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Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice SCIE SSCI

工業(yè)與組織心理學(xué)-科學(xué)與實(shí)踐的觀點(diǎn)雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》是一本由Cambridge University Press出版商出版的心理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為IND ORGAN PSYCHOL-US，中文名稱工業(yè)與組織心理學(xué)-科學(xué)與實(shí)踐的觀點(diǎn)。該刊創(chuàng)刊于2008年，出版周期為4 issues/year。 《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》2023年影響因子為11.5，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：1754-9426
研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1754-9434
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：30.77%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.1025...
出版商：Cambridge University Press
出版周期：4 issues/year
影響因子：11.5
創(chuàng)刊時(shí)間：2008
年發(fā)文量：33
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice 雜志簡(jiǎn)介

《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》重點(diǎn)專注發(fā)布PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在PSYCHOLOGY, APPLIED領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 3區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
心理學(xué) 3區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 3區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 2 / 113

98.7%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 2 / 114

98.68%

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：7.7
  • SJR：0.94
  • SNIP：0.743

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Social Psychology Q1 34 / 310

89%
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q1 47 / 249

81%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • The New Era Workplace Relationships: Is Social Exchange Theory Still Relevant?11
  • Beyond Blaming the Victim: Toward a More Progressive Understanding of Workplace Mistreatment11
  • A Systems-Based Approach to Fostering Robust Science in Industrial-Organizational Psychology8
  • From Her Problem to Our Problem: Using an Individual Lens Versus a Social-Structural Lens to Understand Gender Inequity in STEM7
  • #Ustoo: How I-O psychologists can extend the conversation on sexual harassment and sexual assault through workplace training5
  • Putting an End to Bad Talent Management: A Call to Action for the Field of Industrial and Organizational Psychology4
  • Principles for the Validation and Use of Personnel Selection Procedures3
  • Regulating rude: Tensions between free speech and civility in academic employment2
  • Work: What is it good for? (Absolutely nothing)-a critical theorist's perspective2
  • Revolution or 30-year fad? A role for I-O psychology in Lean management1

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA238
  • Canada16
  • England10
  • Australia9
  • Belgium5
  • GERMANY (FED REP GER)5
  • Israel4
  • New Zealand3
  • CHINA MAINLAND2
  • France2

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA13
  • UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM11
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM10
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM10
  • UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA10
  • RICE UNIVERSITY9
  • UNIVERSITY SYSTEM OF MARYLAND9
  • LOUISIANA STATE UNIVERSITY SYSTEM7
  • MICHIGAN STATE UNIVERSITY7
  • STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM7

Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice 雜志社通訊方式

《Industrial And Organizational Psychology-perspectives On Science And Practice》雜志通訊方式為：Ind. Organ. Psychol.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Ind. Organ. Psychol.。