發(fā)布時間：2022-10-18 20:34:51
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工作交流材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
政協(xié)的主要職能有三：政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政。無論怎樣履職，以什么形式履職，都離不開調查研究這個重要環(huán)節(jié)——不客觀準確協(xié)商就會無方，不掌握真實情況監(jiān)督就會無力，不找到問題結癥議政就會添亂，更談不上促進科學發(fā)展。所以說，調研工作是政協(xié)工作的鋪路石，調研能力是政協(xié)工作者的基本功。
調研的形式多種多樣，方法不拘一格，領域涵蓋各方，但是就選題而言應該選擇一些客觀上需要調研，主觀上有能力調研，調研后管得上用的課題。只有堅持這個前提，才能使調研工作既與時俱進，又富有實效，也就是說才能真正談得上促進科學發(fā)展。筆者根據(jù)近幾年從事政協(xié)調研工作的做法，就專題調研課題選擇方面談一點體會。
一要把握輕重，選擇熱點課題。經(jīng)濟的高速運轉，社會的快速變革，給我們的生活帶來了前所未有的深刻變化。但是發(fā)展的同時，新的問題、新的矛盾也隨之產(chǎn)生，甚至有的問題在人民群眾中逐漸形成了共識，成為了熱點。不是所有人民群眾關注的熱點問題都是最適宜的調研選題，而是應該選擇那些與大多數(shù)人利益密切相關的，政協(xié)調研后提出建議又是較為可行的，黨委、政府打算實施并且能夠解決的重點課題開展調研。力求做到調研一個課題，見到一分成效。反之，不把握輕重，遍地開花，將會出現(xiàn)精力不充沛、思考不成熟、建議不可行導致調研質量下降，不但不能發(fā)揮調研的幫忙作用，還會給黨政工作添亂。
如：——，是我縣教育發(fā)展的一個特殊時期，四大因素嚴重制約了我縣教育事業(yè)的發(fā)展：一是正值普及九年義務教育攻堅階段，硬件設施改善經(jīng)費投入不足、攻堅工作全縣展開政府精力不足；二是外地出臺了吸引教師的許多優(yōu)惠措施，導致我縣廣大教師在本身編制不足的同時外流十分嚴重，師生人心不穩(wěn)；三是高中教育相對滯后，吸納學生的能力低，初中畢業(yè)生入學難，升學無望，影響在校生鞏固率；四是教育管理正處在轉型期，各項管理還不規(guī)范。如不及時加以解決，將會對我縣教育事業(yè)帶來不可低估的影響，為此，縣政協(xié)適時對此開展專題調研，提出了：加大資金籌措力度、挖掘國有教育資源潛力、大力引進民辦教育、努力改善教師待遇、規(guī)范學校教育管理、加強教師培訓等對策。縣政府積極采納建議，出臺了相應的政策措施，加大了投入和管理，較快改變了局面，受到人民群眾和社會各界的肯定。
二要控制難點，把握難易程度。政協(xié)的專題調研要分析、判斷選題的難易程度并加以合理控制，并不是所有該調研的都去調研，應該避開不切實際的難點，選擇能夠辦到的敏感點，要做到兩個“力所能及”：一是政協(xié)調研力所能及，二是政府辦理力所能及。做到既符合發(fā)展需要，又切合群眾心聲，還能夠辦理得到，正所謂要恰到好處。過高的要求和期望，往往會事與愿違，即俗話所謂“費力不討好”。
例如發(fā)展旅游業(yè)，這是一個解決我縣持續(xù)發(fā)展很重要的一個課題，全縣人民十分關注。但要政府短時間內破解所有難題，馬上見到成效，具備一定規(guī)模則超出了實際，是難以做到的?？h政協(xié)調研組經(jīng)過分析認為，將重點放在資源普查，合理規(guī)劃，分步推進上是能夠辦理的，所以，就把課題定在“圍繞文化和自然資源，及早制定旅游規(guī)劃”上，圍繞這一主題開展調研，提出有關建議和對策。使政府投入的精力和資金能承受，又為我縣發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)提供法律和方向方面的保障，得到政府的采納正在按照計劃推進。
三是捕捉典型，做到舉一反三。在政治、經(jīng)濟、文化、社會活動中，雖然某些問題表現(xiàn)形式不同、具體部門不同、涉及群體不同，但是，其實質是相通的，因此在工作中會遇到類似的問題，解決問題的方法和途徑往往是相同的。如能選擇這樣的課題進行調研，往往可以收到事半功倍的效果。
如在對我縣魚塘電站建設進行調研時，縣政協(xié)調研組發(fā)現(xiàn)在項目建設中縣人民政府對收費進行捆綁，由項目建設協(xié)調辦公室進行代辦即避免了亂收費，又加快了辦理速度，還將客商從中解脫出來。調研組覺得這是很好的辦法，帶有典型性，對解決部門的亂收費問題、加快項目建設進度、改善招商引資形象都有普遍的促進作用，真正做到了舉一反三。所以，對這一類典型課題，要鍥而不舍地把它做好，以發(fā)揮“小行為解決大問題”的作用。
四是聚零為整，做到變小為大。從政協(xié)工作的性質和角度講，專題調研更應立足謀大局、獻大計，向黨委政府提出有利于當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展的科學的對策。必須要避免主題過眾，戰(zhàn)線過長，調研過濫，建議過多，往往會使政府及有關部門力不從心，難以采納，甚至反感。最好對零散的課題進行整合，每年開展一兩次深入的調研，遞送一兩 個有層次的報告，不但能引起黨委政府的重視，而且能予以采納，得到落實。比如農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設、農(nóng)村養(yǎng)老保險、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務、農(nóng)村文化建設、農(nóng)村社會穩(wěn)定這幾個課題都可以作為獨立的課題進行調研，但是如果分題調研，必將事倍功半，如果進行整合，也可以集中為解決“三農(nóng)”問題這一個課題，通過深入調研后向黨委政府提出了若干解決“三農(nóng)”問題的對策建議，收到的效果肯定不同。
