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Employee Relations
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Employee Relations SCIE SSCI

員工關系雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q2 預計審稿周期：

《Employee Relations》是一本由Emerald出版商出版的管理學國際刊物，國際簡稱為EMPL RELAT，中文名稱員工關系。該刊創(chuàng)刊于1979年，出版周期為6 issues/year。 《Employee Relations》2023年影響因子為2.7，被收錄于國際知名權威數據庫SCIE、SSCI。

ISSN：0142-5455
研究方向：Multiple
是否預警：否
E-ISSN：1758-7069
出版地區(qū)：ENGLAND
Gold OA文章占比：10.53%
語言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0
出版商：Emerald
出版周期：6 issues/year
影響因子：2.7
創(chuàng)刊時間：1979
年發(fā)文量：65
雜志簡介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計 通訊方式 相關雜志 期刊導航

Employee Relations 雜志簡介

《Employee Relations》重點專注發(fā)布Multiple領域的新研究，旨在促進和傳播該領域相關的新技術和新知識。鼓勵該領域研究者詳細地發(fā)表他們的高質量實驗研究和理論結果。該雜志創(chuàng)刊至今，在Multiple領域，有較高影響力，對來稿文章質量要求較高，稿件投稿過審難度較大。歡迎廣大同領域研究者投稿該雜志。

Employee Relations 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數據
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級版）
大類學科 分區(qū) 小類學科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 4區(qū) 4區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢圖
影響因子趨勢圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認為是該學科領域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項數據，現已成為國際上通用的期刊評價指標，不僅是一種測度期刊有用性和顯示度的指標，而且也是測度期刊的學術水平，乃至論文質量的重要指標。

Employee Relations 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數據庫（2023-2024年最新版）
按JIF指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%
按JCI指標學科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%
學科：MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

Employee Relations CiteScore 評價數據（2024年最新版）

  • CiteScore：6.5
  • SJR：0.892
  • SNIP：1.395

CiteScore 排名

學科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations Q1 9 / 60

85%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230

78%
CiteScore趨勢圖
年發(fā)文量趨勢圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個評價學術期刊質量的指標，該指標是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現期刊質量的重要指標，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Employee Relations 雜志發(fā)文統(tǒng)計

文章名稱引用次數

  • Development and retention of Generation Y employees: a conceptual framework17
  • HR practices and employee performance: the mediating role of well-being14
  • Unraveling the black box The linkage between high-performance work systems and employee outcomes13
  • The impacts of work-life-balance (WLB) challenges on social sustainability: The experience of Nigerian female medical doctors12
  • The link between perceived high-performance work practices, employee attitudes and service quality: The mediating and moderating role of trust9
  • Exploring the mediating effects between transformational leadership and organizational performance7
  • Employee involvement and job satisfaction: a tale of the millennial generation7
  • The mediating role of overall fairness perception: a structural equation modelling assessment7
  • How organization justice and perceived organizational support facilitate employees' innovative behavior at work6
  • The impact of HR development on innovative performances in central and eastern European countries6

國家/地區(qū)發(fā)文量

  • England54
  • Spain29
  • USA29
  • CHINA MAINLAND28
  • India23
  • Australia19
  • Pakistan16
  • France11
  • Scotland11
  • GERMANY (FED REP GER)9

機構發(fā)文發(fā)文量

  • UNIVERSITY OF MANCHESTER6
  • UNIVERSITY OF SHEFFIELD6
  • UNIVERSITY OF VALENCIA6
  • INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM)5
  • INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (IIT SYSTEM)5
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE)5
  • BRUNEL UNIVERSITY4
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
  • COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI)4
  • KU LEUVEN4

Employee Relations 雜志社通訊方式

《Employee Relations》雜志通訊方式為：Empl. Relat.。詳細征稿細則請查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導服務，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學術規(guī)范，詳情請咨詢客服。

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