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Organizational Psychology Review

Organizational Psychology Review SCIE SSCI

組織心理學評論雜志

中科院分區(qū)：1區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預計審稿周期：

《Organizational Psychology Review》是一本由SAGE出版商出版的心理學國際刊物，國際簡稱為ORGAN PSYCHOL REV，中文名稱組織心理學評論。該刊創(chuàng)刊于2011年，出版周期為4 issues/year。 《Organizational Psychology Review》2023年影響因子為3.9，被收錄于國際知名權威數據庫SCIE、SSCI。

ISSN：2041-3866
研究方向：Multiple
是否預警：否
E-ISSN：2041-3874
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：21.43%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.1304...
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
影響因子：3.9
創(chuàng)刊時間：2011
年發(fā)文量：11
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

Organizational Psychology Review 雜志簡介

《Organizational Psychology Review》重點專注發(fā)布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發(fā)表他們的高質量實驗研究和理論結果。根據網友分享的投稿經驗，平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領域，影響力非凡，對來稿文章質量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學術水平和編輯質量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領域專業(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領域的研究者提交投稿。

Organizational Psychology Review 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數據
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 MANAGEMENT 管理學 2區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 2區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 3區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 3區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學 3區(qū) MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Organizational Psychology Review 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 23 / 113

80.1%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：MANAGEMENT SSCI Q1 93 / 402

76.99%
學科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 23 / 114

80.26%

Organizational Psychology Review CiteScore 評價數據（2024年最新版）

  • CiteScore：10
  • SJR：2.978
  • SNIP：2.916

CiteScore 排名

學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Social Psychology Q1 14 / 310

95%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 20 / 230

91%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q1 26 / 249

89%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Organizational Psychology Review 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數

  • The state of research on leader humor6
  • The benefit of full disclosure: A meta-analysis of the implications of coming out at work5
  • The dual nature of adaptive coordination in teams: Balancing demands for flexibility and stability5
  • Construct proliferation in leadership style research: Reviewing pro and contra arguments5
  • How is safety climate formed? A meta-analysis of the antecedents of safety climate5
  • Building team effectiveness through adaptation: Team knowledge and implicit and explicit coordination5
  • Time to go wild: How to conceptualize and measure process dynamics in real teams with high-resolution4
  • Trust motivation: The self-regulatory processes underlying trust decisions3
  • A review of abusive behaviors at work: The development of a process model for studying abuse3
  • Interpersonal conflict at work: Age and emotional competence differences in conflict management2

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA23
  • Australia7
  • England7
  • Netherlands7
  • GERMANY (FED REP GER)6
  • Switzerland3
  • Belgium1
  • CHINA MAINLAND1
  • Canada1
  • Denmark1

機構發(fā)文發(fā)文量

  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)4
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA4
  • CURTIN UNIVERSITY3
  • GEORGE MASON UNIVERSITY3
  • UNIVERSITY OF AMSTERDAM3
  • UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA3
  • CLEMSON UNIVERSITY2
  • DREXEL UNIVERSITY2
  • UNIVERSITY OF GRONINGEN2
  • UNIVERSITY OF LIVERPOOL2

Organizational Psychology Review 雜志社通訊方式

《Organizational Psychology Review》雜志通訊方式為：Organ. Psychol. Rev.。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導服務，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學術規(guī)范，詳情請咨詢客服。

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