī)范招標程序。首先，項目部可根據(jù)施工圖紙及企業(yè)內(nèi)部勞務(wù)分包限價進行標底的編制，標底通過公司相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后可作為招標的攔標價。標底確定后，項目部進行招標文件編制，并向合格名錄內(nèi)符合施工要求的3家或3家以上的勞務(wù)隊伍發(fā)送招標文件。其次，勞務(wù)隊伍進行投標后，公司相關(guān)部門人員及項目部相關(guān)部門人員組成評標小組，小組人數(shù)原則上為不少于5人的單數(shù)，依據(jù)投標報價、工期、質(zhì)量標準、總工日數(shù)、主要材料用量、施工方案及企業(yè)信譽等綜合指標進行評定，并按得分情況進行排序。最后，項目部根據(jù)評標小組的評標結(jié)果向公司上報中標情況確認表，待公司總經(jīng)理審批后，可向勞務(wù)隊伍發(fā)送中標通知書，勞務(wù)隊伍在收到中標通知書后一周內(nèi)與公司簽訂分包合同。邀標選用隊伍是建筑施工企業(yè)最常用的一種有效的方式，但是若是長期選用合格名錄內(nèi)的隊伍參加投標，很有可能會出現(xiàn)投標人之間相互串通、內(nèi)定投標人的問題，進而損害招標人的利益。所以，適時引入一部分信譽好、能力強的合格名錄以外的勞務(wù)隊伍參加投標是非常必要的，這樣將便于形成良性競爭的環(huán)境。對新進隊伍進行考核合格后，可納入合格名錄，并由公司批準其作為中標隊伍。這樣有利于促成優(yōu)勝劣汰、及時更新，才能使企業(yè)選擇到越來越好的勞務(wù)隊伍。2014年8月，京津城際延伸線房建工程進行了一次公開競標，開標當(dāng)天有5家隊伍進行了投標，其中有兩家是合格名錄以外的隊伍，評標時發(fā)現(xiàn)合格名錄外的兩家隊伍報價都要比合格名錄內(nèi)的
3家隊伍的報價低
由此可見，這些合格名錄之外的勞務(wù)隊伍為了進入企業(yè)的合格名錄，可以降低自己的利潤空間來參加競爭，這不僅給企業(yè)帶了利潤，又讓那些在合格名錄內(nèi)的勞務(wù)隊伍感受到了競爭的壓力。綜合來看，競標選用隊伍規(guī)范了企業(yè)選用勞務(wù)隊伍的程序，避免了隨意性。對施工企業(yè)來說，不斷完善競標選用程序及相關(guān)要求顯得至關(guān)重要。
二、勞務(wù)分包費用的控制
1.勞務(wù)分包費用在合同簽訂時的控制
標底的高低非常重要，直接影響到企業(yè)的利潤。分包價款是由工程量乘以相應(yīng)單價得來的，工程量是根據(jù)施工圖紙計算的，所以控制分包價款的關(guān)鍵在于分包單價。建筑施工企業(yè)根據(jù)歷年來的單價情況及現(xiàn)場實際情況，制定企業(yè)內(nèi)部的分包限價指標，并要求項目部強制執(zhí)行，不能超過限價標準。項目部在編制標或簽訂合同時單價不能超過分包限價標準。分包限價標準的制定對分包費用的控制起著重要作用，但利弊相伴。重慶軌道交通10號線土建10101標工程的招標情況為例進行分析。重慶軌道交通10號線土建10101標在2014年7月份進行了招標，招標項目為車站臨建、主體暗挖結(jié)構(gòu)工程、內(nèi)部結(jié)構(gòu)工程等內(nèi)容，標底嚴格按照企業(yè)內(nèi)部限價來編制。該項目共有7家單位進行投標，由于參加投標的7家單位投標報價普遍偏高，按照評標辦法規(guī)定，7家單位的投標報價均超出有效范圍，均被視為無效標，因此，評標小組經(jīng)研究討論后決定現(xiàn)場公布標底價，要求7家投標單位進行二次報價，7家投標單位均接受二次投標報價。7家投標人在二次報價中比第一次報價降低了5%～10%。由此可見，公司內(nèi)部限價指標不僅可以在一定程度上有效地壓縮勞務(wù)隊伍的利潤空間，給企業(yè)帶來更多的利益，而且可以使得項目部的單價標準統(tǒng)一管理，不致出現(xiàn)同一個公司相似工程不同單價的情況。當(dāng)然，限價指標是否符合現(xiàn)場的實際用工情況也至關(guān)重要，如何才能制定出符合社會情況、符合施工要求的限價，是施工企業(yè)面臨的難題。所以，只有積極深入現(xiàn)場，不斷歸集整理限價指標等數(shù)據(jù)，及時地更新限價指標，才能滿足施工需要，進而對分包費用進行有效的控制。
2.施工過程中分包費用的控制
對施工過程中分包費用的控制主要從以下4個方面進行。
（1）項目部必須要對合同進行交底。項目部相關(guān)人員應(yīng)準確掌握合同內(nèi)容及雙方的責(zé)權(quán)利，確保全面、正確履行合同，維護企業(yè)的利益。公司和項目部必須建立分包合同管理臺賬，專人負責(zé)，對合同履行情況進行動態(tài)管理。分包合同簽訂后，項目經(jīng)理應(yīng)及時組織物資部門、安質(zhì)部門、工程部門等相關(guān)部門進行合同交底。物資部門根據(jù)合同約定了解哪些機械和材料由項目部提供，哪些由勞務(wù)隊伍提供。由項目部提供的施工機械應(yīng)提前做出購置或租賃計劃。由項目部提供的材料應(yīng)按照合同約定的工程進度情況對勞務(wù)隊伍發(fā)放材料，并做好材料發(fā)放記錄，根據(jù)合同約定損耗率控制損耗量。安質(zhì)部門需要了解勞務(wù)隊伍的工作內(nèi)容及范圍，并制定有針對的崗前培訓(xùn)，對施工過程中的安全質(zhì)量進行監(jiān)督。工程部門需要了解勞務(wù)隊伍的工作內(nèi)容及范圍，在施工過程中對勞務(wù)隊伍的工程量進行簽字確認，不在合同范圍內(nèi)的工程量不能簽認。
（2）分包工程量的變更。簽訂合同時分包工程量主要是按照施工圖紙進行核定，在施工過程中可能會出現(xiàn)圖紙變更的情況，導(dǎo)致工程量的變更。出現(xiàn)工程量的變更，項目部應(yīng)及時與勞務(wù)隊伍協(xié)商確認變更后的工程量，并簽訂補充或變更合同。
（3）分包費用結(jié)算時的控制。在分包費用結(jié)算時，按照當(dāng)月或當(dāng)季勞務(wù)隊伍完成的由項目工程部門簽認的工程量乘以工程單價所得到的價款計算。分包費用結(jié)算時項目部還要特別注意有沒有扣款項目。分包合同中約定了材料的損耗率，如果出現(xiàn)超過約定損耗率的問題，結(jié)算時要對勞務(wù)隊伍進行扣款。項目部物資人員必須依據(jù)企業(yè)的物資管理規(guī)定，樹立成本意識，認真對勞務(wù)隊伍的損耗率進行計算核對。勞務(wù)隊伍在施工過程中若出現(xiàn)安全或質(zhì)量事故或違反安全管理相關(guān)規(guī)定的問題，需要安質(zhì)部門出具相關(guān)處罰單，對勞務(wù)隊伍進行處罰，并在結(jié)算價款中扣款。
（4）勞務(wù)隊伍分包勞務(wù)作業(yè)時，除小型機具可以列入承包范圍之內(nèi)外，其他大型施工機械需要項目部為勞務(wù)隊伍提供。項目部應(yīng)合理安排各工序，制作施工進度網(wǎng)絡(luò)圖，使得勞務(wù)人員與機械合理搭接，以避免人員窩工及機械設(shè)備閑置，從而有利于控制生產(chǎn)成本。
三、勞務(wù)人員實名制管理
為規(guī)范用工，維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，要求建筑施工企業(yè)對勞務(wù)人員進行實名制管理。勞務(wù)人員實名制管理是對勞務(wù)隊伍的延伸管理，主要包括進場管理、培訓(xùn)管理、考勤統(tǒng)計及工資管理、退場管理等。
1.進場管理
勞務(wù)隊伍進場后，建立勞務(wù)人員花名冊，并對應(yīng)每個人建立其微型檔案，收集花名冊中人員的勞動合同、身份證復(fù)印件，為其辦理工資卡。特種作業(yè)人員建立臺賬并留存證件復(fù)印件。
2.培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理主要包括制訂培訓(xùn)計劃和組織培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃要有針對性，要結(jié)合工程特點和勞務(wù)人員工種類別分別制訂，計劃應(yīng)根據(jù)隊伍實際情況和工程實際需要適時進行調(diào)整。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和日常教育培訓(xùn)，應(yīng)覆蓋施工技術(shù)、工藝流程、安全質(zhì)量標準、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全、企業(yè)規(guī)章制度等方面。
3.考勤統(tǒng)計和工資發(fā)放管理
勞務(wù)隊伍負責(zé)人每天核定勞務(wù)人員的出勤情況，每月末與勞務(wù)人員予以確認考勤表，簽字蓋章報項目部進行備案。項目部管理人員定期對現(xiàn)場勞務(wù)人員進行清查，及時掌握勞動力動態(tài)并通知項目勞務(wù)管理員，項目勞務(wù)管理員不定期深入現(xiàn)場抽查并按月更新勞務(wù)人員管理花名冊。項目部與勞務(wù)隊伍簽訂工資協(xié)議，勞務(wù)人員工資實行項目部制度，以保障勞務(wù)人員工資能夠足額及時發(fā)放。
4.退場管理
勞務(wù)人員撤場前，勞務(wù)隊伍負責(zé)人需向項目部提出申請。項目勞務(wù)管理員會同財務(wù)人員審查擬撤場勞務(wù)人員工資結(jié)算支付情況，雙方對支付與拖欠無異議的，勞務(wù)隊伍方可撤場。隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，勞務(wù)隊伍也可以逐漸進入網(wǎng)絡(luò)進行管理，尤其是勞務(wù)人員實名制的管理。依據(jù)《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部進一步加強和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見》（建市［2014］112號）和《中國中鐵股份有限公司勞務(wù)企業(yè)使用管理辦法》等文件的要求，中國中鐵股份有限公司開發(fā)了勞務(wù)企業(yè)使用管理信息系統(tǒng)。勞務(wù)企業(yè)使用管理信息系統(tǒng)主要涉及勞務(wù)企業(yè)使用管理和勞務(wù)用工管理，包括勞務(wù)企業(yè)的基本信息，合格名錄和不合格名錄管理，準入資格證書，勞務(wù)企業(yè)考核評價，勞務(wù)人員實名制管理，勞務(wù)人員的工資發(fā)放、勞動合同、培訓(xùn)等，以及履約人管理等。全系統(tǒng)勞務(wù)企業(yè)、履約人、勞務(wù)人員的動態(tài)信息共享，包括合格名錄、考核評價、信譽檔案、黑名單等。勞務(wù)企業(yè)使用管理信息系統(tǒng)與企業(yè)的日常工作結(jié)合非常緊密，通過網(wǎng)上操作進行數(shù)據(jù)錄入及上報，提高了工作效率，減輕了相關(guān)部門的工作量。
