發(fā)布時間：2022-04-27 06:10:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核個人總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、指導思想
本年度考核評定工作,在局黨組的領導下,堅持實事求是,客觀公正，民主公開的原則，以工作人員實績?yōu)橹饕罁?jù)，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，以保證考核、評定工作的準確性、合理性。達到進一步強化規(guī)范管理,提高本系統(tǒng)工作人員政治素質(zhì)的目的。
二、組織領導
成立局年度考核工作領導小組，由局長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx為成員，xxx具體負責考評工作的實施。
三、實施方案
根據(jù)x組人聯(lián)字（2005）xx號《關于做好2005年度考核工作的通知》的精神，考核領導小組統(tǒng)一對縣非稅局、農(nóng)稅局（包括契稅站）、縣財政局各股室xx人(包括內(nèi)退人員x人、2005年7月以后退休人員x人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所xxx人工作人員進行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員由縣農(nóng)稅局負責提供考核資料和優(yōu)秀人員推薦名單。實行領導和群眾考核相結合，定性和定量考核、年度考核和目標管理責任制考核相結合。
1、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所全體干部職工，將個人年度考核表于2005年12月25日前上交局人教股。
2、各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認真地對本單位的責任制進行自查，并對照局機關目標管理責任書和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關的考核資料，于2005年1月5日前分別上報局人教股和縣農(nóng)稅局。
3、2006年元月8日上午召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核股室、局屬各單位目標管理責任制評分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所目標管理責任制評分，以及農(nóng)稅局推薦的鄉(xiāng)財政所優(yōu)秀人員名單xx名（其中優(yōu)秀所長x人，優(yōu)秀預算會計x人，優(yōu)秀專管員x人）。[]
4、2006年元月10日上午召開全局干部職工大會，學習x組人聯(lián)字（2005）01號文件，局領導通報各股室責任制考核情況，并進行民主評議推薦局機關優(yōu)秀候選人員不少于x名（不含財政局長、黨組書記），緊接著開局考核領導小組會議，根據(jù)民意測評，推薦優(yōu)秀候選人名單xx名，其中在職領導限x名，然后再召開全體干部職工大會，采取無記名投票方式推薦優(yōu)秀對象x名，其中局領導x名。如果縣局獲全縣2005年雙文明一等獎，則優(yōu)秀對象按縣局總?cè)藬?shù)的15％即xx名確定（含局領導x名），根據(jù)投票結果，最后報局考核領導小組認定。
一、建立定期學習培訓制度。派駐期間，指導員統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學習培訓規(guī)劃，按時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的每月一次夜學及其他的理論和業(yè)務學習。同時，要積極指導并督促執(zhí)行好所駐村建立健全每月一日的黨員活動等制度。
二、建立交流反饋制度?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分別建立每季一次和每月一次的指導員工作例會，認真聽取工作情況匯報，相互交流經(jīng)驗，共同探討和解決工作中存在的問題及解決的辦法?？h屬涉農(nóng)部門主要領導要參加縣里組織召開的指導員工作例會；鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導要參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織召開的指導員工作例會。各農(nóng)村工作指導員每月要向所派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位書面匯報思想、工作、生活等情況。
三、建立工作幫扶制度。派出單位要按照“干部作代表，單位作后盾，主要領導負總責”的要求，明確聯(lián)系領導，并把指導員派駐村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為掛鉤聯(lián)系點，單位主要領導每兩個月至少一次到聯(lián)系點進行調(diào)研、指導，并在資金、技術、信息等方面提供力所能及的幫扶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員每人掛鉤聯(lián)系1－2名農(nóng)村工作指導員，同聯(lián)系對象保持經(jīng)常性聯(lián)系，幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題，協(xié)調(diào)并指導開展農(nóng)村工作，加強同農(nóng)村工作指導員派出單位的聯(lián)系和溝通。
四、建立約訪群眾制度。農(nóng)村工作指導員要經(jīng)常走家串巷入戶，做到“五必到五必訪”（自己所駐村召開決定重大事項的村兩委會、黨員大會、村民代表會必到；村里發(fā)生重大突發(fā)性事件必到；村里重要經(jīng)濟活動必到；村里落實上級黨委政府的重要工作必到；村干部要求幫助解決問題必到和村里的困難戶、示范戶、黨員戶、村民代表戶、老干部戶必訪），及時了解群眾生產(chǎn)、生活中的熱點、難點問題。每位指導員一般每年要走訪所駐村農(nóng)戶一遍。同時，為方便聯(lián)系，各指導員要將姓名、工作職責、聯(lián)系方式及電話等內(nèi)容在村務公開欄上公開或制成便民聯(lián)系卡發(fā)放到各戶，隨時接受群眾的約訪。
五、建立廉潔自律制度。農(nóng)村工作指導員在派駐期間要自帶鋪蓋，伙食費用自理，在農(nóng)戶搭伙用餐要按所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有關規(guī)定交伙食費，不得擾民。要嚴格執(zhí)行“三條禁令”（嚴禁上班時間上網(wǎng)聊天及玩游戲；嚴禁在辦公場所打撲克、搓麻將；嚴禁在執(zhí)行公務過程中接受當事人宴請和禮品），做到“五個不得”（不得在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用；不得用公款吃請；不得收受所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村發(fā)放的各種補貼、有價證券；不得在所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村廉價購買物品和土特產(chǎn)；不得參與有損黨員干部形象的活動）。要自覺服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導，自覺執(zhí)行各級組織的決定，無正當理由拒不服從組織安排或下村后擅自返回，經(jīng)教育不改的，視情節(jié)給予黨紀、政紀處分。