××*區(qū)是我省鋼鐵、石化、造船、重型機械、環(huán)保設備的重要生產(chǎn)基地，擁有武漢鋼鐵公司等10多家國有大型企業(yè)。在區(qū)屬1300多家中小企事業(yè)單位中，有職工6萬多人，農(nóng)民工2萬多人。面對區(qū)屬企業(yè)改制重組、民營經(jīng)濟迅猛發(fā)展、侵權案件屢屢發(fā)生、勞動爭議糾紛日漸上升等新情況，僅有7名工作人員的區(qū)總工會，將如何應對形勢的變化，如何把“職工、農(nóng)民工有困難找工會”的口號付諸于行動，我們在實踐中進行了艱苦的探索。今年初，省總發(fā)出《關于推進縣級工會困難職工幫扶中心“四位一體”建設的通知》后，我們敏感地覺察到，這是上級工會貫徹落實總書記視察天津困難職工幫扶中心重要講話精神的的破題之舉，也是推動縣（市、區(qū)）工會全面創(chuàng)新發(fā)展的難得機遇。于是，我們牢牢抓住這個契機，對區(qū)幫扶中心“四位一體”建設進行了全面規(guī)劃，在取得區(qū)委、區(qū)政府和上級工會的首肯和熱情支持下，區(qū)總工會騰出臨街近500平方米的辦公場地，全部用于“四位一體”建設。按照規(guī)范化考核十項標準，我們在幫扶中心一樓大廳設置了接待、生活救助、醫(yī)療互助、職培職介、小額貸款、農(nóng)民工維權、法律援助、心理咨詢等10多個服務窗口，設立了免費家電維修、優(yōu)惠理發(fā)、救助物資發(fā)放等服務項目，配置了電腦、打印機、壁式電子顯示屏等必備的硬件設施；在二樓設立了勞動爭議調解室、職工技能培訓教室等，既完善了“四位一體”所需的服務功能，又使幫扶中心的面貌煥然一新。與此同時，我們還對街道幫扶維權站和社區(qū)（企業(yè)）信息員進行了充實調整，形成了以區(qū)幫扶中心為龍、街道幫扶維權站為支撐、基層工會干部為骨干的資源共享、信息互通、上下聯(lián)動、反應敏捷的幫扶維權網(wǎng)絡。
二、轉起來，充分借助和運用社會資源
搭建了“四位一體”平臺，關鍵是要使它轉起來，而轉起來需要必備的物質基礎，這往往又成為工作持續(xù)開展的“瓶頸”。為破解這一難題，我們注重發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡健全、聯(lián)系社會廣泛的優(yōu)勢，緊扣職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，從助困、助醫(yī)、助學入手，想千方，設百計，廣泛借助和運用社會資源，建立起了“愛心超市”、“愛心醫(yī)院”、“愛心藥店”、“愛心學?！焙汀皭坌幕ブ鷪@地”。在助困方面，我們先后與武漢麗紅商業(yè)公司簽訂協(xié)議書，創(chuàng)辦了“愛心超市”（區(qū)總工會出資88%、麗紅公司讓利12%），困難職工憑愛心購物卡，就可到麗紅公司所轄36家超市選購生活必需品。同時，我們廣泛發(fā)動職工捐資捐物獻愛心，在困難職工幫扶中心建立了“愛心互助園地”。截至今年六月底，全區(qū)職工捐贈衣物2萬多件、生活日用品4940件，經(jīng)消毒整理后，分門別類存放。已向多名困難職工和農(nóng)民工發(fā)放了14821件衣物，900多件生活日用品。在助醫(yī)方面，我們在區(qū)第一醫(yī)院掛牌設立了“愛心醫(yī)院”，與馬應龍公司開設了“愛心藥店”。醫(yī)院為困難職工建立了健康檔案，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放醫(yī)療優(yōu)惠卡、愛心購藥卡，困難職工可持卡到醫(yī)院就診體檢，到馬應龍大藥店購買藥品（區(qū)總工會出資85％，藥店讓利15％）。同時，我們還組織了2萬多名職工參加市總工會開辦的“重大疾病醫(yī)療互助”，組織了15189女職工參加“防癌保險”，目前，已有51名職工獲得46萬元賠付，緩解了患病職工的醫(yī)療負擔。在助學方面，我們與區(qū)教育局聯(lián)手創(chuàng)辦了“愛心學?！保ㄓ蓞^(qū)總工會出資80%，學校出資20%），享受優(yōu)惠的困難職工及農(nóng)民工子女可在全區(qū)59所中小學就近入學。有了廣大職工和社會各方面的鼎力相助，我們創(chuàng)辦的“五個愛心平臺”有效地轉動了起來，不僅使困難職工得到了實實在在的幫扶救助，也使區(qū)幫扶中心的人氣越來越旺，聲譽越來越響，工作越來越火紅。
三、亮起來，推進幫扶維權工作向縱深拓展
__同志自9月被派往__區(qū)團委掛職鍛煉以來，自覺按照團中央、團市委的有關要求，深入基層抓調研，強化指導促工作，嚴格自律樹形象，圓滿完成了組織交給的掛職任務，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、深入調研理思路。掛職伊始，__同志把深入基層開展調查研究作為工作的切入點，利用一個半月的時間，主動深入基層團組織實地走訪談干部，與團員青年座談，全面摸清基層團工作存在的突出問題和面臨的制約因素；通過對9個街鎮(zhèn)團委和70余個村廠團組織現(xiàn)實性狀況的全面分析，與掛職單位團干部共同撰寫了《當前__區(qū)農(nóng)村共青團工作的制約因素及對策研究》的調研報告，并在《區(qū)情調研》上予以刊發(fā)，對推動全區(qū)農(nóng)村共青團工作的開展具有重要的指導意義。
二、強化引導抓典型。堅持把典型引路作為推動基層團工作的有效方法，結合基層調研，大力挖掘和選樹先進工作典型，指導掛職單位在全區(qū)開展了“百項五四共青團特( ）色工作”評選活動，選樹組織建設、民主建設、工作陣地、整合資源、專題活動等五個方面的典型38個，如__鎮(zhèn)東蘭坨莊村團支部的“堅持黨建帶團建，創(chuàng)建和諧團支部”、楊柳青一中團委的“陽光使者俱樂部”、賽達偉業(yè)有限公司團支部的“年輕的戰(zhàn)場主題辯論賽”、__中學團總支的“校園吉尼斯，你我的精彩”等，有效促進了基層團工作的活躍。
