發(fā)布時(shí)間：2023-02-27 11:11:42
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的單位工作計(jì)劃樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
一、目前工作現(xiàn)狀
（1）加強(qiáng)思想素質(zhì)的提升。一年的時(shí)間中，個(gè)人在思想素質(zhì)方面有了較大幅度的提升，在政治素養(yǎng)方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的十精神，黨的十八屆五中全會(huì)精神等，更堅(jiān)定了自我的理想信念，堅(jiān)定了自我的政治追求；在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自我的思想也更加成熟，學(xué)會(huì)了如何對(duì)待各種問(wèn)題，分析各種難題，在看待和處理問(wèn)題時(shí)，學(xué)會(huì)從全局、整體利益的角度出發(fā)，客觀辯證的去分析問(wèn)題，切實(shí)提搞了自我的思想意識(shí)，有助于自我正確人生觀、事業(yè)觀的形成。
（2）強(qiáng)化日常工作力度。為了使保潔更加細(xì)致和完善，制定了日常檢查工作表格，定期定時(shí)檢查保潔工作內(nèi)容；
（3）提升解決問(wèn)題的執(zhí)行力。每天加強(qiáng)跟蹤網(wǎng)絡(luò)報(bào)修情況，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理及時(shí)解決；
（4）加強(qiáng)培訓(xùn)的力度，提升全員的意識(shí)。定期給保潔員做保潔培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，讓保潔員服務(wù)意識(shí)和保潔意識(shí)更加完善，此外，保潔員的綜合素質(zhì)也得到了切實(shí)提升，如：今年就發(fā)生了一起拾金不昧的事情，一名保潔員在撿到現(xiàn)金后，如數(shù)退還失主，得到了失主的好評(píng)。
（5）做好暑假工作。暑假期間，畢業(yè)生退宿舍工作量大，時(shí)間短，面對(duì)大量的退房工作，不僅耐心細(xì)致的為畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)，還對(duì)退房后的宿舍進(jìn)行逐一打掃清潔，并進(jìn)行設(shè)備設(shè)施檢查，確保退房工作的圓滿完成。
（6）遵章守紀(jì)，學(xué)習(xí)他人。在工作中，本人能夠嚴(yán)格要求自我，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；此外，在工作中，當(dāng)遇到一些疑難問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)向同事們請(qǐng)教和咨詢，并對(duì)待同事遇到的困難也能熱心幫忙，和同事們相處和諧融洽。
二、目前存在的問(wèn)題
一年的工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，效能工作雖然取得了一些一些成績(jī)，但自我感覺還存在很多不足之處，需要反省和改善，具體如下：自我的思想理論境界仍需要不斷的加強(qiáng)，自我的專業(yè)素質(zhì)技能還需要提高，在處理具體問(wèn)題時(shí)的方式方法還需要不斷的優(yōu)化等等。
三、下一步的工作計(jì)劃
針對(duì)目前工作現(xiàn)狀，下一步工作的計(jì)劃主要圍繞著三方面做好工作，
（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。開展一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有部署，如：開展《心理學(xué)》、衛(wèi)生環(huán)保知識(shí)等方面的培訓(xùn)，切實(shí)通過(guò)培訓(xùn)，提升保潔員的綜合素質(zhì)，尤其是心理抗壓素質(zhì)，并能夠正確的理解和看待我們所從事的這份職業(yè)。
（2）加大自我服務(wù)意識(shí)的提升。切實(shí)提高全員的服務(wù)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中樹立標(biāo)桿，對(duì)拾金不昧，好人好事等事跡和現(xiàn)象，大力弘揚(yáng)表彰，同時(shí)，制定細(xì)化服務(wù)細(xì)則，并與員工的績(jī)效考核掛鉤，切實(shí)通過(guò)這些舉措，有力促進(jìn)工作的開展。
一、培訓(xùn)對(duì)象：
1、通風(fēng)隊(duì)全體職工。
2、小井所有區(qū)隊(duì)的班組長(zhǎng)以上人員。
3、小井生產(chǎn)連隊(duì)的部分職工。
4、新進(jìn)小井的職工。
二、培訓(xùn)方式：
1、分批分類，形式多樣的理論與實(shí)踐培訓(xùn)。
2、利用班前會(huì)短時(shí)間培訓(xùn)和案例分析。
3、利用業(yè)余時(shí)間組織集中培訓(xùn)。
4、礦組織的帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)。
5、組織崗位練兵和技術(shù)比武及考試。
6、師傅帶徒弟。
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)下達(dá)的規(guī)章制度，文件和事故通報(bào)。
2、了解《礦山法》和《煤礦安全規(guī)程》。
3、“一通三防”知識(shí)和通風(fēng)設(shè)施的作用。
4、學(xué)習(xí)本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
5、學(xué)習(xí)本專業(yè)、崗位技能知識(shí)和。
6、職工的道德教育和綜合素質(zhì)的提高。
四、培訓(xùn)目的：
1、了解《煤礦安全規(guī)程》及其配套的法規(guī)制度。
2、掌握本專業(yè)、崗位的各類標(biāo)準(zhǔn)，了解其他相關(guān)工作和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做到“應(yīng)知，應(yīng)會(huì)”的標(biāo)準(zhǔn)。
3、提高生產(chǎn)班組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)與管理水平和處理事故的應(yīng)變能力。
4、提高小井職工的整體素質(zhì)。
五、培訓(xùn)地點(diǎn)：
通風(fēng)隊(duì)學(xué)習(xí)室，其它區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室，礦教育樓。
六、培訓(xùn)時(shí)間：
1、本隊(duì)短時(shí)間培訓(xùn)為每天三班班前會(huì)，每月底進(jìn)行一次考試。
2、本隊(duì)集中培訓(xùn)為本隊(duì)工作不繁忙時(shí)。
3、其他區(qū)隊(duì)為每周六的早八點(diǎn)班前會(huì)和四點(diǎn)半班前會(huì)。
4、脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)合礦或小井的職工培訓(xùn)時(shí)間。
七、培訓(xùn)費(fèi)用：
教材和教課人員待遇向小井辦公室申請(qǐng)。
八、培訓(xùn)要求：
1、教課人員備好課，做好授課記錄。
2、聽課人員要專心認(rèn)真，做好筆記，不得遲到早退無(wú)故曠課。
九、考核辦法：
1、本隊(duì)進(jìn)行班前會(huì)對(duì)所教過(guò)的知識(shí)進(jìn)行提問(wèn)，回答錯(cuò)誤者，每人每次扣3分。
2、月底考試個(gè)工種第一名獎(jiǎng)勵(lì)100分，不及格者扣100分，考試無(wú)故不來(lái)者按不及格處理。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)公安部、教育部的文件精神，積極完成縣教委安委會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校交通安全工作，防止中小學(xué)生發(fā)生，切實(shí)保障廣大中小學(xué)生及教職員工的人身安全。
