發(fā)布時間：2022-07-12 06:05:20
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的精神文明建設(shè)內(nèi)容樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院文化建設(shè)；精神文明；發(fā)展趨勢；關(guān)系分析
一、引言
醫(yī)院文化主要是指在現(xiàn)如今社會背景下形成的一種具有時代主義的文化，醫(yī)院文化與精神兩者之間有著十分密切的內(nèi)在聯(lián)系。兩者之間相輔相成，缺一不可?，F(xiàn)如今醫(yī)院已經(jīng)成為了物質(zhì)文化建設(shè)的場所。醫(yī)院文化的建設(shè)與發(fā)展具有重要的作用，有關(guān)部門應(yīng)該對其加以重視，在未來的社會發(fā)展中，只有明確醫(yī)院文化建設(shè)和管理目標(biāo)，并針對我國黨的十主題來開展精神文明建設(shè)才會更好的促進(jìn)我國文化建設(shè)的發(fā)展。
二、醫(yī)院文化與精神文明建設(shè)內(nèi)涵概述
醫(yī)院文化一般是指醫(yī)院的物質(zhì)文化和精神文化等內(nèi)容，其中物質(zhì)文化就是醫(yī)院的一些實際物質(zhì)，這與醫(yī)院成立的時間和歷史有關(guān)。而醫(yī)院的文化建設(shè)則與醫(yī)院的各種規(guī)章制度和法律法規(guī)有著聯(lián)系。在現(xiàn)代化的醫(yī)院中，要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，就一定要尊崇患者至上、珍愛生命的內(nèi)容，這些都是醫(yī)院文化發(fā)展和建設(shè)中必不可少的內(nèi)容。除此之外，有關(guān)部門還應(yīng)該注重人才的裴炎和引進(jìn)，只有積極的選擇高素質(zhì)的人員才會更好的促進(jìn)醫(yī)院的長期發(fā)展。
三、醫(yī)院文化與精神文明建設(shè)的關(guān)系分析
（1）醫(yī)院文化與精神文明建設(shè)二者間的共同點
醫(yī)院文化與精神文明建設(shè)是現(xiàn)代化醫(yī)院發(fā)展的必要保證，其中醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的核心動力，而文明建設(shè)是醫(yī)院的前進(jìn)方向，兩者之間是相輔相成的關(guān)系，缺一不可。在現(xiàn)代的醫(yī)院中，醫(yī)院精神和工作人員的價值觀念是醫(yī)院文化建設(shè)的靈魂，也是醫(yī)院發(fā)展的前進(jìn)動力。只有培養(yǎng)醫(yī)德高尚、專業(yè)技術(shù)強的人員才會在實際的發(fā)展中奠定堅實的基礎(chǔ)。
（2）樹立醫(yī)院文化形象，為精神文明建設(shè)奠定堅實基礎(chǔ)
醫(yī)院文化形象的樹立關(guān)系到醫(yī)院的文明建設(shè)，醫(yī)生一直被人們視為是一種神圣的職業(yè)，也是一種高尚的職業(yè)，所以在實際的發(fā)展中一定要注重對自身素質(zhì)的培養(yǎng)和建設(shè)。在實際的工作中，醫(yī)院文化形象的建設(shè)和樹立首先就應(yīng)該從醫(yī)生人手，只有培養(yǎng)高素質(zhì)，職業(yè)道德高的醫(yī)生才會在未來的發(fā)展中具有更強的實力，除此之外，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力也是醫(yī)院文明建設(shè)的主要動力。近些年以來，我國多數(shù)醫(yī)院的醫(yī)生已經(jīng)順利攻克了很多醫(yī)學(xué)難題，無論是在臨床上還是在理論知識方面都已經(jīng)獲得了較大的進(jìn)步，這也為實現(xiàn)醫(yī)院文化的精神文明建設(shè)夯實了基礎(chǔ)。
（3）完善醫(yī)院物質(zhì)文化，促進(jìn)精神文明建設(shè)
從目前的情況來看，我國很多醫(yī)院在物質(zhì)文化建設(shè)方面存在著欠缺，物質(zhì)文化一般指的就是醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備等內(nèi)容，這些與精神文明建設(shè)也有著密切的關(guān)系。現(xiàn)如今很多醫(yī)院仍然不具備較為先進(jìn)的醫(yī)療體系。所以筆者建議醫(yī)院的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極的引進(jìn)一些先進(jìn)的設(shè)備，為病人提供優(yōu)雅舒適的醫(yī)療環(huán)境，這樣才會為樹立醫(yī)院良好的文化建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
（4）建立醫(yī)院制度文化，加強精神文明建設(shè)
完善現(xiàn)有醫(yī)院的文化管理制度是非常有必要的，首先醫(yī)院文化制度的規(guī)定和管理就需要符合現(xiàn)實，很多醫(yī)院都是通過制定一定的制度來管理工作人員，實際上這種管理方式是較為傳統(tǒng)的，如何促使他們養(yǎng)成好的行為習(xí)慣是提升醫(yī)院綜合素質(zhì)的必要保障。所以筆者建議一定要加強現(xiàn)如今醫(yī)院的制度文化，要讓制度實現(xiàn)人性化的管理，定期的培養(yǎng)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在完善的制度管理中能夠讓人們清楚地意識到精神文明建設(shè)的重要性，并學(xué)會自覺的維護(hù)醫(yī)院的整體形象。
（5）規(guī)范醫(yī)院行為文化，指導(dǎo)精神文明建設(shè)
規(guī)范醫(yī)院行為文化，在規(guī)范行為文化的同時對醫(yī)院的精神文明進(jìn)行建設(shè)，這樣才會更好的實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。實際上對醫(yī)院實行精神文明建設(shè)的主要目的也是為了培養(yǎng)醫(yī)護(hù)工作者的自身素質(zhì)，為醫(yī)護(hù)工作者的發(fā)展搭建一個廣闊的平臺。醫(yī)院文化建設(shè)與精神文明建設(shè)是我國醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)條件，也是社會進(jìn)步的前提條件，只有從根本上規(guī)劃醫(yī)院的文化和精神文明行為，才會推動我國醫(yī)院的發(fā)展，為人們提供更多的便利條件。
寫作目的
社會主義精神文明建設(shè)不但是建設(shè)有中國特色的社會主義的主要內(nèi)容，而且是保證我們社會主義建設(shè)健康、持續(xù)發(fā)展的根本前提，精神文明建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是形成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，更是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的力量源泉。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放的條件下，建設(shè)社會主義精神文明，建立良好的社會秩序，才能有力的推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。本文通過對社會主義精神文明建設(shè)在企業(yè)中的地位作用和目前企業(yè)精神文明建設(shè)普遍存在文秘站網(wǎng)-的主要問題和狀況的論述，淺談了精神文明建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的強大動力及怎樣加強企業(yè)精神文明建設(shè)，目的在于引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及有關(guān)部門的高度重視，采取有效的措施切實加強精神文明建設(shè),不斷提高廣大職工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，為全面實現(xiàn)小康社會作出更大貢獻(xiàn)。論文提綱
一、精神文明建設(shè)是推動企業(yè)加快發(fā)展的力量源泉
1、精神文明建設(shè)是社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點
2、精神文明建設(shè)是企業(yè)提高效益的突破口之一
3、精神文明建設(shè)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容
二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的主要問題：
1、企業(yè)熱衷于追求產(chǎn)值和利潤，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視
2、企業(yè)中少量員工素質(zhì)低，技能水平低，企業(yè)員工良莠不齊。
3、企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重。
三、新形勢下進(jìn)一步加強企業(yè)精神文明建設(shè)的途徑
1、企業(yè)要堅持兩手抓，兩手都要硬。
2、發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
3、要有良好的激勵機制，加強員工敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育。
4、加強敬業(yè)精神教育、提倡職業(yè)道德，
5、要把思想政治工作和文化建設(shè)有機的統(tǒng)一起來
淺議精神文明建設(shè)是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的強大動力
社會主義精神文明建設(shè)不但是建設(shè)有中國特色的社會主義的主要內(nèi)容，而且是保證我們社會主義建設(shè)健康、持續(xù)發(fā)展的根本前提，精神文明建設(shè)是企業(yè)的靈魂，是形成企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)，更是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的力量源泉。特別是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放條件下，建設(shè)社會主義精神文明，建立良好的社會秩序，才能有力的推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。通過學(xué)習(xí)本人撰寫了《淺議精神文明建設(shè)是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的強大動力》的論文，談一點粗淺的認(rèn)識，不妥之處請批評指正。
一、精神文明建設(shè)是推動企業(yè)加快發(fā)展的力量源泉