四、勞務(wù)隊伍考核評價
建筑企業(yè)只有定期對勞務(wù)隊伍進行考核評價，建立優(yōu)勝劣汰機制，才能選擇出更加優(yōu)秀的勞務(wù)隊伍?？己嗽u價工作應(yīng)遵循依法合規(guī)、公平公開、鼓勵先進、分類分級管理的原則。項目部負責(zé)對勞務(wù)隊伍進行日常考核及評價，主要對勞務(wù)隊伍的綜合實力和履約能力進行考核評價。公司在年度考核中匯總勞務(wù)隊伍在多個工程施工中的表現(xiàn)進行綜合考核及評價，根據(jù)考核得分情況，將勞務(wù)隊伍分為三類四級。三類是指按照年度考核得分情況，分為核心型隊伍、緊密型隊伍、普通型隊伍，不同類型的隊伍在企業(yè)享受的企業(yè)內(nèi)部不同的優(yōu)惠政策。四級是指A、B、C、D級，不同級別的隊伍，享受不同級別的優(yōu)惠政策。勞務(wù)隊伍考核評級、分類分級管理，為今后項目部選擇勞務(wù)隊伍提供了重要的依據(jù)，同時也調(diào)動了勞務(wù)隊伍的積極性。
五、結(jié)語
摘要中國加入WTO之際，正值全球經(jīng)濟在高科技的動力的推動下迅猛發(fā)展之時，這一經(jīng)濟形勢的主要特點之一就是無形資產(chǎn)無論在總量上，還是在其占社會資產(chǎn)比例上都在快速，大量的增長。無形資產(chǎn)在現(xiàn)代企業(yè)的重要性也顯得格外突出。本文主要針對我國新企業(yè)會計準則中有關(guān)自創(chuàng)無形資產(chǎn)價值的問題提出一點意見，并在與國際會計準則相關(guān)部分進行比較之后，得出了自創(chuàng)無形資產(chǎn)會計處理的新方法。在此基礎(chǔ)之上，分析了披露無形資產(chǎn)的重要性，討論了目前無形資產(chǎn)披露方面存在的問題，并提出了相應(yīng)的建議。
關(guān)鍵詞無形資產(chǎn)研究開發(fā)費用資本化費用化
AbstractWiththedevelopmentoftheglobaleconomy,Chinaisbecomingthememberof
WTO.Insuchaperiod,intangibleassetoftheenterprisesareincreasingatahighspeed,
regardlessofthetotalsumorthescaleofsocialasset.Sointangibleassetwillplayavery
importantrole.Thisessaywillgivesomeadvisesaboutthevalueofintangibleassetin
ChinaAccountingStandardandwithcomparedtotheInternationalAccountingStandard,
theauthorhasfoundthenewmethodaboutit.Finally,theauthoranalyzestheimportance
oftheannouncein intangibleassetandgivessomefeasibleadvises.
Keywordsintangibleassetthefeeofresearchanddevelopment
capitalizecost
引言在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，無形資產(chǎn)對社會經(jīng)濟進步的促進作用日益突出，越來越受到人們的普遍關(guān)注。與此同時，它對企業(yè)未來的發(fā)展將產(chǎn)生約束性的影響。中國“入世”首先要解決無形資產(chǎn)的核算問題，對于我國新頒布的企業(yè)會計準則中有關(guān)無形資產(chǎn)的具體準則里存在著幾個值得考慮的問題，本文從無形資產(chǎn)的含義入手，對國際慣例中研究開發(fā)費用不同的會計處理進行比較，針對我國現(xiàn)存的問題，提出幾點改進意見。
一、無形資產(chǎn)的概述
我國新的企業(yè)會計準則中對無形資產(chǎn)的定義是：企業(yè)為生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)出租給他人，或為管理目的而持有的，沒有實物形態(tài)的非貨幣性資產(chǎn)。
在理解無形資產(chǎn)這一概念時應(yīng)首先明確無形資產(chǎn)對企業(yè)而言是一項沒有實物形態(tài)的非貨幣性的長期資產(chǎn)。因此，我們在研究這一概念時，就應(yīng)該從資產(chǎn)的含義入手。所謂資產(chǎn)，就是指：過去交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，且該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。那么，無形資產(chǎn)作為一項資產(chǎn)，就必須滿足資產(chǎn)的定義并具有自身的特點。從資產(chǎn)的實質(zhì)內(nèi)容出發(fā)必須具備兩個特點：其一，預(yù)期內(nèi)會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益；其二，成本能可靠的計量。下面，筆者擬從這兩方面入手，分析無形資產(chǎn)自身的某些特點，談?wù)劅o形資產(chǎn)的確認問題。
首先，預(yù)期給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益是指直接或間接地增加流入企業(yè)的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物的潛力。這種潛力在某些情況下可以單獨的產(chǎn)生凈現(xiàn)金流入，而某些情況下則需要與其他資產(chǎn)結(jié)合起來才可能在將來直接或間接產(chǎn)生凈現(xiàn)金流入。在這定義的理解基礎(chǔ)上，無形資產(chǎn)無疑具有這種特征。尤其是在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟全球化進程在進一步加劇，無形資產(chǎn)所形成的未來的凈現(xiàn)金流入將會逐年增加。一是從高新技術(shù)企業(yè)上看，企業(yè)技術(shù)的含量與日俱增，相應(yīng)地所形成的無形資產(chǎn)的價值也會為企業(yè)帶來預(yù)期的經(jīng)濟利益。二是從服務(wù)行業(yè)的角度看，各種咨詢公司、律師、會計師事務(wù)所的建立和興起都很可能與企業(yè)其他硬件設(shè)備相互配合從而形成巨大的無形財富。三是從傳統(tǒng)的企業(yè)看，企業(yè)擁有足夠的人力資源，高素質(zhì)的管理隊伍，都會為該企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的流入。當(dāng)然，無形資產(chǎn)的預(yù)期收益性存在著極大的不確定性。因為它必須與其他資產(chǎn)相結(jié)合才能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益的總流入，而且在創(chuàng)造利益的能力上也較多的受到外界因素的影響。因此，在具體的操作過程中應(yīng)考慮到相關(guān)因素并結(jié)合職業(yè)判斷來予以確定。
其次，無形資產(chǎn)的成本是否能夠可靠計量。資產(chǎn)的計量是指入帳的資產(chǎn)應(yīng)按什么樣的金額予以記錄和報告，目前，在我們國家為了確保會計信息的真實、完整，一般都以歷史成本為主要的計量方法。即按企業(yè)各項資產(chǎn)在取得時應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際成本計量。現(xiàn)在，對于無形資產(chǎn)而言，在計量問題上也顯得尤為突出。因為無形資產(chǎn)本身具有某些特點如：無形的實體、非貨幣性資產(chǎn)等，所以在有關(guān)其計量問題上就或多或少帶來了許多困難。無形資產(chǎn)是否可以計量，應(yīng)該如何計量是許多會計人士一直都在研究的問題。
綜上所述，我們在從資產(chǎn)定義的角度分析完無形資產(chǎn)的概念之后，就不難發(fā)現(xiàn)無形資產(chǎn)有別與其他資產(chǎn)。因此，這就迫切地要求我們要解決有關(guān)無形資產(chǎn)確認的諸多問題：首先是應(yīng)當(dāng)認真的反映無形資產(chǎn)，其次是必須謹慎的反映無形資產(chǎn)，再者必須解決無形資產(chǎn)中的若干計量問題。
二、關(guān)于費用化與資本化的處理問題
在了解了無形資產(chǎn)基本確認條件后，我們將進而分析有關(guān)自創(chuàng)無形資產(chǎn)的會計處理。
（一）研究開發(fā)費用
國際會計準則第09號《研究與開發(fā)費用》中規(guī)定：研究活動是指“為預(yù)期獲得新的科學(xué)技術(shù)知識和認識而進行的具有創(chuàng)造性和有計劃的調(diào)查。”其性質(zhì)是因特定研究支出而形成的未來經(jīng)濟效益將來能否實現(xiàn)，不具備足夠確定性。開發(fā)活動是指“在開始商業(yè)生產(chǎn)或使用前，把研究成果或其他知識應(yīng)用與新的或具有實質(zhì)性改進的材料裝置、產(chǎn)品、工藝系統(tǒng)或服務(wù)?！逼湫再|(zhì)是在某些情況下，企業(yè)能否確定獲得未來經(jīng)濟利益可能性。研究與開發(fā)費用應(yīng)包括可直接計入研究與開發(fā)活動或一個合理的基礎(chǔ)分配計入這些活動的所有費用。具體包括：（1）、從事研究與開發(fā)活動的人員的薪金，工資和其他與聘用人員有關(guān)的費用；（2）、用于研究和開發(fā)活動中消耗材料和勞務(wù)費用；（3）、用于研究和開發(fā)的固定資產(chǎn)折舊費用；（4）、與研究開發(fā)有關(guān)的間接費用；（5）、其他費用。在知道了何為研究開發(fā)費用之后，我們就可以比較目前幾種關(guān)于研究費用的處理模式。
1、美國模式