二、具體工作措施
1、建立交通安全工作小組，健全學(xué)校管理工作網(wǎng)絡(luò)，形成工作合力，齊抓共管。
2、定期召開工作例會(huì)，專題研究學(xué)校文明交通安全工作，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，工作有考核。
3、與本單位所有司機(jī)及私車駕駛員簽定責(zé)任書，明確各自職責(zé)，確保安全無(wú)事故。
4、建立本單位所有司機(jī)及私車駕駛員、車輛安全檔案，便于管理。
5、加強(qiáng)對(duì)教職工交通安全法宣傳的工作力度，不斷提高其交通安全意識(shí)。
6、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生交通法規(guī)和交通安全常識(shí)的宣傳教育。利用校園廣播、宣傳欄、黑板報(bào)等陣地教育宣傳交通安全知識(shí)，提高學(xué)生交通安全意識(shí)。
7、認(rèn)真開展“小手拉大手”活動(dòng)，深入家庭、社區(qū)開展交通安全宣傳活動(dòng)。
8、為本單位司機(jī)創(chuàng)造條件，確保其按時(shí)參加教委安委會(huì)組織的例會(huì)學(xué)習(xí)。
9、提醒廣大教職工、司機(jī)、學(xué)生家長(zhǎng)按時(shí)檢修自己及其子女所用的車輛，確保其狀況良好，防患于未然。
10、認(rèn)真貫徹落實(shí)延慶縣教育系統(tǒng)大型活動(dòng)審批制度，確保學(xué)校組織各種大型活動(dòng)安全無(wú)事故。
關(guān)于二OO五年創(chuàng)建“安全單位”的工作計(jì)劃
縣綜治委：
2005年為進(jìn)一步加強(qiáng)工商系統(tǒng)對(duì)社會(huì)治安綜合治理工作的扎實(shí)開展，正確指導(dǎo)全系統(tǒng)推進(jìn)“安全單位”創(chuàng)建工作，維護(hù)全縣社會(huì)治安大局的持續(xù)穩(wěn)定，為建設(shè)綠色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣創(chuàng)造一個(gè)良好的安全環(huán)境，結(jié)合工商系統(tǒng)的職能職責(zé)，對(duì)2005年創(chuàng)建“安全單位”工作計(jì)劃如下：
一、堅(jiān)持縣綜治委和市工商局的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格實(shí)行社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、重大案（事）件查究和“一票否決”制，把社會(huì)治安狀況的好壞納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，把是否穩(wěn)定作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的重要內(nèi)容之一，把綜治維穩(wěn)工作列入工作的重要議事日程，與各工商所和縣局各股室簽訂責(zé)任書，層層落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)決實(shí)行責(zé)任查究制，納入年終目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)，實(shí)行一票否決。力爭(zhēng)在2005年縣局機(jī)關(guān)和下屬兩個(gè)工商所通過(guò)驗(yàn)收達(dá)到“安全單位”。
二、認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
認(rèn)真貫徹落實(shí)中央社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處工作意見》，把開展矛盾排查調(diào)處、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)排查調(diào)處工作的實(shí)效。工商行政管理工作涉及到廣大經(jīng)營(yíng)者和消費(fèi)者，結(jié)合職能，充分發(fā)揮消協(xié)和12315消費(fèi)者投訴舉報(bào)中心的作用，認(rèn)真做好消費(fèi)者投訴舉報(bào)的案件查處和調(diào)解處理，使廣大消費(fèi)者在購(gòu)買商品和接受服務(wù)時(shí)利益受到侵害有請(qǐng)講公理的地方，有伸張正義的機(jī)關(guān)，有化解矛盾的單位。認(rèn)真做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作，做耐心細(xì)致的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽之中。積極協(xié)助縣委、縣政府做好國(guó)有企業(yè)改制工作，以防矛盾激化引起不安定事故發(fā)生。對(duì)特別重大的案件和群體性事件及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門，同時(shí)做好查處化解工作，堅(jiān)決不推不拖。按時(shí)上報(bào)矛盾排查糾紛統(tǒng)計(jì)表。
三、建立長(zhǎng)效市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制，凈化市場(chǎng)，營(yíng)造良好地、安全地市場(chǎng)消費(fèi)環(huán)境。
2005年我局繼續(xù)深入地開展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的整頓，為營(yíng)造全縣良好的消費(fèi)環(huán)境積極努力。整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序著重從打假治劣入手，從群眾反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題入手，全年進(jìn)行綜合市場(chǎng)整治不少于4次（不包括專項(xiàng)整治），組織有規(guī)模的銷毀假劣活動(dòng)不低于兩次，嚴(yán)厲打擊非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保廣大消費(fèi)者的合法利益不受侵害，營(yíng)造正常地、健康地、安全地、良好地市場(chǎng)消費(fèi)環(huán)境。
四、完善內(nèi)部管理機(jī)制，創(chuàng)造安全環(huán)境。
摘要：行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是為會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作，它是會(huì)計(jì)工作的重要基石，它是與時(shí)俱進(jìn)的，不同時(shí)期有不同的要求，總的說(shuō)來(lái)始終要把提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平放在首位，努力適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要。
關(guān)鍵詞 ：行政事業(yè)單位；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；建議