1、精神文明建設(shè)是社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點。社會主義精神文明建設(shè)不但是建設(shè)有中國特色社會主義的主要內(nèi)容，而且是保證我國社會主義建設(shè)健康，持續(xù)發(fā)展的根本前提。在改革開放的初期，因市場貧乏，需求大于供給，經(jīng)濟(jì)發(fā)展走規(guī)模擴(kuò)張之路，再加上國家大力投資，國際資本的傾銷，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。從計劃經(jīng)濟(jì)中解放出來的企業(yè)開始自己掌握自己的命運，爆發(fā)出勃勃生機；企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境，只有穩(wěn)定，才有發(fā)展，這是硬道理。創(chuàng)造一個安定的社會環(huán)境就必須加強精神文明建設(shè);社會主義精神文明建設(shè)強調(diào)集體主義精神，這是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要力量來源，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，就是要提高各經(jīng)濟(jì)實體的經(jīng)濟(jì)效益，尤其是企業(yè)，要在市場激烈撞碰的今天立于不敗之地，特別需要一個具有強烈集體主義精神的職工隊伍；社會主義精神文明建設(shè)以社會主義道德觀來規(guī)范人們的社會行為、生活行為以及社會的經(jīng)濟(jì)行為，這有利于建立一個公平、公正、有序的經(jīng)濟(jì)秩序和市場秩序，而這正是保證經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。因此社會主義精神文明的建設(shè)與社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)是緊密聯(lián)系在一起的，社會主義精神文明建設(shè)是推動社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個重要杠桿。不進(jìn)行社會主義精神文明建設(shè)，社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)就失去了發(fā)展的支撐點和前進(jìn)方向。
2、精神文明建設(shè)是企業(yè)提高效益的突破口之一。企業(yè)要發(fā)展，要提高經(jīng)濟(jì)效益，就必須有一支技術(shù)高、政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、素質(zhì)好的職工隊伍，才能夠生產(chǎn)合格的企業(yè)產(chǎn)品，才能夠樹立起良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買方市場中占據(jù)有利位置。而培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍，就必須加強企業(yè)的精神文明建設(shè)，密切企業(yè)與職工之間的關(guān)系。隨著各種體制改革的不斷深人，企業(yè)利益與職工個人利益之間的矛盾日趨突出，已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素之一。精神文明建設(shè)為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，我國有句古話：“安居樂業(yè)”，人們要“樂業(yè)”，首先必須“安居”，需要人們的“樂業(yè)”的精神，社會主義精神文明建設(shè)就是建立一個使大家真正“安居”的社會環(huán)境，因此精神文明建設(shè)是提高企業(yè)效益的突破口之一。
3、精神文明建設(shè)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)管理就是對企業(yè)內(nèi)部人、財、物進(jìn)行合理配置，使之能發(fā)揮最佳效果，做到“人盡其才，物盡其用”，從而成為市場經(jīng)濟(jì)中的成功者。市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)之間的各種因素的競爭，人是一個重要的變量，人的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場競爭中的決定因素。企業(yè)管理必須以人為本，所以，將精神文明建設(shè)作為企業(yè)的管理內(nèi)容，不但是社會精神文明建設(shè)的需要，也是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理提出的必然要求。精神文明建設(shè)主要強調(diào)“人本管理”，它已不僅僅局限于對生產(chǎn)秩序和具體的生產(chǎn)行為的管理，而是促進(jìn)企業(yè)加強精神文明建設(shè)，形成企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的重要因素，已經(jīng)成為企業(yè)參與市場競爭的必然趨勢，將精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，是企業(yè)自身的需要，也是建設(shè)有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天的必然。只有將企業(yè)的精神文明建設(shè)納入到企業(yè)管理體制之中，用靈活、高效的管理方式，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，才能完成一個企業(yè)對社會、對國家、對政府和對人民所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。
二、當(dāng)前企業(yè)精神文明建設(shè)存在的主要問題。
1、企業(yè)熱衷于追求產(chǎn)值和利潤，對精神文明的建設(shè)沒有足夠重視。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，競爭日趨激烈；隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國家投入的資金有限，企業(yè)發(fā)展資金不足，這在國有企業(yè)中顯得尤為突出。同時部分企業(yè)忽視精神文明建設(shè)，投資少，制度不落實，嚴(yán)重地干擾了企業(yè)建設(shè)和正常經(jīng)濟(jì)秩序，將使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
2、企業(yè)中少量員工素質(zhì)低，技能水平低，企業(yè)員工良莠不齊。一些領(lǐng)域道德敗壞，一些社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起，嚴(yán)重地干擾了企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)秩序，使部分企業(yè)漸漸失去了發(fā)展的社會環(huán)境。
3、企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)“口號化，形式化”現(xiàn)象嚴(yán)重。對社會主義精神文明的建設(shè)沒有足夠的重視，企業(yè)精神文明建設(shè)不能有效地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航，將使企業(yè)逐漸失去發(fā)展的機遇。
三、新形勢下進(jìn)一步加 強企業(yè)精神文明建設(shè)的途徑
1、企業(yè)要堅持兩手抓，兩手都要硬。把精神文明建設(shè)納入企業(yè)管理內(nèi)容，在加強制度管理的同時，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)提出的新要求。我們在企業(yè)日常管理中，堅持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟(jì)，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟(jì)、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補充。處理好精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合，在企業(yè)中要使精神文明建設(shè)取得實效，重點是要抓好職業(yè)道德、職業(yè)技能和團(tuán)隊意識“三項”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根據(jù)企業(yè)特點，找準(zhǔn)切入點，激發(fā)起員工克服困難、勇攀高峰的大無畏精神，使員工在積極向上的主旋律中為企業(yè)建功立業(yè)。二是切忌口號化。不能光喊口號，空講奉獻(xiàn)，要有良好的激勵機制，調(diào)動人的積極性；三是切忌表象化。不能認(rèn)為環(huán)境優(yōu)美、員工隊伍外觀形象整齊就是精神文明成果。它只是企業(yè)精神文明的一部分，重點是要提高員工的整體素質(zhì)和企業(yè)的整體形象；四是切忌形式化。要腳踏實地、認(rèn)認(rèn)真真的做好每項工作，惟有這樣精神文明建設(shè)的各項任務(wù)才能落到實處，也才能推動企業(yè)健康發(fā)展。
2、發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是解決國有企業(yè)客觀困難的有效辦法之一。在企業(yè)遇到困難的時候，知難而上，不氣餒，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時候，不揮霍，減少開支，增加企業(yè)發(fā)展的儲備。蘭州石油化工公司于20__年4月份由蘭煉和蘭化合并成立，盡管合并前的蘭煉和蘭化在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中取得了較大的成就，但我們應(yīng)該看到，在兩蘭合并之后我們還面臨著許多的困難：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、財力有限，對企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的投入也不足，因此，企業(yè)怎樣才能穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)怎樣才能發(fā)展，這是我們每個員工都要深思的一個問題，這就要求我們加強精神文明建設(shè)，發(fā)揚“有條件要上，沒有條件要創(chuàng)造條件上”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神。社會主義精神文明建設(shè)要求我們樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，這是保證我們經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康、持續(xù)發(fā)展的必然要求。由黨委領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的全體員工參加全民性的社會主義精神文明建設(shè)活動，不僅符合中央的要求，也符合企業(yè)的特點，企業(yè)里的黨員是員工中的優(yōu)秀群體，他們的影響力和號召力是在企業(yè)里開展社會主義精神文明建設(shè)的有力保證，充分利用黨員的榜樣力量，倡導(dǎo)社會正氣，在黨員中建立社會主義精神文明建設(shè)責(zé)任制，并以此作為黨員的工作評價標(biāo)準(zhǔn)之一。加強黨員干部全心全意為人民服務(wù)的思想教育，樹立人民公仆的形象；教育干部勤儉辦事，反對講排場、比闊氣的惡習(xí)，杜絕揮霍公款、的現(xiàn)象出現(xiàn)。加強黨員干部法制教育，遵紀(jì)守法、依法辦事。加強黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高辦事能力和效率，使領(lǐng)導(dǎo)干部的形象成為社會主義精神文明建設(shè)中的榜樣力量。同時蘭州石油化工公司緊緊圍繞“政府放心、員工滿意”的服務(wù)宗旨，加強員工的“愛國敬業(yè)”、“三滿意”、“三愛”教育和工作技能教育，在企業(yè)推行責(zé)任制、承辦時限制、服務(wù)承諾制、開展評優(yōu)樹模、公司經(jīng)理接待日等活動，弘揚了正氣。在員工中組織豐富多彩的文體活動，陶冶員工的情操。在開展員工文化活動中，堅持社會主義精神文明建設(shè)的指導(dǎo)思想：以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，在引導(dǎo)精神文化生活的同時，關(guān)心員工的物質(zhì)生活，教育員工以廠為家。發(fā)揚集體主義精神，密切了企業(yè)與員工之間的關(guān)系。這樣精神文明建設(shè)不僅為企業(yè)的發(fā)展提供了最好的外部環(huán)境，而且使公司上下形成了積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。近一年來，公司連續(xù)超額完成各項季度目標(biāo)任務(wù)，受到集團(tuán)公司、股份公司的表彰。
