發(fā)布時間：2022-09-05 14:44:32
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計人員素質(zhì)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
會計人員的素質(zhì)如何,直接關(guān)系到會計法則的貫徹執(zhí)行,由于會計人員的素質(zhì)不高,導(dǎo)致會計核算和會計監(jiān)督不力,以致帶來嚴(yán)重的后果的事例時有發(fā)生。因此近年來對會計人員素質(zhì)及其優(yōu)化的要求越來越高,越來越多的人給它以關(guān)注并對它有了全新的認識。各級領(lǐng)導(dǎo)要提高對會計人員素質(zhì)重要性的認識,把會計人員知識更新、知識結(jié)構(gòu)完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設(shè),強化會計人員道德教育與技能培訓(xùn),全面優(yōu)化會計行為。
素質(zhì)是指人或事物在某些方面的本來特點和原有基礎(chǔ),就人的素質(zhì)而言,是人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。會計人員的素質(zhì)內(nèi)涵包括了政治思想和職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、身體素質(zhì)三個方面,三者相輔相成,缺一不可。對于會計人員素質(zhì)問題而言,會計人員作為主觀能動性的發(fā)揮主體,自身原因很重要,但同時也是由其他多種原因所構(gòu)成的。在各種內(nèi)力及外力的共同推動下,才會形成全面真實的會計人員主體的素質(zhì)的體現(xiàn)。
二、會計人員素質(zhì)的影響因素
(一)會計環(huán)境
是指影響會計工作的各種內(nèi)外因素的總和,包括會計外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。外部環(huán)境如經(jīng)濟體制、法律體制、自然環(huán)境、企業(yè)管理環(huán)境等;內(nèi)部環(huán)境如會計專業(yè)環(huán)境、會計專業(yè)技能環(huán)境、單位內(nèi)部會計機構(gòu)環(huán)境等。會計環(huán)境直接作用于會計實踐,決定著會計信息的質(zhì)量和會計發(fā)展的方向。強化和改善會計環(huán)境,對于重塑會計人員的職業(yè)道德是非常必要的。
(二)會計工作的非獨立性
盡管國家對會計工作早已立了法,會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴(yán)肅性已有法可依,但迄今,會計人員的業(yè)務(wù)執(zhí)法地位,會計監(jiān)督職能仍不為社會廣泛承認,仍然有人把會計人員視為工具,會計工作聽命于單位負責(zé)人的隨意指揮和安排,會計工作失去應(yīng)有的獨立性。會計人員的自身利益、職務(wù)升遷往往取決于管理當(dāng)局,形成“站得住的頂不住”“頂?shù)米〉恼静蛔 钡默F(xiàn)象,當(dāng)管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時,會計人員出于自身利益考慮,往往選擇有利于管理者的會計處理方法,使國家利益無法保障,有的甚至違反法律法規(guī),在這種情況下,會計行為在物質(zhì)上和精神上都難以獨立。
(三)實踐經(jīng)驗
會計實務(wù)是一項專業(yè)性和實踐操作性很強的工作,除了要求會計人員掌握有關(guān)會計專業(yè)知識和技能以外,還需要熟悉所在具體行業(yè)的操作規(guī)范和流程。由于業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,職業(yè)道德觀念不強,導(dǎo)致會計人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練。因此,擁有豐富實踐工作經(jīng)驗是會計人員進一步優(yōu)化自身專業(yè)技能素質(zhì)的良好基礎(chǔ)。
(四)受教育程度
現(xiàn)代會計吸收了統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的有機成果,采用大量的定量分析方法進行科學(xué)的經(jīng)營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關(guān)的業(yè)務(wù)技能。目前,我們的會計人員的總體素質(zhì)比較低,突出表現(xiàn)為知識層次低,知識結(jié)構(gòu)不合理。因此,繼續(xù)深化教育,增加知識層次,是優(yōu)化會計人員素質(zhì)的重中之重。
三、會計人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)
財政部對現(xiàn)在會計人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原則要求,主要是:敬業(yè)愛崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密。同時,會計人員還應(yīng)當(dāng)具備以下專業(yè)技能素質(zhì)。
(一)原則性
我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準(zhǔn)則要求制訂的。另外又受到稅收法規(guī)、工商行政管理法規(guī)的約束,這就要求單位會計人員要嚴(yán)格按照制度辦事,否則就會觸犯經(jīng)濟法規(guī)。但每一會計單位都有其特殊性,在業(yè)務(wù)流程,憑證傳遞上要求各不相同,所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡,在財務(wù)分析上要根據(jù)行業(yè)特點選擇需要的數(shù)據(jù),根據(jù)單位的管理要求選擇需要分析的方法和內(nèi)容。
(二)嚴(yán)謹性
會計工作同科學(xué)研究相同,要嚴(yán)謹,而不能馬馬虎虎。行業(yè)的會計制度在建立時就要從互相監(jiān)督和相互協(xié)調(diào)的角度建立嚴(yán)謹?shù)奶幚沓绦?只要按程序工作,就不會出現(xiàn)問題,就會使各種關(guān)系完全對應(yīng)起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關(guān)鍵,財務(wù)人員只有在處理信息上認真仔細,分析財務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)謹周密,才能保有很好的職業(yè)道德。
作為一個單位的財務(wù)人員知道單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營情況等很多核心機密,而這些都是單位內(nèi)部的商業(yè)秘密,一旦被競爭對手了解到,將對本單位形成很大的威脅,所以從職業(yè)道德出發(fā),會計人員在任職與離職之時,都不應(yīng)泄露單位財務(wù)與經(jīng)營情況。
(三)與外界的交往能力
有些涉外業(yè)務(wù)活動是需要財務(wù)人員參與的,如:和金融機構(gòu)、稅務(wù)部門打交道,和審計部門、財政部門發(fā)生關(guān)系,此時除要將單位真實的經(jīng)營情況和財務(wù)狀況反映給相關(guān)部門外,詢問與被詢問都是不可避免的,所以財務(wù)人員也要有一定的協(xié)調(diào)能力,與相關(guān)部門人員積極配合才能順利完成任務(wù)。
四、會計人員素質(zhì)優(yōu)化的措施
(一)注重培養(yǎng)會計人員的職業(yè)道德
應(yīng)當(dāng)著重的對會計人員進行思想道德教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),做到各方面協(xié)調(diào)同步發(fā)展。會計職業(yè)道德評價是對會計人員職業(yè)道德表現(xiàn)的認定,是培養(yǎng)會計人員形成良好職業(yè)道德品質(zhì)的重要手段。
(二)在崗培訓(xùn)
