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Academy Of Management Review

Academy Of Management Review SCIE SSCI

管理學(xué)院評(píng)論雜志

中科院分區(qū)：1區(qū) JCR分區(qū)：Q1 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Academy Of Management Review》是一本由Academy of Management出版商出版的管理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為ACAD MANAGE REV，中文名稱管理學(xué)院評(píng)論。該刊創(chuàng)刊于1976年，出版周期為4 issues/year。 《Academy Of Management Review》2023年影響因子為19.3，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0363-7425
研究方向：Multiple
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1930-3807
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：0.00%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開(kāi)放
OA被引用占比：0
出版商：Academy of Management
出版周期：4 issues/year
影響因子：19.3
創(chuàng)刊時(shí)間：1976
年發(fā)文量：33
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Academy Of Management Review 雜志簡(jiǎn)介

《Academy Of Management Review》重點(diǎn)專注發(fā)布Multiple領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。根據(jù)網(wǎng)友分享的投稿經(jīng)驗(yàn)，平均審稿速度為 。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領(lǐng)域，影響力非凡，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求很高，稿件投稿過(guò)審難度很大，刊登文章的學(xué)術(shù)水平和編輯質(zhì)量在同類雜志中均名列前茅。如果你想在該雜志上發(fā)表論文，你可以向編輯部提交文章，但文章必須具有重要意義并代表該領(lǐng)域?qū)I(yè)的發(fā)展。我們歡迎廣大同領(lǐng)域的研究者提交投稿。

Academy Of Management Review 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 1區(qū) 是 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Academy Of Management Review 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：BUSINESS SSCI Q1 1 / 302

99.8%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 1 / 401

99.9%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：BUSINESS SSCI Q1 2 / 302

99.5%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q1 3 / 402

99.38%

Academy Of Management Review CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：24.6
  • SJR：10.486
  • SNIP：5.128

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q1 1 / 478

99%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q1 1 / 289

99%
大類：Business, Management and Accounting 小類：General Business, Management and Accounting Q1 1 / 218

99%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Academy Of Management Review 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • SOCIAL MEDIA AND THE FORMATION OF ORGANIZATIONAL REPUTATION37
  • HOW APPLYING INSTRUMENTAL STAKEHOLDER THEORY CAN PROVIDE SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE29
  • CORPORATE GOVERNANCE DEVIANCE28
  • AN AFFECT-BASED MODEL OF RECIPIENTS' RESPONSES TO ORGANIZATIONAL CHANGE EVENTS26
  • RESPECTFUL INQUIRY: A MOTIVATIONAL ACCOUNT OF LEADING THROUGH ASKING QUESTIONS AND LISTENING23
  • BEYOND CONSTRAINING AND ENABLING: TOWARD NEW MICROFOUNDATIONS FOR INSTITUTIONAL THEORY23
  • A BEHAVIORAL THEORY OF SOCIAL PERFORMANCE: SOCIAL IDENTITY AND STAKEHOLDER EXPECTATIONS21
  • THE ROLE OF EXECUTIVE SYMBOLISM IN ADVANCING NEW STRATEGIC THEMES IN ORGANIZATIONS: A SOCIAL INFLUENCE PERSPECTIVE20
  • WILLING AND ABLE: A GENERAL MODEL OF ORGANIZATIONAL RESPONSES TO NORMATIVE PRESSURES20
  • ADVANCING AND EXPANDING WORK-LIFE THEORY FROM MULTIPLE PERSPECTIVES19

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA106
  • England28
  • Canada23
  • Australia9
  • GERMANY (FED REP GER)8
  • Switzerland8
  • Netherlands7
  • Denmark5
  • France5
  • CHINA MAINLAND4

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA10
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)9
  • UNIVERSITY OF LONDON8
  • ARIZONA STATE UNIVERSITY7
  • STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA7
  • BOSTON COLLEGE6
  • ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM6
  • UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM6
  • UNIVERSITY OF VIRGINIA6
  • TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM5

Academy Of Management Review 雜志社通訊方式

《Academy Of Management Review》雜志通訊方式為：Acad. Manage. Rev.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

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