三、夯實基礎促規(guī)范。以《__青年志愿服務條例》頒布為契機，指導掛職單位對青年志愿者工作進行了進一步規(guī)范和調整，注冊成立了__區(qū)青年志愿者協(xié)會,設立了助老服務、法律服務兩個志愿服務總隊。半年來，全區(qū)41支青年志愿者服務隊的1613名注冊志愿者，累計向14個簽約養(yǎng)老機構提供助老服務128次，服務時間4000多小時，有力推進了__區(qū)志愿服務事業(yè)的發(fā)展。針對__區(qū)青聯(lián)長期沒有換屆的問題，積極協(xié)助掛職單位籌備召開青聯(lián)二屆一次全體會議，具體指導青聯(lián)界別劃分、委員推薦等基礎內容，從源頭上規(guī)范青聯(lián)工作，為青聯(lián)發(fā)揮團結凝聚全區(qū)優(yōu)秀青年群體、搭建相互交流合作的橋梁作用打下了堅實的基礎。
用好“顯微鏡”，將選人視野向基層下沉。要突出重視基層的導向?；鶎邮桥囵B(yǎng)干部的主陣地，也是選拔干部的主戰(zhàn)場。讓更多優(yōu)秀基層干部上得來，才能激勵更多干部愿意走下去。要放寬視野選人，眼睛向下看，把扎根基層、埋頭苦干、不事張揚、默默無聞的干部挖掘出來，注重選拔具有基層領導經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的干部，注重選拔在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的干部，不讓老實人吃虧，讓吃苦者吃香、有為者有位。
用好“多棱鏡”，多側面了解干部的德才品行。橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同?？匆幻刹康牡虏牌沸?，既要看一時更要看一貫，即要看日常更要看關鍵，既要看當前更要看長遠，多角度的去考察干部。聽一聽“管他的”和“他管的”人的意見，就能了解干部能力強不強，工作實不實，作風正不正；聽一聽百姓的評價，就能了解干部是否常在群眾中、常辦為民事、常解百姓憂；借助群眾的“火眼金睛”來審視干部，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，真正把最優(yōu)秀最合適的人才選拔上來。
用好“聚光鏡”，將干部放在合適的崗位上?！膀E馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！敝挥邪迅刹糠旁诤线m的崗位上，才能促使干部作用發(fā)揮最大化，實現(xiàn)人與崗位的“和頻共振”。要聚焦干部身上的閃光點，根據(jù)干部自身特點、個人優(yōu)勢和崗位的需求定位、對“人”和“崗位”進行反復對比，實行雙向選擇。一方面要把平時考核與選拔考察結合起來，對干部進行全面、客觀、公正的考核、考察，并作出定性和定量的分析對比，為領導決策提供科學的依據(jù)；另一方面要對崗位的現(xiàn)狀和需求充分把握，真正能排出崗位的實際需求。這樣才能做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選準，把合適的人放到合適的崗位上。
十八屆六中全會把推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮作為重要的戰(zhàn)略部署。體育事業(yè)包括全民健身事業(yè)也是其中的重要組成部分。因此，我省以深入貫徹實施《全民健身計劃》為契機，逐步完善城鄉(xiāng)體育公共服務設施，增強全民健身意識，扎實推進我省的群體事業(yè)發(fā)展。為進一步開創(chuàng)我省群體事業(yè)的新局面夯實基礎。
一、加強領導，抓好組織規(guī)劃工作
如今在國際體育競技舞臺上，時刻都有我中華運動健兒的身影。他們?yōu)閲覡幍昧藰s譽，使我國的競技體育走在世界前列。在欣喜的同時，我們看到與我國競技體育形成鮮明對比的是群眾體育事業(yè)嚴重滯后，國民的整體健康狀況不容樂觀。作為群體工作者，我們深感責任重大，有責任也有義務將發(fā)展群體工作作為己任，站在時代的高度，用戰(zhàn)略的眼光，創(chuàng)新的思路，促進群體事業(yè)的健康持續(xù)地發(fā)展。
特別是《全民健身計劃》實施以來，我省更加注重以政府主導、部門聯(lián)動，共同推進群體工作向前邁進。省政府高度重視，加強對體育工作的組織領導。因此，我XX體育局認真按照政府的相關指導意見，召開專門的工作會議，認真分析當前本省的群體活動現(xiàn)狀，專門派工作人員到實地，下基層，去了解、去調查研究，制定出當前符合我省實情的工作計劃。突出重點，堅持在“全民”上做文章，在“健身”上下功夫，既重視參與，更重視堅持，要形成傳統(tǒng)，形式多樣，能引導群眾樹立正確的健身意識，形成良好的健身習慣。把完善城鄉(xiāng)體育設施，實現(xiàn)“市、縣、鄉(xiāng)”三級網(wǎng)絡覆蓋的群體健身場地作為工作落腳點，更好促進全省群體工作有效長遠的開展。
二、加大投入，完善體育活動的硬件設施
為發(fā)展群眾體育，推動全民健身，國家已實施"三納入"政策，將群眾體育事業(yè)納入政府經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、財政預算和年度工作報告。我省體育局也積極向上級爭取資金支持，還通過其它多渠道方式融資，加大對公共體育設施的投入力度。通過加大對體育彩票公益資金的落實監(jiān)管，使其基本上都用于群體工作事業(yè)，對改善群體設施落后，豐富人民群眾業(yè)余文化起到很好的促進作用。
