雜志簡介：《人力資源》雜志經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自1986年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為21-1485/C，是一本綜合性較強(qiáng)的管理期刊。該刊是一份半月刊，致力于發(fā)表管理領(lǐng)域的高質(zhì)量原創(chuàng)研究成果、綜述及快報。主要欄目：看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉(zhuǎn)、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網(wǎng)人資研究、干法_新干線等
《人力資源》經(jīng)新聞出版總署批準(zhǔn)，自1986年創(chuàng)刊，國內(nèi)刊號為21-1485/C，本刊積極探索、勇于創(chuàng)新，欄目設(shè)置及內(nèi)容節(jié)奏經(jīng)過編排與改進(jìn)，受到越來越多的讀者喜愛。
《人力資源》的辦刊口號是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo)，聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動態(tài)，為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。
《人力資源》雜志學(xué)者發(fā)表主要的研究主題主要有以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)；人力資源管理；人口紅利；思維方式；思維
（二）職場人；HR；高校畢業(yè)生；中小企業(yè)；年輕人
（三）企業(yè)管理；科學(xué)發(fā)展觀；價值觀；全面小康；生態(tài)文明
（四）企業(yè)；人力資源管理；國企；HR；酒店
（五）人力資源管理；績效管理；公務(wù)員；公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)；薪酬
（六）HR；董事長；伙伴；人力資源部；虛擬課堂
（七）破解；招聘；人才管理；人才測評師；人才測評
（八）企業(yè)；企業(yè)家；人力資源管理；人力資源；領(lǐng)導(dǎo)力
（九）職場；珠寶行業(yè)；女性；設(shè)計師；意志
（十）高鐵；房價；工匠；開發(fā)商；一帶一路
1、參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)以作者親自閱讀過的近5 年文獻(xiàn)為主，一般不少于15 條，文獻(xiàn)按順序編碼制著錄。
2、摘要字?jǐn)?shù)一般在300字至500字，直接簡述論文所要研究的主要問題與觀點、主要結(jié)論等。關(guān)鍵詞需要提供4個至5個。
3、來稿需附作者簡介，注明作者姓名、出生年月、籍貫、性別、單位、職務(wù)、職稱、研究方向、學(xué)歷，作者詳細(xì)的聯(lián)系地址、郵編、電話、電子郵箱等信息。
4、基金項目的成果或論文，請在首頁注明基金項目類別、課題項目名稱及編號。
5、正文的標(biāo)題層次用阿拉伯?dāng)?shù)字編號，不同層次的數(shù)字之間用下圓點“．”相隔，如“l(fā)”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左頂格。
立即指數(shù)：立即指數(shù) (Immediacy Index)是指用某一年中發(fā)表的文章在當(dāng)年被引用次數(shù)除以同年發(fā)表文章的總數(shù)得到的指數(shù)；該指數(shù)用來評價哪些科技期刊發(fā)表了大量熱點文章，進(jìn)而能夠衡量該期刊中發(fā)表的研究成果是否緊跟研究前沿的步伐。
引證文獻(xiàn)：又稱來源文獻(xiàn)，是指引用了某篇文章的文獻(xiàn)，是對本文研究工作的繼續(xù)、應(yīng)用、發(fā)展或評價。這種引用關(guān)系表明了研究的去向，經(jīng)過驗證，引證文獻(xiàn)數(shù)等于該文獻(xiàn)的被引次數(shù)。引證文獻(xiàn)是學(xué)術(shù)論著撰寫中不可或缺的組成部分，也是衡量學(xué)術(shù)著述影響大小的重要因素。
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