一、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。如果行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作比作高樓，那么會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是其地基。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作包括以下方面的基本要求：會(huì)計(jì)賬簿的登記、格式、設(shè)置、核對(duì)、結(jié)賬；會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、編制和審核要求、格式設(shè)計(jì)、報(bào)送期限；會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)；檔案管理；會(huì)計(jì)電算；會(huì)計(jì)人員的配備及管理；單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。
近年來(lái)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作日益受到相關(guān)部門的重視，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）1996 年頒布實(shí)施、新《會(huì)計(jì)法》1999 年頒布實(shí)施、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)則》）2012 年頒布實(shí)施。通過(guò)學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)的法規(guī)條例，迅速提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，逐步健全完善會(huì)計(jì)制度，強(qiáng)化行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，進(jìn)而順利地完成各項(xiàng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作，可以最優(yōu)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效率。因此，必須強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要與時(shí)俱進(jìn)的，不同時(shí)期有不同的要求，總的說(shuō)來(lái)始終要把提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平放在首位，努力適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要。
二、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中遇到的問(wèn)題
1. 會(huì)計(jì)人員聘任未能嚴(yán)格遵守《規(guī)范》
《規(guī)范》要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主管人員必須熟悉財(cái)經(jīng)相關(guān)知識(shí)，并具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格。某些行政事業(yè)單位因缺乏編制或主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，隨意設(shè)置會(huì)計(jì)人員，或由其他人員兼任，或聘任無(wú)會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員，這種現(xiàn)象在基層單位目前還存在，尤其是出納崗位無(wú)證人員較多，這些都是不合規(guī)范的，對(duì)于行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開展很不利，有時(shí)會(huì)造成重大的損失。
2. 不嚴(yán)格審核憑證，造成會(huì)計(jì)信息失真
原始憑證沒有經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員認(rèn)真細(xì)致地審核，原始憑證填制內(nèi)容不完整是最常出現(xiàn)的問(wèn)題：一是發(fā)票的內(nèi)容和應(yīng)使用的發(fā)票不符，有用文體用品發(fā)票來(lái)代替餐票的；二是發(fā)票的支出項(xiàng)目寫的過(guò)于簡(jiǎn)單，未注明具體的商品名、數(shù)量、單價(jià)、時(shí)間等，貨物清單也不附帶，如購(gòu)買辦公用品發(fā)票，開具的內(nèi)容僅有辦公用品一批、車輛維修費(fèi)發(fā)票內(nèi)容也只有維修配件一批，這些都是不合規(guī)范的；三是支出票據(jù)批報(bào)手續(xù)不全，存在缺少經(jīng)辦人或證明人簽字報(bào)銷現(xiàn)象，應(yīng)該有批報(bào)人、經(jīng)手人或證明人的簽字方能報(bào)銷；四是缺漏開票人、開票單位印章，大小寫金額被隨意涂改、單位名稱寫錯(cuò)、一次性套寫各發(fā)票聯(lián)等等情況。
3. 國(guó)有資產(chǎn)管理不完善，造成國(guó)有資產(chǎn)流失
建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)賬作法沒有普遍實(shí)施，所以有的行政事業(yè)單位現(xiàn)有國(guó)有資產(chǎn)的數(shù)量、價(jià)格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)實(shí)物賬管理不匹配，購(gòu)置固定資產(chǎn)利用各種理由記作非固定資產(chǎn)，或者是不及時(shí)入固定資產(chǎn)實(shí)物賬，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)容易流失，處置、報(bào)廢國(guó)有資產(chǎn)未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，形成國(guó)有資產(chǎn)帳實(shí)不符，特別是對(duì)報(bào)廢車輛的處置，這是新時(shí)期遇到的一個(gè)敏感問(wèn)題。
有的單位將已產(chǎn)生的國(guó)有資產(chǎn)處置收入不按時(shí)上繳國(guó)庫(kù)，而私自納入事業(yè)收入項(xiàng)目。還有的單位違反財(cái)務(wù)制度私設(shè)“小金庫(kù)”，影響了國(guó)家的稅收。
4. 缺乏行之有效的監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制。
從全局的眼光看目前的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還缺乏強(qiáng)有力監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。一方面在評(píng)價(jià)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)支出的績(jī)效考核過(guò)程中，由于項(xiàng)目類別繁雜，有時(shí)需要依靠上級(jí)財(cái)政部門和一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的合作，但這操作起來(lái)很難。一方面財(cái)務(wù)人員不被行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視，只是機(jī)械地完成簡(jiǎn)單的工作任務(wù)，像筆者所在的事業(yè)單位，實(shí)行的是績(jī)效工資，由于受有關(guān)體制影響，同樣的股室負(fù)責(zé)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資一樣，而作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任及工作量不是其他股室負(fù)責(zé)人所能比擬的，這種獎(jiǎng)勵(lì)制度，致使財(cái)會(huì)人員的積極主動(dòng)性沒有得到充分體現(xiàn)。另一方面會(huì)計(jì)人員屬于單位的職工，身受周圍環(huán)境的影響，可能無(wú)法做到真正的“財(cái)務(wù)獨(dú)立”。