當(dāng)今是知識經(jīng)濟時代,知識淘汰速度加快,學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會和國民的共同目標(biāo),也是會計人員必須堅持的,只有這樣才能跟上時代的步伐,適應(yīng)工作的需要。繼續(xù)教育又稱“更新教育”,是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充,以拓展和提高其創(chuàng)造、創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平,完善其知識結(jié)構(gòu)為目的的教育,使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,又是一項嶄新的事業(yè)和艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這既是對會計人員本身素質(zhì)的一個提高,更是用人單位實現(xiàn)創(chuàng)造人才的一個有效途徑。
一、加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設(shè)的重要意義
隨著事業(yè)單位的飛速發(fā)展，使得會計工作的內(nèi)容越來越多，工作較為復(fù)雜，具有一定的難度。為此，必須加強對事業(yè)單位會計人員的管理，提高其素質(zhì)，以使會計工作人員能適應(yīng)新環(huán)境下的會計工作，保障會計工作的質(zhì)量。加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設(shè)，能改善事業(yè)單位會計管理的混亂局面，提升財務(wù)會計管理水平，規(guī)范事業(yè)單位中的會計工作。就目前而言，事業(yè)單位會計人員素質(zhì)問題已備受關(guān)注，其關(guān)系著事業(yè)單位會計工作的有效性。壯大事業(yè)單位的會計隊伍，能改變陳舊的會計管理方式，為事業(yè)單位的會計工作帶來新鮮血液，以使其隨著時代的發(fā)展而發(fā)展，具有時代特點。
二、事業(yè)單位會計人員應(yīng)具備的素質(zhì)
事業(yè)單位會計人員必須具備以下素質(zhì)：第一，要擁有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。要熱愛會計工作，堅守會計工作原則，做到愛崗敬業(yè)，以保障會計工作的順利進行； 要有誠實守信的品質(zhì)，保障會計信息的真實性，積極參與到會計管理工作中，以為決策者提供可靠的決策依據(jù)；要具有較強的法律意識，嚴(yán)格自律，樹立正確的價值觀，以維護事業(yè)單位的合法利益；要做到公正公平，堅守會計職業(yè)操守，嚴(yán)格按照會計準(zhǔn)則來開展工作；要具備較強的業(yè)務(wù)能力，提高會計服務(wù)質(zhì)量。第二，要具備專業(yè)的會計素養(yǎng)。要充分掌握專業(yè)的會計理論知識，不斷地學(xué)習(xí)會計內(nèi)容，利用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)和設(shè)備，以促進現(xiàn)代事業(yè)單位會計工作的發(fā)展。第三，要具備較強的實際工作能力。會計人員要對國家政策有一定的敏銳度，要能組織和協(xié)調(diào)好會計工作，以高效地完成事業(yè)單位會計工作。除此之外，要具備良好的管理能力，充分發(fā)揮會計核算的作用。第四，現(xiàn)代社會要求事業(yè)單位中的會計人員要不斷地擴展自己的職能，加強會計預(yù)測能力，有效地分析會計信息，具備一定的決策能力，以充分發(fā)揮會計信息的功能。
三、現(xiàn)階段事業(yè)單位會計人員素質(zhì)水平狀況
現(xiàn)階段，事業(yè)單位會計人員的素質(zhì)還有所欠缺，有待進一步的完善。在事業(yè)單位中，部分會計人員的學(xué)歷較低，未接受過專業(yè)的培訓(xùn)，以致其業(yè)務(wù)水平不高，會計工作效率比較低。另外，會計人員并未對會計工作過產(chǎn)生濃厚的興趣，沒有意識到會計工作的重要性，使得其缺乏工作積極性，缺乏工作責(zé)任心，導(dǎo)致會計人員在進行會計工作時未對會計信息加以管理，所獲得的會計信息缺乏真實性，不利于正確決策的提出。
四、加強事業(yè)單位會計人員素質(zhì)建設(shè)的有效措施
（一）重視對會計人員的思想建設(shè)，使其具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)
作為一名事業(yè)單位的會計人員，其不僅需要擁有全面的會計專業(yè)理論知識，具有較強的業(yè)務(wù)水平，還必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)。隨著時代的發(fā)展，社會越來越需要綜合素質(zhì)高的應(yīng)用型人才。職業(yè)道德素質(zhì)高的會計人員，能促進會計行業(yè)的規(guī)范性，嚴(yán)格遵循會計法律法規(guī)的要求開展工作，貫徹落實國家所制定的相關(guān)政策，以促使會計人員不斷地完善自己、警醒自己，規(guī)范自己的會計行為。為提高事業(yè)單位會計工作質(zhì)量，必須保證會計工作人員能嚴(yán)格要求自己，勇于承擔(dān)自己的職責(zé)，以實現(xiàn)會計人員的個人價值，為事業(yè)單位帶來更多的效益。
（二）提高會計人員的業(yè)務(wù)水平，促進其綜合實力的提升
在事業(yè)單位的會計工作中，工作人員必須掌握專業(yè)的會計知識，具有較好的業(yè)務(wù)能力，競爭意識強，以提高事業(yè)單位會計工作的質(zhì)量，提升事業(yè)單位的競爭力，使其能在激烈的市場競爭中占有一席之地。在全球經(jīng)濟一體化的影響下，我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸形成，使得市場經(jīng)濟競爭越發(fā)激烈，為適應(yīng)這一發(fā)展環(huán)境，事業(yè)單位必須不斷地壯大會計工作隊伍，以加強對財務(wù)會計的管理。會計工作人員不可局限于已知的會計專業(yè)知識，要不斷地進行再學(xué)習(xí)，做到與時俱進，掌握最新的會計業(yè)務(wù)知識和能力，以提高會計人員的業(yè)務(wù)水平，使其在實際工作中能得心應(yīng)手，進而促進事業(yè)單位會計工作效益的提高。
（三）加強對會計人員的知識培訓(xùn)，為其提供繼續(xù)深造的機會
為促進會計人員素質(zhì)的提高，事業(yè)單位必須加強對會計人員的知識培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，讓其繼續(xù)學(xué)習(xí)會計知識。這里所說的再學(xué)習(xí)主要包括這幾個方面： 一個是指讓會計人員在都取得會計從業(yè)資格證之后，要繼續(xù)進行思想政治素質(zhì)教育的學(xué)習(xí)。事業(yè)單位加強對其專業(yè)技能的培養(yǎng)，提升其職業(yè)道德水平，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使其積極參與到事業(yè)單位所組織的培訓(xùn)活動中；另一方面則是指可提供工作交流機會給會計人員，讓其繼續(xù)深造，學(xué)習(xí)最新的會計工作技術(shù)，以促進其工作能力的提高。
（四）提高會計人員的法律意識，建立健全的法律機制
為保障事業(yè)單位會計人員的工作質(zhì)量，必須加強其法律意識，要對其會計行為進行嚴(yán)格管理，使其會計工作更加規(guī)范化。作為一名事業(yè)單位的會計從業(yè)人員，其必須熟知新時期下的企業(yè)會計準(zhǔn)則，并嚴(yán)格遵守。另外還要了解和學(xué)習(xí)《會計法》，以保障會計工作的合法性。事業(yè)單位的會計人員必須嚴(yán)格按照國家所制定的政策方針來進行工作，而國家則要建立完善的法律制度，以約束會計人員的行為規(guī)范。在會計工作中，會計人員要奉公守法，不以權(quán)謀私，保障會計信息的準(zhǔn)確性，要做到嚴(yán)己律人，不違背會計工作守則，有效地保護事業(yè)單位的利益。
五、結(jié)論
【關(guān)鍵詞】會計信息；信息質(zhì)量
會計信息是會計核算的成果，包括向使用者提供的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程和財務(wù)報告在內(nèi)的一切會計資料。在市場經(jīng)濟條件下，會計信息既要符合國家宏觀經(jīng)濟管理協(xié)調(diào)的需求，也要保證會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時和完整，這不僅是會計信息客觀性特征的要求，也是會計核算的一個基本目的。做好會計資料真實性和可靠性這對維護和鞏固良好的經(jīng)濟秩序具有十分重要的意義。
1.會計信息的真實性
