發(fā)布時間：2023-03-01 16:26:03
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的人員管理總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、建章立制
我局不斷完善領導機制，將社會閑散人員管理服務工作擺上重要議事日程，納入本單位總體工作目標和考核體系。大力推進責任機制，依照社會閑散人員管理服務中的職責分工切實履行好各自職責，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層落實工作責任。建立健全運行機制，不斷完善社會閑散人員專項組會議制度、日常工作管理制度、專項組聯(lián)絡員制度。探索建立預警機制，按照對社會危害風險的大小，建立風險評估機制，對社會閑散人員實行分類定級、分級管理教育，切實提高特殊人群管理服務工作的實效性。
二、摸清底數(shù)
社會閑散人員（有不良行為的青少年）等特殊人群，既是影響社會穩(wěn)定的高危群體，又是需要給予特殊關愛的對象。對這部分對象，既加強管理、教育、矯治，防止漏管失控；又在人格上尊重、感情上親近、生活上關心、權益上保障，幫助他們解決實際困難、順利融入社會，最大限度地化消極因素為積極因素，是一項事關全社會和諧穩(wěn)定的系統(tǒng)工程。加強調查研究，摸清了底數(shù)。專項組各成員單位結合自己職能，加強了調查研究，認真摸清社會閑散人員（有不良行為的青少年）的基本底數(shù)，為進一步做好管理、教育、服務工作奠定了基礎。
三、成立組織
建立社會閑散人員專項組，主要負責研究制定社會閑散人員的管理服務政策，建立健全社會關懷幫扶體系，切實加強和創(chuàng)新社會管理各項工作，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、工作開展
我去年被任命為供排水管網(wǎng)改造分公司材料科副科長，首先感謝公司及各級領導給我提供磨練自己的這次機會，更感謝公司長久以來對我的信任和栽培!
現(xiàn)將一年來的主要工作情況述職如下：
一、在思想上加強自身修養(yǎng)、保持良好的工作作風。
在科室內積極配合領導工作，互相幫扶，互相學習，使自己盡快能獨擋一面，平時能夠發(fā)揚風格，做好帶頭作用、較好的完成工作。同時加強與各部門溝通，及時了解工地施工動態(tài)，主動配合好科長工作，及時解決問題，尤其是按時、按標、按計劃提供好所需的各種材料規(guī)格及技術要求。我們材料部門及時匯報公司物資部，確保正常施工材料材料供應充足
二、加強學習，提高業(yè)務能力。
以前我所從事的工作與現(xiàn)在的工作沒有關聯(lián)，我發(fā)揮螺絲釘?shù)木瘢M織上哪里需要我就學習、工作到哪里，提供案件所需材料入庫單、出庫單及其相應材料，始終把公司利益放在首位、 4月礦井驗收面臨嚴峻考驗，資料整理更是刻不容緩。由于過去檔案管理不善，造成一些材料、設備質保資料缺失，而礦井驗收又迫在眉睫，我部門通過不懈努力，查找資料，通過發(fā)電子郵件、傳真、電話等方式發(fā)工作聯(lián)絡函再三催促供貨商，對新成立的內蒙古××新能源有限公司，材料的陸貨，我部門對卸驗貨毫不懈怠，有時甚至加班到凌晨。
三、存在問題及不足：
1、材料供應計劃上報不及時；
2、材料質量與實際進場質量不符；
四、整改措施：
1、計劃上報不及時：與施工隊及早溝通，協(xié)調工程科與施工隊就當月施工計劃安排，核定材料計劃進場量；
2、質量不符：與公司物資部及時溝通，密切注意工地現(xiàn)場拉入的每一批材料，并及時向主管經(jīng)理、主管領導匯報，保存數(shù)據(jù)資料及文件影像證明，以備確保質量的前提下準時準點為工地提供好材料供應工作