美國財務(wù)會計準則委員會在其頒布的財務(wù)會計準則公告第02號中規(guī)定：為研究與開發(fā)的所有支出均應(yīng)列入費用。但是，對于內(nèi)部自創(chuàng)計算機軟件的開發(fā)費用處理，美國財務(wù)會計準則公告第86號指出：內(nèi)部自創(chuàng)計算機軟件發(fā)生的屬于研究與開發(fā)費用應(yīng)在發(fā)生當(dāng)時計入損益，直到所開發(fā)的產(chǎn)品建立了技術(shù)可行性為止。該種方法大體上是依據(jù)了謹慎性原則，持該法的人認為盡管發(fā)生研究開發(fā)費用的最終目的是為了形成無形資產(chǎn)，帶來未來收益，但是研究和開發(fā)工作本身是否能在將來為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益具有不確定性，因此，按照謹慎性原則，應(yīng)計入當(dāng)期損益中。
2、國際會計準則模式
國際會計準則第38號指出：為評價自行開發(fā)無形資產(chǎn)是否符合確認標準，企業(yè)應(yīng)將自行開發(fā)過程中分為兩個階段，即研究階段和開發(fā)階段。同時指出，研究階段不會產(chǎn)生應(yīng)予確認的無形資產(chǎn)，因此，這個階段的支出或費用應(yīng)在當(dāng)期確認為損失。而在開發(fā)階段，則可能產(chǎn)生應(yīng)予確認的無形資產(chǎn)，因而某些符合無形資產(chǎn)確認條件的開發(fā)費用應(yīng)予資本化。
具體而言，只有當(dāng)企業(yè)可以證明以下所有各項內(nèi)容時，開發(fā)產(chǎn)生的無形資產(chǎn)才能確認：（1）從技術(shù)上講，可以完成該無形資產(chǎn)，并使其能使用或銷售；（2）有意向完成該無形資產(chǎn)并使用或銷售它；（3）有能力使用或銷售該無形資產(chǎn)；（4）該項無形資產(chǎn)是否很可能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益；（5）有足夠的技術(shù)，財務(wù)資源和其他資源的支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并使用或銷售該無形資產(chǎn)。（6）對歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出，能夠可靠的計量。
3、我國研究開發(fā)費用處理模式
我國會計準則的規(guī)定：理論上講，如果開發(fā)費用符合資產(chǎn)的確認條件，那么對其采用資本化政策是合理的。問題在于，對于某項目而言，要明確地定出研究階段何時結(jié)束或開發(fā)階段何時開始往往是很難的且不易操作。為此，本準則把研究與開發(fā)費用于發(fā)生時計入當(dāng)期損益。相應(yīng)地，自行開發(fā)依法申請取得的無形資產(chǎn)，其入帳價值或成本應(yīng)按依法取得時發(fā)生的注冊費、律師費等確定。
（二）有關(guān)后續(xù)支出的處理
所謂后續(xù)支出就是指無形資產(chǎn)購入或自創(chuàng)完成后的相關(guān)支出。對于后續(xù)支出的處理，不同的國家有著不同的處理方式。
1、美國模式
在美國，會計實務(wù)中普遍采用的做法是，對于可辨認無形資產(chǎn)，允許資本化的后續(xù)支出通常僅限于那些能夠延長無形資產(chǎn)使用壽命的支出。即：在符合某些條件時，內(nèi)部使用計算機軟件的后續(xù)支出可以資本化。
2、國際會計準則模式
國際會計準則第38號指出，無形資產(chǎn)后續(xù)支出應(yīng)在發(fā)生時確認為費用，除非滿足以下條件：第一，該支出很可能使資產(chǎn)產(chǎn)生超出其原來預(yù)定績效水平的未來經(jīng)濟利益；第二，該支出能夠可靠地計量和分攤該資產(chǎn)。同時還指出，商標、刊頭、報刊名、客戶名單和實質(zhì)上類似項目所發(fā)生的后續(xù)支出只能確認為費用，以避免確認自創(chuàng)商譽。
3、我國關(guān)于后續(xù)支出的規(guī)定
在我國，無形資產(chǎn)準則規(guī)定，無形資產(chǎn)在確認后發(fā)生的支出，應(yīng)在發(fā)生時確認為當(dāng)期費用。
（三）簡要的分析和評價
對前面關(guān)于自創(chuàng)無形資產(chǎn)中有關(guān)研究開發(fā)費用及后續(xù)支出的會計處理，通過對不同模式的比較，我們可以清楚的看到各種會計模式從各自不同的立場出發(fā)得出各自不同的結(jié)論。就筆者看來，伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各自企業(yè)的人力資源、科學(xué)技術(shù)及高層管理體系對企業(yè)的整個運行過程將發(fā)揮著越來越多的重要作用。這就是說，對無形資產(chǎn)的確認和批露是迫在眉睫，即必需在一定范圍內(nèi)形成一種比較規(guī)范的處理原則，使得各國會計準則能相互協(xié)調(diào)，以加強會計信息的準確性。
對于研究開發(fā)費用及后續(xù)支出的處理，究竟是應(yīng)該資本化還是應(yīng)該費用化。一方面應(yīng)遵循會計原則中收益性支出和資本性支出的劃分，另一方面則看其是否能為企業(yè)帶來預(yù)期的經(jīng)濟利益的流入，是否能可靠的計量。通過前面對各種模式有了一個基本了解之后，我們就不難發(fā)現(xiàn)，處理研究開發(fā)費用的方法可分為兩種方式，即資本化處理方式和費用化處理方式。
對資本化處理方法的合理性在于遵循了配比性原則。因為研究開發(fā)活動是為了獲得新的技術(shù)知識，創(chuàng)造新的或有實質(zhì)性改進的產(chǎn)品，材料設(shè)備或工藝而進行的一系列活動，其目的是希望在未來時期獲得收益。研究開發(fā)項目一旦成功，作為其成果的專利權(quán)、商標權(quán)、技術(shù)秘密、計算機軟件等，往往會持續(xù)在以后若干會計期間帶來收益，因此，按配比原則，可將研究開發(fā)活動的支出作為資本性支出，在未來收益期內(nèi)分攤，如果不資本化，會對企業(yè)未來擁有的超額獲利能力難以解釋，也會對信息使用者產(chǎn)生誤導(dǎo)。誠然，資本化的主要缺點則是不符合穩(wěn)健性原則，因為研究開發(fā)活動雖與未來的收益有一定的關(guān)系，但這種收益能否取得，具有高度的不確定性。把研發(fā)費用計入資產(chǎn)，企業(yè)承受的風(fēng)險太大。
對費用化處理方法的合理性在于遵循了穩(wěn)健性原則。所謂穩(wěn)健性，因為它考慮了研究開發(fā)活動未來收益的不確定性。實務(wù)操作中采用這種方法也是與當(dāng)時的特定客觀條件相適應(yīng)的。另外，這種方法也易于會計人員掌握，便于操作。但是，費用化的處理原則也同樣會暴露一些無法回避的問題：第一、費用化不符合配比原則，企業(yè)在會計核算時，收入與其費用、成本應(yīng)當(dāng)配比，同一會計期間的各項收入和其相關(guān)成本費用，應(yīng)當(dāng)在該會計期間內(nèi)確認，而我國無形資產(chǎn)準則規(guī)定，將其研發(fā)費用作為當(dāng)期損益，即在研制開發(fā)前費用，而當(dāng)該支出作為無形資產(chǎn)依法申請成立是為企業(yè)創(chuàng)造收益時，其分攤成本則遠遠少于研制開發(fā)的總成本，這顯然嚴重低估了無形資產(chǎn)的價值，不符合成本與收益相配比原則。第二、不符合真實性原則。真實性原則要求企業(yè)會計核算應(yīng)當(dāng)與實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)，如實反映企業(yè)的財務(wù)狀況，經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。由此看來，我國無形資產(chǎn)準則規(guī)定，將研究與開發(fā)費用作為當(dāng)期損益，顯然歪曲了企業(yè)的財務(wù)信息。在開發(fā)過程中會虛減當(dāng)期利潤，可能使企業(yè)由盈利轉(zhuǎn)為虧損；而在開發(fā)成功時，又潛在虛增了企業(yè)利潤，這就難以真實的反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營成果，有悖于會計信息的真實性。第三、不符合一致性原則。企業(yè)外購的專利、商標、專有技術(shù)、計算機軟件等支出全數(shù)計入無形資產(chǎn)，自己研究開發(fā)的只在特定條件下資本化，同樣的資產(chǎn)因其取得的渠道不同采用不同的處理方法不符合會計上的一致性原則，使會計信息在一定程度上失去可比性。
三、對無形資產(chǎn)確認和披露幾點建議
通過以上比較分析，筆者認為對企業(yè)研究開發(fā)支出的會計處理要考慮因研究開發(fā)結(jié)果的不確定性帶來的企業(yè)風(fēng)險，更要考慮真實地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，即在充分把握未來經(jīng)濟利益很可能流入且成本能可靠計量時將其于以資本化。比如：在判斷未來經(jīng)濟利益很可能流入且成本能可能流入時就應(yīng)該要求會計人員準確地運用職業(yè)判斷，采取謹慎性原則的基礎(chǔ)上，準確詳盡的處理；而在成本計量方面，則應(yīng)在新的政治、經(jīng)濟、法律環(huán)境下改革傳統(tǒng)的確認標準，不僅進行初始確認，還要進行價值變動后的再確認，即在采用歷史成本法計量的同時，也應(yīng)采用重置成本法和收益現(xiàn)值法等公允價值計價。綜合以上情況，筆者提出以資本化為基調(diào)，兼顧穩(wěn)健性原則與配比原則的一種處理方法。
（一）關(guān)于研究開發(fā)費用新的會計處理