六、建立考核獎懲制度。農(nóng)村工作指導員的考核由日常管理、年終考核和群眾評議三部分組成。
日常管理。農(nóng)村工作指導員的日常管理以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，派出單位搞好協(xié)助，工作與原單位脫鉤。各指導員要嚴格執(zhí)行請銷假制度，每月駐村時間不少于20天，非節(jié)假日離開派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要書面請假，2天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批、備案；請假3—5天的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，報縣農(nóng)指辦備案；請假5天以上的由縣農(nóng)指辦審批?？h農(nóng)指辦將定期或不定期地對各指導員的出勤和工作情況進行督促檢查，檢查情況及時進行通報。
年終考核。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)農(nóng)村工作指導員的職責和派駐村的實際情況制定考核細則，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與農(nóng)村工作指導員簽訂工作目標責任書；年度考核工作實行分級負責，縣級選派的干部由縣農(nóng)村工作指導員領導小組辦公室會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部轉(zhuǎn)為指導員的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責考核；考核時，先由農(nóng)村工作指導員根據(jù)年度工作目標考核辦法進行工作總結和自評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考核，在此基礎上，縣農(nóng)村工作指導員領導小組辦公室對縣屬部門下派的指導員進行復核、審定。
第二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員一律實行合同聘用制，不列入機關事業(yè)單位編制序列，不屬行政事業(yè)編制人員。
第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬自聘工作人員簽定聘用合同，明確工作職責、權利和義務，并由市人事勞動部門辦理鑒證手續(xù)，合同期滿后根據(jù)考核結果予以續(xù)聘或解聘。
第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責統(tǒng)一管理和使用，工作崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作實際需要統(tǒng)一安排和調(diào)配。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員不擔任行政職務。
第五條按國家和省有關規(guī)定，結合我市實際，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員的工資為670元/月，由市財政撥付至鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一發(fā)放，自*年1月起實行，以后根據(jù)海南省調(diào)整我市最低工資標準作為基數(shù)再浮動40%，重新確定工資水平。在此基礎上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實際給予自聘工作人員部分生活補助，并提供必要的工作生活條件。
第六條按照《勞動合同法》和省有關社會保險規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員按我市上年度社會平均工資的60%標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險金（繳納標準如與國家規(guī)定相抵觸，按國家規(guī)定執(zhí)行），鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員工資標準高于我市社會平均工資標準的60%，按實發(fā)工資標準計繳，單位部分由市財政負擔。應繳納的社會保險費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月向征收機關申報，個人應繳納部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自聘工作人員工資代為扣繳。
第七條實施嚴格的考核管理制度，考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。
第八條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
第九條在年度考核中有下列情況之一者確定為"不稱職"：
1．連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工累計30天；
2．業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作崗位要求，不能有效履行職責，或工作責任心不強，不能完成年度工作目標（任務），或在工作中造成嚴重失誤的；
3．因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生的；
4．不服從領導，不服從工作安排，嚴重擾亂工作秩序，造成不良影響的；
5．，侵犯群眾利益，損害黨群干群關系的；
6．違反國家法律法規(guī)政策造成嚴重后果或違紀受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分的；
7．被人民法院判處拘役、有期徒刑或緩刑的，或者被勞動教養(yǎng)的。
第十條年度考核情況存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員個人檔案，由市委組織部統(tǒng)一建檔管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員每年上報年度工作總結。對當年考核不稱職的，按合同規(guī)定予以解聘，對考核為優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予一定的物質(zhì)或精神表彰獎勵。
第十一條實行考勤登記和誡勉談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自聘工作人員實行上班簽到考勤，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度將考勤記錄報送市委組織部備案。同時對發(fā)生下列情形之一的及時進行誡勉談話，并報市委組織部。
1．工作時出勤不出力，對工作不負責的；
2．不服從領導工作安排，辦事拖拉，工作不按要求完成的；
3．上班時間從事與工作無關的活動、違反工作紀律的；
4．一年內(nèi)連續(xù)曠工3至15天或累計5至30天或累計請事假超過30天的；
5．違反國家法律法規(guī)政策或違內(nèi)紀律的。
