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Public Performance & Management Review

Public Performance & Management Review SCIE SSCI

公共績效與管理評(píng)估雜志

中科院分區(qū):3區(qū) JCR分區(qū):Q2 預(yù)計(jì)審稿周期:

《Public Performance & Management Review》是一本由Taylor & Francis出版商出版的管理學(xué)國際刊物,國際簡稱為PUBLIC PERFORM MANAG,中文名稱公共績效與管理評(píng)估。該刊創(chuàng)刊于1977年,出版周期為6 issues/year。 《Public Performance & Management Review》2023年影響因子為2.2,被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN:1530-9576
研究方向:PUBLIC ADMINISTRATION
是否預(yù)警:否
E-ISSN:1557-9271
出版地區(qū):UNITED STATES
Gold OA文章占比:10.00%
語言:English
是否OA:未開放
OA被引用占比:0.1701...
出版商:Taylor & Francis
出版周期:6 issues/year
影響因子:2.2
創(chuàng)刊時(shí)間:1977
年發(fā)文量:53
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Public Performance & Management Review 雜志簡介

《Public Performance & Management Review》重點(diǎn)專注發(fā)布PUBLIC ADMINISTRATION領(lǐng)域的新研究,旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今,在PUBLIC ADMINISTRATION領(lǐng)域,有較高影響力,對(duì)來稿文章質(zhì)量要求較高,稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Public Performance & Management Review 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)(2023年12月升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2022年12月升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月舊的升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2021年12月升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū)
中科院SCI期刊分區(qū)(2020年12月舊的升級(jí)版)
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū)
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū):中科院JCR期刊分區(qū)(又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù))是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果,是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo),一般而言,發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文,通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子:是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù),現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo),不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo),而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平,乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Public Performance & Management Review 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(2023-2024年最新版)
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 40 / 91

56.6%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q2 32 / 91

65.38%

Public Performance & Management Review CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)(2024年最新版)

  • CiteScore:5.5
  • SJR:1.021
  • SNIP:1.393

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Public Administration Q1 45 / 232

80%

大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management Q2 154 / 478

67%

CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore:是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo),該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的,都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo),給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Public Performance & Management Review 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Does Performance Management Relate to Good Governance? A Study of Its Relationship with Citizens' Satisfaction with and Trust in Israeli Local Government12
  • Numbers over Narratives? How Government Message Strategies Affect Citizens' Attitudes12
  • Performance Management in Public Higher Education: Unintended Consequences and the Implications of Organizational Diversity9
  • Examining the Effects of Social Media Use on Job Satisfaction in the Australian Public Service: Testing Self-Determination Theory9
  • Efficiency, Incentives, and Transformational Leadership: Understanding Collaboration Preferences in the Public Sector8
  • Does Gender Equality Affect Municipal Transparency: The Case of Spain7
  • The Association Between Administrative Characteristics and National Level Innovative Activity: Findings from a Cross-National Study7
  • Government Trust, Social Trust, and Citizens' Risk Concerns: Evidence from Crisis Management in China7
  • The Impact of Innovation and Optimization on Public Sector Performance: Testing the Contribution of Connective, Ambidextrous, and Learning Capabilities7
  • How is the Use of Performance Information Related to Performance of Public Sector Professionals? Evidence from the Field of Academic Research7

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA98
  • South Korea20
  • CHINA MAINLAND17
  • Netherlands13
  • Singapore8
  • GERMANY (FED REP GER)7
  • England6
  • Belgium5
  • Norway5
  • Spain5

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA11
  • INDIANA UNIVERSITY SYSTEM10
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEWARK7
  • UTRECHT UNIVERSITY7
  • ARIZONA STATE UNIVERSITY6
  • NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE6
  • STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM6
  • RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK5
  • UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA5
  • UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA5

Public Performance & Management Review 雜志社通訊方式

《Public Performance & Management Review》雜志通訊方式為:Public Perform. Manag. Rev.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù),SCI檢索,確保稿件信息安全保密,合乎學(xué)術(shù)規(guī)范,詳情請(qǐng)咨詢客服。

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