一年來在各級領導、各部門、同事的支持協(xié)助下，材料科能夠圓滿的完成各項材料管理工作，我們克服了人員不足，車輛不足的各種困難，第一時間進入工地，把好材料質量關。為管網(wǎng)工程的順利施工做好準備工作。但是在材料管理工作上還需加大力度，掌握市場變化，樹立公司良好形象，每項工作都要按照公司要求去做，使今后的工作做的更好。
1. 20xx年工作事項完成情況：
作為剛來項目部的人員，我的工作也慢慢順利開展起來。我注重控制自己職責范圍內的建筑裝修的施工質量、技術與進度執(zhí)行并與監(jiān)理單位的協(xié)調以及施工單位的管理協(xié)調及完成各項管理工作。在各位師傅們的幫助下，看著自己管理區(qū)域內的各項工程在一步一步的完成中，這讓我對生活和工作有了新的看法。在驗收每一項工程的同時也在慢慢的積累經(jīng)驗，不僅僅是對施工知識的掌握，而且也與監(jiān)理及施工人員進行良好的溝通。但在施工過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些錯誤也無不時時刻刻提醒著自己要腳踏實地，從最簡單的開始一步一步學起。
2.20xx年工作計劃、關鍵目標及需采取的措施。
20xx年，我要加強自己對施工單位的管理，控制好質量，提前提醒施工單位對一些質量通病進行預防并進行監(jiān)督，在設備基礎施工時對軸線、標高進行控制。在與業(yè)主、監(jiān)理單位的協(xié)調和施工單位溝通的過程中找到方法，努力做到已最短的時間內解決問題，進一步加強自己對專業(yè)知識的學習和提高自己的施工經(jīng)驗并加強自己的工作效率。提前做好工作計劃，以一顆積極、陽光的心態(tài)去面對工作。
3.工作中的不足及努力方向。
我鎮(zhèn)在冊吸毒人員29人，其中強制隔離戒毒6人，因盜竊被羈押1人,因販毒在監(jiān)獄服刑1人，3人戶已遷出，張剛強戒斷三年未復吸，陳江波本人現(xiàn)在貴陽，其反映本人未吸毒因身份證丟失被吸毒人員拾到使用被錄入系統(tǒng)，已向修文公安局反映。3人執(zhí)行地變更，6人正在執(zhí)行社區(qū)戒毒，1人系社區(qū)康復，沒有決定書，社會面管控6人。
一是村組劃片，形成禁毒工作網(wǎng)格。結合各村實際，以村民組或自然村寨為單位，將全鎮(zhèn)轄區(qū)無縫劃分為46個責任區(qū)，形成網(wǎng)格，每個網(wǎng)格指定一名鎮(zhèn)村干部為責任干部，負責該網(wǎng)格的禁毒工作。
二是發(fā)動群眾，充實禁毒力量。每個網(wǎng)格內成立村民議事小組，將老黨員、積極分子等骨干選為議事小組成員，推選議事長，將禁毒工作納入議事范圍，建立種植巡查報告、涉毒情報收集、吸毒人員幫教等制度，納入村民公約，動員廣大村民共同參與各網(wǎng)格的禁毒工作。
三是加強巡查，及時收集情報信息。每個網(wǎng)格責任干部對所屬片區(qū)開展巡視、排查，或走訪村民，收集信息；或重點排查，發(fā)現(xiàn)問題；或巡視片區(qū)，消除隱患。如果發(fā)現(xiàn)新增吸毒人員，能及時納入管理的納入管理，不能納入管理的要立即報告。
四是做好記錄，迅速通報情況。各網(wǎng)格責任干部每天要做好巡查記錄，并將發(fā)現(xiàn)的禁毒工作新情況報告鎮(zhèn)禁毒辦，及時研究應對措施。
一、深入學習，不斷提高綜合素質
（一）加強政治理論學習。認真堅持學習黨的方針政策。重要會議和講話精神等政治理論，并把學到的理論同工作實際聯(lián)系起來，知道各項工作，不斷提高政治覺悟和大局意識，以適應工作開展的需要。
（二）加強業(yè)務知識學習。利用空余時間時常溫習政府采購相關的法律法規(guī)，堅持不斷學習國家、省出臺的新的規(guī)章制度，努力提高自己的業(yè)務水平，增強自身綜合素質。今年11月，參加了財政廳組織的業(yè)務培訓，從政策法規(guī)講解到案例分析，理論結合實際，讓自己業(yè)務水平進一步提高。