將建立覆蓋我省市、縣、鄉(xiāng)三級健身公共服務體系作為重要的工作目標。針對城市社區(qū)及農(nóng)村地區(qū)不同人群、不同情況提出了各有側重、各有特色的工作措施。一方面對城市各個社區(qū)、居民小區(qū)、廣場等地規(guī)劃好健身場地，做好室外體育器材的招標采購工作。按照新國標的要求，抓好對室外健身器材質量的監(jiān)督檢查工作。以消除體育器材因質量問題帶來的安全隱患。同時，定期組織對室外活動場所及體育設施的維護管理工作。指導公園、綠地、廣場等公共場所和居民住宅區(qū)的管理單位做好室外健身器材的日常維護管理工作。2011年，我省已經(jīng)劃撥了XX萬，對X個小區(qū)及公共場所安裝了健身設施和器材。另一方面，將全民健身工程建設重點向農(nóng)村傾斜。積極協(xié)調組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成健身廣場、健身俱樂部等健身工程。同時，還積極爭取有關部門的支持和配合，在人群集中的公共場地及新建的小區(qū)劃出一部分區(qū)域，作為群眾體育娛樂的活動場所。另外，不斷完善社區(qū)體育服務功能，充分發(fā)揮各級工青婦組織、行業(yè)體協(xié)、人群體協(xié)等部門的職能優(yōu)勢，在全民健身活動中發(fā)揮積極的作用。力爭將健身工作實現(xiàn)全面覆蓋，讓民眾有健身之所，樂于健身，形成健身習慣。
三、積極開展全民健身活動，擴大宣傳面
為了達到全民參與，共同健身，構建全民健身體系的目的。我省積極鼓勵和支持各級體育部門根據(jù)地方特色和群眾需求打造“一市、一縣、一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）”等形式多樣的“一地一品牌”全民健身活動。省體育局積極利用各重大節(jié)假日為契機，開展主題鮮明、內容豐富的體育活動。如組織開展了“XXXXX”為主題的群體活動，相關X個企事業(yè)單位部門XX名工作人員都參與包括籃球、兵乓球、象棋、拔河等多個項目活動。
在舉辦賽事的同時，我省還不忘邀請新聞媒體參加報道，不斷擴大全民健身的社會影響力。通過新聞媒體的宣傳，讓更多群眾認識到體育健身的重要性，激發(fā)他們參與健身活動的意愿。通過這些比賽的開展，豐富了人民群眾的文化生活，同時增強了他們強身健體、參與運動的積極性，對推動我省體育文化事業(yè)大繁榮有很好的促進作用。
四、抓好社會體育指導員隊伍建設
在當前全民健身工作蓬勃開展的同時，我們省政府深刻意識到群體工作還比較滯后，相關的教育專業(yè)人才也嚴重匱乏。這與人民群眾的迫切需求和群體事業(yè)的長遠發(fā)展是嚴重不符的。因此，我省把培養(yǎng)體育教育人才工作作為推動群體的一項重要保障前提。
我省以省體育局為中心，帶動各級體育部門認真組織好社會體育指導員的培訓工作。從政策上加大扶持力度，從技術上加強培訓工作，力爭多培養(yǎng)高素質、專業(yè)強的新型復合型人才。充分發(fā)揮社會體育指導員在全民健身意識培養(yǎng)、專業(yè)指導、活動組織宣傳中發(fā)揮的重要作用。通過創(chuàng)新培訓方式，拓展培訓渠道，增添培訓項目將培訓工作納入重要的工作議程。積極吸納社會各界人士包括學校體育教師及體育學生、退役運動員等有體育知識的人員參與到全民健身志愿服務隊伍當中。構建起長遠的全民健身服務機制。
去年，我省共培訓指導員X人，對擴充指導員隊伍，促進全民健身工作健康長遠的發(fā)展奠定了堅實的基礎。。今后，我省還會繼續(xù)加強體育人才建設工作，努力為我省輸送更多的群體工作教育人員。
五、順利完成全民體質監(jiān)測工作
我省按照國家對國民體質監(jiān)測工作要求，認真部署、組織人員到各個監(jiān)測點，免費為群眾進行體質監(jiān)測。通過對不同人群、不同地方的抽檢，我省共完成了對XX人的體質監(jiān)測工作。并將得到的數(shù)據(jù)認真分析、詳細地記錄在案，完成我省的國民體質監(jiān)測報告。為今后群眾健身工作提供科學指導依據(jù)。
今年，我省還準備建立健全全民健身信息網(wǎng)絡平臺，完善群眾體育基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計。實行動態(tài)管理，充分發(fā)揮網(wǎng)絡在群眾體育工作中的宣傳、咨詢和數(shù)據(jù)管理功能。
六、加強教育宣傳，營造良好健身氛圍
我省在積極組織完成各種主題鮮明、內容豐富的大小賽事的同時，還積極利用新聞媒體的宣傳作用，積極宣傳先進典型、賽事進程，提高群眾參與體育活動的興趣。
通過組織相關專家編制了健身資料和科普小知識，分發(fā)給廣大人民群眾。加上社會體育指導員經(jīng)常在基層對群眾的直接指導，宣傳正確的健身常識。整體上對全民健身工作營造了濃厚而積極的輿論氛圍。
七、狠抓自身建設，全面夯實工作基礎
俗話說得好，“打鐵還需本身硬”。要做好全民健身工作，我省要首先抓好自身建設。會同省體育局及相關部門抓好自身工作人員的思想、工作作風、工作水平工作。要求省體育局朝著建設政治強、業(yè)務精、作風實、紀律嚴的高素質工作隊伍前進。
在做好日常各項群體工作的同時，我省局對工作隊伍進行適時調整、優(yōu)化，認真抓好工作人員的思想政治建設，讓他們擺正工作態(tài)度，消除浮躁心理，發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到群體工作中。同時，加強對工作技能、群體工作方面的培訓教育工作，全面提高員工的工作素質。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”雖然，我省群體事業(yè)發(fā)展還有很長的一段路要走。我們也深知在前進的征途中會遇到很多困難和阻礙。但這絲毫不會影響我們前進的決心，反而會增添不少的動力。