3、要有良好的管理機制，加強員工敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育。企業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵在于建立一整套完善的管理機制和環(huán)境，使每一個員工不是處于被管的被動狀態(tài)，而是處于自動運轉(zhuǎn)的主動狀態(tài)，激勵員工奮發(fā)向上、勵精圖治的精神。人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受環(huán)境因素的影響。主要指兩種環(huán)境因素：一是指人際關(guān)系。和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快地進(jìn)行工作；反之，則會影響工作情緒和干勁。二是指工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到人的心境和情緒。提高工作條件和環(huán)境質(zhì)量，首先是指工作本身水平方向的擴(kuò)大化和垂直方向的豐富化；其次是指完成工作任務(wù)所必備的工具、設(shè)備、器材等的先進(jìn)水平和完備程度；再次則指工作場所的寬敞、潔凈、明亮、舒適程度，以及廠區(qū)的綠化、美化、整潔程度等。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進(jìn)工作效率的提高，也促進(jìn)人們文明程度的提高。
4、加強敬業(yè)精神教育、提倡職業(yè)道德。一個具有良好職業(yè)道德的員工隊伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在買方市場中占據(jù)有利位置。蘭州石油化工公司以青年文明號、文明單位、文明小區(qū)創(chuàng)建為重點的文明創(chuàng)建工作為精神文明建設(shè)提供了廣闊空間。在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，按照代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的要求，把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，使員工在參與中受到教育，提高素質(zhì)。實踐證明，以培育“四有”員工隊伍為目標(biāo)、以“三德”教育為重點的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內(nèi)容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動、辦實事之中，使精神文明建設(shè)工作落到實處，取得較好實效。
5、要把思想政治工作和文化建設(shè)有機的統(tǒng)一起來。企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)的思想政治工作決定了企業(yè)文化的發(fā)展方向，保證了企業(yè)文化的社會主義性質(zhì)；企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作的開展提供了良好的文化氛圍，拓寬了企業(yè)思想政治工作的渠道，提供了一條有效的途徑。在工作實踐中，力求使兩者相互兼容，相互促進(jìn)、相互補充，促進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)同步發(fā)展。在構(gòu)建職業(yè)道德體系中，始終貫徹“為人民服務(wù)，樹行業(yè)新風(fēng)”的主題，貫穿于“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新”的工作方針，塑造企業(yè)職業(yè)理想、完善職業(yè)道德規(guī)范、強化職業(yè)道德責(zé)任、提高員工綜合素質(zhì)。在做法上，既繼承和發(fā)揚思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又融合企業(yè)文化等西方管理文化的內(nèi)容。如通過正面灌輸、宣傳教育等途徑，引導(dǎo)員工弘揚企業(yè)精神、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理活動等。如：堅持 “安全、快捷、準(zhǔn)確、方便；第一次就將服務(wù)做好，第一回就讓顧客滿意”的質(zhì)量方針，在教育內(nèi)容上，力求從實際出發(fā)講究實效。如在創(chuàng)建文明班組活動中，制定了“四好三無”的標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)道德好、經(jīng)濟(jì)效益好、全面質(zhì)量管理好、外樹形象好；在活動形式上，實現(xiàn)生動活潑，形式多樣。以豐富員工生活，寓教育于娛樂之中。開展各具特色的文化、娛樂、體育活動。如：舉辦書畫攝影展覽、歌詠比賽、演講賽，使員工形成愛國、愛社會、愛企業(yè)，并為之積極奉獻(xiàn)的良好氛圍。思想政治工作與企業(yè)文化相互交融，令思想政治工作充滿活力，更使企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮巨大的作用。
總之，企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)實體，經(jīng)濟(jì)效益是它的生命，而社會主義精神文明建設(shè)是設(shè)會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點之一，是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益的突破口之一，更是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，因此，加強企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的強大動力。我們相信只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視精神文明建設(shè),堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，就會促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會作出應(yīng)有的積極貢獻(xiàn)。
參考資料
1、《現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)管理》西北工業(yè)大學(xué)出版社郭鵬著
【關(guān)鍵詞】 新時期；精神文明建設(shè)；基本動力
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展，對社會各個領(lǐng)域建設(shè)的要求愈來愈高，精神文明建設(shè)作為直接對經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重大反作用的建設(shè)領(lǐng)域，在新時期的發(fā)展中，必須著力不斷推進(jìn)。找準(zhǔn)精神文明發(fā)展的基本動力，將對加快精神文明建設(shè)步伐的推進(jìn)具有重要作用，并對我國整個社會的發(fā)展具有積極意義。
一、精神文明建設(shè)自身的目標(biāo)動力
精神文明建設(shè)在新的社會時期有了更新的建設(shè)任務(wù)，不僅要加快精神文明自身建設(shè)水平的提升，且應(yīng)將精神文明的發(fā)展與我國政治、經(jīng)濟(jì)、社會與生態(tài)等各種文明形態(tài)密切融合，在其他各領(lǐng)域擁有相對獨立的精神文明建設(shè)內(nèi)容；同時，精神文明建設(shè)還應(yīng)具體到每一個行業(yè)，以及每一個工作崗位，使精神文明建設(shè)切實落到實處。在這種更加具體化、更重實效性的建設(shè)目標(biāo)下，精神文明建設(shè)只有不斷深入，才能切實起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)出其全方位的價值。另外，精神文明建設(shè)在新的時期更注重創(chuàng)新性，從形式到內(nèi)容，需要通過豐富多樣的方式，不斷加強建設(shè)力度，這種對精神文明建設(shè)的更高要求標(biāo)準(zhǔn)，對精神文明的加快建設(shè)提供了基本動力。
二、市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的動力
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的深化改革以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次的不斷提升，對精神文明建設(shè)的要求逐步提高。精神文明建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)深化發(fā)展的直接有效的推動力，只有與時俱進(jìn)，不斷加快發(fā)展速度，方能跟上時代的發(fā)展要求，并真正促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。鑒于市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，出現(xiàn)了部分盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視精神思想領(lǐng)域建設(shè)的單位或者個人，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與人們思想價值觀念的構(gòu)建產(chǎn)生了一定的矛盾，對市場經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到了阻滯作用，當(dāng)前形勢下，只有加快精神文明的建設(shè)力度和步伐，使其與經(jīng)濟(jì)建設(shè)保持同步，方能促進(jìn)社會的整體發(fā)展。精神文明建設(shè)速度必須以經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度為目標(biāo)，以與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)而不斷努力。
三、社會主義核心價值體系構(gòu)建的動力
在社會主義核心價值體系下，要求我國各項工作的發(fā)展必須以馬列主義等科學(xué)理論為指導(dǎo)思想，堅持愛國主義、集體主義，樹立正確的社會主義榮辱觀，并弘揚以改革創(chuàng)新為原則的時代精神，以保證我國整個社會的正確發(fā)展方向，這就需要我國全體人民必須努力構(gòu)建個人文明健康的思想價值體系，以為社會主義建設(shè)起到應(yīng)有作用，而思想價值觀念的正確構(gòu)建離不開精神文明建設(shè)水平的不斷提升。只有使精神文明建設(shè)不斷加快發(fā)展，提升從宏觀上對人們思想價值觀念構(gòu)建的引導(dǎo)作用，并在日常人們的工作生活中，以具體的精神文明建設(shè)目標(biāo)實現(xiàn)不斷滲透，方可切實保證人們思想價值觀念的正確性和純潔性，為我國社會主義核心價值體系的構(gòu)建提供基礎(chǔ)性保證。精神文明建設(shè)與社會主義核心價值體系的構(gòu)建從本質(zhì)上而言是一脈相承，相互統(tǒng)一的，不斷加強精神文明建設(shè)，將對我國核心價值體系的構(gòu)建直接產(chǎn)生無法替代的重要作用。
四、文化發(fā)展的動力
