發(fā)布時間：2022-07-15 12:19:07
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的組織工作報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
按照市委組織部的安排，我現(xiàn)在進(jìn)行試用期滿考核工作述職。在一年的試用期里，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)們給了我很多關(guān)懷和愛護(hù)，縣委班子領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我很大的支持幫助，使我能夠很快地適應(yīng)新的工作崗位，各方面工作取得了新的進(jìn)步。現(xiàn)將試用期間的主要工作情況述職如下：
一、把先進(jìn)性教育活動作為組織工作的重中之重，切實抓緊抓實抓出成效。開展先進(jìn)性教育活動是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要舉措，也是黨的政治生活中的一件大事。我到利津任職時，先進(jìn)性教育活動已開展到第二批次，此前在活動中開展了“進(jìn)百村入百戶幫民富”、千名機(jī)關(guān)黨員簽名、黨員承諾、“十幫十帶十促進(jìn)”等許多富有成效的主題實踐活動，活動開展地有聲有色。在此基礎(chǔ)上，我堅持更加貼近實際、務(wù)求實效的原則組織開展教育活動：在下崗失業(yè)黨員中開展了再就業(yè)工程，通過免費(fèi)培訓(xùn)、結(jié)對幫扶、政策傾斜提升他們的再就業(yè)能力，夯實他們保持先進(jìn)性的基礎(chǔ)；針對農(nóng)村黨員作用弱化、表率作用不強(qiáng)的實際，開展了“能力建設(shè)工程”，通過組建農(nóng)民黨員講師團(tuán)帶訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)基地集訓(xùn)、縣鄉(xiāng)黨校輪訓(xùn)等方式整合教育資源，以大培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)村黨員能力的大提高；為保障教育活動效果，探索建立了黨員“先鋒指數(shù)”評價體系，通過縱向、橫向立體交叉考核，合理量化黨員的先鋒指數(shù)，根據(jù)指數(shù)高低獎優(yōu)罰劣，初步建立起了激勵黨員保持先進(jìn)性的長效機(jī)制。目前，廣大黨員的黨性修養(yǎng)明顯增強(qiáng)，黨員素質(zhì)有了明顯提高，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。
二、把干部工作作為推動發(fā)展的重要保障，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍。路線方針確定以后，干部就是決定性因素。市委“突破利津”戰(zhàn)略能否順利實施、我們利津能否實現(xiàn)跨越發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍是關(guān)鍵。我們在嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作的基礎(chǔ)上，努力用創(chuàng)新推動干部人事制度改革，在建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍上做了一些探索。一是貫徹科學(xué)發(fā)展理念，建立干部實績量化考核體系。分類制定三種類型的考核指標(biāo)體系，考核內(nèi)容既設(shè)置經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也設(shè)置非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對測評要素合理賦予分值，匯總加權(quán)后得出科學(xué)、直觀的考核分值。根據(jù)年度考核結(jié)果，結(jié)合縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進(jìn)班子，進(jìn)一步優(yōu)化了班子整體功能。二是拓寬干部實踐鍛煉渠道，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作。我們雖然是人口大縣、人才大縣，但是經(jīng)營人才相對匱乏。為此，我們開展了選派企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉工作，努力加大企業(yè)經(jīng)營人才的培養(yǎng)力度；同時，還開展了干部到省、市直機(jī)關(guān)掛職、選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)招商等工作，有效提高了干部素質(zhì)，增強(qiáng)了干部能力。三是公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，加快干部人事制度改革步伐。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，公開選拔了12名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由于領(lǐng)導(dǎo)重視、組織得力、程序嚴(yán)密、結(jié)果公正，在社會上取得了良好反響。四是前移監(jiān)督關(guān)口，健全完善干部監(jiān)督機(jī)制。設(shè)立了副科級干部監(jiān)督員崗位，具體負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作；在離退休老干部中選聘了25名義務(wù)監(jiān)督員，定期走訪或召開座談會，聽取對干部作風(fēng)的反映、意見和建議；堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，努力實現(xiàn)事前監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督工作的實效性。