一、農(nóng)村衛(wèi)生站的設置以村為單位，實行一村一站的原則，辦站的形式以村集體辦站，為非營利性的醫(yī)療機構，不允許私人或鄉(xiāng)村醫(yī)生個人承包衛(wèi)生站。衛(wèi)生站的設置由村委會提出申請，鎮(zhèn)衛(wèi)生院審核后，報縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門審批，取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》方可執(zhí)業(yè)，違者按《醫(yī)療機構管理條例》規(guī)定處理。
二、農(nóng)村衛(wèi)生站必須按照核準登記的診療科目開展診療
活動，不得超范圍執(zhí)業(yè)。衛(wèi)生站的地址、名稱等變更以及撤銷或停業(yè)，應向鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出申請，由縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門依法審批。衛(wèi)生站《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》每年校驗一次，逾期3個月不辦理者，按《醫(yī)療機構管理條例》規(guī)定處理。
三、農(nóng)村衛(wèi)生站業(yè)務用房面積不少于60平方米，嚴格執(zhí)行“診室、治療室、藥房”三室分開要求，工作場所布局合理、衛(wèi)生、整潔，不得把工作用房改作他用。
四、農(nóng)村衛(wèi)生站一般設1名熟悉業(yè)務、有事業(yè)心、會管理、醫(yī)德好具有資質(zhì)的鄉(xiāng)村醫(yī)生為負責人，可配備1名護士。鄉(xiāng)村醫(yī)生由村委會提名，鎮(zhèn)衛(wèi)生院審查，縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門批準。衛(wèi)生站執(zhí)業(yè)人員應相對穩(wěn)定，執(zhí)業(yè)人員的變動，須經(jīng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院審查同意，報縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門批準；未經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準不得擅聘用人員。
五、認真履行職責和任務，主要為本村居民提供最基本的醫(yī)療衛(wèi)生保健服務。應建立和健全下列各項工作制度：1、崗位責任制度；2、診療記錄制度；3、傳染病登記報告制度；4、消毒隔離制度；5、藥品管理制度；6、值班、急診、出診、轉(zhuǎn)診制度；7、財務管理制度；8、衛(wèi)生宣教制度。
六、農(nóng)村衛(wèi)生站要亮證經(jīng)營，增強服務透明度，公布服
務項目、主要收費項目、收費標準。醫(yī)務人員掛牌上崗，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。
七、農(nóng)村衛(wèi)生站必須妥善保存醫(yī)療檔案，正確書寫醫(yī)療
文書，對醫(yī)療文書書寫不規(guī)范、醫(yī)療檔案保管不符合要求的，根據(jù)其違規(guī)程度給予相應的處理。
八、農(nóng)村衛(wèi)生站名稱、戶外招牌必須按核準的名稱懸掛，其大小必須符合有關要求，戶外招牌統(tǒng)一按“60cmx70cm”規(guī)格制作，不得懸掛不規(guī)范的標志。
九、做到合理用藥、合理檢查、合理收費，對大處方、濫檢查及濫用抗生素、激素和巧立名目亂收費的情況，將予以通報批評，退回多收款項，并根據(jù)具體情況依法給予相應處罰。
十、做好醫(yī)療廢物的無害化處理，生活垃圾與醫(yī)療廢物要嚴格分開并有明顯標識，醫(yī)療廢物交由有資質(zhì)的部門處理。
十一、農(nóng)村衛(wèi)生站所需的藥品和醫(yī)療器械、一次性醫(yī)療用品，統(tǒng)一由鎮(zhèn)衛(wèi)生院購銷管理和調(diào)撥供應，不得擅自從其他渠道進藥?？h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門、鎮(zhèn)衛(wèi)生院要加強對村衛(wèi)生站的用藥情況進行監(jiān)管，確保村民用藥安全。
十二、農(nóng)村衛(wèi)生站必須遵循救死扶傷、防病治病、為人民健康服務的宗旨，遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生工作制度和技術操作規(guī)程，遵守醫(yī)療道德規(guī)范，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。對出現(xiàn)醫(yī)療差錯的農(nóng)村衛(wèi)生站給予警告或相應處分，對發(fā)生醫(yī)療事故的要按《醫(yī)療事故處理條例》的有關規(guī)定處理。
十三、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務知識培訓，每年培訓時間一般不少于十二天。堅持例會學習制度和定期業(yè)務考核。建立村醫(yī)生業(yè)務檔案，逐步提高農(nóng)村醫(yī)療隊伍的素質(zhì)和技術水平。
十四、農(nóng)村衛(wèi)生站每年年底應總結本年度工作，填報年度考核登記表，作為年度考核的依據(jù)?？h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要定期、不定期對衛(wèi)生站工作開展檢查、評比，對于成績顯著的個人給予表彰、鼓勵，對于違章失職、工作不負責任，要給予批評教育及依法依規(guī)處分。市衛(wèi)生行0政部門組織一年一次的村衛(wèi)生站工作檢查評比和全年不定期的工作檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，不斷總結提高。
一、不怕苦累，做好自己的本職工作
200*年8月初，遵從領導安排，我到縣新農(nóng)村建設辦公室工作，剛來辦公室報到，正趕上全市社會主義新農(nóng)村建設工作督導考核，我積極投入到迎接考核的準備中去，配合張愛峰主任寫好匯報材料，跟隨王俊生校長到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定考察路線。由于被分配在綜合調(diào)研組，調(diào)研組的主要工作職責是：負責縣社會主義新農(nóng)村建設工作計劃、各類綜合性文件、領導講話以及匯報材料的起草工作，我先后參與了《墾利縣社會主義新農(nóng)村建設實施方案》、《墾利縣社會主義新農(nóng)村建設示范片實施方案》、《墾利縣200*年度新農(nóng)村建設工作總結及20*年工作打算》、《墾利縣迎接全市社會主義新農(nóng)村建設工作年度考核自查報告》、《墾利縣200*年度新農(nóng)村建設考核辦法》等幾個大型材料的編寫和修訂，新農(nóng)村建設簡報的編寫、印發(fā)和各類匯報材料、通知的起草。雖然工作量比較大、任務比較重、經(jīng)常性加班，但是我不怕苦、不怕累，積極、及時完成領導安排給自己的各項工作任務，時刻牢記自己是畜牧局一名抽調(diào)干部，自己的形象不但代表著個人，更重要的是代表著畜牧局的形象，踏踏實實做人，認認真真做事，尊敬領導，與同事們和諧相處，把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給大家，維護好自己和單位的形象。
二、積極配合，完成辦公室領導安排的其它工作
