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International Journal Of Selection And Assessment

International Journal Of Selection And Assessment SCIE SSCI

國(guó)際選擇與評(píng)估雜志雜志

中科院分區(qū)：4區(qū) JCR分區(qū)：Q2 預(yù)計(jì)審稿周期：

《International Journal Of Selection And Assessment》是一本由Wiley-Blackwell出版商出版的管理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱(chēng)為INT J SELECT ASSESS，中文名稱(chēng)國(guó)際選擇與評(píng)估雜志。該刊創(chuàng)刊于1993年，出版周期為4 issues/year。 《International Journal Of Selection And Assessment》2023年影響因子為2.6，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0965-075X
研究方向：Multiple
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1468-2389
出版地區(qū)：ENGLAND
Gold OA文章占比：34.45%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開(kāi)放
OA被引用占比：0.0857...
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
影響因子：2.6
創(chuàng)刊時(shí)間：1993
年發(fā)文量：36
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

International Journal Of Selection And Assessment 雜志簡(jiǎn)介

《International Journal Of Selection And Assessment》重點(diǎn)專(zhuān)注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過(guò)審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

International Journal Of Selection And Assessment 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱(chēng)分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

International Journal Of Selection And Assessment 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q3 203 / 401

49.5%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 48 / 113

58%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 195 / 402

51.62%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 61 / 114

46.93%

International Journal Of Selection And Assessment CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：4.1
  • SJR：1.152
  • SNIP：1.063

CiteScore 排名

學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：General Psychology Q2 72 / 216

66%
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：General Business, Management and Accounting Q2 78 / 218

64%
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：Management of Technology and Innovation Q2 120 / 289

58%
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：Strategy and Management Q2 205 / 478

57%
大類(lèi)：Psychology 小類(lèi)：Applied Psychology Q2 109 / 249

56%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

International Journal Of Selection And Assessment 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱(chēng)引用次數(shù)

  • Organizational commitment and job performance: Examining the moderating roles of occupational commitment and transformational leadership6
  • Gamification in employee selection: The development of a gamified assessment6
  • Highly automated job interviews: Acceptance under the influence of stakes6
  • Why does impression management positively influence interview ratings? The mediating role of competence and warmth5
  • Ethical employee behaviors in the consensus taxonomy of counterproductive work behaviors4
  • Affective responses to abuse in the workplace: The role of hope and affective commitment4
  • Construct-based approach to developing a short, personality-based measure of integrity4
  • Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules?4
  • Predicting innovative performance through proactive personality: Examining its criterion validity and incremental validity over the five-factor model3
  • Interview etiquette and hiring outcomes3

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA53
  • GERMANY (FED REP GER)13
  • Canada12
  • CHINA MAINLAND7
  • Belgium5
  • Netherlands4
  • Australia3
  • England3
  • Singapore3
  • South Africa3

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF GUELPH6
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
  • CENTRAL MICHIGAN UNIVERSITY4
  • CHINESE ACADEMY OF SCIENCES4
  • GHENT UNIVERSITY4
  • SAARLAND UNIVERSITY4
  • SAINT MARYS UNIVERSITY - CANADA4
  • UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA4
  • WAYNE STATE UNIVERSITY4
  • WILFRID LAURIER UNIVERSITY4

International Journal Of Selection And Assessment 雜志社通訊方式

《International Journal Of Selection And Assessment》雜志通訊方式為：Int. J. Sel. Assess.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢(xún)客服。

SCI期刊分類(lèi)導(dǎo)航

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