三、把基層組織建設(shè)作為組織工作的重要基石，探索加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理的有效途徑。鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)鍵在基層。基層組織建設(shè)上水平，是組織工作上水平、上臺階的重要決定因素。我們靠制度作保障、用載體來推動，努力提升全縣基層組織建設(shè)水平。一是實施層次量化管理，切實加強(qiáng)農(nóng)村黨員管理。將農(nóng)村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進(jìn)行管理。對不同類型的黨員，分別提出目標(biāo)責(zé)任和具體量化指標(biāo)，逐一簽訂目標(biāo)責(zé)任書。年底根據(jù)每名黨員的具體考核分值，確定優(yōu)劣，給予獎懲。二是實施“三百”示范工程，增強(qiáng)黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”能力。用三年的時間，在全縣農(nóng)村“創(chuàng)建100個黨建示范村”、“建設(shè)100個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項目引導(dǎo)、科技扶持等綜合措施，全面推進(jìn)工作落實，并將實施情況列入農(nóng)村基層組織建設(shè)考核。三是建立督查員隊伍，提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作水平。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了136名高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部擔(dān)任遠(yuǎn)程教育督查員，進(jìn)一步健全完善了現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理體系，有效增強(qiáng)了村級接收站點的“管學(xué)用”能力。
將以前未徹底整理的檔案整理好，并盡享妥善保管。完善團(tuán)員檔案(包括遺失檔案、組織關(guān)系尚未轉(zhuǎn)接的)紙質(zhì)檔和電子檔的雙重管理，清楚死角，嚴(yán)防問題積壓。爭取在日常管理方面以良好的工作狀態(tài)和工作績效迎接上級團(tuán)委的檢查，展現(xiàn)我院組織部的良好精神風(fēng)貌。
二 加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，以干部帶團(tuán)員，以團(tuán)員促群眾。
通過集中、有組織、規(guī)模的團(tuán)干教育培訓(xùn)活動切實提高我院團(tuán)干隊伍的干部素質(zhì)。
推廣工作筆記制度，號召團(tuán)干尤其是團(tuán)支書堅持記工作筆記以交流心得、記錄想法，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。同時，借此舉提高團(tuán)干的語言組織能力。
落實各項材料的上交與整理，在該方面與團(tuán)支部評優(yōu)掛鉤。保證各項活動的后期工作做到位。
與時俱進(jìn)修改完善各項規(guī)章制度，使干部隊伍的管理工作有章可依、有章必依，違章必究，切實提***部隊伍素質(zhì)，讓個干部收獲更好的工作效果。
另外，緊密聯(lián)系各班團(tuán)支部，切實引導(dǎo)各班團(tuán)支部的工作，既堅持我院的工作大局又體現(xiàn)各自特色。同時進(jìn)一步完善自身，為各班創(chuàng)造更為有利的工作環(huán)境。
三 完善組織發(fā)展壯大工作。
堅持原則發(fā)展壯大團(tuán)組織的同時，進(jìn)一步完善推優(yōu)入黨工作，令推優(yōu)工作具有條理性，規(guī)范性，使工作有制度可依、有制度必依。
四 為今后的干部隊伍做好儲備工作。
加強(qiáng)部員內(nèi)部交流合作，給干事以足夠發(fā)展空間實踐的同時，注意教育與引導(dǎo)，為團(tuán)學(xué)干部儲備有生力量。具體準(zhǔn)備實行輪值部長制，給每位部員鍛煉機(jī)會和平臺。并在各班建議采用輪值團(tuán)支書制度，以提高工作效率、加強(qiáng)班級團(tuán)支部的團(tuán)結(jié)。
五 開展豐富而有意義的團(tuán)日活動。
以提高同學(xué)們的思想理論水平和學(xué)習(xí)積極性為原則，緊跟時代脈搏，把握大學(xué)生思想動態(tài)，加強(qiáng)各班團(tuán)支部的交流與合作，開展系列針對性和實踐意義強(qiáng)的團(tuán)日活動。預(yù)備在時間、地點、規(guī)模方面改進(jìn)，即多開展長時間的戶外的班際、院際的團(tuán)日活動。
很多人因為個人種種原因以至于無法繼續(xù)在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看村組長個人工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
村組長辭職報告1__市委組織部：
本人___，于__年參加__省統(tǒng)一組織的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”考試，經(jīng)過考核被選聘到__社區(qū)擔(dān)任__一職。由于我通過了______招錄的考試，不能繼續(xù)在此工作，現(xiàn)申請于__(日期)辭去___工作，請予以批準(zhǔn)。
回顧這__年來的工作情況，首先，非常感謝__市委組織部、__黨委以及__社區(qū)在這段時間來對我的信任和關(guān)照。很榮幸能在__社區(qū)工作，一直以來我都以非常珍惜這份工作。__年來，市委組織部、__黨委的領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，__社區(qū)的同事們對我的幫助讓我感激不盡。在__社區(qū)___的工作崗位上，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有了很大的提高。非常感激國家創(chuàng)造了大學(xué)生村官這個工作平臺給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。
在今后的工作中，我會把在__社區(qū)任職期間的工作熱情和工作經(jīng)驗帶到新的工作中，更加積極努力，腳踏實地，扎身基層為人民服務(wù)。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
村組長辭職報告2村委會領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的這份辭職申請書。
我因得到群眾的信任與支持，于20__年6月份被群眾推選為富仍老村副村長。20__年6月我完成第一屆任期，并且因工作認(rèn)真，熱情、周到服務(wù)，在20__年9月?lián)Q屆選舉時繼續(xù)被群眾推選為副村長。在我4年的任期里，我以身作則，認(rèn)真貫徹村委會的正確決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務(wù)。在我任職期間，我不但得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、村委會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。在此，我個人萬分感謝!