二、勤奮敬業(yè)、扎實做好本職工作
在日常工作中，認真完成處領導交辦的各項工作，嚴格按照工作職責辦事。對工作中遇到的棘手問題及時向領導請示。為教師教學科研、行政辦公提供有力保障。2019年共完成招標采購項目138余項，采購金額近1億元。
三、團隊務實，不斷提高要求標準
作為一名機關工作人員，一言一行就都可能影響到部門的形象。在工作和生活中，堅持嚴格要求要求自己，不斷增強大局意識，努力提高辦事效率和工作標準，做好本職工作；作為一名黨員，嚴格以黨員標準要求自己，牢固樹立全心全意為師生服務的宗旨，踏實工作，自覺維護單位形象。
四、存在問題及工作方向
雖然在工作中取得了一些成績，但還存在一些問題和不足。一是工作中有急于求成的思想；二是理論水平有待于進一步提高；；三是業(yè)務能力還需要不斷加強。
在今后的工作中，我將全力改正存在的問題和不足，不斷加強學習、努力實踐，切實做到以下幾點：
（一）加強學習提高能力。繼續(xù)認真學習黨的政治理論以及專業(yè)等方面的知識，用先進的理論知識武裝頭腦，不斷提升業(yè)務水平，增強駕馭實際工作的能力，是自己的思想和工作更加符合和適應新形勢發(fā)展的需要；牢固樹立“干中學，學中干”的理念。
（二）提高標準嚴以律己。在工作和生活中嚴格要求自己，充分發(fā)揮自身的主觀能動性和創(chuàng)造性，為科室的工作貢獻自己的微薄之力。嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己。要克服工作中急躁情緒，進一步增強工作效率和質量，不斷增強紅線意識和擔當意識，樹立良好的機關工作人員形象。
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
(三)愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
06月01日
一、績效考評情況
1、按時完成上月各項計劃；2、保護投入率100%、自動投入率97%、儀表合格率100%、消缺率合格100%；3、認真組織班組人員根據(jù)當月的工作進行績效考評會，真正做到公平、公正、公開，讓多干的的人價值有所體現(xiàn)，心情舒暢。
二、管理重點工作
1、積極學習公司下發(fā)的各種規(guī)章制度及各項文件，充分領會其中的精神，使自己首先在思想上盡快跟上公司的步伐，尤其是目前公司開展的黨建工作、創(chuàng)新增效工作、減虧控虧工作是班組工作的重中之重；2、組織人員對公司要求的7S相關區(qū)域設備實施整治，做到干一片，達標一片的要求;3、針對自己在工作中、管理上存在的問題進行深入反思，時刻提醒自己要做到以身作則、愛崗敬業(yè)。
三、存在的主要問題及改進措施
1、個人容易把個人情緒的好壞帶到工作中，這是典型的思想安全隱患，在以后的工作中要靜心靜氣，防止不安全事故的發(fā)生；2、個人的工作技能與自身崗位職責要求還有一定的差距，遇到問題思維不夠寬闊，有畏難情緒存在，在以后的工作中要不斷提高自身專業(yè)技能水平，實實在在的解決現(xiàn)場存在的一系列疑難雜癥。
四、上級評價
機控二班05月工作總結06月01日
一、績效考評情況
1、按時完成上月各項計劃；2、保護投入率100%、自動投入率97%、儀表合格率100%、消缺率合格100%；3、班組績效考評依據(jù)重點為當月工作量、班組人員換休及加班情況,其中一人換休累計10天，以0.9考評.3對加班人員在績效中予以體現(xiàn)。
二、管理重點工作
