《管理@人》雜志是否接受在線投稿，可以訪問其官方網(wǎng)站、投稿指南頁面或咨詢在線客服。現(xiàn)在大多數(shù)期刊雜志都接受在線投稿，這是目前學術(shù)出版界最普遍的投稿方式。
可以通過以下幾種方法進行確認：
1、查找在線投稿系統(tǒng)：如果接受在線投稿，官網(wǎng)通常會提供在線投稿系統(tǒng)的鏈接。
2、聯(lián)系編輯部：可以直接聯(lián)系《管理@人》雜志編輯部詢問投稿方式。
3、參考數(shù)據(jù)庫或索引平臺：在一些學術(shù)數(shù)據(jù)庫（如CNKI、萬方、維普）或期刊索引平臺（如SCI、SSCI、CSSCI）中，可以查詢到期刊的基本信息，包括投稿方式。
4、參考其他作者的經(jīng)驗：可以在學術(shù)論壇或社交媒體上詢問其他作者的經(jīng)驗，了解他們是否通過在線系統(tǒng)投稿。
建議優(yōu)先選擇在線投稿方式，以提高投稿效率和便利性。
《管理@人》雜志的審稿時間預(yù)計：1個月內(nèi)，發(fā)行周期為季刊。
《管理@人》經(jīng)新聞出版總署批準，自2005年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為22-1054/F，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進，受到越來越多的讀者喜愛。
《管理@人》是吉林省社會科學院主管主辦的、國內(nèi)外公開發(fā)行的學術(shù)理論期刊。
《管理@人》雜志學者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)管理；心理學家；團隊；迷信；領(lǐng)導力
（二）變革型領(lǐng)導；實證研究；工作倦怠；組織承諾；中介作用
（三）HR；財富；暴富；報考人數(shù)；百萬富翁
（四）薪酬；HR；比拼；抗衡；薪酬水平
（五）創(chuàng)意；傳媒公信力；HRD；HR；DAVID
（六）薪酬；創(chuàng)意；不滿；GOOGLE；版面編輯
（七）企業(yè)家；企業(yè)；企業(yè)管理；訪談錄；華為
（八）自我效能；實證研究；離職意向；角色壓力；工作滿意度
（九）新東方；招聘；HR；核心競爭力；管理人
（十）人力資源管理；績效管理；公務(wù)員；公立醫(yī)療機構(gòu)；薪酬
投稿咨詢聲明：以上信息摘自網(wǎng)絡(luò)公開資料，如有不準確，請聯(lián)系我們。