經(jīng)過4年時間的任職，我在工作中學(xué)到了不少的知識，積累了一定的工作經(jīng)驗，同時我更加地體會到了群眾的困難之處。按理說我應(yīng)該再任兩年職，但由于個人原因，無法正常工作，對上級和村委會的交代的任務(wù)無法及時執(zhí)行，不能再給群眾提供全面、周到的服務(wù)，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定辭去目前在村里所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表抱歉。
我已經(jīng)準(zhǔn)備好在本周內(nèi)離職，并且在這段時間里完成工作交換，以減少因我的離職而給村委會帶來的不便。再次對我的離職給村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請給予批準(zhǔn)。
祝村委會各領(lǐng)導(dǎo)身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年_月__日
村組長辭職報告3尊敬的選聘辦各級領(lǐng)導(dǎo)：
我是牛欄江鎮(zhèn)老猴街村委會干部__，因為想要圓自己的職業(yè)理想，想要嘗試不同的職業(yè)生活，現(xiàn)在，我特向組織部提出辭職申請。我對自己沒能任職三年期滿而感到深深地歉意，也為自己不能繼續(xù)扎根東王集鄉(xiāng)而深感慚愧。
在寫這封辭職信的時候，我的內(nèi)心充滿了遺憾和也飽含了感激。遺憾的是我要離開這個充滿生機(jī)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)了，要和我任職的韓圩村說再見，不能再為樸實的村民們服務(wù)了;感激的是鄉(xiāng)政府的各位領(lǐng)導(dǎo)們和各位同事們對我這個初進(jìn)入社會的無知年輕人大半年來的培養(yǎng)和照顧，感激的是我的書記對我和藹與耐心的幫助，以及群眾們對我的理解和寬容。我在20_年被聘任為大學(xué)生村干部，在韓圩村任職大半年來，我認(rèn)真貫徹區(qū)縣委政府、鄉(xiāng)黨委的正確決策和部署，為任職村做力所能及的服務(wù)，協(xié)助村書記解決村務(wù)。在任職期間，我不僅調(diào)研了當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，也在事無巨細(xì)的工作中鍛煉了自己，初步實現(xiàn)了任職當(dāng)初的想法在農(nóng)村的廣闊天地中磨練自己。
提出辭職真的很不容易，我也是經(jīng)過了激烈的思想斗爭啊。畢竟，大學(xué)生村官是我大學(xué)一畢業(yè)參加工作的第一個職業(yè)啊，是這里不嫌我初出茅廬，不嫌我無知，教會了我許多，讓我用最短的.時間掌握更多的為人處事之道，讓我更深刻地領(lǐng)會到民情民意。
在以后的職業(yè)生活中，不管我到哪個單位，我都會永遠(yuǎn)記得我服務(wù)了大半年的韓圩村;不管我從事怎樣的工作，我都會永遠(yuǎn)記得村里人的艱辛與不容易，我會以為人民服務(wù)為宗旨，盡自己的力量將互幫互助的善意傳遞;不管我身處怎樣的逆境，我都會記得我們韓圩村的優(yōu)秀傳統(tǒng)。我也會腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，我會相信命運(yùn)不會辜負(fù)那些努力和善良的人。
真的要說再見了，愿親愛的人們理解我的辭職。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我的培養(yǎng)和寬容，感謝同事們對我的幫助和照顧，感謝給予我?guī)椭乃腥?美好的祝愿送給這些善良的人們，生活還得繼續(xù)，讓我們一起為明天加油!
此致
敬禮!