應(yīng)專設(shè)一個會計科目來核算無形資產(chǎn)研究開發(fā)費用，該科目類似于“在建工程”科目，是用于核算正處于開發(fā)研究過程中無形資產(chǎn)，待其開發(fā)研究成功后轉(zhuǎn)入“無形資產(chǎn)”帳戶，若開發(fā)研究失敗則再轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益類帳戶。該科目的借方用于核算企業(yè)研究開發(fā)無形資產(chǎn)過程中所發(fā)生的材料費、人工費、注冊費等，貸方用于核算無形資產(chǎn)研制開發(fā)成功結(jié)轉(zhuǎn)到“無形資產(chǎn)”科目或直接分期攤銷計入“管理費用”科目中，科目的借方余額反映尚未結(jié)轉(zhuǎn)或攤銷形資產(chǎn)的研究開發(fā)費，并在資產(chǎn)負債表中列于“無形資產(chǎn)”項目之后，以提供更為準確的會計信息。具體核算過程如下：1、在研究開發(fā)過程中發(fā)生的研發(fā)費用等則借：在建無形資產(chǎn)，貸：銀行存款等。2、在研究開發(fā)各項無形資產(chǎn)成功后，借：無形資產(chǎn)，貸：在建無形資產(chǎn)。3、當(dāng)研究開發(fā)失敗后，借：管理費用，貸：在建無形資產(chǎn)。經(jīng)過這樣的會計處理之后，就能夠彌補前述的諸多不足，并且能真實的核算無形資產(chǎn)的價值，有利于企業(yè)加強對無形資產(chǎn)的管理和使用。
（二）進一步與國際準則接軌，加強對無形資產(chǎn)的披露
對無形資產(chǎn)重視不僅僅應(yīng)準確的加以確認，而且還應(yīng)有一種較為完整的披露體系，以全面的提高無形資產(chǎn)的利用價值。在目前我國新的企業(yè)會計準則中有關(guān)無形資產(chǎn)的披露部分規(guī)定如下：1、各類無形資產(chǎn)的攤銷年限；2、各類無形資產(chǎn)當(dāng)期起初和期末余額，變動情況及其原因；3、當(dāng)期確認的無形資產(chǎn)減值準備及土地使用權(quán)的取得成本和取得方式。然而，在當(dāng)前知識資本的比重日益提高的今天，僅僅披露這些內(nèi)容是遠遠不夠的。而且，伴隨著世界全球化進程的加劇，許多新興的無形資產(chǎn)種類將會進一步增加，因此，在與國際會計準則接軌的過程中應(yīng)更加完整地披露無形資產(chǎn)信息。所以，筆者提出如下幾點建議：1、應(yīng)更明確指出各類無形資產(chǎn)的種類；2、其攤銷年限應(yīng)分別披露，且根據(jù)各自不同的特點，采用不同的攤銷方法；3、期初，期末余額應(yīng)包括“在建無形資產(chǎn)”部分；4、如有可能還應(yīng)明確指明各企業(yè)研究開發(fā)費用的數(shù)額是多少，以表明該公司潛在的創(chuàng)新能力。當(dāng)然，考慮到無形資產(chǎn)成本和收益的原則及自身唯一性的特點，如果把無形資產(chǎn)披露的過于詳盡，這就會給競爭對手提供更多的信息而危害到本企業(yè)的利益，也會使的成本和收益問題存在著嚴重的失衡。所以，我們在具體披露過程中應(yīng)把握適度。
結(jié)束語在全面分析了國際會計準則與我國關(guān)于無形資產(chǎn)準則的基礎(chǔ)上，我們不難看出兩者存在差異性。伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來，各個公司、企業(yè)都將重點放在了高新技術(shù)的開發(fā)與研制領(lǐng)域問題上，因此，無形資產(chǎn)這一概念對每個企業(yè)而言將不再陌生，它對企業(yè)的未來發(fā)展也越來越重要。我們作為新世紀的技術(shù)管理者，信息資源的使用者將會把更多注意力放在企業(yè)自身的新技術(shù)開發(fā)上，所以我們就更應(yīng)該用更詳實的信息資料來記錄計量無形資產(chǎn)，更加準確的來披露無形資產(chǎn)的相關(guān)信息。
當(dāng)然，僅本文提出的幾點建議和意見來加強無形資產(chǎn)的管理是遠遠不夠的。我們還應(yīng)該提高各界人士對無形資產(chǎn)的重要性的認識，注重開發(fā)、培育、創(chuàng)造、維護和保護各單位無形資產(chǎn)，建立專門的無形資產(chǎn)管理機構(gòu)，配置專門的管理人員，加強無形資產(chǎn)管理知識的普及和培訓(xùn)，利用無形資產(chǎn)的擴大、擴展和擴張作用，使企業(yè)走向全國乃至全世界。
參考文獻
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【摘要】財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)是已經(jīng)研究成熟的理論觀點的合乎邏輯的構(gòu)思，是財務(wù)管理理論的系統(tǒng)性概括，也是進一步開展理論研究的基礎(chǔ)。本文從我國財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)出發(fā)，通過和西方財務(wù)管理理論的對比，提出我國財務(wù)管理理論的發(fā)展方向。
【關(guān)鍵詞】財務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)
一、我國財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)
我國的財務(wù)管理理論研究起步較晚，大約是從20世紀60年代才開始的。財務(wù)管理理論是根據(jù)財務(wù)管理假設(shè)所進行的科學(xué)推理或?qū)ω攧?wù)管理實踐的科學(xué)總結(jié)而建立的概念體系,其目的是用以解釋、評價、指導(dǎo)、完善和開拓財務(wù)管理實踐。
財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)，又可稱為理論構(gòu)成、理論框架、理論體系，是已經(jīng)研究成熟的理論觀點的合乎邏輯的構(gòu)思，是財務(wù)管理理論的系統(tǒng)性概括。財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)是指財務(wù)管理理論各組成部分(或要素)以及這些部分之間的邏輯關(guān)系。根據(jù)王化成教授（2000）的觀點，我國財務(wù)管理的理論結(jié)構(gòu)可以這樣設(shè)置：以財務(wù)管理環(huán)境為起點,財務(wù)管理假設(shè)為前提,財務(wù)管理目標為導(dǎo)向，是由財務(wù)管理的基本理論、財務(wù)管理的應(yīng)用理論構(gòu)成的理論結(jié)構(gòu)。以下簡要分析幾個要素：
1、財務(wù)管理理論的邏輯起點
關(guān)于財務(wù)管理理論研究的起點，主要觀點有：財務(wù)本質(zhì)起點論、假設(shè)起點論、本金起點論、目標起點論、環(huán)境起點論等，尚無共識。筆者認為王化成教授提出的環(huán)境起點論是合理的，因為從財務(wù)管理的發(fā)展過程可以看出,理財環(huán)境對財務(wù)管理目標、財務(wù)管理方法、財務(wù)管理內(nèi)容等其他要素具有決定作用,有什么樣的理財環(huán)境,就會產(chǎn)生什么樣的理財模式，財務(wù)管理總是依賴于其生存發(fā)展的環(huán)境。
2、財務(wù)管理的目標分析
多年來學(xué)者們提出的財務(wù)管理的目標有利潤最大化目標、股東財富最大化目標、企業(yè)價值最大化目標和相關(guān)者利益最大化目標。還有人認為財務(wù)管理目標應(yīng)當(dāng)是多元的和具體的。近年來在我國以企業(yè)價值最大化作為理財目標獲得了越來越多的認可和支持。汪平教授（2002）認為：企業(yè)價值最大化是截止到目前財務(wù)理論中最為合理(正確)的理財目標函數(shù)。通過這一目標函數(shù),可以將理財行為與企業(yè)的持續(xù)發(fā)展緊密地聯(lián)系在一起。企業(yè)價值是一個前瞻性質(zhì)的概念,它反映的不是企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)的歷史價值或帳面價值,不是企業(yè)現(xiàn)有的財務(wù)結(jié)構(gòu),而是企業(yè)未來獲取現(xiàn)金流量的能力及其風(fēng)險的大小。
3、財務(wù)管理的假設(shè)
財務(wù)管理假設(shè)是財務(wù)管理實踐主體在一定的社會經(jīng)濟條件下，對未確切認識或無法正面論述的財務(wù)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢做出的合理推斷，是進行財務(wù)管理活動的前提。現(xiàn)有財務(wù)管理假設(shè)主要有：財務(wù)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營假設(shè)、理性理財假設(shè)、資金市場假設(shè)等。
共同的認識是財務(wù)管理的假設(shè)并非一個而是一組，但對其組成持有不同看法。
二、西方財務(wù)管理理論的主要內(nèi)容
理財學(xué)界普遍認為，1958年美國米勒教授和莫格迪萊尼教授關(guān)于資本結(jié)構(gòu)無關(guān)論的研究論文的發(fā)表，標志著現(xiàn)財學(xué)的誕生。從那以后，現(xiàn)代西方財務(wù)管理理論大體包括這樣一些內(nèi)容：
1、有效市場理論
說明的是金融市場上信息的有效性，即證券價格能否有效地反映全部的相關(guān)信息。有效市場理論給財務(wù)管理活動帶來了很多啟示，如既然價格的過去變動對價格將來的變動趨勢沒有影響，就不應(yīng)該根據(jù)股票價格的歷史變化決定投資或融資；既然市場價格是準確和可靠的，對企業(yè)狀況的人為粉飾也就不會長久地抬高企業(yè)的價值等。
2、證券投資組合理論
這一理論給出了關(guān)于證券投資組合收益和風(fēng)險的衡量辦法，即：在一定的條件下，證券投資組合的收益可由構(gòu)成該組合的各項資產(chǎn)的期望收益的加權(quán)平均數(shù)衡量，而風(fēng)險則可由各項資產(chǎn)期望收益的加權(quán)平均方差和協(xié)方差衡量。
3、資本資產(chǎn)定價模型
該理論用于對股票、債券等有價證券價值的評估。按照資本資產(chǎn)定價模型，在一定的假設(shè)條件下，某項風(fēng)險資產(chǎn)，比如某股票的必要報酬率，等于無風(fēng)險報酬率加上風(fēng)險報酬率。
4、套利定價理論
該理論提出了一種比資產(chǎn)定價模型理論更為通用的定價學(xué)說和方法，是資本資產(chǎn)定價模型的擴展。這種理論認為，風(fēng)險資產(chǎn)的報酬不只是同單一的共同因素之間具有線性關(guān)系，而是同多個共同因素具有線性關(guān)系，從而將資產(chǎn)的定價從單一因素模型發(fā)展成為多因素模型，這樣就更好地適合了現(xiàn)實中的復(fù)雜情況。
5、資本結(jié)構(gòu)理論
