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Review Of Public Personnel Administration

Review Of Public Personnel Administration SCIE SSCI

公共人事行政審查雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Review Of Public Personnel Administration》是一本由SAGE出版商出版的管理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為REV PUBLIC PERS ADM，中文名稱公共人事行政審查。該刊創(chuàng)刊于1980年，出版周期為4 issues/year。 《Review Of Public Personnel Administration》2023年影響因子為4.2，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0734-371X
研究方向：PUBLIC ADMINISTRATION
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1552-759X
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：21.50%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.2820...
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
影響因子：4.2
創(chuàng)刊時(shí)間：1980
年發(fā)文量：32
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Review Of Public Personnel Administration 雜志簡(jiǎn)介

《Review Of Public Personnel Administration》重點(diǎn)專注發(fā)布PUBLIC ADMINISTRATION領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在PUBLIC ADMINISTRATION領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過(guò)審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Review Of Public Personnel Administration 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 2區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Review Of Public Personnel Administration 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 11 / 91

88.5%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 15 / 91

84.07%

Review Of Public Personnel Administration CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：9.7
  • SJR：1.932
  • SNIP：2.412

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration Q1 10 / 232

95%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 21 / 230

91%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Review Of Public Personnel Administration 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Exploring the Job Demands-Resources Model of Work Engagement in Government: Bringing in a Psychological Perspective19
  • The Benefits of Teleworking in the Public Sector: Reality or Rhetoric?16
  • Person-Organization Fit and Turnover Intention: Exploring the Mediating Role of Employee Followership and Job Satisfaction Through Conservation of Resources Theory14
  • Explaining a Dark Side: Public Service Motivation, Presenteeism, and Absenteeism11
  • The Effects of Leadership and Job Autonomy on Vitality: Survey and Experimental Evidence10
  • Sector Differences in the Public Service Motivation-Job Satisfaction Relationship: Exploring the Role of Organizational Characteristics10
  • Family-Friendly Policies, Gender, and Work-Life Balance in the Public Sector10
  • Goal Setting in Teams: Goal Clarity and Team Performance in the Public Sector9
  • Only When the Societal Impact Potential Is High? A Panel Study of the Relationship Between Public Service Motivation and Perceived Performance9
  • Antecedents, Consequences, and Context of Employee Engagement in Nonprofit Organizations8

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA63
  • Netherlands21
  • Denmark9
  • South Korea7
  • Australia5
  • Canada5
  • GERMANY (FED REP GER)5
  • Belgium4
  • England4
  • Italy4

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • LEIDEN UNIVERSITY8
  • UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA8
  • AARHUS UNIVERSITY7
  • ARIZONA STATE UNIVERSITY7
  • UTRECHT UNIVERSITY7
  • STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM6
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA6
  • AMERICAN UNIVERSITY5
  • RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN5
  • UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM5

Review Of Public Personnel Administration 雜志社通訊方式

《Review Of Public Personnel Administration》雜志通訊方式為：Rev. Public Pers. Adm.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

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