申請人：__
20__年_月__日
村組長辭職報告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫___，從20_年1月?lián)未髮W(xué)生村官以來，先后在___莊村、___莊擔(dān)村任村長助理一職。任職期間，在村、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力幫助和支持下，本人嚴(yán)格遵守村、鎮(zhèn)各項規(guī)定，按相關(guān)政策法規(guī)辦事，努力克服工作中的各個困難，圓滿完成了村鎮(zhèn)各項工作任務(wù)要求，得到了村街居民和上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。在此，我向幫助我進(jìn)步的、支持我工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾表示衷心的感謝。
通過實踐，我深深的認(rèn)識到了村官官職雖小，但卻責(zé)任重大，從村官身上更能體現(xiàn)開展農(nóng)村基層工作的重要性，也體會到了作為村官所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農(nóng)村工作看似簡單，但點點滴滴都是群眾關(guān)心的問題，都會涉及到群眾的切身利益，因此工作中要能吃苦，對待群眾要有耐心。這些話說起來簡單，但實踐起來卻并不容易，因此，村里的工作可以贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心里對為群眾辦事的村委會成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學(xué)到了很多東西，積累了一定的工作經(jīng)驗，本人雖然內(nèi)心里非常希望繼續(xù)呆在村里為群眾服務(wù)，但由于個人家里的一些原因，無法繼續(xù)更好的為村里服務(wù)，對此我深表遺憾，為了不影響村里正常工作開展，進(jìn)過認(rèn)真考慮，我決定辭去現(xiàn)在所擔(dān)任的村官職務(wù)，由此給村鎮(zhèn)工作帶來的影響，我深表歉意。
希望領(lǐng)導(dǎo)可以批準(zhǔn)我的辭職申請!
申請人：___
____年__月__日
村組長辭職報告5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。
非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
按照工作要求，現(xiàn)將派駐人社局紀(jì)檢組2021年以來專項治理工作開展情況匯報如下。
一、中央八項規(guī)定精神和“”問題方面
一是馳而不息糾治“”，深入開展形式主義、官僚主義集中整治。年初以來，緊盯關(guān)鍵崗位、重要節(jié)點，聚焦作風(fēng)建設(shè)開展“機(jī)動式”督查5次，督促各單位對照突出問題，認(rèn)真查擺，持續(xù)監(jiān)督推動整改落實。二是加大通報曝光力度。督促派駐各部門在公眾號、微信群等平臺轉(zhuǎn)發(fā)縣域內(nèi)典型案例通報，并召開警示教育大會，真正達(dá)到曝光一起、警示一片、教育一片、規(guī)范一方的效果。
二、鞏固脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興銜接方面
（一）抓住主體責(zé)任“牛鼻子”
把做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接作為政治監(jiān)督的重中之重，聚焦責(zé)任落實強(qiáng)化政治監(jiān)督，緊盯各單位各部門履行主體責(zé)任落實不到位、工作不扎實、行動遲緩、敷衍應(yīng)付等問題，督促各部門堅決扛起政治責(zé)任，發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，以嚴(yán)實作風(fēng)抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接各項工作，最大限度凝聚工作合力，以更大力度推動鄉(xiāng)村振興。
（二）緊盯“四個不摘”“目標(biāo)靶”
圍繞鞏固成果與鄉(xiāng)村振興總體部署和工作進(jìn)度，立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”職責(zé)定位，聚焦落實“四個不摘”要求、保持現(xiàn)有幫扶政策總體穩(wěn)定、健全防止返貧動態(tài)監(jiān)測和精準(zhǔn)幫扶機(jī)制、行業(yè)領(lǐng)域政策有效銜接等重點任務(wù)，扎實開展過渡期專項監(jiān)督，保障各項惠民政策落實，不斷提高群眾獲得感幸福感。堅決糾治在涉農(nóng)扶貧工作中出現(xiàn)的形式主義、官僚主義等問題，全力抓好各項監(jiān)督檢查反饋問題整改“回頭看”。截止目前，派駐紀(jì)檢組對被監(jiān)督單位履行鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接主體責(zé)任和扶貧監(jiān)管責(zé)任開展監(jiān)督檢查2輪次，督促各單位各部門責(zé)任落實到位。
（三）堅持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“有溫度”
樹立正確監(jiān)督導(dǎo)向，在嚴(yán)肅查處鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的同時，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，通過開展提醒教育、談心談話等方式，著手激發(fā)黨員干部的創(chuàng)新力和執(zhí)行力，旗幟鮮明鼓勵黨員干部在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，大膽探索、勤勉敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事。