所謂會計信息的真實性，是指會計信息真實、客觀地反映各項經(jīng)濟活動所包含的經(jīng)濟內(nèi)容。會計信息的提供者應(yīng)當(dāng)足夠滿足會計信息使用者的需要，要保障會計信息質(zhì)量首先要認識會計信息的真實性。會計信息的真實性是相對的，因為所有的經(jīng)濟活動是經(jīng)常變化的，會計信息所反映的只是某個時期或某個時點的經(jīng)濟活動的情況，但隨著經(jīng)濟活動的不斷變化，這種真實性可能變得不真實了，并被新的會計信息所取代。因此，會計信息的真實性是處于不斷發(fā)展變化的，是相對真實的。這就要求會計人員盡職盡責(zé)、客觀公正、真實準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟活動，積極運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為完善單位的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
2.會計信息的質(zhì)量
會計信息的質(zhì)量是指會計信息產(chǎn)品滿足規(guī)定或潛在需要的特征和特性的總和。會計信息質(zhì)量特征就是會計信息所應(yīng)當(dāng)達到或滿足的基本質(zhì)量要求，即會計信息為滿足規(guī)定或潛在需要而必須具備的那些特征和特性要求，它是會計系統(tǒng)為達到會計目標(biāo)而對會計信息的約束。要想全面、正確地理解會計信息產(chǎn)品質(zhì)量特征的本質(zhì)，必須認識到會計信息質(zhì)量受到信息的使用時間、使用地點、使用對象、社會環(huán)境、市場競爭等因素的影響。
3.會計信息質(zhì)量較低的原因
3.1制度不夠完善
目前，我國的會計準(zhǔn)則、會計制度并不完善。企業(yè)會計事項中資產(chǎn)減值、固定資產(chǎn)折舊等要求會計人員按照會計準(zhǔn)則、制度要求，根據(jù)企業(yè)理財環(huán)境和經(jīng)營特點，利用自己的專業(yè)知識和職業(yè)經(jīng)驗對會計事項進行會計職業(yè)判斷，這無疑在一定程度上摻雜著會計人員的主觀臆斷性。
3.2缺乏會計監(jiān)督的自覺性
企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營活動中的財務(wù)行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時，往往片面強調(diào)搞活經(jīng)營，重投標(biāo)、攬工程，而放松對違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督，削弱了會計監(jiān)督。雖然有關(guān)部門每年都要進行稅收財務(wù)檢查，一些企業(yè)也會聘請會計師事務(wù)所每年對會計報表審計驗證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力支持，也無法形成對企業(yè)會計監(jiān)督的有效監(jiān)督機制。
4.提高會計人員素質(zhì)
（1）會計人員是會計信息這種產(chǎn)品的生產(chǎn)者，他們的素質(zhì)高低直接影響會計信息的質(zhì)量。然而，會計人員的素質(zhì)良莠不齊。一方面，在一線從事財會工作的具有大專以上學(xué)歷的人員為數(shù)甚少，會計后續(xù)教育缺乏力度，許多會計師并不熟悉新的會計制度，一些年輕的會計人員缺乏豐富的專業(yè)知識和熟練的業(yè)務(wù)操作能力，對較復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)很難較好地處理；另一方面，有的會計人員的“職業(yè)”道德素質(zhì)不高，堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)法，敢于同違規(guī)違紀(jì)作斗爭的少，相反對違規(guī)違紀(jì)熟視無睹，甚至主動為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的多。
（2）會計信息質(zhì)量的高低同會計人員素質(zhì)緊密相連，會計人員的道德水平在很大程度上影響著他們對會計業(yè)務(wù)的主觀判斷以及對相關(guān)規(guī)范的執(zhí)行，從而決定了對會計信息真實性作出的程度不同，影響了會計信息的質(zhì)量。甚至在會計工作中出現(xiàn)不依法建帳、弄虛作假、提供不真實的會計信息等違法亂紀(jì)現(xiàn)象。因此，良好的會計職業(yè)道德素質(zhì)是對會計人員的最基本的要求，也是提高會計信息質(zhì)量的基本條件。
5.提高會計信息質(zhì)量的作用
會計信息就是反映和控制企業(yè)或組織的經(jīng)濟活動，用于整理經(jīng)濟數(shù)據(jù)，提供財務(wù)信息和其他有關(guān)經(jīng)濟信息而由若干有內(nèi)在聯(lián)系的數(shù)據(jù)、程序、方法和技術(shù)組成的有機整體。會計信息是客觀經(jīng)濟業(yè)務(wù)存在的一般形式，也是對會計實踐活動的概括，它是企業(yè)經(jīng)濟信息最重要 的組成部分。
（1）從經(jīng)濟管理的角度來看，會計信息能在一定程度上滿足國家宏觀經(jīng)濟管理和企業(yè)微觀經(jīng)濟管理的需要。
（2）提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平。企業(yè)管理的重心在經(jīng)營，而經(jīng)營的中心在決策。企業(yè)經(jīng)營決策正確與否關(guān)系到企業(yè)的興衰，它包括投資決策、籌資決策，成本決策。
（3）考核企業(yè)經(jīng)營成果。經(jīng)營成果的有無或多少，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的主要標(biāo)志之一。一般說來，經(jīng)營成果包括三個方面：即利潤、稅收和職工收入，這三個方面都必須運用財務(wù)資料詳細計算，以財務(wù)信息來反映并考核企業(yè)的經(jīng)營成果。
（4）發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部潛力。企業(yè)內(nèi)部潛力大體存在于三個方面，即物的潛力、人的潛力和財?shù)臐摿?，運用會計信息，可以反映企業(yè)在人、財、物上的合理使用程度。這對于企業(yè)來說，是十分重要的，也是企業(yè)從內(nèi)涵上擴大再生產(chǎn)和改善經(jīng)營機制的有效措施，即在不增加投入的前提下，使經(jīng)濟效益大幅度提高。
6.提高會計信息質(zhì)量的方法
（1）加強保證會計信息提高質(zhì)量的各種監(jiān)督措施。如會計年報需經(jīng)注冊會計師審計，資產(chǎn)驗資等。有注冊會計師對公司的會計報表進行獨立審計，既可對管理層的會計信息編報權(quán)力進行約束，也可督促管理層充分披露會計信息，緩解經(jīng)營管理層與投資者之間的信息失衡。
（2）提高會計信息使用人員的素質(zhì)。目前，會計信息的知識水平不高也是導(dǎo)致會計信息使用率低的一個重要因素，所以我們不能忽視管理者相對較低的素質(zhì)。雖然會計信息質(zhì)量問題是由信息提供者造成的，但我們不能否認有的人員對信息加工過程的作用。在一定的限度內(nèi)，高素質(zhì)的管理者完全可以分析乃至排除某些干擾因素而對事物本身產(chǎn)生正確的估計。所以即便是對質(zhì)量并不是十分完善的會計信息，高素質(zhì)的管理者仍然是具有優(yōu)勢的。從另一方面看，隨著經(jīng)濟業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，會計處理的技術(shù)性也會增強，如果會計信息本身的質(zhì)量達不到一定的要求，提高自身素質(zhì)的作用就不會很大，這就對企業(yè)本身提出了一個更高的要求，會計信息必須真實和規(guī)范。
7.健全監(jiān)督體系，充分發(fā)揮監(jiān)督職能
健全監(jiān)督體系，加大監(jiān)督力度，增強會計監(jiān)督的全面性和權(quán)威性，必須實行內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督相結(jié)合。建立與完善內(nèi)部會計控制制度，嚴(yán)格會計核算基本程序，合理設(shè)置會計及相關(guān)工作職位，明確職責(zé)權(quán)限。同時建立健全單位內(nèi)部審計監(jiān)督制度，充分發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督部門的積極性，在單位內(nèi)部及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防范于未然。財政、稅務(wù)、工商等行政部門，不僅是會計信息的使用者，而且也是會計信息真實性監(jiān)督者，各部門應(yīng)結(jié)合各自專業(yè)職責(zé)，切實履行監(jiān)督職能.