我是xx小學的一名教師，叫xxx。謝謝大家給我這個發(fā)言的機會。介紹經(jīng)驗談不上，我只是把自己的一些做法和思考向大家匯報，不當之處還請指正。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的家長外出經(jīng)商或打工，把孩子丟在家里，讓爺爺奶奶或親戚朋友加以照顧，這樣農(nóng)村就形成了一個特有的群體——留守兒童群體，由于父母長期在外，造成父母平時管不到，監(jiān)護人又管不了的狀態(tài)，在這樣的情況下，留守兒童身上出現(xiàn)了各種各樣的問題：如學習成績較差，感情脆弱、焦慮自閉，霸道蠻橫，不關心集體，經(jīng)常違反紀律等。這些對留守兒童的成長極為不利，也給學校教育帶來了很大的挑戰(zhàn)。學校領導從關愛兒童，方便教育角度出發(fā)，把留守兒童集中起來辦起了留守兒童班。
我是去年接手這個班的，在開學后不久，我就發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題。很多學生厭學情緒較重，作業(yè)不能按時完成，特別是星期天的作業(yè)；很多學生不遵守紀律，行為粗暴；還有的學生思想品行較差，宿舍里經(jīng)常少錢少物；大部分學生普遍缺乏關心集體的意識，責任感較差，教室，包干區(qū)經(jīng)常是掃不干凈。一大堆的問題，讓我越來越感覺到問題的嚴重性。
針對這種情況，我加大了工作力度。首先從“禁止”出發(fā)，制定了一系列的“禁令”。如：不準打架，不準不完成作業(yè)，不準息燈后講話，不準亂扔廢紙，不準上課開小差等。其次，我親自出馬，勤加管理。從學生早晨起床，到晚上息燈睡覺我什么事都管。早讀我親自巡視，衛(wèi)生我親自檢查，課間我親自監(jiān)督，各科家庭作業(yè)我都一一過堂。這樣，雖然上述情況有所好轉，但是時有違反“禁令”的情況。每天一發(fā)現(xiàn)問題，我就找人批評處罰，有點名批評，當眾批評，上辦公室批評，寫檢討書，讀常規(guī)，抄規(guī)范等。結果，師生雙方都感到身心疲憊，關系緊張。
怎么辦呢？我開始思考，向書籍，向有經(jīng)驗的班主任請教，上網(wǎng)收集有關留守兒童的教育資料和有關后進生的轉化案例。逐漸地，我發(fā)現(xiàn)這些孩子自尊心強，極其渴望關愛與尊重，他們之所以經(jīng)常犯錯，是由于特有的留守經(jīng)歷，使他們性格脆弱，自控力差，失去了自信。
于是我調整了教育思路，充分信任學生，放手讓學生自己管理自己。
一、上好班會晨會課，確立奮斗目標。
通過開班會，集體討論，我讓學生找出本班出現(xiàn)的一系列缺點和存在的優(yōu)點。并提出了希望生活在怎樣一個班集體里；想有一個什么樣的班主任；針對本班的缺點，我們該怎么辦等問題。最后通過討論，確定我班的共同目標為“今天比昨天好”。學生是班級的細胞，學生進步一小步，班級就能進步一大步，所以我要求學生爭取每天都要有進步，哪怕是一個小小的進步。要求學生做好每一次作業(yè)，寫好每一個字，掃好每一塊地，洗好自己的手，宿舍的牙刷要排成一條線，吃飯時不講話等。每天晨會課的第一件事就是請學生說說自己昨天的進步，讓其他同學進行評議，把學生的閃光點放大，這樣增強了學生的自信。
二、制定班規(guī)，學生當家作主
與以前不同，這次我是讓學生自己討論制定班規(guī)，而不是一手操辦，學生的積極性很高。經(jīng)過幾輪的討論修改學生制定出了一系列班規(guī)，如《班級文明公約》、《宿舍衛(wèi)生公約》、《一日常規(guī)評比細則》、《文明學生評比積分辦法》、《文明住宿生評比辦法》等。規(guī)范制定了，關鍵在于執(zhí)行，讓誰來管理呢？學生是自己的主人，何不讓他們自己當家作主呢？ (1)
班干是班級體的核心力量，一個高素質的班委對形成良好的班風有至關重要的作用。我讓學生**選舉班干，讓他們選出自己信任的伙伴，這樣一批大家信任的學生被選了出來。由于班干是自己選的，班干的工作得到大家的理解和支持。
我班開展了文明學生的評比活動，通過積分的方法，從學習、常規(guī)、衛(wèi)生等方面進行評比。具體的工作全部由班干自己完成。每周按積分的高低確定班級周文明學生，每月評比一次月文明學生，并以此作為評比三好學生的依據(jù)。減分的情況有，但加分的機會更多。這項活動極大地調到了學生的積極性。并且每周利用周會讓學生對一周情況進行回顧，互相評價小組內同學的表現(xiàn)，讓同學們自己教育自己。對于一些積分較少的學生，我采取了個別談話、組內互助、寫反思等方法，給其尋找加分的機會，促進其進步。
我平時注重幫助班干樹立威信，指導他們的工作。我班涌現(xiàn)出了華琦、史寰宇、何榮贛、沈德榮等優(yōu)秀班干，他們成為了我的得力助手。針對值日班干工作中的問題，通過班會的討論，學生制定了《值日班干工作要點》，規(guī)范了班干的工作，并要求班干把每天的值日情況貼到黑板上公示，請老師和同學對值日班干的工作進行評定。
由于這些規(guī)范是學生自己制定的，內容貼近學生生活，貼近學生的思想，貼近學生的行為，執(zhí)行的人又是自己選出來的信任伙伴，所以執(zhí)行起來比較順暢。
為了調動更多學生的積極性，我還把班級事務細細劃分，設立了很多的崗位，使多數(shù)同學都有了自己的責任。宿舍衛(wèi)生有室長管理，食堂紀律有桌長管理，純凈水有人管，衛(wèi)生用品有人負責，就連同桌也相互管理。這樣形成了事事有人干，人人有事干的局面，使學生獲得了成就感，增強了學生的集體意識和責任感。學生小周，以前經(jīng)常有小偷小摸行為，導致宿舍經(jīng)常少東西。經(jīng)過觀察，我發(fā)現(xiàn)他做事有責任心，決定任命他為室長，提醒他要先管好自己，才能更好地管理他人。漸漸地，他的陋習不翼而飛，管理宿舍有聲有色，成為同學們公認的好室長。當然像這樣的學生還有很多。
過了一段時間，我驚喜地發(fā)現(xiàn)：學生的衣服整潔了，候課時沒人講話了，教室地面干凈了，宿舍環(huán)境優(yōu)美了，學生的言行文明了。
三、善用表揚，為每一個學生加油