1、本月重點工作為#1機B級檢修工作、工業(yè)供汽西線工程儀表閥門調試工作，由于前期準備充分，對#2機存在的缺陷及問題進行了重點整治，故#2機開機較為順利，且運行時缺陷率較低，相對機務因油質問題DEH高調門、中調門等存在較多問題，致使班組配合工作較多； 2、每周進行班組安全大檢查，并進行整改上報安環(huán)部門，組織召開班組周安全活動，學習公司各類安全文件，總結經(jīng)驗，吸取教訓，做到“舉一反三”，防患于未然。在#2機開機試驗過程中發(fā)現(xiàn)了#2機高排逆止門指令接線錯誤的重大隱患，并配合機務排查出了#2機高排逆止門多年存在的卡澀問題；3、根據(jù)公司對現(xiàn)場設備7S標準化管理的要求對化水大廳熱控設備進行了全面整治，并取得了一定的效果；4、積極響應公司減虧控虧，創(chuàng)新增效的號召，充分調動大家的積極性，群策群力，為公司實現(xiàn)年度目標做貢獻；為； 5、月底進行召開績效考評會，并對績效靠后的人員進行面談，真正做到公開、公正、公平。
三、存在的主要問題及改進措施
1、工作票“一宣讀、兩交底”個別人員執(zhí)行不到位，出現(xiàn)不簽字、不交底等不安全現(xiàn)象；2、個別人員在工作過程中存在敷衍了事的現(xiàn)象，責任性差，安全意識不高；3、設備巡回檢查不到位，現(xiàn)場存在部分表計合格證過期的現(xiàn)象，電子間巡視質量不高；4、工作人員現(xiàn)場工作時文明生產(chǎn)執(zhí)行的不到位，出現(xiàn)著裝不符合要求，工器具落地等現(xiàn)象；4、班組合并后，個別班組人員未積極認真學習跨班組專業(yè)知識技能，致使夜班消缺困難；5、小修設備檢修臺賬更新不及時。
1、利用班組早會進行安全思想教育，要求班組黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，起到以點帶面的作用；2、積極組織班組月度政治學習，引導大家轉變思想作風，在工作中嚴格執(zhí)《安全規(guī)程》及公司的各項規(guī)章制度，切實扭轉班組目前的不良、消極思想。對進行思想教育
11月1日至11月16日
項目
日
期
工作內容
工作總結,需要提高補充的知識
2011年11月16日星期三
員工入離職流程圖，培訓員工信息表，調休單，加班申請單繪制
接觸到：員工崗位職責劃分
請銷假制度
員工崗位職責說明書，為薪酬績效提供依據(jù)，需要了解薪酬績效方面知識，請銷假與績效相關，如薪資結構設計，績效考核方案設計等
2011年11月15日星期二
人事制度的完善，人事檔案管理制度完善，以及人事檔案分類
上午：招聘工作
需要學習編寫制度的格式，需要了解相關人事行政的法律法規(guī)—《新華書店》—《行政人事法律法規(guī)政策文件全書》
2011年11月14日星期一
人事檔案歸類整理，及分類，收集明細
總結了人事檔案歸類及人事檔案明細，且注意事項培訓檔案與員工檔案以及績效檔案管理分開
2011年11月12日星期六
上午：智成人才市場招聘
下午：員工入職流程圖，人事管理制度，崗位職責分類
了解人事制度框架，以及相關內容及細節(jié)，崗位職責分類明細
2011年11月11日星期五
上午：早會行政：《員工手冊》
人事：制度健全
下午：具體事宜操作
了解行政人事分別職責，要系統(tǒng)性了解，從各方面學習，分類分步學習
2011年11月10日星期四
上午：華威招聘會現(xiàn)場
下午：日常接待面試人員，通知未齊全資料員工；做好11月份考勤備注，公司員工架構圖
根據(jù)員工架構圖反映人力資源管理的什么知識？
2011年11月9日星期三
上午：宿舍管理制度（試著起草）人事檔案整理、分類、編號
下午：完善
檔案明細
2011年11月1日—8日
了解公司組織架構，學做考勤，工資核算，指紋錄入等日常工作
根據(jù)公司主要組織架構，了解公司相關人員狀況，對各個崗位職責具體分析，完善編寫各項人事管理制度，建立完整的檔案明細及檔案管理系統(tǒng)，電子與書面結合。制定考勤制度，績效考核制度，了解薪資結構設計
內容
日期
工作內容
工作總結及提高補充的知識
2011年11月23日
上午：對人事制度內容全面閱讀，并提出建議
下午：全面閱讀員工手冊并編寫培訓大綱
擅于與領導溝通，借力打力，提高執(zhí)行力度
2011年11月24日