一、存在的問題
1.會計人員的知識結(jié)構(gòu)失衡
從縣級484名行政事業(yè)單位會計從業(yè)人員的信息數(shù)據(jù)顯示：達到大專及以上學(xué)歷人數(shù)有137人，占總?cè)藬?shù)的28%，未達到大專學(xué)歷人數(shù)有347人，占總?cè)藬?shù)的72%；年齡在35歲及以下的168人，占總?cè)藬?shù)的35%，年齡在35歲以上的316人，占總?cè)藬?shù)的65%；數(shù)據(jù)反映了會計人員學(xué)歷失衡和知識結(jié)構(gòu)陳舊老化現(xiàn)象。在這484人中，既能記賬、編制會計報表、寫報表分析，又能參與決策的不過15人，不到總數(shù)的3%，說明了高素質(zhì)的會計人員十分短缺，總體結(jié)構(gòu)失衡，難以滿足工作需要。
2.會計人員專業(yè)水平參差不齊、結(jié)構(gòu)比例失調(diào)
行政事業(yè)單位會計人員中，很多人財務(wù)管理知識薄弱，會計基礎(chǔ)差，出現(xiàn)記賬隨意、手續(xù)不清、差錯嚴(yán)重、會計資料散失、原始依據(jù)不充分、會計核算不規(guī)范；一些單位內(nèi)部管理松弛、職責(zé)不清，出現(xiàn)賬目混亂、財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)失真等現(xiàn)象。如上述484名會計人員中，取得會計職稱資格證書的有58人，占總?cè)藬?shù)不足12%。其中，中級職稱僅有16人，占總?cè)藬?shù)的3%，初級職稱42人，占總?cè)藬?shù)不到9%，無高級職稱人員；無從業(yè)資格證上崗的73人。反映了人員專業(yè)水平低，人才結(jié)構(gòu)比例失調(diào)。
3.法制觀念淡薄
行政事業(yè)單位中很多會計人員忽視學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致法制觀念淡薄，對自己要求不嚴(yán)格，不按流程辦事，唯單位領(lǐng)導(dǎo)命令是從，掩蓋真實信息、擠占、套取財政資金，為違法違紀(jì)出謀劃策，不僅影響了會計職能的發(fā)揮，還增加了財政審計壓力。
4.職業(yè)道德素質(zhì)不高
行政事業(yè)單位會計工作是一項具體且專業(yè)的務(wù)實勞動，有的會計人員急功近利，面對復(fù)雜的手續(xù)、眾多的流程，選擇了逃避、調(diào)崗。有的會計人員認為能把財政資金撥下來、花出去就行，工作處于被動消極狀態(tài)，失去了愛崗敬業(yè)、忠于職守的精神，給會計工作造成了負面影響。
二、產(chǎn)生的原因
1.行政事業(yè)單位會計人員的工作環(huán)境因素
（1）會計核算模式的改變造成了會計人員素質(zhì)低下。行政事業(yè)單位的一批高素質(zhì)的專職會計人員被調(diào)配到核算中心工作，單位取消會計崗位，只設(shè)立了報賬員，負責(zé)本單位財務(wù)資料的收集、傳遞、報銷。核算制度再轉(zhuǎn)換為單位核算，就沒有對單位的會計機構(gòu)和人員作相應(yīng)的調(diào)配，加上單位領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)工作認識不足，認為行政事業(yè)單位資金是財政預(yù)算撥款，不需要進行資金管理，會計處理簡單，誰都能勝任，造成選用財會人員上的隨意性，財務(wù)管理意識淡化，職能被削弱，在單位管理中地位被邊緣化。
（2）事業(yè)單位崗位等級設(shè)置不合理，造成行政事業(yè)單位會計人員失去提升素質(zhì)的能動性。具體地講，單位會計崗位等級是按照輔系列的人員結(jié)構(gòu)比例設(shè)置的，即上述484名行政事業(yè)單位會計人員中有337人分布在164個事業(yè)單位，這些單位都無法設(shè)置會計高級崗位，就連中級崗位也微乎其微，因此制約了整個會計行業(yè)的人才發(fā)展，這樣，一項能培養(yǎng)會計專業(yè)人員理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的被社會廣泛認可的會計職稱制度變得十分乏力，嚴(yán)重影響了會計人員工作和學(xué)習(xí)的積極性。
2.會計人員自身因素
財政管理制度的改革，要求行政事業(yè)單位會計能夠參與決策，對單位整個經(jīng)濟活動實施財務(wù)控制。要從傳統(tǒng)的記賬型到現(xiàn)代的管理型轉(zhuǎn)變，只有不斷的學(xué)習(xí)，不停的充電，才能適應(yīng)改革發(fā)展要求?，F(xiàn)實中，會計人員因自身綜合素質(zhì)不高，產(chǎn)生了畏難情緒，又疏于培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力差，職業(yè)道德水平低，難以勝任新形勢下財務(wù)管理工作的要求 。
三、提高行政事業(yè)單位會計人員素質(zhì)的途徑
1.建立健全會計機構(gòu)、合理設(shè)置會計崗位
行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)年度預(yù)算經(jīng)常性支出的規(guī)模大小，設(shè)置會計機構(gòu)，配備專職會計人員，對規(guī)模小的，也應(yīng)配備專職會計人員并指定會計主管，對無證在崗的會計人員進行清理整頓。
2.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立考核制度
會計人員繼續(xù)教育要變“學(xué)時制”、“滿堂灌”為“學(xué)分制”、“跟蹤、檢查、指導(dǎo)”的管理制度，行政事業(yè)單位應(yīng)為會計人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件和環(huán)境，結(jié)合當(dāng)前開展的機關(guān)效能建設(shè)活動，建立健全會計人員考評機制，充分發(fā)揮會計人員職能作用。
3.改善事業(yè)單位崗位設(shè)置中的會計人員結(jié)構(gòu)比例
十報告指出，“不失時機深化重要領(lǐng)域改革，堅決破除一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機制弊端，構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運行有效的制度體系”。貫徹這一指導(dǎo)思想結(jié)合財政部2006年初提出的“必須造就一批精通行政事業(yè)單位業(yè)務(wù)、善于理財、熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型會計人才，以適應(yīng)行政事業(yè)單位改革發(fā)展的要求”精神，事業(yè)單位設(shè)置崗位等級時，應(yīng)當(dāng)調(diào)整會計人員結(jié)構(gòu)比例。會計人員分布在不同部門的各個單位，受財政和部門的雙重管理，其崗位等級設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)比例、隊伍建設(shè)成長應(yīng)當(dāng)?shù)玫截斦腿松绮块T的關(guān)心和指導(dǎo)。在設(shè)置崗位等級時，應(yīng)該參照主系列的人員結(jié)構(gòu)比例以部門統(tǒng)一組織設(shè)置，集中調(diào)控管理。使會計行業(yè)在各個部門形成初、中、高級崗位層次清晰、逐級遞進的、有利于人才培養(yǎng)的“塔形”結(jié)構(gòu)管理體系，從而促進會計人才的發(fā)展，避免以單位設(shè)置形成崗位等級只有初級的崗位體系。