最初的理論認為，對于企業(yè)價值來講，資本結(jié)構(gòu)是無關(guān)的。在放寬了一些假設(shè)條件，進一步考慮個人所得稅之后，得出的結(jié)論是：負債企業(yè)的價值等于無負債企業(yè)的價值加上負債所帶來的節(jié)稅利益，而節(jié)稅利益的多少依所得稅的高低而定，于是企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)仍與其價值無關(guān)。這些理論引起了很多討論，產(chǎn)生了一些新的認識，諸如“權(quán)衡理論”、“信息不對稱理論”等等。
6、期權(quán)定價理論
期權(quán)定價研究的是期權(quán)簽出方補償價格的確定問題。很多現(xiàn)資和融資活動都帶有期權(quán)的性質(zhì)，因此期權(quán)定價在投資、融資管理中有著重要的作用。
7、股利理論
股利理論是關(guān)于企業(yè)采取怎樣的股利發(fā)放政策的理論，分為股利無關(guān)論和股利相關(guān)論兩類論點。
上述理論支撐著西方財務(wù)管理的體系，但也在不斷變化。20世紀80年代以來，一些理論認識有了新的進展。一類是針對以上理論的假設(shè)條件，其中一種被稱為行為財務(wù)的新理論，將認知心理學(xué)引入財務(wù)研究，對于以上財務(wù)理論賴以生存的基本假設(shè)之一——理性預(yù)期假設(shè)，認為在經(jīng)濟社會中至少有部分市場參與者在某些時間不能完全理性行事，因為人們總會存在認知偏差。當(dāng)這些認知偏差廣泛存在并具有系統(tǒng)性時，就會影響證券價格。另一類是針對資本資產(chǎn)定價模型的。大量的實證研究證明，資本資產(chǎn)定價模型不完全，β系數(shù)不能完全解釋資本資產(chǎn)的定價，最典型的是股票的賬面價值與市場價值比可以很好地說明股票報酬率的變化，其解釋力遠高于β系數(shù)。
三、中、西方財務(wù)管理理論的比較
中、西方財務(wù)管理理論的差異，主要表現(xiàn)在以下兩方面：
1、關(guān)于研究對象和內(nèi)容
西方財務(wù)管理理論研究的對象是財務(wù)活動本身，著重研究資金籌集、投資行為（主要在市場上）和股利分配，研究工作偏重于財務(wù)管理實務(wù)。研究的內(nèi)容是這些財務(wù)活動如何開展，具有哪些規(guī)律，如何去做會更好。而我國財務(wù)管理理論的研究對象主要是財務(wù)活動中的財務(wù)關(guān)系和財務(wù)概念，研究工作偏重于財務(wù)管理的上層建筑。研究的內(nèi)容主要為：財務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是怎樣的；財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)建立哪些概念，這些概念應(yīng)當(dāng)如何表述，相互關(guān)系如何等等。
2、關(guān)于研究方法
西方財務(wù)理論研究較多地采用實證的方法，上文提及的各種理論大都是以實證研究結(jié)果為依據(jù)建立起來的。我國財務(wù)理論研究以前則較多采用規(guī)范研究的方法，直到近幾年才開始廣泛應(yīng)用實證研究方法。
盡管近年來我國財務(wù)管理理論研究已經(jīng)取得了一定的成果，但是也仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在：對支撐財務(wù)管理理論的內(nèi)外環(huán)境差異重視不足，缺乏對中國特有的財務(wù)管理環(huán)境的系統(tǒng)研究；研究內(nèi)容仍主要局限于傳統(tǒng)領(lǐng)域，缺少對人力資本、知識資本等新問題的分析與探討；對集團化公司中存在的控制權(quán)問題和內(nèi)部資本市場問題重視不夠；基于投資者及管理層心理特征的行為財務(wù)研究還未展開等等。
因此，認清我國社會發(fā)展的趨勢，立足于我國經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，有選擇地吸收西方財務(wù)理論的精髓，在研究理念、研究體系、研究內(nèi)容上積極創(chuàng)新，是我國財務(wù)理論研究面臨的道路。
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科學(xué)規(guī)范的檔案管理要與時俱進，注重基礎(chǔ)工作，提高單位管理者的重視程度，尤其是檔案管理者的自身素質(zhì),才能適應(yīng)新形勢的需要。開創(chuàng)單位檔案管理工作的新局面，不斷地提升單位檔案工作的管理水平是各企事業(yè)單位必須要做的一項重要工作，有些人認為，單位的檔案管理工作無關(guān)緊要，對這項工作的重要性缺乏足夠的認識。其實，這項工作對各企事業(yè)單位檔案制度的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
兵器博物館檔案管理工作現(xiàn)狀分析
（一）建館時間較短、檔案管理沒步入正軌
我校兵器博物館于2006年底開始籌建，于2007年5月份初步建成，博物館自建成以來，主要工作內(nèi)容是完善館的建設(shè)，包括展館的裝修工程、展品的征集工作等，雖然主管領(lǐng)導(dǎo)非常重視檔案管理工作，但是由于博物館的工作內(nèi)容繁多，加之人員編制有限，致使檔案管理工作一直沒有完全納入正軌。
（二）對存檔工作缺乏重視性
認為檔案工作技術(shù)含量低，在單位中得不到真正重視，僅處于你移交我接收、你不交我不管等工作狀態(tài)是各單位檔案管理工作的一個共性問題。
近年來，高校開始根據(jù)自身的學(xué)科特點興建各博物館，由于高校自身體制的影響，高校的博物館服務(wù)一般僅限于校內(nèi)師生或相關(guān)的教育系統(tǒng)，而且大多數(shù)實行無償義務(wù)服務(wù)，致使檔案管理人員主動服務(wù)觀念及意識淡漠，檔案人員也就難以從工作中體現(xiàn)出勞動的價值，不能從根本上重視檔案管理工作?？傮w來講，目前我館館藏內(nèi)容特殊，展品來源廣泛，有的是歷史遺留的展品，無法追述其準確來源，加之建館初期的許多客觀因素，檔案管理僅以保管為目的，進館展品起初都已豆腐賬的形式管理。
（三）無專人管理、檔案管理人員身兼數(shù)職
1.1不可再生性
民族文物有著長期的歷史積淀,經(jīng)過長期的挖掘、收集而成。每件文物都是不同歷史時期在政治、經(jīng)濟、科技、文化、藝術(shù)、軍事、風(fēng)俗等方面的縮影,是反映少數(shù)民族進步的歷史見證。
1.2永久保存性
對于一般物品管理與保存,都有一個發(fā)現(xiàn)、流動、管理、消失的過程,就算是檔案保管,也不一定能做到永久性保存。然而民族文物的管理對象則不同,只要民族文物的身份確定后,就具有和值得永久性保存,其管理對象個體身份永遠不會被取代。
1.3豐富的歷史文化內(nèi)涵團
民族文物一般是在歷史演變過程中,在藝術(shù)、科學(xué)或經(jīng)濟等方面具有代表性的歷史文化產(chǎn)物。無論是文物的紋飾、色彩、器形、銘文、質(zhì)地等都能從不同的角度展示久遠文明和輝煌歷史。而民族地區(qū)的文物更是少數(shù)民族發(fā)展過程中歷史遺留下來的保貴財富,是研究各民族人類歷史的證據(jù)。這一特點決定了其在宣傳教育方面的不可替代性。
1.4管理的連續(xù)性
民族文物的管理會依據(jù)文物的不同質(zhì)地、珍貴程度,對環(huán)境、設(shè)施的不同要求等進行不同程度地加以防護。在對民族文物進行管理的同時,應(yīng)不斷通過觀察、測試、分析等科學(xué)手段來加以控制和研究。文物在被管理的過程中,會根據(jù)需要被調(diào)用到庫房、陳列廳或展覽廳,而不管出現(xiàn)在哪里,出現(xiàn)的環(huán)境會發(fā)生變化,管理人員必須對文物進行跟蹤,而不能出現(xiàn)間斷。
2民族文物管理的內(nèi)容
民族文物管理分為三個方面:即文物管理、文物保護和文物研究。三個方面相互交叉和依賴。文物保護可以成為文物管理的一部分,而管理過程中又必須加強文物研究,而文物研究的對象可能也是文物管理。因此,必須處理好三者之間的關(guān)系,而不能完全分開來。在民族文物管理方面。從文物標本接收開始,其登記、排架提用、核對、統(tǒng)計和注銷等都有相應(yīng)的要求和標準。文物管理過程中,科學(xué)規(guī)范和操作具有重要作用。比如在文物登記過程中,由于文物種類繁多,差異大,科學(xué)規(guī)范操作可以保證文物的真實性與安全性。而對于完殘情況登記,不同的管理人員會有不同的理解、這樣對相關(guān)文物的處理也相差較大。比如一件文物上有污跡,不應(yīng)粗略地記為污跡,而應(yīng)通過觀察、分析和對比,進一步確定其是水跡、墨跡、油跡、銹跡還是霉跡。這不僅決定于管理人員的工作態(tài)度,還與其業(yè)務(wù)素質(zhì)有很大關(guān)系。在民族文物保護方面,其主要包括日常養(yǎng)護和修復(fù)處理兩部分。為了防止民族文物因自然因素或人為因素而出現(xiàn)的損壞或損傷,必須延緩各種不利因素的侵害,其主要的對策有防潮、防塵、防蟲、防污染、防機械性損傷和防盜等[3j。對文物應(yīng)進行日常的清洗、消毒、加固和復(fù)原處理。
由于不同少數(shù)民族地區(qū)的氣候、濕度、溫度等不同,應(yīng)對文物根據(jù)環(huán)境的不同而進行不同的處理。而對同一件文物在不同的防護期有不同的防護措施。比如在日常的觀測中,通常認為文物保存環(huán)境的空氣溫度和相對濕度的標準數(shù)值分別為15一25℃和45%一65%,然而,對于不同質(zhì)地的文物,其溫度與濕度的控制范圍是不同的。如有機制品對濕度的要求比無機制品更為嚴格,有機制品在相對濕度過高的環(huán)境下會造成霉菌的滋生。而如濕度過低則會導(dǎo)致文物的脆裂和翹曲變形,而這些指標要求需要通過不斷的觀測和分析,從而找到最優(yōu)化的環(huán)境指標。在民族文物的研究方面,對民族文物研究的深度與廣度,體現(xiàn)了文物工作者的業(yè)務(wù)管理水平和研究水平。在文物管理中,我們必須對于每件文物進行科學(xué)鑒定,確定其政治、經(jīng)濟、歷史或藝術(shù)價值,這樣的鑒定工作既是挖掘文物自身價值的過程,又是研究民族歷史發(fā)展的過程。通過對文物的科學(xué)研究,才能正確地辨別文物的真?zhèn)?確定文物真實的文化價值。民族博物館的文物來源主要為考古挖掘工作結(jié)束后經(jīng)過整理移交,另外還有經(jīng)過社會捐贈或征集到館的。不管哪種方式人館,工作人員都有對其進行進一步的研究的任務(wù)。這是因為對事物的認識人們都有一個從感性到理性不斷深人和完善的過程。對文物進行研究中,不斷地對文物進行新的探討和反思,可以起到不斷地論證與糾正錯誤的作用。而在科學(xué)地辯證過程中,通過相關(guān)材料的整理,也能起到建立和不斷健全文物檔案的作用。