文化建設(shè)與精神文明建設(shè)都從意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)ξ覈鐣恼w建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生重要影響，加快精神文明建設(shè)對文化建設(shè)力度的提升具有積極意義。文化建設(shè)不僅包括對我國文化傳統(tǒng)的良好傳承，也包括對當(dāng)下各個領(lǐng)域泛義上的文化建設(shè)，以及通過吸收別國的文化精髓促進(jìn)我國文化內(nèi)容不斷豐富，文化層次不斷深化，文化高度不斷提升。精神文明建設(shè)與文化建設(shè)在某種意義上是相互融合的，精神文明建設(shè)就泛義上而言也是文化建設(shè)的一部分，因此，當(dāng)前隨著我國文化建設(shè)進(jìn)程的加快，以及對文化建設(shè)要求的不斷提升，必然要求精神文明建設(shè)水平的同步提高，唯如此，方可與文化同步對人們的思想意識形態(tài)產(chǎn)生應(yīng)有的積極作用，以最終利于我國各個領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)平衡性發(fā)展。
五、生態(tài)文明建設(shè)的動力
隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對生態(tài)建設(shè)的要求愈來愈重視。生態(tài)文明作為直接與人類的可持續(xù)發(fā)展密切聯(lián)系的一種文明形態(tài)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，切實采取積極措施予以構(gòu)建，將有著十分積極的意義。精神文明建設(shè)是一個涵括面很廣的建設(shè)范圍，在當(dāng)前應(yīng)清楚地意識到加快精神文明建設(shè)對生態(tài)文明建設(shè)不可取代的重要作用。只有精神文明工作做好了，人們的精神文明觀念構(gòu)建起來了，方可保證人們在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的文明態(tài)度；才能保證人們自覺遵守大自然發(fā)展規(guī)律，具有保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源與以及能源的意識和行動；才能保證人們相互之間形成一種有效的監(jiān)督和制約作用；并保證人們改變舊有的不健康的發(fā)展理念，樹立綠色健康發(fā)展的文明理念，對生態(tài)文明建設(shè)水平的不斷提升起到直接作用?？梢?，生態(tài)文明建設(shè)力度的不斷加大，對精神文明建設(shè)產(chǎn)生了強大的呼吁力量，利于精神文明建設(shè)步伐的加快。
六、我國整體形象提升的動力
隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一體化，以及國與國之間聯(lián)系的日益密切，加之我國近些年綜合國力不斷提升的影響，我國當(dāng)前在全球的整體形象和影響力不斷提高。為繼續(xù)保持良好的國際形象，加快精神文明建設(shè)刻不容緩。國際交流層次的不斷加大使得我國的外國友人數(shù)量急劇上升，我國出外旅游以及學(xué)習(xí)等人數(shù)也不斷增多，這使得代表國家形象的我國國民的基本素質(zhì)直接展現(xiàn)在世人面前，國人的行為舉止是否得體文明，是否禮貌富有涵養(yǎng)，直接對我國整體形象產(chǎn)生影響。加快國人素質(zhì)和整體形象的提升，成為當(dāng)下很重要的課題，而這必然需要作為直接對國人的素質(zhì)及形象產(chǎn)生影響的精神文明建設(shè)水平的不斷提升。提升國人的整體精神文明層次，才利于我國對外保持文明熱情的姿態(tài)，利于我國整體良好形象的構(gòu)建。
結(jié)語：新時期精神文明建設(shè)對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，以及我國整體發(fā)展水平的提升具有積極意義。應(yīng)借助我國各領(lǐng)域的推動力，促進(jìn)精神文明建設(shè)力度的不斷推進(jìn)，通過源自精神文明建設(shè)自身的目標(biāo)動力、市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的動力、社會主義核心價值觀念構(gòu)建的動力、文化發(fā)展的動力、生態(tài)文明建設(shè)的動力，以及我國整體形象提升的動力等，不斷提升精神文明建設(shè)層次，推動我國社會文明的不斷進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)
[1] 張際達(dá).認(rèn)清形勢 明確任務(wù) 努力開拓精神文明建設(shè)新局面[J].中國建設(shè)教育,2010(Z1)
[2] 董曉平.新時期社會主義精神文明建設(shè)的理論思考[J].黑龍江科技信息,2008(12)
[關(guān)鍵詞]精神文明建設(shè)；員工；幸福感
[中圖分類號]F272 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）08 — 0053 — 02
一、精神文明建設(shè)和員工幸福感的內(nèi)涵
精神文明建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)黨建、思想政治工作、道德法制建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、職工隊伍建設(shè)等相關(guān)工作，對企業(yè)形成強大合力、保持強大活力具有重要作用。同時，精神文明建設(shè)對激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性具有重要影響，概況起來主要有以下三個方面作用：一是可以提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)精神文明建設(shè)的成果是促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn)，更是企業(yè)的核心競爭力，對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展具有支撐作用；二是能夠提升員工的素質(zhì)，精神文明建設(shè)形成的企業(yè)價值理念，是企業(yè)全體員工共同遵循的價值觀和行為準(zhǔn)則，能夠增強員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使員工始終保持積極進(jìn)取、昂揚向上的精神狀態(tài)；三是通過開展精神文明建設(shè)，可以營造很好的內(nèi)部和外部和諧的企業(yè)環(huán)境氛圍。
幸福感作為價值范疇，是指主體在客體滿足了自身的需要時所產(chǎn)生的一種心滿意足的快樂感。對企業(yè)員工來講，幸福感主要是指企業(yè)在生活、學(xué)習(xí)、工作、保障、精神等各方面為員工提供了必要的物質(zhì)和精神需求之后，員工感到滿足、愉快的心理感受。幸福感對員工的工作狀態(tài)、精神面貌具有重要影響。影響幸福感的因素有很多，但對于企業(yè)來說，歸結(jié)起來就是兩個方面。一是物質(zhì)方面，其中，工資、補貼、福利等待遇方面的高低是影響幸福感的重要因素；二是精神方面，如企業(yè)文化、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境氛圍的好壞、企業(yè)人際關(guān)系的和諧與否、娛樂活動是否豐富等等，都會從不同層面影響到員工的幸福感。
二、精神文明建設(shè)和員工幸福感的關(guān)系
從精神文明建設(shè)和員工幸福感的內(nèi)涵看，兩者之間是彼此聯(lián)系、相互促進(jìn)的關(guān)系。一方面，加強精神文明建設(shè)是提升員工幸福感的有效途徑。企業(yè)精神文明建設(shè)涵蓋面較廣，但大多數(shù)內(nèi)容如創(chuàng)建企業(yè)文化、宣傳核心價值觀、營造良好的環(huán)境氛圍、提升員工文化素養(yǎng)、豐富員工精神文化生活等，都對提升員工的幸福感具有促進(jìn)作用。精神文明建設(shè)搞得好，企業(yè)的文化氛圍、輿論氛圍就濃厚，員工的精神文化生活變得豐富，人際關(guān)系和諧而寬松，有助于使員工持續(xù)保持積極向上、樂觀淡定、勇于進(jìn)取的精神狀態(tài)，這樣幸福指數(shù)就會高。另一方，員工的幸福感的提升反過來能夠更好促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。員工幸福指數(shù)提高了，對企業(yè)的認(rèn)可度高、歸屬感強烈，就能自覺地將自身融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中去；幸福指數(shù)高了，就能保持精力集中、精力充沛的工作狀態(tài)，能夠最大限度發(fā)揮自己的能力、調(diào)動自己的潛力，充滿熱情地投入工作、鉆研業(yè)務(wù)。這些效果都能夠?qū)ζ髽I(yè)精神文明建設(shè)起到推動作用。因此，在企業(yè)管理過程中，應(yīng)將精神文明建設(shè)和員工的幸福感緊密結(jié)合起來，通過推進(jìn)精神文明建設(shè)，提升員工的幸福感，同時又要積極引導(dǎo)員工將幸福感提升之后產(chǎn)生的工作潛力和激情運用到完成工作任務(wù)的實踐中，促進(jìn)精神文明建設(shè)乃至企業(yè)整體的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、加強精神文明建設(shè)提高員工幸福感的側(cè)重點
如前所述，加強精神文明建設(shè)是提高員工幸福感的有效途徑，同時，鑒于精神文明建設(shè)涵蓋的內(nèi)容較多，通過加強精神文明提升員工幸福指數(shù)就要有側(cè)重點，確保有的放矢，收到實效。
（一）重心理關(guān)愛、心理疏導(dǎo)。心理感受是幸福感的重要體現(xiàn)。員工心理感受輕松、愉快，幸福感就多；心理壓力大、心理矛盾問題多，幸福感就少。員工是企業(yè)生存發(fā)展的第一資源，更是企業(yè)提升競爭力的重要支撐。加強精神文明建設(shè)，企業(yè)必須把員工的感受和利益放在第一位，自覺加強同職工特別是一線員工的聯(lián)系，心理時刻想著員工，決策為了員工，切實為他們辦實事、做好事、謀福利，真正讓員工感受到自身的主體地位，這樣才能最大程度提升員工的幸福感。同時，在精神文明建設(shè)推進(jìn)過程中，還要把心理關(guān)愛和疏導(dǎo)作為一項重點工作，設(shè)立心理疏導(dǎo)室，由有經(jīng)驗的老同志或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員擔(dān)任心理疏導(dǎo)員，對在學(xué)習(xí)上、生活上、工作上產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)、遇到心理問題的員工，加強溝通交流，加強疏導(dǎo)關(guān)愛，及時引導(dǎo)他們放下心理包袱，減輕心理負(fù)擔(dān)。廣泛開展談心談話活動，善于掌握員工的思想狀況，及時幫助員工解決實際困難，使員工真正感受到組織的關(guān)心和關(guān)愛，變壓力為動力，以積極樂觀的心態(tài)面對逆境、面對挫折，最大限度提升自身幸福指數(shù)。