摘 要 進入21世紀(jì)，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，會計在社會及日常生活中扮演著越來越重要的角色，同時對會計人員的素質(zhì)提出了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。知識經(jīng)濟已經(jīng)到來，而我國的會計人員的素質(zhì)一定程度上與之的發(fā)展不再同步。本文在立足現(xiàn)實的基礎(chǔ)上分析我國會計人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，并提出完善會計人員素質(zhì)的對策。
關(guān)鍵詞 會計人員 素質(zhì) 職業(yè)道德
簡單點說，會計人員是從事會計核算和財務(wù)管理等經(jīng)濟活動的人員，而很多的經(jīng)濟活動實施的效果取決于會計人員的素質(zhì)。新的時代到來，對會計人員的素質(zhì)提出了更高的要求。會計人員的素質(zhì)體現(xiàn)在職業(yè)道德，法律觀念及進取精神等方面，會計人員整體素質(zhì)距離知識經(jīng)濟新時代的要求還存在一定的差距，相關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)通過各種途徑努力提高其各方面的素質(zhì)。
一、會計人員素質(zhì)問題現(xiàn)狀
1．職業(yè)道德素質(zhì)不高。職業(yè)道德素質(zhì)不高的具體體現(xiàn)是缺乏責(zé)任心和敬業(yè)精神，利用職位之便提供虛假的會計信息，謀取私利。有些會計人員，甚至滿足于現(xiàn)狀，不思進取，不能夠經(jīng)常主動地向他人學(xué)習(xí)，不注意自身的從業(yè)素質(zhì)的與時俱進。
2．法制觀念不強。與眾多的經(jīng)濟活動打交道使得會計這個行業(yè)的風(fēng)險加大，而現(xiàn)實生活中，很多會計人員的法制觀念還有待提高。一些會計人員對國家的會計法律置之不理，鉆法律的空子，對自己放松要求，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，結(jié)果葬送了自己的前途。
3．管理機制不完善。內(nèi)部管理機制的不完善在一定程度上助長了會計人員的違法亂紀(jì)行為。有的企業(yè)的財政權(quán)與管理權(quán)過于集中，內(nèi)部監(jiān)督和稽查機制的不健全，再加上巨大的經(jīng)濟利益的驅(qū)動，使得一些所謂的規(guī)章失去了執(zhí)行力。管理機制的欠缺，也使企業(yè)的會計信息與經(jīng)濟活動失去了衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
二、完善會計人員素質(zhì)的建議
1．相對會計人員自身分析
（1）主動學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)
會計人員必須主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，而且在從事經(jīng)濟活動的過程中也不能放棄學(xué)習(xí)。一方面要不斷鞏固自己的理論知識，另一方面也要通過實踐活動提高自己的實踐能力。將理論知識與實際相結(jié)合，提高處理實際問題的能力?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)步入了信息時代，經(jīng)濟業(yè)務(wù)日益增加，經(jīng)濟信息也日益龐大，這就要求會計人員不僅要掌握傳統(tǒng)的基本技能，也要有一定的計算機操作技能。這就要求會計人員必須加強學(xué)習(xí)計算機信息系統(tǒng)，掌握會計網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)，并擁有一定的在網(wǎng)絡(luò)條件下分析和處理經(jīng)濟信息的能力。只有將傳統(tǒng)的技能與現(xiàn)代信息管理的技能相結(jié)合的會計人員才是適合現(xiàn)代社會需要的會計人員。當(dāng)然，外語也是會計人員的一個必修課。因為新時代經(jīng)濟全球化已成為必然趨勢，與外國會計人才的交流必將增加，為使會計水平在與外國交流與接軌中得到提高，會計人員要掌握好一門外語。不僅如此，會計人員還要愛崗敬業(yè)，積極進取，謹慎認真地對待每一個經(jīng)濟業(yè)務(wù)，虛心向他人學(xué)習(xí)，以提高自己的業(yè)務(wù)處理水平。注重自身綜合素質(zhì)的提高，要鍛煉自己在復(fù)雜的情況下判斷分析和處理事情的能力。
（2）嚴(yán)格要求自己，樹立法律觀念
首先會計人員要有強烈的法律觀念。認真學(xué)習(xí)并全面掌握國家的相關(guān)的法律和規(guī)章制度，時刻用法律觀念來規(guī)范，檢查自己的言行。潔身自好，堅決不做違反國家法律和行業(yè)規(guī)定的事，遠離挪用公款，提供虛假經(jīng)濟信息等行為。秉著認真負責(zé)的態(tài)度從事各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，對自己的接手的每一項業(yè)務(wù)負起責(zé)任來，不遷就，不隨波逐流。堅決同一切違反國家法律和行業(yè)規(guī)定的行為作斗爭。
2．針對會計管理部門分析
（1）加強管理機制的建設(shè)
企業(yè)應(yīng)鼓勵會計從業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)，并將這種鼓勵通過舉辦培訓(xùn)班的形式付諸實踐，定期為他們舉行學(xué)術(shù)交流會，創(chuàng)新意識研討會，從而提高會計人員及整個公司的業(yè)務(wù)處理水平。在此基礎(chǔ)上，要建立健全監(jiān)督稽查機制，將財政權(quán)，管理權(quán)及稽查權(quán)分權(quán)，形成一種互相牽制密切相關(guān)的機制。完善信息反饋制度，保證會計信息的真實性和有效性，通過信息反饋來督促會計人員的工作。
（2）完善會計教育體系
高校對會計人才的教育應(yīng)立足于培養(yǎng)適合時展的高素質(zhì)會計人才，理論教學(xué)與實踐教學(xué)相結(jié)合，提高會計人員的綜合素質(zhì)。建立再教育體系也是一個重要的環(huán)節(jié)，因為會計人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能應(yīng)對時代不斷進步知識更新加快所呈現(xiàn)出的新問題。提高會計人員的素質(zhì)必須形成一個體系，一種制度。
（3）學(xué)習(xí)西方國家的先進經(jīng)驗
我國會計行業(yè)的發(fā)展由于受經(jīng)濟，環(huán)境等因素的制約與發(fā)達國家存在不小的差距。這一點我們不得不承認，但是差距只是暫時的。要想縮短我們與發(fā)達國家的差距，我們應(yīng)向西方國家虛心學(xué)習(xí)，努力做到取長補短。當(dāng)然，生搬硬套也是不可取的，要保持批判吸收的精神，結(jié)合企業(yè)自身特點，學(xué)習(xí)西方先進的會計管理經(jīng)驗，并最終形成一套適合企業(yè)自身發(fā)展特點的管理模式。
三、總結(jié)
新時代的到來給傳統(tǒng)的會計工作帶來的不少挑戰(zhàn)，也對會計人員的自身素質(zhì)提出了更高的要求。會計人員必須清醒地認識到這一點，會計人員素質(zhì)的高低直接影響自身的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)的形象，甚至?xí)绊憞业暮暧^上的經(jīng)濟政策，從而對社會整體的經(jīng)濟狀況產(chǎn)生影響。會計人員只有完善自身的綜合素質(zhì)，才能使自己符合時展的需要，更好地為企業(yè)和全社會提高更有效的服務(wù)。當(dāng)然，自身素質(zhì)的提高不是一蹴而就的，它離不開全社會的關(guān)注和幫助和會計人員自身的努力。但是，我們相信，會計人員素質(zhì)的提高一定會為我國的經(jīng)濟發(fā)展做出更大的貢獻的。
參考文獻：
[1]舒淑萍.知識經(jīng)濟時代提高會計人員素質(zhì)的幾條途徑.財政監(jiān)督.2005(06).