新農(nóng)村建設辦公室工作主要分協(xié)調(diào)督導、行政管理、典型推動、綜合調(diào)研等4個小組，既分工明細，又密切配合。我在做好自己本職工作的同時，*積極配合，完成領導安排的其它各項工作，跟隨協(xié)調(diào)督導組到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行實地查看，搞好摸底調(diào)查，掌握我縣新農(nóng)村建設第一手資料，根據(jù)實際情況匯總形成書面調(diào)查報告，提出工作意見或建議，為領導決策當好參謀；配合典型推動組搞好新聞宣傳工作，加強我縣新農(nóng)村建設在省市級媒體上的宣傳力度，其中我們組織編寫的《典型引路連片建設全面推進新農(nóng)村建設》在市級媒體發(fā)表后，作為我市新農(nóng)村建設的典型推薦到省里；做好值班和各類來文來電的收發(fā)、傳達，配合行政管理組，完成辦公室的各項日常工作。
一、指導思想
深入貫徹黨的十關于加強和改進干部教育培訓工作的部署要求，認真落實《2013-2017年省干部教育培訓工作實施意見》，按照公務員通用能力框架標準，緊密結合我縣公務員隊伍素質(zhì)現(xiàn)狀和公務員自身需求，以強化基本知識、提高基本能力為重點，以管用、實用、指導工作實踐為原則，努力提高我縣公務員隊伍履行崗位職責的基本能力，使廣大公務員工作方式方法更加科學，基本知識、基本技能更加扎實，服務人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展的本領進一步增強。
二、培訓對象
全縣縣鄉(xiāng)機關公務員（含已登記參公事業(yè)單位人員）。
三、活動內(nèi)容
活動內(nèi)容包括全員培訓和基本能力競賽兩部分。
全員培訓內(nèi)容：一是群眾工作方法，包括聯(lián)系群眾、輿情應對、應急處理三項必修內(nèi)容和接待、語言表達、媒體應對、新聞宣傳四項選學內(nèi)容；二是機關工作方法，包括調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、網(wǎng)絡安全三項必修內(nèi)容和公文寫作與處理、會議管理、檔案管理、財務管理、后勤管理五項選學內(nèi)容?；灸芰Ω傎悋@培訓內(nèi)容開展，主要包括網(wǎng)絡安全知識技能、語言表達、公文寫作與處理、調(diào)查研究等競賽項目，總的要求是能夠展現(xiàn)公務員基本能力、體現(xiàn)公務員綜合素質(zhì)，參與面要廣、操作性要強，通過競賽活動檢驗培訓效果，調(diào)動廣大公務員學習提高的積極性。
四、活動形式
全員培訓采取集中脫產(chǎn)培訓與自學、選學相結合的方式。集中脫產(chǎn)培訓，各單位在規(guī)定時間上報培訓批次名冊，由組織、人社部門統(tǒng)一組織，縣委黨校具體實施，學習內(nèi)容以《公務員基本能力知識讀本》為主。自學、選學則由各單位根據(jù)主題培訓選學內(nèi)容自行安排實施。堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合的原則，通過組織專題學習、模范崗位現(xiàn)場觀摩、具體業(yè)務實際操作等活動形式，促進公務員基本能力提升。基本能力競賽由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門分別舉辦，公務員人數(shù)50人（含參公人員）以上的單位，須選擇1-2項競賽內(nèi)容開展競賽活動，并在此基礎上推薦優(yōu)秀選手參加全市競賽。參加競賽具體任務分解為：公安局側(cè)重網(wǎng)絡安全知識技能項目，檢察院側(cè)重語言表達項目，法院側(cè)重調(diào)查研究項目，市場監(jiān)督管理局側(cè)重公文寫作與處理項目。
縣委黨校負責承辦培訓具體事宜。公安局、檢察院、法院、市場監(jiān)督管理局及青陽鎮(zhèn)自行制訂培訓方案，主動與縣委黨校協(xié)調(diào)授課時間、地點，并報縣人力資源和社會保障局公務員科備案。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門由縣委黨校統(tǒng)一授課，各單位根據(jù)自身情況，分批次參訓，確保工學互不沖突。各部門在充分征求個人意見和單位工作實際的基礎上匯總填寫《2015年縣公務員“5+X”基本能力提升主題培訓計劃批次名冊》，于7月6日前報送縣委黨校教育科，并繳納培訓經(jīng)費，領取教材?？h委黨校根據(jù)匯總情況，必修科目分批安排脫產(chǎn)培訓，選修科目舉辦講座輔導，培訓結束后統(tǒng)一參加考試。培訓經(jīng)費按物價部門核實的標準由受訓學員單位列支，標準為100元/人。
五、實施步驟
全縣公務員基本能力提升主題培訓活動分三個階段實施：
（一）動員部署階段。2015年6月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定主題培訓活動實施方案，進行動員部署。
（二）組織實施階段。2015年7月至2015年8月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門結合實際，組織開展特色鮮明、形式多樣、務實有效的主題培訓活動。
縣委黨校集中授課時間安排：
第一批次：7月11日——7月14日；
第二批次：7月18日——7月21日；
第三批次：7月25日——7月28日；
第四批次：8月1日——8月4日
（三）檢查評估階段。2015年9月至10月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進行活動總結，縣委組織部、縣人社局將對主題培訓活動開展情況進行檢查評估。
六、制度保障
（一）建立公務員培訓考勤制度。集中培訓期間實施課前、課后點名制度，對遲到、早退、曠課者按規(guī)定扣分，并記入培訓成績。培訓期間學員應處理好工學矛盾，無特殊情況不得請假缺課。對無正當理由不參加培訓的學員，根據(jù)情況輕重，給予批評教育或處分。
（二）建立公務員培訓督查制度。公務員主管部門將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門培訓工作開展情況進行定期或不定期督查，促進培訓工作有序開展。對沒有按要求開展培訓的下達培訓督辦通知,對沒有按時參加調(diào)訓的部門進行書面通報。年底對沒有完成規(guī)定培訓課時的單位降低公務員年度考核優(yōu)秀等次比例2個百分點。
（三）建立公務員培訓登記制度。逐步建立全縣公務員培訓登記制度。登記內(nèi)容：培訓種類（初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓）、培訓地點、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓課時、培訓成績、培訓方案。
公務員基本能力提升主題教育（屬在職培訓）培訓課時不少于24課時（每天按6課時計算），初任、任職、專門業(yè)務培訓課時按相關規(guī)定執(zhí)行。凡達不到規(guī)定培訓課時或考試成績不及格者，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
七、組織領導
全縣公務員基本能力提升主題培訓活動由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦，負責活動的組織管理、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查等工作，具體培訓工作由縣委黨校組織實施。
八、有關要求