李小三的報告把握歷史脈絡(luò)，緊扣時代脈搏，緊隨發(fā)展脈動，視野開闊、內(nèi)涵豐富，圍繞“年輕是人生最大的財富”“當(dāng)代青年生逢其時，大有希望，大有可為”“青年人成長成才應(yīng)該有所堅守”等三個方面引導(dǎo)在場高校學(xué)生要樹立文化自信，努力磨礪技能，堅定理想信念。
李小三指出，青年人要成長成才，就必須要克服眼前困難，提升自身能力，其中，學(xué)習(xí)能力、思考能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力、決策能力、抓住機(jī)遇的能力、執(zhí)行能力和總結(jié)反思能力等9項能力是當(dāng)代青年人不可獲取的能力素質(zhì)，是中國青年人為實現(xiàn)偉大的中國夢所必備的條件。
李小三強(qiáng)調(diào)，青年興，則國家興；青年強(qiáng)，則國家強(qiáng)。他勉勵大學(xué)生要做胸懷祖國的人、道德高尚的人、信念堅定的人、自強(qiáng)不息的人、懂得感恩的人、誠實守信的人、知行合一的人、甘于奉獻(xiàn)的人、情趣健康的人，做走在時代前列的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者。
2020年我國將基本普及國家通用語言文字
《光明日報》消息 近日，教育部、國家語委《國家語言文字事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》，提出加強(qiáng)國家通用語言文字教學(xué)，加快民族地區(qū)國家通用語言文字普及，確保少數(shù)民族學(xué)生基本掌握和使用國家通用語言文字。同時，科學(xué)保護(hù)少數(shù)民族語言文字，開展少數(shù)民族瀕危語言的搶救保護(hù)工作。
《規(guī)劃》提出，將大力提升農(nóng)村地區(qū)普通話水平，加強(qiáng)語言文字規(guī)范化建設(shè)，推動語言文字信息化技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，同時保障特殊人群語言文字需求。到2020年，在全國范圍內(nèi)基本普及國家通用語言文字，全面提升語言文字事業(yè)服務(wù)國家需求的能力，實現(xiàn)國家語言能力與綜合國力相適應(yīng)。
今年是國務(wù)院《關(guān)于推廣普通話的指示》60周年，也是《國家通用語言文字法》實施15周年。截至2015年底，全國普通話普及率從20世紀(jì)末的53.06%上升到70%以上。近1 400個城市基本實現(xiàn)“普通話初步普及、漢字的社會應(yīng)用基本規(guī)范”的目標(biāo)。
云南民族大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園開園
云南網(wǎng)消息 近日，云南民族大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園在該校雨花校區(qū)正式開園。該創(chuàng)業(yè)園將主要開展以少數(shù)民族文化為創(chuàng)業(yè)項目生長點的項目孵化，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更好更大的平臺。
云南民族大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園位于該校雨花校區(qū)芷院學(xué)生宿舍1棟負(fù)1樓，集服務(wù)、教育、孵化及文化傳承功能為一體。園區(qū)于2016年7月建成1期，占地面積1 000余平方米，擁有創(chuàng)業(yè)工作室25間，園區(qū)管理辦公室、會議室及作品陳列室各1間。
【摘要】 目的分析高溫作業(yè)對職業(yè)暴露人群神經(jīng)行為功能的影響。方法 以某工廠41名高溫作業(yè)工人作為高溫組，選擇同廠非高溫作業(yè)工人53名作為對照組，參照WHO神經(jīng)行為功能測驗組合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)，綜合評價高溫對作業(yè)工人神經(jīng)行為功能的影響。結(jié)果 高溫組情感狀態(tài)測試中6類情感要素中消極情緒狀態(tài)：緊張-焦慮、憂郁-沮喪、憤怒-敵意、疲憊-惰性、困惑-迷戀的得分中高溫組均高于非高溫組 (P
【關(guān)鍵詞】 高溫作業(yè);神經(jīng)行為功能;神經(jīng)行為功能測驗組合
高溫作業(yè)涵蓋了很多行業(yè)，如冶金、機(jī)械制造、陶瓷、玻璃、搪瓷、火力發(fā)電等。近年來經(jīng)國內(nèi)外多項調(diào)查研究證明高溫作業(yè)對人體神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)及其他生理生化指標(biāo)可產(chǎn)生重大影響[1- 2]，因此保護(hù)此類職業(yè)人群的健康意義重大。為了解高溫作業(yè)對作業(yè)者神經(jīng)行為功能的影響，我們參照WHO神經(jīng)行為功能測驗組合(Neurobehavioral Core Test Batteries，NCTB)的部分指標(biāo)對高溫作業(yè)工人神經(jīng)行為功能進(jìn)行測試。
1 對象與方法
1.1 對象 2009年2月-5月隨機(jī)選取寧夏某鐵合金廠(主要是高溫作業(yè)，無其他職業(yè)有害因素)高溫作業(yè)工人41名作為高溫組，根據(jù)高溫組年齡、工齡、文化程度的構(gòu)成，從同一工廠不接觸高溫作業(yè)的常溫車間人員、行政工作人員中選取53名工人作為非高溫組。要求被調(diào)查者本人及家族中無精神神經(jīng)病史，無視、聽、手部運(yùn)動功能障礙。高溫組年齡(28.5±7.8)歲，工齡(8.1±7.7)年， 體質(zhì)指數(shù)(BMI)為(23.2±4.6);非高溫組年齡(26.5±5.2)歲， 工齡(5.39±4.7)年， BMI為(21.1±2.8)。兩組工人在年齡構(gòu)成、工齡、文化程度及生活習(xí)慣上均衡可比。