三、強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作法
1.武裝大腦、思想先行
首先，加強(qiáng)相關(guān)法律的宣傳力度和執(zhí)行力度。我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政單位財(cái)務(wù)規(guī)則》等等法律法規(guī)，切實(shí)提高大家的法制意識(shí)，根據(jù)實(shí)際工作情況，制定相應(yīng)的行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，配合財(cái)務(wù)管理制度的改革不斷深入。其次，需要調(diào)動(dòng)整個(gè)系統(tǒng)或部門整合各項(xiàng)資源，全民總動(dòng)員。學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，理解支持財(cái)務(wù)部門的工作，齊心協(xié)力抓好這項(xiàng)工作。行政事業(yè)單位單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，學(xué)習(xí)相關(guān)法律財(cái)經(jīng)知識(shí)，理解支持會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，讓會(huì)計(jì)人員工作起來(lái)放心。
2.提高業(yè)務(wù)水平、形成戰(zhàn)斗力
會(huì)計(jì)工作具有專業(yè)性強(qiáng)，涉及面廣的特點(diǎn)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量深受會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力的影響。首先會(huì)計(jì)人員要持證上崗，然后每年都要經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育和其他途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種財(cái)經(jīng)類的法律法規(guī)，做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都游刃有余，使自身的業(yè)務(wù)能力迅速提升，形成戰(zhàn)斗力。工作要遵守《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)要求，以確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督執(zhí)法力度
有好的法律法規(guī)，不意味著我們能高枕無(wú)憂是，管理和監(jiān)督會(huì)計(jì)工作要強(qiáng)化，使監(jiān)督執(zhí)法工作轉(zhuǎn)向縱深層次，使檢查監(jiān)督型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇秃惋L(fēng)險(xiǎn)預(yù)警型，使“檢查、整改、規(guī)范”三位一體的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制有效推進(jìn)。充分利用監(jiān)督檢查結(jié)果，督促相關(guān)人員完善資金管理制度，堵住資金管理漏洞，不斷提高行政事業(yè)單位資金使用效益。各部門各司其職，合作共管，讓行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作向更高層次邁進(jìn)。
行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性毋庸置疑，為此我們必須強(qiáng)化行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，會(huì)計(jì)人員始終要把提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能力放在首位，努力適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要，堅(jiān)持依法依規(guī)工作，為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作奉獻(xiàn)自己的微薄之力。
參考文獻(xiàn)：
[1]財(cái)政部.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1996.
[2]熊哲玲.樊行健基礎(chǔ)會(huì)計(jì)[M].高等教育出版社，2006.
關(guān)鍵詞：審計(jì) 事業(yè)單位 合理化 構(gòu)建
事業(yè)單位作為向社會(huì)提供公益性專業(yè)技術(shù)服務(wù)的組織，如何建立起有效的審計(jì)工作模式，將關(guān)系到財(cái)政撥款能否正確使用到位。但在實(shí)踐中，盡管遵循了審計(jì)工作準(zhǔn)則，卻仍存在這樣或那樣的不足。究其原因是多方面的，但存在著對(duì)資金使用背后經(jīng)濟(jì)事件把握不準(zhǔn)，則是產(chǎn)生上述不足的重要因素之一。
從事業(yè)單位的資金使用途徑來(lái)看，有相當(dāng)一部分預(yù)算用在了固定資產(chǎn)的采購(gòu)之中，該固定資產(chǎn)一般為專業(yè)技術(shù)設(shè)備，將能在物理層面更好的幫助單位履行服務(wù)社會(huì)的職責(zé)。然而，專用性固定資產(chǎn)特有的具體知識(shí)，卻是審計(jì)人員所不了解的。這一結(jié)果將導(dǎo)致，因缺乏對(duì)固定資產(chǎn)造價(jià)的具體信息，而僅從會(huì)計(jì)原始憑證上來(lái)考察財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性，其自然內(nèi)含了諸多審計(jì)缺位的狀況。鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
一、對(duì)審計(jì)工作合理化模式的解讀
針對(duì)財(cái)務(wù)信息而完善審計(jì)工作模式，需要從多個(gè)方面來(lái)展開。在建立具體的合理化模式前，需要在組織資源范疇下來(lái)解讀該模式的內(nèi)在要求。
（一）對(duì)審計(jì)人員的要求
崗位意識(shí)不僅能推動(dòng)他們認(rèn)真完成常規(guī)工作，還能主動(dòng)探尋資金使用背后經(jīng)濟(jì)事件的合理性與否。由于存在委托關(guān)系下的資金使用特點(diǎn)，就導(dǎo)致了部分事業(yè)單位在實(shí)施審計(jì)活動(dòng)時(shí)存在著流于形式的現(xiàn)象。針對(duì)這一狀況，就需要從提升審計(jì)人員意識(shí)上下工夫。提升意識(shí)不僅需要強(qiáng)化他們的職業(yè)操守意識(shí)，還應(yīng)從推動(dòng)審計(jì)科學(xué)、有序進(jìn)行中下工夫。從實(shí)踐中所反饋的信息表明，除了建立審計(jì)督察制度外，還應(yīng)借助審計(jì)人員的工作自覺來(lái)推動(dòng)合理化的形成。就實(shí)現(xiàn)路徑來(lái)看，可以在審計(jì)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建上進(jìn)行優(yōu)化。
（二）對(duì)審計(jì)形態(tài)的要求
事業(yè)單位在提高服務(wù)社會(huì)的能力時(shí)，不間斷的采購(gòu)專業(yè)性設(shè)備是必要的。但即使這種采購(gòu)?fù)ㄟ^(guò)招投標(biāo)途徑來(lái)完成，審計(jì)人員仍需要考察經(jīng)濟(jì)活動(dòng)背后的事件的合理性問(wèn)題。為了，解決因?qū)I(yè)知識(shí)缺陷所導(dǎo)致的信息不對(duì)稱，在審計(jì)的組織形態(tài)上便需要進(jìn)行優(yōu)化。另外，針對(duì)目前社會(huì)廣泛關(guān)注的三公經(jīng)費(fèi)使用問(wèn)題。若只是向社會(huì)公開三公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，卻在存在著使用監(jiān)管缺位，仍無(wú)法有效控制部分單位的浪費(fèi)現(xiàn)象?？梢?，制止浪費(fèi)現(xiàn)象仍需要從克服信息不對(duì)稱入手，仍主要針對(duì)識(shí)別會(huì)計(jì)憑證背后經(jīng)濟(jì)事件的合理性和有效性展開。