3民族文物管理中存在的問題
在民族文物管理工作過程中,標準化建設(shè)是非常重要的一環(huán)。由于文物工作的特殊性,對所有工作內(nèi)容與工作方法都必須有嚴格的工作條例與操作規(guī)程可供操作人員參考。實踐證明,標準化建設(shè)不僅關(guān)系到民族博物館是否能符合規(guī)則按要求正常工作,也關(guān)系到文物管理是否能符合質(zhì)量要求,做到最大程度地保護和利用民族文物,發(fā)揮民族文物的優(yōu)勢。當(dāng)前,在具體的工作中,我們發(fā)現(xiàn)有很多基礎(chǔ)工作仍沒規(guī)范,也沒有實現(xiàn)管理的標準化,更談不上工作人員會按具體標準來進行工作。在文物管理工程中,各項工作都存在不同程度的混亂情況,其主要表現(xiàn)以下幾個方面:
3.1民族文物定名沒有統(tǒng)一的標準
文物的定名應(yīng)反映文物本身所具有的特征。比如文物所代表的年代,文物的功能,或是制造文物時所用的材料等。還有,必須符合當(dāng)前已使用文物名稱的習(xí)慣性叫法,而不至于產(chǎn)生歧義。定名的作用是非常重要的。一般人可以直接根據(jù)文物的名稱就能了解文物的特征、價值。定名要求在文字上力求準確和簡明,還要考慮便于文物檢索,便于在工作過程中實現(xiàn)快速搜索取用。當(dāng)前,各民族博物館均根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊恍┝?xí)慣來對民族文物進行定名,由于各地的習(xí)慣不同,加之各位管理員對定名的理解不同,取名的方法與方式也是不同,隨意性相當(dāng)大。這樣,對于同一種文物,出現(xiàn)在不同的民族博物管內(nèi),可能出現(xiàn)多種定名,很不利于文物管理。
3.2民族文物的分類沒有統(tǒng)一的屬性規(guī)定
對于分類工作,必須有統(tǒng)一的分類屬性。而對于不同的文物,其屬性的側(cè)重點也是不同的。比如朝代,材質(zhì),功能,花紋,出產(chǎn)地等。而當(dāng)前國家在文物分類方面還沒有統(tǒng)一的標準或法規(guī),那么,按照什么樣的標準來對文物的存放進行分類管理或收藏就成了一個很大的問題。這樣的問題就造成了各民族博物館對文物的進行分類保護時,出現(xiàn)仁者見仁,智者見智的局面。而在各博物館進行相互交流或是文物統(tǒng)一規(guī)劃時,有的按年代歸類,有的按材質(zhì)歸類,而有的則按出品或出產(chǎn)時間、來源進行歸類。由于分類的屬性的不同,就使同一種文物在不同的博物館會被歸人不同的文物類型。而這樣會導(dǎo)致不同館之間文物的融合工作變得非常困難。
3.3民族文物系統(tǒng)信息化建設(shè)落后
因少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟均相對落后,因此,當(dāng)前許多民族博物館仍尚未建立完整的信息管理系統(tǒng),未將文物上網(wǎng),造成館際之間信息無法溝通,無法形成統(tǒng)一管理。
3.4民族文物管理與經(jīng)濟建設(shè)嚴重脫鉤
當(dāng)前許多民族博物館成了文物的專門貯藏單位,而對文物的使用與價值開發(fā)關(guān)注很少,沒有充分發(fā)揮民族文物的文化宣傳優(yōu)勢,也不能創(chuàng)造收益。這對事業(yè)單位的發(fā)展是極端不利的。
4文物管理的解決對策
4.1民族文物資源與旅游資源的整合
民族文物與旅游業(yè)的開發(fā)是相互矛盾與相互依賴的。對于少數(shù)民族地區(qū),人們?yōu)榱私饷褡宓貐^(qū)的風(fēng)土人情,必須對民族的歷史進行了解,因此,文物的保護與展覽是弘揚民族文化的重要方法與途徑,同時對民族地區(qū)旅游資源的開發(fā)也是很重要的一環(huán),這也是民族文物管理所具有的優(yōu)勢。而同時,民族地區(qū)的旅游資源的開發(fā)也能加強文物發(fā)現(xiàn)與挖掘。同時也能使文物的利用與展覽找到人流市場,加強了民族文化與民族歷史的宣傳。國家《文物事業(yè)“十五規(guī)劃”和20巧年遠景目標綱要》中提出,逐步完善和探索文物管理既有利于文物保護,又有利于文物利用。在確保國家所有權(quán)的前提下,民族博物館可以積極探索合理利用文物的各種形式。因此,博物館在管理文物的同時,既不能全部工作用在文物的經(jīng)營而贏利,也不能全部工作用于文物的保護,而不與社會利益掛鉤。當(dāng)然,民族文物的保護總是放在第一位的,不能過份地追求利潤最大化而對文物造成損壞或損傷。
4.2文物管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)
進人二十一世紀后,信息化成為整個時代標志。當(dāng)前我國部分實現(xiàn)了文物信息的互聯(lián)網(wǎng)展示,然而,對于民族地區(qū),由于信息人才的缺少以及地方經(jīng)濟的不發(fā)達,文物管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)仍處于落后水平。文物管理信息系統(tǒng)包括文物信息、檢索查詢、顯示等信息的存儲,還應(yīng)可以根據(jù)不同文物層面的空間屬性、分布特點、規(guī)律,對文物進行分割、提取和分析的功能,這不僅有利于對文物進行系統(tǒng)化管理,也便于文物的交流與研究。建設(shè)文物信息化管理系統(tǒng),首先要構(gòu)建設(shè)可以與互聯(lián)網(wǎng)相通的網(wǎng)絡(luò)軟硬件系統(tǒng)。同時必須有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),如SQLServer,這樣能滿足大數(shù)據(jù)量和多用戶的網(wǎng)絡(luò)查詢要求。系統(tǒng)包括所有民族地區(qū)的文物點、全部文物數(shù)據(jù)、地理信息等,以最大限度地實現(xiàn)文物資源區(qū)享。同時也可以與外地文物工作人員及文物研究人員實現(xiàn)資源共享。另外,隨著信息化的提高,虛擬現(xiàn)實(VR)的使用可以使文物的利用與展覽達到一個很高的高度。VR是最近十幾年得到迅速發(fā)展的技術(shù),它采用計算機技術(shù)生成一個逼真的視覺、聽覺、觸覺及味覺等感官世界,用戶可以直接對生成的虛擬實體進行考察和操縱。這可以進一步加強人們與文物的交流與感官,這使得越來越多的人對文物感興趣,從而帶動民族地區(qū)的歷史與文化的發(fā)展?？傊?文物管理信息化是文物管理的現(xiàn)代化過程。文物管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建對于現(xiàn)代文物管理是一個新的、有效的途徑,對提高文物管理工作水平具有極其重要的意義。
5小結(jié)
1、企業(yè)管理層認識不足
隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)管理者的大部分精力都放在了提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)產(chǎn)品銷售的方面。企業(yè)管理者對于財務(wù)管理重視程度不夠，忽視了企業(yè)管理會計人才隊伍的培養(yǎng)和選拔，企業(yè)管理者對于管理會計人才對于企業(yè)長遠發(fā)展所起到的重要作用沒有充分意識，同時企業(yè)缺乏培養(yǎng)和選拔管理會計的動力。企業(yè)管理者對于管理會計人才隊伍的建設(shè)的重視程度直接影響到企業(yè)管理會計人才隊伍的建設(shè)和管理會計人才的引進。作為企業(yè)的管理者，不僅要在管理和企業(yè)經(jīng)營方面投入關(guān)注，同時需要重視企業(yè)的財務(wù)會計管理和建設(shè)。許多國外大企業(yè)的管理者都起步于財務(wù)、會計等部門，對于財務(wù)管理有非常深入的了解，這不僅對于把握企業(yè)的經(jīng)營管理有非常重要的作用，同時也為企業(yè)培養(yǎng)了眾多的會計管理人才，為企業(yè)的財務(wù)管理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
2、財會人員素質(zhì)參差不齊
企業(yè)的財務(wù)管理工作主要有財務(wù)會計進行，企業(yè)對于財務(wù)會計的選拔直接影響了企業(yè)管理會計的發(fā)展。企業(yè)財務(wù)管理會計的工作需要由會計人員完成，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益和正常經(jīng)營，所以，對于企業(yè)財會人員的選拔是非常重要的，企業(yè)財會人員的職業(yè)素質(zhì)同樣是非常重要的一方面。當(dāng)前，我國財會人員的整體數(shù)量多，但是質(zhì)量不高，總體的職業(yè)素質(zhì)還非常欠缺，這主要包括財務(wù)會計的知識水平低、知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)技術(shù)職稱差別大、繼續(xù)培養(yǎng)教育不夠重視等幾個方面。財務(wù)會計人員的職業(yè)素質(zhì)不高，直接影響了企業(yè)的財務(wù)會計管理工作的推進，在會計工作方面出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象，造成了企業(yè)的財務(wù)會計管理工作失誤，財務(wù)會計信息失真的現(xiàn)象。同時，目前企業(yè)的財務(wù)會計人員主要是職能部門的普通員工，只是做好本職的財務(wù)會計工作，沒有參與到企業(yè)的管理經(jīng)營之中，沒有起到應(yīng)由的作用，只是簡單執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。
3、理論和實踐脫節(jié)
