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Industrial Relations

Industrial Relations SCIE SSCI

勞資關(guān)系雜志

中科院分區(qū)：3區(qū) JCR分區(qū)：Q2 預(yù)計(jì)審稿周期：

《Industrial Relations》是一本由Wiley-Blackwell出版商出版的管理學(xué)國(guó)際刊物，國(guó)際簡(jiǎn)稱為IND RELAT，中文名稱勞資關(guān)系。該刊創(chuàng)刊于1948年，出版周期為4 issues/year。 《Industrial Relations》2023年影響因子為2.4，被收錄于國(guó)際知名權(quán)威數(shù)據(jù)庫(kù)SCIE、SSCI。

ISSN：0019-8676
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
是否預(yù)警：否
E-ISSN：1468-232X
出版地區(qū)：UNITED STATES
Gold OA文章占比：50.68%
語(yǔ)言：English
是否OA：未開放
OA被引用占比：0.0581...
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
影響因子：2.4
創(chuàng)刊時(shí)間：1948
年發(fā)文量：29
雜志簡(jiǎn)介 中科院分區(qū) JCR分區(qū) CiteScore 發(fā)文統(tǒng)計(jì) 通訊方式 相關(guān)雜志 期刊導(dǎo)航

Industrial Relations 雜志簡(jiǎn)介

《Industrial Relations》重點(diǎn)專注發(fā)布INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域的新研究，旨在促進(jìn)和傳播該領(lǐng)域相關(guān)的新技術(shù)和新知識(shí)。鼓勵(lì)該領(lǐng)域研究者詳細(xì)地發(fā)表他們的高質(zhì)量實(shí)驗(yàn)研究和理論結(jié)果。該雜志創(chuàng)刊至今，在INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領(lǐng)域，有較高影響力，對(duì)來(lái)稿文章質(zhì)量要求較高，稿件投稿過(guò)審難度較大。歡迎廣大同領(lǐng)域研究者投稿該雜志。

Industrial Relations 雜志中科院分區(qū)

中科院SCI分區(qū)數(shù)據(jù)
中科院SCI期刊分區(qū)（2023年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2022年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2021年12月升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū) 否 否
中科院SCI期刊分區(qū)（2020年12月舊的升級(jí)版）
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) 3區(qū) 否 否
中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
影響因子趨勢(shì)圖

中科院JCR分區(qū)：中科院JCR期刊分區(qū)（又稱分區(qū)表、分區(qū)數(shù)據(jù)）是中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心世界科學(xué)前沿分析中心的科學(xué)研究成果，是衡量學(xué)術(shù)期刊影響力的一個(gè)重要指標(biāo)，一般而言，發(fā)表在1區(qū)和2區(qū)的SCI論文，通常被認(rèn)為是該學(xué)科領(lǐng)域的比較重要的成果。

影響因子：是湯森路透(Thomson Reuters)出品的期刊引證報(bào)告(Journal Citation Reports,JCR)中的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，現(xiàn)已成為國(guó)際上通用的期刊評(píng)價(jià)指標(biāo)，不僅是一種測(cè)度期刊有用性和顯示度的指標(biāo)，而且也是測(cè)度期刊的學(xué)術(shù)水平，乃至論文質(zhì)量的重要指標(biāo)。

Industrial Relations 雜志JCR分區(qū)

Web of Science 數(shù)據(jù)庫(kù)（2023-2024年最新版）
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.2%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49

74.49%

Industrial Relations CiteScore 評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

  • CiteScore：4.4
  • SJR：1.177
  • SNIP：1.65

CiteScore 排名

學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations Q1 15 / 60

75%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 86 / 230

62%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation Q2 113 / 289

61%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management Q2 189 / 478

60%
CiteScore趨勢(shì)圖
年發(fā)文量趨勢(shì)圖

CiteScore：是由Elsevier2016年發(fā)布的一個(gè)評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量的指標(biāo)，該指標(biāo)是指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScore和影響因子的作用是一樣的，都是可以體現(xiàn)期刊質(zhì)量的重要指標(biāo)，給選刊的作者了解期刊水平提供幫助。

Industrial Relations 雜志發(fā)文統(tǒng)計(jì)

文章名稱引用次數(shù)

  • Analyzing the Labor Market Outcomes of Occupational Licensing10
  • Do Women Ask?9
  • Employment Effects of the Affordable Care Act Medicaid Expansions5
  • Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions5
  • Governors' Party Affiliation and Unions4
  • How Do Organizational Environments and Mandatory Arbitration Shape Employment Attorney Case Selection? Evidence from an Experimental Vignette4
  • Negotiating the Gender Wage Gap4
  • Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada4
  • The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is the Role of the Public Sector?3
  • The Signal of Applying for a Job Under a Vacancy Referral Scheme3

國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量

  • USA23
  • GERMANY (FED REP GER)10
  • England7
  • Australia6
  • Belgium5
  • Canada4
  • Italy4
  • Denmark3
  • France3
  • Netherlands2

機(jī)構(gòu)發(fā)文發(fā)文量

  • IZA6
  • IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS5
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM4
  • IFO INSTITUT4
  • UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN4
  • UNIVERSITY OF ANTWERP4
  • UNIVERSITY OF LONDON4
  • GHENT UNIVERSITY3
  • KU LEUVEN3
  • NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH3

Industrial Relations 雜志社通訊方式

《Industrial Relations》雜志通訊方式為：Ind. Relat.。詳細(xì)征稿細(xì)則請(qǐng)查閱雜志社征稿要求。本站可提供SCI投稿輔導(dǎo)服務(wù)，SCI檢索，確保稿件信息安全保密，合乎學(xué)術(shù)規(guī)范，詳情請(qǐng)咨詢客服。

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請(qǐng)聯(lián)系出版商：Ind. Relat.。