（一）提高認識，加強領導?？h公務員主管部門加強對主題培訓活動的領導，制定培訓方案，做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門按照全市統(tǒng)一部署和要求，切實將主題教育培訓活動放在突出位置，認真制定實施方案，明確任務分工，確保領導力量到位和工作責任到位。
（二）注重創(chuàng)新，務求實效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要堅持從實際出發(fā)，把開展主題培訓活動與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本單位中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，務求實效；要積極推進活動載體創(chuàng)新、形式創(chuàng)新，增強活動的吸引力和影響力，推動活動深入開展。
【醫(yī)師年度考核自我鑒定范文一】 一年來在院領導及分管院長的領導下，在各科的密切配合支持下，在護士長的團結協(xié)作努力完成護理工作任務，總結如下：
一、政治思想方面：
認真學習江-澤-民關于xxxx的重要思想，學習貫徹xx大精神，積極開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。
二、增強法律意識，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)。
兩次參加學習班，并積極參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、規(guī)范護理工作制度：
深化衛(wèi)生改革，執(zhí)行新的醫(yī)療事故處理條例。我院推行綜合目標管理責任制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織學習新條例，學習護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗本資料權屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復制剽竊位職責25種，規(guī)范護理操作規(guī)程17項，并修定了護士長、護士質(zhì)量考核標準，整體護理質(zhì)量考核標準(辦公室、質(zhì)檢科、總務科等給了很大支持)，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理。
四、加強業(yè)務學習，努力提高護理隊伍素質(zhì)。
1、加強護士職業(yè)道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士學習班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績(護理部及11名隊員、犧牲節(jié)假日加班加點)，展現(xiàn)三院護士的風采，同時為三院爭了光。
2、加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹以病人為中心，以質(zhì)量為核心的服務理念，提高了整體護士素質(zhì)及應急能力，全年的病人滿意度提高到97.6%。
3、加強業(yè)務學習，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時，護士長積極認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務學習，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術操作考試，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100%。
4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加學習班共計22人次。
5、鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現(xiàn)?？飘厴I(yè)58人，本科學習的22人，提高了整體水平。
【醫(yī)師年度考核自我鑒定范文二】 作為一名醫(yī)生，我的工作職責就是竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷。作為一名基層的醫(yī)務工作者新手，我不辭艱辛，執(zhí)著追求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生工作是預防為主、防治結合的衛(wèi)生機構，是農(nóng)村三級衛(wèi)生服務網(wǎng)的樞紐，是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的重要服務載體。從我到這里的三年來的實踐工作，我對自己工作有很多的思考和感受，在這里我作一下簡單的陳述：
一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)
在實踐的工作中，把實踐作為檢驗理論的唯一標準，工作中的點點滴滴，使我越來越深刻地認識到在當今殘酷的社會競爭中，知識更新的必要性，現(xiàn)實驅(qū)使著我，只有抓緊一切可以利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，終究要被現(xiàn)實所淘汰。努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。同時，在實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓并結合本職工作，我認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據(jù)，解決自己在工作中遇到的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、恪盡職守，踏實工作
當我們步入神圣的醫(yī)學學府的時候起，我就謹莊嚴宣誓過：我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終生。今天，我不斷的努力著。基層醫(yī)療工作，更使用我深深的體會到，作為一名基層醫(yī)療工作者，肩負的重任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為一名基層醫(yī)療報務工作者的本職工作。
(一)在門診，往院的診療工作中，我隨時肩負著湖潮鄉(xiāng)4149戶，共1萬7千多口人及處來人口的健康。360天，天天隨診。那怕是節(jié)假日，休息日，時時應診。不管是在任何時候，不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療。平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者。做到合理檢查、合理治療，合理收費。在新型農(nóng)村合作醫(yī)療的診療中，嚴格按照新型農(nóng)村合作醫(yī)療就診規(guī)則，開展門診，往院的診療工作。
(二)相關政策宣傳及居民健康教育方面，從xx年新合醫(yī)在我鄉(xiāng)開展以來，本人認真學習新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策及相關新型農(nóng)村合醫(yī)療會議精神與新型農(nóng)村合作醫(yī)療診療制度，組織村醫(yī)生及本院職工進行培訓學習，并利用趕集、到衛(wèi)生室督導檢查和下村體驗時間及平時診療工作中，以發(fā)放宣傳資料等方式宣傳新合醫(yī)工作。以電話、現(xiàn)場咨詢及發(fā)放資料等方式，開展居民健康教育工作。