1.2 方法
1.2.1 作業(yè)場所氣溫的監(jiān)測方法 在高溫與非高溫車間內(nèi)采用四周及中心布點5個，采用通風(fēng)式干濕球溫濕度計測定，每點在兩個工作日內(nèi)重復(fù)測量2次，取平均值即為有效值。
1.2.2 調(diào)查問卷 參照NCTB的方法編制調(diào)查問卷，調(diào)查問卷內(nèi)容包括: (1)個人基本情況含性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、身體參數(shù)、工齡等;(2)既往健康狀況;(3)健康行為和知識;(4)神經(jīng)系統(tǒng)癥狀及情感狀態(tài);(5)目標(biāo)追蹤試驗;(6)數(shù)字譯碼測驗;(7)簡單反應(yīng)時測試。問卷調(diào)查及計分方法按照NCTB介紹的方法進(jìn)行[3]。
1.2.3 質(zhì)量控制 統(tǒng)一培訓(xùn)調(diào)查員，對問卷詳細(xì)解釋，體重秤、血壓計、明視持久度及簡單反應(yīng)時等儀器在每次測驗前均校正，測試在安靜、光線充足的房間進(jìn)行。
1.3 統(tǒng)計學(xué)方法
應(yīng)用SPSS 11.5統(tǒng)計軟件建立數(shù)據(jù)庫，組間比較采用t檢驗。
2 結(jié)果
2.1 作業(yè)場所氣溫監(jiān)測結(jié)果 高溫車間平均氣溫為39.5℃，非高溫車間平均氣溫為22.4℃，詳見表1。表1 高溫車間與非高溫車間的測定氣溫檢測車間測定點氣溫/℃12345平均
2.2 情感狀態(tài)測試結(jié)果
由表2可見，高溫組與非高溫組6類情感要素中消極情緒狀態(tài)：緊張-焦慮、憂郁-沮喪、憤怒-敵意、 疲憊-惰性、困惑-迷茫的得分中高溫組均高于非高溫組， 差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。表2 情感狀態(tài)測試得分(±s)
2.3 行為功能測試得分結(jié)果
由表3可見，高溫組與非高溫組目標(biāo)追蹤項比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。數(shù)字譯碼項，高溫組工人明顯低于非高溫組工人得分，差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。表3 行為功能測試得分(±s)
3 討論
高溫作業(yè)指工作地點有生產(chǎn)性熱源，以本地區(qū)夏季室外平均溫度為參照基礎(chǔ)，工作地點的氣溫高于室外2℃或2℃以上的作業(yè)。一般將熱源大于23W/m3的車間稱為熱車間或高溫車間。而在高氣溫或同時存在高氣濕或熱輻射的不良?xì)庀髼l件下進(jìn)行的生產(chǎn)勞動，統(tǒng)稱為高溫作業(yè)[4]。本研究我們引用NCTB計分測驗項目有：情感狀態(tài)測試、目標(biāo)追蹤試驗、數(shù)字譯碼測驗及簡單反應(yīng)時測試。在高溫組與非高溫組作業(yè)工人的年齡、工齡及文化構(gòu)成均衡可比的情況下對兩組工人的各測試項目進(jìn)行比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)6類情感要素中緊張-焦慮、憂郁-沮喪、憤怒-敵意、疲憊-惰性、困惑-迷茫的得分中高溫組均高于非高溫組。數(shù)字譯碼項，高溫組工人得分低于非高溫組工人得分，此結(jié)果與劉克儉等報道一致[2]。出現(xiàn)上述情況可能是因為：(1) 高溫導(dǎo)致人體大量出汗，血容量減少，心輸出量增加，使循環(huán)系統(tǒng)處于高度應(yīng)激狀態(tài)。長時間處于這種狀態(tài)可使作業(yè)者的血壓升高，心肌受損等[5]。(2)長時間作業(yè)于高溫環(huán)境，可因中樞神經(jīng)系統(tǒng)長期處于抑制狀態(tài)，而導(dǎo)致神經(jīng)衰弱綜合征的發(fā)生率增高，有文獻(xiàn)報道高溫還易引起作業(yè)工人出現(xiàn)明顯的抑郁癥狀[6]。(3)高溫環(huán)境加之高強(qiáng)度的勞動負(fù)荷可使人腦皮層功能降低和適應(yīng)能力減弱，導(dǎo)致動作靈敏性和協(xié)調(diào)性下降[7]。
另外測試結(jié)果還顯示目標(biāo)追蹤項與簡單反應(yīng)時項高溫組與非高溫組差異無統(tǒng)計學(xué)意義，這可能由于高溫條件下，通過機(jī)體的神經(jīng)體液調(diào)節(jié)機(jī)制，加壓素(ADH)分泌明顯增加，而加壓素與人和動物的學(xué)習(xí)記憶有關(guān)[8]。提示高溫作業(yè)可能對工人的學(xué)習(xí)和記憶影響不是很大。
綜上所述，高溫作業(yè)對職業(yè)暴露人群神經(jīng)行為功能可產(chǎn)生不良影響。因此對高溫作業(yè)環(huán)境采取隔熱降溫措施，提高工人的防護(hù)意識，合理調(diào)節(jié)膳食安排休息，減輕危害是十分必要的。提示我們對于高溫作業(yè)人員要認(rèn)真進(jìn)行定期健康檢查，尤其加強(qiáng)對心血管系統(tǒng)的監(jiān)護(hù)，及時發(fā)現(xiàn)高溫作業(yè)禁忌證[9]， 更好地保護(hù)高溫作業(yè)人群健康。
參考文獻(xiàn)
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[5] 劉富英，楊全芝，吳琨，等. 高溫和脈沖噪聲聯(lián)合作用對職業(yè)人群心血管系統(tǒng)的影響[J].中國全科醫(yī)學(xué)，2008，11(7):64-66.
