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Organizational Behavior And Human Decision Processes

Organizational Behavior And Human Decision Processes SCIE SSCI

組織行為與人類決策過程雜志

中科院分區(qū)：2區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計審稿周期：

《Organizational Behavior And Human Decision Processes》是一本由Elsevier出版商出版的管理學(xué)國際刊物，國際簡稱為ORGAN BEHAV HUM DEC，中文名稱組織行為與人類決策過程。該刊創(chuàng)刊于1985年，出版周期為6 issues/year。 《Organizational Behavior And Human Decision Processes》2023年影響因子為3.4，被收錄于國際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI。

ISSN：0749-5978
研究方向：Multiple
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1095-9920
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：19.89%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0790...
出版商：Elsevier
出版周期：6 issues/year
影響因子：3.4
創(chuàng)刊時間：1985
年發(fā)文量：27
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Organizational Behavior And Human Decision Processes 雜志簡介

《Organizational Behavior And Human Decision Processes》重點專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識。鼓勵該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實驗研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗，平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，影響力非凡，對來稿文章質(zhì)量要求很高，稿件投稿過審難度很大，刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Organizational Behavior And Human Decision Processes 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 2區(qū) 2區(qū) 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 PSYCHOLOGY, SOCIAL 心理學(xué)：社會 MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 2區(qū) 3區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國際上通用的期刊評價指標(biāo)，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Organizational Behavior And Human Decision Processes 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 153 / 401

62%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 28 / 113

75.7%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL SSCI Q1 15 / 76

80.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 90 / 402

77.74%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 22 / 114

81.14%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, SOCIAL SSCI Q1 19 / 76

75.66%

Organizational Behavior And Human Decision Processes CiteScore 評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：8.9
  • SJR：3.119
  • SNIP：1.893

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Psychology 小類：Applied Psychology Q1 29 / 249

88%
大類：Psychology 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 27 / 230

88%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Organizational Behavior And Human Decision Processes 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數(shù)

  • Algorithm appreciation: People prefer algorithmic to human judgment30
  • Does team communication represent a one-size-fits-all approach?: A meta analysis of team communication and performance23
  • When corporate social responsibility motivates employee citizenship behavior: The sensitizing role of task significance19
  • Social support at work and at home: Dual-buffering effects in the work-family conflict process18
  • A bi-factor theory of the four-factor model of cultural intelligence: Meta-analysis and theoretical extensions18
  • Low power individuals in social power research: A quantitative review, theoretical framework, and empirical test18
  • Curiosity made the cat more creative: Specific curiosity as a driver of creativity13
  • Stake size effects in ultimatum game and dictator game offers: A meta-analysis11
  • Creativity under workload pressure and integrative complexity: The double-edged sword of paradoxical leadership11
  • Does gender diversity help teams constructively manage status conflict? An evolutionary perspective of status conflict, team psychological safety, and team creativity10

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA149
  • Singapore23
  • Canada20
  • Netherlands17
  • Australia15
  • CHINA MAINLAND15
  • England13
  • GERMANY (FED REP GER)10
  • France7
  • Israel6

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA17
  • HARVARD UNIVERSITY15
  • NORTHWESTERN UNIVERSITY14
  • UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM13
  • INSEAD BUSINESS SCHOOL11
  • UNIVERSITY OF CHICAGO10
  • COLUMBIA UNIVERSITY9
  • MICHIGAN STATE UNIVERSITY8
  • SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY8
  • UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA8

Organizational Behavior And Human Decision Processes 雜志社通訊方式

《Organizational Behavior And Human Decision Processes》雜志通訊方式為：Organ. Behav. Hum. Decis. Process.。詳細(xì)征稿細(xì)則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Organ. Behav. Hum. Decis. Process.。