(三)安全生產(chǎn)維穩(wěn)管理、新型農(nóng)村合醫(yī)療管理。創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，是日常工作正常開展的前提，XX年的本院的安全生產(chǎn)維穩(wěn)管理，本人通過職工的會議培訓，使全院職工安全意識有明顯提高，通過組織安全生產(chǎn)隱患排查，使我院的事故發(fā)生率全年為零，保證了我院日常工作正學開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各新型農(nóng)村合醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院及我鄉(xiāng)的新合醫(yī)及鄉(xiāng)村一體化工作。
(四)科室管理。XX年本人自負責醫(yī)療科工作以來，按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，搞清職責，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作。在院領導指導下，在本科室全體工作人員的支持和協(xié)助下，各項工作落實到位并扎實推進，輔助科室相互協(xié)作，使科室醫(yī)療服務工作有條不紊的開展著。通過派人進修、自我學習，集體培訓等方式，使全體醫(yī)務人員的診療知識、診療技能及業(yè)務水平有了明顯的提高。增強了我院的診療報務水平。
三、存在問題
三年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質(zhì)量;。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高各種業(yè)務素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。三年來，我認為自己從思想認識上、業(yè)務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。
【醫(yī)師年度考核自我鑒定范文三】 一年來，本人在思想上嚴于律己，時時以一個人民教師的身份來約束自己，鞭策自己，熱愛黨，熱愛人民，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。在工作中面向全體學生，教書育人，為人師表，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。我還積極參加各種業(yè)務培訓學習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。服從領導安排，積極配合學校各種工作，按時完成學校安排的各項任務。
一、教育教學工作：
在學校教務的工作安排下，按照課程標準要求，認真專研教材，認真?zhèn)湔n，把課標、教參與實際操作能力有機結合，按時完成了規(guī)定的教育教學任務，并確立以學生為主體，全面提高學生的知識和技能，切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，從而使學生在語文、數(shù)學基礎知識、基本技能等方面的能力不斷得到提高。
認真制定班級工作計劃和撰寫工作總結，積極參加學校組織的師德、校本教研、新課標、教育技術培訓、科學發(fā)展觀知識等培訓學習，每次學習都能提前安排好工作，做到學習、工作兩不誤。
此外，在教學中我非常注重與學生之間的情感交流，尊重學生的學習熱情和認知能力，引導學生認識本民族文化，鼓勵他們大膽探索和創(chuàng)新，并結合本民族文化內(nèi)容進行文學創(chuàng)作，取得很好的效果。
二、其他方面：
在課余時間里，我不斷加強理論研究，撰寫教育教學論文，還創(chuàng)建了個人博客和網(wǎng)校個人空間，把平時的教育工作、教學得失、聽課感受、培訓心得、教學困惑和生活隨想等內(nèi)容上傳和網(wǎng)校同行交流分享、共同進步，還豐富了業(yè)余生活。
三、努力方向：
一、目標任務
按照省委、省政府提出的全省建成3000萬畝重點生態(tài)公益林建設目標，我縣于*年進行了重點公益林區(qū)劃界定完善工作，并報省政府批準建設生態(tài)公益林557832畝。根據(jù)《*重點生態(tài)公益林管理辦法（試行）》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國有林場）和有關責任單位必須抓好重點生態(tài)公益林的建設、保護和管理，促進我縣生態(tài)安全和經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
二、管理機構和管理職責
（一）機構設置
1、建立全縣生態(tài)公益林建設領導機構，分管副縣長為組長，縣政府辦公室副主任、林業(yè)局長、財政局長為副組長，有關部門負責人為成員的重點公益林建設領導小組，并在縣林業(yè)局設立生態(tài)公益林建設領導小組辦公室，指定日常工作人員，部署協(xié)調(diào)全縣生態(tài)公益林建設工作。
2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）成立生態(tài)公益林管理委員會，負責本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林的建設管護，專（兼）職護林員的技術培訓考核、工資發(fā)放等日常管理工作。國有林場、自然保護區(qū)也要成立相應管護領導小組。
3、各行政村建立生態(tài)公益林管護組織，制定村規(guī)民約，明確生態(tài)公益林建設界線，制作宣傳標語，落實各項管護措施，確定護林人員，簽訂護林合同，按管護職責做好管護工作。
4、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站為本轄區(qū)內(nèi)生態(tài)公益林建設的監(jiān)管單位，與各村護林組織簽訂監(jiān)管責任書，負責本轄區(qū)護林員的管理、補償資金的合理使用、管護工資的發(fā)放等工作。
（二）管理職責
1、縣生態(tài)公益林建設領導機構職責
（1）負責全縣重點生態(tài)公益林建設和管護的組織實施；
（2）負責督促監(jiān)管鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管護機構的工作；
（3）負責全縣重點生態(tài)公益林區(qū)人工造林（補植）、封山育林、闊葉林發(fā)展工程建設等項目的實施；
（4）負責重點生態(tài)公益林區(qū)的林地管理和采伐管理，做好重點公益林的效益監(jiān)測工作。
2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、國有林場）管護機構職責
（1）加大宣傳教育力度，增強群眾的生態(tài)環(huán)境建設和保護意識，提高群眾參與生態(tài)建設的積極性；
（2）負責本轄區(qū)重點生態(tài)公益林建設和管護工作的組織實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（國營林場）護林組織統(tǒng)一建立本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護林隊伍，根據(jù)生態(tài)公益林分布特點、管護難易程度等因素，原則按1500-2000畝面積劃定管護責任區(qū)，配備專（兼）職護林員一名。護林員可以從各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站工作人員（國有林場工人）中抽調(diào)工作能力好、責任心強的人員擔任。也可以根據(jù)需要向社會聘請部分專（兼）職公益林管護人員。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）護林員的選用，經(jīng)自愿報名或民主推薦，村護林組織審查、林業(yè)工作站審核，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公益林管理委員會批準并張榜公示后確定，實行聘任制，并與其簽訂管護合同，加強公益林的保護管理；