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機(jī)關(guān)第二黨支部換屆選舉大會現(xiàn)在開始。根據(jù)黨的組織工作有關(guān)規(guī)定，這次大會由支部上屆委員會主持。今天應(yīng)到正式黨員31人，實到黨員人，符合規(guī)定人數(shù)。現(xiàn)在會議開始。
根據(jù)會議安排，本次大會共有兩項議程。
下面進(jìn)行會議的第一項議程，由我代表上屆黨支部向大會作機(jī)關(guān)第二黨支部工作報告。
……
請大會對工作報告予以審議。請大家先醞釀一下，有意見的請發(fā)表。
……
如沒有意見，我們就以舉手的方式進(jìn)行表決。
同意的請舉手，請放下；
不同意的請舉手，請放下；
棄權(quán)的請舉手，請放下。
……
鼓掌通過。
下面進(jìn)行會議的第二項議程，選舉產(chǎn)生新一屆機(jī)關(guān)第二黨支部委員會。
首先，通過選舉辦法，由我宣讀《機(jī)關(guān)黨支部換屆選舉辦法》（草案）。
……
《選舉辦法》（草案）事先已廣泛征求各方面的意見，現(xiàn)在提請大會予以審議。請大家先醞釀一下，有意見的請發(fā)表。
……
如沒有意見，我們就以舉手的方式進(jìn)行表決。
同意的請舉手，請放下；
不同意的請舉手，請放下；
棄權(quán)的請舉手，請放下。
……
鼓掌通過。
下面，通過監(jiān)票人、計票人名單。經(jīng)過上屆黨支部委員會研究，決定提名XXX同志為大會監(jiān)票人、XX同志為大會計票人。請大家先醞釀一下，有意見的請發(fā)表。
……
如沒有意見，我們就以舉手的方式進(jìn)行表決。
同意的請舉手，請放下；
不同意的請舉手，請放下；
棄權(quán)的請舉手，請放下。
……
鼓掌通過。
下面，請監(jiān)票人清點到會正式黨員人數(shù)，并向大會報告。
（監(jiān)票人報告到會正式黨員人數(shù)。）
根據(jù)監(jiān)票人報告，今天選舉大會應(yīng)到正式黨員31人，實到人，超過應(yīng)到黨員的五分之四，符合法定人數(shù)，可以進(jìn)行選舉。
請監(jiān)票人清點選票，并向大會報告。
（監(jiān)票人報告選票張數(shù)。）
請監(jiān)票人分發(fā)選票。
……
請監(jiān)票人核實分發(fā)的選票數(shù)，并向大會報告。
（監(jiān)票人報告分發(fā)的選票張數(shù)，并銷毀多余的選票。）
請與會的正式黨員按照《選舉辦法》的相關(guān)要求，填寫選票。
……
請監(jiān)票人、計票人當(dāng)眾檢查投票箱。
（檢查投票箱）
請監(jiān)票人、計票人先投票，其他與會黨員依次投票。
……
請監(jiān)票人清點收回選票，并向大會報告。
（監(jiān)票人報告收回選票張數(shù)。）
根據(jù)監(jiān)票人報告，大會發(fā)出選票張，收回選票張，收回的選票等于（或少于）發(fā)出的選票，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，本次選舉有效。
下面，請計票人開始計票。
……
請監(jiān)票人向大會報告計票結(jié)果。
（監(jiān)票人報告計票結(jié)果。）
根據(jù)監(jiān)票人計票結(jié)果，我宣布當(dāng)選為機(jī)關(guān)第二黨支部下一屆支部委員會委員的是、、等三位同志。大家鼓掌表示祝賀。
同志們，今天大會已圓滿完成各項議程，我宣布機(jī)關(guān)第二黨支部換屆選舉大會勝利結(jié)束。
今年3月，我被組織任命為辦公室副主任。主要分管秘書一科、督查科，側(cè)重辦公室行政事務(wù)。5個多月來，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的配合支持下，我圍繞辦公室的工作特點和工作規(guī)律，努力適應(yīng)新的崗位要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，不敢有絲毫的懈怠，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務(wù)。
下面，將我任職以來的學(xué)習(xí)、工作情況向大家作一簡要述職，請予評議。
一、主要工作目標(biāo)
1、根據(jù)集團(tuán)公司整體部署，搞好調(diào)查研究，掌握上級政策和基層情況，抓好辦公室擬辦的有關(guān)信息刊物，為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息服務(wù)。
2、起草集團(tuán)公司行政方面的工作報告、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等有關(guān)材料。
3、對集團(tuán)公司文件、會議決定事項及領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。
4、組織秘書人員的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，不斷提高秘書的工作質(zhì)量和工作效率。