孩子總歸是孩子，有缺點是正常，如果我們換個心態(tài)，換個角度，會發(fā)現(xiàn)那些惹你生氣的所謂調皮蛋身上，總能找到一些小小的優(yōu)點，如“叫老師聲音親切”、“愛護自己的物品”、“能寫好自己名字”等。對于孩子而言，適當?shù)馁澝篮凸膭瞠q如心靈的興奮劑，會激發(fā)他們學習的積極性，使他們鼓起自信的風帆。哪怕是一聲牽強些的表揚，總比責罵訓斥的效果要好得多。所以，我?guī)е糯箸R去看每一個孩子的優(yōu)點。既表揚成績優(yōu)秀的學生，更表揚有進步的學生。我班有一個同學，以前成績較差，但是在學校的體育比賽中，他表現(xiàn)出色，得了兩個冠軍，他很興奮，連與人說話的聲音都變響亮了。我注意到這一點，及時加以表揚，把他評為“體育之星”，張貼到教室外的表揚欄，并找他談心，讓他以明星的標準要求自己。慢慢地這位同學的成績提高了，期末還被評為“三好學生”。
在學生們的自我管理下，我們班的情況可謂煥然一新，學習成績提高了，在期末調研測試中，我們班的各科成績都名列全鎮(zhèn)前茅。宿舍紀律好了，男生宿舍被評為文明宿舍。學生的積極性高了，班級的凝聚力也強了，我們班學期末還被評為文明班級。 2
根據(jù)會議安排，現(xiàn)就我鎮(zhèn)推進水利事業(yè)發(fā)展情況作以簡要匯報：
我鎮(zhèn)位于，總面積平方公里，鎮(zhèn)域內地形復雜，地勢起伏較大，屬典型的丘陵地區(qū)。境內有向陽河一支流紅旗澗流過鎮(zhèn)區(qū)，現(xiàn)有向陽水庫一座。因本鎮(zhèn)境內水系復雜，水利興修難度較大，加上投資多，見效慢，往往是干部累的筋疲力盡，群眾也是怨聲載道。為了徹底改變這樣的狀況，實現(xiàn)“科學發(fā)展、富民強鎮(zhèn)”的目標，去年以來，我鎮(zhèn)在市、縣的堅強領導和上級業(yè)務主管部門的關心支持下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，狠抓水利重點工程建設，積極推進資源水利，傾心構筑民生水利，同步打造生態(tài)水利，各項工作取得了較大進展。
一、抓投入，重點工程建設實現(xiàn)新突破
近年來，上級主管部門對我鎮(zhèn)水利事業(yè)高度關注，市、縣領導多次深入我鎮(zhèn)視察調研，并從資金、政策等方面給予了大力支持，為我鎮(zhèn)水利事業(yè)發(fā)展營造了良好的發(fā)展環(huán)境。為有力支撐和保障經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，2014年，我鎮(zhèn)堅持高起點規(guī)劃理念，共投入資金2180萬元，對泵站和向陽河進行了大規(guī)模、高標準的改造。在工程規(guī)劃上，我們積極向外“借力”，委托市內外有資質、信譽好、理念新的規(guī)劃設計單位承擔設計任務，提高設計質量和品位。同時，對每一項工程，召開由專家、鎮(zhèn)政府、村組群眾代表參加的論證會，提高設計成果的科學性和可行性。在工程招投標上，我鎮(zhèn)率先實行明標底招標，同時規(guī)定業(yè)主一律不參加評標，確保招投標工作公開、公平、公正進行。在工程監(jiān)管上，堅持內部質量和外觀質量并重，工程效益和生態(tài)環(huán)境并重，逐步實現(xiàn)了水利工程“建一處、成一處、美化亮化一處、長期發(fā)揮效益一處”的目標。通過這兩個工程的實施，徹底改變了我鎮(zhèn)用水難、灌不上、成本高的困境，特別是通過向陽河的整治，改變了過去的面貌，改善了水質，美化了環(huán)境，提高了我鎮(zhèn)的品位和全鎮(zhèn)人民的生活質量，受到了廣大群眾的一致稱贊。
二、抓整治，水環(huán)境建設取得新成效
我鎮(zhèn)堅持把解民難、排民憂作為工作的出發(fā)點和落腳點，傾心實施了一批老百姓最關心、最現(xiàn)實、最直接的水利民生工程，極大改善了群眾的生產(chǎn)條件和生活環(huán)境。過去，流過鎮(zhèn)區(qū)的紅旗澗，“水臟、水亂、水差、水臭”現(xiàn)象十分突出。為徹底治理好紅旗澗，我們邀請設計院進行科學規(guī)劃，將人水和諧的人文理念融入工程建設，進行清淤整治和達標建設，打造成一條亮麗的風光帶，成為提升我鎮(zhèn)品位的新景觀，也成為群眾散步休閑的好去處，深受廣大群眾好評。我們還對向陽水庫進行了擴容、排污，保證了全鎮(zhèn)人民和工業(yè)園區(qū)的財產(chǎn)安全，以及泄洪工程的安全。這些項目的大投入，使我鎮(zhèn)的水利投入由保障安全轉變?yōu)樗h(huán)境保潔，為打造我鎮(zhèn)的五位一體提供了有力的保障。
三、抓創(chuàng)收，水務地位得到新提升
一、強化學習打基礎，以學促提高，建設高素質的老干部工作隊伍
干部自身的素質，決定工作的質量和部門的形象，建設一支高素質的老干部工作隊伍，主要靠的是學習。為此，我們始終把強化學習意識，提高老干部工作人員綜合素質作為加強自身建設的基礎工程，緊緊抓在手上，落實在行動中，大力營造勤于學習、善于學習、樂于學習的良好風氣。
1、營造氛圍，突出學習的全員性。我們主要采取“三學”措施，努力在機關干部中營造全員學習、全過程學習的良好氛圍。一是領學。通過領導帶頭學、示范學，帶動全體干部共同學。對規(guī)定的學習內容局領導班子成員先學一步，然后給大家輔導，人人當先生，個個做學生，每人都有任務，每人都有壓力，把學習提高作為一項重要工作任務落到實處。二是督學。我們制定了局機關三年學習規(guī)劃和年度計劃，對政治理論、業(yè)務政策和其他知識分別進行安排，分月下達學習篇目，落實到每一個學習日，保證每名機關干部每年學習時間不少于200個學時，記學習筆記不少于2萬字，撰寫調研報告或心得體會不少于10篇。三是考學。建立檢測考評辦法，完善個人學習檔案制度，把學習理論與指導開展實際工作結合起來，詳細記錄每名機關干部學習筆記和各類報刊發(fā)表的文章，以此作為年終評先表模的重要依據(jù)。