（二）側(cè)重培育特色企業(yè)文化。企業(yè)員工是精神文明建設(shè)的主力軍，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。抓好精神文明建設(shè)，提升員工幸福感，就要廣泛動員全體員工共同參與，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、人文精神特點、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念等特點，因地制宜，切合實際，培育獨具特色的、勇于進(jìn)取、和諧向上的企業(yè)文化，并組織各種活動進(jìn)行宣傳， 引導(dǎo)全體員工增強對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。同時，著力營造公平、公正的環(huán)境氛圍，致力于制定一套行之有效的制度機制，加強對制度、程序的監(jiān)督，確保執(zhí)行力，促進(jìn)良性競爭，最大程度減少妒忌、誤會，有效避免員工產(chǎn)生不滿、誤會和消極等各種不良心理狀態(tài)，使員工保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。因此，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，就要在培育特色企業(yè)文化、營造公平、公正的環(huán)境氛圍上有所側(cè)重。
（三）側(cè)重打造團(tuán)結(jié)和諧的集體。集體團(tuán)結(jié)、和諧，精神狀態(tài)、心理狀態(tài)輕松愉快，幸福感就會增多。推進(jìn)精神文明建設(shè)，在倡導(dǎo)企業(yè)精神文明建設(shè)積極融入企業(yè)各項工作的同時，要避免形式主義，變“虛功”為“實功”，搭建各種有效載體，用具體實在、可操作性強的活動載體把精神文明建設(shè)落到實處。如，可以開展業(yè)務(wù)競賽、運動會、文藝匯演、拔河比賽等活動，在開展活動中展現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)貌，增強團(tuán)結(jié)凝聚力。要將打造團(tuán)結(jié)和諧的集體作為重要目標(biāo)，多活動，例如可以通過開展集體拓展訓(xùn)練，來加強員工之間彼此了解，增強相互信任，增進(jìn)彼此之間感情，形成和諧共處、互相幫助、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體關(guān)系。
（四）側(cè)重開展豐富多彩的文化活動。開展豐富多彩的文化活動是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容和重要手段。通過開展文化活動，能夠最大限度展示企業(yè)精神、宣傳價值理念，加深企業(yè)員工對企業(yè)精神的認(rèn)可度，增強對自身的責(zé)任感、使命感和榮譽感。這樣，員工在心理上有寄托、有依靠、有奮斗的動力，幸福感就會在無形中大大提升。因此，企業(yè)要在開展文化活動上下力氣、用功夫、有側(cè)重，真正利用好這個陣地，以此提升廣大員工的幸福指數(shù)。開展活動過程中，一方面要選準(zhǔn)主題，緊緊圍企業(yè)的中心工作和核心目標(biāo)，本著實事求是、切實可行的原則，充分征求廣大員工的意見，結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵和價值取向，確定活動主題，力爭主題既能為企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)激發(fā)動力、凝聚合力，又能發(fā)揮提員工幸福感的作用。另一方，活動主題還要選擇合適的形式和載體，以提升員工幸福感為標(biāo)尺，選擇那些員工喜聞樂見的、針對性和操作性強的形式開展活動，讓員工在放松身心中提升幸福指數(shù)。
四、員工幸福感的提升對精神文明建設(shè)的促進(jìn)作用
相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，凡是幸福感較高的員工，對工作的熱情更大，積極性更高，注意力更集中，能夠全身心投入到工作實踐中，以此推動企業(yè)各項工作開展。但從員工幸福感的內(nèi)涵能夠看出，員工幸福感的提升之后對企業(yè)的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在對企業(yè)的認(rèn)同感高，工作積極性高、創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍濃厚這三個方面，而這些內(nèi)容也正是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。
（一）員工幸福感的提升有助于增強對企業(yè)的認(rèn)同感。一方面，是對企業(yè)環(huán)境氛圍的認(rèn)可。許多調(diào)查研究證明，員工對企業(yè)環(huán)境評價的好壞，對企業(yè)氛圍的認(rèn)可程度等都與自身幸福感有密切關(guān)系。幸福感越高，對企業(yè)的評價越好，對企業(yè)的認(rèn)同感也就越高。而提高企業(yè)軟件環(huán)境對全體員工的吸引力，增強企業(yè)的凝聚力，正是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。企業(yè)只有把員工感受放在第一位置，關(guān)心員工在生產(chǎn)和生活中遇到的困難，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，讓員工一起分享發(fā)展成果，最終把員工的幸福感提上去，才能讓員工對環(huán)境滿意，進(jìn)一步增強對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，進(jìn)而為企業(yè)的精神文明建設(shè)提供強有力的支撐。另一方面，是對企業(yè)價值理念的認(rèn)可。企業(yè)價值理念是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)的核心競爭力，更是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要目標(biāo)。員工的幸福感和企業(yè)的價值觀密切相關(guān)。幸福感高，就會對企業(yè)的價值觀認(rèn)可，并且把企業(yè)的價值理念作為自己得價值觀念去實踐、并作為評判標(biāo)尺，在踐行自己價值觀的同時踐行企業(yè)的價值觀，增強企業(yè)的影響力，推動企業(yè)的長足發(fā)展。在這個過程中，就進(jìn)一步固化了員工對企業(yè)的認(rèn)同感，并在踐行價值觀的過程中實現(xiàn)了對企業(yè)精神文明建設(shè)的助推器作用。
（二）員工幸福感的提升有助于提高工作積極性。員工幸福感的高低對工作積極性有顯著影響。擁有幸福感的員工通常對自己學(xué)習(xí)、生活、工作的各個方面都非常滿意，各種需求都處于一種相對滿足的狀態(tài)，因此，為了保證這種狀態(tài)持續(xù)下去，員工就會發(fā)自內(nèi)心的感情，調(diào)動自己最大的潛力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地投入到工作中去，為企業(yè)樹立良好的形象，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)最大限度貢獻(xiàn)自己的力量。相反，如果幸福感不足，員工的工作積極性和工作熱情便會受到影響，導(dǎo)致效率低下、消極應(yīng)付、馬虎敷衍等不良行為，給企業(yè)的發(fā)展帶來負(fù)面影響。由此可見，提升幸福感，能夠使促進(jìn)員工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)正能量，對提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率具有重要作用。
（三）員工幸福感的提升有助于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)的軟實力，搞好精神文明建設(shè)對營造企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的氛圍，至關(guān)重要。員工幸福感高了，就能夠提高對工作的滿意度。滿意度高了，就會產(chǎn)生歸屬感，避免各種不良情緒的干擾，做到心無旁騖干工作，一門心思謀劃工作，一心一意鉆研業(yè)務(wù)，最大限度激發(fā)自身的潛能，這樣的工作狀態(tài)有助于觸發(fā)靈感，形成創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍，使得企業(yè)在技術(shù)上、服務(wù)上、質(zhì)量上處于領(lǐng)先地位，實現(xiàn)高效發(fā)展。這樣，企業(yè)的精神文明建設(shè)就會起到事半功倍的效果。
五、結(jié)語
推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)對提升員工的幸福感具有重要作用，同時，員工幸福感的提升對精神文明建設(shè)的影響也是多方面的。因此，加強對企業(yè)精神文明建設(shè)和員工幸福感提升兩者之間關(guān)系的研究，對于提升企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極意義，同時對企業(yè)核心價值觀的形成具有推動作用。作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理層，應(yīng)把關(guān)注員工所思所想、解決所需所難、提升幸福指數(shù)等工作作為出發(fā)點和落腳點，扎實推進(jìn)精神文明建設(shè)，凝聚方方面面的合力，為企業(yè)的多元經(jīng)營、改革創(chuàng)新、長遠(yuǎn)發(fā)展提供不竭的動力。
〔參 考 文 獻(xiàn)〕
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[關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建工作；精神文明建設(shè)：策略研究
中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作
（一）黨建和精神文明建設(shè)工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設(shè)，是將馬克思理論體系與實際相結(jié)合，通過我國黨的建設(shè)進(jìn)行深入的貫徹和應(yīng)用。其含義有三種，一是指科學(xué)理論體系的建設(shè)，二是指的黨的實際建設(shè)活動，其前提是馬克思理論為指導(dǎo)，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設(shè)
精神文明建設(shè)是我國近代才有的創(chuàng)新詞匯，是指將文明分開，與物質(zhì)文明相對應(yīng)的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業(yè)核心價值觀及企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)發(fā)展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵
對于企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部開展工作的基礎(chǔ)是黨建工作，它主要是通過組織建設(shè)，思想建設(shè)等方面來開展的，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展，大大的增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業(yè)在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業(yè)都在進(jìn)行精神文明建設(shè)，它強調(diào)以人為本的理念，以評選先進(jìn)模范等方式引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設(shè)與企業(yè)的名聲和內(nèi)涵息息相關(guān)，能在一定程度上提高員工的個人素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作中遇到的問題
隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各企業(yè)也對自身體制進(jìn)行了相應(yīng)的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進(jìn)行了闡述：