【關(guān)鍵詞】 中小企業(yè) 會計 素質(zhì) 現(xiàn)狀 提升
據(jù)國家統(tǒng)計局調(diào)查顯示，我國的中小企業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。在全國工業(yè)企業(yè)法人統(tǒng)計中，中小企業(yè)占法人總數(shù)的95%以上，中小企業(yè)對GDP的貢獻已經(jīng)超過了60%，對稅收的貢獻也超過了50%，為城鎮(zhèn)提供就業(yè)人口達到了3/4以上，吸收了3/4以上的農(nóng)村勞動力?？梢哉f，我國的中小企業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟持續(xù)增長的關(guān)鍵力量。但是，我國目前的中小企業(yè)底子薄、基礎(chǔ)弱，會計工作也有很多的不足，會計人員素質(zhì)也有很多的問題，這對中小企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。
一、我國中小企業(yè)財務(wù)工作的特點
中小企業(yè)的會計工作是一項內(nèi)容豐富、涉及面廣、繁瑣且非常重要的經(jīng)濟工作，相較于大型企業(yè)而言，中小企業(yè)的財務(wù)工作有自己的特點。
首先，從營運資金而言，很多中小企業(yè)的財務(wù)工作非常薄弱，最主要的表現(xiàn)體現(xiàn)在營運資金的運用上。很多企業(yè)的應(yīng)收賬款回收問題是一個長期困擾企業(yè)發(fā)展的難題，例如很多的出口加工企業(yè)對海外應(yīng)收賬款的管理控制力度不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金緊張。在金融危機中，很多的中小企業(yè)對營運資金的控制力度不足導(dǎo)致了企業(yè)破產(chǎn)。中小企業(yè)對營運資金的籌措、安排等缺乏前瞻性，科學(xué)性不足，容易陷入盈利性破產(chǎn)的陷阱。其次，在融資活動中，中小企業(yè)的資金來源較為單一，創(chuàng)始人的初始投入、盈利后的利潤留存、民間融資等是其主要的融資來源，隨著企業(yè)的發(fā)展，這些渠道越來越難以保證企業(yè)融資的需求，因此這些企業(yè)普遍存在拓寬融資渠道的需求。在融資活動中，債權(quán)人和企業(yè)之間的信任問題也一直制約企業(yè)的融資拓寬。最后，企業(yè)的投資和收益分配也有自己的特點。企業(yè)的發(fā)展中，投資是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，中小企業(yè)在投資中科學(xué)性不足，一言堂的現(xiàn)象明顯，企業(yè)因為投資失敗而導(dǎo)致破產(chǎn)或者資金鏈斷裂的現(xiàn)象也非常多。由于企業(yè)內(nèi)部的主體和投資者關(guān)系復(fù)雜，企業(yè)初期形成的資本結(jié)構(gòu)混亂，導(dǎo)致企業(yè)的利潤分配也非常混亂。
中小企業(yè)財務(wù)活動的這種特點決定了中小企業(yè)財務(wù)人員對企業(yè)的財務(wù)活動影響較大，因此對其素質(zhì)進行研究具有重要的意義。
二、中小企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的問題
建立一個高素質(zhì)的會計人才結(jié)構(gòu)是中小企業(yè)財務(wù)工作成功的重要前提，由于長期計劃經(jīng)濟和企業(yè)特性的影響，中小企業(yè)會計隊伍建設(shè)仍然非常艱巨。就會計人員素質(zhì)而言，企業(yè)需要處理的問題也很多。
首先，會計人員知識結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)素質(zhì)仍有待提升。有統(tǒng)計資料顯示，從學(xué)歷構(gòu)成來看，目前我國縣級及以下單位財務(wù)人員中，本科及以上學(xué)歷者不足總數(shù)的15%，而中專及以下學(xué)歷者所占比重則高達50%以上。學(xué)歷水平在一定程度上對學(xué)習(xí)能力和效果有一定影響，而以人才作為主要支撐的知識經(jīng)濟需要更多高素質(zhì)財務(wù)人員應(yīng)對未來的財務(wù)工作。另據(jù)2005年國際財務(wù)管理師協(xié)會（中國）事務(wù)所聯(lián)合全國三十多家專業(yè)財務(wù)培訓(xùn)教育機構(gòu)針對我國財務(wù)人員的素質(zhì)能力和職業(yè)發(fā)展等問題開展的調(diào)查也顯示，我國財務(wù)人員的層次和水平都比較低，許多企業(yè)財務(wù)人員仍未適應(yīng)從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，在財務(wù)管理上仍然依循傳統(tǒng)模式，缺乏國際化財務(wù)管理理念、工具和方法。事實上，如果不重視對財務(wù)人員，尤其是對中小企業(yè)財務(wù)人員進行持續(xù)的素質(zhì)提升，在財務(wù)知識更新如此迅速的今天，財務(wù)人員的技能勢必落伍。
其次，會計人員的法制意識不足，道德觀念淡薄。很多中小企業(yè)的會計人員不認真學(xué)習(xí)國家和各級政府的相關(guān)法律和制度，法制觀念較為淡薄，一些會計人員提供不真實、不完善的會計信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等都是會計失真的表現(xiàn)。在全球一體化的時代背景下，我國全面參與國際競爭的步伐加快，確保會計信息真實不僅關(guān)乎企業(yè)名譽，更可能直接關(guān)系到國家形象。
三、新時期中小企業(yè)會計人員應(yīng)具有的素質(zhì)
會計隊伍的素質(zhì)狀況是會計整體工作水平的重要制約因素，要改善目前會計隊伍素質(zhì)較差的現(xiàn)狀，必須全方位入手，提升會計人員的素質(zhì)。筆者認為，素質(zhì)是知識和能力的結(jié)合，要明確新時期下會計人員的素質(zhì)要求。
首先，中小企業(yè)的會計人員需要合格的政治素質(zhì)和過硬的道德素質(zhì)。會計人員的道德素質(zhì)和政治素質(zhì)是其做好本職工作的先決條件。中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度大部分都不完善，內(nèi)部的數(shù)據(jù)搜集工作較差，對會計人員的主觀意識依賴性較強，會計人員的操縱空間較大且機會成本較小。因此，需要會計人員自身的判斷和法制觀念作為支撐，會計人員要能夠在面對重重壓力的時候，保持正確的態(tài)度，以謹慎、冷靜、客觀的思維去對待自己的工作，恪守財經(jīng)法規(guī)，區(qū)分正確和錯誤，避免犯錯誤。在受到不當(dāng)?shù)拿{迫或者誘惑的時候，能夠使用法律的武器，抵制外來的不正之風(fēng)。
其次，較強的社會活動能力和協(xié)調(diào)能力。財務(wù)人員必須協(xié)調(diào)企業(yè)的內(nèi)部條件、外部條件和財務(wù)目標(biāo)之間的平衡。BearingPoint公司就未來財務(wù)職能的定位對一些全球跨國公司CFO所作的專題調(diào)查結(jié)果顯示：未來的公司財務(wù)職能早已不再是日常的會計處理，也不局限于對財務(wù)相關(guān)的風(fēng)險考慮，而是要對公司范圍的商業(yè)風(fēng)險和機會進行評估、管理和控制，通過業(yè)績評價和指標(biāo)考核完善整個公司的管理機制，同時通過從企業(yè)信息系統(tǒng)獲取的信息，及時提供可以為公司戰(zhàn)略服務(wù)的支持分析。
再次，中小企業(yè)會計人員需要過硬的專業(yè)技能。任何一名會計人員都是需要有過硬的專業(yè)技能，會計人員要有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識且較強的會計實踐能力。會計人員要熟練掌握最新的會計審計的基礎(chǔ)理論，要深刻理解并掌握本職工作相關(guān)的政策和規(guī)章制度，適應(yīng)經(jīng)濟的變化和需要，接受各種新理論和新問題的挑戰(zhàn)。同時，會計是一門實用性較強的學(xué)科，對會計的學(xué)習(xí)是從實踐中不斷提升的過程，因此合格的會計人員需要不斷掌握新的會計操作，并熟練使用相關(guān)的軟件進行業(yè)務(wù)操作。會計人員還需要在平時多掌握新的計算機知識和英語等，這樣才能夠熟練使用計算機，推動會計自動化工作。
四、提升中小企業(yè)會計人員素質(zhì)的措施
中小企業(yè)要提升會計人員的素質(zhì)需要從多個方面加以努力，除了在崗人員要加強自身努力外，企業(yè)也要從外部角度優(yōu)化尊重會計人員的文化氛圍、改進教育方式、樹立有效優(yōu)化的績效考核方式。
1、創(chuàng)造尊重會計人才的企業(yè)文化，鼓勵會計人員工作的職業(yè)化