企業(yè)的管理會計人才隊伍建設(shè)是適應(yīng)時展的一項舉措，是根據(jù)具體的市場經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)運營狀況所決定的。社會環(huán)境的變化會引起企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革，也直接影響了企業(yè)會計的內(nèi)容、預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制等。我國目前的管理會計理論大都由國外引進，并沒有普遍的運用到企業(yè)之中，國外理論不適應(yīng)我國的具體國情，而且理論和概念的假設(shè)性過大，與現(xiàn)實情況不符。這直接影響了管理會計理論在我國企業(yè)的具體應(yīng)用。
二、管理會計人才隊伍建設(shè)的具體措施
1、提高管理會計地位
提高企業(yè)管理會計的地位，首先要從企業(yè)的管理者入手，只有企業(yè)管理者加大對管理會計的重視，才會引進更多的管理會計人才，為企業(yè)的財務(wù)管理會計工作營造良好的環(huán)境，也就提升了企業(yè)管理會計的地位。這能夠更好的發(fā)揮企業(yè)管理會計的作用，使管理會計在企業(yè)經(jīng)營管理活動的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、評價等方面起到積極的推動作用。領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)內(nèi)部要設(shè)置專門的管理會計崗位，培養(yǎng)和引進專業(yè)的管理會計人才，使企業(yè)的管理會計真正的參與到企業(yè)的經(jīng)營管理之中，有自己獨立的崗位職責(zé)和崗位權(quán)限，為企業(yè)的發(fā)展作貢獻。同時，企業(yè)管理者要注重對管理會計的深層次培養(yǎng)，定期對管理會計進行培訓(xùn)和再教育，提升管理會計的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用。
2、夯實理論功底
管理會計理論功底的夯實需要從根本上入手，在管理會計的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)階段夯實基礎(chǔ)，不斷的進行培訓(xùn)和再教育，提升管理會計的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。首先，完善高校的管理會計培養(yǎng)機制，在專業(yè)理論只是學(xué)習(xí)的同時，更注重實際操作的應(yīng)變能力的提升，提高管理會計的職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)管理會計的責(zé)任感，灌輸管理和財務(wù)會計兩方面的內(nèi)容和意識，使管理會計明確自身定位，在企業(yè)的發(fā)展管理過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用。加強高校教師隊伍的建設(shè)，提升教師對于管理會計的教學(xué)水平，培養(yǎng)適應(yīng)時展和需求的合格的管理會計人才。其次，健全職業(yè)資格管理制度。提升管理會計職業(yè)資格的入門要求，實現(xiàn)管理會計的科學(xué)化培訓(xùn)和考試，保障管理會計人才的質(zhì)量，使之適應(yīng)是社會發(fā)展的要求。最后，構(gòu)建系統(tǒng)化的繼續(xù)教育機制。為了適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展和環(huán)境的不斷變化，管理會計人才的繼續(xù)教育問題顯得尤為重要。國際需要設(shè)立專門的機構(gòu)對管理會計繼續(xù)教育工作進行規(guī)范和管理，制定繼續(xù)教育的相關(guān)規(guī)定和政策，督促企業(yè)的管理會計人員進行繼續(xù)教育。在工作中出現(xiàn)的問題和困難，可以在繼續(xù)教育過程中的到解決，同時使管理會計人員意識到自身的不足，提升自身的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展的要求。
3、實踐應(yīng)用
1.缺乏社會支持
社會對哈爾濱泰源木業(yè)公司這種中小型企業(yè)的政策扶持、法律支持以及資金支持不到位。改革開放以來,大中小型企業(yè)慢慢崛起,但是我國政府在政策體系上主要是重點扶持大企業(yè),并沒有針對中小型企業(yè)形成系統(tǒng)的扶持政策。其次,在融資、稅收、土地使用優(yōu)惠政策方面,大型企業(yè)貸款容易,而中小企業(yè)貸款困難。中小企業(yè)是社會經(jīng)濟融合的主體對象,其企業(yè)數(shù)量以及企業(yè)產(chǎn)值在社會企業(yè)中占據(jù)了大部分份額,但是在貸款方面卻與社會產(chǎn)值成反比。中小企業(yè)稅種數(shù)目多,稅費雜亂,都是導(dǎo)致其財務(wù)管理方面出現(xiàn)問題的因素。
2.企業(yè)內(nèi)部缺乏管理
企業(yè)內(nèi)部的管理包括企業(yè)管理制度、人才管理、財務(wù)管理等。哈爾濱泰源木業(yè)公司的整體管理水平不高,對各個部門的管理相對獨立。哈爾濱泰源木業(yè)公司的決策者不知道,企業(yè)是一個整體,各個部門作為企業(yè)的分支,相互之間是有著緊密的聯(lián)系的,在管理上不能孤立管理,而要與其他部門相互配合進行管理。其次,公司缺乏專業(yè)的管理人才,公司聘用的管理人員與其他中小企業(yè)財務(wù)管理人員一樣,是決策者身邊的親信人物,并不是財務(wù)專業(yè)畢業(yè)的人才,這樣的財務(wù)人員,不僅僅缺乏財務(wù)管理知識,甚至文化水平不高,這一點使哈爾濱泰源木業(yè)公司財務(wù)管理出現(xiàn)問題成為必然現(xiàn)象。
3.財務(wù)部門工作職責(zé)不明確
哈爾濱泰源木業(yè)公司的會計管理制度不健全,其會計管理制度與公司運營狀況不和諧,存在沖突。會計行事越權(quán),干涉其他部門的運作,以及苛扣資金,與采購部、市場部等部門運作背道而馳。這些問題的出現(xiàn),主要是由于決策者對會計機構(gòu)設(shè)置的不規(guī)范,分工職責(zé)要求不明確不嚴格。哈爾濱泰源木業(yè)公司這種家族式的管理組織形式,是促成會計人員素質(zhì)日趨下降的關(guān)鍵因素。會計人員素質(zhì)低下,使得公司在財力人力的應(yīng)用上存在矛盾,進而導(dǎo)致公司規(guī)模發(fā)展不起來。哈爾濱泰源木業(yè)公司家族員工在公司姿態(tài)偏高,會計人員喜歡拿著雞毛當(dāng)令箭,這種姿態(tài)嚴重影響其他員工的心理,導(dǎo)致公司普通員工缺乏工作熱情,甚至直接導(dǎo)致公司人才流失。
4.會計部門工作不規(guī)范
會計部門的工作內(nèi)容包括資金核算、確認、記錄、報告、監(jiān)控等。哈爾濱泰源木業(yè)公司會計工作不規(guī)范,公司有相應(yīng)會計工作制度,但是會計人員在工作時并沒有按照制度行事,工作隨意。財務(wù)人員就只有一個會計,會計負責(zé)財務(wù)方面的所有事物,如:供應(yīng)商貨款的收發(fā)、公司員工的工資發(fā)放、公司日常用品的采買、公司行使車輛的管理等都在會計人員身上。從哈爾濱泰源木業(yè)公司會計人員的日常工作可以看出,會計人員的職責(zé)包含了后勤、人事、出納以及會計,甚至是經(jīng)理助理。會計人員的一人多職,是導(dǎo)致哈爾濱泰源木業(yè)公司財務(wù)管理出現(xiàn)問題的要素,公司財務(wù)管理因此出現(xiàn)問題,并且也得不到解決,日積月累也就成了惡性循環(huán)。
二、解決哈爾濱泰源木業(yè)公司財務(wù)管理問題的對策
1.政府要建立和完善支持中小企業(yè)發(fā)展的各種體系
哈爾濱泰源木業(yè)公司這種中小企業(yè)要想在社會中更大效益的發(fā)揮自身的作用,必須依靠政府部門對中小型企業(yè)制定相關(guān)的優(yōu)惠政策。政府要針對中小企業(yè)的發(fā)展,制定相關(guān)的法律法規(guī)、條文制度,用健全的政策和制度鞭策中小企業(yè),使之能全面健康的發(fā)展,堅決杜絕中小企業(yè)家族事業(yè)的出現(xiàn),并且對中小企業(yè)的人才管理、人才福利上要加強監(jiān)控,保證中小企業(yè)的人才在平衡健康的環(huán)境中為企業(yè)做出奉獻。其二,政府部門必須針對中小企業(yè)的財務(wù)問題,盡快建立健全的信用擔(dān)保體系,并嚴加監(jiān)督中小企業(yè)在運營上的信用問題,保證中小企業(yè)的財務(wù)流暢,讓信用擔(dān)保體系保障企業(yè)貸款,促進企業(yè)的發(fā)展。其三,政府要大力支持向中小企業(yè)提供各類中介服務(wù)的工作.建立健全的社會化服務(wù)體系。政府部門在對中小型企業(yè)加強管理制度的同時,也要改進自身的服務(wù)方式。其四,政府部門要考量中小企業(yè)的企業(yè)性質(zhì),整合適合中小企業(yè)的稅收制度,給予中小企業(yè)稅收相應(yīng)的優(yōu)惠政策,減少稅種、降低稅率,以人性化的政策促進企業(yè)自覺交稅,自覺接受政府部門的管理,以達到中小企業(yè)資金運轉(zhuǎn)流暢、財務(wù)管理嚴格的目的。
2.優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)
哈爾濱泰源木業(yè)公司要根據(jù)社會環(huán)境的變化,企業(yè)項目的營運狀況,以維護企業(yè)資金的動態(tài)平衡為目標,增加企業(yè)資金的使用效益,控制產(chǎn)品的成本輸出。以低風(fēng)險的財務(wù)運作方式,保證企業(yè)財務(wù)的穩(wěn)定。哈爾濱泰源木業(yè)公司要對企業(yè)資本、負債、資產(chǎn)和投資進行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整,使其保持合理的資本、負債、資產(chǎn)及投資結(jié)構(gòu)比。
3.加速人才培養(yǎng)機制,盡快改善財務(wù)管理人才匱乏的局面
眾所周知,人才是企業(yè)發(fā)展的根本,特別是高素質(zhì)的復(fù)合型管理人才。哈爾濱泰源木業(yè)公司在人才的管理上,應(yīng)徹底脫離中小企業(yè)的通病,嚴格按照正規(guī)的人員管理制度行事,在人員管理方面規(guī)范化,不僅僅可以給員工一個健全的發(fā)展平臺,也能促進每個員工積極上進,為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。