以上兩個(gè)方面的解讀表明，建立事業(yè)單位審計(jì)合理化模式需要分別在審計(jì)組織建設(shè)，以及克服經(jīng)濟(jì)事件的信息不對(duì)稱著手。
二、解讀基礎(chǔ)上的目標(biāo)定位
所謂目標(biāo)定位也可以理解為，審計(jì)工作合理化構(gòu)建中的價(jià)值取向。在保留其監(jiān)察約束功能的同時(shí)，還含有協(xié)助單位財(cái)務(wù)部門增強(qiáng)資金管理合理性的作用。之所以提出后者在于，審計(jì)活動(dòng)將考察單位整體運(yùn)行活動(dòng)，這就彌補(bǔ)了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的單一價(jià)值視角的缺陷。具體而言，可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行目標(biāo)定位：
（一）監(jiān)察目標(biāo)
監(jiān)察的目標(biāo)定位屬于傳統(tǒng)視角下的工作模式，這也是構(gòu)建審計(jì)工作合理化模式的出發(fā)點(diǎn)。根據(jù)事業(yè)單位資金使用特點(diǎn)，應(yīng)著重從單位整體來(lái)考察專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用狀況，這里特別指向大型專用設(shè)備的采購(gòu)經(jīng)費(fèi)。作為起約束功能的目標(biāo)定位，審計(jì)工作合理化的構(gòu)建還應(yīng)延伸到對(duì)設(shè)備使用效果考核上。不難看出，這里的監(jiān)察目標(biāo)形成了審計(jì)工作的傳統(tǒng)路徑指向。當(dāng)前，不僅需要強(qiáng)化這種目標(biāo)，還應(yīng)通過(guò)優(yōu)化監(jiān)察手段來(lái)促進(jìn)該目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（二）輔助目標(biāo)
這里的輔助目標(biāo)便指向，協(xié)助單位財(cái)務(wù)管理完善資金管理工作方面的。在事業(yè)單位體制轉(zhuǎn)型，以及財(cái)政撥款形式發(fā)生改變的當(dāng)下，如何增強(qiáng)資金使用的效益性，一直是單位管理層關(guān)心的問(wèn)題。而審計(jì)活動(dòng)本身的整體性視野，能更全面的為財(cái)務(wù)管理活動(dòng)提供短板信息，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)部門給予應(yīng)對(duì)、解決。上文已經(jīng)提到了，因財(cái)務(wù)管理單一的價(jià)值視角將影響到資金配置效果，而在解決事業(yè)單位短板問(wèn)題時(shí)則需要從整體視角來(lái)進(jìn)行。這里也告訴我們，事業(yè)單位審計(jì)工作與財(cái)務(wù)管理不應(yīng)形成相互對(duì)立的局面，特別在單位內(nèi)審中實(shí)則應(yīng)建立起促進(jìn)財(cái)務(wù)工作開展的價(jià)值取向。
三、目標(biāo)定位下的模式構(gòu)建
根據(jù)上文所述并在目標(biāo)定位下，審計(jì)工作的合理化模式可從以下三個(gè)方面構(gòu)建。
（一）針對(duì)具體審計(jì)項(xiàng)目組建質(zhì)量管控團(tuán)隊(duì)
針對(duì)單位一線審計(jì)人員的預(yù)算審計(jì)活動(dòng)，質(zhì)量管控團(tuán)隊(duì)須引入該領(lǐng)域?qū)I(yè)人員。為了防止內(nèi)部審計(jì)督導(dǎo)與內(nèi)部一線審計(jì)人員之間存在利益關(guān)聯(lián)，其可引入第三方審計(jì)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)實(shí)施協(xié)同監(jiān)管。第三方審計(jì)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)主要運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，督促審計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目明細(xì)表的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)。特別涉及到資產(chǎn)采購(gòu)經(jīng)費(fèi)、使用環(huán)節(jié)中所需的人工成本費(fèi)給予專業(yè)的審查。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，上述兩個(gè)方面是審計(jì)工作合理化開展的難點(diǎn)。另外，針對(duì)事業(yè)單位三公經(jīng)費(fèi)審計(jì)，也應(yīng)從上述組織形態(tài)下展開。
（二）建立審計(jì)質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì)的工作制度
由內(nèi)在要求可知，第三方審計(jì)質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)不能超出本職工作范疇而施加影響。為了有效滿足這一要求，單位可以采取組建審計(jì)質(zhì)量管控專家?guī)?，并隨機(jī)抽調(diào)專家的機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)。在合理授權(quán)、績(jī)效管理、激勵(lì)機(jī)制中，筆者強(qiáng)調(diào)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)。具體而言，就是在“激勵(lì)兼容”原則下實(shí)施物質(zhì)激勵(lì)。這時(shí)，就需要根據(jù)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的管控效果進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，進(jìn)而來(lái)合理對(duì)管控人員進(jìn)行新酬體制的安排。與此同時(shí)，進(jìn)行審計(jì)人員崗位素質(zhì)培訓(xùn)，以及配合剛性的問(wèn)責(zé)制度，都能在內(nèi)、外兩方面增強(qiáng)他們的審計(jì)工作態(tài)度。
（三）其它應(yīng)注意的問(wèn)題
在保證審計(jì)合理化的最終實(shí)現(xiàn)，還可以考慮引入其它機(jī)構(gòu)作為“觀察員”來(lái)協(xié)助開展工作。諸如，律師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在它們的協(xié)助下，將增進(jìn)審計(jì)活動(dòng)的客觀、公正。從而，增強(qiáng)審計(jì)部門的公信力。當(dāng)然，對(duì)于審計(jì)人員崗位意識(shí)的強(qiáng)化也是必要的，關(guān)于這一點(diǎn)可以通過(guò)傳幫帶和培訓(xùn)形式來(lái)加強(qiáng)，也需要借助單位黨建工作的開展來(lái)支撐。
綜上所述，以上便構(gòu)成筆者對(duì)文章主題的討論。誠(chéng)然，針對(duì)本文主題的探討還可以從其它方面展開，但筆者仍在獨(dú)特的視角下進(jìn)行了有益的探索。
四、實(shí)證分析