中小企業(yè)比較強調(diào)個人的影響力，業(yè)務(wù)骨干和主要管理人員通常會受到較大的關(guān)注，而會計人員只起到事后核算的作用，社會地位不高，待遇也不好。這樣就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會計人員無法專心從事本職工作，更談不上為企業(yè)的經(jīng)營和決策提供支持。企業(yè)要改變這種不利局面，就要樹立起重視會計工作、重視會計人員的文化，企業(yè)要定期不定期對一些表現(xiàn)良好但一直沒有得到重視的員工進行表彰，激勵和鼓勵會計人員投入到本職工作中。對于一些表現(xiàn)良好的會計人員要引入會計人員專業(yè)晉升通道，加強對會計人員自我發(fā)展的重視。同時，中小企業(yè)內(nèi)部要改變會計人員完全聽命于高級主管個人意志的現(xiàn)象，必須要有自己的專業(yè)意見。企業(yè)的主要管理人員也要敢于健全會計內(nèi)部控制制度，通過流程節(jié)點的相互監(jiān)督增加串通成本，提升會計的獨立性。
2、健全中小企業(yè)內(nèi)部的會計人員管理體制，實施企業(yè)內(nèi)部考核機制
中小企業(yè)要加強會計工作的檢查，企業(yè)要圍繞會計制度和財務(wù)制度，加強內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況，通過分析會計工作存在的問題和內(nèi)部控制存在的不足，提升會計內(nèi)部控制的質(zhì)量和持續(xù)性。對于一些沒有做好本職工作的會計人員不得參加會計證的年檢。對于一些業(yè)務(wù)素質(zhì)不高且多次未能通過檢查驗收的會計人員要實行淘汰制度，調(diào)到其他合適的崗位，要增加考核內(nèi)容，將企業(yè)內(nèi)部的審計報告、監(jiān)督報告和個人述職報告等納入考核內(nèi)容，會計人員必須持證上崗。對于一些沒有會計從業(yè)資格證書的人員要加強培訓(xùn)和考核，只有達到相應(yīng)的要求后才能夠上崗。社會也要強化工商、稅務(wù)等的外部監(jiān)督，提升會計人員工作的合法性和準(zhǔn)確性，加強對中小企業(yè)的指導(dǎo)工作，保證會計人員能夠準(zhǔn)確熟練地掌握相關(guān)的知識。為了更好地提升會計人員對崗位的認同感，企業(yè)可以實施崗位輪換制度，讓會計人員可以熟悉會計流程上的主要崗位，這樣也是提升會計人員夯實自我業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要措施，能讓會計人員可以更加明確崗位的意義。
3、夯實基礎(chǔ)教育工作，培養(yǎng)開發(fā)會計人才，著眼于在職教育
中小企業(yè)由于待遇問題和發(fā)展問題無法吸引較好的人員進入會計崗位，針對這個事實，中小企業(yè)首先要加強相關(guān)學(xué)歷的知識教育，讓會計人員能夠掌握更多的理論知識。在這個時代里，所有的經(jīng)濟行為都依賴于知識的存在。只有豐富的知識才可能在企業(yè)管理中發(fā)揮更大的作用，才有可能獲得更高的待遇。但學(xué)歷教育需要較多的條件，且費用高，對于中小企業(yè)而言很難采用，因此中小企業(yè)的培養(yǎng)和教育可以以自學(xué)和輔導(dǎo)相結(jié)合，并建立相應(yīng)的激勵機制。政府也要高度重視中小企業(yè)會計人員素質(zhì)提升的各種措施，通過鼓勵企業(yè)采用自身已有的條件讓會計人員參與在職教育，達到多形式、多層次發(fā)展會計教育的目的。
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摘 要：報刊雜志中關(guān)于
>> 探析會計人員職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng) 隅談會計人員的職業(yè)素質(zhì) 關(guān)于青年會計人員職業(yè)素質(zhì)的探討 關(guān)于會計人員綜合素質(zhì)的探討 關(guān)于會計人員素質(zhì)轉(zhuǎn)型的研究 關(guān)于提升會計人員素質(zhì)的探討 關(guān)于會計人員職業(yè)道德的探討 論會計人員的素質(zhì) 會計人員職業(yè)素質(zhì)調(diào)查研究 新準(zhǔn)則對會計人員職業(yè)素質(zhì)的要求 淺議會計人員的職業(yè)心理素質(zhì) 論新時期會計人員應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì) 提高會計人員職業(yè)素質(zhì)的對策分析 新形勢下會計人員職業(yè)素質(zhì)的有效提高 會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德的思考 會計人員職業(yè)素質(zhì)的意義及其提升策略研究 提升銀行會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的幾點建議 試論如何提高會計人員的職業(yè)素質(zhì) 職業(yè)判斷是提高會計人員的必備素質(zhì) 關(guān)于提高會計人員綜合素質(zhì)的探析 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：
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【關(guān)鍵詞】會計信息化；會計人員素質(zhì)；途徑
當(dāng)今社會已進入知識經(jīng)濟時代，在這個時代，社會經(jīng)濟生活無處不受現(xiàn)代信息技術(shù)的沖擊，這種沖擊改變了我們社會經(jīng)濟的結(jié)構(gòu)，也改變了企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式。與生產(chǎn)實踐和經(jīng)濟管理的客觀需要相適應(yīng)的會計理論、實務(wù)產(chǎn)生了巨大的變革。會計信息化，使會計工作的重心要發(fā)生根本性的改變，會計由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。同時，會計的職能將有基本的核算、監(jiān)督職能向參與預(yù)測、決策和業(yè)績評價職能擴展。本文僅就信息化條件下對會計人員的素質(zhì)要求和提高會計人員素質(zhì)的途徑進行探討。
一、會計信息化對會計人員的素質(zhì)要求
（一）在立會計信息化條件下，強調(diào)會計管理職能
在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)管理模式已從傳統(tǒng)管理轉(zhuǎn)向信息化管理，與經(jīng)濟管理模式相適應(yīng)的會計管理思想應(yīng)從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變。在信息化條件下，由于信息處理手段的現(xiàn)代化，信息的處理和傳遞更加方便和簡潔，會計信息化使會計人員從繁雜、單調(diào)的日常事務(wù)中解脫出來，有更多的精力發(fā)揮會計的決策、管理、控制職能。通過信息系統(tǒng)，會計信息使用者能更快的得到自己所需要的財務(wù)信息，會計人員可以充分利用這些信息，從而為管理決策服務(wù)。
（二）會計人員的知識結(jié)構(gòu)有新的要求
會計信息化對會計人員的知識結(jié)構(gòu)有更高的要求。會計信息化條件下，會計人員不僅要精通本專業(yè)的知識，還需要掌握更豐富的公共知識、信息技術(shù)知識和相關(guān)知識。
1、公共知識。
（1）數(shù)學(xué)特別是高等數(shù)學(xué)的一些基礎(chǔ)知識。會計參與預(yù)測、決策和業(yè)績評價的職能，是會計職能的擴展。在履行該職能的過程中，涉及到很多的經(jīng)濟指標(biāo)的計算，要應(yīng)用微積分、線性代數(shù)和數(shù)理統(tǒng)計等高等數(shù)學(xué)的知識。
（2）社會科學(xué)的基本知識。知識經(jīng)濟的重要特征信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化。知識經(jīng)濟的全球化，企業(yè)就需要在不同市場環(huán)境中運行，會計人員必然要與不同國家、地方的會計人員接觸，這就要求會計人員不僅要熟悉本國的法律、法規(guī)、政策，還應(yīng)了解其他相關(guān)國家的法律、法規(guī)、政策等。
（3）現(xiàn)代管理知識等。在會計信息化條件下，要求強化會計管理職能，會計人員就必須掌握企業(yè)管理的相關(guān)知識。如經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等方面的知識。
2、信息技術(shù)知識。在知識經(jīng)濟時代，信息技術(shù)已經(jīng)深入到會計工作中。從會計信息的生成到財務(wù)分析、財務(wù)決策都離不開現(xiàn)代信息技術(shù)?，F(xiàn)代信息技術(shù)，大大提高了會計信息的及時性、可靠性，有利于企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的實現(xiàn)。這就要求會計人員必須具備現(xiàn)代信息技術(shù)的相關(guān)知識和基本技能。
3、專業(yè)知識。財務(wù)會計工作是專業(yè)性極強的工作，會計人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識才能勝任這項工作。會計專業(yè)知識主要包括會計基礎(chǔ)、財務(wù)會計、財務(wù)理以及行業(yè)財務(wù)制度和會計電算化等。在知識經(jīng)濟形勢下，會計人員不但要掌握我國的會計專業(yè)知識和本企業(yè)的會計制度及實務(wù)，而且還應(yīng)了解其他國家的財務(wù)制度、具體會計準(zhǔn)則，借鑒先進的會計理論和實踐，更好地做財務(wù)會計工作。