5、完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任安排的其它工作任務(wù)。
二、工作措施和效果
一是加強(qiáng)文稿起草工作，進(jìn)一步提高了文字質(zhì)量。積極開展“傳、幫、帶”和崗位練兵活動，組織秘書班子完成了大量的寫作任務(wù)。先后起草了“勞模會報告”、“重點工程建設(shè)動員報告”、“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員報告”、“向省委巡視組的匯報材料”、“全國煤炭行業(yè)人才工作會議經(jīng)驗材料”、“下半年安全工作報告”、“下半年工作會報告”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)動員報告”、“全國煤炭行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作會議經(jīng)驗材料”、“集團(tuán)公司現(xiàn)場辦公匯報材料”等等。
二是落實督查督辦職能，促進(jìn)了集團(tuán)公司政令暢通。緊緊圍繞集團(tuán)公司黨政的重大決策和重要工作部署，開展督查工作。重點突出了對集團(tuán)公司職代會確定的15項重點工程的督查，堅持每月了解工程進(jìn)展情況和存在的問題，通過《信息》及有關(guān)渠道，及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反饋。集團(tuán)公司轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)動員會后，根據(jù)黨委安排，對各單位貫徹會議精神情況進(jìn)行了督查。
三是認(rèn)真參與調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，先后組織了兩次關(guān)于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的座談會，分機(jī)關(guān)部門和基層單位對改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)行了調(diào)研，對最終形成《加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施細(xì)則》起到了重要的作用。8月中旬，積極參與了安全生產(chǎn)調(diào)研，摸清了九礦七廠今年后幾個月的生產(chǎn)預(yù)計完成情況、明年的生產(chǎn)準(zhǔn)備情況，以及各單位十年生產(chǎn)規(guī)劃的制定情況，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供了可靠的依據(jù)。
四是服務(wù)黨政中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。在集團(tuán)公司的重大工作方面，積極協(xié)助范主任做好協(xié)調(diào)服務(wù)。先后參與了第七次黨代會的會務(wù)組織工作、中央12家新聞采訪的接待工作、周邊農(nóng)民封堵公路、鐵路的處理工作、科技創(chuàng)新大會的籌備工作以及董事會秘書處的日常事務(wù)性工作，發(fā)揮了參謀和助手作用。
五是加強(qiáng)信息溝通工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)和基層提供服務(wù)。堅持加強(qiáng)信息建設(shè)，將集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重要指示通過《信息》及時進(jìn)行傳達(dá)，對基層單位的工作起到了積極的指導(dǎo)作用。同時，通過相關(guān)的信息渠道，隨時了解掌握方方面面的情況，特別是基層單位一些好的作法和經(jīng)驗，依托《信息》及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，為領(lǐng)導(dǎo)把握全局、正確決策提供了依據(jù)。今年以來，《信息》已經(jīng)編發(fā)23期。另外，還新編了《副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部通訊錄》，為全集團(tuán)公司提供了通訊聯(lián)絡(luò)方面的良好服務(wù)。
三、廉潔自律情況
我一貫對自己要求嚴(yán)格，能夠認(rèn)真遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司“五條禁令”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。
四、自我評價
1、優(yōu)點及不足。優(yōu)點：（1）愛學(xué)習(xí)，肯鉆研；（2）能吃苦，能奉獻(xiàn)；（3）責(zé)任心和敬業(yè)精神強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。不足：（1）管理經(jīng)驗相對不足；（2）用辯證法分析思考問題的能力還不強(qiáng)；（3）政策理論水平需要進(jìn)一步提高。