（一）企業(yè)內(nèi)部黨員自身的素質(zhì)不夠
在改革開放的新時代，各企業(yè)都將變革的重心放在了如何提高經(jīng)濟(jì)效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設(shè)工作，導(dǎo)致企業(yè)部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導(dǎo)致歪斜黨風(fēng)的出現(xiàn)。
（二）企業(yè)內(nèi)部黨員缺乏創(chuàng)新意識
部分企業(yè)對黨員的理論知識培訓(xùn)還處在老舊的狀態(tài)，培訓(xùn)黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發(fā)展而改變，這就使得黨員群眾產(chǎn)生抵觸心理。此外，某些企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)部門對黨員理論學(xué)習(xí)不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結(jié)合新形勢來對黨員工作進(jìn)行指導(dǎo)，缺乏創(chuàng)新意識，從而使得企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展受到影響，最終導(dǎo)致企業(yè)整體工作出現(xiàn)滯后、不暢和低效率的現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）內(nèi)部黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)工作受忽視
隨著時代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部對利益的重視程度越來越嚴(yán)重，企業(yè)的建設(shè)更加偏向于物質(zhì)的建設(shè)，反而忽視了黨建和精神文明建設(shè)工作的開展，造成企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)工作無法開展下去。而企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部管理是基礎(chǔ)，文明建設(shè)是核心，沒有核心的企業(yè)長此以往，終將導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)發(fā)展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建工作也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，然而很多企業(yè)不注重黨建部門的活動，導(dǎo)致其黨建理論內(nèi)容單一陳舊，枯燥無味。為了順應(yīng)黨建工作的改革，黨建內(nèi)容應(yīng)適當(dāng)充實豐富，不能只局限于理論基礎(chǔ)，還應(yīng)擴(kuò)充內(nèi)容，開拓員工視野，豐富員工內(nèi)心世界。
三、做好企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的策略
（一）提高企業(yè)內(nèi)部黨員的個人素質(zhì)和創(chuàng)新意識
黨建和精神文明建設(shè)過程中，黨員的素質(zhì)與創(chuàng)新意識是關(guān)鍵。
1、提高企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)
黨建和精神文明建設(shè)過程中，黨員起著關(guān)鍵的作用，其中，黨員的素質(zhì)是企業(yè)文明的代表，為了提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部可以進(jìn)行一些黨內(nèi)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，黨員更要積極參與進(jìn)來起到帶頭作用，與員工群眾共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，提升自身的思想境界和素質(zhì)。
2、提高創(chuàng)新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發(fā)展的創(chuàng)新能力，然而當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨員在創(chuàng)新方面的思維還處于陳舊狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創(chuàng)造意識。
（二）落實制度，促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作開展
為提高黨建和精神文明建設(shè)工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業(yè)內(nèi)部基層黨員中建立個人工作責(zé)任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規(guī)范化的評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業(yè)的發(fā)展對黨建和精神文明建設(shè)工作起帶動作用
為了促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展與落實，企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵。
1、以市場為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展
企業(yè)發(fā)展中市場有著極其重要的位置，要想企業(yè)有所發(fā)展，就要對市場的動向和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行充分的了解和認(rèn)識，在這樣的基礎(chǔ)上，以此為目標(biāo)，大力發(fā)展企業(yè)，并將企業(yè)內(nèi)部的黨建工作落實到，每一個環(huán)節(jié)中去。
2、以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向
黨建和文明建設(shè)工作中，深入貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，以此為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展，是黨建工作發(fā)展的重點，也是對當(dāng)前問題改革和創(chuàng)新的基石。
（四）注重企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)工作的作用
在黨建和精神文明建設(shè)中，企業(yè)的文化是其重要的傳播途徑，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和樹立企業(yè)理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結(jié)合共同發(fā)展，可以通過開展傳承企業(yè)文化的活動，弘揚企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的精神。
四、總結(jié)
綜上所述，在企業(yè)中開展黨建和精神文明建設(shè)工作對其發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，本文通過對企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵及存在的問題進(jìn)行分析與探討，并提出相應(yīng)的幾點策略，促進(jìn)了黨建和精神文明建設(shè)工作的落實，只有通過企業(yè)內(nèi)部黨員不斷的創(chuàng)新和提升自身素質(zhì)等方式，才能使黨建和精神文明建設(shè)工作得到不斷發(fā)展與進(jìn)步，使得其工作質(zhì)量得到提高，并為企業(yè)未來健康發(fā)展提供借鑒與參考。
參考文獻(xiàn)
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【中圖分類號】 F426.91 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1007-4244（2013）11-061-1
實踐證明，文明單位創(chuàng)建活動是提高員工素質(zhì)的根本途徑，是將精神動力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的活動載體，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)又好又快發(fā)展具有強有力的推動作用。
一、充分認(rèn)識創(chuàng)建文明單位的重要意義
創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是把兩個文明建設(shè)任務(wù)緊密結(jié)合落實到基層的重要載體，是提高公司整體素質(zhì)和文明程度的有效途徑。改革開放以來，特別是黨的十七大以來，創(chuàng)建文明活動不斷深入，呈現(xiàn)出健康向上、穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢，在促進(jìn)公司加強道德建設(shè)、規(guī)范行業(yè)行為、提高服務(wù)水平、樹立行業(yè)新風(fēng)，塑造良好形象、增強發(fā)展后勁方面發(fā)揮了重要作用。
同志曾指出：“抓物質(zhì)文明建設(shè)決不能以犧牲精神文明建設(shè)為代價?！蓖疽苍邳h的中強調(diào)“不能以犧牲精神文明為代價換取經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！蓖瑯釉谄髽I(yè)中，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，加強企業(yè)精神文明建設(shè)具有重大的現(xiàn)實意義。因此，深入開展創(chuàng)建文明單位工作，全面提高職工隊伍素質(zhì)和行業(yè)文明程度，是促進(jìn)公司發(fā)展的迫切需要。
二、建立強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制，實行長效化管理
企業(yè)精神文明建設(shè)能不能搞好，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化底蘊是否深厚，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化底蘊越深厚，對企業(yè)文化建設(shè)越重視，一個企業(yè)的精神文明建設(shè)搞的就越有生色、越有成就。由此看來，對于企業(yè)精神文明建設(shè)工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把兩個文明建設(shè)作為企業(yè)統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實、一起檢查，并做到“四個到位”：一是認(rèn)識到位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強自身的思想政治和文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識到企業(yè)精神文明建設(shè)，是推動整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保證，認(rèn)識到企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展起著決定性作用。二是工作到位。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把創(chuàng)建工作滲透到每個工作環(huán)節(jié)中去，把企業(yè)精神文明建設(shè)作為企業(yè)的大事來抓，經(jīng)常研究、指導(dǎo)、督促企業(yè)精神文明建設(shè)。三是責(zé)任到位。企業(yè)精神文明建設(shè)必須責(zé)任到人，職責(zé)不清、任務(wù)不明，是造成企業(yè)精神文明建設(shè)弱化的主要原因之一。企業(yè)要把精神文明建設(shè)的工作細(xì)化、量化、層層落實任務(wù)，層層落實責(zé)任，做到指標(biāo)到崗，責(zé)任到人。四是投入到位。企業(yè)每年要列出精神文明建設(shè)的專項資金，保證創(chuàng)建工作所需的人力、物力、財力，使企業(yè)精神文明建設(shè)步入健康發(fā)展的軌道。