（3）建立重點公益林保護管理和考核制度，與村簽訂重點公益林保護管理責任書，開展重點公益林管護競賽活動，表揚先進，鞭策后進；
（4）定期督查森林火災防范措施的落實情況，發(fā)生森林火災，迅速組織人員全力撲救；
（5）發(fā)生森林病蟲害，及時組織有關林權所有單位進行防治；
（6）監(jiān)督所轄單位管好、用好補償資金，杜絕違規(guī)、違紀行為的發(fā)生。
3、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站職責
（1）加強對轄區(qū)內(nèi)的護林組織及護林員的管理，做好年度重點公益林績效考核和護林員的考核工作；
（2）定期督查監(jiān)管區(qū)內(nèi)森林火災防范措施的落實情況，發(fā)生森林火災時積極組織人員撲救。同時負責處理破壞森林的違法行為；
（3）監(jiān)督經(jīng)營單位合理使用重點公益林補助資金，并建立勞務費資金發(fā)放臺帳；
（4）組織重點公益林區(qū)人工造林（補植）、封山育林、闊葉林發(fā)展工程建設等項目的實施；
（5）加強對重點公益林區(qū)的林地管理和采伐管理；
（6）負責做好本轄區(qū)內(nèi)重點公益林的效益監(jiān)測工作。
4、村級管護組織職責
（1）加大對重點公益林管護的宣傳力度，書寫永久性宣傳標語，提高村民對重點公益林的保護意識；
（2）制定護林公約并張榜公布，在重點公益林周邊明顯處設置標志牌；
（3）加強重點公益林內(nèi)野生動植物資源的保護，防止野外違章用火、亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖等破壞重點公益林的行為發(fā)生；
（4）對破壞重點生態(tài)公益林的行為按護林公約嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，及時上報當?shù)卣土謽I(yè)部門；
（5）發(fā)生森林火災，及時報告上級森林防火部門并組織人員全力撲救。發(fā)生森林病蟲害，及時進行除治；
（6）管好、用好村集體統(tǒng)管的生態(tài)公益林補償金。確保重點用于生態(tài)公益林建設。
5、專職護林員職責
（1）向群眾宣傳林業(yè)法律法規(guī)及有關林業(yè)政策，提高群眾護林防火、防病蟲害及保護重點公益林的意識；
（2）在重點公益林管護責任區(qū)進行日常巡護，做好巡護記錄；
（3）督查并制止野外用火，一旦發(fā)生森林火情，及時報告并組織撲救；
（4）預防、發(fā)現(xiàn)和阻止亂砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、毀林開墾等破壞重點公益林行為的發(fā)生；
（5）發(fā)現(xiàn)病蟲害及病死木、枯死木，及時報告；
（6）及時向村委、上級部門報告重點公益林的管護情況，協(xié)助做好森林火災和毀林案件等的查處；
（7）做好管護合同規(guī)定的其他林業(yè)工作。
6．兼職護林員職責
（1）定期與不定期對轄區(qū)內(nèi)的公益林進行巡護，與專職護林員共同做好林業(yè)法律法規(guī)及有關林業(yè)政策的宣傳工作；
（2）配合專職護林員的日常管理工作；
（3）及時傳達上級的有關文件精神；
（4）做好每次巡護記錄。
三、封禁措施
（一）重點生態(tài)公益林建設應遵循森林自然演替規(guī)律，采取封、造、補、撫、改、管相結合，以天然更新為主，輔以人工促進天然更新，把重點生態(tài)公益林建設成樹種多樣、結構合理、功能齊全，生態(tài)效益和社會效益長期穩(wěn)定的森林生態(tài)體系。
（二）各管護責任單位應組織林權單位對生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)的荒山荒地、火燒跡地等宜林地進行限期造林恢復森林植被；對生態(tài)保護功能低下的疏林、殘次林、低效林分別進行補植和封育改造，逐步提高重點生態(tài)公益林的生態(tài)保護功能。
（三）禁止在生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)進行有損于林木生長發(fā)育的活動，確需采挖林木、采集國家重點保護野生植物的，應依法辦理許可手續(xù)。
禁止在生態(tài)公益林區(qū)內(nèi)進行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳等損壞重點生態(tài)公益林的行為。
（四）嚴格生態(tài)公益林采伐更新管理。生態(tài)公益林禁止商業(yè)性采伐，林業(yè)主管部門可根據(jù)各地的重點生態(tài)公益林面積調(diào)減相應的采伐限額，并實行專項限額管理。
1、生態(tài)公益林實行全面或定期封禁，封禁期內(nèi)除以下第2、3、4、5款外，禁止一切形式的采伐活動。
2、對林分過密、衰老、生態(tài)保護功能衰退的生態(tài)公益林可以進行更新、撫育或衛(wèi)生性質(zhì)的采伐，采伐蓄積強度不得超過15%，且伐后郁閉度不得低子0.7。
3、竹類生態(tài)公益林允許適度采伐。采伐強度按采伐量不超過當年新竹量，且伐后郁閉度不得低于0.7，竹林中的散生林木不得采伐。
4、遭受病蟲害、火災及雪壓、風折等自然災害的生態(tài)公益林，視受災情況，可采取必要的采伐方式和強度進行更新或撫育。
5、為提高生態(tài)功能而對低效林分實施的改造，采伐株數(shù)(或蓄積)強度不得超過20％，且伐后郁閉度不得低于0.5。
以上條款的采伐管理由縣林業(yè)局負責。
6、嚴格控制征占用重點生態(tài)公益林林地，確因重點工程建設需要征占用的，實行“占一補一”，即征占用多少就要補劃相同數(shù)量、質(zhì)量的重點生態(tài)公益林，經(jīng)縣人民政府批準，簽訂新的區(qū)劃界定書后，再報省級以上林業(yè)主管部門依法辦理用地審核、林木采伐審批手續(xù)，并按最高標準收取森林植被恢復費。
工程建設項目需征占用重點生態(tài)公益林林地的，應當進行林地征占用可行性研究，并作環(huán)境影響評價。項目會造成不利和重大環(huán)境影響的，不得列入征占用計劃。
四、資金的管理和使用
生態(tài)公益林補償基金按《*森林生態(tài)效益補償基金管理辦法(試行)》實行。具體操作要求如下：
（一）森林生態(tài)效益補償基金來源渠道
1、上級專項補助資金。包括國家級，省級或市級專項扶持資金；
2、地方籌措建設資金。包括縣財政專項建設資金，國家級、省級或市級專項扶持配套資金，林業(yè)基金、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村自籌配套資金；
3、社會捐贈款及其它資金。包括縣內(nèi)、縣外、社會團體、單位、企業(yè)、個體工商戶、個人等捐助資金。
（二）補助范圍、對象和標準
1、補償金補助的范圍，為國家林業(yè)局公布的國家重點公益林中的有林地和省公布的省重點公益林林地中的有林地和灌木林地。重點公益林區(qū)劃范圍內(nèi)尚未達到有林地或灌木林地要求的疏林地、未成林地，暫不列入補助范圍。
2、損失性補助對象的確定