2、豐富載體，突出學習的靈活性。在學習的方式方法上，我們主要采取專題講座、討論座談、參觀考察、學習測驗等靈活多樣的方式，創(chuàng)設出活潑有味的學習情趣，養(yǎng)成機關干部樂學善學的良好習慣。近幾年，我們先后舉辦了“怎樣做一個優(yōu)秀的老干部工作人員”的專題討論，開展“為老干部服務，為基層服務，為大局服務”演講等一系列活動，鼓勵機關干部人人參與，個個發(fā)言，使大家在潛移默化中受到教育熏陶。同時，我們還在機關辦公經(jīng)費非常緊缺的情況下，添置更新電腦4臺，筆記本電腦1臺，配置郵件加密系統(tǒng)，購買、編印學習書籍和資料，使機關干部學習更加方便快捷、獲取信息更加全面，消除“知識透支”、“本領恐慌”。原來在老干部活動中心上班的3名女同志，合并到局機關工作后，經(jīng)過一段時間的努力，都熟練地掌握了電腦操作技能，人人動手寫材料，每年都有數(shù)十篇調研報告和工作信息在各級報刊發(fā)表。
3、注重質量，突出學習的實效性。為保證學習效果，我們在強化理論學習的同時，注重引導全體機關干部牢固樹立“工作學習化、學習工作化”的全新理念，把學習與工作緊密結合起來，用理論學習的收獲推動實際工作發(fā)展。近兩年我們每季度都組織機關全體干部開展一次調研活動，分組分片下基層調查研究，重點對老干部關注的一些熱點、難點問題進行研討，探索解決實際問題的可行辦法。僅今年以來，就撰寫調研報告9篇，工作信息50多條。其中《打造“三型”支部增強“三自”功能不斷提升老干部思想政治建設水平》、《新時期離休干部“兩個待遇”落實存在的問題與對策研究》、《退休干部管理之我見》等多篇文稿在國家或省市級報刊發(fā)表推廣。
二、健全機制抓規(guī)范，嚴管正作風，促進機關高效快捷運轉
老干部局機關作為抓好全縣老干部工作的中樞機構，能否高效快捷地運轉，是檢驗我們自身建設成效的一項硬性指標。我們主要從健全機制入手，堅持用制度管人，按規(guī)章辦事，做到單項業(yè)務有標準，日常管理有尺度，落實工作有要求。
1、抓制度完善，工作規(guī)范到位。我們重新修定和完善了《學習和例會制度》、《接待制度》、《機關財務管理制度》、《調查研究制度》、《黨風廉政建設制度》、《機關衛(wèi)生管理辦法》、《老干部監(jiān)督評議辦法》、《責任追究辦法》、《崗位責任制度》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《公文處理辦法》等十多項有關學習、工作、考核的規(guī)章制度，并認真實施，做到有章可循，有規(guī)可依，把老干部工作納入規(guī)范化、制度化的運行軌道，保證機關高效快捷。
2、按制度辦事，職責履行到位。一是實行首問負責制。凡老干部到老干部局來辦事和咨詢政策，不準說“不知道”，實行首問負責制度，不推諉、不上交，直到老干部滿意為止。二是實行限時辦結制。對老干部上訪事件，要求在規(guī)定的時限內辦結，做到件件有著落，事事有回音。如果老干部反映的問題沒有在規(guī)定的時限內得到解決，劃分責任界限，追究相應責任。三是實行報告制。在接待老干部來信來訪中，遇到解決不了的問題，要及時向局領導報告，及時與有關單位協(xié)調，想方設法予以解決。幾年來，我縣老干部上訪辦結率達100%，縣局和服務對象都給了我們很高的評價。
3、靠制度嚴管，措施落實到位。為了防止工作中的“失位”現(xiàn)象，我們嚴格考核，從根本上杜絕“不作為”的行為。每年年初，我們都制發(fā)《年度工作目標管理責任制》和《機關工作人員年度考核細則》，設崗定責，量化考核，作為年終公務員考核評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據(jù)。同時，建立中層干部競爭上崗、輪崗交流制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，促使干部自我加壓，增強進取意識，在局機關形成了自覺主動干事業(yè)、開動腦筋想辦法、爭先恐后搶位次的良好競爭氛圍。
三、圍繞中心細謀劃，實干創(chuàng)佳績，不斷提高老干部工作水平
圍繞中心細謀劃，服務中心見成效。這既是我們開展老干部工作總的指導思想，也是檢驗我們自身建設成效的重要尺度。我們在服務中心工作時，有意識地讓機關干部獨擋一面，在歷練中增長才干，在服務中提高本領，收到了事半功倍的好效果。
1、著力提高政策運用能力，切實解決老干部關心的熱點、難點問題。針對老干部工作面臨的新情況、新問題，我們要求機關干部直面現(xiàn)實，深入開展調查研究，掌握下情；同時認真學習中央、省市文件精神，領會上情，在上情與下情之間尋找結合點，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造特色，探索做好新時期老干部工作的新途徑新舉措。比如在深化國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革的過程中，為使離休干部的管理服務適應當前企業(yè)改革的新情況，確保離休干部政治生活待遇不受影響，我們組織機關干部深入企業(yè)，在一線傾聽老干部的心聲，掌握第一手材料，探求解決問題的新途徑和新辦法。經(jīng)過大量的調查研究，我們撰寫的《關于做好國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務工作的報告》、《關于全縣改制破產(chǎn)企業(yè)離休老同志安置管理的意見》等都得到縣委的高度重視，并轉發(fā)貫徹落實。特別是在加強改制破產(chǎn)企業(yè)老干部黨員的教育管理中，我們嘗試探索單位管理、部門收編、屬地管理、社區(qū)管理“四級聯(lián)動”的新做法，全面加強了我縣離退休干部黨支部建設，取得了縣委和老干部“雙滿意”的好效果。去年12月，襄樊市離退休干部黨支部現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在我縣召開，充分肯定我縣加強離退休干部黨支部建設工作方面的經(jīng)驗。