根據(jù)上文所得到的對(duì)策，下面針對(duì)事業(yè)單位三公經(jīng)費(fèi)審計(jì)，指出審計(jì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題：
（一）招待費(fèi)
應(yīng)重點(diǎn)檢查會(huì)議費(fèi)的支出，審計(jì)中要特別注意該科目支出的原始憑證。
延伸審計(jì)下屬單位，看是否存在把招待費(fèi)轉(zhuǎn)移到下屬單位報(bào)銷的問(wèn)題。
（二）公車費(fèi)
看公車的數(shù)量，是否適度，購(gòu)置公車是否經(jīng)過(guò)政府采購(gòu)，有無(wú)辦理相關(guān)審批手續(xù)，車輛是否超標(biāo)。
看油費(fèi)的支出，是否由單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購(gòu)，并根據(jù)里程數(shù)來(lái)考核油耗。
看有無(wú)派車單，出車事由是否合理。
修理費(fèi)的支出是否經(jīng)政府采購(gòu)審批，支出是否合理。
（三）出國(guó)費(fèi)
看有無(wú)上級(jí)部門批準(zhǔn)文件，出國(guó)事由是否合理，是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。
出國(guó)費(fèi)用是否超過(guò)審批的標(biāo)準(zhǔn)，有無(wú)超過(guò)的時(shí)間等。
當(dāng)然，針對(duì)三公經(jīng)費(fèi)的審計(jì)模式，在各事業(yè)單位都建立的有明確的制度安排。這里只是強(qiáng)調(diào)，應(yīng)確認(rèn)憑證、事由背后經(jīng)濟(jì)事件的合理性和有效性。這樣，才能確保審計(jì)活動(dòng)的合理化路徑。
五、結(jié)束語(yǔ)
本文認(rèn)為，事業(yè)單位應(yīng)在增強(qiáng)審計(jì)人員崗位意識(shí)的同時(shí)，優(yōu)化審計(jì)組織形態(tài)?？蓪⒌谌綄徲?jì)人員納入其中，從而增強(qiáng)審計(jì)工作的客觀、公正性。在針對(duì)目前所廣泛關(guān)注的三公經(jīng)費(fèi)審計(jì)時(shí)，也應(yīng)從主觀和客觀方面下工夫。最后，文章權(quán)當(dāng)拋磚引玉之用。
參考文獻(xiàn)：
[1]姜風(fēng).淺究我國(guó)企事業(yè)單位審計(jì)工作的問(wèn)題與創(chuàng)新[J].中國(guó)外資，2012
一、新的歷史時(shí)期基層文化事業(yè)單位職工的思想政治工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題
首先，工作方法呆板老舊，不能與時(shí)俱進(jìn)。在新的歷史時(shí)期以及新的形勢(shì)下，面對(duì)職工的思想政治工作依然使用陳舊刻板的教育方式，缺乏創(chuàng)新精神。其次，各個(gè)部門之間的分工不明確，責(zé)任沒有細(xì)化，遇事拖拉推諉，缺乏協(xié)作精神。再次，黨群管理工作者的素質(zhì)有待提高，對(duì)于職工思想政治教育方面缺乏積極性，處理和看待問(wèn)題的時(shí)候不能以大局為重，工作上缺乏主動(dòng)性、預(yù)見性以及應(yīng)變能力，因此，很多新問(wèn)題不能得到及時(shí)充分的解決。因此，職工的思想政治工作方面存在著很多問(wèn)題，都沒有得到及時(shí)的解決。
二、以“三貼近”為切入點(diǎn)加強(qiáng)基層文化事業(yè)單位思想政治工作的具體措施
所謂“三貼近”指的是貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾。要想使基層文化事業(yè)單位的思想政治工作得到創(chuàng)新，將“三貼近”作為具體的切入點(diǎn)勢(shì)在必行。1.職工思想政治教育工作要貼近群眾，貼近職工的實(shí)際需要，注重以人為本?；鶎游幕聵I(yè)單位的發(fā)展，取決于職工的共同努力，所以說(shuō)，職工在基層文化事業(yè)單位的發(fā)展道路上起到了舉足輕重的作用，因此，作為黨群管理工作者在工作過(guò)程中要滲透“三貼近”思想，必須堅(jiān)持以人為本的思想，滿足職工的需求，承認(rèn)職工的價(jià)值，激勵(lì)職工的潛能，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)，從而促進(jìn)職工的發(fā)展，只有職工個(gè)人價(jià)值得以體現(xiàn)，基層文化事業(yè)單位的發(fā)展才能突飛猛進(jìn)。基層文化事業(yè)單位的發(fā)展與職工的發(fā)展是相互依存的。第一，對(duì)于每個(gè)職工的需求、世界觀、人生觀以及物質(zhì)文化和精神文化多個(gè)方面的不同追求，黨群管理工作者都要認(rèn)真的予以對(duì)待，并且承認(rèn)和滿足職工的不同需求。第二，要重視職工在基層文化事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際價(jià)值。黨群管理工作者要讓職工樹立起為基層文化事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)的思想觀念。第三，對(duì)于職工的潛能，黨群管理工作者一定要強(qiáng)化職工的能力，為職工提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，在滿足職工自身發(fā)展的愿望的同時(shí)，激發(fā)職工的潛在能力，為基層文化事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四，要注重對(duì)職工創(chuàng)新意識(shí)的激勵(lì)。黨群管理工作者一定要為職工提供探索和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，讓職工充分體現(xiàn)自身價(jià)值，收獲成就感，主注意對(duì)人才的培養(yǎng)和提拔，促進(jìn)基層文化事業(yè)單位的發(fā)展。2.職工思想政治教育工作要貼近實(shí)際，要積極幫助職工建立起正確的道德觀念。隨著社會(huì)大環(huán)境的改變，以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸深化，職工的思想也發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，在職工的精神世界得到了放松，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也得到了提高，民族精神以及對(duì)于新事物的創(chuàng)新和探索都照比以往任何一個(gè)時(shí)代都得到了強(qiáng)化。此外，由于職工現(xiàn)階段的個(gè)人享樂(lè)主義思想的膨脹，職工思想政治教育工作必須要貼近實(shí)際，朝著職工的實(shí)際需求來(lái)提供幫助，幫助職工建立起正確的思想道德觀念，有的放矢的做好思想政治教育工作。此時(shí)此刻，對(duì)于職工的思想政治教育千萬(wàn)不能放松，一旦有絲毫的放松，就會(huì)造成職工的思想理念偏離正確軌道的惡劣后果。所以，在職工的思想政治素質(zhì)教育工作中必須以幫助職工建立正確的道德觀念作為現(xiàn)階段的一個(gè)重要的貼近實(shí)際的內(nèi)容來(lái)抓?？梢岳眠M(jìn)行職工培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，專家講座等方法來(lái)幫助職工建立起正確的道德觀，促進(jìn)職工的理想實(shí)現(xiàn)以及看待金錢等多個(gè)方面的正確觀念的形成，幫助職工積極的樹立道德觀念，借以加強(qiáng)職工為單位服務(wù)的意識(shí)，促進(jìn)每個(gè)職工品德修養(yǎng)的提高，培養(yǎng)職工的大局意識(shí)，借以實(shí)現(xiàn)基層文化事業(yè)單位的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。3.職工思想政治教育工作要貼近實(shí)際，貼近基層文化事業(yè)單位的自身發(fā)展。