三、提升員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)精神文化建設(shè)
企業(yè)文化高低，主要取決于企業(yè)職工素質(zhì)的高低。所以，企業(yè)文化建設(shè)要突出抓好企業(yè)職工隊伍的行業(yè)共同性建設(shè)和企業(yè)性建設(shè)，全面提高職工的整體素質(zhì)，把培養(yǎng)員工的思想教育與企業(yè)精神結(jié)合起來。樹立良好的企業(yè)形象。
一是重學(xué)習(xí)、抓教育。要教育職工牢固樹立建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，樹立辯證唯物主義的世界觀、全心全意為人民服務(wù)的人生觀和集體主義的價值觀。廣泛開展以“八榮八恥”為基本內(nèi)容的“三德”教育，同時，企業(yè)要把自己的企業(yè)文化與奮斗目標(biāo)，作為全體職工共同追求的理想。以企業(yè)精神和宗旨作為在全體職工中統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動的共同基礎(chǔ)，對職工普遍進(jìn)行理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律的崗位培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)職工的思想道德和文化業(yè)務(wù)水平，增強企業(yè)職工對企業(yè)的忠誠度、責(zé)任感、自豪感，以全新的精神面貌積極工作。
二是樹典型，獎懲分明。企業(yè)要培養(yǎng)樹立一批精神文明建設(shè)先進(jìn)典型，這是提高職工素質(zhì)推進(jìn)精神文明建設(shè)的重要方法，職工中隱藏著企業(yè)精神文明建設(shè)的積極性，要使這種積極性發(fā)揮出來，榜樣的力量是無窮的。抓好典型，樹立榜樣，可以把企業(yè)的精神文明建設(shè)引向深入。開展創(chuàng)建不同級別的文明項目部、文明科室、文明標(biāo)兵、青年文明號等，都是推動企業(yè)精神文明建設(shè)的好辦法。對培養(yǎng)樹立的典型要大張旗鼓地宣傳，使企業(yè)內(nèi)部形成“唯旗必爭、唯先必奪”的學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。對于一些工作表現(xiàn)比較突出，具有代表性的先進(jìn)人物，給予必要的精神獎勵，是很好的激勵方法。
三是增強集體榮辱觀的教育，把集體的榮譽歸功于廣大職工，教育職工以企業(yè)的榮譽引以為豪，為企業(yè)爭光，以企業(yè)落后作為自己的恥辱，使職工在思想、行動上關(guān)注企業(yè)的榮辱興衰，把企業(yè)的命運和自身的利益密切聯(lián)系起來。開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，教育職工正確看待企業(yè)發(fā)展形勢，增強榮辱感、危機感和責(zé)任感，提高市場意識、質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識。要讓職工明確當(dāng)前工作任務(wù)，真正把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中來。
四、以深化活動為內(nèi)涵，增強團(tuán)隊凝聚力
企業(yè)全體職工是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，企業(yè)精神文明建設(shè)必須發(fā)動和吸引職工廣泛參與，要精心組織廣大職工，組織豐富多彩的精神文化活動，讓全體職工共同參與到精神文明創(chuàng)建活動中來，提高創(chuàng)建活動吸引力和凝聚力，推進(jìn)精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展的有效載體。深化活動內(nèi)涵，培育員工健康向上的思想情操，展現(xiàn)公司團(tuán)結(jié)一致的精神風(fēng)貌，也為企業(yè)精神注入了新的內(nèi)涵，使企業(yè)精神文明之花結(jié)出了豐碩碩果。
經(jīng)過幾年的創(chuàng)建活動實踐證明，職工在活動中是被動還是主動參與，效果截然不同，只有職工積極參與，他們才會對企業(yè)取得的成績更加珍惜，才會更加熱愛自己的企業(yè)。
關(guān)鍵詞：區(qū)域精神文明；區(qū)域經(jīng)濟(jì)；思路
中圖分類號：F207 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）10-0-01
在現(xiàn)代區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展諸要素中，以自然資源、生態(tài)環(huán)境、人文歷史等要素為內(nèi)容的精神文明建設(shè)，是不可或缺的基礎(chǔ)性要素，又以其乘數(shù)效應(yīng)滲透于勞動力、資金、技術(shù)等牽動性要素與制度性要素之中，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強大驅(qū)動力。區(qū)域精神文明促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具體體現(xiàn)在：文化資源成為影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長的重要因素；文化產(chǎn)業(yè)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)新的增長點；區(qū)域文化塑造區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)；文化交流促進(jìn)和諧區(qū)域建設(shè)；企業(yè)文化提升區(qū)域微觀基礎(chǔ)的核心競爭力，增強區(qū)域的整體經(jīng)濟(jì)實力。
一、區(qū)域精神文明建設(shè)的內(nèi)涵及其特殊性
區(qū)域精神文明建設(shè)是指一個區(qū)域范圍內(nèi)全部精神文明活動的總和。作為我國社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，它具有精神文明建設(shè)的一般性，同時，區(qū)域精神文明又具有自身的特殊性。首先，區(qū)域精神文明建設(shè)具有區(qū)域性，由于各個區(qū)域在自然資源、人文歷史和風(fēng)俗習(xí)慣等方面的千差萬別，從而形成了各自的特點，使區(qū)域精神文明建設(shè)帶有明顯的區(qū)域性；其次，區(qū)域精神文明建設(shè)具有中間性，這點在處于城鄉(xiāng)結(jié)合部的區(qū)域體現(xiàn)得尤其明顯，這一區(qū)域的精神文明建設(shè)具有顯著的中間性。再次，區(qū)域精神文明建設(shè)具有整體性，區(qū)一級政權(quán)是國家在基層比較完整的經(jīng)濟(jì)、政治和社會單元，它囊括了工農(nóng)商業(yè)、黨政軍、社區(qū)、社團(tuán)等經(jīng)濟(jì)、政治、社會實體，相對于行業(yè)的精神文明建設(shè)而言具有整體性。
二、區(qū)域精神文明建設(shè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的契合性
（一）精神文明建設(shè)的區(qū)域性。以區(qū)域精神文明建設(shè)的區(qū)域性為切入點，把握區(qū)域精神文明建設(shè)與壯大區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)的契合性。區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)是依托區(qū)域自然、人文等資源，形成具有地方色彩的地域經(jīng)濟(jì)，如安溪縣的茶葉經(jīng)濟(jì)、德化縣的陶瓷經(jīng)濟(jì)、惠安縣的石雕經(jīng)濟(jì)和沙縣的小吃經(jīng)濟(jì)。區(qū)域精神文明建設(shè)壯大區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)的切入點，關(guān)鍵在于把具有區(qū)域特性的傳統(tǒng)文化資源轉(zhuǎn)化為區(qū)域經(jīng)濟(jì)資源，形成現(xiàn)實生產(chǎn)力。洛江區(qū)旅游傳統(tǒng)文化資源豐富、聞名遐爾，擁有洛陽古橋、雙髻山、仰恩湖、蔡襄祠、俞大猷公園、施瑯將軍陵園等自然景觀和人文景觀，擁有印尼風(fēng)味特色餐飲、印尼舞蹈等異國文化，擁有“陳三五娘”傳說、“妝糕人”等入選省級非物質(zhì)遺產(chǎn)的地方文化，每個自然景觀和人文景觀都有其美麗而奇異的傳說，尤其是雙髻山宗教文化更是一絕。因此，洛江區(qū)在區(qū)域精神文明建設(shè)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)安溪、德化、惠安縣把傳統(tǒng)茶文化、陶瓷文化、石雕文化轉(zhuǎn)化為茶葉經(jīng)濟(jì)、陶瓷經(jīng)濟(jì)、石雕經(jīng)濟(jì)的成功經(jīng)驗，尤其是沙縣小吃經(jīng)濟(jì)遍布我省諸多城市形成規(guī)模不小的小吃經(jīng)濟(jì)，小吃文化居然能做得如此精彩，其成功更是令人深思。所以把握區(qū)域精神文明建設(shè)與壯大區(qū)域特色經(jīng)濟(jì)，應(yīng)該重點做好區(qū)域性特色傳統(tǒng)文化資源向經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)換的文章，挖掘、整理和開發(fā)旅游文化，促其向旅游經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換，著力構(gòu)建生態(tài)旅游經(jīng)濟(jì)。
（二）精神文明建設(shè)的中間性。以區(qū)域精神文明建設(shè)的中間性為切入點，把握區(qū)域精神文明建設(shè)與壯大區(qū)域勞務(wù)經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)的契合性。壯大區(qū)域經(jīng)濟(jì)的兩大途徑是工業(yè)化和城市化。因而，區(qū)域精神文明建設(shè)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，最重要在于為區(qū)域的工業(yè)化和城市化服務(wù)。然而，區(qū)域精神文明建設(shè)的中間性特點告訴我們，區(qū)域精神文明更多的是鄉(xiāng)村文明和農(nóng)業(yè)文明，而較少的恰恰是現(xiàn)代社會所需要的城市文明和工業(yè)文明。所以，區(qū)域精神文明建設(shè)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，就必須在推進(jìn)工業(yè)化和城市化所需要的工業(yè)文明和城市文明建設(shè)上加大力度。就洛江區(qū)來說，目前主要的任務(wù)是有效提升區(qū)域民眾的勞動技能和企業(yè)家的素質(zhì)，因為，洛江區(qū)的基本區(qū)情之一是城郊型的農(nóng)業(yè)大區(qū)，耕地資源小，人均耕地只有0.4畝左右，人地矛盾造成勞動力相對過剩。但是勞動力資源不等于人力資源，如何使勞動力資源轉(zhuǎn)化為人力資源，關(guān)鍵在于勞動技能的提升使其適應(yīng)工業(yè)文明和城市文明的需要。只有勞動力資源轉(zhuǎn)化為人力資源，并開發(fā)外出務(wù)工，才能形成區(qū)域勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。因此，區(qū)域精神文明建設(shè)要把職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)，把農(nóng)民變成工人、市民當(dāng)做自己的重要任務(wù)。同時要致力于提升本區(qū)域企業(yè)家素質(zhì)，從而達(dá)到提升區(qū)域民營經(jīng)濟(jì)管理水平、壯大發(fā)展區(qū)域民營經(jīng)濟(jì)的目的。