2、著力提高組織協(xié)調能力，不斷豐富老干部精神文化生活。為豐富老干部精神文化生活，我縣成立有老年體協(xié)、老年釣協(xié)、老年門協(xié)、藝術團、太極拳（劍）等10多協(xié)會組織，年舉辦大型活動200場次。每項活動的開展，從計劃籌備到活動運作各個環(huán)節(jié)，老干部工作人員全程謀劃、全程參與、全程服務。去年，由局機關三名干部參與挖掘整理具有*地方特色的舞蹈《滾燈舞”》、“圍鼓”《南河好風光》、“什樣錦”《筑陽春色》等文藝作品，分獲我縣首屆文藝精品展演戲劇音樂舞蹈類二等獎1個，三等獎2個。其中“滾燈舞”代表*參加全市民間文藝節(jié)目展演榮獲最高獎——優(yōu)勝獎，并在中央電視臺第二套節(jié)目中播出，受到社會各界的好評。為了讓機關干部在實際工作中經(jīng)受磨礪，我們讓大家去動員社會各方面的力量，爭取聯(lián)辦、協(xié)辦、承辦，在與有關單位、有關企業(yè)面對面的談判中，增強組織協(xié)調能力。近年來，通過爭取和協(xié)調，我們先后與石花酒業(yè)、三九集團、三環(huán)鍛造等15個單位，聯(lián)合舉辦了“演義杯”門球賽，“經(jīng)貿杯”書畫展，“銀紡文藝專場”等18次大型文體娛樂活動。去年我縣高質量地承辦了全市第十屆“石花杯”鄉(xiāng)鎮(zhèn)老年門球賽，縣老干部藝術團舉辦專場文藝演出，贏得市委老干部局、市老年門協(xié)和全體參賽隊員的廣泛好評。
3、著力提高開拓創(chuàng)新能力，積極搭建平臺發(fā)揮老干部余熱。面對老干部工作新的任務、新要求，我們始終在精神狀態(tài)上保持創(chuàng)新的銳氣，在思想觀念上保持創(chuàng)新的活力，在工作方法上保持創(chuàng)新的能力。近年來，我們在拓寬老干部發(fā)揮作用渠道上，善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，創(chuàng)造性地開展工作。一是堅持以支部為依據(jù)，分類指導，激活潛能。我們根據(jù)各休干支部的實際，分類指導，最大限度地發(fā)揮老干部作用。比如我縣人大機關離退休干部黨支部20名黨員中，有11名曾擔任過縣“四大家”領導實職，2名享受副縣級待遇，7名曾擔任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要負責人。他們威望高、影響大的，根據(jù)這一實際情況，我們以休干支部為依托，引導他們圍繞扶貧幫困辦實事。幾年來，通過開展新聞扶貧、項目扶貧、科教扶貧等活動，累計為老區(qū)建設和發(fā)展共籌措項目資金196.2萬元，舉辦科技培訓班25期，發(fā)放各類農(nóng)業(yè)實用技術手冊3.5萬冊，興建人畜飲水項目15個，架設橋梁4座，維修道路70多公里。二是善于嫁接成功作法，引向深入，推陳出新。農(nóng)村無職黨員設崗定責制度是我縣“基層組織建設重點創(chuàng)新項目”，制度的建立為農(nóng)村黨員教育管理工作創(chuàng)設了一個有效的載體。我們把這一創(chuàng)新項目引向深入，嫁接到離退休干部黨員中，引導他們在自覺自愿的前提下，為發(fā)展經(jīng)濟出力獻策。如廟灘鎮(zhèn)機關離退休干部黨支部結合無職黨員設崗定責活動，設立政策宣傳崗、科技示范崗、治安調解崗、扶貧幫困崗、信息傳遞崗等崗位，使離退休干部黨支部15名老黨員全部“上崗”。其中有3名老黨員為打工回鄉(xiāng)女青年汪天云夫婦提供致富信息和資金扶持，幫助他們辦起養(yǎng)雞廠，年收入30余萬元。三是注重總結典型經(jīng)驗，及時跟進，推而廣之。例如我們在石花鎮(zhèn)調研時，發(fā)現(xiàn)石花鎮(zhèn)關工委充分發(fā)揮鎮(zhèn)直教育單位離退休老教師優(yōu)勢創(chuàng)辦家長學校，形成了家校聯(lián)手互動、共育三好學生的良好工作格局。我們意識到，創(chuàng)建家長學校是推動全縣關心下一代工作的有效載體，及時跟進，全面進行總結和規(guī)范，迅速向縣關工委老領導進行匯報，在全縣推廣其辦家長學校經(jīng)驗，促進家長學校全面開花，蓬勃發(fā)展。目前，全縣創(chuàng)建了86所縣級先進家長學校，20所市級示范家長學校，3所省級示范家長學校，成為全省家庭教育的亮點。今年，我縣被國家教育部和國家婦聯(lián)聯(lián)合授予“全國家庭教育先進縣”榮譽稱號，襄樊市僅*縣一家。
四、勤政務實聚合力，團結樹形象，創(chuàng)建老干部滿意之家
我們按照“一切為了老干部”的工作理念，以“老干部滿意”為標準，發(fā)揚“團結、服務、求實、創(chuàng)新”精神，形成精神振奮、心齊氣順、和諧相處、共謀發(fā)展良好局面，確保團隊有活力，工作有實力，整體有戰(zhàn)斗力。
1、以身作則，在打造團結務實的領導班子上做文章?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。我局領導班子1正5副，領導干部多，工作人員少，發(fā)揮班子成員積極性和整體合力顯得尤為重要。在班子建設上，班長嚴格要求自己，率先作出表率，大事集體決策，小事多講風格，要求像愛護自已的眼睛一樣維護班子團結和領導集體的威信,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做，心往一處想，勁往一處使，用人格魅力影響和帶領全局人員，形成了一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘。在工作安排上，堅持周例會、月安排、季檢查，每周一次例會上，總結上周工作，安排部署本周任務，聽取大家意見和建議，各項工作目標明確，思路清晰，任務到人。比如在規(guī)劃縣老干部活動發(fā)展目標時，局領導班子先后三次召開辦公會進行認真研究，廣泛聽取每一個人的意見，充分發(fā)揚民主，不搞一言堂，群策群力，繪制縣老干部活動發(fā)展藍圖，為縣老干部活動中心今后的發(fā)展理清了思路，明確了措施，打下了堅定的基礎。