基層文化事業(yè)單位的自身發(fā)展必須作為職工思想素質(zhì)教育工作始終堅(jiān)持的方向，只有堅(jiān)持以基層文化事業(yè)單位的發(fā)展作為中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的發(fā)揮。這就要求在日常工作中，黨群管理工作者必須深入學(xué)習(xí)，努力提高自身的素質(zhì)和覺悟，認(rèn)真圍繞基層文化事業(yè)單位發(fā)展為主體進(jìn)行研究，借以增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一思想，聽從指揮。思想教育過(guò)程中，黨群管理工作者還必須做到以身作則，言傳身教，幫助職工樹立起正確的人生觀、認(rèn)真做好本職工作，用行動(dòng)為職工做好榜樣，帶動(dòng)職工積極進(jìn)取。另外，職工的思想政治工作必須要堅(jiān)持不懈，貼近生活、貼近實(shí)際，黨群管理工作者要關(guān)心職工所想，為職工解決實(shí)際困難，密切聯(lián)系群眾，了解職工思想動(dòng)態(tài)，讓職工真正為基層文化事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己最大的力量。
三、結(jié)語(yǔ)
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;不足;措施
1事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理也已逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，尤其是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作更是取到了進(jìn)展。所謂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是指事業(yè)單位按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)要求，根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理需要制定相關(guān)實(shí)施流程、辦法，以規(guī)范單位日常經(jīng)濟(jì)核算，提高會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，最終實(shí)現(xiàn)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效率及保證國(guó)有資產(chǎn)安全、完整的目的。
2事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意義
(1)事業(yè)單位作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理模式，使事業(yè)單位能夠更好加強(qiáng)自身管理，發(fā)揮社會(huì)公共服務(wù)職能。
(2)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。
(3)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)地及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過(guò)會(huì)計(jì)部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。
(4)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
3我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中存在的不足
3.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理意識(shí)淡薄
一是個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度等相關(guān)法規(guī)缺少重視，不愿多花時(shí)間認(rèn)真研究財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)部門只要將本單位每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在憑證中，同時(shí)可以應(yīng)付審計(jì)、財(cái)政部門的查賬即可，至于財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性及工作效率則極少過(guò)問(wèn)，財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)也無(wú)法受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，長(zhǎng)期以往，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員則存在消極、應(yīng)付的心理，不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的進(jìn)一步規(guī)范。二是我國(guó)個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)出于發(fā)放職工福利、公款吃喝或追求個(gè)人利益等目的，指使本單位財(cái)務(wù)人員不惜在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，編制虛假記賬憑證及粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，致使事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)，使財(cái)政資金及國(guó)有資產(chǎn)面臨被個(gè)別員工侵害的風(fēng)險(xiǎn)。
3.2會(huì)計(jì)核算工作效率低下
雖然國(guó)家財(cái)政部門為了規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算，相繼出臺(tái)新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件法規(guī)，并且也要求我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)按照《政府采購(gòu)法》、《項(xiàng)目資金結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)辦法》、《非稅收入管理辦法》及國(guó)庫(kù)集中收付改革等文件執(zhí)行，但由于我國(guó)部分事業(yè)單位法人缺少重視、財(cái)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化或工作人員責(zé)任心等方面因素，導(dǎo)致事業(yè)單位制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度未得到有效執(zhí)行，無(wú)法充分發(fā)揮相關(guān)制度對(duì)于規(guī)范財(cái)務(wù)核算、提高財(cái)務(wù)管理水平及保證財(cái)政資金安全方面所發(fā)揮的作用。例如，個(gè)別事業(yè)單位對(duì)于超過(guò)限額標(biāo)準(zhǔn)的工程項(xiàng)目由本單位自行選擇施工方，未嚴(yán)格按照政府采購(gòu)法規(guī)定執(zhí)行招標(biāo)采購(gòu)，給個(gè)別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個(gè)別事業(yè)單位在執(zhí)行國(guó)庫(kù)直接支付過(guò)程中，與供應(yīng)方串通以虛假或虛增交易金額騙取財(cái)政資金。
3.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作混亂