4.加強財務(wù)分析和市場論證,找出一條適合自己發(fā)展的道路
哈爾濱泰源木業(yè)公司在企業(yè)運營上存在投資少、建設(shè)的周期短、投資的回收快,有充足的勞動力市場和原材料的供應(yīng)地,且適應(yīng)性強等特點。這是企業(yè)的缺點也是企業(yè)的優(yōu)勢,企業(yè)要靈活應(yīng)用這一優(yōu)勢,找到一條適合自身發(fā)展的道路,必要時開發(fā)一些新技術(shù)、新材料等新產(chǎn)品來占據(jù)市場,俗話說“船小好調(diào)頭”,哈爾濱泰源木業(yè)公司要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢,以適應(yīng)市場多樣化的需求。
5.做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全各項財務(wù)管理制度
哈爾濱泰源木業(yè)公司財務(wù)管理基礎(chǔ)差,針對這一點,公司決策者要根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》中的規(guī)定條文,結(jié)合企業(yè)自身的特點,建立健全的財務(wù)管理制度,提高資金的運營效率。
關(guān)鍵詞:物業(yè)管理困難發(fā)展對策
多年來,我國的物業(yè)管理從無到有,從有到盛,物業(yè)管理的隊伍覆蓋面逐步擴大,管理的水平不斷提高。但在深入發(fā)展的過程中,物業(yè)管理行業(yè)面臨著很多困難,給行業(yè)發(fā)展帶來了阻礙。
我國物業(yè)管理現(xiàn)狀
業(yè)主管理委員會與物業(yè)管理公司之間的矛盾。業(yè)主管理委員會在物業(yè)管理中占重要地位,然而由于我國目前有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)對業(yè)委會權(quán)利義務(wù)運行未做明確規(guī)定,導(dǎo)致業(yè)委會的運作困難和操作的不規(guī)范。而且業(yè)委會的成員又有各自的利益,他們可能因為私利,在物業(yè)管理中發(fā)揮的效用難以定奪。原因在于,業(yè)主與物業(yè)管理公司的效用目標不一致。因此,在爭論物業(yè)管理諸多問題時,更應(yīng)該重視在源頭上重視業(yè)主委員會的建設(shè)。否則,它根本代表不了業(yè)主的利益,不可能對物業(yè)公司實施有效監(jiān)督。當(dāng)物業(yè)管理公司和業(yè)主有矛盾時,難以力求公正,混亂局面很難避免。
業(yè)主與物業(yè)管理公司溝通不暢。據(jù)調(diào)查,由于計劃經(jīng)濟時期的福利分房及低租養(yǎng)房的影響,部分業(yè)主對物管運作缺乏了解。短期內(nèi)還沒有形成物管的消費觀念。業(yè)主對物業(yè)管理相關(guān)條例既不專業(yè)也不刻意了解。物業(yè)公司雖然到處說自己虧損嚴重,但又不肯按政府要求的定期向業(yè)主公布帳目,致使業(yè)主懷疑物業(yè)公司的誠信和交納的管理費用是否用于自己物業(yè)的管理。因此,物業(yè)公司和業(yè)主之間的溝通十分必要,否則就可能矛盾重重。
開發(fā)商遺留問題多?，F(xiàn)階段,由于樓宇施工質(zhì)量差導(dǎo)致樓宇墻皮脫落、漏水,甚至出現(xiàn)墻體撕裂現(xiàn)象。房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)過程中存在的后遺癥帶到物業(yè)管理中,由于這部分維修費很高,物業(yè)公司根本無力解決,建設(shè)和管理脫節(jié)造成了物業(yè)管理先天不足。還有的開發(fā)建設(shè)單位為了促進銷售,做不切實際的承諾,如綠化率、配套設(shè)施、各種優(yōu)惠、高承諾的物業(yè)管理等等,給后續(xù)物業(yè)管理帶來了被動局面,一旦處理不當(dāng),或業(yè)主表現(xiàn)激進,就會加劇業(yè)主和物業(yè)公司之間的矛盾。解決開發(fā)商遺留問題,要靠物業(yè)公司自己和開發(fā)商“劃清界限”,加強對業(yè)主宣傳,明確開發(fā)商的責(zé)任和物業(yè)公司的責(zé)任。
物業(yè)管理服務(wù)收費難。自從有了物業(yè)管理公司那天起,物業(yè)服務(wù)收費難無時無刻不在困擾著物業(yè)管理企業(yè)的生存和發(fā)展,表現(xiàn)有兩個方面:一是物業(yè)管理費用征收標準實際執(zhí)行不到位,遠遠低于物價部門審定標準;二是部分業(yè)主拖欠、拒交物業(yè)管理費的現(xiàn)象比較嚴重。分析其原因,主要有三點:一是物業(yè)管理市場化程度不高,缺乏競爭意識,運作不規(guī)范。實踐中,物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量不到位,在一些地方,物管企業(yè)重收輕管,多收少管,質(zhì)價不符的現(xiàn)象比比皆是,引起了廣大業(yè)主的不滿。二是物業(yè)管理的整體性和業(yè)主交費的分散性矛盾。拒繳物業(yè)管理服務(wù)費的那部分業(yè)主一直損害著全體業(yè)主的共同利益。三是對違約拒繳物業(yè)管理服務(wù)費缺乏有效的制約措施?，F(xiàn)在違約拒繳服務(wù)費的不是個別現(xiàn)象而是普遍情況,有的小區(qū)拒繳率高達40%—50%。業(yè)管理市場化程度低。作為目前物業(yè)管理企業(yè)的主體,繼承式和自管式的物業(yè)管理占了現(xiàn)有物業(yè)管理公司的90%,這種建管不分的體制影響了物業(yè)管理社會化、市場化、專業(yè)化的發(fā)展方向,并帶來了許多問題,業(yè)主投訴連連攀升,引出了許多法律問題,從而影響了物業(yè)管理規(guī)范、理性、健康的發(fā)展。
物業(yè)管理涉及治安、綠化、保潔、家政、房屋及機電維修保養(yǎng)等,這些項目實際上是貨真價實的、科技含量高、專業(yè)性強的獨立行業(yè),而我國物業(yè)管理行業(yè)的現(xiàn)狀是,絕大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)由于規(guī)模偏小,不可能花很高的成本配置高級專業(yè)人才,這就出現(xiàn)了尷尬的局面。此外,物業(yè)管理服務(wù)觀念僵化、管理模式陳舊,絕大多數(shù)物業(yè)管理企業(yè)沒有設(shè)置對產(chǎn)品品質(zhì)進行創(chuàng)新和升級的研發(fā)部門,從而使物業(yè)管理與服務(wù)的模式、技能和方法落后。
物業(yè)管理的發(fā)展對策
貫徹落實《物業(yè)管理條例》,出臺配套法規(guī)。完善的物業(yè)管理法律體系需要在與國家已經(jīng)頒布實施的其它法律法規(guī)互相銜接,由不同層次、不同類型的法律規(guī)范組成有機整體,并成為國家法律體系必不可少的分支。完善的物業(yè)管理法律體系要覆蓋物業(yè)管理行業(yè)的各個領(lǐng)域,使物業(yè)管理的各項活動均有法可依。
加速引進競爭機制,培育物業(yè)管理市場。我國的物業(yè)管理是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,市場經(jīng)濟的運行和發(fā)展時刻離不開競爭。只有競爭才能不斷提高物業(yè)管理質(zhì)量和服務(wù)的水平,才能使物業(yè)管理行業(yè)充滿生機和活力。要加速競爭機制的形成,應(yīng)做好以下工作:將深圳等城市物業(yè)管理引進競爭機制的成功經(jīng)驗和做法在全國范圍內(nèi)推廣。深圳市是全國率先通過招投標的方式選聘物業(yè)管理企業(yè)的,并獲得巨大成功,各地應(yīng)學(xué)習(xí)深圳等城市的成功經(jīng)驗和做法,結(jié)合本地的實際,積極探索,大膽實踐。要實現(xiàn)物業(yè)管理的規(guī)?；?jīng)營,應(yīng)實行品牌化發(fā)展戰(zhàn)略。對物業(yè)管理公司實行優(yōu)勝劣汰,有效的優(yōu)化資源配置,節(jié)約管理成本,促進物業(yè)管理規(guī)范發(fā)展。此外,應(yīng)明確建設(shè)與管理的責(zé)權(quán)利,逐步推進分業(yè)經(jīng)營,改變物業(yè)管理依附于房地產(chǎn)開發(fā)的狀況,使物業(yè)管理公司真正成為自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體,從體制上解決建管不分的弊端,通過完善物業(yè)管理前期介入和接管驗收制度,明晰物業(yè)管理各方的責(zé)權(quán)利。
加強員工培訓(xùn),全面提高從業(yè)人員素質(zhì)。發(fā)達、完善的物業(yè)管理,取決于訓(xùn)練有素的物業(yè)管理專門人才。培養(yǎng)物業(yè)管理人才的關(guān)鍵,在于提高物業(yè)管理人員的素質(zhì)。應(yīng)強化培訓(xùn),提高物業(yè)管理人員的專業(yè)技術(shù)水平。首先,制定計劃,分期分批對各類人員進行專業(yè)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后持證上崗;其次,企業(yè)根據(jù)管理人員的實際情況及工作崗位的需要,定期或不定期、長期培訓(xùn)與短期集訓(xùn)結(jié)合對在職人員進行專題培訓(xùn),使員工專業(yè)技術(shù)水平不斷提高;再次,從員工中選拔有培養(yǎng)前途的人,參加物業(yè)管理專業(yè)學(xué)歷教育,為企業(yè)發(fā)展儲備人才。
奉行“以人為本”的服務(wù)理念,不斷提升管理服務(wù)的質(zhì)量。物業(yè)管理作為勞動密集型的服務(wù)行業(yè),最終的顧客是居住者,居住者的滿意度才是衡量物業(yè)公司工作的最終標準。這就要求物業(yè)管理企業(yè):一方面要更新服務(wù)觀念,寓管理于服務(wù)之中,在管理中服務(wù),在服務(wù)中管理;另一方面要堅持“以人為本”的服務(wù)理念,優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,注重對顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),不斷改革服務(wù)質(zhì)量。只有這樣,才能真正尊重居住者的生理和心理需求,進而為其提供更細致、更周到、更體貼的人性化服務(wù)。
