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Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries SCIE SSCI

制造和服務(wù)行業(yè)中的人為因素和人體工程學(xué)雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q2 預(yù)計(jì)審稿周期： 約6.0個月

《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》是一本由John Wiley and Sons Inc.出版商出版的工程技術(shù)國際刊物，國際簡稱為HUM FACTOR ERGON MAN，中文名稱制造和服務(wù)行業(yè)中的人為因素和人體工程學(xué)。該刊創(chuàng)刊于1997年，出版周期為Bimonthly。 《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》2023年影響因子為2.2，被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN：1090-8471
研究方向：管理科學(xué)-工程：制造
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1520-6564
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：22.32%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0067...
出版商：John Wiley and Sons Inc.
出版周期：Bimonthly
影響因子：2.2
創(chuàng)刊時(shí)間：1997
年發(fā)文量：35
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志簡介

《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》重點(diǎn)專注發(fā)布管理科學(xué)-工程：制造領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在管理科學(xué)-工程：制造領(lǐng)域，有較高影響力，對來稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 3區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月基礎(chǔ)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
工程技術(shù) 4區(qū) ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學(xué) 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：ENGINEERING, MANUFACTURING SCIE Q3 45 / 68

34.6%
學(xué)科：ERGONOMICS SSCI Q2 12 / 24

52.1%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：ENGINEERING, MANUFACTURING SCIE Q3 42 / 68

38.97%
學(xué)科：ERGONOMICS SSCI Q3 16 / 24

35.42%

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries CiteScore 評價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：5.2
  • SJR：0.678
  • SNIP：1.012

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics Q1 11 / 46

77%
大類：Social Sciences 小類：Industrial and Manufacturing Engineering Q2 116 / 384

69%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Competency-based IT personnel selection using a hybrid SWARA and ARAS-G methodology21
  • Gamification's impact on manufacturing: Enhancing job motivation, satisfaction and operational performance with smartphone-based gamified job design9
  • Translating the impact of knowledge management into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker satisfaction8
  • M-payment service: Interplay of perceived risk, benefit, and trust in service adoption7
  • Dorsal and palmar aspect dimensions of hand anthropometry for designing hand tools and protections6
  • Anthropometry and classification of auricular concha for the ergonomic design of earphones5
  • Anthropomorphizing information to enhance trust in autonomous vehicles4
  • An intutionistic approach based on failure mode and effect analysis for prioritizing corrective and preventive strategies4
  • Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work-related fatigue4
  • A sociotechnical design toolkit for bridging the gap between systems-based analyses and system design4

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • CHINA MAINLAND33
  • South Korea19
  • Taiwan17
  • USA14
  • Iran10
  • England9
  • Australia7
  • GERMANY (FED REP GER)7
  • Japan6
  • Turkey5

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF THE SUNSHINE COAST7
  • TSINGHUA UNIVERSITY6
  • CHUNG HUA UNIVERSITY4
  • HUNAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY4
  • TIANJIN UNIVERSITY4
  • TOKYO METROPOLITAN UNIVERSITY4
  • UNIVERSITY OF SOUTHAMPTON4
  • UNIVERSITY OF TEHRAN4
  • KANAZAWA UNIVERSITY3
  • NATIONAL TSING HUA UNIVERSITY3

Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries 雜志社通訊方式

《Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries》雜志通訊方式為：JOHN WILEY & SONS INC, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 07030。詳細(xì)征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請咨詢客服。

免責(zé)聲明

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