我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行了規(guī)范，例如，會(huì)計(jì)人員需對(duì)單位每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)在復(fù)核無(wú)誤的情況進(jìn)行編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿，對(duì)于取得的無(wú)單位名頭、數(shù)字不清晰、經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不符合規(guī)定等原始憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕登記入賬，并要求經(jīng)辦人更換。而在實(shí)際工作中，由于部分事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的漠視、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)限制等原因，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)核算中以跨年發(fā)票入賬、發(fā)票名頭無(wú)法確認(rèn)或舉辦會(huì)議無(wú)文件通知及參會(huì)人員簽到簿等現(xiàn)象的發(fā)生，不但直接影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)的發(fā)生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財(cái)政資金提供土壤。
4規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的若干措施
4.1樹立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)劃化管理觀念
一是事業(yè)單位法人應(yīng)加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極參與紀(jì)檢監(jiān)察部門組織的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育活動(dòng)，以達(dá)到對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的警示作用，同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的重視程度，督促各業(yè)務(wù)處室及全體員工認(rèn)真遵守本單位制定的內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)流程及貫徹新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，保證各處室給予財(cái)務(wù)部門必要的工作配合，使單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍。二是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核機(jī)制。對(duì)于在會(huì)計(jì)核算工作中做出積極貢獻(xiàn)的部門或員工給予精神與物質(zhì)兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其認(rèn)真執(zhí)行單位財(cái)務(wù)規(guī)章制度，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理水平。三是為了提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能水平，事業(yè)單位應(yīng)定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括內(nèi)控制度設(shè)計(jì)與運(yùn)行、電算化軟件操作與安全維護(hù)、國(guó)庫(kù)集中收付改革應(yīng)用或非稅收入收繳改革等相關(guān)內(nèi)容。
4.2強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算管理
事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)并結(jié)合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)本單位會(huì)計(jì)管理制度。一是將單位財(cái)務(wù)核算流程張貼于單位顯著位置，以便于單位全體員工可以遵照?qǐng)?zhí)行。同時(shí)，制度中應(yīng)詳細(xì)列明原始憑證取得與填寫時(shí)注意事項(xiàng)、非稅票據(jù)領(lǐng)用、作廢、專項(xiàng)資金使用規(guī)則等內(nèi)容，在規(guī)范單位財(cái)務(wù)核算的同時(shí)，降低單位因違反相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律而受到處罰的幾率。二是會(huì)計(jì)檔案方面。事業(yè)單位應(yīng)指派專人定期對(duì)財(cái)務(wù)軟件及防火墻進(jìn)行升級(jí)、更新，對(duì)財(cái)務(wù)軟件設(shè)置不同的登錄權(quán)限，防止因個(gè)人冒用賬號(hào)修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。三是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定制或到財(cái)政部門領(lǐng)用原始憑證，并指定專人對(duì)憑證的保管、使用與銷毀進(jìn)行管理，保證單位以原始票據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效控制。
4.3建立事業(yè)單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制
建議事業(yè)單位應(yīng)在內(nèi)部通過(guò)建立內(nèi)部控制制度及內(nèi)審制度，以提高單位財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。一是根據(jù)自身管理需要，結(jié)合《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件設(shè)計(jì)單位內(nèi)部控制制度，并通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位設(shè)置控制點(diǎn)、不相容崗位分離及授權(quán)審批等方法對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行控制，旨在進(jìn)一步提高事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，避免因工作人員崗位設(shè)置混亂，給個(gè)別人員貪污舞弊、侵害財(cái)政資金提供土壤。二是成立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)單位內(nèi)控制度執(zhí)行、財(cái)務(wù)核算進(jìn)行監(jiān)督審計(jì)，并督促單位各業(yè)務(wù)處室及時(shí)按照審計(jì)報(bào)告進(jìn)行整改，以充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。
參考文獻(xiàn)
[1]于晶.淺談事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理[J].新經(jīng)濟(jì),2015(05).
[2]申瑞軍.對(duì)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理問(wèn)題的探討[J].科技視界,2012(09).