（三）精神文明建設(shè)的整體性。以區(qū)域精神文明的整體性為切入點，把握區(qū)域精神文明建設(shè)與壯大區(qū)域開放經(jīng)濟(jì)的契合性。區(qū)域開放經(jīng)濟(jì)是指區(qū)域經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)面向全省、全國乃至全世界開放，即區(qū)域經(jīng)濟(jì)應(yīng)當(dāng)突破區(qū)一級行政區(qū)劃的約束，在更大的區(qū)域范圍內(nèi)進(jìn)行資源的優(yōu)化配置，獲取競爭優(yōu)勢。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善，以及入世后按WTO規(guī)則辦事的要求，當(dāng)前區(qū)域經(jīng)濟(jì)在招商引資中再搞“優(yōu)惠政策”吸引力已大不如前。投資者進(jìn)行投資目光轉(zhuǎn)移到該區(qū)域的信譽和名氣。同時，區(qū)域信譽也有助于工業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)品打出市場、農(nóng)村勞動力有效轉(zhuǎn)移。區(qū)域信譽與形象是區(qū)域經(jīng)濟(jì)的無形資源，形象就是環(huán)境，形象決定發(fā)展，于是很多地方都把形象建設(shè)擺上重要的位置，如南安市提出樹立“樂于商、樂于住、樂于游”的區(qū)域形象，外省有的縣提出樹立“門檻最低，辦事最快，服務(wù)最優(yōu)，信譽最好，回報最高”的區(qū)域形象。必須指出區(qū)域形象作為一個區(qū)域的總體標(biāo)志，具有識別功能，有利于提高區(qū)域的指向引力，成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的吸納器和助推器。所以，區(qū)域形象作為一種無形的社會資源已成為發(fā)展區(qū)域開放經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。因此，區(qū)域精神文明建設(shè)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)，要以整體性為切入點，在樹立區(qū)域形象、提高區(qū)域名氣上下功夫。
三、區(qū)域精神文明建設(shè)的形象性
區(qū)域精神文明建設(shè)是一個區(qū)域整體形象的體現(xiàn)，它主要包括深層次的區(qū)域人文精神與表層次的區(qū)域基礎(chǔ)設(shè)施和文化設(shè)施等，是區(qū)域各個行業(yè)，各個方面精神文明的總表現(xiàn)，其中區(qū)域人文精神是區(qū)域形象的核心。區(qū)域形象的表層建設(shè)要在抓好城市規(guī)劃和管理的同時，著重抓好城市標(biāo)志性建筑和文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。區(qū)域形象的深層建設(shè)，應(yīng)著重抓好區(qū)域人文精神培育。但是，區(qū)域人文精神的培育，絕不是靠幾句簡單的口號，開幾次動員會，搞一陣風(fēng)就能奏效的。在培育區(qū)域人文精神過程中，首先，要深入開展“樹文明新風(fēng)、建文明新城、做文明公民”等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，大力弘揚“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的公民道德規(guī)范，形成先進(jìn)的區(qū)域文化。其次，要汲取區(qū)域文化的優(yōu)秀成果，并且結(jié)合時代特征，樹立符合區(qū)情民情富有生命力人文精神；再次，借助區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)層和精英人士的示范倡導(dǎo)，區(qū)域民眾的認(rèn)同和參與，使區(qū)域文化長得到成長與積淀。總之，培育區(qū)域人文精神不能脫離區(qū)域的社會環(huán)境，不能脫離時代要求，就當(dāng)代而言應(yīng)把培育的重點放在區(qū)域社會形成創(chuàng)業(yè)致富、全面小康的價值追求，形成誠信友善、積極進(jìn)取的行為理念上。一旦這些價值追求和生活理念變成區(qū)域干部、群眾的自覺行為，區(qū)域人文精神就建立起來了。如“愛拼才會贏”的閩南精神便是一個典型的例子。
剛才，大會表彰了全市精神文明建設(shè)和軍民共建先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，翁卡同志作了全面的工作總結(jié)和部署。在此，我代表市委向獲得表彰的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人表示熱烈的祝賀，向精神文明建設(shè)工作戰(zhàn)線的同志們致以親切的問候，向積極參與、熱情支持精神文明建設(shè)的社會各界表示衷心的感謝！
精神文明建設(shè)是一個社會和諧進(jìn)步的思想保證，是一個地區(qū)發(fā)展繁榮的精神動力和智力支撐。近年來，我市精神文明建設(shè)緊緊圍繞大局，服務(wù)中心，努力在改進(jìn)中加強，在創(chuàng)新中發(fā)展，做了大量卓有成效的工作。尤其是定位更加準(zhǔn)確，堅持融入全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，服務(wù)服從于海西綠色腹地建設(shè)，展示了自身作為和形象；載體更加活躍，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，涌現(xiàn)了一批典型做法和經(jīng)驗，得到群眾認(rèn)可和歡迎；合力更加集聚，各級各部門的認(rèn)識有了新的提高，積極性和主動性進(jìn)一步增強，方方面面協(xié)同運作的格局不斷完善；實效更加明顯，這些年我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)較快發(fā)展，逐步形成風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的氛圍，這是全市人民同心同德、艱苦創(chuàng)業(yè)的結(jié)果，與精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)、動力、支撐也是分不開的。
在新的形勢下，精神文明建設(shè)的地位和作用更為突出，市第三次黨代會把建設(shè)“文明**”，確定為今后的一項重要戰(zhàn)略性任務(wù)。精神文明建設(shè)作為意識層面的工作，作用和影響是廣泛而深刻的。我們面臨的“矛盾凸顯期”，很大程度上與社會利益主體多元化、社會意識復(fù)雜化、道德價值取向多樣化有關(guān)。現(xiàn)在，精神文明建設(shè)的重點是推動建立社會主義核心價值體系，引導(dǎo)整個社會形成共同理想和正確價值判斷、價值取向，以適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展要求。從具體來說，就是要堅持重在持續(xù)、重在提升、重在運作、重在實效，始終盯住一個“實”字，從**實際出發(fā)，從正在做的事情出發(fā)，不斷增強精神文明建設(shè)的實效。
一、虛實結(jié)合，促進(jìn)和諧
核心價值體系的形成，和諧風(fēng)氣的培育，雖然表現(xiàn)為人的思想和社會意識，但簡單的灌輸教育往往難以收到好的效果，還需要結(jié)合整個社會實踐，做到虛實結(jié)合，虛功實做。首先，要有實在的切入點。要緊緊圍繞推動發(fā)展和構(gòu)建和諧兩大主題，在海西綠色腹地建設(shè)中，在實施“十一五”規(guī)劃中，在“一點一線一重心”發(fā)展、突出工業(yè)突破工業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、開展創(chuàng)業(yè)競賽、改善投資環(huán)境等發(fā)展重點中，努力激發(fā)想干事、能干事、干成事的思想氛圍，體現(xiàn)精神文明的動力和支撐作用。其次，要有實在的著力點。這個著力點要選擇百姓關(guān)注的最直接、最現(xiàn)實、最突出的具體問題，堅持采用項目運作的方式，抓實抓深創(chuàng)建載體，尤其是文明城市、文明行業(yè)、文明村鎮(zhèn)和軍民共建等群眾性創(chuàng)建活動。進(jìn)一步擴(kuò)大參與面、增強針對性、提高融合度，根據(jù)各地各部門的特點和職能，集中解決一批突出問題，使創(chuàng)建的過程成為營造發(fā)展環(huán)境的過程，成為提高公民素質(zhì)的過程。再次，要有實在的落腳點。要把能否推動發(fā)展、促進(jìn)和諧，是否群眾滿意、公眾認(rèn)同，作為精神文明建設(shè)的衡量和評判標(biāo)準(zhǔn)。無論縣市還是部門，文明建設(shè)的成效如何、是不是先進(jìn)，不單要看抓文明創(chuàng)建的力度和效果，還要看參與全市工作大局的積極性，看完成黨委、政府部署任務(wù)的主動性，兩者不能形成大的反差。精神文明考評要把兩者結(jié)合起來，真正反映出文明的程度。
二、好事做實，堅持為民
以人為本是精神文明建設(shè)的根本原則和目的。為民辦實事、辦好事，既是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是精神文明建設(shè)吸引群眾廣泛參與的重要方面。這些年，各級黨委、政府為民力度持續(xù)加大，惠民政策持續(xù)出臺，給精神文明建設(shè)拓展內(nèi)涵、提升作為創(chuàng)造了很好的條件。新時期精神文明建設(shè)，要更加注重面向群眾，從基層群眾的實際需要出發(fā)，多開展群眾便于參與、樂于參與的各項活動，多建設(shè)群眾普遍歡迎、方便實秀的文化娛樂體育設(shè)施，如公益性文化項目推介、農(nóng)村文化解“四難”、經(jīng)常性“三下鄉(xiāng)”等，滿足人民群眾多層次、多方面、多樣性的精神文化需求。要更加注重服務(wù)群眾，緊密結(jié)合群眾的生產(chǎn)生活，結(jié)合各部門單位的職能履行，不僅把精神文明建設(shè)貫穿于宣傳思想、先進(jìn)文化建設(shè)的全過程，還要把精神文明建設(shè)貫穿于“平安建設(shè)”、誠信建設(shè)、環(huán)境整治、城市管理、效能建設(shè)等各項工作中，真正在創(chuàng)建活動中體現(xiàn)服務(wù)群眾、為民惠民。要更加注重幫助群眾，通過城鄉(xiāng)“互動聯(lián)動”、文明共建、連片創(chuàng)建、村企攜手等形式，推出一批群眾反映較多、受惠面大的實事好事，一項一項抓好落實，讓群眾真正得到實惠。特別是關(guān)注困難群眾，廣泛開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等扶貧幫困活動，幫助他們解決實際困難，使他們感受到黨和政府的溫暖，感受到社會的關(guān)愛?？傊?，精神文明建設(shè)要堅持教育和幫助相結(jié)合，講道理和辦實事相結(jié)合，努力增強凝聚力和感召力。
三、長期堅持，點滴積累