（1）農(nóng)戶個人投資經(jīng)營管理的責任山、承包山、自留山，補助對象是農(nóng)戶。
（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體經(jīng)濟組織投資和統(tǒng)一經(jīng)營管理、未分山到農(nóng)戶的集體山，補助對象是相應的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體經(jīng)濟組織。
（3）國有林場和自然保護區(qū)投資經(jīng)營管理的國有林地，補助對象為相應的國有林場，和自然保護區(qū)；自然保護區(qū)內(nèi)的山林權屬歸鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的集體山或農(nóng)戶的責任山、承包山，補助對象為相應的集體經(jīng)濟組織和農(nóng)戶。委托其他單位經(jīng)營管理的零星國有林，由委托和受托雙方協(xié)商確定。
（4）依法簽訂了租賃合同，租賃經(jīng)營的林地，在合同規(guī)定承租期內(nèi)，補助對象是承租人。
（5）聯(lián)合經(jīng)營的山林，補助對象是聯(lián)營單位共同享有，原則上按聯(lián)營合同利益比例分成。
3、損失性補償標準，集體統(tǒng)管山、自然保護區(qū)、國有林場損失性補助標準為4元/畝；責任山、租賃山、自留山損失性補助標準為5元/畝。
4、公共管護費
森林防火、森林病蟲害防治、森林資源監(jiān)測支出的補助對象，為在重點公益林區(qū)內(nèi)從事森林防火、病蟲害防治、森林資源監(jiān)測項目的實施單位。
管理費用支出的補助對象，為承擔重點公益林的區(qū)劃，界定、宣傳、培訓、監(jiān)管、信息系統(tǒng)建設、檢查、驗收工作的林業(yè)主管部門。
（1）省統(tǒng)一規(guī)定補助的重點公益林公共管護費0.5元/畝，由縣林業(yè)局統(tǒng)一管理使用，并按項目工程管理程序執(zhí)行，專項用于森林防火、森林病蟲害防治、森林資源監(jiān)測等公共管護項目。
（2）縣級配套公共管護資金的0.5元/畝，主要用于全縣重點生態(tài)公益林管護日常工作經(jīng)費（含重點公益林的區(qū)劃、界定、培訓、監(jiān)管、信息糸統(tǒng)建設、制度建設、組織會議、宣傳發(fā)動及檢查驗收等）和縣級目標責任獎金兩項內(nèi)容。
5、護林人員勞務費
護林人員勞務費支出的補助對象，為對重點公益林實施管護的護林監(jiān)管組織和護林監(jiān)管人員。
（1）首先保證護林員、監(jiān)管員的勞動報酬。
（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級護林組織日常工作經(jīng)費。
（3）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級公共管護經(jīng)費（村級森林防火、撲火隊伍建設、購置撲火工具、森林病蟲害防治等）。
（4）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村護林、監(jiān)管組織和護林監(jiān)管人員年度目標考核獎。
護林人員勞務費的補償標準，集體統(tǒng)管山、自然保護區(qū)和國有林場的勞務費補助標準為3元/畝；責任山、租賃山、自留山護林人員的勞務費補助標準為2元/畝。原則要求80%作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（林區(qū)）專（兼）職護林員工資報酬，20%作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村護林組織日常工作經(jīng)費及公共管護經(jīng)費。
（三）資金發(fā)放程序
為加強對重點公益林補償基金的管理，確保補償基金專款專用，縣級設立“森林生態(tài)效益補償基金專戶”，對補償基金實行專戶管理、專賬核算。根據(jù)省林業(yè)廳、省財政廳的要求，嚴格按照程序操作，在具體操作中做到程序到位、內(nèi)容清晰、職責明確、群眾認可。無論是核實補償面積還是確定管護人員都要制定工作方案，明確工作程序，嚴格按程序操作。核實面積時須經(jīng)過核實權屬面積、理出分戶清冊、公示確認上報審批后為準。
1、重點公益林補償基金由縣財政局統(tǒng)一在縣信用聯(lián)社在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的基層單位開立個人（或單位）存款賬戶，經(jīng)營單位及經(jīng)營農(nóng)戶可直接到信用聯(lián)社各所屬的基層單位領取。具體領款時間由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)工作站通知各經(jīng)營單位及經(jīng)營農(nóng)戶，做到及時發(fā)放補償基金。
2、護林人員勞務費。通過縣組織的年度綜合檢查驗收合格的，按規(guī)定補助標準足額由縣專戶下?lián)艿洁l(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站專戶及國家森林經(jīng)營單位，再由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點公益林管理委員會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站）根據(jù)護林員合同條款結合年度考核情況，發(fā)放護林員工資。年度檢查驗收不合格的，酌情扣減鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（單位）的護林人員勞務費，扣減經(jīng)費直接由不合格單位（村）承擔。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級重點公益林公共管護費及護林組織日常工作經(jīng)費支出程序，應由相關單位及村兩委編制使用計劃項目，項目竣工后，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）重點公益林管理委員會組織相關人員驗收，并簽署驗收意見，最后由管理委員會主任簽字發(fā)放款項。
3、公共管護費的使用。公共管護費省補部分0.5元/畝,每年統(tǒng)一由縣林業(yè)局編制工程項目，上報省林業(yè)廳批準后組織實施，經(jīng)項目驗收后由縣專戶撥付項目單位補助經(jīng)費。縣配套部分0.5元/畝，由縣林業(yè)局統(tǒng)一編制規(guī)劃重點用于公益林建設宣傳教育、組織培訓、檢查驗收、總結表彰等方面，并通過年度考核驗收，按實績由縣專戶撥付給有關單位，嚴格實行專款專用。
（四）生態(tài)公益林管護資金由縣林業(yè)部門統(tǒng)一管理使用，縣財政部門予以監(jiān)督。
（五）重點生態(tài)公益林補償實行嚴格的考核制度。不按本實施意見規(guī)定采伐或因未落實管護措施而造成重點生態(tài)公益林資源受破壞的取消損失性補償金。
五、考核與獎懲
（一）護林員的考核。每年由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）生態(tài)公益林管理委員會和國營單位的生態(tài)公益林領導小組對轄區(qū)內(nèi)的專、兼職護林員進行考核，重點考核管護質(zhì)量，結合管護職責綜合考評，護林員的工資與考核結果掛鉤。被評為合格護林員的，足額發(fā)放護林工資；被評為不合格護林員的，酌情扣發(fā)護林工資，并不再繼續(xù)聘任。