4、相關(guān)業(yè)務(wù)知識。會計在日常業(yè)務(wù)工作中必然要與相關(guān)職能部門發(fā)生工作上的聯(lián)系，如財政部門、稅務(wù)部門和金融機構(gòu)等，但各部門都有其自身的辦事程序和要求，會計工作必須遵循這些部門的辦事程序和要求。因此，會計人員必須具備與會計工作有密切關(guān)系的各職能部門的相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
（三）會計人員需要具備綜合能力
在知識經(jīng)濟環(huán)境下，對會計人員的分析、判斷、控制和決擇能力有了更高的要求。在知識經(jīng)濟環(huán)境下，會計工作中不確定因素的增多，業(yè)務(wù)處理難度增大，會計管理職能的增強。信息環(huán)境下的會計人員靠死記硬背企業(yè)會計準(zhǔn)則和會計制度，已無法勝任會計工作了。要做好會計工作，會計人員必須具備綜合分析能力、職業(yè)判斷能力、財務(wù)管理能力、內(nèi)部控制能力、方案決擇能力和溝通協(xié)調(diào)能力等綜合能力。
（四）會計人員需要具備良好的政策觀念、法制觀念和職業(yè)道德素質(zhì)
會計人員工作是一項政策性很強的工作，作為會計人員必須掌握相關(guān)政策、法規(guī)，并且要形成一種意識，比如《會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、相關(guān)稅收制度等。會計職業(yè)道德是會計人員的根基所在，如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成的損失就越大。因此，要教育廣大的會計人員加強自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，增強法制觀念，絕對不利用先進的信息技術(shù)進行違反財經(jīng)法規(guī)的活動。
二、提高會計人員素質(zhì)的途徑
在知識經(jīng)濟時代，新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不斷產(chǎn)生，會計管理職能不斷強化，會計人員的知識需要不斷地更新與補充，才能適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理的要求。會計人員必須通過多種途徑不斷學(xué)習(xí)新的知識、掌握新的技能。
（一）樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高會計人員自身素質(zhì)
在知識經(jīng)濟時代，知識更新速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段接受一次性教育就受用易生事情了。處于這個時代的會計人員須要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識、掌握新技能，不斷提升自身的文化修養(yǎng)，才能跟上時代的步伐，適應(yīng)當(dāng)今會計工作的需要。
（二）提高利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行會計業(yè)務(wù)處理的能力
在會計信息化條件下，財會人員既是會計信息系統(tǒng)的使用者，同時也是系統(tǒng)的維護者。會計信息系統(tǒng)也是一個人機系統(tǒng)，人居于主導(dǎo)地位，會計人員應(yīng)具備與會計信息系統(tǒng)相適應(yīng)計算機操作技能、數(shù)據(jù)庫知識、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機軟件設(shè)計等一系列技術(shù)和知識。財務(wù)工作中提供和使用的會計信息具有較高的保密性，所以，財會人員必須掌握防火墻技術(shù)，將病毒及非法訪問者擋在內(nèi)部網(wǎng)之外，對會計信息系統(tǒng)采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，防止會計信息在傳輸過程中被泄密，以確保會計信息系統(tǒng)安全、高效運行。
（三）加強職業(yè)化觀念教育，培養(yǎng)會計人員良好的職業(yè)道德、自律性
在信息化條件下，會計人員在工作中面對各種數(shù)據(jù)的處理，這些數(shù)據(jù)不再是單純的數(shù)字，而是反映的企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，具有現(xiàn)實的意義。因此，要求會計人員必須保證數(shù)據(jù)的合法安全，并具有良好的職業(yè)道德、自律意識、法律意識。職業(yè)道德是財會人員從事財務(wù)會計活動應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，會計人員在數(shù)據(jù)的處理過程中，要保持有客觀公正的態(tài)度，以客觀事實為依據(jù)，實事求是，向會計信息的使用者提供真實可靠的會計信息。作為財會人員，要視國家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財會法規(guī)，一絲不茍地按財務(wù)制度辦事。
（四）加大會計教育的改革和發(fā)展力度
人才是會計信息化成功之本，會計信息化建設(shè)必須培養(yǎng)大量會計信息化人才。會計信息化人才的培養(yǎng)可以通過以下兩個途徑進行。一是正規(guī)的學(xué)歷教育，是會計信息化人培養(yǎng)的基礎(chǔ)，二會計人員繼續(xù)教育，是會計信息化人培養(yǎng)不可少的環(huán)節(jié)。
1、深化高等院校會計教學(xué)的改革。大中專院校財會專業(yè)的教學(xué)是會計教育的基地，為適應(yīng)會計信息化發(fā)展的要求，必須深化高等院校會計教學(xué)的改革。
（1）明確會計教學(xué)人才培養(yǎng)方向，完善培養(yǎng)方案。隨著會計信息化的普及，高校在人才培養(yǎng)方向上需要做一個調(diào)整，培養(yǎng)熟練掌握應(yīng)用信息技術(shù)，同時具有會計專業(yè)知識和相關(guān)知識，并且具有創(chuàng)新能力的管理型的復(fù)合型會計人才，以適應(yīng)信息化條件下會計工作的需要。
（2）改革會計教學(xué)育人環(huán)境，吸引真正的“雙師型”從教。會計工作是一個理論性和實踐性都很強的工作，這就要求從事職業(yè)教育的教師既具有高深的理論知識，又要有豐富的實踐工作經(jīng)驗。因此，高校在教師的招聘制度上建立與會計職業(yè)界有機聯(lián)系，吸引高學(xué)歷且實踐工作經(jīng)驗有豐富的高素質(zhì)會計人才從事會計教育工作。
（3）改革會計教學(xué)實踐教學(xué)模式，適當(dāng)提高實踐教學(xué)的比重。即要重視會計手工實訓(xùn)，又要重視會計電算化的實訓(xùn)。讓學(xué)生體會到會計電算化的本質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生掌握會計的從手電算化操作的實際能力。
（4）改變會計教學(xué)手段。采用多媒體、利（下轉(zhuǎn)第181頁）（上接第178頁）用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進行開放式的教學(xué)，使學(xué)生接受到更多、最新的知識，豐富學(xué)生的專業(yè)知識面，建立合理的知識結(jié)構(gòu)。
（5）設(shè)計符合企業(yè)信息化要求的會計教學(xué)課程體系。會計教學(xué)課程的設(shè)置應(yīng)覆蓋常規(guī)知識、信息技術(shù)知識、會計知識、財務(wù)管理知識和審計專業(yè)知識等。在完善的課程體系的基礎(chǔ)上，課程設(shè)置要多元化，確定培養(yǎng)適應(yīng)信息化環(huán)境的人才教學(xué)內(nèi)容。
2、強化會計人員的繼續(xù)教育。會計信息化條件下，要求會計繼續(xù)教育的內(nèi)容和方法要適應(yīng)新形勢的變化。
（1）在會計繼續(xù)教育的手段上。利用知識經(jīng)濟時代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采用現(xiàn)代遠程繼續(xù)教育手段，使會計人員的終身職業(yè)教育成為可能。
（2）在會計繼續(xù)教育的內(nèi)容上。在繼續(xù)教育內(nèi)容上要求針對不同層次、不同行業(yè)的會計人員設(shè)計合適的內(nèi)容。以豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，開闊學(xué)習(xí)思路，讓其學(xué)有所得，學(xué)有所用，讓會計人員成為復(fù)合型會計人才。
（3）在會計繼續(xù)教育的形式上。應(yīng)以自學(xué)為主，培訓(xùn)為輔；而培訓(xùn)又以答疑和討論為主講授為輔。并進行定期考核，使會計人員為適應(yīng)崗位要求而主動掌握新的會計理論和方法，自覺遵守會計職業(yè)道德，為公眾提供真實可靠的會計信息。
通過會計人員自身和社會外界的共同努力，高素質(zhì)的會計人員將發(fā)揮更大的作用，為我國的會計工作做出應(yīng)有的貢獻。
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